第一篇：南大信息管理系近八年畢業生去向統計

近八年來信息管理系本科就業統計

學校和研究所：成都飛機設計研究所（98）、江蘇省計算技術研究所（98）、河海大學（98）、南京師范大學（98）、南京理工大學（98）、江蘇經貿職業技術學院（99級1個，00級1個）、留校（98級2個、99級6個，00級5個、01級3個、02級1個）、無錫南洋職業技術學院（99）、金肯職業技術學院（99級3個）、華僑大學（99）、江蘇教育學院（99）、中國農業大學（99）、復旦大學（00）、南京工業大學（00）、株州師范高等專科學校（00）、南京信息職業技術學院（00）、南通師范學院（00）、中國電子科技集團公司第十四研究所（00）、信息產業部電子科學技術情報研究所（00）、上海大學數碼藝術學院（01）、中國衛星海上測控部（01）、寧波大紅鷹職業技術學院軟件學院（01）、金陵科技學院（01）、南京工業技工學校（02級1個）、上海耀中國際學校（02級1個）、東南大學成賢學院（02級1個）、浙江工商大學（02級1個）、紫瑯職業技術學院（02級1個）、北京市測繪設計研究院（02級1個）、上海國際關系研究所（02級1個）、中國電子科技集團公司第二十八研究所（02級1個）、中國衛星海上測控部（02級1個）、南京公路管理處科學研究所（03級1個）、財政部財政科學研究所（04級1個）、深圳華大基因研究院（04級1個）、上海船舶研究設計院（04級1個）、江蘇省電力設計院（05級1個）、南京大學金陵學院（05級1個）

銀行、保險和證券：南京證券有限責任公司（98）、中國平安保險股份有限公司(深圳)（98級2個）、中國平安保險公司電話中心(蘇州)（98）、華夏銀行南京分行（98）、泰康人壽保險股份有限公司南京分公司（98）、交通銀行南京分行（98）、中國工商銀行蘇州分行（98）、中國平安保險股份有限公司電話中心（98）、中國人壽保險有限公司南京分公司（99級1個，00級1個）、深圳發展銀行南京分行（99）、招商銀行總行（99）、中國太平洋財產保險股份有限公司上海分公司（99）、揚州市商業銀行（99）、中國人壽保險公司蘇州分公司（99）、中國銀行江蘇省分行（99）、工商銀行江蘇省分行（99）、中國農業銀行廣東省分行（99）、農業銀行蘇州分行（99）、中國銀行蘇州分行（99）、中國銀行廣東省分行（99）、中國人民財產保險股份有限公司（00）、中國銀行蘇州分行（00）、中國出口信用保險公司江蘇分公司（00）、中國人民財產保險股份有限公司蘇州分公司（00）、中國農業銀行南通分行（01級1個）、中國銀行股份有限公司四川省分行（01級1個）、中國農業銀行蘇州分行（01級1個，02級1個）、中國人民銀行信息中心（01）、華夏銀行（02級1個）、交行總行數據中心（02級1個）、招商銀行深圳分行（02級1個）中國建設銀行北京分行（02級1個）、中國銀行股份有限公司江蘇省分行（02級1個）、新華人壽保險（03級1個）、中國人民銀行蘇州市中心支行（03級1個）、新華人壽保險股份有限公司江蘇分公司（03級1個）、南京商業銀行（03級1個）、華泰證券有限責任公司（03級1個，04級1個）、中國銀行股份有限公司廣東省分行（04級1個）、中國銀行股份有限公司廣州廣東國際大廈支行（04級1個）、招商銀行股份有限公司信用卡中心（04級2個）中國農業銀行河南省分行（04級1個）、建設銀行鎮江分行（05級1個）、中國銀行常州分行（05級1個）、農業銀行無錫分行（05級1個）

電信電力郵電和移動聯通：江蘇蘇源方天電力工程有限公司（98）、泰州供電公司（98）、韶關市郵政局（98）、江蘇省電力公司(蘇州供電局)（98）、江蘇省電力設計院（98）、江蘇省送變電公司（98）、中國聯通南京分公司（98級3個）、江蘇移動通信公司無錫分公司（98）、廣東省電信公司廣州市分公司（98）、福建省電信公司（98）、廣東移動通信有限公司深圳公司（98）、上海郵電通信設備股份有限公司（99）、南京供電公司（99級1個，00級1個）、江蘇省電力建設第一工程公司（99）、江蘇省電信公司南通分公司（99）、河南移動通信有限責任公司（99）、廣東省電信公司湛江市分公司（99）、河南移動通信有限責任公司（99）、江蘇移動南通分公司（99級1個、01級1個、04級2個）、江蘇省電信科學技術研究院有限公司（99）、廣東省電信公司東莞分公司(99)、蘇州電力（01）、宿遷移動（01）、山東省電信公司（01）、上海移動（01級1個）廣東省電信公司廣州市分公司（01級1個）、蘇州供電局（01級1個）、鐵通泰州分公司（01級1個）、江陰蘇龍發電有限公司（01級1個）、揚州供電公司（02級1個）、江蘇省電信有限公司常州分公司（02級1個）、北京電力公司（03級1個）、淮安供電公司（03級1個）、江蘇省電信有限公司南京分公司（03級1個）、常州移動（03級1個）、中國移動浙江有限公司舟山分公司（03級2個）、蘇州郵政局（04級1個）、北京移動（04級1個）、中國移動連云港分公司（04級1個）、中國移動通信集團江蘇有限公司徐州分公司（04級1個）、泰州移動（05級1個）、中國移動南京分公司（05級1個）、中國電信廣東分公司（05級1個）、國家電網鹽城市公司（05級1個）、四川省西點電力設計有限公司（05級1個）

政府機關：山東省教育廳（98）、江蘇省通信管理局（98）、鎮江市國稅局（98）、紹興海關（98）、南京市地方稅務局干部培訓中心（98）、南京市人事局(選調)（98級1個，00級2個）、南京市秦淮區中華門街道辦事處（98）、上海市水務局（信息中心）（99）、無錫市國家安全局（99）、浙江省教育廳（99）、湖南省教育廳（99）、蘇州市人事局（選調生）（99）、無錫市惠山區檢察院（99）、中共江蘇省委辦公廳（99）、常州市信息中心（99）、深圳市政府采購中心（99）、湖北省教育廳（00）、廣東省教育廳（00）、江蘇省揚州市國家稅務局（00）、國家知識產權專利局（00）、湛江海關（01）、廣州市海珠區社保中心（01）、大連海關（01）、江蘇省委辦公廳機要局（01級1個）、揚州市交通局（01級1個）、江蘇省公安廳（01級1個）、大連海關（01級1個）、汕頭海關（02級1個）、無錫市地稅局（02級1個）、天津市國家安全局（02級1個）、南京市玄武勞動和社會保障事務所（02級1個）、中國銀行業監督管理委員會福建監管局（02級1個）、如皋市委組織部（02級1個）、上海出入境邊防檢查總站（02級1個）、重慶市規劃信息服務中心（02級1個）、蘇州市委組織部（選調）（03級1個）、南京市公路管理處（03級1個）、寧波海關（03級1個）、江蘇省無錫市國家稅務局（04級1個）、無錫市委組織部（選調）（04級1個）、吳江市民政局（05級1個）、國家物資儲備局直屬儲備物資管理處（05級1個）

出版社報社及媒體部門：上海文化廣播影視管理局技術中心（98級2個）、東南大學出版社（00級1個、03級1個）、江蘇美術出版社（00）、中國中少和平圖書發行公司（00）、鹽阜大眾報社（00）、上海人民出版社（00）、上海貝貝特文化傳播有限公司（00）、江蘇省廣播電視集團（01）、南京廣電網絡有限責任公司（01級4個）、、上海今明出版信息技術有限公司（01）、無錫都市文化報（01）、連云港廣播電視臺（01）、京華出版社（01級1個）、江蘇演藝文化產業有限公司（02級1個）、江蘇教育電視臺（03級1個）、南京金綸文化傳媒有限公司（05級1個）、《機電信息》雜志社（05級1個）

圖書館、檔案館及咨詢公司：嘉興市圖書館（99級2個）、外交部檔案館（00）、金陵圖書館（01級4個、05級1個）、北京市城市建設檔案館（02級1個）、北京書中緣咨詢有限公司（02級1個）、南京藍鯨咨詢有限公司（02級1個）、南京樹熊文化傳播有限公司（03級1個）、普華永道咨詢（深圳）有限公司上海分公司（04級1個）、南大圖書館（04級1個）、金陵學院圖書館（05級1個）

軟件網絡信息技術企業

浙江天正信息科技有限公司（98）、南京聯創系統集成股份有限公司（98）、深圳市普瑞爾技術有限公司（98）、德利多富信息系統(蘇州)有限公司（98）、智德（天津）計算機信息技術公司上海分公司（98）、南京LG同創彩色顯示系統有限公司（99級3個）、上海寶利計算機集成技術有限公司（99）、三星電子（蘇州）半導體有限公司（99）、杭州恒生電子股份有限公司（99）、南京富士通南大軟件技術有限公司（99）、南京鉅盛電腦自動化有限公司（99）、東軟集團大連商用軟件分公司（99）、南京再天軟件技術有限公司（99）、藍天（南京）電腦有限公司（99）、上海安碩信息技術有限公司（99級2個）、昆山華寶通訊設備有限公司（99）、深圳市新天下集團有限公司（99）、深圳市普瑞爾技術有限公司（99）、四川西財高科技股份有限公司（99）、交大銘泰（北京）軟件公司（99）、北京博彥科技發展有限責任公司（99）、南京聯創科技股份有限公司（00）、南京高科信用電子技術有限責任公司（00）、深圳東洋網藍軟件服務有限公司（00）、南京慧森軟件有限公司（00）、南京南大百合網絡科技有限公司（00）、深圳市東洋網藍軟件服務有限公司（00）、深圳市騰訊計算機系統有限公司（00級1個，01級1個）、上海金曉科技發展有限公司（00）、誠研科技（蘇州）有限公司（00）、深圳東洋網籃軟件服務有限公司（00）、南京東方拓普信息網絡有限公司（00）、南京集華科技有限公司（00）、北京地緯賽博科技有限公司（01級1個）、上海微創軟件有限公司（01級1個）、福建星網銳捷網絡有限公司（01級1個、04級2個）、英順達科技有限公司（01級1個）、北京涂鴉軟件有限公司（01級1個）、維達網信（北京）科技有限公司（01級1個）、臺積電（上海）有限公司（01級1個）、無錫阿爾卑斯電子有限公司（01級1個）、新宇軟件（蘇州工業園區）有限公司（01級1個）、南通富士通微電子股份有限公司（01級1個）、寧波阿爾卑斯電子有限公司（01級1個）、南京焦點科技開發有限公司（01級1個）、商泰軟件（上海）有限公司（01級2個）、聯發科技（合肥）有限公司（01級1個）、上海交大海隆軟件股份有限公司南京辦事處（01級3個）、華為技術有限公司（01級1個、04級2個）、中芯國際集成電路制造(上海)有限公司（01級1個）、南京日恒信息系統有限公司（01級2個）、南京欣網視訊科技股份有限公司（01級1個）、群碩軟件開發（上海）有限公司（01級3個，03級2個）、慧通商務（深圳）有限公司（02級2個）、集合誠（蘇州）有限公司（02級1個）、上海城歸計算機（02級1個）、上海交大海隆軟件（02級1個）、IBM（深圳）上海分公司（02級1個）、蘇州優康通信設備有限公司（02級1個）、明基電通信息技術有限公司（02級1個）、惠普上海（02級1個）、南京富士通南大軟件技術有限公司（02級2個，03級1個）、南京欣網信息技術有限公司（02級1個）、上海華東電腦股份有限公司（02級1個）、南京中興軟創科技有限責任公司（03級1個）、上海聯想電子有限公司南京辦事處（03級1個）、上海中和軟件有限公司（03級1個）、上海華騰軟件有限公司（03級1個）、南京長城信息系統有限責任公司（03級1個）、南京傅遠科技有限公司（03級2個）、圓剛科技（03級1個）、上海哈京通訊技術公司（03級1個）、聯迪恒星（南京）信息系統有限公司（03級1個）、薩蒂揚軟件技術（上海）有限公司（03級7個）、麒麟遠創（03級1個）、江蘇金思維系統集成有限公司（03級2個）、盛大網絡（03級1個）、北京同方知網公司（03級1個）、文思創新軟件技術有限公司南京分公司（04級1個）、阿里巴巴（中國）網絡技術有限公司（04級1個）、文思創新軟件技術有限公司南京分公司（04級1個）、北京紅帽軟件有限公司（05級1個）、無錫指網生物識別有限公司（05級1個）、北京新媒傳信科技有限公司（05級1個）

其他企業

南京卷煙廠（98）、南京銀城房地產開發總公司（98級2個）、廣東步步高電子工業有限公司（98級1個、04級1個）、旭電(蘇州)科技有限公司（98）、江蘇省煙草公司通州市公司（98）、蘇州市市政工程總公司（98）、順德市農村信用合作社聯合社（98）、泰樂(南京)玩具禮品有限公司（98）、江蘇愛濤藝術精品有限公司（98）、廣州誠毅科技開發有限公司（98）、南京藍普思光有限公司（98）、羅馬瓷磚有限公司（98）、東莞永晉燈飾有限公司（98）、江蘇華聯綜合超市有限公司（98）、福建省新大陸科技集團有限公司（99）、蘇州工業園區聯創國際科技有限公司（99）、樂金電子（南京）等離子有限公司（99級2個）、廣東美的集團股份有限公司（99）、上海巴士電車有限公司（99）、蘇寧電器連鎖集團股份有限公司（98級1個，99級1個，00級1個，01級1個、04級3個、05級3個）、江蘇揚子江藥業集團公司（99）、深圳市鵬勞實業發展有限公司（99）、上海信鵬人力資源有限公司（00）、南京順馳地產有限公司（00）、深圳賽格導航科技股份有限公司（00）、豪雅（廣州）光學有限公司（00）、揚子石化公司（00）、中國銀聯股份有限公司（00）、上?；埤垙V告有限公司（00）、南京地下鐵道有限責任公司（00）、太平洋建設集團有限公司（00）、上海順馳投資有限公司（00）、深圳市愛施得德實業有限公司（00）、深圳航空有限責任公司（00）、昆山市前進汽車服務有限公司（00）、南京老山營養保健品公司（00）、百事（食品）中國有限公司（01級1個）、廈門京閩能源實業有限公司（01級1個）、江蘇莊訊國際招標有限公司（01級1個）、南京艾肯貿易實業有限公司（01級1個）、廣州捷思市場顧問有限公司上海分公司（01級1個）、江蘇蘇源環保工程股份有限公司（01級1個）、江蘇先聲藥業有限公司（02級1個）、江蘇顏氏企業工貿實業有限公司（02級1個）、江蘇澳洋實業（集團）有限公司（02級1個）、東航江蘇有限公司（02級1個）、江蘇常發集團（02級2個）、蘇豪集團（02級1個）、江蘇蘇美達集團公司（02級1個）、中廣核工程有限公司（02級1個）、達伯埃國際貿易（02級1個）、珈偉太陽能科技（上海）有限公司（02級1個，03級1個）、深圳市萬朝實業有限公司（02級1個）、貝儂化工（蘇州工業園區）有限公司（01級1個）、廣東核電實業開發有限公司（02級1個）、中山大學達安基因股份有限公司（02級1個）、無錫華生精密合金材料（02級2個）、無錫市光明勞務輸出有限公司（02級1個）、廈門科爾環?？萍加邢薰荆?3級1個）、南京三寶科技股份有限公司（03級1個）、紅星美凱龍（03級1個）、中國公路工程咨詢集團有限公司（03級1個）、晨星資訊（深圳）有限公司（03級1個）、南京亞訊信息技術有限責任公司（03級1個）、肯發精密零部件制造（無錫）（03級1個）、江蘇國能投資有限公司（03級1個）、南京中大雙層客車有限公司（03級1個）、南京金陵檢測工程有限公司（04級1個）、江蘇蘇寧銀河國際購物廣場有限公司（04級1個）、南京瑞孚投資管理有限公司（04級1個）、印孚瑟斯技術（中國）（02級1個、04級1個）、廣州舒泰生物技術有限公司（04級1個）、利潔時家化（04級1個）、廣東步步高電子工業有限公司（04級1個）、中國石化銷售有限公司華南分公司（04級1個）、衣戀時裝（上海）有限公司（04級1個）、江蘇華地企業集團（05級2個）

其他就業途徑：保研、考上研究生（本系、外系、外校）、出國（每年都有拿全獎到國外知名高校的同學）

第二篇：廈門大學財政系本科畢業生就業去向統計

財政系2008屆本科畢業生就業去向統計

一、財政學，總100人（含5個定向生、1個延期畢業）出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本校 外校金融單位 其他企業467159223194%4%6%7%24%53%

二、稅務學，總61人（含2個定向生、1個延期畢業）

出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本系 外校金融單位 其他企業

24575102593.44%

3.3%6.56%8.2%19.7%57.4%

三、網絡經濟學，總28人（含1個定向生、1個延期畢業）

出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本系 外校金融單位 其他企業331318789.29% 10.7%10.7%3.57%14.3%53.6%

財政系2009屆本科畢業生就業去向統計

一、財政學，總76人

出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本校 外校

74610113894.74%

9.2%5.26%7.89%27.6%50%

二、稅務，總50人（2個延期畢業）

出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本系 外校

538622694.00% 10%6%16%16%52%

三、網絡經濟學，總22人（1個肄業）

出國待就業公務員+事業單位升學就業就業升學率本系外校

241301281.82%

9.1%18.2%4.5%13.6%54.5%

2008、2009年財政系保研說明：

2008年我校財政系共191人，保研名額共計32人，其中，財政學班100人，保送本校12人，保送校外5人(中國人民大學2人、中山大學１人、南開大學１人、中國社會科學院１人)；稅務班64人，保送本校6人，保送校外3人(中國人民大學1人、南開大學1人、上海海事大學1人)；網絡經濟學班27人，保送本校3人，保送校外1人(北京大學)。

2009年我校財政系共151人，保研名額共計25人，其中，財政學班81人，保送本校8人，保送校外6人(為北京大學3人、復旦大學1人、中國人民大學1人、上海交通大學1人)；稅務班48人，保送本校5人，保送校外2人(同濟大學1人、南開大學1人)；網絡經濟學班22人，保送本校3人，保送校外1人(中國人民大學)。

財政系 在職教師

財政教研室16人

稅收教研室9人

網絡經濟教研室7人

文科專業有金礦 哪些會成為就業市場熱門專業

1．物流專業

物流業是當代經濟發展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業以及與物流相關的眾多行業。中國擁有世界上最大的物流市場，物流產業也被列為四大新興產業之一。

目前，我國的物流業處于剛剛起步階段，人才匱乏成為物流產業發展的最大制約。物流從業人員當中擁有大學學歷以上的僅占21％，據初步估算，我國物流人才的需求量為600余萬人。

2．理財專業

經歷了股市的起起伏伏和樓市的漲漲跌跌，理財意識前所未有地深入人心——電視里的理財節目屢創收視新高，懂點兒金融知識的人一時間也成了身邊朋友咨詢的最佳對象?？梢哉f，中國的個人理財市場正在以前所未有的速度增長。

因此，那些能為客戶提供全方位專業理財建議的理財師，將有可能成為最炙手可熱的人才。

專家預計，我國理財規劃師的缺口為20萬人。未來5到10年間，理財規劃師將成為國內最具有吸引力的職業。（稅務代理師、資產評估師、注冊會計師、證券分析師等）

3．公務員

在浩浩蕩蕩的公務員考試大軍中，文科考生占了大多數。公務員考試專業門檻較低，又能契合畢業生的期望值，加上考試本身也逐步規范化，很符合善于應考的文科生口味。

從專業來看，文科考生考公務員有相當的專業優勢。公務員考試中的《申論》考的其實就是考生的寫作能力和時政分析能力；行政職業能力考試也與文科考生的思維密切相關。因此，在這樣的同題競爭中，文科生明顯比理科生更具優勢。

第三篇：南大信息管理畢業論文

網 絡 教 育 本 科 畢 業 論 文

歐密格光電公司信息化建設現狀分析

作 者: 焦長平學 號: 12090111144 專 業: 信息管理與信息系統 學習中心: 常州分中心 指導教師: 朱慶華

二零一四年十一月廿日

南京大學網絡教育本科畢業論文

摘 要

江蘇歐密格光電科技股份有限公司剛掛牌成立，即將新三板上市，其前身是常州歐密格光電科技有限公司。企業正處于管理規范升級的階段，企業信息化建設，將為歐密格光電實現系統化管理，提供最有力的保證。作為企業信息化的主管，有責任對企業信息化現狀做一些分析。通過對企業信息化的觀察研究，找出企業信息化的問題所在，總結過去，放眼未來，為企業信息建設做好長遠的打算，同時能結合政府對企業信息化建設的鼓勵與支持，積極尋求解決思路與方法，引入各方參與，招資引智，實現歐密格光電的兩化融合戰略目標。

關鍵詞：信息化, 歐密格光電, 民營企業，兩化融合

南京大學網絡教育本科畢業論文

目 錄

摘 要............................................................................................................................1 引言................................................................................................................................1

一、常州歐密格光電科技有限公司信息化基本狀況..........................................1

歐密格光電信息化硬件建設情況.......................................................1

（一）（1）主干網絡建設情況............................................................................1（2）機房的硬件建設情況........................................................................2

（二）歐密格光電信息化業務情況...............................................................2

（2）電子郵件服務....................................................................................3（3）ERP系統...........................................................................................3（4）WEB服務..........................................................................................3（5）信息化與工業化的融合情況............................................................3

（三）二、信息化管理人才情況...........................................................................3

歐密格光電的信息化的問題分析..................................................................4

信息化投入問題...................................................................................4 信息化目標問題...................................................................................5 信息安全問題.......................................................................................5

（一）（二）

（三）（2）數據安全............................................................................................6（3）保密制度與措施................................................................................6

（四）（五）

三、信息戰略規劃.......................................................................................6 歐密格光電信息化方法與途徑...........................................................7

歐密格光電未來信息化發展方向..................................................................7

數據中心建設問題即需解決...............................................................8 網絡安全需要防范...............................................................................8 業務整合需要加強...............................................................................8 重視兩化融合戰略...............................................................................8

（一）（二）

（三）（四）

四、展望..................................................................................................................9

參考文獻......................................................................................................................10

南京大學網絡教育本科畢業論文

致

謝..........................................................................................................................11

南京大學網絡教育本科畢業論文

引言

從上世紀70年MRP的出現開始，信息化已成企業的繞不開的管理工具，每個制造型企業或多或少地利用信息化來開展業務，甚至在部分企業里，信息化掌管核心資源，成為企業的大腦。我國明確提出“以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的戰略，并制定了《2006-2020 年國家信息化發展戰略》，在工信部、科技部、發改委等部門的大力支持，民營企業的信息化建設如火如荼。

民營企業在信息化建設過程中，經歷了人才不足、需求盲目、投入偏差等問題，一度形了不上信息化等死，上了信息化找死的無賴局面。隨著民營企業管理人員素質的提高，大批具有?？埔陨衔幕降娜瞬偶尤?，企業的管理水平日蒸向上，企業信息化成功率也越來越高。信息化建設也越來越為民營企業重視，而企業也越來越會利用信息化來管理和規劃企業的發展，逐漸形成長遠的信息化戰略。

江蘇歐密光電科技股份有限公司（以下簡稱“歐密格光電”）的信息起步于2009年，至今已發展成集進銷存、生產管理、精益管理、財務管理的全面信息化，同時與工業自化相結合，形成兩化融合的趨勢。

歐密格光電在整個信息化進程中，一平八穩，有序推進，但總體來講依然存在著很多問題，本文視圖從多個角度來觀察歐密格光電的信息化現狀，通過橫向對比，自身解剖，分析民營中小型企業的信息化存在的共性或個性的問題，并嘗試著尋找解決之道。

一、歐密格光電信息化基本狀況

（一）歐密格光電信息化硬件建設情況（1）主干網絡建設情況

歐密格光電信息化網絡建設自2008年新廠房規劃建設開始，就納入基礎建設中?？傮w布局為專線30M電信光纖接入，工廠內，兩幢大樓及宿舍區采用光纖主干網絡，大樓內每層采用主干交換機接入。隨著無線網絡技術與產品的成熟，公司內部的新增計算機客戶端，采用無線網絡技術，大大地提高了移動辦公的能力，增強了業務擴展能力。同時無線網絡的應用，也避免企業后期因網絡擴充，南京大學網絡教育本科畢業論文

造成蜘蛛網的網絡布線情況。

Internet ERPServerMailServer 數據中心FileServerWebServer 樓層用戶五層廠房一一層二層三層四層 樓層用戶廠房二一層二層三層

圖1 歐密格光電網絡拓撲圖

（2）機房的硬件建設情況

歐密格光電信息化網絡建設布局中，機房建設也是其主要的一項投入。歐密格光電的機房占地20平方，地面做了防靜電地板。共有四臺服務器，分別用于處理文件共享，電子郵件，ERP系統，WEB系統。使用單機UPS保護。網絡產品主要有機房核心路由器，核心交換機等。

（二）歐密格光電信息化業務情況

歐密格光電仿佛主要業務環境，是依據管理系統與業務部門的需求，基本上以目前的四大服務器為主。分為共享服務、電子郵件服務、ERP系統、WEB系統。

（1）共享服務

南京大學網絡教育本科畢業論文

作為企業電子文檔管理、知識庫管理，在沒有統一辦公系統時，擔當著文件分享，數據存儲、知識積累等功能。

（2）電子郵件服務

主要目標是在企業內部建立一個相對獨立的內部郵件系統，使得各部門的員工，能夠實現速、高效的業務溝通，其不限量的附件、局域網內的高效傳遞、有效業務提醒和追溯，深得員工喜愛。

（3）ERP系統

ERP系統的運用是企業信息化的主要標志。一個企業信息化的水平主要是由ERP系統對企業的業務支持，歐密格光電的ERP系統，分為兩個部分，一為使用用友ERP財務系統，另一個為使用鼎捷易飛ERP的生產進銷存系統。從業務狀況來講易飛ERP系統支持了用友財務軟件的數據。

（4）WEB服務

歐密格光電的WEB服務，不是指象網站這樣的宣傳平臺，而一種基于WEB技術開發的產品管理系統，主要是用來與生產線的設備數據信息，使用二維碼技術與產品管理系統交互，完成產品生命周期全程掌控的信息化管理，由于二維碼的應用，使的ERP系統、生產工藝流程、產品質量管理管控周期、產品追溯能力，等都有效地集成一體。

（5）信息化與工業化的融合情況

由于行業的發展趨勢，LED制造工藝的深入發展，先進的具有自化生產設備，與企業的數據采集與分析需求，生產自動、管理信息化正成為歐密格光電的進一步建設的目標。在三星客戶的需求下，開發出與自動化生產線相交換的信息系統，完成工業化與信息化的融合，是歐密格光電現在正在進行的一樣任務。而WEB服務系統運行，與二維碼技術運用，為歐密格光電開啟了兩化融合的按鈕。

（三）信息化管理人才情況

歐密格光電信息化業務開展較為深入，管理層基本上都可以利用本業務部門的信息系統來完成工作，隨著信息化與自動化的結合，一線的工人也參與到信息化運用中來。同時歐密格光電還設立獨立的信息部門，來統籌企業的信息化運維和發展規劃。應該說歐密格光電信息化人才的建設相對比較完整。

南京大學網絡教育本科畢業論文

二、歐密格光電的信息化的問題分析

歐密格光電參加2014年《工業企業信息化和工業化融合評估》調查活動，總體得分為44.75分，其各類指標總計100項，各項目得分情況如表1。從調查結果來看，歐密格光電信息化在同業中，其指標得分高低不均。

表1 兩化融合評估表

指標

基礎建設 單項應用 綜合集成 協同創新 競爭力 經濟與社會效益

歐密格光電 59.77 37.10 40.12 6.00 76.86 41.79

規模以上企業

42.30 33.50 31.20 21.10 54.20 57.30

電子通信行業

50.60 37.30 33.90 23.60 63.00 58.50

圖2 兩化融合評估雷達圖

從表1與圖2中，可以分析出歐密格光電，甚至整個電子行業都存在著一些共性問題，主要有：

（一）信息化投入問題

應該說歐密格光電在信息化投入上是具有其連續性的，每年都有一定程度上的業務信息化的拓展，但總體來說，缺少預算與長期規劃。

歐密格光電在2008年建設新廠房里，當年的硬件投入60萬元，占當年的營業收入2%點，其中硬件設備投入45萬，占1.5%，軟件投入0.5%。而后續幾年投入經費，不足10萬元，2013年全年投入約20萬元，主要是新成立的信息部人員工資，另有5萬元為ERP系統擴展。而2013年的營業收入為10196萬元，南京大學網絡教育本科畢業論文

信息化投入只占0.2%，非常的低。這也是民營企業在建設信息化過程中最長見的現象，主要表現為信息化投入的廉價性，單一的價格指標成為唯一標準。在這種思想的引導下，會出現類似于頭痛醫頭的、腳痛醫腳的狀況。雖然歐密格光電信息化每年都有投入，但其推進的項目不能從企業總體規劃來實施，而是局部單一的分支業務的實施，所有的系統也非集成一體的。最多時歐密格光電出現四個業務系統，彼此獨立，無法分享數據，給員工作增加許多額外的工作。

（二）信息化目標問題

歐密格光電在實施信息化過程，對信息的目標認識是有差異的，主要是表現為，企業管理層對信息化管理認識太過于工具化。認為信息化是企業管理的一種工具，這樣的結果會帶來信息發展的偏差。信息化項目立項沒有基于企業長遠的發展，立項時未進行深層次布局，只是針對當前的目項任務而設計的。很顯然這種短視行為，為后繼的業務開展帶來很多程序功能上的問題。后繼會面臨著新的開發實施費用，甚至會推倒重新來過。

例如，歐密格光電建立之初，在ERP系統尚未規劃之時，采用用友ERP進行財務管理，建立財務數據是對企業經營狀況的掌握。這是小型企業發展過程中的首先之道。但隨著業務的發展，企業成長迅速，需要企業深化信息化業務，布局企業統一信息化平臺，應制定合理的信息化發展規劃。然而，歐密格光電未在選型ERP時，并未考慮統一管理的問題，即沒有采用升級擴大用友ERP的業務范圍，也沒有在決定實施易飛ERP時，整合替換用友ERP，反而是在后來的擴展信息化業務時，同時升級了兩個系統。導致了兩個具有同質功能的信息系統并存于企業管理，又因各自追加升級投入，兩套系統成本上升，再考慮整合，將花費更多成本，也增加了數據的整合的困難，更為重要的是還多出一個人把易飛ERP系統輸入到用友ERP里。

（三）信息安全問題

歐密格光電對信息化安全意識非常薄弱，公司沒有統一的網絡安全防護系統，僅依靠路由器的附來的防火墻功能來保護公司網絡，同時缺少災備系統。2012年底公司出現過嚴重系統故障，使ERP服務器宕機，數據全部丟失，損失慘重。歐密格光電主要有以下幾種信息安全問題。

（1）機房電路安全

南京大學網絡教育本科畢業論文

歐密格光電機房建設時，未考慮后備電源系統（UPS），四臺服務器及網絡設備的運行，居然是依靠8臺山特小功率的UPS保持，后繼支持時間不超過5分鐘。發現斷電情況時，根本無法對服務器進行應急處理。2014年夏季發生經常性的斷電情況，服務器在這種環境下容易發生災難性故障。

網絡安全

歐密格光電網絡除主干路由器自帶的防火墻進行最基本的網絡防護外，只能依靠終端計算機的個人防護軟件，缺乏統一安全管理。公司從管理需要，又對大部門主機進行斷網管理，導致主機殺毒軟件不能及時更新，防毒能力差。又因為移動存儲在公司大量使用，時常會出現中毒情況，發生網絡堵塞，主機崩潰的故障。

（2）數據安全

由于基本網絡環境的問題，數據安全情況堪憂。發生服務器硬盤毀壞，數據全丟失的情況，而員工也時常因系統崩潰，丟失個人工作數據的情況。同時歐密格光電2014年缺乏數據備份設備，其本上都是服務器本機備份。現在必為服務器間相互備份，提高一定的安全性，但也降低了服務的運行效率，還需要再做改進。

（3）保密制度與措施

歐密光電雖然是高新技術企業，理論上應該有完善的保密制度與措施，但事實情況卻不容樂觀。作為企業的核心部門，研發部在信息及技術安全上，處于空白。其技術資料長期分散在各個員工主機上。2013年底開始導入文件服務器后，情況有所改善，但其核心資料集中管理，分層授權還是沒有得到重視和有效管控。企業的領導層口頭上重視研發、強調保密，又不愿意投資建設PDM管理系統，建立研發數據庫，進行研發項目管理。同時在日常管理中，未能規范研發文件的管控措施，使得核心數據、及資處于無組織管理的狀態。

（四）信息戰略規劃

歐密格光電目前處于信息化業務擴展階段，高管層還處于信息化僅僅是企業管理的一種工具，尚未形成長期的信息戰略規劃。但隨著自動化程度的增強，需要更多的計算機輔助企業業務部門開展工作，同時由于高端客戶的出現，如小米科技，三星電子等客戶對產品生產過程需要更為系統化的生產管理與產品質量追溯。同時像ISO/TS16949等管理體系的導入，并深入執行，帶來了種來繁多的表

南京大學網絡教育本科畢業論文

單，需要更為系統化的管理與分析。種種的內部需求、和外部的推動，各種業務性的系統應時而生，如產品包裝管理系統、Q-TIME生產周期管理系統等。導致各個業務系統獨立運行，用戶但使用與授權管理，數據庫的重復開發等，都影響了員工的工作效率。因此對于歐密格光電來講，是時候考慮信息化戰略規劃問題。著重建設一個統一的、業務可擴展的信息化平臺。

（五）歐密格光電信息化方法與途徑

歐密格光電信息部目前的主要職能為系統運維管理，人員少，自行開發能力差，現階段不能獨立開發業務部門的系統需求。歐密格光電與大多數民營企業一樣，在信息化起步階段，都是直接購買市場上成熟的國內ERP系統，如用友、金蝶、鼎捷軟件等，另外還有一些國內軟件公司開發的行業軟件，如紡織行業軟件。歐密格光電屬于電子制造行業，信息化起步早，通用軟件對企業的資源管理非常適用，比較適合通用的ERP軟件，因此歐密格光電選擇了外購用友和鼎捷的ERP系統作為企業的信息開始。

隨著自動化生產線的引進，需求強大的生產管理系統——MES系統來實現生產線的信息化。但是目前國內MES系統尚未形成通用系統，而國外MES系統操作復雜，操作人員文化素質要高，費用也很高昂，對于民營企業來講，性價比太差。歐密格光電也面臨著如此情況，這時，向高校或軟件公司委外訂制適合本企業運行的MES成為最佳選擇。歐密格光電的生產裝箱系統、Q-TIME系統，實質上是MES系統部門業務單元，他們的實現就是委托常州大學信息學院開發的。

面對著復雜的業務需求，傳統通用性的ERP系統已不能滿足企業信息化的需求。歐密格光電要想建成一個統一、集成化的信息化平臺，需要找到合適的途徑，以避免走彎路。

三、歐密格光電未來信息化發展方向

歐密格光電目前已完成股改，即將在新三板掛牌上市，相信企業將在上市的三年內，會發生翻天覆地的變化。企業高速發展，管理更加規范，我想歐密格光電也會更加地重視與依賴系統化的管理。因此在這憋足馬力，準備一飛沖天之際，歐密格光電需要做好信息化戰略規劃。

南京大學網絡教育本科畢業論文

（一）數據中心建設問題即需解決

擁有一個健全的數據中心，就如同一個健全的身體一樣重要。通過對歐密格光電信息化基本情況的描述和分析，我認為歐密格光電即需完善好機房設施，硬件方面還需要一定的投資建設，要加強數據中心電力穩定性建設，加強機房溫濕性環境管理，在信息化數據業務的越來越復雜的背景下，增加必要的服務器。保障數據中心穩定運行，為信息化提供健全的肌體。

（二）網絡安全需要防范

針對歐密格光電目前的發展趨勢，以及其在行業日漸靠前的地位，網絡安全顯示更為重要，不僅是保障數據的安全性，也是保障其核心資料的保密性。這就要求歐密格光電需要從技術上、制度上建立一套安全防范機制，來應對信息化安全。具體來說，當企業上市后，處于公共化管理下時，數據安全甚至決定著企業的盛衰。為此歐密格光電需要一個企業級的網絡安全防護，從企業層面進行安全防護，例如引進企業級的防火墻，集中化的防毒管理，對移動存儲的必要后限制，制定有效的保密制度和授權制度，打造一個安全的信息系統。這不僅僅是歐密格光電要做的事，也是具有自主研發技術能力的民營企業需要做的工作。

（三）業務整合需要加強

企業經過粗放式的發展，需要過程到精益化的管理，而信息洽洽可以勝任這個需求。對于歐密格光電來講，越來越多的業務系統，會隨著時間的增長，其數據零散、孤立的現實，很快就成為高效管理的壁障，每個員工面對無法統一利用，無法綜合分析的海量數據，將是另一形式的災難。因此歐密格光電是時候來整合企業內部的管理系統，分門別類的規劃整合，優化和減少各個系統的重復性的數據，最好能做到系統統一接口集成，打通各系統數據關聯，河流匯成海洋，再用數據挖掘技術來分析數量，提供決策，將成為歐密格光電信息化的目標。

（四）重視兩化融合戰略

歐密格光電是一家非常典型的電子制造業，行業自動化程度非常高，目前歐密格光電所有自動化設備還處于單機作戰的狀態，近百臺生產設備都是彼此獨立，而每一臺生產設計都象一個微型的數據庫，分析在車間里，無法匯集，這是一種巨大的資源浪費。如何連接這些獨立的數據，是歐密格光電兩化融合的重點工作。歐密格光電今年與常州大學聯合開發的兩個系統，生產包裝系統、Q-TIME

南京大學網絡教育本科畢業論文

系統即是為此而努力的，為了加強融合性，現這兩個系統已完成整合。這些項目應該說是構成兩化融合的前沿工作。歐密格光電應該借此機會，與常州大學形成戰略合作，全面產學研合作，完善和健全MES系統，并與ERP系統接口，實現真正的兩化融合項目。這項目的開展，將會奠定歐密格光電在國內LED企業中具有超強的管理能力和水平。

四、展望

江蘇歐密格光電科技股份有限公司正處于LED發展的高峰時期，其主營業務有著非常好的市場前景，隨著企業上市工作進入了審核階段，從準備的情況來看，上市只是三五個月內的事。歐密光電擁有著如果朝氣的發展面貌，其管理愈加規范，而LED產業的自動化生產線越來成熟，相信歐密格光電必定會加快兩化融合的步伐。同時作為準上市企業，政府的政策層面也會加大對歐密格光電的扶持。歐密格光電需要抓住時期，利用政府政策性資助，多進行信息化、自動化項目建設，努力做好兩化融合工作。主動向江蘇省科學技術廳、常州市科技局、江蘇省經濟信息化委員會，常州經濟信息化局等科技、工業、商業主管部門針對信息化、自動化，以及兩化融合項目立項，同時還可以與科研院所，高等院校進行信息化項目合作。通過一系列的科技項目的攻關，爭取科技經費，補充信息化過程的費用。例如通過科技系統的科技支撐項目，經信系統的兩化融合項目，都會對企業進行撥款支持。而通過與科研院所，高等院校，可以實行這類單位的產學研對接，轉化科研院所、高等院校的智力成果。

在信息化大潮中，政府希望、鼓勵、支持民營企業進行信息化管理，提高生產效率。那我們作為民營企業，應該更加積極地認識信息化的意義，提高管理水平，為企業發展建立更為科學的管理系統。

南京大學網絡教育本科畢業論文

參考文獻

[1]陳啟申.ERP—從內部集成起步（第二版）[M].北京.電子工業出版社，2005：313-317.[2]趙水忠.信息主管與ERP[M].北京.清華大學出版社，2006：40-43.[3]周玉清,劉伯瑩,周強.ERP與企業管理[M].北京.清華大學出版社，2005：298-303.[4]金芳,劉位龍,王洪海,張戈,劉政敏.我國企業信息化戰略理論及應用研究[J].科學與管理，2008（4）：3-5.[5]趙國君,米春華,李躍輝.民營企業信息化建設現狀及對策研究[J].現代情報，2011.4：43-45.[6]林文聲.關于民營中心企業信息化建設問題的探討[J].科技和產業，2009.12：65-69.[7]鄭丹青.云計算環境下中小企業信息化建設策略[J].長春工業大學學報（自然科學版），2011.10：438-442.[8]江蘇省兩化融合評估系統.[2014-05-20].http://218.249.201.174/qypg/jiangsu.jsp.南京大學網絡教育本科畢業論文

致

謝

對于這次畢業論文的撰寫，最需要感謝的是朱慶華老師。他在整個過程中都給予了我充分的幫助與支持。朱慶華老師不僅耐心地為我指出論文中的不足之處，對論文的改進提出寶貴的建議，而且還在我遇到困難時盡心地進行指點與解答。在此借論文完成之際，表示由衷的感謝與敬意。

2014年11月20日

第四篇：2010級高職畢業生檔案去向統計

2010級高職畢業生檔案去向統計（2013年7月11日投遞）

中國水利水電第十工程局有限公司：何錢 重慶建工第八建設有限責任公司：謝豐穗

四川省泓銳水利水電工程有限公司：舒丹丹、秦貴林、曹武 貴州省南方電網普定縣供電局：劉耀林 重慶市天友乳業品二廠有限公司：黃茂林 重慶建渝工程建設監理有限公司：向往

四川宜賓伊力集團橫江發電有限公司：趙麗榮 西藏林芝軍分區邊防三營留守處：茍鋮

重慶開縣交通工程質量和安全監督站：桂津 重慶智創水保有限公司：江佳奇 重慶潼南縣桂林街道辦事處：魯潮

水利部長江委員會盧水樞紐工程：王超 四川天宇中程人才勞服服務公司：盛賢勇 重慶開縣水務局：桂鏡騎

四川省甘孜供電有限責任公司：葉前梅 中鐵十七局集團第四工程有限公司：陳庶 四川省萬源市水務局：李書杰

甘肅中航惠騰風電設備有限公司：劉黎 四川宜賓北方川安化工有限公司：蘇鵬

貴州省威寧縣炬達電力工程有限責任公司：胡宇 貴州省烏江水電開發有限責任公司：馮曉雙 云南電網公司普洱供電局：李芳芳

內蒙古古興海電力服務有限公司：馬春雨 貴州七冶土木建筑工程有限責任公司：唐旋

中電投綏陽化工有限責任公司發電分公司：張小波 內蒙古霍煤鴻駿鋁電有限責任公司自備：包子鵬 重慶恒通電動客車動力系統有限公司：胡星 新疆鞏留縣農牧區供水管理總站：姜福奎 重慶市人才交流服務中心：張露

重慶投促人力資源管理服務有限責任公司：方繼偉 四川北方硝化棉股份有限公司：甘小平甘肅省八冶建設集團有限公司：趙映舉 中國水利水電第二工程局有限公司：唐偉霍

重慶昊天建設工程造價事務所有限公司：王橋智 重慶農村商業銀行總行：王燦（建筑工程管理3班）中冶建工集團有限公司：詹慶華

重慶松藻機電有限責任公司：黃婷婷

重慶松藻煤電有限責任公司水電氣管理所：何川、胡小燕、李雪溱 重慶松藻煤電有限責任公司發電廠：付高峰、宋炳林、黃珊珊 重慶松藻煤電有限責任公司：羅仁燕、向成漿 浙江寧波港地勞務有限公司：劉領、羅小棚 重慶中環建設有限公司：張松、顏睿

重慶弘禹咨詢有限公司：王強、劉乾、丁浩、刑志強、范曉東、譚俊、冉茂辰、陳志江

重慶鋼鐵（集團）有限責任公司：張露、張希遠、郭行、鄭堯、王華瑞、羅圓圓、劉智

重慶江河工程建設監理有限公司：羅文、彭海紅、晏龍 浙江雷博人力資源開發有限公司：儀秀軍、劉玉軒 中國水利水電第八工程局有限公司：陳蓉、鄭攀

浙江省職業介紹服務指導中心：廖杰、芮守科、毛樸、陳建軍、張曉峰、吳治勇、胡華軍、石浩林、沈杰

中國水利水電第九工程局有限公司：鄧釗、楊旭、譚天、任山來、薛鹔家、殷盛

勵、何于東、張嚴中、唐萬洲、付黎明、易

文波

新疆自治區吉木乃縣水利局：馮成奎、武盛亮、張芮

重慶市大學中專畢業生就業指導服務中心：周亞、康承燕、龍蘭蘭、袁文亮 重慶水輪機廠有限責任公司：張大健、陸佳佳

重慶電力建設總公司：段英杰、李林（建筑電氣）、張涵 中國建筑第五工程局有限公司：李燃、呂志安、范偉、張靜 山西省山陰縣人力資源和社會保障局：郭莉艷 山西省晉中市人力資源和社會保障局：杜敬輝 山西省忻州市教育局：楊宏 山西省平陸縣教育局：李曉東 山西省陽曲縣教育局：馮劍芳 山西省陽城縣教育局：畢建峰 山西省河津縣教育局：任文濤 山西省運城市教育局：吳汶釗 山西省芮城縣教育局：楊鑫

山西省臨汾市堯都區人力資源和社會保障局：賀霞霞 山西省永濟市教育局：張亞鉉

山西省天鎮縣教育局：白曉東、孫云 山西省陽高縣教育局：紀文婧、席虎

安徽省當涂縣人力資源和社會保障局：陶雨雷 安徽省懷寧縣人力資源和社會保障局：陳學平安徽省涇縣人力資源和社會保障局：王顧全 安徽省銅陵市人力資源和社會保障局：田靖 安徽省合肥市人力資源和社會保障局：謝陽 山東省濟寧市人力資源和社會保障局：李騰 山東省青島市人力資源和社會保障局：丁浩 山東省泰安市人力資源和社會保障局：侯光鵬 山東省單縣人力資源和社會保障局：楊博、周璇

山東省菏澤市人力資源和社會保障局：宋建均、耿標 湖北省石首市人力資源和社會保障局：胡子龍 湖北省隨州市人力資源和社會保障局：阮適 湖北省黃石市人力資源和社會保障局：朱睿

湖北省仙桃市人力資源和社會保障局：王磊（水利工程施工技術1班）湖北省恩施市人力資源和社會保障局：劉朝喜 湖北省荊州市人力資源和社會保障局：廖義 湖北省孝感市教育局：李劍

湖北省宜昌市教育局：胡正東、譚熊娟

湖北省天門市人力資源和社會保障局：劉立夫、陳志攀 內蒙古呼和浩特市人才交流中心：趙鵬飛

內蒙古通遼市人才交流中心：周爽（工程測量與監理2班）內蒙古錫林郭勒盟人才交流中心：楊海帆 內蒙古興安盟人才交流中心：劉興凱 內蒙古阿拉善盟人才交流中心：許多明 內蒙古巴彥淖爾市人才交流中心：范榮

內蒙古包頭市人才交流中心：?？?、賈培元

內蒙古烏蘭察布市人才交流中心：張旭峰、張志偉

內蒙古赤峰市人才交流中心：董博宇、李撼岳、張陽陽、張帥、馬廣玲、姜耀玲、程志濤、王井娟

內蒙古赤峰市人才交流中心：卜慶峰、孫德成、劉興旺、陳小磊、胡文軒、高愈

奇、姚赫

云南省水富縣人力資源和社會保障局：楊光

云南省昆明市人力資源和社會保障局：招俊東、申春磊

云南省大理自治州人力資源和社會保障局：張智虹、何劍鋒、楊海潤 云南省楚雄州人力資源和社會保障局：徐涵、張建秋、楊學波、柯偉 云南省曲靖市人力資源和社會保障局：徐敏、潘葉瓊、許睿、何紹梅

云南省宣威市人力資源和社會保障局：楊曙、呂文友、耿中源、呂仲意、李遜、周宣 新疆石河子人事局：程文凱

新疆塔城地區人力資源和社會保障局：白月明

新疆博爾塔拉蒙古自治州人力資源和社會保障局：綦磊 新疆喀什地區人力資源和社會保障局：湯杰 新疆和田市人力資源和社會保障局：楊林

新疆烏魯木齊市人力資源和社會保障局：李超

新疆阿勒泰地區人力資源和社會保障局：傅煜、魯超

新疆阿克蘇州人力資源和社會保障局：周磊、朱睿（水利水電建筑工程3班）新疆昌吉回族自治州人力資源和社會保障局：陳陽、仲娟娟、王財有、蔣攀 新疆伊犁哈薩克自治州人力資源和社會保障局：張磊、李娜、張海龍 新疆哈密地區人力資源和社會保障局：王俊、王繼新、周安寧 甘肅平涼市人力資源和社會保障局：宋紅紅 甘肅省秦安縣人力資源和社會保障局：成平甘肅省西和縣人力資源和社會保障局：鄭軍 甘肅省漳縣人力資源和社會保障局：康興平甘肅省張掖市人力資源和社會保障局：張維鋒 甘肅省武威市人力資源和社會保障局：李永成 甘肅省天水市人力資源和社會保障局：張旭斌

甘肅省定西市人力資源和社會保障局：劉蕓、邵建斌、王維民、陳文杰

甘肅省白銀市人力資源和社會保障局：雒遵新、唐宏彬、張會姣、楊棟、周富海、李婷 貴州省開陽縣人力資源和社會保障局：許明揚 貴州省貴陽市教育局：龍韓宇

貴州省貴陽市人力資源和社會保障局：鄭玲瓏 貴州省安順市教育局：吳蘭 貴州省銅仁市教育局：張金東

貴州省銅仁地區人力資源和社會保障局：李元家 貴州省六盤水市教育局：唐彬

貴州省松桃縣人力資源和社會保障局：郎茂臣

貴州省黔東南地區人力資源和社會保障局：郭露、韓滔 貴州省黔東南布依族苗族自治州教育局：楊江海

貴州省六盤水市人力資源和社會保障局：楊朝棟、蒙取松

貴州省遵義市人力資源和社會保障局：肖斌林、李蟬、王宇、田仁波、王彬、曹

光婭、夏開勁、余明進、程飛、羅江艦、潘仕彪、趙遠彬、鄭勇 河南省鄧州市人力資源和社會保障局：葛鈺錦 河南省西平縣人力資源和社會保障局：劉晨陽 河南省洛陽市人力資源和社會保障局：王世浩 河南省濮陽市人力資源和社會保障局：魯繼濤 河南省平頂山市人力資源和社會保障局：申亞靜 河南省安陽市人力資源和社會保障局：秦華俊 河南省夏邑縣人力資源和社會保障局：常瑞瑞 河南省開封市人力資源和社會保障局：楊昊 河南省唐河縣人力資源和社會保障局：杜彬 河南省蘭考縣人力資源和社會保障局：郎振鵬 河南省新鄉市人力資源和社會保障局：國帥

河南省衛輝市人力資源和社會保障局：李月、李秋陽 河南省焦作市人力資源和社會保障局：張彩艷、蔣森森 河南省周口市人力資源和社會保障局：姚紀奎、姚成龍 河南省駐馬店市人力資源和社會保障局：張華強、葉江濤

河南省鶴壁市人力資源和社會保障局：張帥（發電廠及電力系統1班）、陳晨 河南省鄭州市人力資源和社會保障局：云世昌、趙潔

河南省南陽市人力資源和社會保障局：周姿伊、祝予鑫、李丹丹

河南省商丘市人力資源和社會保障局：宋金雨、張帥（道路橋梁工程技術2班）、謝玄 河南省信陽市人力資源和社會保障局：甄宏偉 海南省?？谑腥肆Y源和社會保障局：林明斌 海南省三亞市人力資源和社會保障局：黎家俊 海南省文昌市人力資源和社會保障局：歐開鵬

海南省人力資源開發局：符道妲、潘國哲、劉林磊、王雪玉、羅學燦、陳棟、劉

運鋒、龐學杰、吳挺彪、王登殿、王業梽、王小強、李

本德、鄺國鋒、蘇大文、高永良、王進亮、鄧承軍 四川省邛崍市人力資源和社會保障局：呂超 四川省華鎣市人力資源和社會保障局：王奇鵬 四川省都江堰市人力資源和社會保障局：陳爽 四川省阿壩州人力資源和社會保障局：賀周 四川省雅安市人力資源和社會保障局：孫正雷

四川省自貢市人力資源和社會保障局：張蘭宇、葉大偉 四川省安岳縣人力資源和社會保障局：鄧依齡、王喜 四川省綿陽市人力資源和社會保障局：李雪、龍程

四川省營山縣人力資源和社會保障局：宋海燕、唐瓏航、蔣海洋

四川省遂寧市人力資源和社會保障局：羅毅、文剛、奉喬、范志詳、段呂姍 四川省資陽市人力資源和社會保障局：晉文龍、黎曦、周大鈞、陳雨婷、韓菲 四川省巴中市人力資源和社會保障局：李莉、何爽、李剛（應用電子技術）、趙東源、沈金彭

四川省廣元市人力資源和社會保障局：楊陽、蒲利婷、楊能、雍兵、李德柱、董

源、吳俊、唐強文

四川省樂山市人力資源和社會保障局：童潔、李剛（水利水電工程管理4班）、徐

麟煊、董健、張晨東、董壽平、王露、何

孝川

四川省眉山市人力資源和社會保障局：鄧威、董江浩、徐超、何豪、唐杰、張杰、張田

四川省成都市人力資源和社會保障局：孫羅強、劉倩、付啟勝、肖鵬宇、陳麗、王興鵬、王澤培、林紹平、閔歡、賴俊 四川省宜賓市人力資源和社會保障局：應凱強、王俊杰、王琎琎、田定松、李儒、趙小軍、陳永勝、王庭源、彭勇強、殷天

鵬

四川省達州市人力資源和社會保障局：王渠、李文華、袁廣清、陳曉玫、劉巍、王磊（08級五高建筑工程技術）、李東平、唐天鵬、陳美松、黃志登

四川省瀘州市人力資源和社會保障局：朱磊、周林、王春林、游勇、袁滔、楊洪

勇、李穎、彭靜

四川省涼山自治州人力資源和社會保障局：王家寬、尤潮發、黃鑫、胡明瑋、楊

菊、張斌、邱駿、陳秋宇

四川省南充市人力資源和社會保障局：陳遠吉、趙江、舒河、陸熙、黃凱、陳杰、魏平、楊軍、余博、許攀紅、武躍陽、吳

畏、郭浩、鄧長彪

四川省內江市人力資源和社會保障局：曾淋、聶燕、江霞、李慧、李想、鄭文超、李夢、徐萊、周俊敏、廖來承、胡格偉、張肇佩

四川省廣安市人力資源和社會保障局：陳堯、王翼若、李志、陳瑜、廖湘林、何

雪明、張龍、陳洋、皮祖翠、唐川、雷丹、楊孝軍、龍俊成、丁綠波、張洪毅、周輝、龍成海、黃順、邵元波 四川省蒼溪縣人力資源和社會保障局：冉林康 重慶市雙橋區人力資源和社會保障局：楊洋

重慶市酉陽縣人力資源和社會保障局：何濤、冉偉達、羅敏、許一 重慶市秀山縣人力資源和社會保障局：陳光瀧、龍旭、陳超

重慶市南川區人力資源和社會保障局：張博珺、宋貴友、茍飛、趙晏、賴小曉、程建華、楊又、張楓、周海豐、雷桃、陳

明浩、李霞

重慶市大渡口區人力資源和社會保障局：劉力元、張景寧、張傅強、趙偉倫、李

帆、穆承丞、李利平、張文凱、楊冬蕾、楊長康

重慶市江北區人力資源和社會保障局：徐艷、楊帆、汪蒙多、張濤博、陳科羊、李明洋、崔健、郎淳瑋、鄧聰、王應文、但建東、艾冬梅、任瑩玼、張沛

重慶市城口縣人力資源和社會保障局：賴詳荷、田世令、周芬亮、夏歡、向本松、朱鵬、鄧璐、薛璐佳、周世會、張陟雯、馮進

重慶市武隆縣人力資源和社會保障局：羅樂、李琳、何秋燕、陳雪梅、陳侶妃、龔文峰、任建強、胡滔、冉泳

重慶市渝中區人力資源和社會保障局：王琳璘、張文棋、姚林、熊雄、李欣蔚、趙一峰、劉益、劉傳文、余雨帆、楊彥語、李姍姍 重慶市萬盛區經濟開發區人力資源和社會保障局：梅爽、王倩、李佳奇、黃浪喬、余莉、涂繪顏、藍玉、王志韜、李桐、羅明建、封升旭、鮮琳

瑾、邵戰

重慶市南岸區人力資源和社會保障局：張渝、蘇定浦、吳海超、楊杰、楊文、龔

自立、楊浚豪、張瑞、何國強、陳丹、張

靜、朱珊珊、馮書豪、丁鈴、張呂媛、何

柱、鄭夢思

重慶市豐都縣就業服務局：李乾渝、江蘇、楊真、王磊（建筑工程管理1班）、黃

莉、黃華、段瑞鵬、劉濤、楊偉、周浩

重慶市豐都縣人力資源和社會保障局：孫坤、廖林、譚杰、周靖、譚飛、周鑫、向劉杰、牟偉、秦良、程名山、向敏、舒

婷

重慶市大足區人力資源和社會保障局：黃浩、肖順富、郭永、陳勇、楊云吉、楊

才華、于昌洲、朱強、周鵬、董曉敏、張

欣、周娜、鄭英偉、程瑤、唐東、鄒岱廷、夏小力、程冬梅、周新媛、蔣鴻宇

重慶市彭水縣人力資源和社會保障局：劉建勇、蕭禹貞、高若森、李林松、阮永

東、王宇霄、邵青青、李傳浪、龍彥穎、謝昆霖、豆石、楊靖、劉勇、田俊男、王

飛、李云飛

重慶市奉節縣人力資源和社會保障局：吳天琴、謝安淋、徐少侯、熊茂均、陳昆、瞿興賢、劉雙語、蔡興建、陳兵、黃亞平、姜舟、劉演濤、黃馨義、匡秋林、黃俊敏、朱騰飛、王虹力（建筑工程技術1班）重慶市巫山縣人力資源和社會保障局：董海朋、李紀巍、龔道兵、涂東平、陳桂

林、劉宗太、文兵、王鵬程（鋼結構技術）、黃億軍、孫怒濤、張厚平、王維、熊鵬云 重慶市黔江區人力資源和社會保障局：胡星、郭靈、張懷友、詹宇、向鵬、何錦

宏、向員宏、鄭州、楊省、黃江、王馭、殷濤、張丹、陶濤、謝鵬、徐林全、冉江

龍、費國素

重慶市銅梁縣人力資源和社會保障局：朱帥、陳建、羅召余、歐亞軍、李洋、陽

彬、何婭、張金、鄧凱、黎孝洪、劉城娟、熊波、王秋雨、李娟、張楊、申平、黃祥

健、戴金峰、何奎

重慶市開縣人力資源和社會保障局：朱朋朋、張光玲、王映、車中明、毛磊、鄧

元珠、王朋、李長青、李騰飛、李百川、黃

家杰、李敏、王芳、董必艷、田中飛、胡友

全、賀小平、李璐、周美、呂路、陳本藝、唐堯若、章洪芳、周驥、徐仁、李毅、李良

容、熊得高、周雪梅、潘呈杰、李淑春、陳

林、陳鵬、涂勇、陳克江

重慶市梁平縣人力資源和社會保障局：伍紅喜、羅志強、熊德兵、沈雪晴、李巧、伍維森、劉棲鱗、鄭昌洪、王宮澤、汪子

杰、周斌、柳游素、徐均均、潘夢星、鄧

純琴、廖龑、廖青青、陳竟、陳輝芳、龍

楊、李歡、李琳（建筑工程管理1班）、易

煒、許毅、李自超、王新躍、熊祖飛 重慶市北碚區人力資源和社會保障局：李智、王文彬、張曾曾、唐永渝、胡夢、王浩、王博立、謝林道、劉晶、喻和、吳

小萍、蔣敏、伍芮、楊佳、陳哲、田茂、周楊、吳稚欽、陳文婧、周原原、吳瑋、胡昆、劉鑫、王曉武、李寧、蔣汝心 重慶市墊江縣人力資源和社會保障局：匡世豪、陶勇、袁野、李金明、朱柏吉、周林俊、曾飛、陳亞川、楊宇、胡偉、黃

超超、鄭鵬、王利琴、黎蕾、譚艷、楊發

強、陳雪蓮、肖鑫、何涵、鄧婷、彭建、鄒建、鄧濤、高洋、周璇、周永洪

重慶市沙坪壩區人力資源和社會保障局：蔡金橙、張榮宇、胡陽、黃勁松、趙睿、許潤、魏欣、韓旭、郭圣、王乙、蔣棋、龍瀛、王虹力（水利水電工程管理）、蔣

周玫、賀健、黃杜科、秦華、雷雨、李

梟梟、張羽、梁瀟、劉明龍、鄧舉祿、鄒昌宇、劉瑜敏、葉雁嵩

重慶市巫溪縣人力資源和社會保障局：魏偉、胡清芳、張小乾、馬健君、馬榮、陳小雨、譚金瓊、吳小剛、周路芳、柳媚、彭楊、龔德洪、李紳權、譚雪玲、趙松山、姚世俊、王煒、栗永奎、劉翠蓉、姚盛騰、蘇虹宇、胡俊、王忠敏、向鴻軍、冉華、冉勇、王裕愛、盧鵬澤、鄧舒明、高用林、陳銳

重慶市綦江縣人力資源和社會保障局：趙平、陳欣、張桓、文健、霍冬、帥小龍、任浩然、蔡紹奇、羅亞朋、楊志磊、王小

瓏、翁偉力、李鵬、張力文、王燕桃、李

林、王弟濤、楊晉川、梅韜、羅文緒、柳

力文、李宗陽、代成

重慶市九龍坡區人力資源和社會保障局：程雪、梁夏、張佼、蔡純、佐軍、牛高

越、王前程、吳霞、趙靜、王猛、瞿永

怡、李一飛、范豪、王煉、曾潔、楊造

能、周芮、黃曉曉、蔣婷婷、吳菁菁、曹俊誠、代斌、張翔、任雙巧、梅宗浩、李東旭、蔡文俊、張星耀、程久權、陳

歡、羅鵬、龍洪建、葉濤

重慶市忠縣人力資源和社會保障局：秦重陽、劉國雄、母羚微、江茜、何浪、王

治彪、范遠革、陳波、陳千、楊鴻、陳俊、何家霓、王鵬程、劉超級、江巍、郭萬路、陳晨、劉建林、謝洪波、安瀾、馮莉、劉小

軍、黃燕、楊杰（工程測量與監理）、龔鑫、吳海林、楊卓含、肖惠勤、黃佳、楊彬、戚

慢

重慶市石柱縣人力資源和社會保障局：周紅、晏濤、周議鑫、陳小強、丁靜（08 級五年高職建筑2班）、茍齊瓊、李三桂、梁地委、劉貴英、羅榮愛、牟濤、馬超、劉曉麗、馬海東、譚波、陳宇驥、向毅、譚馨、馬濤、譚洪平、譚啟堯、王陳、向

飛、向俊杰、向陽、楊俊霞、劉燕、馬鈞

濤、譚軍、曾靜、冉高、冉洪瑜、朱玉鋒、向鴻楠、王聰、張毅、何南亭、譚明敏 重慶市潼南縣人力資源和社會保障局：周玉潔、袁鈴杭、馮俊強、呂慧、何艷、唐歡歡、向天武、彭杰、張祥、李文海、劉春明、何舟、王愛萍、鄭潔、徐佳強、彭靜、鄒鳳、杜英、丁靜（建筑工程管理4 班）、張田、謝佳芯、曾濤、李冬雪、傅

浩、李洋（建筑工程管理1班）重慶市涪陵區人力資源和社會保障局：左茜、余承霖、陳茂文、蔣松霖、楊杰（建 筑工程技術1班）、程倩、冉潞、周易、謝

方琦、劉果、陳煜、劉劍鋒、石玉潔、黎

亮、袁歡歡、李林（建筑設備工程技術）、楊斯迪、張文鑫、代汶洪、譚超、何妍池、熊峰

重慶市榮昌縣人力資源和社會保障局：李晴晴、潘呂廷、賀雨、陳鵬（建筑工程 管理）、王元華、張長莉、廖淮、高妙、唐權、楊祥亮、萬靖靖、晏棋、黃秀、唐

霞、李平、李澤斌、陳菲菲、易重陽、唐

靜、鄭科琳、張強

重慶市璧山縣人力資源和社會保障局：李代彬、鄧婷婷、榮豪、曾欽松、張成杰、王茜、葉永菊、廖欣、彭朝隆、羅鑫、雷

幸伍、李心暢、劉雨豪、曾潔、孟江、何

春林、彭鈺茗、龍鳳鳴、毛飛、廖鎏曙、王瑞、薛浩、李雪柔、代中燕、張芯、劉

媛媛、徐城、田戴陽、朱波、曹宗宇、肖

雨

重慶市長壽區人力資源和社會保障局：周俊錦、高一迪、李靜、胡鑫磊、余豪、李玲、余僑、朱春秀、余龍鑫、余歡、劉

博、鄧瑤、楊榮熙、馬鵬、邱耀、朱能強、陳鋰川、余悅、張真、程理強、古勝、周 偉、陳茂霖、溫星順、黃周麗、張強、李

博為、劉倩旖、張富治、江俊林、何杰、聶欣

重慶市云陽縣人力資源和社會保障局：李發淋、胡森、胡勇、陳遠洋、廖建業、譚沁、王小琴、楊奎、溫小勇、賀友鋒、趙海波、胡嬌、黃璞、萬東、朱海成、黎

遠游、李紅艷、陶云霞、劉建宗、母祥琨、艾云、楊旺、郭怡、吳濤、王術鵬、陳娟、蔡小川、陳林、賴強、趙訓祿、劉松林、張浪 重慶市萬州區人力資源和社會保障局：張凌、羅鳴森、蔣良琴、冉茂竺、張磊（建 筑工程管理2班）、范亞斌、汪云霞、張偉

東、張丹（建筑工程技術）、練文浩、郭俊、楊丹黎、彭詩釗、雙銳、王佳琪、曹川、彭瑞、李蕓蕓、方紹龍、冉夢潔、傅彥翔、譚優、肖飛、張洋、唐澤波、屈獲、譚歡、陳永鋒、何磊、何超、楊丹、魏華、鄧幕

天、周蜜、沈偉、劉銀、徐杰、金鑫、應

月竹、林國瑞、石清、趙瑜、陳瑞、夏秋

香

重慶市江津區人力資源和社會保障局：阮鈺婷、羅茜伊、何貴川、曹雪梅、吳鵬、張先林、龍洋、高祿韜、何暢、皮天菊、張健瑜、寇雨松、陳翔、曹靜、杜再潔、王丹、鄢滔、陳杭、何玲、夏曉慶、劉庚、成浩、夏汝鋒、丁夢露、陳倩、任小亞、廖坤煒、劉文意、周密、楊才智、廖澤勤、曹婧、唐秀、劉勝強、鐘明浩、胡艷、陳

琳、楊紅梅、趙君焱、何先明、張杰、龔

夢杰、龍宇涵、潘洋 重慶市渝北區人力資源和社會保障局：陳佳、葉宏偉、明馳、張忠華、唐嘉羽、謝康寧、付榮豪、顏松、王彬、顏燦、段

亨、孫珂、白意、楊迪潔、倪克紅、樊蓉、周俊霖、田韻、黃亨、黃梅、熊欣、杜小

萍、李詠梅、徐冰雪、龍明海、駱耕宇、魏燦、王益、陳城、梁驍、鄒楊、李杰、黃圓、陳永華、李理、宋澤林、黃承、楊

鑫（楊昌軍）、吳思言、黃啟航

重慶市永川區人力資源和社會保障局：劉靜、易玉蘭、馮開強、文佳怡、張曉峰、張濤、周歡、陳靖、李祥杰、唐添、徐云

飛、周穎、劉洋、肖青云、喻安建、羅麗

娟、唐顯龍、蔣巧玲、黃之利、尹曉亞、樊治均、許晉川、楊剛、熊承然、歐陽鵬

飛、肖林、劉唐瑞、鐘凌峰、龔迪、呂明

陽、梁軼凡、鄧銀、羅太元、肖毅、游正

容、曾雙雙、呂善巧、李見飛、王遠強、陳康、李新楊、劉艷秋、陳浩、余力 重慶市合川區人力資源和社會保障局：趙星中、李靈欣、王燦（建筑裝飾工程技術）、趙謐謐、羅滿輝、顏露、喻超、王廷菊、蘇建、彭亮、何德川、周敬原、李成、李

磊、毛菲、楊巧、劉小林、徐磊、杜松、蔚宇、李鵬（工程測量與監理1班）、李佳

強、徐慶、劉楊、熊檬智、徐州、賴小鳳、唐榛、蔣春林、宋加揚、唐逢良、鄧愛平、唐濤、陳爽、李忠玲、黃超、張智菡、蘇

泓芊、曾莉森、向禎、侯宇、蔣麗敏、蔣

坤林、秦春燕、秦天文、曾雪清、楊靜、楊大艷、朱雪梅、羅毅（水利水電工程管理 3班）、李丹、王爽、栗春燕、廖家昕、唐園園、張馨蕾、周才智、龍俊宇、周俊

瀟、王皎、鄭紅梅、易娟、冉澤若、莫燕

碧、何意、茍巧、尹友剛、楊燕、周越、王小燕、周俊辛、于皓然、劉陽、李學亮、李鴻雁、陳真、張浩、譙源、秦萬平、楊

勝

重慶市巴南區人力資源和社會保障局：李雪（水環境）、封世松、張意東、吳東

春、范禮彬、楊惠文、楊虎成、徐辰辰、劉豪、屈紅梅、牟鑫、李曉強、楊健華、張瀚文、胡秋紅、羅毅（建筑工程技術3班）、徐超（建筑裝飾工程技術）、劉志、熊歡、余悅（港口航道與治河工程）、牟文憑、張

永冬、張耀月、曾維文、覃川、王歡、馮

黎、劉國樸、張穎、龍歡、向陽、楊圓圓、劉通、趙一穎、譚杰、劉穎、何莎、徐佳、楊何、包莉、楊承晨、唐茂潔、張昊、王

駿、蔣楊凡、張益茂、徐原、李佳、郭安

倩、周晶、雷華僑、易科、馮健、丁成利、鞠雪倩、楊銀、張立、李松、張劉、呂長

春、江科、吳成宇、李軍、高正原、鐘川

男、李霜、胡平、楊崇鐳、劉敏、蒙姣姣、唐鶴仙、張孝每、王蘇毅、李玉強、王藍、張迪、雷靜、朱巧俊、賀龍瑛、馮杰、龍

陳、葉敏、梁瀚文、胡陽

第五篇：法學考研：人大畢業生去向統計

法學考研：人大畢業生去向統計

內容來源：凱程考研集訓營

現在社會法學涉及的范圍非常廣泛，我們每一天接觸到的人和事幾乎都要用到法學知識，因此法學在職研究生也受到人們的熱捧，下面我們一起來了解一下法學在職研究生的就業前景。

人大法律碩士研究生招生信息網老師介紹到，人民大學法學院是一所著名的以人文社會科學為主的綜合性大學，法學院是中國人民大學的主要學院之一，被譽為中國法學教育的“工作母機”和“《人大法學考研資料》的搖籃”。

人民大學法學院開設的專業課程包括：經濟法專業、民商法專業、憲法與行政法專業、刑法學專業、知識產權法專業。隨著國家經濟、科技和社會的發展，我國法制建設也處在一個迅速發展和逐步完善的時期。高學歷的法學專業研究生，特別是與經濟、國際交往相關聯專業的研究生，就業前景廣闊。

法學碩士研究生的就業前景

1、法院、檢察院

據悉，北京法院的收入情況是按著訴訟案件數量決定的，一般比較突出的是朝陽區與海淀區的法院，月薪最低為5000/月。檢察院的待遇沒有法院好，大致與北京市機關一樣。

2、律師事務所

法學在職研究生畢業后去律師事務所工作的幾率比較大，但是不是一開始就做律師，剛開始薪資是低些，但隨著逐步的提升，還是有很大的空間的?，F在企業眾多，維權的意識比較強。

3、公司法務

法學在職研究生去公司做法務的機會不是很多。因為只有大型的公司才有自己的法務部。能夠進去是很難得的一件事，所以就業的需求不是大，但是一旦應聘成功還是比較輕松的。

4、公務員

在北京，法學碩士研究生考公務員的情況比較普遍，相對待遇要優于很多城市。

中國人民大學法學授課教師均為中國人民大學法學院骨干教師和國內知名學者。中國人民大學法學院師資力量雄厚，既有一批在國內外享有盛譽的資深《人大法學考研資料》繼續發揮著重要影響，更有一大批學術功底扎實，已在全國法律界和相關學科有影響的中青年《人大法學考研資料》成為學科帶頭人和學術骨干。