第一篇：關于妥善安排軍隊退出現役干部的通知 中發[1980]72號

中共中央

中發[1980]72號

關于妥善安排軍隊退出現役干部的通知

各省、市、自治區黨委，各大軍區、省軍區、野戰軍黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組，軍委各總部、各宮兵種、國防科委、國防工辦、軍事科學院、軍委直屬各院校黨委，各人民團體黨組：

中央同意總政治部《關于軍隊精簡整編中編外干部安排方案》，現發給你們，請研究執行。

軍隊在精簡整編工作中，約有××萬干部需退出現役轉到地方分配工作，或離休、退休。這是加強軍隊現代化建設，提高戰斗力的重大措施。妥善安排這些同志，對于促進安定團結、加強四化建設有著重要意義。這是全黨全軍全國人民的一項共同的政治任務，一定要高度重視認真辦好。

在這批退出現役的干部中，需要分配工作的約有××萬人，需要妥善安置離休、退休的約有×萬人。需要分配工作的轉業干部，主要是充實到政法戰線和教育戰線，其次是加強其它行業的基層。國務院軍隊轉業干部安置工作小組、總政治部要盡快提出分配方案，爭取在今年年底以前落實到各省、市、自治區。在制定分配方案時，要照顧到干部的原籍和實際困難，對于分配到北京、上海、天津市的人數要從嚴控制。

分配到政法戰線和教育戰線的軍隊轉業干部，要經過專業訓練之后再到工作崗位，由部隊提供訓練場所，保障供應并負責行政管理，地方負責組織訓練，時間為半年到一年。分配其它行業的軍隊轉業干部，在他們報到以后，由地方根據實際情況，按行業分別組織訓練。

需要離休、退休的軍隊干部要逐步移交地方管理。對這項工作的領導由國務院軍隊轉業干部安置工作小組接管。各級民政部門設立辦事機構，先辦理軍隊退休干部的接收安置工作。各省、市、自治區要抓緊解決軍隊退休干部住房問題，所需建房經費、建筑材料由國家計委列專項指標下達。同時還要積極創造條件，做好接管軍隊離休干部的準備。具體辦法由國務院軍隊轉業干部安置工作小組商總政治部確定。

安排好這批干部，任務重，工作艱巨，軍隊和地方各級黨委必須充分認識這項工作的重要性，切實加強領導，認真細致地做好政治思想工作和組織工作。要教育干部服從工作需要，聽從組織安排，到需要的地方、艱苦的地方去工作。要努力學習業務、技術，新的崗位上為四化建設做出新的貢獻。

附：總政治部關于軍隊精簡整編中編外干部安排方案

............一、轉業干部的安排問題。轉業的約××萬干部中，大約團職×萬人，營職××萬人，連排職××萬人。這批干部比前三批轉業干部的素質好一些，年齡小一些，文化程度高一些，身體健康狀況和政治條件都好一些。

（一）根據鄧副主席多次指示的精神，建議這批轉業干部主要充實到政法戰線和教育戰線；其次是加強其它行業的基層。建議分配轉業干部時，要照顧到干部的原籍和實際困難。分配到北京、上海、天津市的人數要從嚴控制。具體計劃由國務院軍隊轉業干部安置工作小組和總政治部擬定，報經國務院、中央軍委批準執行。

（二）轉業干部離隊前，根據需要和可能，由軍隊和地方組織訓練。轉業干部的訓練宜于分散，由各大單位分別就地組織。有的不必要進行專業訓練的轉業干部可陸續移交地方。對轉到專業性較強部門工作的，軍隊提供訓練場所，保障供應和行政管理，請地方負責專業訓練。訓練時間半年到一年。

（三）各單位在定編后，即將轉業干部列入編外。建議今年地方和軍隊做好交接轉業干部的準備工作，81年移交，82年6月底結束。

（四）這批轉業干部，建設由接收單位根據工作需要和干部的具體條件，并參照在軍隊所在職務，分配適當工作。轉業干部的工資待遇擬按照國發[1979]18號文件規定辦理。鑒于軍隊已經實行部分工資改革，擬于離隊時適當增發生活補助費。

（五）有些師軍職干部，不到離休年齡，身體還好，本人要求轉業，建議由軍隊各大單位與有關省、市、自治區或部門協商辦理。

二、退休干部的安排問題。全軍現有批準退休尚未離隊的團以下干部×萬×千人，預計到1982年還有×萬×千人需作退休安置，共計×萬×千人。軍隊這些退休干部長期沒有離隊，對部隊工作和干部思想都有一定影響。退休干部不能及時移交政府安置，主要原因：一是住房不落實。國務院、中央軍委[1975]129號文件規定，“干部退休后需要修建住房的，經費由軍隊解決，由當地革命委員會負責修建”。據了解，1975年以來，軍隊按應建住房戶數向地方撥的款，實際只建成一部分，沒有全部落實。1978年經五屆人大常委會議批準的軍隊干部服役條例規定，“退休干部由政府負責安置，其住房由接收安置的地區列入基建計劃統一解決，經費由地方負責。”國家計委認為，建房經費與材料應由省、市解決；省、市則認為軍隊是國家的軍隊，應由國家安排，因而一直沒有落實。二是管理問題不落實。政府沒有相應機構管理。退休干部離隊后，多是交到街道、社隊，許多實際問題得不到解決。退休干部反映強烈，對部隊干部有很大影響。

（一）軍隊退休干部的住房，建議由政府解決。退休干部的安置計劃，由民政部、總政治部共同擬定報國務院批準后，請國家計委安排經費和建筑材料，并向有關省、市、自治區下達建房任務。

對軍隊退休干部，建議分兩批移交政府安置：1983年移交×萬×千名已退休的干部；1983年移交擬批準退休的×萬×千名干部。

（二）軍隊退休干部由政府統一管理，建議各級民政部門設立相應的管理機構或人員，負責軍隊退休干部的安置和管理工作。

（三）考慮到退休干部家屬子女調動和實際生活有很多困難，對他們的安置地點，建議根據不同情況處理，有的可以就地安置，有的可以回本人或配偶的原籍，有的可以到配偶、子女、父母居住的地區安置。愿回農村安置的應予鼓勵。

三、離休干部的安置問題。全軍現有離休干部×萬×千人，預計到1982年還有×萬名干部離休，共計×萬×千人。從長遠考慮。軍隊準備打仗，軍隊干部離休后應移交政府統一管理。但考慮目前條件還不具備短時間難以做到。因此，對這批離休的干部，目前軍隊仍應繼續安置好，管理好。建議政府積極創造條件，于85年之前全部移交政府管理。

（一）當前安置軍隊離休干部，急需解決的是住房問題。最近幾年約需建房經費六億余元，中央軍委今年已從軍費中擠出兩個億。所需建筑材料，請國家計委解決；必需的地皮，請當地政府負責征購。目前征購土地要價太高，附加條件太多，希望各地合理解決價格問題。

（二）切實保證離休干部的政治、生活待遇不降低。離休干部都是革命幾十年的老同志，為黨為人民做出了貢獻，在他們離開現職時，建議頒發不同等級的榮譽勛章及證書，并作出適當規定，享受國家和社會優待。對一些貢獻大、名望國的離休干部，分別在省、市、自治區以下人大、政協或其它機構中安排榮譽職務。

（三）考慮到紅軍干部、抗戰時期入伍的正軍職以上干部，對革命事業和軍隊建設做出了積極貢獻，而且傷殘多病，數量也不多，離休后，由軍隊供養和管起來。

四、軍隊現有傷、病致殘干部約×千×百名，已喪失工作能力，生活不能處理。盡管數量不多，但影響較大，需要妥善安置。對傷、病致殘生活不能自理的干部，辦理退休手續，由原籍或軍隊駐地省、市、自治區革命殘廢軍人休養院收養治療。本人愿意回家的，應按照有關規定，妥善安置。

此外，還有一些資歷較深、職務較高的老同志，由于班子要精干，設置顧問的數量也有限，大約有×××名大單位領導干部（其中原為中、上將的約××名），需請中央統一考慮，妥善安排。建議在人大、政協或在中央一級設立的顧問委員會等機構中安排職務，軍隊干部應有適當比例。這些同志原則上可仍住原地，保持原有的生活待遇不變。

頒布日期： 1980-9-24 執行日期： 1980-9-24

第二篇：關于妥善安排2011年師范生實習支教工作的通知

關于妥善安排2011年師范生實習支教工作的通知

各相關部門：

為了深入貫徹落實《教育部關于大力推進師范生實習支教工作的意見》的要求，促進全市基礎教育均衡發展，推動全市中小學教育教學改革，我市決定繼續推進師范生實習支教工作，現將具體事宜通知如下：

一、實習支教各方職責與義務

1、派出高校的職責與義務。

實習支教是高等院校提高學生教學實踐能力，培養基礎教育合格師資人才的重要環節和良好平臺。開展實習支教工作的高校要高度重視實習支教工作。統籌安排好支教學生課程調整、宣傳動員、行前培訓、教師指導等各環節的工作，針對以往開展實習支教工作發現的問題，重點對支教師生日常及節假日安全保障、學生報考研究生和其他各類國家統一考試等重要事項提前做出安排，嚴格請銷假制度等實習支教紀律，嚴禁實習支教師生私自結伴外出游覽旅游景點及其它擅自“脫崗”現象的發生，及時總結經驗，全面落實實習支教計劃，不斷提高實習支教工作的質量和水平。

2、受援地區的職責與義務。

有關教育行政部門一是要建立健全實習支教工作組織領導機構，強化對實習支教工作的組織領導。制定處置實習支教過程中突發事件的應急預案，實行安全管理目標責任制，形成地區領導高度重視、教育局領導親自抓、基層學校具體管、實習學校配合落實的實習支教安全管理機制，一級抓一級，層層抓落實，切實保障實習支教工作安全順利進行。二是要切實加強與派出院校的溝通與協作，協調解決好實習支教工作中遇到的困難和問題。要安排專人抓好各環節的組織與銜接工作，指導基層學校根據“成組配置，集中管理”的原則，統籌、合理安排實習支教學生的教學崗位和專業課教學工作，把高校學生派到基層最需要、安全有保障和交通較為便利的地方去。三是要督促基層受援學校盡可能地為實習支教大學生提供必要的教學、生活（灶具、臥具、水、電、煤等）及安全等相關條件保障。四是要不斷總結經驗，積極探索新形勢下開展支教工作的新途徑，創新工作方式，充分借鑒師范院校在師范類教育人才培養方面的經驗和特色做法，探索、嘗試校地之間、派出學校與受援學校之間的教育科研合作，進一步豐富校地對口支教的內容與形式，逐漸形成以選派學生實習支教為主、各類支援協作形式并進的支教新局面，建立與支援院校更加穩固而深厚的教育支援與協作關系。

3、受援學校的職責與義務。基層受援學校是實習支教工作的受益者，一是要積極配合實習支教派出院校搞好支教學生的管理和教學指導，合理安排支教學生相對獨立地完成一個學期一個班一門課的教學任務。二是要特別關心愛護學生，為他們提供必要的工作和生活條件，鼓勵他們大膽工作，充分發揮支教作用。三是要選派學校有經驗的教師指導實習支教學生開展教學實踐。四是要層層簽訂安全保障責任書，責任到人，確保實習支教學生安全。

4、支教學生的職責與義務。參加實習支教的學生一是要盡快完成從學生到教師的角色轉變，在基層學校相對獨立地完成一個學期一個班一門課的教學任務，并根據基層學校的需要兼任其它教學和教輔工作，保質保量地完成好支教任務。二是要樹立奉獻農村教育事業的思想意識，虛心向當地干部、群眾和老師學習，處處為人師表，扎實教學，關愛學生，增強教學能力，在祖國最需要的地方鍛煉成長、貢獻力量。三是要遵紀守法，遵守所在院校、支教地區和受援學校的各項管理規定，嚴格請銷假制度，加強自我管理，增強安全防范意識，不擅離實習支教崗位，樹立實習支教學生良好形象。

二、實習支教有關要求

（一）各實習支教派出院校協同有關教育行政部門要在強化實習生教學指導、宣傳教育和管理工作的同時，對每一批次實習支教情況跟蹤調研，定期或不定期地派出巡視慰問組赴基層慰問實習支教學生，及時向上級部門匯報并協同解決遇到的困難與問題。

（二）受援地區教育行政部門要高度重視區內外大學生實習支教工作，尤其要注重抓好學期初、末實習支教各項工作的銜接，搞好實習支教歡迎、歡送大會，及時收集上報實習支教信息，并積極協調當地客運部門，為實習支教師生統一購買返程團體火（汽）車票，確保把實習支教師生平平安安地接過來，平平安安地送回去。

（三）支教院校、受援地區教育行政部門和受援學校要共同完善師范生實習支教過程管理工作，各受援學校要及時上報實習支教教師需求及選派情況統計表以及工作總結材料，促進實習支教工作科學化、規范化建設，提高支教實效。

1、各受援學校要及時上報實習支教教師需求統計表，同時支教教師崗位安置統計表以及工作總結材料。

2、各學校要重視搞好有關文字信息、圖片資料的收集、整理、上報工作，有條件的要盡可能保存視頻資料，建立完整的實習支教管理檔案。

2011年3月19日

第三篇：[衡南縣] 南政發[2008]19號 關于認真做好2007年冬季退出現役士兵接收安置工作的通知

[衡南縣] 南政發[2008]19號 關于認真做好2007年冬季退出現役士兵接收安置工作的通知

正文：

各鄉鎮人民政府，川口、岐山辦事處，縣直機關各單位、駐縣國省市屬各單位：

為了切實做好我縣2007年冬季退出現役士兵安置工作，根據市人民政府、衡陽警備區衡政發[2008]20號文件精神，結合我縣實際，現就做好我縣2007年冬季退役士兵接收安置工作的有關事項通知如下：

一、切實做好退役士兵安置工作

按照《中華人民共和國兵役法》、《國務院關于進一步做好城鎮退役士兵安置工作的通知》（國發[2005]23號）和《國務院辦公廳轉發民政部等部門關于扶持城鎮退役士兵自謀職業優惠政策意見的通知》（國辦發[2004]10號）精神，采取自謀職業和安排就業相結合的辦法，安置城鎮退役士兵。全縣所有機關、團體、企事業單位，不分所有制性質和組織形式，都有依法接收安置符合安置條件的退役士兵的義務。各地要加大工作力度，采取有效措施，努力完成安置任務。堅決糾正片面強調局部利益和困難，拒絕接收安置符合安置條件的退役士兵的錯誤做法。任何部門、行業和單位嚴禁下發針對符合安置條件的退役士兵的岐視性文件，嚴禁限制或禁止下屬單位接收符合安置條件的退役士兵。凡與《中華人民共和國兵役法》及國務院、中央軍委有關政策規定相抵觸的部門或行業文件，一律不得執行。

要積極創造條件，鼓勵支持符合安置條件的退役士兵自謀職業。要認真貫徹國務院國發

[2005]23號、國務院辦公廳國辦發[2004]10號和省政府辦公廳湘政辦明電[2005]107號文件精神，確保自謀職業的退役士兵在就業培訓、教育、個體經營、稅收、貸款、戶籍等方面的各項優惠政策落實到位。落實城鎮退役士兵培訓經費和自謀職業一次性經濟補助經費，確保城鎮退役士兵得到必要的職業技能培訓，確保自謀職業的城鎮退役士兵按時足額領取一次性經濟補助。依托本地的技工院校等優質的職業教育培訓機構，認真抓好職業技能培訓，幫助他們盡快掌握就業基本技能，提高就業能力。對到國家實行就業準入職業崗位工作的，培訓后還應組織參加職業技能鑒定，取得相應的國家職業資格證書。自謀職業一次性補助金和培訓費要納入當地財政預算。縣安置和勞動保障部門要及時為自謀職業的退役士兵免費提供就業咨詢、就業信息等中介服務。要利用現有勞動力市場和公共職業介紹服務機構，為城鎮退役士兵舉辦各種形式的招聘洽談會，拓寬城鎮退役士兵和用人單位之間的溝通渠道。

縣民政部門要按照國防義務均衡負擔的原則，堅持“按系統分配任務，包干安置”和“按照職工比例分配任務，包干安置”的指令性分配原則，科學合理地擬訂安置計劃，報縣人民政府批準后下達。各單位要采取有效措施，確保服役期限滿三期以上的轉業士官、榮立二等功以上退役士兵以及烈士子女等重點安置對象得到優先和較好的安置。在校大學生應征入伍退役后選擇復學的，一律由入學前戶口所在地人民政府給予自謀職業一次性經濟補償，復學畢業后不再安置；不愿復學的，由其入學前戶口所在地的安置部門負責接收，并按照符合安置條件的退役士兵的有關政策規定進行安置。從普通高等學校畢業生中直接招收士官退役安置按照總參謀部、教育部、民政部參動[2008]47號文件規定執行。

各單位的上級主管部門，特別是駐縣國省屬單位，在制定相關政策和規定、編制用工計劃、下達增人指標和工資總額時，要充分考慮接收退役士兵。退役士兵的父母所在單位不得以有子女在本系統工作而拒絕接收退役回來的子女。轉業士官配偶所在系統有接收安置轉業士官的義務。各用人單位對所接收的退役士兵不得以體檢或文化考試不合格而拒絕接收安置退役士兵。不得實行試用期和收取安置費，確保退役士兵第一次就業的權益得到保障。對安置對象父母親或配偶的單位屬破產、倒閉或停產、半停產、改制企業的，應視情在本系統內調整安置，本系統有安置能力，而安置對象因特殊情況需到外系統就業的，由退役安置部門進行調整安置。

要進一步完善安置任務有償轉移的辦法。用人單位確有特殊困難不能按計劃承擔安置任務的，報經縣人民政府批準，可實行部分安置任務有償轉移，按每人5萬元的標準繳納有償轉移資金。實行安置任務有償轉移的單位，自批準之日起1個月內將安置任務有償轉移金足額轉入政府安置部門指定的帳戶，逾期不繳納的，必須按計劃接收政府分配的退役士兵。對辦理假材料謀取安置資格、占用農業戶口指標入伍、非戶口所在地入伍的（全日制在校大學生除外），以及缺少城鎮安置有效憑證和在農村入伍后購買城鎮戶口的退役士兵，一律不享受城鎮退役士兵的優待安置政策。對無正當理由不服從分配的城鎮退役士兵，取消其安置資格。

二、依法維護退役士兵的合法權益

要堅決貫徹執行現行退役士兵安置的法規政策，切實保障退役士兵的合法權益。接收退役士兵的單位自收到安置介紹信的一個月內，要按照相關法律規定，與退役士兵簽訂勞動合同并安排上崗。接收安置退役士兵的單位已參加基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險的，所接收安置的退役士兵也應繳費參保。符合安排工作條件的退役士兵的軍齡連同待分配時間合并計算為連續工齡，并視同為社會保險繳納年限，但待分配時間不超過一年。符合安置條件的退役士兵待安置期間，由當地人民政府按照不低于當地城鎮居民最低生活水平的標準發給生活補助金。接收單位要確保符合安置條件的退役士兵享受本單位同工齡、同崗位、同工種職工的各項相應待遇。非退役士兵本人原因，接收企業生產經營基本正常的，原則上3年內不得與其解除勞動合同。對因企業破產、倒閉或停產半停產而失業的退役士兵，要優先推薦其再就業。對符合《失業保險條例》規定條件的，享受失業保險待遇。符合《城市居民最低生活保障條例》規定條件的，享受城市居民最低生活保障待遇。符合安置條件的退役士兵非個人原因未能及時安置的，由當地人民政府按照不低于當地城鎮居民最低生活水平的標準發給生活補助金；因接收單位原因導致符合安置條件的退役士兵不能按時上崗的，接收單位應當按照國務院、中央軍委有關文件要求，從當地安置部門開出介紹信當月起，按照不低于本單位同工齡職工平均基本工資的80%，逐月發放生活費。對部分行業確因工作需要而跨地區安置的退役士兵，仍按省民政廳、省勞動保障廳、省公安廳、省糧食局湘民安發

[1998]14號文件精神辦理。

全縣（含駐縣）各部門、各單位，都有依法接收安置退役士兵的義務。凡有接收安置任務的部門和單位，應在全縣安置大會后10日內到縣退役士兵安置辦公室領取檔案，辦理有關手續。各部門、各單位要在2008年11月底以前完成安置任務；對認真完成安置任務的退役士兵系統和單位，以及積極自謀職業、為地方建設建功立業的退役士兵典型，要予以表彰。對不履行法定義務，拒絕接收安置任務的單位，要依法處理單位領導和其他直接責任人員。

三、切實加強退役士兵安置工作的組織領導

要著眼大局，充分認識到做好退役士兵安置工作對于加強國防建設和軍隊建設、維護國家安全、促進社會穩定的重要性，切實加強對安置工作的組織領導。要把退役士兵安置工作列入重要議事日程，充分發揮安置領導小組的作用。有關部門要把培養、開發和使用農村退役士兵作為建設社會主義新農村、繁榮農村經濟、促進農村民主政治制度建設的一項重要任務來抓。要鼓勵和扶持有專長的退役士兵創辦經濟實體，推薦介紹優秀退役士兵作為基層組織的后備力量，發揮他們在農村經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中的骨干作用。對生產、生活、住房方面確有困難的農村退役士兵，當地人民政府應當予以扶助。各有關部門要互相支持，密切配合，及時研究并解決安置工作中遇到的新情況和新問題。要積極做好退役士兵待安置期間的管理教育工作，正確引導退役士兵樹立與社會主義市場經濟發展要求相適應的擇業觀念，服從政府安排。各部門、各單位都要從維護社會穩定的高度出發，切實把退役士兵安置工作作為一項嚴肅的政治任務來完成。縣監察、編辦、民政、財政、勞動等

部門要組織聯合督查組，加大對各部門、各單位貫徹執行退役士兵安置政策、完成安置任務情況的檢查、督促力度，新聞單位要積極做好正面的宣傳引導工作。

衡南縣人民政府

第四篇：教育局校長講壇活動安排通知與教育局正處級干部競聘演講稿

教育局校長講壇活動安排通知

各中小學、幼兒園、片區教育督導室、區教師進修學校： 為深化落實《南充市高坪區教育局關于舉辦“校長講壇”活動的實施意見》（高教發[XX]9號）文件精神，把講壇活動開展得更豐富、更活躍、更有效，現就XX年“校長講壇“活動安排通知如下：

一、活動時間：XX年2月至XX年1月（每月一次）。

二、活動地點：高坪區教育局騎樓會議室

三、參與人員：全體校園級領導干部

四、活動內容：

1、師德師風建設與教師素質；

2、農村學校發展的困惑與出路；

3、辦學特色與學校發展；

4、學校管理新理念與實踐；

5、績效實施與教師評價；

6、素質教育與學生評價；

7、校長素質與學校發展；

8、校本研修與教師專業發展；

9、新課程改革背景下的課堂教學評價。

五、活動安排：講壇活動由教育局統一安排。外請專家學者由教育局組織；區內校園長的講壇由各片區組織（校長講壇活動安排表見附件）。

六、活動形式：區內校長講壇按照講授與互動相結合的形式進行，具體步驟如下：

1、確定主講與中心發言人：各片區根據講壇安排的時間與內容，提前落實好一名主講和四名中心發言人。

2、專題講座：主講人在120分鐘內完成講授內容，做到深入淺出、言簡意賅，抓關鍵、講特色，既要有理論高度、又要貼近教育教學實際。

3、交流互動：四位中心發言人圍繞主講人所講的內容做中心發言，每人5-10分鐘；參加活動的各位校園長圍繞主講和中心發言人的內容自由提問，與主講、中心發言人交流。

七、活動要求

1、在活動內容上，做到理論與實踐相結合。每位主講必須認真收集資料、梳理經驗、精選案例、分析研究、提取經典，以理論作支撐，以案例為佐證，將經驗上升為理論，用理論指導實踐。

2、在活動形式上，做到專題講授與交流互動相結合。每次講壇突出一個主題，主講者要圍繞主題進行講授，提出論點、分析案例、介紹經驗、傳授理論；參與者要對主講所講的內容認真思考、積極提問、踴躍發言。

3、在主講人員上，做到區內與區外相結合。組建一支由區內校園長、區外的名優校長、高校專家、社會知名人士等構成的講壇主講者隊伍，開闊視野，激活思想，充滿活力，開拓創新。

4、在組織管理上，做到規范管理與嚴格考核相結合。校長講壇既是校園級領導干部學習研究、交流思想、展示才能、更新管理理念、提升理論水平的學術平臺，也是中小學校長繼續教育的一種重要形

式。從今年起，將校園級領導干部參與講壇活動情況納入繼續教育管理與考核，每次活動主講者記8學時、中心發言者記4學時、參與者記2學時；每位校園級領導干部每年寫一篇不少于XX字學習心得（記8學時）。區教育局將把校園級領導干部參與活動情況和學時完成情況納入個人目標考核，并與評職、評優掛鉤。

附：二〇一二年校長講壇活動安排表 XX年2月15日

教育局正處級干部競聘演講稿

各位領導、同志們： 大家好!我叫，現年45歲，其中工齡**年，黨齡23年。從武警xx總隊轉業安置到省教育廳后，先后在辦公室、安穩處任調研員。兩年多來，我深受廳黨組的教育培養，深受廳領導的關心愛護，深受同志們的幫助支持，完成了全年的工作任務，自認為滿意和最有意義的三項工作是：一是積極參與廳機關置換上xx領導小組的各項工作，帶領基建辦的同志完成了地塊調換和林地采伐手續;二是積極參與全省中小學(幼兒園)對外承包食堂回收工作，確保了營養改善計劃的順利實施和食品衛生安全;三是積極參與掛幫工作，協調中聯重科集團為習水縣醒民鎮中學硬化了一條通校公路，并贊助了5幅籃球架。

今天，我參加競聘的職位是學生工作處處長。實事求是地講，對于學生處的工作職能還了解不多，但23年的軍旅生涯，12年軍級政治機關的工作經歷，2年副處長、4年正處長、2年調研員的崗位煅煉，以及省委黨校3個月的培訓學習，使我的知識結構更加完善、素質能力更加全面、黨性觀念更加純潔、道德情操更加高尚、工作作風更加務實。因此，我有信心也有底氣扮演好學生工作處處長這個角色。假如組織上能夠給我這樣一次機會，我將把全部心血和所有才智投入到工作當中去，一是認真學習各項法規制度，堅持用法規制度指導工作，做到站起來能演講，坐下去能起草，蹲下去能調研，跑起來能指導;二是積極探索新形勢下學生管理的特點規律，認真組織好三好學生、優秀學生干部、優秀畢業生、先進班集體評選表彰活動，不斷豐富和

創新管理模式，提高管理效益;三是嚴格按照“十破十立”要求，進一步發揚貴州教育精神，不斷加強個人和處室作風建設，努力把學生工作處建設成為高校學生管理的指導站、學籍學歷管理的工作站、學生就業指導的服務站和廳黨組科學決策的信息中心。

各位領導、同志們，我是一個不甘平庸、不甘寂寞、不甘落后的人，也是一個想干事、能干事、能干成事的人，希望大家能給我一個展示才華的平臺，讓我真正融入教育改革的大潮，有機會為全省教育事業大跨越大發展貢獻力量。如果大家信任我，就請支持我，為我投上您寶貴的一票。

謝謝大家!要感謝大家一直以來對我的信任、鼓勵和支持。沒有大家的關心和幫助，就沒有我的今天，沒有大家的信任和支持，我就不可能站在這里。謝謝了！

下面，我簡要地介紹自己近三年來的工作情況。XX年上半年我在黨委宣傳部工作，下半年到省委黨校學習。XX年初回校后到數學系任黨總支副書記。

在數學系黨政主要領導的關心指導下，在全體老師的支持下，我很快就融入了這個新的集體之中。作為分管學生工作的系領導，我很快理清工作思路，積極主動開展工作，并在工作中不斷總結反思，不斷提高。除了做好常規工作以外，值得一提的是我們這幾年建立和堅持的幾個制度為推動學生工作的開展發揮了積極的作用：

一是堅持每周一次的輔導員例會制度。定期開會及時了解學生情況，解決學生管理工作中的各種問題。并在會上交流工作經驗，討論共性問題，統一思想，達成共識，推動工作的有效開展。

二是建立了極為有效的信息暢通渠道和學生情況報告制度。為了掌握學生情況，我系各班都建立了極為有效的信息暢通渠道，指定各層級負責人，能夠保證信息的上傳下達。暢通的信息渠道消除了管理工作中的漏洞和盲區，保證了管理的針對性和有效性。

三是建立“五聯系”制度，發揮了管理的合力。一是一個學生黨員聯系一個學生寢室，幫助做好學生宿舍管理工作；二是一個教師黨員聯系一個學生班級，幫助輔導員做好班級學生管理工作；三是一個學生黨員聯系一個學困生，幫助學困生提高學習成績； 1 四是一個學生黨員聯系一個入黨積極分子，幫助做好學生黨員發

展工作；五是一個系領導聯系一個年級，幫助輔導員做好學生思想政治教育和管理工作。這個制度的建立和實行，效果非常明顯。特別是本學期學生黨員、學生干部做表率，創建黨員、干部示范寢室，使我系學生宿舍管理有了明顯的改變，3月份至今，沒有一個學生寢室因為衛生不達標而被通報。

四是堅持學生干部的培訓制度。我們非常重視學生干部的選配和培訓工作，通過培訓，充分調動學生干部的積極性，使學生干部成為自我教育、自我服務、自我管理的生力軍。在學生干部的有力配合下，輔導員的工作壓力明顯緩解。

在工作過程中，我得到了廣大師生的支持和信任，工作干勁倍增。XX年年終考核被評為優秀，表明了數學系對我工作表現的認可。XX年，XX年連續被評為優秀黨務工作者和大學生思想政治教育先進個人；XX年撰寫的論文《加強干部作風建設是推動科學發展的關鍵》榮獲學院深入學習實踐科學發展觀活動征文二等獎；XX年撰寫的論文《創建學習型領導班子的實踐與體會》一文參加學院“踐行宗旨教育 創先爭優”活動征文競賽獲一等獎，報省參評獲三等獎。

這次參加計科系總支書記這個崗位的競聘，我認為自己還是有優勢的。

一是我有在學院多個崗位工作的經歷，適應能力較強。多年來，我不管在哪個崗位上工作，都能做到干一行愛一行，不斷學習和提高，能較快地適應工作需要。多崗位鍛煉，讓我逐步熟悉了高等教育管理的諸多環節和黨政領導工作的基本方法，自己的工作經驗不斷豐富、業務能力逐步提高、管理水平日益增強。我用自己的熱情、智慧和奉

獻見證、參與、推動了學院的建設和發展，對“崇德博學 敬業創新”的校訓和“艱苦奮斗、自強不息、創新發展”的師院精神有自己獨特的理解，對教育事業的熱愛，對學院的感情與日俱增。

二是我有黨務工作經驗。XX年到XX年在院黨委宣傳部擔任副部長，其間還擔任過宣傳統戰支部的支部書記。XX年至今，在數學系擔任黨總支副書記，8年的黨務工作經歷使我有信心當好計科系的黨總支書記。

三是我有較好的文字寫作基礎，善于做思想政治工作。在宣傳部任職的幾年時間里，超強度的文字工作使我得到了系統的鍛煉，每次學院舉辦的征文比賽活動，我都積極參加，獲得了不少的獎項。因為勤于學習，善于思考，平時與學生接觸交流較多，講話學生愿意聽，喜歡聽，很受學生信賴。

四是我有一定的組織協調能力，有較強的責任意識，大局意識，能夠應對各種復雜 的局面。

基于這些優勢，我個人有決心、有信心做好計科系的黨務工作。但參與競聘我也做好了失敗的心理準備，不管結果如何，我都能正確對待，并將一如既往地做好自己的本職工作。如果能有幸走上這個崗位，我將在計科系現有工作成績和工作經驗的基礎上，依靠領導班子全體成員和全體師生員工的集體智慧，奉行“以人為本，教育、管理、服務三者和諧統一”的工作理念，結合學院當前正在開展的“五先進一滿意”活動為重點來開展工作。具體的工作打算現在不好談，但我想，我要做到以下幾點：

一、盡最大努力，用最短時間盡快融入計科系這個集體。到任后，通過調研、座談交流盡快熟悉和了解系情、盡快進入工作狀態，讓大家了解我，接受我，為有效地開展工作打下良好的基礎。

二、加強學習，虛心求教，繼續抓好創建學習型領導班子這項工作。增強班子的凝聚力和戰斗力，深入師生，深入實際，切切實實為師生服務、為教學科研服務。

三、以黨建為突破口，以“五先進一滿意”活動為載體，充分調動和發揮黨員的先鋒模范作用，依靠基層黨支部和廣大師生員工，通過黨員、領導干部的示范帶動作用來推動各項工作的進一步開展。

四、以誠待人，努力工作，充分發揮黨政合力，建立科學規范的系級管理制度，形成良好運行的長效機制，有力地促進學生健康成長成才，促進計科系的快速發展。

各位領導、各位老師，你們今天的認同和支持將成為我明天工作的強大動力，你們今天為我投下的神圣一票將激勵和溫暖我的整個人(一篇好范文帶來更多輕松..)生。

謝謝大家！

一、本人基本情況及競聘優勢

競聘人 好范文，現年30歲，中共黨員，大學文化，經濟師，97年畢業于河北財經學院金融專業，先后在周口市分行辦公室、人事科工作，xx年7月任太康支行副行長，xx年8月主持全行工作，現任太康縣支行黨委書記、行長。

走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：

一樣，綠色的行微，團結的同事，友善的員工，這一切已構成我人生的主要內涵，這份赤誠就是對農行事業的摯愛和忠誠。

二、主要工作情況

一年來，我牢固樹立并堅持“審慎、規范、穩健”的治行綱略，以嚴格管理和有效發展為重點，轉換思想觀念，狠抓內部管理，整肅行風行紀，促進了全行業務健康發展。

(一)理性反思、提高認識。在省分行實施“轉換思想觀念，嚴格規范管理，加快有效發展”的經營理念指引下，我立場鮮明，思路明確，通過嚴格的管理理念的教育和灌輸，全行員工對嚴格管理有了基本認識。對工作的落實和政策的執行，做到了不走樣、不變形、不打折。業務操作實現了規范、細致、認真。面對改革和發展的考驗，全行員工同舟共濟，團結一心，形成一種良好的團隊氛圍、團隊精神，堅定了辦好農行的決心和信心，營造了一個干事創業良好氛圍。

(二)以從嚴治行為主線，全面加強規范管理。我以強化基礎管理、嚴格制度落實為突破口，以問題查擺和消滅各類隱患為重點，通過精細操作，強力推進各項制度落實。在作風紀律、提高素質方面加大培訓力度，使全行員工養成按章辦事，扎實工作，雷厲風行的習慣。在對基層單位的管理方面，通過當月業績排隊，拉開費用和工資檔次。在對清收隊員的管理方面，實行雙線考核。對重要崗位人員逐一排查政治素質和業務素質，該輪崗的堅決輪崗，該撤換的一律撤換。

(三)緊緊圍繞重點目標，實現各項業務全面發展。全行上下立足實際，團結一心，發揚攻艱克難的拼搏精神和真抓實干的工作作風，推動各項工作全面發展。止8月底，各項存款余額達8.9億元，較年

初增加1.8億元，實際利潤95萬元，較上年同期減虧增盈600萬元。使太康農行徹底擺脫連續10年虧損的沉痛局面，業務經營駛入良性發展的快車道。

三、競聘后的工作思路

在今后的工作中，我將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使我所在的單位規范穩健、風正氣順，員工滿意、領導放心。

(一)、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”單位。我將做省行理念堅定的傳播者、踐行者，通過各種形式徹底轉換員工思想觀念，使學習成為每個人的自覺行動，變過去一個大腦加九十九雙手的工作模式為一百個大腦加一百雙手的工作模式。

(二)、以嚴格管理促制度落實，努力打造“規范型”單位。我將本著最大的愛護是嚴管，最好的福利是規范的理念，不折不扣的把“八大內控體系”落實到位，從嚴管貸，從嚴執紀，扼制和杜絕各類違規違紀案件的發生，實現全行依法合規經營。

(三)、以機制構建促經營活力，努力打造“激情型”單位。結合行情在費用分配、工資考核、用人導向等方面進行市場化運作，引導全行確立求真務實的良好風氣;養成堅決按章辦事、雷厲風行、說辦就辦、辦就辦好的工作作風。營造在其位、謀其政、盡其責的濃郁氛圍。

(四)、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型”單位。首先，牢固樹立清收盤活工作是全行“生命工程”不動搖。堅定清收盤活的意志和信心，加快推進手段創新和激勵機制建設。其次，緊扣存款是實現有效發展的重要支撐點，以農民務工匯兌為主線，以優質服務為

手段，保持和推動存款的高水平增長。走上今天的演講臺，我對自己充滿了信心，我個人認為有以下四點優勢：

行風行紀，促進了全行業務健康發展。

(一)理性反思、提高認識。在省分行實施“轉換思想觀念，嚴格規范管理，加快有效發展”的經營理念指引下，我立場鮮明，思路明確，通過嚴格的管理理念的教育和灌輸，全行員工對嚴格管理有了基本認識。對工作的落實和政策的執行，做到了不走樣、不變形、不打折。業務操作實現了規范、細致、認真。面對改革和發展的考驗，全行員工同舟共濟，團結一心，形成一種良好的團隊氛圍、團隊精神，堅定了辦好農行的決心和信心，營造了一個干事創業良好氛圍。

(二)以從嚴治行為主線，全面加強規范管理。我以強化基礎管理、嚴格制度落實為突破口，以問題查擺和消滅各類隱患為重點，通過精細操作，強力推進各項制度落實。在作風紀律、提高素質方面加大培訓力度，使全行員工養成按章辦事，扎實工作，雷厲風行的習慣。在對基層單位的管理方面，通過當月業績排隊，拉開費用和工資檔次。在對清收隊員的管理方面，實行雙線考核。對重要崗位人員逐一排查政治素質和業務素質，該輪崗的堅決輪崗，該撤換的一律撤換。

(三)緊緊圍繞重點目標，實現各項業務全面發展。全行上下立足實際，團結一心，發揚攻艱克難的拼搏精神和真抓實干的工作作風，推動各項工作全面發展。止8月底，各項存款余額達8.9億元，較年初增加1.8億元，實際利潤95萬元，較上年同期減虧增盈600萬元。使太康農行徹底擺脫連續10年虧損的沉痛局面，業務經營駛入良性發展的快車道。

三、競聘后的工作思路

在今后的工作中，我將圍繞以下四點開展工作，切實履行職責，努力使我所在的單位規范穩健、風正氣順，員工滿意、領導放心。

(一)、以理念灌輸促觀念轉變，努力打造“學習型”單位。我將做省行理念堅定的傳播者、踐行者，通過各種形式徹底轉換員工思想觀念，使學習成為每個人的自覺行動，變過去一個大腦加九十九雙手的工作模式為一百個大腦加一百雙手的工作模式。

(二)、以嚴格管理促制度落實，努力打造“規范型”單位。我將本著最大的愛護是嚴管，最好的福利是規范的理念，不折不扣的把“八大內控體系”落實到位，從嚴管貸，從嚴執紀，扼制和杜絕各類違規違紀案件的發生，實現全行依法合規經營。

(三)、以機制構建促經營活力，努力打造“激情型”單位。結合行情在費用分配、工資考核、用人導向等方面進行市場化運作，引導全行確立求真務實的良好風氣;養成堅決按章辦事、雷厲風行、說辦就辦、辦就辦好的工作作風。營造在其位、謀其政、盡其責的濃郁氛圍。

(四)、以真抓實干促業務發展，努力打造“效益型”單位。首先，牢固樹立清收盤活工作是全行“生命工程”不動搖。堅定清收盤活的意志和信心，加快推進手段創新和激勵機制建設。其次，緊扣存款是實現有效發展的重要支撐點，以農民務工匯兌為主線，以優質服務為手段，保持和推動存款的高水平增長。機遇，只要曾經參與，我便無怨無悔。是農行培養了我，追者猶覺心意暖，撫今更思報春暉，我渴望能有一方更廣闊的天地，能讓我為農行的繁榮與發展作出更大的貢獻。真誠的希望您用識才的慧眼，愛才的感情，投上您神圣的一票。請相信，您的選擇不會錯!謝謝大家!本文來源于銀行競聘網（）,如需原創稿件，請登陸銀行競聘網 理工作方面輕車熟路，方法得當，游刃有余。

第二、抓緊抓好學生黨建和團建工作。以黨建帶團建，以團建促黨建。讓更多的優秀學生走進我們的黨組織，讓團組織真正發揮團結廣大青年 學生的中堅作用。

第三、抓緊抓好學生常規管理和過程教育。深入學生當中，做學生的知心朋友。注重學生的常規行為習慣的養成，讓學生在學習、工作和生活中形成良好的習慣，從而成為社會的有用之材。

第四、抓緊抓好大學生能力培養和素質拓展。結合專業，開拓創新，開展豐富多彩的學生特色活動，讓學生真正提高綜合素質。

第五、抓緊抓好系風建設和學風建設。以高尚的文化引導學生，以良好的學風影響學生，讓學生工作真正與教學工作緊密結合起來。

第六、抓緊抓好畢業生就業工作。集思廣益，廣開門路，廣泛宣傳，讓就業單位走進來選擇學生，讓學生勇敢地走出去選擇就業單位。

第七、抓緊抓好院系黨政部門分配和交給的各種工作任務。搞好調查研究，為院系領導作好參謀，從而為學院的大發展盡一份綿薄之力。

尊敬的各位評委、各位領導和全體同事，下面我用一首對聯結束我的演講，上聯是“勝固可喜，寵辱不驚看花開”；下聯是“敗亦無悔，去留無意隨云卷”。橫批是“與時俱進”！

謝謝，謝謝大家！

二oox年x月

第五篇：溫黨組[2011]號關于印發《溫宿縣千名干部大走訪活動實施方案》的通知

關于印發《綠緣果業有限責任公司干部大走訪

活動實施方案》的通知

各連隊、單位、公司各職能部門：

現將《綠緣果業有限責任公司干部大走訪活動實施方案》印發你們，請結合實際，抓好貫徹落實。

綠緣果業有限責任公司“長治久安

大宣教活動”領導小組辦公室

2011年12月23日

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綠緣果業有限責任公司干部大走訪活動

實施方案

按照《溫宿縣大力開展“長治久安大宣教活動”實施方案》的要求和部署，結合公司實際，現就開展“大走訪”活動制定此方案。

一、走訪對象及內容

大走訪活動以公司主要領導和公司機關職能部門干部為主體，按照職能分工和連隊轄區為單位，分類別、分層次開展干部大走訪活動。

（一）農口重點走訪對象為：公司連隊主要領導、分管農業農村工作副職，農口各單位下屬的基層站所負責人，林果業先進和落后村（隊）負責人，部分種植、養殖大戶，詳細了解掌握農業、農村工作中出現的新情況、新問題，農牧民群眾對農牧業發展的意見和建議。農口大走訪工作由公司生產辦牽頭負責。

（二）政法口重點走訪對象為：公司連隊主要領導、分管綜治工作副職，民兵、十戶長、職工代表，愛國宗教人士、信教群眾，重大疑難信訪案件當事人、老上訪戶，近年來被我打擊對象家屬，詳細了解掌握基層維穩工作中存在的困難、薄弱環節，摸排影響社會穩定的各類因素，研究制定應對措施和辦法；詳細了解掌握各工商戶經營生產中存在的困難、急需解決的問題、意見和建議；了解掌握上訪戶的思想動態，及時做好幫扶和解釋說明工作。政法口大走訪工作由公司綜治辦牽頭負責。

（三）黨建口重點走訪對象為：連隊黨支部書記、分管黨務副職，“兩代表一委員”，“四老”人員，離退休老干部，困難黨員、職工，詳細了解掌握基層組織建設開展情況、基層黨員干部作用發揮情況。黨建口大走訪工作由公司黨辦牽頭負責。

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（四）意識形態口重點走訪對象為：各連隊主要領導、分管副職領導，中小學校、醫院（衛生院）黨組織書記，部分退休老教師、學生家長主要了解掌握農牧民群眾看病就醫、子女上學、文化娛樂等方面的突出問題。意識形態口大走訪工作由行政辦牽頭負責。

（五）公司重點走訪對象為：公司領導主要走訪連隊負責人、轄區“兩代表一委員”、“四老”人員、所聯系連隊（社區）班子成員、職工代表，機關干部主要走訪包聯連隊（社區）職工群眾，全面了解掌握經濟發展、社會穩定、民生改善中存在的問題，問策于民、問需于民，為全面落實好地、縣“三干會”精神打基礎、做準備。

二、活動方法及步驟

大走訪活動從2011年12月26日開始至2012年2月29日結束，分為大訪談、大梳理、大整改、大回訪四個階段進行。

（一）大訪談（2011年12月26日—2012年1月28日）

1、開展大下訪。公司主要領導、董事會成員每周下隊走訪時間不少于2天。大訪談階段，主要領導走訪重點對象不少于40戶（家），董事會成員走訪重點對象不少于60戶，公司一般那干部走訪重點對象不少于30戶。走訪中，要認真填寫大走訪記錄卡，載明訪談時間、訪談對象、干部群眾反映的問題、現場答復情況和需要研究解決的事項，做到一戶（家）一卡。每周走訪工作結束后，大走訪記錄卡報公司分管領導審核簽字，報縣牽頭單位備案。

2、開展大接訪。公司信訪辦要對2011年以來公司信訪積案進行一次全面梳理，分類匯總后，按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，分發到各責任單位限期辦結。公司、連隊要認真落實好“領導接訪制度”，每日安排一名干部接待來信來訪群

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眾，能處理的當即處理，一時不能處理的，要結合“大下訪”工作，主動上門處理，堅決杜絕重復訪、越級訪、群體訪問題的發生。

3、制定訪談計劃。在開展大訪談工作前，要認真制定訪談工作計劃，明確每周訪談對象、訪談內容、訪談時間和訪談采取的方式，提高訪談工作的針對性和實效性。要把訪談重點放在問題多、困難多、群眾反映多的地方，通過訪談切實達到化民怨、解民憂、促和諧、謀發展的目的。

（二）大梳理（2012年1月29日—2月5日）。

1、分類匯總。公司在大訪談工作結束后，要認真整理大走訪記錄卡，分類匯總干部群眾反映的各類問題，召開聯席會議進行專題研究，形成《大訪談工作調研報告》，對訪談中發現的問題逐一分析，并提出初步解決方案。

2、分析研判。分別召開“大訪談活動分析研判會”，集中利用1-2天時間，逐一聽取公司各職能部門及連隊匯報，對大走訪中發現的各類問題及解決方案進行聯合會診，涉及到政策層面的及時上報縣委研究；必須由多個部門（單位）相互協調解決的，明確職責分工，落實領導責任和整改期限；對開展大走訪工作不認真的領導干部進行通報批評，并責令推倒重來。

（三）大整改（2012年2月6日—2012年2月22日）。

1、制定整改計劃。公司按照縣五大口“大訪談活動分析研判會”明確的整改措施、職責分工和整改時限，對每一件訪談中發現的問題制定出整改計劃，倒排整改時間，落實整改責任人，逐一進行整改。

2、公開整改事項。各訪談領導通過面對面交流、手機短信等多種方式，及時向走訪群眾反饋問題解決方案和整改進展情況；同一問題涉及多數群眾的，要召開專門的反饋會議向群眾反

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饋；問題一時不能解決的，要及時向走訪群眾做好解釋說明工作，爭取群眾的支持和理解。

（四）大回訪（2012年2月23日—29日）。

1、回訪問效。大整改工作結束后，縣直各單位和各鄉（鎮）場領導、干部要對訪談整改問題進行逐案、逐戶（家）回訪，進一步征求受訪干部群眾對訪談反映問題處理的意見、建議，原則上回訪滿意率必須達到100%。

2、總結驗收。公司要對大走訪活動開展情況進行認真的總結，總結好的經驗、做法，分析存在的問題和改進措施，建立大走訪工作長效機制。迎接縣委基層辦將會同縣五大口牽頭單位，對公司干部大走訪工作進行檢查驗收。

三、活動要求

（一）加強組織領導。公司、連隊（單位）要切實把大走訪工作擺上重要議事日程，解決必要的工作經費，投入足夠的工作力量，并結合各自實際，成立相應的領導小組，負責抓好工作落實；要把大走訪活動與基層組織建設“十個一”活動、四知四清四掌握工作 “科技之冬”工作和“兩節”慰問活動統籌安排、統一部署，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）加強宣傳教育。充分利用大喇叭、板報、橫幅、宣傳單等方式，宣傳大走訪活動開展情況，培育、挖掘活動中的典型，以點帶面、推動全局，努力營造廣大黨員干部深入基層、深入群眾，努力創先爭優、推動發展，切實維護穩定、促進和諧的濃厚氛圍。

（三）加強督促檢查。公司“長治久安大宣教”活動督查組要將大走訪活動納入督查的一項重點，及時糾正存在的問題，推動大走訪活動健康有序開展，使大走訪活動真正成為“民心工程”。

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綠緣果業有限責任公司 大宣教活動領導小組辦公室

2011年12月23日印發

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