第一篇：90后學(xué)生的另類求職

90后學(xué)生的另類求職

另類求職方式

1.微薄求職（很給力）

隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機(jī)會，求職成功率會更高。

2.QQ群求職（即時咨詢）

一些轄區(qū)為方便大學(xué)生求職，考慮到大學(xué)生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到QQ群里，讓轄區(qū)大學(xué)生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

他們認(rèn)為，QQ群方便實(shí)用，吸引了不少同學(xué)加入，用工信息是經(jīng)過確認(rèn)的，比較保險，愿意嘗試。我周圍的朋友都在用吉林求職這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。

3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）

找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來注冊的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達(dá)15萬元。

一位90后認(rèn)為，“只要能找到一份薪水不錯又穩(wěn)定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”

4.抱團(tuán)求職（很有新意）

一個人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團(tuán)隊“大鵬”應(yīng)運(yùn)而生，他們憑借良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，在工作過程中共同進(jìn)退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人對他們這個團(tuán)隊也非常贊同。

90后普遍認(rèn)為，組團(tuán)的初衷非常好，更能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作精神，通過一起工作，可以互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，將來還可以一起去創(chuàng)業(yè)。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：佳木斯人才市場絕對是現(xiàn)在的搶手貨。

5.博客求職（真實(shí)展示自己）

許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復(fù)制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

大多數(shù)個人主頁都是經(jīng)過精心設(shè)計后，才傳遞給用人單位的，很多細(xì)節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內(nèi)心世界，比通過精心準(zhǔn)備制作的個人主頁更能了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。

傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機(jī)會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

一位錯失了幾次機(jī)會的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機(jī)會總比沒有強(qiáng)。”

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會，中介機(jī)構(gòu)（獵頭）的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費(fèi)用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

一位簽約后的90后認(rèn)為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導(dǎo)，不會擔(dān)心受騙。這讓我感覺比較踏實(shí)。” 前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)牡丹江人才信息這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關(guān)系。一個剛剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關(guān)系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作，由親戚遠(yuǎn)近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機(jī)會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報紙招聘（碰運(yùn)氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細(xì)的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認(rèn)為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點(diǎn)像“賭博”）

“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會？”“跑樓”可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90％人的選擇）比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實(shí)現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹(jǐn)慎。

一些90后認(rèn)為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學(xué)還是找到了工作。

第二篇：90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

另類求職方式 1.微薄求職（很給力）

隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機(jī)會，求職成功率會更高。

2.QQ群求職（即時咨詢）

一些轄區(qū)為方便大學(xué)生求職，考慮到大學(xué)生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到QQ群里，讓轄區(qū)大學(xué)生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

他們認(rèn)為，QQ群方便實(shí)用，吸引了不少同學(xué)加入，用工信息是經(jīng)過確認(rèn)的，比較保險，愿意嘗試。

3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）

找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來注冊的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達(dá)15萬元。一位90后認(rèn)為，“只要能找到一份薪水不錯又穩(wěn)定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”

4.抱團(tuán)求職（很有新意）

一個人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團(tuán)隊“大鵬”應(yīng)運(yùn)而生，他們憑借良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，在工作過程中共同進(jìn)退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人對他們這個團(tuán)隊也非常贊同。

90后普遍認(rèn)為，組團(tuán)的初衷非常好，更能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作精神，通過一起工作，可以互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，將來還可以一起去創(chuàng)業(yè)。

5.博客求職（真實(shí)展示自己）

許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復(fù)制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

大多數(shù)個人主頁都是經(jīng)過精心設(shè)計后，才傳遞給用人單位的，很多細(xì)節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內(nèi)心世界，比通過精心準(zhǔn)備制作的個人主頁更能了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。

傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）

在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機(jī)會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

一位錯失了幾次機(jī)會的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機(jī)會總比沒有強(qiáng)。”

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會，中介機(jī)構(gòu)（獵頭）的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費(fèi)用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

一位簽約后的90后認(rèn)為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導(dǎo)，不會擔(dān)心受騙。這讓我感覺比較踏實(shí)。”

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關(guān)系。一個剛剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關(guān)系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作，由親戚遠(yuǎn)近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機(jī)會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報紙招聘（碰運(yùn)氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細(xì)的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認(rèn)為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點(diǎn)像“賭博”）

“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會？”“跑樓”可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90％人的選擇）

比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實(shí)現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，求職者需要小心謹(jǐn)慎。

一些90后認(rèn)為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學(xué)還是找到了工作。

第三篇：90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

長沙廣告雕刻機(jī) http://www.tmdps.cn

90后學(xué)生的另類求職方式大盤點(diǎn)

另類求職方式 1.微薄求職（很給力）

隨著微博走紅，很多企業(yè)都開始利用微博招聘，于是一批人開始借助微博尋找工作。90后應(yīng)聘者缺乏應(yīng)聘經(jīng)驗，通過微博的方式，隨時就可以了解信息以及和企業(yè)溝通。利用自己在微博中的影響力、通過人與人的信息傳遞尋找機(jī)會，求職成功率會更高。

2.QQ群求職（即時咨詢）

一些轄區(qū)為方便大學(xué)生求職，考慮到大學(xué)生都聊QQ，于是建立了QQ群，將從各種渠道得來的用工求職信息，統(tǒng)一發(fā)布到QQ群里，讓轄區(qū)大學(xué)生第一時間就能方便地了解到各種用工求職招聘信息，既提高了轄區(qū)單位的招聘效率，也減少了招工成本。

他們認(rèn)為，QQ群方便實(shí)用，吸引了不少同學(xué)加入，用工信息是經(jīng)過確認(rèn)的，比較保險，愿意嘗試。

3.找工作托“職客”（懸賞求職，代價15萬）

找工作托職客，成為90后們求職的熱門途徑。“懸賞15萬，想做銀行正式工”，“我出1500元，誰給我找份助教的工作”，“出價800元，欲尋軟件工程師一職”。登錄各大職客網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)自2009年以來注冊的人數(shù)猛增，最高懸賞金額更是高達(dá)15萬元。

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一位90后認(rèn)為，“只要能找到一份薪水不錯又穩(wěn)定的工作，我愿意開個高價兒給能辦事兒的職客，畢竟好工作花錢也難求啊。”

4.抱團(tuán)求職（很有新意）

一個人求職感覺很孤單，企業(yè)也不重視你，如果是幾個人集體找工作，會不會更好呢？于是首個團(tuán)隊“大鵬”應(yīng)運(yùn)而生，他們憑借良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，在工作過程中共同進(jìn)退，共同發(fā)展，效果非常好，而且企業(yè)負(fù)責(zé)人對他們這個團(tuán)隊也非常贊同。

90后普遍認(rèn)為，組團(tuán)的初衷非常好，更能體現(xiàn)團(tuán)結(jié)合作精神，通過一起工作，可以互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，將來還可以一起去創(chuàng)業(yè)。

5.博客求職（真實(shí)展示自己）

許多單位的求職表都有個人主頁一欄，很多人把自己的簡歷復(fù)制粘貼上去，少數(shù)電腦高手會精心制作一番。但90后卻把自己的博客網(wǎng)址寫了上去。

大多數(shù)個人主頁都是經(jīng)過精心設(shè)計后，才傳遞給用人單位的，很多細(xì)節(jié)經(jīng)過了修飾，已經(jīng)不可信了。而“博客”記載著自身長久以來的心路歷程，反映著一個人的內(nèi)心世界，比通過精心準(zhǔn)備制作的個人主頁更能了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。

傳統(tǒng)求職方式：

1.現(xiàn)場招聘會（效率不太高）

在現(xiàn)場招聘會上，用人企業(yè)和應(yīng)聘者可以直接進(jìn)行簡單的了解和交流，節(jié)省了企業(yè)和應(yīng)聘者的時間，但是在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上不能得到保證。摩肩接踵的 長沙廣告雕刻機(jī) http://www.tmdps.cn

應(yīng)聘者，滿天飛舞的簡歷，沒有機(jī)會與用人企業(yè)真正的交流溝通，讓現(xiàn)場招聘會流于形式，成為企業(yè)的形象展示臺，與很多公司企業(yè)交流之后說等通知卻杳無音信的情況時有發(fā)生。

一位錯失了幾次機(jī)會的應(yīng)聘者嘆息道：“想起招聘會的擁擠心里就發(fā)怵。心里忐忑，但是多個機(jī)會總比沒有強(qiáng)。”

2.職業(yè)介紹中心（獵頭比較靠譜）

相比大型綜合招聘會，中介機(jī)構(gòu)（獵頭）的服務(wù)更周到，不僅可以進(jìn)行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據(jù)個人簡歷情況做就業(yè)指導(dǎo)并介紹相應(yīng)的求職單位。推薦的單位都經(jīng)過篩選，用人單位“質(zhì)量”有保證，上崗之后的相應(yīng)保障也不必?fù)?dān)心，而且費(fèi)用低廉。但通常提供的單位數(shù)量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學(xué)生會覺得沒有很大的誘惑力，擔(dān)心“大材小用”。

一位簽約后的90后認(rèn)為，“獵頭會主動給我聯(lián)系工作單位，還會提供就業(yè)指導(dǎo)，不會擔(dān)心受騙。這讓我感覺比較踏實(shí)。”

3.親朋介紹（還挺好使）

俗話說“多一個朋友多一條路”，找工作尤其靠關(guān)系。一個剛剛走出校門的大學(xué)生人際關(guān)系十分有限，于是，動員親朋好友等各種社會關(guān)系尋求工作成為了有效途徑。在招聘名額有限的同等條件下，你有路子，可能被優(yōu)先錄用。但是，靠關(guān)系找到的工作，由親戚遠(yuǎn)近、人脈是否夠“鐵”、自身的條件以及其他不確定因素決定，如果工作有前途自然滿意，如若發(fā)展前途較窄，又礙于親朋顏面不能推辭或爭辯，就只能忍氣吞聲。

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有90后表示，自己找工作，簡歷投遞出去都石沉大海。好不容易撞上面試機(jī)會，最后還是三振出局。而依托父母“老交情”的朋友們，工作早已塵埃落定了。

4.看報紙招聘（碰運(yùn)氣）

曾經(jīng)有很多人依靠報紙上的招聘廣告來投遞簡歷，但由于報紙版面有限，招聘廣告數(shù)量不很多，因此工作選擇面太窄。同時報紙上刊登的內(nèi)容不夠具體，不能對公司有一個比較詳細(xì)的了解，只能憑簡單的介紹，選擇到自己認(rèn)為較合適的職位。他們當(dāng)中很少人會通過買報紙尋找招聘信息，一是選擇面窄，二是本身就不愛看報。

5.“跑樓”毛遂自薦（有點(diǎn)像“賭博”）

“我是來應(yīng)聘的，能不能給我一次面試的機(jī)會？”“跑樓”可以自己選擇認(rèn)為合適的企業(yè)，不吝嗇簡歷和申請信，在信封再寫上各個公司的名字，跑到他們的前臺，搭訕前臺MM，造訪HR，并留下自己的求職信。這種自信的行為，敢于推銷自己的做法，辛苦的程度和軟磨硬泡的功夫，令人敬佩。但是，卻經(jīng)常遭遇“冷遇”。被造訪的單位大多數(shù)會以“暫無招聘計劃”或者“你所申請的職位與你的專業(yè)能力不匹配”回絕你的熱情。從電視里看到的通過“跑樓”的闖勁，被經(jīng)理贊賞并聘用的事例，只是美好的期許。

6.網(wǎng)上求職（環(huán)保又省錢，90％人的選擇）

比起現(xiàn)場招聘會摩肩接踵、揮汗如雨的境遇，輕動手指就能找到工作無疑愜意舒適得多。在門戶招聘網(wǎng)站，海量的招聘信息，精美的簡歷模板，便捷的投遞模式，讓“秀才不出門，求得天下職”的夢想輕易實(shí)現(xiàn)。但是，網(wǎng)上虛假信息多，長沙廣告雕刻機(jī) http://www.tmdps.cn

求職者需要小心謹(jǐn)慎。

一些90后認(rèn)為，招聘會上，時間、精力、金錢花了不少，簡歷也投了一大堆，工作卻始終沒著落。索性就制作了電子簡歷，在求職網(wǎng)站瘋狂投遞。雖然最后有回饋的單位極少，但不少同學(xué)還是找到了工作。

第四篇：另類求職面試技巧

另類求職面試技巧

有一個廣告專業(yè)的大學(xué)生，找工作四處碰壁。怎樣才能把自己“推銷”出去呢？他考慮了很久。一天，他再次闖進(jìn)那家旅游公司的總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理一看又是前天來的那個小伙子，便生氣地說：“我再一次告訴你，我們的人已經(jīng)足夠了，不需要新手。”“那么你一定需要這個！”那個大學(xué)生邊說邊從包里掏出一塊精制的匾額，上面寫著：“本公司名額已滿，暫不錄用。”總經(jīng)理一看笑了起來，他很欣賞這個小伙子求職方法的新穎、獨(dú)特，便聘用了他，并委以重任。

點(diǎn)評：如試時如何順利過關(guān)是一件很頭疼的事情，如果你在眾多循規(guī)蹈矩的求職者中，不能顯現(xiàn)出自己的特長，不被人重視時，不妨另辟蹊徑，耍些小聰明，反其道而行之，用另類求職面試技巧，以此吸引老板的注意，這樣你或許會有意想不得的收獲。

入鄉(xiāng)不隨俗

南京大學(xué)天文學(xué)系一名女畢業(yè)生在參加寶潔公司最后一輪面試時，大膽地指出寶潔公司的不足并列舉國外的事例加以佐證，使主考官不得不折服，結(jié)果她被首先選中。

點(diǎn)評：通常情況下，求職面試總是要說恭維話，以引起對方的好感而達(dá)到謀職的目的。但一味說好話也未必能打動人，指出對方的不足之處，且令對方口服心服，常常也能達(dá)到成功求職的目的。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)，也是勝過別的應(yīng)聘者的長處。

無薪求職

小李是某工科院校的才子，寫得一手好文章。他想到當(dāng)?shù)匾患液苡杏绊懙碾s志社工作。當(dāng)他第一次上門推銷自己時，雜志社的人事主管就很明確地告訴他，學(xué)工科的不適合他們的工作。可小李并未放棄，他再次找到該社人事主

管，并告訴他，自己的學(xué)業(yè)已快結(jié)束，學(xué)校里沒有多少事情可以做，如果方便的話希望能到雜志社 “幫幫忙”，以便自己利用這段空閑時間學(xué)點(diǎn)東西，而雜志社不需要給他支付工資。雜志社同意了他的要求。兩個月后，小李在工作中證明了自己的實(shí)力，順利地同這家雜志社簽下了正式的聘用合同。

點(diǎn)評：面對越來越善于自我包裝、越來越會作“秀”的求職大軍，許多用人單位也是心存疑慮，只有靠親眼所見才能相信你的才能。如果你真是一個人才，建議不妨找個為對方“義務(wù)”打工的機(jī)會來表現(xiàn)表現(xiàn)自己，一時的“免費(fèi)”試用也許會給你帶來長久的收益。

先入為主

畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小王學(xué)的是工商管理專業(yè)，但他的理想?yún)s是做一名廣告創(chuàng)意人員。在一場大型招聘會上，小王相中了一家廣告公司，但對方只招聘營銷員，并要求市場營銷專業(yè)畢業(yè)。小王決定主動出擊。輪到小王面試時，他并沒有先遞上簡歷，而是簡單地作了個自我介紹：“我畢業(yè)于北京工商大學(xué)，精通計算機(jī)，對設(shè)計、編排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家廣告設(shè)計公司實(shí)習(xí)，并用掙來的錢交學(xué)費(fèi)。”招聘人員一聽，對小王很感興趣，便要求看他的簡歷。小王仍然沒有遞上自己的簡歷，而是詢問：“我發(fā)現(xiàn)貴公司要招聘市場營銷專業(yè)的學(xué)生，我想知道，貴公司看中的是市場營銷專業(yè)學(xué)生哪方面的特質(zhì)？”招聘人員告訴他，因為公司要擴(kuò)大業(yè)務(wù)，所以需要能開拓市場的學(xué)生，他們認(rèn)為市場營銷專業(yè)的學(xué)生比較專業(yè)。小王立刻聲明：“我的開拓能力很強(qiáng)，對市場營銷方面的知識非常熟悉。招聘人員再次提出要看小王的求職簡歷時，他才告訴對方：“我們學(xué)校沒有市場營銷專業(yè)，我是學(xué)工商管理的，但市場營銷課，我得了96分。”三天后，小王拿到了復(fù)試通知書。點(diǎn)評：在應(yīng)聘過程中，很多求職者一看到和自己專業(yè)不對口的工作，一般扭頭就走，可是如果你非常喜歡并適合這個工作，你不妨在與面試官對話的過程中，充分展示你這方面的才能，讓他相信你所具備勝任這項工作的能力。

第五篇：另類求職自我評價（精選）

本人素來臉皮極厚，自信心超強(qiáng)，插科打諢不在話下，但有實(shí)干精神； 行為處事石破天驚，匪夷所思，但在情理之中；

待人接物和藹可親，不拘小節(jié)，人不犯我我不犯人，人若犯我我必殺人； 雖不畏強(qiáng)權(quán)霸政，但偶爾會委曲求全，能縮能伸，大女人是也； 參加社團(tuán)較多，整日社海浮沉，已看破紅塵；

曾任團(tuán)支書，熱愛班級，熱愛共產(chǎn)黨，熱愛新中國，愛生活愛自己 本人有善心一顆，芳心一枚，可惜無人問津

愿在這個炎炎盛夏，跟隨大部隊，攜手小伙伴，一起實(shí)踐社會篇二：簡歷中自我評價

簡歷中自我評價、工作經(jīng)歷怎么寫？

簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

◆實(shí)事求是

簡歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分 例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗——格子免費(fèi)論文檢測系統(tǒng)。經(jīng)驗豐富的hr很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語句讓人感覺到浮夸，hr往往會不露聲 色地把求職者的簡歷淘汰出局。◆找到真正的閃光點(diǎn)。

以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。

同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點(diǎn)，起到畫龍點(diǎn)睛的作用——格子免費(fèi)論文檢測系統(tǒng)。

◆語言需要簡練。

職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。

通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實(shí)，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。簡歷興趣愛好寫作技巧

簡歷中的興趣愛好是有重要作用的--能使你成為工作職位候選人的資歷；能說明你的性格，這種性格在工作里是很重要的；某些職位對興趣愛好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系:比如銷售類職位希望的肯定是團(tuán)隊類，競爭類的一些活動的參與者更讓招聘方看重。而財務(wù)會計類的職位肯定更傾向于一些比較靜態(tài)的如閱讀類的興趣愛好。

比方說，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質(zhì)與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團(tuán)經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇——格子免費(fèi)論文檢測系統(tǒng)。

實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。篇三：另類簡歷

另類簡歷不賺眼球誓不休 專家:此法有風(fēng)險 當(dāng)耶魯大學(xué)學(xué)生阿列克謝·韋恩納自薦求職的另類錄像短片將網(wǎng)絡(luò)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)之后，人們對于另類求職的關(guān)注度迅速攀升。而在我們身邊，零起薪、遞名片、“霸王面”等大學(xué)生另類求職方式頻頻曝光，而作為敲門磚的簡歷制作如今也勁吹“另類”風(fēng)，他們的主人鉚足了勁標(biāo)新立異，大有不賺眼球誓不休之勢。

如今的時代是崇尚個性的時代。在日漸激烈的求職競爭中，傳統(tǒng)的固有模式在許多人眼中已經(jīng)陳舊，他們開始用勇氣和智慧炮制出別樣的簡歷、求職信，希望借此來幫助自己從蕓蕓眾生中一躍成為焦點(diǎn)，贏得更多的面試機(jī)會和錄用幾率。這里，我們聚焦發(fā)生在我們身邊的另類求職非“典型”事例，并進(jìn)行分析，希望能給求職者以啟發(fā)，也給求職者提個醒。

簡歷變身報價單

近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝依靠另類的簡歷成功得到招聘單位青睞的事件被傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，縱觀程語輝的簡歷，和其他畢業(yè)生的簡歷相比，她的更像是一份報價單：

“基本價值：1800元——作為一個國家直屬重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，耗費(fèi)了父母大量的金錢和感情來培養(yǎng)，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費(fèi)用，并用于支付工作技能的進(jìn)一步的發(fā)展。技能價值：-300元——明白自己作為一個新聞學(xué)專業(yè)的學(xué)生缺乏‘一技之長’，所能干的工作不具有不可替代性，但在進(jìn)入某單位經(jīng)過一段時間的磨煉后，我可以有所發(fā)揮。為了感激貴單位給予這個‘進(jìn)門’的機(jī)會，認(rèn)為應(yīng)該減去300元的月薪。

性格價值：300元——開朗活潑幽默的性格，能最大限度地使一個團(tuán)體士氣高昂，在愉快的氛圍中保持工作的高效。

經(jīng)驗價值：-500元——深知自己的經(jīng)驗欠缺，沒有獨(dú)立地完成過一次完整的學(xué)術(shù)研究，也沒有組織過大型的社會活動，但作為具有扎實(shí)的專業(yè)知識和較高的綜合素質(zhì)的社會新鮮人，能很快完成從學(xué)生到職員的過渡......” 在這份報價單式的簡歷中，程語輝通過“明碼標(biāo)價”對自己的各項素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評價，簡歷一共有10余項，分別給出了或正或負(fù)的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。她的簡歷一經(jīng)媒體報道后，眾說紛紜，反對者認(rèn)為她是嘩眾取寵，變著法子討巧，支持者認(rèn)為她的簡歷有新意，且簡潔、信息突出，符合當(dāng)下年輕人追求個性創(chuàng)造生活的特點(diǎn)。

不管大家是否認(rèn)可這份報價單還是一份簡歷，程語輝的另類求職簡歷為她最后贏得了應(yīng)聘的職位，當(dāng)然，招聘程的部門經(jīng)理也同時表示，程的簡歷很好地切合了所應(yīng)聘的營銷策劃的職位特點(diǎn)，而她在其后筆試和面試的出色成績才是制勝的關(guān)鍵。

廣告自薦招單位

在廣告泛濫的今天，求職市場也未能“幸免”，除了出錢登招聘啟事的廣告外，自薦書也被打上了商業(yè)化的烙印，誰說只能求職者找應(yīng)聘單位，廣告自薦就是要招聘單位自己找上門來，本來嘛，求職應(yīng)聘也是一種“交易”———人才交易，用商業(yè)化的運(yùn)作方式也不為過。

“八十年代初中國制造，長173cm，凈重126市斤，采用人工智能，各部分零件齊全，運(yùn)行穩(wěn)定，經(jīng)××大學(xué)建設(shè)管理與房地產(chǎn)學(xué)院工程管理‘車間’歷時四年深加工，本月下線，屬質(zhì)量信得過產(chǎn)品，功能多多，‘物優(yōu)價廉’，省時省力，即租即用。租賃用途：房地產(chǎn)建筑施工類、策劃類。”標(biāo)題為“此人出租”。這是日前某報上的一個自

薦廣告。像這樣以廣告形式推介自己招用人單位的廣告并非獨(dú)此一家。

近日，就有一個個人求職廣告赫然爬上了某家報紙的頭版，這個自掏腰包10萬元的刊出廣告，的確產(chǎn)生了顯著的效果。幾天間，求職者便接到電話、短信無數(shù)，有好幾個企業(yè)的老總直接打來電話要求和他見面，看來求職者王鈞“要讓工作來找我的”目的基本達(dá)到了。然而，仔細(xì)琢磨一下，王鈞如此受歡迎，并不全賴于廣告的效益，更多的還是他自身實(shí)力具有吸引力，王鈞本人也表示自己的行為“不具有普遍意義”，畢竟廣告費(fèi)用不菲，要對得起這個求職成本———經(jīng)受得起社會挑選、市場檢驗，自身實(shí)力還是關(guān)鍵。

求職信函也復(fù)古

自前幾屆高考命題作文中，有高考生以文言文形式取得作文滿分后，“行文復(fù)古”就如同當(dāng)今的服裝復(fù)古風(fēng)一般成為一種時髦，如今，這股潮流更是刮到了求職場上，一向追求言簡意賅的求職信搖身一變套上了諸如《聊齋志異》一般的故事“外套”，娓娓道來的并非離奇的傳說，而是自己曾有的工作經(jīng)歷。

這是一封求職信的實(shí)錄：“今聞貴公司招賢納士，吾誠心加入。望君以蕭何之眼光，識吾之才，納于麾下，吾定效犬馬之勞，以報知遇之恩。

后效力于××，謀業(yè)務(wù)代表一職：初出茅廬，為報經(jīng)理栽培之恩。建關(guān)系于經(jīng)銷商，立其空調(diào)主推品牌之地位；解矛盾于（不同賣場）促銷員，維××空調(diào)之價格體系。‘天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨’，遂跳槽磨煉。

繼而轉(zhuǎn)投××：受命以來，夙夜憂嘆，恐業(yè)績不效，有負(fù)hr之明，故親披鎧甲（跟車送貨），深入一線。殺退轉(zhuǎn)贈過半（退貨率降低了10%左右），銷量增長數(shù)萬（增長60%以上）。今北門片區(qū)已定，兵甲已足（產(chǎn)品陳列美觀，貨品新鮮），昔日退貨，已化作烏合之眾。無奈吾忍耐力不足,輕言放棄,實(shí)屬憾事,現(xiàn)已誠心悔過,望君勿怪。愿君招吾提貴公司業(yè)績，不效則治吾之罪，以謝君之英明。

君閱此信，吾感激不盡。望君不以吾卑微，予以面試篇四：大學(xué)生另類就業(yè)盤點(diǎn) 大學(xué)生另類就業(yè)：北大法律碩士開店賣米粉

近日，在北京朝陽區(qū)環(huán)球金融中心，湖南常德“90后”男孩、北大法學(xué)院碩士研究生張?zhí)煲婚_了一家叫作“伏牛堂”的小店，專賣常德米粉。事實(shí)上，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生，拋開傳統(tǒng)的就業(yè)路徑，做出適合自己的人生選擇。一份剛剛出爐的全國2014年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研報告顯示：大學(xué)畢業(yè)生期望月薪平均值為4357元。理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。如果找不到理想崗位，該怎么辦？ 編劇、影評人馬薪蕊認(rèn)為：“縱觀北上廣房價，高得讓人尖聲驚叫。核算自己的收入，發(fā)現(xiàn)每個月拼死拼活只能掙下幾千元，也許10年以后從牙縫里攢出的幾十萬元只夠在北京五環(huán)路內(nèi)買個小廁所，關(guān)鍵是人家也不單賣啊，黃金地段就更別惦記了。所以看準(zhǔn)時機(jī)自己創(chuàng)業(yè)或許是一條不錯的謀生路。不過，任何創(chuàng)業(yè)都有風(fēng)險，決不可盲目行事。首先要能正確認(rèn)識和評估自己，選擇的項目要發(fā)揮出自身優(yōu)勢，盡量選擇熟悉或有興趣的行業(yè)。再有就是多和有經(jīng)驗的人交流，獲得更多靈感，切忌盲目跟風(fēng)擴(kuò)大規(guī)模，否則會賠了夫人又折兵，后果慘重。”

湖北大冶三鑫金銅股份有限公司李德過認(rèn)為做任何事都應(yīng)“實(shí)干為要”，他說：“我相信無論從事什么工作，做好當(dāng)下是最好的選擇。只要肯實(shí)干，一定能贏得自己的一片天地，贏得別人的尊重，這比什么都重要。”

易中天有句名言：“人到最后都是被逼出來的。”馬云說過，“人有時候不逼自己一下，都不知道自己有多優(yōu)秀！”筆者認(rèn)為“方向比努力更重要”。確實(shí)每個人的人生道路都處在不斷地選擇和跋涉之中，只要及時選好人生坐標(biāo)，確定努力方向，往往能達(dá)到事半功倍的效果，實(shí)現(xiàn)人生的目標(biāo)。祝福這些正在創(chuàng)業(yè)的青年們，狠狠地逼自己一把，創(chuàng)造自我價值，心有多大，舞臺就有多大，最終實(shí)現(xiàn)自己的夢想。篇五：個人簡歷中一些常見的不良問題

個人簡歷中一些常見的不良問題

個人簡歷是人們在求職中所不可缺少的東西，相信絕大多數(shù)的在職人員在求 職的過程中都做過個人簡歷。在求職中一份優(yōu)秀的個人簡歷所起到的作用非常大，是獲得面試的機(jī)會，也是直接影響求職的通過率。所謂優(yōu)秀的個人簡歷，一方面是 簡歷的效果好，另一方面?zhèn)€人簡歷也要有可定性。當(dāng)然了失敗并不一定代表了簡歷的可讀性較差，也有可能是招聘方的問題。

不過在編寫個人簡歷的時候，還是以自己的問題為主，剛畢業(yè)的大學(xué)生經(jīng)驗比較少，很多個人簡歷寫的不良問題非常多。那么，下面就來簡單的盤點(diǎn)一些，常見的不良問題有哪些。1，錯別字以及常識性的名詞錯誤

個人簡歷中有些部分需要有一些長句，不過總體來收個人簡歷中的文字?jǐn)?shù)量不是很多，也正是因為如此，個人簡歷一旦出現(xiàn)錯別字，其影響是非常惡劣的。此外，在某些別表述的時候，一些名詞一定不能出現(xiàn)錯誤，比如說職位描述的含義、有限公司以及股份有限公司的區(qū)別等等。

2，簡歷文字內(nèi)容太過冗長

有的一些求職者為了顯示自己的履歷豐富性，或者是在自我評價 中凸顯優(yōu)點(diǎn)，會用大幅的文字來描寫。這其實(shí)是寫個人簡歷的一大禁忌，要知道哪些招聘官們，在篩選個人簡歷的時候，根本就不會細(xì)看，如果字符太多，還會起到負(fù)面的影響。3，個人簡歷的框架混亂 機(jī)構(gòu)框架整齊規(guī)范是個人簡歷的基本，有些求職者不懂其結(jié)構(gòu)框架或者是想要顯示另類，就很容易導(dǎo)致混亂，不便于閱讀，也就是很難通過了。