第一篇：廠務公開責任追究制度

成都市青白江區推行廠務公開制度實行

責任追究的實施細則（試行）

第一條：為認真貫徹落實《成都市推行廠務公開制度實行責任追究的實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），現結合我區實際，特制定本實施細則。

第二條：本細則所稱的責任追究，是根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發[2002]13號）、《規定》、《成都市黨風廉政建設責任制責任追究暫行辦法》（成委辦[2000]97號）、《中國共產黨紀律處分條例》等規定，對不履行或不正確履行廠務公開工作領導責任的企業黨委、行政、紀委、工會的主要負責人，進行批評教育、組織處理或紀律處分。

第三條：企業主管部門對所屬基層單位實行廠務公開制度的工作負有政策引導、組織協調、業務指導、監督檢查的職責，嚴格執行責任追究。

第四條：企業主管部門黨組（黨委）領導廠務公開責任追究的實施工作，按照黨組織關系和干部管理權限及有關規定進行處理，處理結果送同級廠務公開領導小組辦公室備案。

第五條：企業黨委領導廠務公開工作，負責指導和督促落實主管領導責任和職能部門的具體責任，并納入黨建工作目標和干部考核管理，協調有關部門研究解決公開中的問題。企業行政是實行廠務公開制度的主體，對公開內容的準確性，真實性負總責。企業工會負責廠務公開的日常工作，并組織職工對廠務公開實行民主監督。企業紀委負責廠務公開的監督檢查工作，查處在廠務公開中暴露出來的違紀違法問題。

第六條：廠務公開的內容。

一、企業重大決策。主要包括企業中長期規劃，投資及生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，兼并、破產方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。

二、企業生產經營管理方面的重大問題。主要包括重要規章制度，年度生產經營目標及其完成情況，財務預、決算，企業擔保，大額資金使用，工程建設項目的招投標，大宗物資采購，產品銷售和企業盈虧情況，承包租賃合同執行情況，企業內部經濟責任制落實情況等。

三、涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規的執行情況，勞動合同、集體合同、工資集體協議的簽訂和履行，職工提薪晉級、工資獎金分配、獎罰與福利，職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，專業技術職稱的評聘，評優選先的條件、數量和結果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

四、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業領導人員情況，企業中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業領導人員工資（年薪）、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況，出國（境）費用支出情況等。

五、其他應公開的內容。

廠務公開的內容應根據企業的實際情況有所側重。既要公開有關政策依據和本單位的有關規定，又要公開具體的內容、標準和承辦部門；既要公開辦事結果，又要公開辦事程序；既要公開職工意見和建議，又要公開對職工意見和建議的處理情況。

第七條：廠務公開的形式

廠務公開的主要載體是職工代表大會。必要的形式有：廠務公開欄、廠情發布會、黨政工聯席會、職工代表團（組）長聯席會和企業內部信息網絡、廣播、電視、廠報、墻報等，并應根據實際情況不斷創新。

第八條：廠務公開的程序

企業廠務公開領導小組辦公室應就公開的事項、內容、方式、時間等提出具體意見和方案，由廠務公開監督小組進行全面審查核實，經廠務公開領導小組批準后進行公開。每次公開的內容要有記載，公開的資料要存檔，做到有據可查。

第九條：企業在推行廠務公開工作過程中，有下列情形之一的，應視其情節輕重及造成的后果，予以責任追究。

一、對上級關于廠務公開的部署和要求，不傳達貫徹，不組織實施，不檢查、督促、落實的，追究企業黨委、行政主要負責人的責任。

二、拒不建立廠務公開制度的，追究企業黨委、行政主要負責人的責任。

三、對廠務公開工作敷衍塞責，實際工作未開展或公開內容不真實、搞虛假公開的，追究企業行政、紀委主要負責人的責任。

四、應及時公開而未及時公開或沒有嚴格按程序進行公開，工會又未提出異議或督促糾正的，追究企業工會主要負責人的責任。

五、應通過職工代表大會公開并提交職工代表大會審議、討論或通過的企業重大事項，未提交職工代表大會審議、討論、通過的，追究企業行政和工會主要負責人的責任。

六、在檢查考核中，職工群眾對廠務公開工作“滿意”和“基本滿意”之和低于60%的，追究企業黨委、行政、紀委、工會主要負責人的責任。

七、違反職代會決議和廠務公開的有關規定而導致矛盾激化，影響職工隊伍、企業和社會穩定的，追究企業黨委、行政、紀委、工會主要負責人的責任。

八、應公開的重大問題不公開，引起職工群眾反映強烈，并導致發生群體性事件或產生其他嚴重后果的，追究企業黨委、行政主要負責人的責任。

九、打擊報復依法履行廠務公開職責的工作人員的，追究當事人責任。

第十條：廠務公開責任追究采取下列處理方式。

一、批評教育。包括通報批評、誡勉談話、責令其限期整改等方式。給予批評教育的，由區廠務公開領導小組辦公室會同上級黨組織或干部管理部門實施。

二、取消廠務公開榮譽稱號和評先資格。對已取得廠務公開先進單位稱號的，予以取消。對主要責任人取消當年評先資格。取消榮譽稱號的由本地區廠務公開領導小組負責實施，取消評先資格的由本地區廠務公開領導小組提出建議，負責評先的單位實施。

三、紀律處分。由企業主管部門按照黨組織關系、干部管理權限和有關規定，視情節輕重分別給予相應的黨紀、政紀處分，并在一定范圍內公示。

四、依法查處。涉嫌違法的按規定移送司法機關。

第十一條：對問題發生后主動作出檢查，并認真整改，有效阻止危害結果發生的，可以從輕或免于責任追究。

第十二條：各級黨委、政府要把廠務公開的實施情況納入企業領導班子和領導人員考核的重要內容，并作為有關領導人員獎懲任免的依據。

第十三條：各級廠務公開領導小組辦公室要做好責任追究有關檔案的立卷、歸檔工作，并報上一級廠務公開領導小組（辦公室）備案。

第十四條：本辦法適用于全區國有企業、集體企業及其控股企業。其他和混合所有制企業，教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位可參照執行。

第十五條：本辦法由區廠務公開領導小組辦公室負責解釋。

第十六條：本實施細則自發布之日起施行。

成都市青白江區廠務公開領導小組

2005年7月25日

第二篇：政務公開責任追究制度

政務公開責任追究制度

第一條為切實保障和推進全市政務公開工作，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》及《峽山區關于進一步深化政務公開工作的意見》，制定本制度。

第二條政務公開，是指政府機關（包括各級政府及其工作部門、派出機構)，依法履行行政管理職能的事業單位（包括法律法規授權的組織、政府機關委托的組織），運用行政權力辦理與群眾利益相關的各類事項的政策規定、程序、過程、結果等，凡不屬黨和國家秘密的，應采取適當形式向社會公開，保證廣大人民群眾依法行使知情權、參與權、選擇權、監督權等民主權利；是政府健全民主政治的一種形式。

第三條各級政府機關及其工作部門、派出機構領導班子、領導干部及工作人員，有不履行政務公開職責的行為，應當追究有關單位及人員責任的，依照本制度處理。

第四條本制度所稱不履行政務公開工作職責的行為是指：

(一)對政務公開工作，未納入本部門、單位重要議事日程，組織領導不力，或者避重就輕，避實就虛，只公開一般事項，不公開重要事項，使政務公開內容不全面、不到位，搞形式，走過場的；

(二)未按規定的內容、時限、程序進行政務公開，又未在限定的時間內進行改正的；

(三)在政務公開中故意隱瞞重要信息，應公開而不公開或經責令限期公開仍拒不公開的；

(四)在政務公開工作中弄虛作假，欺騙群眾和上級組織，逃避監督或騙取榮譽的；

(五)授意、指使或者縱容下屬人員阻撓、干擾實行政務公開，或者人為設置障礙，抵制政務公開監督檢查的。

第五條有本制度第四條所列行為之一的，應當追究有關單位及責任人員的責任：

(一)情節較輕的，對有關單位及責任人員，分別給予批評教育、一定范圍內通報、誡勉談話、組織調整；

(二)情節較重的，依據黨紀、政紀處分有關規定，對有關責任人員，給予黨紀、政紀處分。

第六條在政務公開工作中，因不履行或不正確履行職責，或違反政務公開管理規定，致使矛盾激化，發生嚴重危害社會穩定的突發性、群體性事件，造成嚴重后果的，對有關單位及責任人員，依照有關規定，作出處理。

第七條對違反本制度，需要給予紀律處分的，由紀檢監察機關按有關程序作出相應的黨紀政紀處分決定。對違反本制度，需要作出組織處理的，由組織人事部門按干部管理權限，給予相應的組織處理。組織處理可單獨使用也可與黨紀政紀處分合并使用。

第一條為切實保證全面推行政務公開制度，進一步健全政務公開的監督制約機制，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于在全國鄉鎮政權機關全面推行政務公開制度的通知》精神和《山東省人民政府關于進一步深化政務公開工作的意見》，結合工作實際，制定本制度。

第二條各級政府組織社會各界對政府各部門政務公開開展情況實施民主評議，適用本制度。

第三條民主評議活動以“三個代表”重要思想為指導，以加強對政務公開的監督、確保取得實效為目的，堅持標本兼治、糾建并舉的方針，以評促糾，以評促建，重在建設，著力解決政務公開工作存在的突出問題，進一步提高政務公開工作質量，為全市社會穩定和經濟發展提供有力的保證。

第四條民主評議的內容和標準是是否做到領導重視、工作制度健全、公開內容全面、檔案管理規范，做到群眾滿意。

第五條各級政府推行政務公開工作領導小組負責組織對本級政府所屬部門政務公開開展情況的評議活動。

第六條民主評議人員從本轄區的人大代表、政協委員、機關干部、限額以上企業法人代表、民營業戶中確定，參評人員在內原則上不重復。

第七條評議活動采取定期或不定期的方式，原則上每年不少于兩次。

第八條民主評議的結果在一定范圍內予以通報，政府各部門要積極采納民主評議中提出的合理化建議，對群眾反映的問題，要及時加以解決，暫時難以解決的，要做好說明解釋工作。

第九條對不組織評議活動或組織評議活動不認真，走過場，不能廣泛聽取群眾意見和要求，對評議中提出的問題，不采取有效措施整改的，根據《政務公開工作責任追究制度》追究有關人員的責任。

第十條依法履行行政管理職能的事業單位，參照執行本制度。

第一條根據濰坊市人民政府《關于進一步深化政務公開工作的意見》（濰政發?2003?35號文件）精神，結合實際，制定我街道政務公開定期審計制度。

第二條定期審計的范圍。納入政務公開的部門、單位，包括各級人民政府自身、政府所屬的部門和基層單位及需要政務公開的部門、單位。

第三條定期審計的內容。領導干部廉潔自律情況；部門、單位財務收支情況，包括應酬接待費、差旅費、會議費、燃修費、辦公費、醫療保險費、重大物資采購、基建項目及福利分配等。

第四條定期審計的方法。采取月審、季審和半年審的辦法，年初由審計機關擬定審計計劃，經市政府批準后施行。對領導人員調整的部門、單位，將定期審計與經濟責任審計結合起來。

第五條定期審計的結果，由審計機關匯總上報市政府。對審計發現的違規違紀問題，經街道辦事處同意后，按審計程序處理。

第六條納入定期審計的部門、單位要積極支持和配合審計工作，自覺接受審計監督。審計人員要客觀公正、實事求是。對在審計中弄虛作假的單位負責人或審計人員，將依法追究行政、刑事責任。

政務公開決策、預公開、咨詢、通報制度

為適應政府管理職能轉變的需要，進一步深化政務公開工作，實現政務公開工作的規范化、制度化，特制定政務公開有關制度。

第一條重大事項集體討論決定制度。各級政府及政府部門、單位的政務公開工作實行集體領導、分工負責，行政“一把手”為第一責任人。政務公開工作領導小組成員要根據集體的決定和分工，切實履行好各自的職責。凡屬方針政策性的大事、全局性的問題、重要干部任免和獎懲等重要事項的公開，應由政務公開工作領導小組成員集體討論決定。如有緊急情況不能召開會議集體討論決定時，須由第一責任人分別征求其他成員的意見。

第二條政務聽證制度。對涉及物價、城建、環保等與群眾切身利益密切相關的重大事項，決策過程中要通過舉行聽證會，廣泛聽取和征求各方面的意見。

第三條預公開和社會公示制度。對涉及個人和組織的重大利益，或者有重大社會影響的事項，在正式決定前，實行預公開制度，由決定部門將擬決定的方案和理由向社會公布，充分聽取各方面意見后再行決策；對與人民群眾利益密切相關的事項要通過政務公開欄、政務公開大廳以及報紙、電視等新聞媒體進行公示。

第四條定期通報制度。對政府的工作目標、任務完成情況及各項責任制的落實情況，要定期督查，及時向社會通報。

第五條專家咨詢制度。對專業性較強的決策事項，事前必須邀請專家對有關問題進行充分論證，防止出現決策失誤。

第六條群眾列席制度。政府召開政府全體會議、政府常務會議、領導成員辦公會議以及各有關專業性會議，要邀請一定數量的群眾代表和各級人大代表、政協委員列席，廣泛聽取社會各界的意見和建議。

第七條信息公開制度。對應予公開的政府作出的決策和政府常務會議紀要，通過新聞媒體及時發布。通過電子信息網站，將政府應公開的文件資料及時在網上公開；通過在公共場所設立公開欄、電子屏幕、電子觸摸屏等方式，及時公開政務信息。

政務公開檔案管理制度

為使政務公開檔案管理工作系統化、規范化，便于檔案材料的保存和查閱，確保政務公開工作的連續性，特制定本制度。

第一條政務公開有關材料要按照文書檔案管理標準和要求進行分類整理立卷歸檔，以備查考。

第二條檔案室庫房實行專人管理，注意防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防光。嚴禁無關人員進入。

第三條嚴格執行保密制度。查閱檔案內容由檔案人員提供，與查閱人工作不對口或帶保密內容的檔案一般不予查閱。

第四條凡因工作需要查閱檔案，必須辦理查閱手續。查閱檔案原則上限在檔案閱覽室內，確因需要外借的，須征得政務公開領導小組辦公室主任同意并辦理手續，時間一般不超過一周，到期仍需借閱，應辦理續借手續，閱后要及時歸還。

第五條外單位人員借閱檔案須憑單位介紹信并經政務公開領導小組辦公室同意。凡需摘錄、復制檔案資料，須經政務公開領導小組辦公室主任同意及檔案管理人員審閱確認無誤后方可。

第六條愛護檔案。查閱文件，不得涂改、污損或抽動。

第三篇：政務公開責任追究制度

政務公開責任追究制度

一、政務公開責任是指局各科（室）及其工作人員在履行職責時，違反政務公開有關規定，造成不良影響或產生嚴重后果所應擔負的責任。

二、本制度適用于局機關各科（室）及其工作人員。

三、局辦公室和紀檢監察室負責政務公開責任追究工作。

四、政務公開責任追究堅持實事求是、有錯必糾、懲處與教育相結合、追究責任與改進工作相結合、責任與處理相適應的原則。

五、具有下列情形之一的，追究科（室）負責人和直接責任人的責任：

1、沒有實行政務公開；

2、政務公開流于形式，政務活動中搞“暗箱操作”，承諾不踐諾；

3、應當公開的重點工作項目沒有按要求公開，造成不良影響；

4、不及時處理群眾的舉報投訴，對有關責任人員包庇縱容，不向群眾公開處理結果；

5、其它違反政務公開有關規定，且不按要求整改的問題。

六、工作人員違反政務公開有關規定，發生下列行為之一的，追究有關責任人的責任：

1、工作時間脫崗、漏崗，延誤正常公務，或者無正當理由拒絕辦理正常公務；

2、對符合條件、手續齊備的事項不予受理的批準；

3、不履行服務承諾；

4、拒絕，干擾，阻撓政務公開主管機關的檢查與監督，或者編造假情況，隱瞞問題；

5、擅自提出額外的辦事條件和要求；

6、對手續不齊的辦事當事人不做具體說明，態度生、冷、硬；

7、其它違反政務公開有關規定，且拒不改正之行為。

七、對違反政務公開有關規定的局機關科（室）及其工作人員，按以下辦法追究責任：

（一）責任的區分

1、未經主管領導審核批準而作出的違反政務公開有關規定的行政行為，由直接承辦人承擔全部責任；

2、經主管領導審核批準或同意后作出的違反政務公開有關規定的行為由主管領導承擔主要責任，直接承辦人承擔次要責任；

（二）責任的追究

1、情節輕微、影響較小的，對直接責任人給予告誡或批評教育，并限期改正。

2、影響正常工作或者給群眾造成損失的對有關責任人給予通報批評，責令作出書面檢查，取消其當年評優、評獎資格。

3、情節嚴重、影響較大的，對科（室）給予通報批評，責令限期整改，取消評優、評獎資格，視情節給予有關人員相應的黨紀政紀處分，將直接責任人調離原工作崗位。

4、觸犯刑律的，移送司法機關處理。

八、被責任追究的個人，如對處理的結果有異議，可向局黨委提出書面申訴意見，也可按程序向市組織人事部門申訴。

二00八年三月二十日

第四篇：校務公開責任追究制度

鎮江市丹徒高級中學校務公開責任追究制度

為了貫徹落實上級教育主管部門關于推行校務公開的實施意見”，充分發揮教職工的主人翁作用，加強校務公開的民主監督，進一步深化和規范校務公開工作，完善教職工民主參與、民主監督和民主管理機制，促進學校的改革、發展和穩定，根據相關法律法規和有關規定，特制定本制度。

1、教職代會成立專門的監督工作領導小組，對學校開展校務公開的工作進行監督，及時總結經驗，改進工作，推動校務公開活動深入開展。

2、教職代會要健全定期與不定期的監督檢查制度，加強對學校開展校務公開的工作進行監督檢查。存在的問題要及時給予指出。

3、校務公開監督領導小組每年對各處室、年級的校務公開工作進行一次考核。考核的程序是：

⑴、各處室、年級進行自查總結，寫出自查總結材料，填寫校務公開工作情況統計表；

⑵、召開教代會全體代表會議，對各處室年級的校務公開工作進行民主評議和民主測評；

⑶、校務公開監督小組會同校務公開領導小組在審查各處室、年級的自查總結材料、記錄及工作情況統計表的基礎上，結合民主評議和民主測評結果，提出考核建議；

⑷、校務公開監督領導小組研究確定各處室、年級的考核等次。

4、考核等次分為優秀、合格、不合格三個等次。確定為優秀等次的，在教代會民主測評時優秀票必須超過50%。在教代會民主測評時不合格票超過30%的，一般都確定為不合格等次。

5、校務公開工作考核為不合格（即考核等次為差）的處室、年級，主要負責人當年考核不能評定為優秀等次，也不得提拔擔任高一級領導職務。

6、校務公開工作考核為優秀（即考核等次為優秀）的處室、年級，學校給予表彰和獎勵。

7、凡是違反本細則規定，導致矛盾激化，影響學校穩定的，要追究有關領導和責任人的責任。

第五篇：寧夏回族自治區廠務公開工作責任制度

寧夏回族自治區廠務公開工作責任制度

一、黨委(黨組)、政府(行政)的職責

1、黨委(黨組)對廠務公開工作負全面領導責任。要堅持黨委統一領導，黨政共同負責，有關方面齊抓共管，職工廣泛參與的領導體制和工作機制。把廠務公開民主管理工作與企事業單位黨的建設、領導班子建設、職工隊伍建設、建立現代企業制度、堅持和完善以職工(代表)大會制度為基本形式的其他民主管理制度結合起來。

2、黨委(黨組)牽頭成立本地區、本系統廠務公開領導小組。領導小組由本地區、本系統黨政主管領導和紀檢監察機關、組織、工會、經委、國資委、勞動和社會保障、工商部門負責人組成。領導小組要貫徹落實上級關于廠務公開民主管理工作的部署和要求，制定工作目標和工作計劃、搞好綜合協調、指導推動、宣傳教育、完善制度、督導考核、總結經驗；定期聽取工作匯報，研究決定重大事項，協調解決工作中遇到的困難和問題等工作。領導小組下設辦公室，負責日常工作。

3、政府(行政)分管領導要按照誰主管誰負責的原則，負責同級廠務公開領導小組的常務工作；建立健全并落實工作責任、責任考核、責任追究制度，督促、引導本地區、本行業企事業單位的廠務公開民主管理工作。

二、企事業單位職責

1、企事業單位黨組織負責人是本單位廠務公開民主管理工作的第一領導人。要建立由黨組織負責人任組長，行政、紀委、工會等有關部門負責人組成的廠務公開領導小組。領導小組負責制定本企業廠務公開民主管理工作實施意見、工作目標、計劃、標準、程序和廠務公開民主管理監督檢查辦法，審定重大公開事項；明確并落實主管領導和職能部門的工作責任，責任考核和責任追究制度；指導、協調、研究、解決工作中的問題；加強督導、組織檢查、考核等工作。企事業單位工會是廠務公開民主管理領導小組的工作機構，負責日常工作。

2、企事業單位法定代表人是本單位廠務公開民主管理工作的第一責任人，是實行廠務公開民主管理工作的主體。企事業單位領導班子其他成員和各部門要根據工作分工，對職責范圍內的廠務公開民主管理工作負直接責任。企事業單位行政要把廠務公開民主管理工作納入企業管理范圍和機制、制度之中；根據生產、經營、管理和職工關心的重點、熱點、難點問題以及廠務公開規定的內容，制定公開計劃和各項公開內容的實施細則；

廠務公開民主管理工作的實施情況，要向職工(代表)大會報告或通過其他形式向職工公示，主動接受職工群眾的監督。

3、企事業單位紀檢負責人是本單位廠務公開民主管理工作的第一監督人。要成立由紀檢、工會負責人和職工代表組成的監督小組，對公開內容的準確性、真實性負總責。對公開的內容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合規定，職工反映的意見是否得到落實進行監督檢查。監督檢查的情況、結果要向職工(代表)大會報告，并通過其他形式向職工公示。

4、職工是廠務公開民主管理工作的第一評價人。工會要每年組織職工對廠務公開的內容、程序、職工關心的重點、熱點、難點問題、職工(代表)大會決議落實情況和公開的真實性、時效性進行民主測評。測評的情況、結果要向職工(代表)大會報告，并通過其他形式向職工公示。

三、廠務公開領導小組各有關職能部門職責

1、紀檢監察部門職責

負責協調和監督檢查廠務公開民主管理工作；將廠務公開民主管理工作納入黨風廉政建設責任制；對違反《條例》和中央、自治區黨委、政府有關文件精神的行為以及在推行廠務公開民主管理工作中發現的違紀違法 問題及時查處。

2、組織部門職責

把推行廠務公開民主管理工作列入企事業單位黨建工作重要內容，將實施情況作為考核企業領導班子和領導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤；對職代會民主評議領導班子、領導干部和民主推薦職工董事、職工監事工作進行指導。

3、國有資產管理委員會職責

領導國有和國有控股企業的廠務公開民主管理工作；組織成立本地區、本系統廠務公開民主管理工作領導小組及其辦公室；制定工作目標和工作計劃、工作方案，加強分類指導、督促檢查；落實工作責任，責任考核和責任追究制度；將實施廠務公開民主管理工作情況作為考核企業領導班子和領導人員的重要依據，并與獎懲任免掛鉤；對職代會民主評議領導班子、領導干部和民主推薦職工董事、職工監事工作進行指導。

4、經委職責

指導督促全區各類企業推行廠務公開民主管理工作；配合工會組織堅持和完善以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度；協助有關部門檢查、糾正企業不按照有關規定實行廠務公開民主管理以及虛假公開、損害職工利益的行為；把推行廠務公開民主管理工作與建立完善現代企業制度、“三改一加強”結合起來。

5、工會職責

在黨委(黨組)的領導下，協助本級政府及有關部門指導、檢查、監督和考核本地區、本行業的廠務公開民主管理工作；承擔廠務公開民主管理的日常工作。

6、勞動和社會保障部門職責 ‘

督促企業執行勞動保障法律法規，把推行廠務公開民主管理工作納入勞動保障執法監察工作之中；查處和糾正違反《條例》規定的行為。

7、工商部門職責

發揮私營企業協會作用，引導私營企業依照《條例》等有關規定實行廠務公開民主管理。

8、安全生產監督、審計、衛生、環境保護等行政管理部門應依照各自的職責，對企業貫徹落實《條例》的情況進行監督。