第一篇：不嚴不實問題六種現象及分析

附資料1：不嚴不實問題六種現象及分析

開展“三嚴三實”專題教育，就是要解決“不嚴不實”的突出問題，6個方面問題僅供參考。

一是思想境界不高問題

現象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿。

有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。

一些同志的思想觀念相對保守。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，不善于在大格局中找定位、定目標。有的工作標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮。分析：思想境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平。

二是精神狀態不佳問題

現象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過

有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。

分析：要清醒認識到，無論是“太平官”、“逍遙官”，還是“滑頭官”，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種“軟腐敗”，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利。

三是服務意識不強問題

現象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位。從服務基層、企業和群眾來看：有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企業。突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極；為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。分析：服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了地方政府的形象。

四是領導能力不足問題

現象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題

有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極；對應對經濟下行壓力、促進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體；對PPP、O2O等市場化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。

分析：領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命。”

五是工作作風不實問題

現象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。

有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔。分析：必須看到，如果工作作風不實，一切都是“浮云”，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現不了。

六是自我約束不嚴問題

現象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性。

有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的問題仍然突出。

分析：自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會“踩雷”、“觸電”，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象。

附資料2：“不嚴不實”極個別十種問題

一、身不修，整天和老闆摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著×子轉，家里紅×不倒，外面彩×飄飄，風流倜儻。

二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道德，滿肚子男×女×，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑官買官，謀劃個人升官圖。

五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不敢擔當。

六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

七、對上頭指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。

九、對組織對同僚，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置國家的命運于不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家核心利益求和諧。

三嚴三實組織生活會不嚴不實問題查擺

有人形容現在的工作是“講起來殺牛，干起來逗猴”。為什么會出現這種現象呢？就是抓而不緊，抓而不實。

毛澤東同志說過：“對主要工作不但一定要抓，而且一定要抓緊??抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住，就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西。”實踐證明，任何工作措施可以訂上千條萬條，但如果沒有堅決地貫徹，徹底地落實，再好的計劃、再完美的措施也只是鏡中月、水中花。

抓而不緊、抓而不實，導致貽誤工作，錯失機遇的現象過去是比比皆是。今天我們還要重蹈過去的錯誤嗎？我想明智的人是絕不會再這樣的。有了這樣的認識，所以我們才有了“咬定青山不放松”的精神，把重要的事情緊緊抓在手里，并且抓出了實實在在的成效，一山跨過一山欄，所以這幾年我們才取得經濟建設的一個又一個成就。這是一條很好的經驗，我們要毫不動搖地加以堅持，并使之成為一種執政風格。

但實事求是地講，目前在我們的干部隊伍中，“抓而不緊、抓而不實”的現象還是大量存在的，有的地方還比較嚴重。

比如，熱衷形式主義，愛做表面文章。熱衷于搞形式主義的人，只是注重表現，注重形式，注重印象，“不怕做不到，就怕想不到，更怕別人看不到”。這種行為的背后，大都帶有很強的私心雜念，目的在于沽名釣譽，謀取好處，求得升遷。如他們布置工作時，大會講完小會講，小會講完再補充，責任狀、軍令狀輪番上場，轟轟烈烈，激昂慷慨；在總結匯報時，正如毛澤所批評的那樣：“第一是大壹貳叁肆，第二是小一二三四，第三是甲乙丙丁，第四是子丑寅卯，還有大ABCD，小abcd，還有阿拉伯數字，多得很！但實際工作既缺少行之有效的具體措施，或有措施又不會很好地落實。這樣的“抓”，無實事求是之意，有嘩眾取寵之心，看起來熱熱鬧鬧，做起來冷冷清清。

比如，工作虎頭蛇尾，做事有始無終。干工作只求立竿見影，熱衷于“短平快”，往往要求以最短的時間取得最大的政績，他們想得就是在我的任內要做些風風光光的事情，好讓上面的人看得到，歷中上留下名。而對打基礎、利長遠的事情則不是很感興趣，更談不是要以一種持之以恒的精神貫徹到底。如此這般，對一些不能明顯體現政績的工作，一開始則能鉚足勁干一場，遇到困難，身子就要往后退，到了最后，只好偃旗息鼓、草草收兵。

再比如，上面緊一緊，下面推一推。抱著工作不是干出來的，提拔是朝中有人拉上來的信念，對工作能糊則糊，能拖就拖，缺少應有主動性和責任感，更談不上有激情了。上面要求緊了就狠抓一下，上面要求松了，對不起，就瀟灑走一回也無妨。

如此種種“抓而不緊、抓而不實”的現象，有的是工作方法不對頭，有的是精神狀態出問題，有的是能力和水平不足所導致。但歸根到底，我認為還是工作作風問題、思想境界問題和能力不足問題。沒有過硬的工作作風，就缺少一種拼命三郎精神，一出現難題，當然就要打退堂鼓，就要退避三舍。思想境界問題，萬事先替自身考慮，做一件事看能不能出政績，對我提升有沒有好處，有之，則大刀闊斧地做；無之，對不起，就束之高閣，落下滿滿一身灰塵。能力不足，就是抓不住工作重點，眉毛胡子一把抓，不能統籌兼顧，往往顧此失彼，到頭來什么也沒抓住。

要解決“抓而不緊、抓而不實”的問題，最根本的，還是要以作風建設為抓手，全面提高黨員干部的思想境界和綜合能力。機關作風就像一根彈簧，往往是壓一壓緊一緊，松一松就反彈，應該怎么解決這個問題？關鍵要建立一種制度，要確保這種制度能行得通、做得到，管得住。有人認為抓作風靠幾次雷厲風行的行動就大功告成了，那是十分幼稚的想法。打個比喻，抓作風就是好象給人看病一樣，治重病的時候要下猛藥，要找西醫，平時恐怕還是中醫為好，要用中醫的膏方來調理，就是說建立健全作風建設的長效機制，就是像中醫的膏方一樣，不僅治病，更重要的是能夠起到一個固本培元、通血理氣的功效。這個非常重要。

營造風清氣正的干事氛圍，要樹立起風清氣正的用人導向，不讓老老實實干事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利。老老實實干事的人吃虧，投機鉆營者得利，是對風氣最大的破壞。要堅持用敢負責的干部。只有讓事業心強、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒暢，揚眉吐氣，受尊重，被重用，不求有功、但求無過的風氣才沒有市場，抓落實才能真正落到實處。

“鑿井當及泉，張帆當濟川。”沒有什么比堅韌不拔、務求實效的作風和精神更為可貴，也沒有什么比好的決策和措施得不到真正落實而令人惋惜。當前，我們正在按照“把風氣搞正，把作風搞實，按規矩辦事，樹舒城形象”的要求，打造廉潔、效能、平安、活力舒城，重振舒城雄風，再造舒城高地，實現洼地崛起。對此，我們一定要有緊迫感和危機感，一定要樹立一種“不抓則已、抓必抓緊，一抓到底、抓必見效”的精神和風格，從我們各自工作的實際出發，把縣委、縣政府的工作細化、量化、具體化，緊緊抓在手里、抓出實效，推動各項工作又好又快開展。

“庸政懶政”是深化改革，奮勇前行的絆腳石

“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜”??在經濟增長放緩、簡政放權、高壓反腐背景下，部分領導干部卻將其當成“為官不為”的理由，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”。（新華網）

“庸政”是忽視民生、為官不為、干事創業的積極性有所下降，不愿擔當，不敢作為。主要表現在：一是事不關己，高高掛起，“多一事不如少一事”。只要事情不影響自己的位子，就不聞不問；遇事繞著走，能躲就躲、能推就推，主動服務意識欠缺，當好好神仙，當和尚連鐘都不想撞”的“南郭先生”。二是辦事拖沓，推諉扯皮。有些黨員干部辦事拖拖拉拉，議而不決，辦事不分輕重緩急，含糊其辭，推諉扯皮，沒完沒了。三是敷衍塞責，應付了事。部分官員因工作中不嚴格遵守各項規章制度，敷衍塞責，應付了事，給國家財產造成重大損失。“懶政”是指政府工作人員或政府部門對處理相關問題時做法過于簡單、作風粗糙、辦事效率低下、個別人當太平官、過神仙日子、平平安安占位子、疲疲沓沓混日子的行為。“懶政主要表現是“占著位子不干事，拿著工資不出力”“不貪不占，啥也不干”“平時做敲鐘和尚，遇事當甩手掌柜”??

庸政懶政的種種表現都會導致中央和地方的政策在出臺實施的‘最先一公里’和落地生根的‘最后一公里’梗阻，是深化改革、提高辦事效率的絆腳石，嚴重影響了改革效率，降低了政府公信力”。

一、庸政懶政是與四個全面推進背道而馳格格不入的。

在經濟增長放緩、簡政放權、高壓反腐背景下，部分領導干有畏難不思進取等待觀望的想法，出現了形如“政府擺設”，狀如“公堂木偶”的庸政’‘懶政’ 行為，這實屬不該。全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，是去年12月習總書記在江蘇調研時提出的，在全國政協新年茶話會上、在黨校省部級主要領導干部專題研討班上、在中央政治局會議和集體學習中、在春節團拜會上??習近平一而再、再而三地不斷強調。中央第一次將全面建成小康社會，定位為“實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵一步”；第一次將全面深化改革的總目標，確定為“完善和發展中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化”；第一次將全面依法治國，論述為全面深化改革的“姊妹篇”，形成“鳥之兩翼、車之雙輪”；第一次為全面從嚴治黨標定路徑，要求“增強從嚴治黨的系統性、預見性、創造性、實效性”。這說明實現中國夢和建成小康社會，總書記已確定了宏偉目標和指明了方向、找到了行之有效的路徑、舉措和方法，這就看我們怎么去奮斗，如果還有庸官懶官在那里等待觀望、說三道

四、評頭品踋、只說不干、不作為、慢作為，這顯然是與四個全面推進，是背道而馳格格不入的，我們的國家不答應，老百姓更不能答應。

二、庸政懶政是沒有領會好習總書記“三嚴三實”要求的主要表現。

去年3月總書記要求各級領導干部“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”，為的就是要發揚優秀共產黨人干事創業最可寶貴的品質。自古而今，“實言實行實心，無不孚人之理”，實干興邦始終是治國理政的至上圭臬，循名責實則是做人處事的金玉良言。反觀“紙上談兵”的趙括之流，“華而不實恥也”，教訓值得記取。縱觀歷史，惟此一實字，乃謀事之基、創業之根、做人之本。今天，對于各級領導干部來說，實不僅是干事創業的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，見證責任意識和擔當精神，更檢驗黨性與品行。“千古風流在擔當，萬里功名須躬行。”站在新的歷史方位，我們有“輕舟已過萬重山”的勝利喜悅，也可能面臨著“欲渡黃河冰塞川，將登太行雪滿山”的困難風險。惟有拿出“不破樓蘭終不還”的崇實氣魄，拿出駿馬追風、馳而不息的踏實精神，才能百尺竿頭更進一步，一點點燃亮夢想的榮光。這是神圣的使命，我們應有擔當精神，不應有“說話響當當，做事熳騰騰”之念。

三、庸政懶政是自己搬起石頭砸自己的踋，是自毀前程的表現，是深化改革，奮勇前行的絆腳石。

作為公職人員最起碼應具備的素質是：愛黨愛國、遵章守紀、勤政廉潔、辦事高效。因為2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過，2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務員法》第七條規定：公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，注重工作實績。第十一條又明確公務員應當具備的主要條件是: 擁護中華人民共和國憲法;具有良好的品行;具有符合職位要求的文化程度和工作能力;第十二條又規定公務員應當履行的主要義務是: 全心全意為人民服務，遵守紀律，恪守職業道德，模范遵守社會公德，接受人民監督，努力提高工作效率;維護國家榮譽和利益。這些規定寫得清清楚楚、明明白白，如果還存在庸政懶政行為，那是不尊重法律，超出職業道德底線，自我不發展他人巳別想發展的思想在作怪，是對自己不負責的表現，是自己頒起石頭扎自己的踋的舉動，已是改革路上的絆腳石，在今天必須搬掉，大興務實之風，爭當勤廉雙優模范。今年是主動進入新常態之年，是推進“四個全面”和建設“一帶一路”的開局之年，政治環境良好，籃圖已經繪就，措施已經出臺，主動克服‘庸政’‘懶政’行為，同為官胡為、為官亂為、為官不為、怠政懶為作堅決的斗爭，以只爭朝夕和釘釘子的精神，站在時代和改革的前沿，乘風破浪，徹底根治庸懶散浮拖行為，不做擺設當尖兵，不當木偶當高手，為實現中國夢作出新貢獻。

第二篇：50種不嚴不實問題

50種“不嚴不實”問題具體表現

一、修身不嚴的問題。主要表現為信念動搖、宗旨淡化、黨性不強、是非不清。

1、政治立場不夠堅定，對黨的路線方針政策執行不夠堅決徹底，“上有政策、下有對策”，有令不行、有禁不止。

2、缺乏政治洞察力，對苗頭性、傾向性問題不敏感，混同于普通群眾，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在大是大非問題上立場不夠堅定、旗臶不夠鮮明。

3、被封建思想、腐朽文化占據頭腦，不求上進、得過且過、貪圖享樂，甚至沉迷于燒香、拜佛、看風水。

4、宗旨意識不強，服務群眾不夠到位，仍然存在“中梗阻”現象，辦事效率低下。

5、不比貢獻比待遇，生活上高標準，工作上低標準，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷。

6、對自身理論學習抓的不緊、重視不夠，滿足于吃老本，特別是對總書記重要論述學的不夠深入、不夠全面。

7、熱衷于找門子、拉關系，把同學、朋友、同鄉關系看得很重，不信組織信關系。

8、是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿、不敢挺身抵制。

二、用權不嚴的問題。主要表現為以權謀私、執法不公、濫用職權、設租尋租。

1、落實民主集中制不嚴格，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂和個人說了算。

2、侵害群眾利益，吃拿卡要、與民爭利，執法不公，以情代法，收取紅包，辦“關系案”、“人情案”。

3、在干部調整、重大資金使用等敏感問題上，存有私心雜念，處事不公，為子女、親屬和熟人等謀取好處。

4、對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行。

5、利用職務上的便利，插手項目工程，搞權錢交易，撈取“油水”，謀取不正當利益。

6、貫徹落實黨委（黨組）主體責任不力，放縱下屬、疏于管理，本單位貪污腐敗現象突出。

7、奉行好人主義，怕得罪人、怕丟選票，對存在的違反紀律問題不批評、不制止、不查處，造成風氣不正、隊伍渙散。

8、落實惠民政策縮水走樣，對惠民資金暗箱操作、截留挪用，甚至拖欠錢款、克扣群眾財物。

9、超越法律法規和政策規定，利用部門權力和工作之便，亂收費、亂罰款、亂攤派。

三、律己不嚴的問題。主要表現為紀律松弛、作風散漫、頂風違紀、執紀不嚴。

1、執行中央八項規定和省、市有關規定不夠嚴格，心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生。

2、遵守黨的政治紀律、政治規矩不嚴格，當面一套、背后一套，該請示的不請示、該匯報的不匯報，游離于組織之外。

3、無視黨紀國法，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財。

4、紀律意識淡薄、自身要求不嚴，上班時間慵懶散拖，玩游戲、逛淘寶，下班后沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，情趣低俗。

5、無視組織程序，擅作主張，越權辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼。

6、執行制度不夠嚴格，圖形式、走過場，要求別人多、監督自己少。

7、遵章守紀的表率作用不夠，嚴人寬己、嚴下寬上，在機關和分管單位中造成不良影響。

四、謀事不實的問題。主要表現為脫離實際、急功近利、弄虛作假、勞民傷財。

1、好高騖遠、脫離實際，未經深入調查和評估就盲目決策、倉促上馬，造成工作被動和勞民傷財。

2、政績觀不夠正確，不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于“形象工程”、“政績項目”。

3、對本職工作不懂行、不在行、不內行，且不學習、不研究，分管工作遲遲打不開局面。

4、抓工作浮在表面，重“顯績”、輕“潛績”，不愿做抓基層黨建、做群眾工作、改善民生等打基礎、利長遠的事。

5、調查研究不深入、不細致，下基層調研流于形式、蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策。

6、工作淺嘗輒止，貫徹落實上級要求，口號喊得響，但沒有具體思路和行動。

7、工作標準偏低，看不到工作中存在的突出問題和癥結，拿不出具有創新性的舉措，一些工作長期處于后進狀態。

8、思想保守，因循守舊，習慣于按老經驗、老辦法想問題、做決策，缺乏一種敢闖、敢試的勁頭。

9、新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷。

五、創業不實的問題。主要表現為為官不為、懶政惰政、缺乏擔當、不思進取。

1、面對工作中的難題，推諉扯皮、敷衍塞責，缺乏直面矛盾、敢于擔當的勇氣，安于現狀、懶散消極、虛于應付。

2、精神狀態不佳，休閑思想嚴重，甘當“太平官”、“逍遙官”，不求有功、但求無過。

3、攻堅克難的銳氣不足，只畫“設計圖”、不畫“施工圖”，對一些重點工作、重點項目，仍習慣于以會議落實會議、以文件落實文件，推進緩慢，甚至不了了之。

4、工作重部署、輕落實，尤其是對推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不跟進、解決不徹底。

5、對上級部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉、行動緩慢，推一推動一動，甚至推而不動。

6、干工作三分鐘熱度，缺乏埋頭苦干、真抓實干和釘釘子精神，前緊后松、虎頭蛇尾。

7、缺乏競爭意識，不善于在大格局中找標桿、定目標，抓落實只求過得去、不求過得硬。

8、推進工作缺乏緊迫感、榮譽感，不了解本單位在全市、全省乃至全國的位臵，對如何爭先進位束手無策。

9、開會、匯報工作大話、空話、套話連篇，沒有實質性內容和具體措施要求，一些工作始終原地打轉、難以落實。

六、做人不實的問題。主要表現為自律不嚴、作風不實、言行不

一、陽奉陰違。

1、對組織、對同志不忠誠、不老實，當面一套、背后一套。

2、任人唯親、搞親親疏疏，封官許愿、拉票賄選，培植親信、排斥異己、收買人心，搞小山頭、小圈子、小團伙。

3、不敢堅持原則，當“老好人”、“和事佬”，對干部身上出現的問題不及時批評教育，睜一只眼閉一只眼。

4、為了個人利益，熱衷于傳播小道消息，搞無根據的造謠中傷，惡意誹謗，拉幫結派。

5、凡事以自己利益為中心，不能顧全大局，還跟組織討價還價，達不到個人愿望就發牢騷、講怪話，甚至撂挑子。

6、奉行庸俗哲學，言行不

一、見風使舵，老于世故，明哲保身。

7、工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷。

8、心中無黨紀、眼里無國法，自行其是、弄虛作假，不如實報告個人重要事項。

第三篇：不嚴不實問題剖析材料

但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現有以下幾個方面：

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。

存在安于現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。

（二）在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。

（五）在創業要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。

監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。

三、堅持問題導向，踐行“三嚴三實”要求

開展三嚴三實專題教育，必須強化問題導向，以發現問題、解決問題為標尺，有的放矢、對癥下藥，從根上解決“不嚴不實”的問題。我們的黨員干部要切實把自己擺進去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動真格，在解決問題上見實效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。

下面我提四點要求：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。

（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。

（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果

在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規范權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。

（四）干事創業，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干，以優異的業績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對癥施策；二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責；三是要真抓實干。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。

第四篇：不嚴不實問題剖析材料

不嚴不實問題剖析材料

但也必須清醒看到，“四風”問題樹倒根存，“不嚴不實”的問題還不同程度存在，我們對照“三嚴三實”這面鏡子，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，對“不嚴不實”問題進行了梳理，突出表現有以下幾個方面：

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證；對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的干部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。

（五）在創業要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

三、堅持問題導向，踐行“三嚴三實”要求

開展三嚴三實專題教育，必須強化問題導向，以發現問題、解決問題為標尺，有的放矢、對癥下藥，從根上解決“不嚴不實”的問題。我們的黨員干部要切實把自己擺進去，在查擺問題上下功夫，在整改問題上動真格，在解決問題上見實效，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要堅持嚴字當頭，教育上從嚴要求，制度上從嚴規范，監督上從嚴落實，引導黨員干部進一步增強責任感和使命感，努力打造一支政治強、業務精、作風硬的黨員干部隊伍，形成我院風清氣正、團結拼搏、廉潔實干的良好政治生態。下面我提四點要求：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。習總書記反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育平臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”；二是學習法律法規。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。

（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好思想和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。

（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果

作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規范權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優績優酬”。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。

（四）干事創業，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干，以優異的業績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對癥施策；二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責；三是要真抓實干。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間、贏得成效。

第五篇：不嚴不實問題發言材料

不嚴不實問題發言材料

一、存在的主要問題

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待于進一步提高。在工作上遇到難題時，不善于思考、動腦筋，等待上級的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、在“嚴以修身”、關心群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足于讀書、看報，研究專業少，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、局限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為企業、群眾服務的意識有待于進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀念;對于“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹;沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安于表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今后的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，有細心”，不急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今后要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。不斷完善自我，才能使人信服。通過以三嚴三實為鏡，對自身的查擺剖析、整改完善，我相信在以后的工作中會創造更加優異的、讓群眾滿意的成績。