第一篇：心得之中浩新員工培訓

心得之中浩新員工培訓

充實、期待、感謝，最想用這三個詞來形容我的入職培訓。

從校園走出，開啟我的另一個時代，校園的避風港也一去不復返，我只能勇敢的面對，這是我身份的蛻變，成長的必經之路，然而成長的道路上需要有人為我指明前進的方向，我想我的這一盞燈就是中浩建設。

充實篇：

為期三天的新員工培訓圓滿結束，這三天的行程豐富多彩，既有知識的課堂，也有歡快的娛樂活動。也許中浩建設第三期新員工中最遺憾的是我，由于個人原因，錯過了第一天的課和第二天的岳麓山這行，幸好我趕上了第二天晚上的座談會，或許這是改變我人生軌跡的一次座談會。座談會上，請來了公司的一些精英——李總、倪總、孫總等，他們用他們的親身經歷來詮釋我們的疑惑。我曾經以為工作就是工作，工作就是為了賺錢，但通過這次座談會，徹底改變了我的看法，不是為了工作而工作，而是因為喜歡而工作，工作是開心的，工作更會讓我成長。

第三天上午，孫董用他獨特的見解，形象生動的向我們講解了什么是管理，什么是管理體系，其中用打麻將來解釋管理體系，讓我一聽就明白它的定義。管：控制、約束，理：道理、規則，所以管理就是用一定的道理、規則來控制、約束各種行為。但工作沒有標準答案，項目管理永無止境，需要我們去不斷創新突破。孫董還向我們講解了什么是建筑，建筑的三要素，建筑的特征是什么等問題。孫董的見識休養，對人生的領悟，獨特的見解，不得不讓我佩服。下午的畢業典禮，王總對我們的培訓做了總結，表彰了優秀學員，頒發了結業證書，還進行了拜師儀式。晚上的會餐、K歌，不僅增進了我們新員工之間的相互了解，也加深了我們與公司領導之間的關系。

期待篇：

聽完領導的教導，讓我深思。深思過后，我發現自己的充滿了信心，不論是工作還是生活。也對自己的工作充滿了期待，期待著用我所學，在工作中取得成就；期待著一年、三年、十年的我一步步走向成功；期待著我為中浩做出貢獻。

感謝篇：

短暫的培訓，無時無刻都能感覺到公司對我們的重視，各位領導都是百忙當中，擠出時間表來給我們授課。對此我很感動，非常感謝公司領導對我們的照顧和培養。我會用行動來回報中浩。

總結篇：

三天，公司給我開辟了道路，指明了方向，但路還是靠我自己去走，無論道路多么艱辛，我依然要坦然面對，經歷人生中必需經歷的事，絕不逃避。在工作中，給自己樹立目標，就會有為之奮斗的動力；要有挑戰心和恒心，就會大膽的接受任務，挑戰自我；要有專研精神，就會有創新；努力學習技術，不放過任何機會去提升自己，多交流，進一步完善自我。

中浩建設團結友善，對新人照顧有加，我很榮幸加入了中浩這個大家庭。今天我以中浩為榮，來日中浩以為我榮，做一個有價值的人。

隆回電廠項目

高勁爭 2011年7月21日

工作總結

如果注定要承受痛苦，那么就把痛苦當作是一種磨練既然一切不可避免，就讓暴風雨來的更猛裂些吧！在逆境中在條件艱苦的環境下，我才能快速成長。

在金洲

金洲大道，是我到中浩的第一個項目。那兩個月的實習，在劉經理的帶領下我的工作很順利也很愉快，開始感覺到中浩建設的團結、凝聚力，同事們就像親人一樣，相互關心，相互幫助。在那里舒適的辦公場所，讓我好多同學羨慕不已。王總來視察工作的時候對我們說：“要好好珍惜，以后不會再有這樣的工地了”。雖然居住條件好，但我們在金洲大道上施工卻是很辛苦。市政項目更多的是要處理好與當地人的關系，如果一個個都出來阻工的話，我們就沒法干活，工期必會延長。從事市政工作，最基本的要具有相當好的口才和說服能力。在金洲的兩個月，我接觸了許多新知識，對公司也有了一定了解。

在隧道

七月一日，我正式到公司報到，公司把我分到了隧道項目。學房建的我沒想過自己會去隧道，到這邊等于是從零開始，在這不到半個月的時間里，我的見識面增長許多。這么大一個隧道項目，估計以后我就碰不到了，所以我很珍惜這次學習的機會。項目上安排我做技術員，剛到那里，粟哥就叫我先熟悉圖紙，看不懂的就跑工地上去看看，去學習，去問前輩們。雖然是做的技術員，但我還是常常跑到現場，因為隧道太多陌生的東西，比如冠梁、旋噴樁，我沒有見過，再說做技術員，沒有一定現場經驗更是做不來，所以每天下午五點半的碰頭會，我都會準時參加，在會上我能學到管理人員對現場問題的解決方法、對人員的安排、機械的調配。這些都需要我去好好學習。

在隆回

經公司安排，七月十二號，我來到了另一個以前從未接觸過的項目——隆回電廠，我們公司只負責最難的冷卻塔、煙囪的土建部分。當接到調令那刻，我不怎么想去，第一項目很小，第二是在外地。后來想想，去外地也是對自己的一種磨練，更主要的是項目小，但技術含量高，小工地也許對我的成長更有幫助。

到項目上看了看圖紙，才知道五十五米的冷卻塔，八十米的煙囪，鋼筋混凝土筒體結構的，這對我來說含金量很高，值得好好學習、研究。在這里我不像以

前只做技術或者施工，現在每天資料員、預算員、技術員、施工員身份不停的轉換，這樣每天很累，但很充實；每天很忙，但很快樂。這也是我在來這之前就想到的，小項目人少事多，每個人都有多種身份，這對剛剛從校園走出來的學生來說是好事，可以全面鍛煉我，讓我全面接觸項目上的各種工作，而不只是一個具體工作；也可以讓我快速成長，再累也值得；還可以讓我閱歷越來越多。

然而在外地，工作并不好做，正如孫經理說的在長沙這一切都不是問題。

1、鋼筋，長沙多家單位都不愿意來。

2、商品混凝土，隆回縣沒有，只能從邵陽購買，路途較遠，又要加價。

3、地方保護主義濃重，砂石等材料不能從外地進購；做事的農民工也不能請當地的。

4、購買商品，要供貨商墊資基本上不可能、現款現貨就一般是這樣，但有些要先預付款，才肯發貨。

5、這邊經常性的停電停水，沒有任何通知。

這種種原來，讓我們工作非常艱難，導致我們經常停工。在這里顧客不再是上帝，而是農民，供貨商變成了地主，他們想怎么樣就要怎么樣。多少商家似乎還要我們求著他們才肯來。

我們項目總共五個管理人員，個個每天都是忙個不停，有時覺得也許幾千萬的項目五個人也扛的住，一百萬的也需要五個人。面對一個公司從來沒有建過的冷卻塔和煙囪，五個人在這邊有點吃力。不過搞完基礎，就會好點，就是一模一模的往上建了，重復工作了。那時，大家都熟悉了，自然就輕松些了。

來中浩四個月了，發現中浩的員工有個特點都是拼命的工作，而且中浩年輕人很多，公司領導也很重視年輕人，在這里工作很開心。在今后的工作中，我必會加倍努力工作。努力是加法，機會是乘法，兩都兼備才會得到最大的收獲。只有先努力了，當機會來臨的時候，我才能收獲最大。我相信我能做一個優秀的中浩員工。

隆回電廠項目 高勁爭 2011年8月24日

第二篇：新員工培訓心得

崗前培訓-心得體會

帶著對社會的好奇心，帶著對工作的熱情，走進了人生的理想港灣——紹興市婦幼保健院。來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。

2014年8月1日到15日，我參加了醫院組織進行的為期15天的新員工崗前培訓，其中進行了為期2天的軍訓，全班女生一人一草席齊刷刷的睡在酒店大會客廳，是一種怎么樣的情景，至今回想起來都覺得很奇妙，大家漸漸的由陌生變為熟悉，在融洽溫馨的氛圍下，一起感受軍旅生活，是一種與平時完全不一樣的體驗，受益匪淺。

之后就是院內崗前培訓，通過此次培訓學習，我們對醫院的文化建設，發展歷史，管理規章制度有了系統的了解。培訓第一天，安排院領導見面及張書記講話，要求我們對待工作要勤奮，對待組織要敬業，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為醫務人員一定要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，更好的服務于患者。把事情做到最好很難，但我們要力求做到更好。

其次這次培訓也使我們的執業素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發現專業的價值和自身的價值。培訓中，使我們充分意識到我們肩上的責任有多重，要擔起這個重責我們要踏踏實實工作，端正思想，遵守院紀院規，愛崗敬業，時刻為病人著想，想病人所想，急病人所急，擺正自身的位置，盡心盡責為傷病員服務，善于學習，勇于實踐，精益求精，不斷提高自己的業務水平和專業技術知識.沒有規矩，不成方圓。醫院規章制度與獎懲條例，規范我們的行為，促進人員的管理。員工的行為準則有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，作為醫技人員應主動配合臨床各科室為病人服務，養成嚴謹的工作作風，努力鉆研滿足醫療發展需要。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。我們不僅要嚴格遵守技術規范，還要主動學習，增強法律觀念，強化法律意識，提高服務質量，提高人文素質，避免醫療糾紛。

除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了作為醫務人員良好的形象，是醫院整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給病人春天的氣息，可以使前來就診的病人消除緊張和陌生感，可以使新入院的病人消除恐懼和焦慮，縮短醫患之間的距離。

在此次培訓結束后，醫院組織對醫院規章制度，獎懲條例，院感知識，母乳喂養，科教管理知識，法律法規知識這些內容的考試，使我們的培訓效果得到充分的體現。崗前培訓只是入院學習的丌始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以醫院主人翁的姿態積極投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷前進！

第三篇：新員工培訓心得

新員工培訓心得范文

入職**公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。#總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事 大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待 同時做事都要有目標,而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

培訓結束了,作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發展貢獻自己的力量。

光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。

7月15日，我們懷著激動而又好奇的心情開始了我們人生中的第一次培訓，這一次培訓輾轉于都勻和貴陽之間。認真學習電網精神，融入電網文化，增強團隊精神，學習電網人愛崗敬業，勇于奉獻的精神；傳承和弘揚貴州電網特有的企業文化和價值觀；樹立正確的人生觀、價值觀、事業觀、成才觀、職業意識和發展目標，提高對組織環境的適應能力，積極轉變角色、規范行為，為個人職業生涯創造良好的開端，已經成了我們學習的方向和奮斗的目標。這次的培訓內容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位老師博學精辟的理論闡釋和幽默風趣的旁征博引，使我們開闊了知識視野，提高了思想認識，對我們武裝頭腦，推動工作具有重要意義，同時也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀看了抗冰搶險專題視頻片的過程中，一張張樸實的臉，卻一次次震撼著我們的心，英雄們大無畏的精神，激勵著我們為南網貢獻力量的熱情，他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著，譜寫了一篇篇勝利的篇章，他們用行動詮釋責任，用忠誠為南網添彩；他們的英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時不絕于耳，是的，這就是我們常常談之色變的軍訓，一個個的動作，一遍遍的重復，單調而乏味，但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的，我們只有用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉、軍姿的紋絲不動、跨步的整齊有力，它使我們真正的體會到軍人的一絲不茍，培養了我們的團隊意識、配合意識，為增強團隊默契的配合奠定了基礎，總而言之，寶劍鋒從磨礪出，梅花香出苦寒來已成為軍訓的體會。千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風則體現了軍訓的結果。

轉眼間，培訓已接近尾聲。在這兩個月的培訓中，我的知識體系得到了更新，團隊精神得到了提高，情操得到了陶冶，使我受益匪淺。作為南網人，我們正值青春年華，我們要認真學習電網人人民利益至上、全局利益至上、南網事業至上的愛國主義、集體主義精神。電力事業是充滿朝陽的事業，電力企業是不畏艱苦、團結協作、無私奉獻、敢于創新的企業，我們將用實際行動構筑一道保障電網安全運行的鋼鐵長城，讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業美好的明天唱響青春的主旋律。

第四篇：新員工培訓心得

結束了中國電信云南分公司八天的培訓，緊接著市公司又對新員工進行了九天的培訓。雖然感覺時間很緊，但我還是受益非淺。培訓即將結束，我心里有些依依不舍。算起來和新同事相處也有三個星期了。從一開始不認識，到后來大家成為朋友，我覺得這就是我最大的收獲。

中國電信昆明分公司人力資源部為我們新員工安排的這次培訓，主要內容有：企業戰略介紹、企業信息化建設、電信服務理念及內涵、電信業務基本流程及規范等，最后三天邀請了昆明理工大學的博士給我們講解了企業管理的基本知識。通過九天的培訓，我不僅對中國電信昆明分公司有了全面細致的了解，同時也對自己作為一名電信的新職員應該達到哪些要求和規范有了一個具體的認識。

即將走上工作崗位的我，即將步入一段新的人生路程。培訓期間學習的工作方法和為人處世的道理將在未來的工作和生活中給我很大的幫助。走出大學校園已經快三個月了，初入社會也許會彷徨也許會迷茫。培訓之前我所想的工作就是為了掙錢，為了養活自己，為了盡快脫離父母的撫養，最終通過自己的努力與奮斗來報答他們。培訓的過程中，每天上課都講述企業文化和作為一名企業的員工應該怎樣來提升和完善自己。漸漸的，我明白了工作不僅是為了掙錢，還有很多比掙錢更有意義的事情。中國電信作為一家世界500強的大型國有企業，我能在里面工作是一件很榮幸的事情。既然來到這個企業，就是進入了一個集體進入了一個大家庭，我應該像熱愛我的國家熱愛我的家庭那樣來熱愛這個集體，而不是僅僅的認為自己只是來這里掙錢養活自己。培訓的目的一個是讓我們了解企業文化，了解工作所需的專業知識，另一個就是讓我們怎樣更好的融入到電信這個大家庭中，奉獻自己的知識和力量。如果只是單純的工作，我相信任何一個人時間長了都會感到無聊和枯燥。因為有了崗前培訓和教育，為和我一起新進電信的同事提供了一個互相交流相處的機會，也才結識一幫新的朋友。為我將來的工作注入的新的活了，讓我更加熱愛這個集體熱愛這個大家庭。每天能以一種熱情飽滿的態度去面對工作，這時的工作對于我來說也不是單純的工作了，它更成為了我生活的一部分，這樣我將會更加努力的去工作去為電信這個大家庭服務奉獻，通過這樣一個過程自身價值也得到了不斷提升。

通過培訓，我更加堅信，來中國電信工作是我不悔的選擇，我也相信中國電信選擇我也同樣不會后悔，我會盡自己最大的努力來為這個集體這個團隊貢獻自己的力量。使自己和中國電信一起發展進步。

第五篇：新員工培訓心得

入職**公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰略發展思路,技術項目發展方向,現代企業員工的觀念和公司的規章制度進行了1次全面系統的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結合培訓談談我的工作情況。

#總講解的有關公司戰略發展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,主要是純技術的問題,讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現代企業員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現代企業員工應具備的觀念：事業心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創新。

這些觀念中我最有體會的是關于創新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,行之有效地控制各項費用,為公司節省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯通新開展的1系列的優惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業務,以望在質上節省。

同時#總剖析了企業員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1,做事之前的態度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事 大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態,如何對待 同時做事都要有目標,而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊 這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結經驗和教育。

培訓結束了,作為新員工的我感覺在精神上已經融入了公司。我對公司充滿信心,愿為公司發展貢獻自己的力量。

光陰似箭，歲月如梭。時間如曇花一現間轉瞬即逝，帶著依依不舍的心情，帶著大學里難忘的回憶，帶著青春的幻想，帶著對未來美好的憧憬，我們離開了美麗的校園，告別了難忘的學生時代，擠進了步入社會的第一班公交車，來到了人生的第一個驛站，開始了我們生命中十分重要的，意義深遠的新的征程。懷揣著美好的希望和從零開始的心志，我加入了貴州電網公司這么一個充滿生機和活力的團隊中。