第一篇：立井通風防范安全生產事故治本攻堅工作方案

立井通風防范安全生產事故治本攻堅工作方案

為認真貫徹執行《鐵法能源公司防范安全生產事故治本攻堅工作方案》，落實安全生產責任，深化隱患排查治理，有效防范生產安全事故，促進“一通三防”安全狀況持續穩定，特制定如下工作方案。

一、攻堅戰時間

2014年3月至2015年底，在2年時間內完成。

二、攻堅戰目標

到2015年底力爭實現區隊無輕微傷害事故，礦井無瓦斯超限、一氧化碳超限及高溫火點。

三、攻堅戰任務

（一）強化特殊工種的教育培訓工作，增強責任心，提高業務技能。主要增強瓦檢員、檢閉工的責任心，多學習事故案例，吸取事故教訓，從小處做起，不管檢查任何地點，都要認真仔細；提高鉆機司機等危險工種的業務技能，嚴格執行操作規程，杜絕習慣性“三違”，規范安全行為，強化安全責任。

（二）全隊學習《七條規定》和集團公司安全質量標準化標準，施工作業高標準、細流程，嚴格執行規程措施的技術標準，一次達標，不返工，以2014年集團公司的“四個專項”為基礎要求，首先提高通風設施的基礎標準，其次做到內業管理記錄詳細規范，第三是完善礦井抽采系統，最后加強礦井防火基礎工作。安全質量標準化實現動態達標。

（三）攻堅任務工作安排

1、通風系統

（1）合理設計礦井通風系統和通風設施，通風設施建筑質量符合要求，管理措施有效。建立通風設施檔案，設計、使用、維護及隱患處理都有記錄可查，巷道布置合理，無嚴重失修巷道，確保通風系統穩定、合理、可靠，合理調配風量。

（2）加強井下通風設施標準化工作，計劃對立井南二運輸中巷、四層底彎道、一四井大巷風門進行更換和大修。

（3）加強局部通風管理。局部通風機的安裝和使用要符合規程的規定，必須使用雙風機、雙電源、自動切換。堅決杜絕無計劃停電停風現象，嚴格執行“風電”閉鎖聯系書制度。

（4）每月對通風系統、設施進行一次自檢自查，全面排查通風系統和設施存在的隱患。

（5）風門、密閉、擋風墻、防火門等設施設計合理，質量符合要求，統一編號管理。

（6）優化礦井通風系統，不使用的巷道及時進行封閉，立井南二材料道、四條皮帶道4月進行封閉。施工礦井回風改造道，預計6月完成，貫通后及時調整通風系統。

2、內業管理

（1）重點加強“一通三防 ”內業管理，內業管理到位，資料分類建立檔案，內容齊全，規范。

（2）完善“一通三防”各項管理制度和各級管理人員和技術人員“一通三防”工作責任制，做到各級人員分工明確、到位。（3）各類“一通三防”、瓦斯抽采的設計、方案、規程、措施、報告、制度、計劃等必須嚴格按程序進行編制和審批，嚴格執行公司的安全技術文件審批制度。圖紙、報表、記錄、臺帳、牌板、等技術資料必須按規定及時進行填繪、更新、完善、上報、歸檔保存或注銷，填寫內容真實、齊全、準確、清楚。（4）各類“一通三防”文件、規章、措施、計劃、圖紙、報告、報表、記錄、臺帳、牌板、等技術資料必須按規定及時進行填繪、更新、完善、上報、歸檔保存或注銷，填寫內容真實、齊全、準確、清楚。

（5）加強礦井粉塵防治工作，各單位負責本單位分擔區洗塵工作，并做好記錄備查，加強產塵源和轉載點的防塵管理，完善防塵設施管理臺賬。

3、瓦斯防治

（1）重點開展瓦斯專項治理工作，科學完善礦井抽放系統。為提高礦井抽放能力，立井計劃新施工Ф400mm立孔220米，井下鋪設Ф400mm抽放管2000米。

（2）做好煤層瓦斯參數測定工作，完善礦井瓦斯基本參數資料。

（3）狠抓基礎工作，強化現場管理。完善瓦斯抽采系統，每天對井下抽放管路、閥門、放水器等設施進行檢查維護，對照通風質量標準化標準進行檢查完善，不符合要求的地點和項目逐項進行整改。

（4）落實完善礦井安全監測監控系統的監測功能配足配齊檢測人員，及時調試、校正各類傳感器，確保可靠準確。

4、防火工作

（1）重點開展防滅火專項治理工作，配齊地面、井下消防材料庫消防材料。

（2）全面落實綜合防滅火措施，杜絕各種內外因火災現象和隱患。以注氮、白泥灌漿為主綜合防滅火措施。

（3）加強礦井防滅火設施的維護，防滅火設施的構筑位置、厚度、結構等符合“一通三防”管理規定，加強工作面上隅角、回風流及采空區自燃發火氣體檢測工作，發現問題及時采取措施進行處理。

（4）加強防火注漿系統、防火注氮系統檢查維護，立井施工防火注漿立孔一處，建筑防火注漿房一棟、300m防火注漿水池一棟。

（5）加強外圍巷道防火檢查工作，堅持每周有辦公室成員參加的防火檢查工作，檢查本著“慢走、細查、掃全（煤層巷道溫度掃描全面）”原則，提早發現煤層巷道自燃發火征兆，做到早期發現，提前預防。

（6）繼續開展密閉加固工作，立井一井-副井74回風道密閉、一井副井-82車場密閉、北藝配巷密閉等進行加固；加強密閉檢查工作，嚴格執行密閉取樣化驗制度。

通風隊 2014年3月21日

第二篇：防范一般事故安全工作方案

防范一般事故安全工作方案

為深入貫徹落實黨中央、國務院關于安全生產的重要指示、批示精神，嚴格執行上級有關安全生產部署，強化安全風險管控和隱患排查治理，有效防范一般安全生產事故，特制定本方案。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。堅持標本兼治、綜合治理，把安全風險管控挺在隱患前面，把隱患排查治理挺在事故前面，扎實構建事故應急救援最后一道防線。通過實施制度、技術、管理等措施，有效防控各類安全風險；加強過程管控，通過健全隱患排查治理體系和閉環管理制度，強化監督檢查，及時發現和消除各類事故隱患，防患于未然；強化事后處臵，及時、科學、有效應對一般安全生產事故，最大限度減少事故傷亡人數、降低損害程度。

2、工作目標。到2018年底，通過開展標本兼治防范一般事故和開展“百日攻堅戰”，全面落實企業安全生產主體責任，確保安全監管到位、宣傳教育到位、培訓到位，提升本企業道路運輸行業從業人員遵章守法意識，建立事故隱患排查治理分級標準，全面排查評定安全風險和事故隱患等級，健全完善事故應急救援體系；安全風險管控和重大事故隱患整改措施制定率100%，切實解決“想不到、管不到”問題。2018年，全面落實管控和治理責任、措施，全面管控、整改各類安全風險和事故隱患，切實解決“治不到、防不到”問題。2018年，點、線、面有機結合，安全風險管控和事故隱患排查治理的措施更加精準、有效，企業本質安全水平顯著提高，一般事故防范和安全管理能力明顯提升。

二、組織領導

夯實主體責任體系，健全安全生產組織領導機構，成立安全生產委員會，涉及安全生產的重大事項必須由安全生產委員會決定；要按規定設臵安全生產管理機構，配備足夠人員，明確各崗位安全生產職責。

為防范一般安全生產事故工作順利開展，公司成立防范一般事故安全生產工作領導小組。

組 長：潘啟軍

副組長：許振球、楊秀亭、沈保平、李紅、焦家文 安全生產委員會主要職責：

1、安全生產委員會是委員會組長（公司總經理）直接領導下，公司安全生產工作的協調領導機構，主要任務是組織公司內各項安全運輸工作，審查公司內各項安全生產制度，負責審定各種安全計劃，對職工進行安全教育，負責事故報告的審查分析處理，對各部門進行監督檢查，并指令有關部門限期解決。

2、安委會成員在領導各部門工作中要嚴肅認真，按規 定抓好日常管理工作經常性進行安全教育、安全檢查、文明生產管理及對各類事故進行研究處理。

3、安委會要把安全技術措施計劃納入公司生產經營財務計劃，保證按國家規定提取安全經費，用于安全技術措施和勞動保護方面。

4、安委會要不定期組織召開各級安全工作會議，每季度的安全檢查要公布紀要，每月事故鑒定要發通報。

5、安委會隨時要對公司所屬的營運車輛其安全運輸工作的實施情況進行檢查。

6、負責考核各部門崗位的安全管理進程，并檢查監督執行情況，對違反者及時進行糾正和批評教育，形成事故造成損失的要追究責任、進行處理。

7、監督檢查公司各項安全運輸管理制度的落實清況，對違反規定的部門或人員依照有關規定處理。

8、對不重視安全工作，不認真執行安全規章的部門和有關人員負責批評教育對于因此造成事故的追究責任，并作出處理。

9、對于事故爭議負責做出裁定或報請上級部門裁定。

三、2018年防范一般事故重點工作措施

1、著力構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性工作機制

⑴建立安全風險防控體系 ①健全安全防控分級標準體系。公司安委會和各二級單位分別管控重大、較大、一般及以上事故安全風險,公司按分公司(廠)、車間、班組、崗位實行風險分級管控。負有安全監管職責部門（安監部），認真組織全公司安全管理人員學習行業性安全風險和事故隱患辨識、評估、分級標準，為開展安全風險分級管控和事故隱患排查治理打下基礎。

②全面排查評定一般安全風險和一般事故隱患等級。根據各二級單位安全生產狀況，每年組織開展一次全覆蓋、網格化排查，評估確定公司重點部位、重點環節，依據相應標準，分別確定重大隱患和一般隱患，依托“兩化”系統建立安全風險和事故隱患數據報表。

③建立實施安全生產巡查制度。公司各二級單位應充分加強安全生產巡查，及時發現重大隱患和督促整改突出問題、薄弱環節，切實加強安全風險防控。

2、健全隱患排查治理體系

建立健全公司自查自改自報工作機制，嚴格落實企業隱患排查治理主體責任。依托“兩化”系統，各二級單位對照隱患排查清單認真排查，認真做到一月至少進行兩次網上隱患排查。并做好“兩化”系統的自查自報自改工作。

3、加強安全宣傳教育和培訓，提高安全意識。組織實施安全文化示范創建工程，扎實推進安全生產宣傳教育進企業大力營造“關注安全、關愛生命”氛圍，全面加強安全發 展觀念、安全責任體系、安全生產措施和經驗、安全生產法治、安全生產方針政策和知識技能等方面的宣傳教育，著力凝聚全公司安全發展共識，提升全休員工安全文明水平。

4、進一步推進公司安全生產標準化建設。大力推進企業安全生產標準化建設和行業安全標準化管理，推動公司實現安全管理、操作行為、設備設施、作業環境、操作過程的標準化，堅持對人、車、路、環境等生產要素的全過程風險控制，把安全風險控制在最低限度。

5、加強應急管理。

加強員工、從業駕駛員的崗位應急培訓。健全企業全員應急培訓制度，針對員工崗位工作實際組織開展應急知識培訓，提升一線員工和從業駕駛員第一時間化解險情和自救互救的能力。

6、嚴格事前問責。在公司范圍內對因工作不力導致非法違法行為存在的，堅決按照國家有關規定和公司相關規章制度，嚴肅追究主要負責人、分管負責人責任。

第三篇：安全生產防范事故

治理隱患，防范事故----致全體職工書

安全連著你我他，防范事故靠大家。安全是每個人最基本的生存需要，只有安全，才能保證我們品嘗到生活的幸福和歡樂；只有安全，歡樂和幸福才能永遠伴隨在我們的身邊。安全無時不在，無處不在。在您上崗之前，您是否嚴格按照公司規定換上了工作服、佩戴了勞動防護用品；在您工作時，您是否遵章作業、及時發現并制止“三違”行為；在您工作了一天回到家中，您是否注意到了家中的用電和防火安全；在您外出采購時，是否自覺遵守了交通安全；在您瀟灑出游、欣賞美景的同時，千萬不要忘了安全第一！在您工作和閑暇之余，希望您結合自己的工作、生活和參與社會的實際，加強對安全知識的學習和了解，自覺牢固樹立安全意識和防范意識，熟悉和掌握緊急狀態下的救助常識，提高自我保護能力。

我們每一個人都會把“平安”當成幸福生活的前提，但在實際工作中，一時的疏忽大意，簡單了事的行為，給“違章、麻痹、不負責任”安全生產的三大天敵提供了可乘之機，使無辜的生命慘遭不幸。事故現場令人慘不忍睹、觸目驚心，母親、妻子、兒女撕心裂肺的哭喊聲，令人既悲又憤……為什么你在崗前培訓時，那么心不在焉，嘻嘻哈哈？為什么你在上崗以后，又是那么心存僥幸，馬馬虎虎？甚至你在作業時還違章操作，連最基本的安全防護措施都不去做，要知道，是誰讓你這樣“舍生忘死”的去工作的呀？

在事故與安全的天平上，砝碼是由自己來添加的。他們用鮮血給我們寫下了慘痛的教訓，讓我們感受到了生命的寶貴，感悟到了安全的重要。每一個人，誰也不愿意輕易放棄屬于自己的那份幸福和快樂，也沒人愿意讓一個鮮活的生命去觸及不幸和痛苦，當他們與安全失之交臂，再堅決地否定都是蒼白與徒勞的。條條規章血染成，不要用血去驗證。為了父母蒼老的慈顏，為了妻子和兒女的翹首期盼，為了自己，為了他人，讓我們在“安全第一”這個共同價值觀的指導下，從我做起，從我們身邊的每一件小事做起，在心中樹立起“遵章作業光榮、違章作業可恥”的思想，切實將“遵章守制，所有的事故都可以避免；松懈麻痹，所有的事故都可能發生”的安全理念入腦入心。用實際行動落實好“完善、規范、鞏固、提高”的總體要求，養成“我要安全”的思維習慣，切實做到規范操作，遵章守紀，充分理解安全高于一切的深刻內涵。

安全大于天、責任重于山。我們相信！在我公司和全體職工的共同努力下，我司的安全生產工作將得到進一步加強，每位職工的生命財產安全將得到可靠保障。讓我們共同努力，關注安全，關愛生命，治理隱患，防范事故，愿安全與健康伴隨每位職工度過幸福的一生！

第四篇：安全生產事故防范-反習慣性違章

三、習慣性違章原因分析

有這樣一個故事，從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在冬瓜上。后來在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。

這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害很大。習慣性違章發生的主要原因就是行為者的安全思想認識不深，存在僥幸心理，錯誤地認為習慣性違章不算違章，殊不知這種細小的違章行為卻埋下了安全事故發生的隱患，成為災難發生的根源。美國學者海因星曾經對55萬起各種工傷事故進行過分析，其中80％是由于習慣性違章所致。

1違章人員的行為動機

(1)僥幸心理

僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種普遍心態。有這種心態的人，不是不懂安全操作規程，缺乏安全知識，也不是技術水平低，多數是“明知故犯”。在他們看來，“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我”。這實際上是把出事的偶然性絕對化了。在實際作業現場，以僥幸心理對待安全操作的人，時有所見。例如，某項作業應該采取安全防范措施而不采取；需要某種持證作業人員協作的而不去請，指派無證人員上崗作業；該回去拿工具的不去拿，就近隨意取物代之等。

(2)惰性心理

惰性心理也稱為“節能心理”，是指在作業中盡量減少能量支出，能省力便省力，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態，這也是懶惰行為的心理依據。

①干活圖省事，嫌麻煩。

②節省時間，得過且過。

(3)逐利心理

企業制定獎勤罰懶制度是為了提高勞動生產率，但是個別作業人員(特別是在計件、計量工作中為了追求高額計件工資、高額獎金以及自我表現欲望等，將操作程序或規章制度拋在腦后，盲目加快操作進度，而不是科學地改進操作程序。

某冶煉廠給料系統由一臺皮帶輸送機送料，經腭式破碎機破碎后進入下一工序。某日夜班(零點至早上八點)，職工李某在此崗位負責操作，由于當班所破碎的原料大塊的較多，破碎機難于吃進，遇到大塊的礦石必須停機將礦石取出，人工用大錘先將其砸成小塊。按正常給料時的操作完成當班生產任務只要五個多小時，而這回到距離下班時間還有兩小時時才完成當班工作任務的60％左右。凌晨六時左右，一塊大料進入破碎機，操作人員李萊看到破碎機只是在不停空轉，礦石沒有下去，便將皮帶輸送機停下，徑直走到破碎機進料口，左腳 踩在操作臺邊緣，右腳使勁往破碎機進料口踩礦石。石塊終于被擠壓進去，但由于李某用力過猛，右腳也進入了破碎機，腳踝以下全部被夾碎。

(4)逞能心理

作業人員在生產現場工作時，不是憑借安全生產工作規程而是靠想當然，自以為是，盲目操作。還有部分作業人員自以為技術高人一等，按規定作業前應到現場核實設備，但是自己認為熟悉現場設備和系統，逞能蠻干，憑印象行事，往往出現違章操作、誤操作或誤調度，造成事故。

某廠車工張某與王某談起零件加工任務，抱怨自己的機床太陳1日，離合器不靈便，停車位稍有偏差主軸便會反轉，跟維修工說了幾次也沒調合適。

王某聽了之后說：“這有什么呀，我給你調。”張某半信半疑。王某一只手拿螺絲刀撥壓彈簧，另一只手扭可調瓦螺帽。

突然，主軸飛轉，將王某兩手多指絞成粉碎性骨折。

(5)麻痹心理

麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎、大大咧咧、口是心非、盲目自信。這種人盲目相信自己的以往經驗，認為自己技術過硬，保準出不了問題(以老員工居多)，認為“違章”是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也沒發生問題，我行我素。

某廠的一名女工在立式壓機上操作，上模下模行程很慢，通常都認為不會出事故，因行程較慢，即使手碰到上模也來得及抽脫開，但這位女工的手還是被壓傷。

(6)幫忙心理

在生產現場工作中，往往會出現一些意想不到的事情，例如開關推不到位、刀閘拉不動等現象，操作者常常請同事幫忙，幫忙者往往礙于情面或表現欲望，但是在不了解設備情況下，如果盲目幫忙去操作，極容易造成事故。

某生產車間班長李海帶著新的維修工王強正在給生產車間進行檢修。“小王，你今天跟著我，給我搭個手，到時你一定要多留心看。”李海正在忙著檢修××機，王強一看自己無事可做，就開始自己動手準備進行校正或者裝拆皮帶。李海抬頭一看，嚇了一跳，說：“王強，你快住手!怎幺能夠在機器還在轉動時就進行皮帶的校正呢?這樣會有危險的。”面對李海的糾正和勸阻，王強不以為然地說：“以前老師傅都這么做，我們這么做也不會出事的。～不行不行，你一定要小心，在機器運行中，清掃、擦拭或潤滑轉動部位都是危險的，更何 況是調校和拆裝呢。你原來的那個習慣一定要改過來。快過來先看我修這個，待會我講給你聽。”

(7)冒險心理

在生產過程中，可能會出現生產現場的條件較為惡劣的情況，如果嚴格按有關規程制度執行確實有困難，有些作業人員不針對實際情況采取必要的安全措施，而是往往冒險去工作。冒險也是引起違章操作的重要心理原因之一。

某化工公司一分廠檢修工班長張某、維修工李某、陳某3人根據車間主任的安排，對二號爐檢修現場進行清理，張某違章安排無證人員李某在三樓頂端操作行車，陳某和張某在二樓接放被吊運的物品(電機大套)，當吊運第三只大套時，由于行車已經到位，但3人雖采用歪拉斜吊但仍無法使大套落到理想地點，張、陳2人在沒有取掉掛鉤的情況下，強行推拉重達800多千克的大套，此時大套尾部著地，頭部懸空使鋼索已呈20度的斜拉狀態，在外力的作用下，大套產生巨大的反彈力將張某拍傷，被緊急送往醫療中心接受治療。經醫院診斷，張某左大腿內側為粉碎性骨折。

(8)貪圖安逸心理

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發生事故。

某年夏天，某廠的一臺換熱器發生故障，需要更換，拆裝換熱器的主要工作是先拆卸螺栓，當時要拆裝M24的螺栓l50個和M20的拴900個。面對這么大的工作量，天氣又太熱，再加上旁邊的一些設備和管道，使干活空間很小，大家干得衣服都濕透了，一名檢修工就索性扔掉手套，將衣袖高高卷起，興高采烈地擰著螺栓，因用力過猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁邊的一根伴熱管上，當場就被燙傷了。由于沒有工作服保護，盡管經醫院治療，還是在胳膊上留下了一大塊疤痕。這就是因貪圖安逸，缺乏自我保護意識，違章作業導致 事故的典型案例。

(9)無所謂心理

無所謂心理常表現為違章或心不在焉，滿不在乎。這里也有以下幾種情況：

① 本人根本沒意識到危險的存在，認為什么章程不章程的，章程都是領導用來卡人的。這種問題出在對安全、對章程缺乏正確認識上

②對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，在行為中根本不把

安全條例等放在眼里。

③認為違章是必要的，不違章就干不成活。無所謂心理對安全的影響極大，因為有些人心里根本就沒有安全這根弦，因此在行為上常表現為頻繁違章。有這種心理的人常是事故的多發者。

某動力廠機修班班長李某安排機修工馬某、韓某到動力廠煤渣場維修斷裂的7號吊車升降鋼絲繩。煤場起重裝卸機械工史某配合馬、韓兩人工作。經檢查確認安全措施落實后，馬、韓兩人開始維修。馬、韓兩人裝好鋼絲繩，隨后調節滾筒鋼絲繩排列和平衡桿。馬某站在吊車對面觀察，在黃某點動吊車調節滾筒鋼絲繩排列和平衡桿的過程中，韓某突然用手去調整鋼絲繩，被鋼絲繩央中右手手指(包括小指、無名指、中指、食指)，后被急送往醫院做手術，小指被截肢兩節。

(0)從眾心理

當一個班組的班組長或技術負責人違章，或者看見大家以前都是這樣干的，沒有出現過問題，自己這樣做也應沒有問題，于是大家就會對違章違紀習以為常，這樣就會對班組其他員工起到潛移默化的作用，即看見別人能違章違紀沒出事，自己常常也跟著別人違章違紀。

(11)盲從心理

有些企業的培訓制度，是徒弟與師傅簽訂師徒合同。師傅帶徒弟的過程中，將一些習慣性違章行為也傳授給徒弟，如果徒弟不加辨識，全盤接受，此時，師傅就不僅成為習慣性違章行為的傳播者，同時極可能成為因違章造成事故的責任者或受害者。

(12)好奇心理

生產過程中，當運用一些平日難得一見的新設備、新裝備等時，出于好奇心理(嚴格講是一種求知欲望)，作業人員往往會自己動手實踐一番，由于行為者對設備情況不熟悉、不了解，在這種情況下，極容易發生意外事故。

(13)技術不熟練

對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。無法進行應急處理，難斷方向。

某鋼鐵集團選礦廠生產作業區，在豎爐區班前會上，主操作工楊萊臨時安排皮帶崗位工頂替豎爐焙燒崗位工，調用一工人鄭某頂替皮帶崗位工。鄭某在皮帶卸料小車裝完一個漏斗向另一漏斗運行過程中，從小車操作箱下鉆行時，下意識將左手扶在小車軌道上，結果被運行的卸料小車輪壓傷。經醫院治療，將左手食指l節、中指2節截肢。

(14)缺乏安全知識，不知不覺違章

對正在進行的工作應該遵守的規章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規程知之甚少，因而出事的可能性就大。

某年冬天的一個晚上，剛剛參加工作不久的許某依照慣例進行夜間巡檢，按照包機制度要求來到合成車間銅洗崗位變電所進行例行檢查。當許某打開一臺銅液泵電路控制柜時，發現控制電路的三相線中有一相的保險絲熔斷了。心想，問題不大，找一截保險絲換上就是了……就在這幺一個念頭的驅動下，他竟然連動電最起碼的常識都忘了，徒手找來一段保險絲準備把熔斷的地方接上。就在許萊拿保險絲觸到斷點的瞬間，可怕的一幕發生了，隨著一束刺眼的電弧光閃過，許某被重重地擊倒在地，大腦一片空白，踉踉蹌蹌地爬出了變電所。

2物的不安全因素

前面著重對違章人員的行為動機進行了分析，但在實際工作中，有部分是由于外界條件的影響或限制，導致直接誘發職工違章行為的發生。以下介紹常見的物的不安全因素：

(1)人機界面設計不合理

作業人員使用的工器具，由于人機界面設計不符合操作安全、高效、方便、宜人等要求，這是引發人員違章操作的一個重要原因。目前，我國生產安全工器具的企業尚未全面實行產品安全質量認證制度，生產產品的企業對安全工器具人機界面是否適應操作需要的考慮很少，員工在使用過程中感到別扭難受，導致員工不愿意佩戴或使用安全工器具。例如，個別企業生產的安全帽，不具備透氣功能，在炎熱的天氣下，員工佩戴此類安全帽在野外露天作業時容易出現中暑現象。

(2)作業環境不適

作業環境不適應工人操作也是引發違章違紀操作的一個重要原因，例如工作現場的噪音、高溫、高濕度、臭氣等使人難以忍受，導致工人急于離開那個環境。或者作業面空間過于窄小，難以按規程作業等。正是由于存在這些原因，一方面容易導致工作質量無法保證，另一方面就易引發員工違章違紀冒險作業等。對此管理技術人員應根據具體情況，并按照科學性和合理性原則進行制訂具體施工措施和方案。

四、違章發生的規律

違章屬于隨機事件，所以違章的具體發生是很難預測的。但是，隨機事件也有規律可循，通常遵循“大數定律”。從大量違章事件統計分析，可以得出以下規律。

1違章的多發時間

違章的多發時間一般是：

(1)節假日及其前后。這個時候，操作人員思想受干擾較多，工作時注意力容易分散而導致違章。

(2)交接班前后。交接班前后的一個鄰近時間段，有人稱之為“注意力低峰”。交班者注意力放松，接班者則還沒有完全進入“角色”。有時在交班前，為了趕在下班前完成某項任務，草草收尾，因而遺漏某個操作或有意違規，以達到加快完成任務的目的，結果導致嚴重的事故。在交接班前后，不但容易違章而導致事故發生，而且一旦發生事故，由于不易做到指揮統一，協調一致，還可能擴大事故。

(3)根據異常事件按時間分布的統計，結果表明異常事件的發生率在凌晨4：00～6：00出現峰值。這個時間，通常人是最容易犯困的時候，思想較難集中所以容易違章。

2．違章的多發作業

違章的多發作業有：

(1)高空作業，高層建筑，架橋、大型設備吊裝。

(2)地下作業，煤礦井下，地下隧道作業等。

(3)帶電作業

(4)有污染的作業，例如，在高噪聲、含有毒物質、有放射性物質的環境下作業。

(5)在交叉路口、陡坡、急轉彎、鬧市區行車，霧天行車或飛機航行。

(6)復雜操作，如飛機起飛、著陸過程，復雜系統的啟動過程(核電廠反應堆啟動過程)。

(7)單調的監控作業，隨著自動化程度的日益提高，許多手工操作由機器完成，人們只起監控作用。在絕大多數情況下，機器正常運行，雖然人的工作負荷很小，但又不能離開作業區域或做其他事情，此時非常容易產生心理疲勞從而導致違章。

(8)單獨外出作業或工作小分隊外出作業，由于缺乏現場監督而違章。

3．違章的多發行業

違章在維修行業中，特別是在電氣維修中更為普遍，尤其是在電氣搶修中。

4．違章容易發生在人處于自己生物節律的臨界期或低潮期

人體生物節律是指人從出生那天起，其體力、情緒和智力就開始分別以2 3天、28天、3 3天的周期從“高潮期一臨界期一低潮期一臨界期一高潮期??”的順序，循環往復，各按正弦曲線變化，直至生命結束。人的行為受這三種生物節律的影響。在高潮期，人處于相應的良好狀態，表現為體力充沛、精力旺盛，心情愉快，情緒高昂，思維敏捷，記憶力好。在低潮期，人則處于較差狀態。生物節律曲線與時間軸相交的前后2～3天為“臨界期”，人處于此時，其體力、情緒和智力正在變化過渡之中，這一時期是最不穩定的時期，人的機體各 方面協調性差，最易出現違章行為。

5．其他情況的多發

(1)責任心和安全意識比較差的人容易違章。

(2)對所從事的工作不感興趣的人容易違章。

(3)有些違章出于一時的錯誤閃念。

五、班組反習慣性違章措施

有事實證明，違章主要發生在班組，因此，反違章應著重從班組抓起。那么，班組應怎樣抓好反違章工作呢?

1．加強教育、培訓，提高思想認識

因為大多數違章者主要是主觀認識錯誤或出于無意、無知，所以教育、培訓非常重要。

(1)要使操作人員建立安全的基本概念，建立風險意識，特別是對潛在風險要有清醒的認識。安全與風險是一個問題的兩面，有了風險意識也就有了安全意識，這樣就會警惕各種危險源，提高責任感。有了風險概念，就能理解違章可能是零事故，但決不是零風險，而且，只要允許1次違章，就會有第2次、第3次，以至違章成為習慣性的、普遍性的，成為企業精神上的腐蝕劑。那樣，必將導致頻發事故，使企業蒙受巨大損失，甚至失去生存能力。因此，必須使人人都認識到，違章是企業絕對不能允許的。

(2)要使操作人員了解人的基本心理特性，人性的弱點，了解人為什么會失誤，弄清楚人的行為與動機之間的關系，人的需要與價值觀之間的關系。要讓他們清楚了解企業的需要和企業的目標；認識個人需要與企業需要之間的關系，把個人的需要與企業的需要統一起來，在操作中應首先考慮企業需要。安全是企業的第一需要，是企業的生命，確保安全是每個員工的責任。當他們真正明確了自己個人的需要與企業需要之間的利害關系時，就會在操作時自覺抑制違反規章的需要而只保留按規程操作的需要。

(3)要使操作人員強化法律意識。操作人員不但要遵守操作工作的規章制度，還要遵守相關的行業法規，如核電廠運行、維修操作要遵守核安全法規。

提醒您：

針對“違章不一定出事故”的僥幸心理．甬正反兩方面的典型案例分析其危害性．啟發員工自覺遵章守紀．增強自我保護意識，通過自查自鈾，自我揭露．同時查糾身邊的不安全行為。事故苗子和事故隱患．從“本身無違章”到“身邊無事故”，2．抓好崗位培訓

堅持在職培訓，不斷提高專業知識水平和操作技能，特別是操作技能培訓，使按操作規程操作成為一種習慣，這對減少知識型無意違章和有意違章都是重要的。

在職培訓要讓員工掌握作業標準、操作技能、設備故障處理技能、消防知識和規章制度；向先進水平挑戰，做到“四比”(比敬業愛崗態度、比職業技術水平、比實際操作能力、比安全作業標準)，“三不”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)。

3。開好班前會

開好班前會是做好班組安全管理的重要手段，其主要內容應包括以下幾面：

(1)從業人員健康和心理狀況的認證。班組長和安全員應關注每個班組成員的身心健康，保證每個人都以充沛的體力和飽滿的精神投入工作。發現健康狀況不良、疲倦或帶著煩惱和心事上崗的人員，應給予教育、幫助或臨時調換其工作。為保證安全，必要時可暫停其工作。

(2)進行勞保用品穿戴情況的檢查。

(3)作業指示和危險的分析預測。

(4)分配任務，做好共同作業中的配合與聯系的安排，保證集體作業中的安全。

4．建立班組成員互保制

通過互保制，班組成員互相幫助，互相監督，互相提醒，消除控制危險因素，防止發生傷害事故；互相檢查設備工具和安全裝置是否符合安全要求；互相督促實行標準化作業；從而達到共同遵守安全生產規章制度，實現安全生產目標。

5建立健全安全檔案

建立健全安全檔案，是班組安全建設的基礎工作，對于了解掌握班組安全建設的發展變化情況，總結經驗，發揚成績，吸取教訓，克服缺點，為不斷推進科學的安全管理積累資料都有重要的意義。

6．開展危險預知活動

以各崗位生產特點和工藝過程，以其危險源為對象，通過從業人員自己的調查分析研究來預防事故發生，喚起全體生產人員對安全的重視，增強對危險的敏感性、識別能力和預知能力；對與習慣性違章等不安全行為相關的事故有積極防止作用，逐步變傳統的被動管理為主動管理，變傳統的被動的安全對象

為安全管理動力，即實現群眾性的自我管理。

7．重點抓好兩類人

班組長是班組的核心，他們既是生產經營者，又是管理者。班組安全工作的好壞主要取決于這些人。班組長要敢于抓“習慣性違章”，就能帶動一批人，管好一個班。班組長在安全管理中要著重抓好以下兩類人員：

(1)特種作業人員

他們都在關鍵崗位，或者從事危險性較大的職業和作業，隨時有危及自身和他人安全的可能，特種作業是事故多發之源。

(2)青年員工

他們多為新工人，往往安全意識較差，技術素質較低，好奇心、好勝心強，極易發生違章違紀現象。同時，根據“認知技巧中的第一印象作用和優先效應”理論，如果正確的安全理念、行為方式沒有占他們的頭腦，當他們看到一些老師傅違章作業既省力，又沒出事故，也就盲目效仿，習慣性違章行為就會被繼承下來。

把上述兩種人作為反“習慣性違章”的重點，進行重點教育、培訓、管理，并分別針對其特點加以引導和采取相應的措施，就可有效控制“習慣性違章”行為，降低事故發生率。

8．狠抓現場安全管理

現場是生產的場所，是員工生產活動與安全活動交織的地方，也是發生“習慣性違章”，出現傷亡事故的源地，狠抓現場安全管理尤為重要。要抓好現場安全管理，安監人員要經常深入現場，不放過每一個細節。在第一線查“習慣性違章”疏而不漏，糾違章鐵面無私，抓防范舉一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各類事故消滅在萌芽狀態，確保安全生產順利進行。

同時，應加強現場作業環境的管理，不斷改善作業條件。因為人的安全行為除了內因的作用和影響外，還受外因的作用和影響。環境、物的狀況對勞動生產過程的人也有很大的影響。如果環境差、物設置不當，會出現這樣的模式：環境差——人的心理受不良刺激——擾亂人的行動——產生不安全行為，物設置不當——影響人的操作——擾亂人的行動——產生不安全行為。反之，環境好，能調節人的心理，激發人的有利情緒，有助于人的行為；物設置恰當、運行正常，有助于人的控制和操作。因此，要控制習慣性違章，保障人的安全行 為，必須創造良好的環境，保證物的狀況良好和合理，使人、物、環境更加協調，從而增強人的安全行為。

9、要養成良好習慣

人們在工作、生活中，某些行為、舉止或做法，一旦養成習慣就很難改變。俗話說：“習慣成自然。”在實際工作中，養成的違章違紀惡習勢必釀成事故，后患無窮，嚴重威脅著安全生產。

要改變這種局面，除了需要對不安全行為乃至成為習慣的主觀因素進行認真分析，有針對性地采取矯正措施，克服不良習慣外，還要利用班前會、班組學習來提高員工的安全意識；開展技術問答、技術練兵，提高安全操作技能；嚴格標準，強調紀律，規范操作行為；實行“末位淘汰制”，促使員工養成遵章守紀、規范操作的良好習慣。正如杜邦公司的名言：安全一旦成為習慣，事故離我們就很遙遠。

10．培育良好的安全文化氛圍

企業內外對違章的態度以及重視安全的思想氛圍，對違章者的行為有很大的影響。雖然違章發生在個人身上，但它不是一個孤立的事件，如果他周圍的人都有很強的安全意識、責任意識、法律意識，都把違章視為絕對不可容忍的行為，都有良好的按規程操作的習慣，那么違章就沒有生存的土壤。所以，必須培育安全文化，加強全體管理人員和員工的安全責任意識和法律意識。這是最根本的，最有效的，需要長期堅持的。如果說管理違章有什么靈丹妙藥可治的話，那就是不斷培育良好的安全文化氛圍。安全文化的獎懲制度，應該賞罰分明。班組長要以身作則，依靠群眾，令行禁止，雷厲風行，規范操作訓練。

11、盡可能采用防錯、容錯措施

人是最可靠、也是最不可靠的，人行為的可靠性是很難預測的。盡管上述措施都能減少違章的發生，但這些措施都不能保證人不再違章，所以需要越多越好的防錯、容錯措施。例如，提高操作規程的可操作性，在重要操作步驟前加提示，以免遺漏；強化按照規程進行操作的訓練，強化對重要操作進行監護的訓練；定期檢查危險點、危險源，并使操作者熟知，而不敢輕易違章。增加各種硬件的防錯、容錯功能，例如，有人闖入禁區會立即出現報警信號；機件的設計使得不按次序拆卸或裝配成為不可能等。

第五篇：夏季安全生產事故防范 十要訣

夏季安全生產事故防范

十要訣

夏季安全生產事故防范十要訣多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故 01防暑降溫

夏季天氣高溫干燥，連續超負荷地工作容易造成中暑事故的發生。建議合理安排和調節作息時間，盡可能避開高溫時段生產，盡量減少超時加班生產，做到勞逸結合，保障身體健康。02個體防護

為了保護特種作業人員在施工過程中的人身安全，作業人員必須穿戴個人防護用品、安全帽，高空作業時系好安全帶等，一些員工在工作過程中因炎熱放棄了穿戴。但是，一旦危險來臨連最基本的防護都沒有了，使得原本不是傷害很大的事故變得比較嚴重。03用電安全

夏季是用電的高峰期，也是觸電事故多發期。要加強用電安全教育和管理工作，嚴禁私自亂拉亂接電源；認真做好機器設備和安全防護裝置的維護、保養和檢測工作，防止觸電事故的發生。04防疲勞作業

夏天，溫度高，勞動強度加大，加上白晝時間長，員工容易出現困倦、過度疲勞的狀況，容易發生事故。05防火防爆

夏季氣溫高，容易發生爆炸和火災事故，所以要落實各項防火制度，配齊消防設施，嚴格控制明火作業，嚴禁私拉亂接電線，同時對易燃易爆品要加強儲存和使用管理工作，特別是產生粉塵的車間和煤礦，一定要做好通風工作，防止濃度超標發生爆炸事故。06防臺風

東部沿海地區是臺風的頻繁光顧地區，特別是夏季，若處理不當，不僅會發生安全事故，更會造成大量的經濟損失，大風過后要進行檢查，確認正常后恢復生產。07防雷雨

夏季雷雨天氣增多，企業要提前部署、檢查、落實好防汛、防雷的設施材料；加強員工對雷雨天注意事項的安全教育，提高員工防雷擊安全防范意識。08壓力容器安全

不少企業都涉及氣焊、氣割作業，由于夏天氣溫高，高壓氣體在烈日的照射下溫度上升，體積膨脹，嚴重的會發生氣瓶爆炸造成人員傷亡和財產損失。一旦發生爆炸還會帶來二次事故(比如說火災)，使損失變大。09防泄露中毒

隨著夏季高溫天氣的來臨，有毒氣體揮發、擴散速度加快，接觸有毒氣體崗位的操作人員很容易發生有毒氣體中毒。為此，要加強相關工作崗位人員的做好有毒氣體中毒防護工作。10密閉空間作業