第一篇：教師暑假輪休制度與要求（寫寫幫推薦）

教師暑假輪休制度與要求

一、值班教師制度與要求：

1、嚴守工作崗位，履行職責，不得脫崗及隨意離開崗位。

2、合理安排幼兒的一日作息時間，按照領導編排的活動內容組織教學，不得隨意換課，每天看電視時間不得超過半小時。

3、一如既往的做好衛生消毒工作，做好全托幼兒的換衣及清潔工作。

4、帶班時間確保幼兒安全，不得發生任何安全事故，否則擇情處理。

5、寫好交接班記錄，做好家長工作，禮貌待人，對待家長要熱情。

6、在崗教師在上班期間不得請假，如請假扣除三倍工資。

7、如不服從領導安排擅自離崗的，當即扣除工資500元。

二、輪休教師制度及要求：

1、輪休期間，在崗教師如生病或有特殊情況，可將休假人員叫回，電話務必隨時保持暢通。

2、休假教師在休假結束不按時回園上班的，當即扣除工資500元。

3、如園內有大型活動、教師培訓等通知休假教師回園，教師沒有按時到崗的，當即扣除工資500元。

4、休假教師在休假期間務必注意人身安全，如發生意外或其他事故的，與幼兒園無關。

本制度簽字生效，望各位教師引起注意，引以為戒！

伯爵幼兒園 2013-7-16

第二篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業務部門人員，不包括食堂、門衛、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數為1個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監督和統計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

四、每月1號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調班申請單》

XX有限公司

第三篇：輪休與請假制度

輪休與請假制度

1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請后，主管領導根據情況批準后寫出輪休條，轉辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。

2.輪休一般不能連續進行，特殊情況下，需連續休息者由主管副總以上領導批準。超出輪休時間者，需書寫請假條，請示主管領導批準，批準后轉交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。

3.請假時間一般不能連續，特殊情況下，由主管副總以上領導批準。

4.請假按公司規定從工資（不含獎金）中扣款，請假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時工作時間之標準按小時扣款。

5.請假超過3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標準扣款外，另加扣日平均工資的50%。

6.每月輪休不超過4天者，公司給予全勤獎獎勵，一天未休工作30天或31天滿勤者給予超工作量獎勵。

7.因公司工作需要加班者經部門主管領導批準，少于0.5小時者忽略不計，超出0.5小時者以1小時計，加班時間按

數×50%計算。

鴻安電梯銷售公司

2014年7月5日 ×小時

第四篇：私營企業管理人員輪休制度

管理人員輪休制度

為推進公司人性化管理機制，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位輪休制度：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每周六、日可實行管理人員輪休，適用輪休制度的人員為公司管理部門工作人員，不包括車間生產員工、特種設備操作人員及后勤門衛人員。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每周的星期

六、日，每人每月輪休天數不得超過4個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位在每周六、日均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、輪休管理辦法：

1、管理人員輪休安排，由辦公室根據各部門人員分工情況和公司當前生產經營需要，按月統一編排《管理人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休。

2、各部門主管應對照每月的《管理人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每周六、日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休

情況的監督和統計考核。

3、每月的《管理人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日常考勤制度認真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

六、關于對滿勤獎勵制度的補充說明：

在達到公司規定的每月滿勤獎（即“當月無遲到早退，事假不超過兩天”）的基礎上，對當月放棄輪休并正常在班工作（公司通知正常上班的不計）的人員，另行獎勵元/人·月。

七、法定節假日公司統一放假的，不算輪休；輪休人員當天夜間值班的，應按時到班值勤。輪休人員在休息期間應保證通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時保持聯絡。

八、本制度有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。

附：《管理部門輪休人員分配表》、《管理人員輪休調班申請單》

二0一二年十二月

第五篇：教師暑假要求

帝湖小學教師暑假要求

1：班主任假期家訪不低于10人次。

2：全體老師假期備課不低于兩周。

3：假期期間各位老師閱讀一本學科專業書籍和一本道德課堂推薦書目中的書籍并寫出讀書筆記。

4：上崗三年以內的老師假期練習硬筆書法不低于10張。

附：“道德課堂教師讀書”活動推薦書目

《班級問題診斷》《發現高效課堂密碼》

《李平老師講語文》 《課堂問題與爭鳴》

《教師成長密碼》

《問道課堂：高效課堂理念與方法的26個追問 》

《學校智道》《發現班主任智慧——追求充滿人性的教育》 《善待杜郞口——李鎮西教學隨筆》

《第56號教室》

“道德課堂教師讀書”活動推薦書目

《班級問題診斷》《發現高效課堂密碼》

《李平老師講語文》 《課堂問題與爭鳴》

《教師成長密碼》《問道課堂：高效課堂理念與方法的26個追問 》

《學校智道》

《發現班主任智慧——追求充滿人性的教育》

《善待杜郞口——李鎮西教學隨筆》

附件1：

鄭州市教育局第二屆“暑假讀一本好書”

活動推薦書目

小學階段閱讀書目：

《辮子姐姐主題公園·我們永遠不分開》

《辮子姐姐主題公園·我的王子同桌》

《辮子姐姐主題公園·最想要的禮物》

《非常任務》

《“綁架”來的朋友》

初中階段閱讀書目：

《辮子姐姐純情經典·每個女孩都是公主》 《辮子姐姐純情經典·星空下的舞蹈》 《辮子姐姐純情經典·十三歲的秘密》 《大莫納》

《林徽因經典作品》

《紀伯倫經典散文詩》