第一篇：某市審計局風險防范管理工作考核辦法

關于印發《XXX市審計局廉政風險內容及防范措施》和《XXX市審計局風險防范管理工作考核辦

法（試行）》的通知

各科（室）、特派辦：

現將《XXX市審計局廉政風險內容及防范措施》和《XXX市審計局風險防范管理工作考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

XXX市審計局 二○一○年二月二十三日

XXX市審計局廉政風險內容及防范措施

一、局領導廉政風險內容及防范措施(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）主管全局工作。負責對財政收支和法律法規規定的審計監督范圍的財務收支的真實性、合法性和效益進行審計監督，維護財政經濟秩序，提高財政資金使用效益，保障國民經濟健康發展。

（2）領導審計機關貫徹執行國家頒布的審計法律、法規和方針政策；擬訂并組織實施審計工作發展規劃、和年度審計計劃；對直接審計、調查和核查的事項依法進行審計評價，做出審計決定或提出審計建議。

（3）向市人民政府上報本級預算執行和其他財政收支情況的審計結果報告；受政府委托向市人大常委會提出本級預算執行和其他財政收支情況的審計工作報告、審計中發現問題的糾正和處理報告；向政府報告對其他事項的審計和專項審計調查結果；通報審計情況和審計結果；依法向社會公布審計結果。

（4）組織審計機關按規定對各單位領導干部及由審計局負責審計監督的單位主要負責人實施經濟責任審計。

（5）組織實施對國家財經法律、法規、規章、政策和宏觀調控措施執行情況、財政預算管理情況、國有資產管理使用情況等與國家財政收支有關事項進行專項審計調查。

（6）組織領導審計機關依法對審計決定執行情況進行檢查，督促被審計單位及時糾正和處理審計中發現的問題；組織審計機關依法辦理被審計單位對審計決定提請的行政復議、行政訴訟或政府裁決的有關事項；組織審計機關協助配合有關部門查處有關重大案件。

（7）指導和監督內部審計工作；組織有關人員對社會審計機構對審計監督單位出具的審計報告的核查工作。

2、廉政職責

（8）組織領導全局機關認真貫徹執行市委、政府關于加強黨風廉政建設的工作部署，帶領局支部及班子成員貫徹執行黨紀法規，遵守廉潔自律規定；督促局機關各科室主要負責人和審計組長執行黨紀法規，遵守廉潔自律規定和審計紀律“八不準”規定。

（9）召集局黨班子成員定期召開黨風廉政建設形勢分析會，對黨風廉政建設現狀、存在的傾向性問題進行研究分析，并針對問題制定具體對策措施。

（10）組織協調局機關干部參加反腐倡廉教育活動，引導審計干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，防止出現違法違紀、濫用審計監督權力、利用職務之便謀取私利等問題。

（11）帶頭貫徹執行民主集中制原則，研究討論重大問題充

4的“高壓線”和“生命線”。

（2）加強對本單位黨風廉政建設狀況的分析和預警，緊密結合審計工作，將黨風廉政建設責任分解到人，實行層層管理，一級抓一級，下級對上級負責。

（3）進一步健全和完善局領導班子各項工作制度，加強黨內民主建設，在局領導班子內部積極營造相互提醒、相互幫助、相互補臺的工作氛圍，提升班子的凝聚力和戰斗力。

（4）對各項法規制度執行和落實情況每年進行一次自我剖析檢查，及時糾正和解決存在的問題。

（5）嚴格執行審計項目計劃管理辦法，對重要審計工作方案實行審計業務會議審定制度。

（6）嚴格執行審計項目質量控制辦法，認真落實審計項目審理（復核）制度的有關規定。

（7）嚴格執行責任制，認真執行審計項目重大事項請示報告制度，認真落實重大問題實行審計業務會議制度。

（8）嚴格執行財務管理規定，對重大項目安排和大額度資金使用堅持由集體討論做出決定。

（9）嚴格執行《中華人民共和國公務員法》有關規定，認真貫徹執行競爭上崗管理辦法和干部選拔任用監督辦法。

（10）嚴格落實審計質量責任追究制度。

二、業務科室、辦負責人廉政風險內容及防范措施

(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）協助分管局領導制定年度工作計劃，為局黨支部科學決策提供依據。

（2）組織本科室按照規定賦予的職責開展工作，負責協調本科室與其它科室的業務關系和其他關系。

（3）負責組織本科室完成局制定的年度工作計劃。（4）負責本科室工作人員的思想政治工作和執行廉潔從審有關規定。

（5）負責完成局領導交辦的工作任務。

2、廉政職責

（6）協助局領導班子抓好黨風廉政建設責任制貫徹落實，負責本科室的黨風廉政建設和反腐敗工作。

（7）負責對本科室工作人員的黨風黨紀和廉政教育，增強遵紀守法和廉潔從審意識。

（8）及時發現和解決本科室在黨風廉政方面出現的苗頭性和傾向性問題，嚴格執行請示匯報制度。

（9）認真落實領導干部廉潔自律規定，嚴于律己，做遵紀守法的表率；遵守黨風廉政法規制度，帶頭廉潔自律；并管好本科室工作人員，防止發生違法違紀和不廉潔行為。

(二)黨風廉政建設風險點

8（1）負責組織實施審計項目。

（2）負責具體編制、調整審計實施方案。

（3）對審計實施方案中審計內容的恰當性、審計步驟和工作方案的可操作性負責。

（4）對審計工作底稿、審計證據的質量承擔復核責任，包括是否依照審計實施方案實施審計，事實是否清楚，證據是否客觀、充分、合法，適用法律、法規是否正確，審計結論是否恰當等。

（5）負責對實施審計中發現的重大事項及時向負責人請示匯報。

（6）對審計報告的真實性、完整性和全面性負責。（7）對審計結果的執行和落實負責。

（8）對審計檔案反映的業務質量進行審查驗收，并對審查驗收意見負責。

2、廉政職責

（9）審計組長對審計組的廉政工作負責。

（10）進駐被審計單位之前，有針對性地對審計組成員進行廉政教育，增強審計人員的廉政意識。

（11）進駐到被審計單位后，向被審計單位宣傳廉政規定，取得支持和配合，并按廉政規定認真執行。

（12）審計結束后，負責檢查審計組執行審計紀律情況，主動征求被審計單位意見，對遵守審計紀律情況進行小結，并如實向局領導匯報。

（13）帶頭執行審計紀律“八不準”規定，并嚴格遵守廉潔自律各項規定，為本組人員作出表率。

(二)黨風廉政建設風險點

1、思想道德風險

（1）是否放松世界觀改造，理想信念動搖，不思進取，得過且過，作風軟弱渙散。

（2）是否注重加強黨性修養，拒腐防變能力不強，審計風險意識淡薄。

（3）是否遵守國家法律、法規和黨紀政紀，是否存在不按照廉潔自律規定要求規范自己的行為。

2、崗位職責風險

（4）有無審前調查不充分，致使審計方案的針對性不強的現象。

（5）有無審計證據收集不充分、不準確，致使應給予揭示的問題未被揭示。

（6）有無審計工作底稿歸納不全、定性不準，致使處理處罰決定不恰當。

（7）有無重大事項不請示上報，致使重大問題未得到處理。（8）有無對審計結果的執行不督促檢查，致使審計決定及審計建議落實不到位。

112（1）科室工作人員是否放松世界觀改造，理想信念動搖，不思進取，得過且過，作風軟弱渙散。

（2）科室工作人員能否注重加強自身修養，是否具有較強的拒腐防變能力，有無貪圖享受，以權謀私的現象。

（3）落實工作有無脫離實際，搞形式主義，鋪張浪費。

2、崗位職責風險

（4）能否科學、公正地編制審計計劃和授權審批審計項目。（5）是否存在履行職責不認真、不嚴格的問題。（6）是否存在利用職務之便謀取私利的問題。

3、制度機制風險

（7）是否存在不遵守國家法律、法規和黨紀政紀的問題，不按照廉潔自律規定要求規范自己的行為。

（8）是否存在執行規章制度不嚴格的問題，是否存在違反工作程序問題，是否存在監管不到位、對審計質量把關不嚴的問題。

(三)防范措施

（1）加強政治理論學習，不斷提高政治素質，增強拒腐防變能力。

（2）嚴格執行法規制度，加強內部管理和約束，完善內部控制制度。

（3）嚴格履行辦事程序，對于群眾切身利益的熱點問題，做到公開透明。

（4）主動強化廉潔自律意識，自覺加強世界觀、人生觀和價值觀改造，防止因思想道德滑坡導致發生違法違紀問題。

（5）堅持經常開展廉潔教育，做到警鐘長鳴。

五、審計人員廉政風險內容及防范措施(一)黨風廉政建設“一崗雙責”

1、崗位職責

（1）認真落實上級和局支部關于黨風廉政建設工作的部署和要求，并結合審計工作實際制定具體工作計劃。

（2）處理交辦的各項審計工作業務和其他各項工作，保質保量完成任務。

2、廉政職責

（3）自覺執行各項廉政規定，遵紀守法，黨員干部要做出表率。

（4）嚴格執行審計紀律“八不準”規定。(二)黨風廉政建設風險點

1、思想道德風險

（1）是否放松政治理論學習和世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念動搖，拒腐防變能力降低。

（2）是否存在工作責任心不強，不思進取，得過且過，貪圖享受，以權謀私。

2、崗位職責風險

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第六條 考核工作由XXX市審計局廉政風險防范管理工作領導小組組織實施。

第七條

個人自查。全體機關干部每半年進行一次自查，依據考核標準，客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監督的主動性，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報XXX市審計局廉政風險防范辦公室備案。

第八條

科室自查。依據考核標準結合個人自查情況，科室每半年圍繞科室職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報XXX市審計局廉政風險防范辦公室備案。

第九條

重點抽查。對具有人、財、物管理的科室及其他業務科室不定期抽查，抽查結果及時反饋，被抽查科室、崗位依據反饋結果及時修正防范措施。

第十條

在每年十一月份組織一次年終考核。

1.群眾民主測評。組織被審計代表對廉政風險防范管理工作進行民主測評。

2.聽取批評建議。聽取人大代表、政協委員有關單位領導批評建議。

3.聽取工作匯報。以科室（重要崗位）為單位匯報廉政風險防范管理工作情況，防范措施落實情況。

4.查閱檔案資料。查閱個人、科室自查報告、內部管理制度等檔案材料。

5.召開總結會。XXX市審計局廉政風險防范管理工作領導小組總結年終檢查情況，撰寫廉政風險防范管理自查報告，并報送紀委。

6.考核結果反饋。將年終檢查結果及時反饋各科室，并在年終總結會上公開。

第六章

結果運用

第十一條 依據年終檢查結果，修正廉政風險防范管理工作方案等，進入下一個工作循環。

第十二條 廉政風險防范管理工作作為干部考核、評優、選拔任用的重要依據，納入干部考核、評優、選拔任用體系。

第十三條

對在推進廉政風險防范管理工作中不正確履行職責或由于防范措施不力造成重大影響和損失的，依據有關規定，嚴肅處理，并追究相關人員責任。

第七章

附 則

第十四條

本辦法由XXX市審計局負責解釋。

第十五條

本辦法自發布之日起執行。

第二篇：審計局廉政風險防范監督考核辦法

審計局廉政風險防范考核監督檢查辦法

為了加強廉政風險防范管理工作，確保各項防范措施落實到位，特制定《廉政風險防范考核監督檢查辦法》。

一、廉政風險防范管理考核標準

1、各股室要高度重視廉政風險防范管理工作，廉政風險防范措施貫徹落實到位。

2、各股室廉政風險的前期防范、中期監控、后期處置等各項措施落實到位。沒有出現違規違紀行為，群眾滿意度高。

3、各股室能夠認真自查自糾，自查報告客觀真實，查找問題準確，結果運用有效，相關檔案齊全。

4、注意總結、修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。

二、廉政風險防范管理考核方法

1、股室自查。各股室按照考核標準對廉政風險防范管理工作進行一次自查，重點是差距分析，量化效果，進行自我評估，形成評估報告，完善整改措施。

2、個人自查。每半年個人進行一次自我評估，客觀真實地評價自己在思想道德、廉政自律、履行崗位職責等方面的不足，形成自查報告，制訂整改措施。

3、全面檢查。廉政風險防范管理辦公室將不定期進行廉政風險防范管理工作專項檢查。采取聽取匯報，召開座談會，組織評議，問卷調查，檢查相關材料等方式。形成檢查報告，提出整改措施。

4、建立廉政檔案。按照干部管理權限，分級進行管理。個人廉政檔案內容主要包括：個人基本情況、崗位職責、部門自查情況、個人自查情況、全面檢查情況、處分情況、信訪舉報情況等。

第三篇：設計院廉政風險防范管理工作考核辦法

廉政風險防范管理工作考核辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為了確保廉政風險防范目標管理工作取得實效，推進設計院內部防控機制建設，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于設計院各科室。

第二章 考核原則

第三條 設計院領導、群眾參與原則；公開、公平、公正原則；過程、結果相結合原則；自查、重點抽查、年終檢查相結合原則；注重實效原則。

第三章 考核依據

第四條 《設計院廉政風險防范管理工作方案》、《設計院廉政風險防范管理工作實施細則》、《設計院黨風廉政建設和反腐敗工作實施方案》、領導干部廉潔自律有關規定等。

第四章 考核標準

第五條 思想道德防線進一步鞏固，干部作風明顯轉變，思想道德教育經常化，形成長效機制；崗位職責進一步明確，依法行政得到加強；制度體系進一步健全完善，工作流程科學，監督體系完善。

第五章 考核程序

第六條 考核工作由設計院廉政風險防范管理工作領導小組組織實施。設計院廉政風險防范管理工作監督小組監督實施。

第七條 個人自查。個人每半年進行一次自查，依據考核標準，客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監督的主動性，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報設計院廉政風險防范辦公室備案。

第八條 科室自查。依據考核標準結合個人自查情況，科室每半年圍繞科室職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，并形成自查報告，自查報告送主管領導審核后，報設計院廉政風險防范辦公室備案。

第九條 重點抽查。對具有人、財、物管理和審批權的科室及崗位不定期抽查，抽查結果及時反饋，被抽查科室、崗位依據反饋結果及時修正防范措施。

第十條 在每年十二月份組織一次年終考核。

1.群眾民主測評。組織設計院服務對象代表對廉政風險防范管理工作進行民主測評。

2.聽取批評建議。聽取服務對象等有關單位領導批評建議。

3.聽取工作匯報。以科室（重要崗位）為單位匯報廉政風險防范管理工作情況，防范措施落實情況。

4.查閱檔案資料。查閱個人、科室自查報告、內部管理制度等檔案材料。

5.召開總結會。設計院廉政風險防范管理工作領導小組總結年終檢查情況，形成設計院廉政風險防范管理自查報告，并上級黨委。

6.考核結果反饋。將年終檢查結果及時反饋各科室，并在年終總結會上公開。

第六章 結果運用

第十一條 依據年終檢查結果，修正廉政風險防范管理工作方案、實施細則等，進入下一個工作循環。

第十二條 按照干部管理權限，建立完善處級、科級干部廉政檔案，將干部個人自查報告等納入干部廉政檔案。將處級干部落實廉政風險情況納入述職述廉報告。

第十三條 堅持與黨員雙項承諾制結合，黨員干部制定的廉政風險防范措施，納入黨員雙項承諾制，公開承諾。

第十四條 將廉政風險防范管理工作作為干部考核、評優、選拔任用的重要依據，納入干部考核、評優、選拔任用體系。

第十五條 建立三級監控防范體系。重大風險由支部監控防范；中度風險由領導班子監控防范；低度風險由科室領導監控防范。

第十六條 對在推進廉政風險防范管理工作中不正確履行職責或由于防范措施不力造成重大影響和損失的，依據有關規定，嚴肅處理，并追究相關人員責任。

第七章 附 則

第十七條 本辦法由設計院負責解釋。

第十八條

本辦法自發布之日起執行。

廉政風險防范管理工作評分標準

1、嚴格遵守領導干部廉潔自律的各項規定，做執行黨紀、政紀、法律法規的表率，無違法違紀違規行為。領導干部本人沒有因為廉潔自律問題受到組織戒免談話或批評教育。（10分）

2、抓好職責范圍內的黨風廉政建設，保證黨風廉政建設各項工作在職責范圍內得到貫徹落實，職責范圍內的黨風廉政建設工作有計劃、有安排、有總結。職責范圍內無重大違法違紀案件。（25分）

3、堅持民主集中制原則，民主意識好，凡屬重大問題決定都經領導集體討論，不搞個人或少數人專斷，不搞個人說了算。（25分）

4、管好配偶、子女和身邊工作人員。（15分）

5、按照有關要求按時參加民主生活會，自覺接受黨內和黨外群眾監督。（10分）

第四篇：東城區審計局有計劃有步驟推進廉政風險防范管理工作

東城區審計局有計劃有步驟推進廉政風險防范管理工作

來源：東城區人民政府網站日期：2009-05-0

4廉政風險防范管理工作是2009年市區重點工作。東城區審計高度重視，按照區委關于《關于在全市推進廉政風險防范管理工作的意見》和貫徹落實《實施綱要》等相關規定和要求，制定了《東城區審計局開展廉政風險防范管理工作方案》，并采取一系列措施，有計劃有步驟地推進該項工作的進程。

一是全員動員，提高思想認識。審計局召開全員大會，傳達市區開展廉政風險防范管理工作會議有關精神，形成共識。在此基礎上，局長作了深入的動員講話并提出工作要求，使全員明確了開展此項工作的重要性，增強責任意識和風險意識。

二是學習先進經驗，增強工作針對性。由主管此項工作的領導帶隊先后赴崇文區審計局、東城區勞動和社會保障局進行走訪調研，充分吸取同行和東城區先進單位的寶貴經驗，為全面推進廉政風險防范管理奠定基礎。

三是集中進行廉政風險查找要點示例培訓，明確廉政風險查找重點方向及相關表格填報要求。為便于找準廉政風險防范點，局廉政風險防范領導小組辦公室就主要查找方面及掌握原則標準作了概括歸納，便于大家深入查找思想道德風險、崗位職責風險、部門職責風險、制度機制風險等四個方面的風險點。

四是為真正取得實效，提出了階段性廉政風險防范管理工作階段要求，使該工作能夠有序進行。

牡丹江地稅強化廉政風險防范意識

本報訊（記者 裴莉萌）近日，牡丹江市地方稅務局召開廉政風險防控機制建設工作推進會議，邀請牡丹江市檢察院反瀆職偵查局副局長為全體稅務干部進行了一場預防職務犯罪專題講座，不斷強化干部職工的廉政風險防范意識。

針對稅務執法人員在稅款征收、管理及稅務稽查環節存在的大量執法風險，授課教師重點講述了稅務行政行為所涉及的職務犯罪種類，使全局干部職工在思想上敲了一次警鐘，對權力與責任的關系有了更加深刻的理解。會議要求一是提高認識，統一思想，增強抓好廉政風險防控機制和規范權力制度建設的政治責任感；二是突出重點和關鍵環節，認真查找廉政風險點，全面推進廉政風險防控機制和規范權力制度建設；三是大力開展監督檢查，確保廉政風險防控機制和規范權力制度建設工作取得實效；四是落實責任，實行廉政風險責任追究機制。會后每名干部都撰寫了心得體會文章，各單位對如何提高廉政風險防范意識作了周密的安排和具體的部署，制定了切實可行的措施和多層次的監督管理機制，對有效地預防職務犯罪，推進依法治稅，規范稅收執法，完善地稅系統廉政建設起到了重要的促進作用。

于都局：“四舉措”加強廉政風險防控

2011-06-27 | 作者： | 來源： 江西國土資源網 | 【大 中 小】【打印】【關閉】

近年來，于都縣礦產資源管理局注重以四措并舉加強對干部職工的廉政風險防控，在全局營造了風清氣正、勤政廉政的干事創業氛圍。

一是強抓班子凝心聚力。局黨組嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的“十六字”方針議事決策，加強對各項廉政建設工作的指導督促。每個班子成員自覺執行黨風廉政建設責任制，相互間經常溝通交流，發現不足和問題及時提醒警示。加強組織領導，形成了逐級落實、上下聯動、運轉順暢、整體推進的領導機制，確保了全局黨風廉政建設及反腐敗工作順利推進、取得實效。

二是狠抓教育凈化思想。通過手機短信平臺為干部職工發送廉政格言警句及節日廉政有關紀律及要求；制作融“古詩、警句、書法、漫畫”且內容不一的廉政宣傳牌匾，在各部門辦公室及機關樓道等公共場所懸掛張貼，同時定期更設廉政宣傳學習專欄；積極為黨員干部上好“廉政黨課”，開展黨史、黨紀、黨章等專題學習輔導；以國土系統出現的正反兩面典型案例為素材開展警示教育，組織干部職工觀看警示教育電教片，耳聞目睹罪犯的悲痛情境和心靈懺悔，從而凈化心靈，自覺堅定筑牢拒腐防變的思想道德防線。三是排查風險落實整改。為每個部門、每個干部職工下發了廉能風險識別防控表，要求各自對照“查找廉政風險點流程圖”，按照自己找、群眾提、互相查、組織評的方式，認真查找在崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能發生的不廉潔行為及可能存在的廉政風險點，共排查出風險點165個。根據風險點類型、級別及特點，結合自身及本部門工作實際制定有針對性地防控措施181條，并要求嚴格按照防控措施做好整改工作。而且，各部門還把廉能風險識別防控表在各自的辦公室上墻公布，時刻提醒每個工作人員在每個工作環節、每個工作崗位、每個工作時段都不能放松約束、濫用權力。

四是建章立制強化監督。為保證廉政風險防范管理的針對性、經常性和實效性，該局注重從建章立制入手，先后制定了《重點領域監督管理暫行辦法》、《“三重一大制度實施暫行辦法》、《構建預防和懲治腐敗工作方案》、《責任追究制度》、《厲行節約制度》、《公車管理制度》、《人事和財務管理制度》、《政務公開制度》、《廉政教育制度》、《重大案件內部會審制度》、《礦業權交易實施細則》等16項制度，內容涉及機關事務管理、行政審批、執法監察、人事財務等6個方面，并嚴格堅持用制度加強事前、事中及事后的監管約束，著力規范權力運行，切實做到用制度管人、按制度辦事、靠制度管權，有效發揮了制度在懲防體系建設中的作用。由于制度健全，執行到位，近幾年來，該局沒有發生一起大的違規違紀的人和事。

石拐區工商分局“三抓三解決”深入推動廉政風險防范管理工作

2011-06-12 10:

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今年以來，內蒙古包頭市石拐區工商分局在開展廉政風險點防范管理工作中，緊密結合實際，找準切入點，瞄準關鍵點，抓住著力點，采取“三抓三解決”深入推動廉政風險點防范管理工作有序推進。

一、抓思想切入，解決“風險防范為什么”的問題。針對個別干部職工對風險防范認識不深、理解不透、與己無關的思想偏差，分局采用視頻會議形式，在局、所分別設立主會場和分會場，召開了全面啟動廉政風險和監管風險防范管理工作會議。通過領導宣講、組織學習、集體討論，從思想上解決好了什么是廉政風險，什么是監管風險，為什么要開展廉政風險防范管理工作等問題，使全局干部職工充分認識到了廉政風險防范管理的概念、內涵及其重要意義，充分認識到了自身職責、崗位可能有的潛在風險，有效糾正了廉政風險與己無關的片面認識，讓風險防范在干部職工思想上留下了深刻烙印，筑牢了思想基礎。

二、抓關鍵環節，解決“風險防范在哪里”的問題。為準確把握基層工商部門的廉政風險點，使防范工作做到有的放矢，分局按照“深入調研、學習討論、分類排查、突出重點、分級管理”的工作思路，切實針對 工商部門在 行政審批權、行政執法權、行政收費權、干部人事權、財物管理權等重點環節、重點部位、重點崗位，從局到所，從單位到個人，采取單位查、自己找等方式，發動全局干部職工認真 進行了廉政風險點的分析、查找，為 制定切實可行的防范管理辦法指明了方向。

三、抓防控措施，解決“風險防范怎么做”的問題。在認真查找廉政風險點的同時，分局按照 “切實可行、嚴謹科學、可操作性強”的原則，采取前期預防、中期監控、后期處置等防控措施，通過“制訂方案、貫徹執行、檢查考核、調整修正”等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。明確提出了“實施風險管理，筑牢廉政防線”的主題口號；規范設置建立了風險防范管理“一語一欄三簿三冊”，即：風險防范管理宣傳標語、風險防范專題宣傳欄、風險點防范管理集中學習會議記錄簿、個人學習筆記簿、風險點防范資料匯總簿以及風險防范活動圖片資料冊、學習點名冊，風險防范監督員花名冊。同時，分局將著重從制度建設入手，瞄準風險點和問題多發、易發部位，對現有的各項制度、流程進行梳理、修訂，逐步形成以崗位職責為點、工作程序為線、制度規則為面的防控機制，確保權利運行到哪里，風險防范就跟進到哪里。

此外，為深入推進廉政風險點防范管理工作，分局將其列入重要工作議程，納入目標考核，成立了風險防范管理工作領導小組，要求局領導、各股室隊所負責人切實按照黨風廉政建設責任制和“一崗雙責”的要求，抓好職責范圍內的廉政風險防范管理，確保此項工作落到實處。（黃曉紅

第五篇：廉政風險防范管理工作實施方案

為了深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，強化“兩權”監督，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，完善廉政預警機制，增強領導干部和各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，根據市局監察處和**區紀委關于廉政風險防范管理工作的部署，結合我局實際，制定本方案。

一、加強領導

區局成立廉政風險防范管理工作領導小組，局長

萬國喜任組長；各位副局長、副調研員任副組長；全體科所正職為領導小組成員。領導小組辦公室設在監察科，負責組織協調工作。

各科、室、所、中心、稽查局也要盡快成立相應的領導小組，與黨風廉政建設責任制領導小組相結合，在黨組的統一領導下，認真開展廉政風險防范管理工作。

二、時間安排

3月上旬，一是研究制定《**區地方稅務局廉政風險防范管理實施方案》，提交局長辦公會審議（監察科）二是組織召開科所長會，深入動員和認真部署廉政風險防范管理工作（監察科）。

3月中旬至3月25日前，以科所為單位，組織完成廉政風險點查找工作，并按照每個風險點制定出相關的防范措施，并于3月30日前上報監察科。

4月中旬，完善我局廉政風險防范管理各項工作，做好參加市局召開的試點單位匯報準備。

三、工作方法

（一）查找。重點從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面查找，側重稅收執法權、行政管理權兩個方面，認真分析易發生執法、管理和廉政問題的環節，從中查找風險點。針對不同崗位特點，應采取自己找與大家幫相結合的方

（二）定級。涉嫌犯罪的風險點定一級，涉嫌處分的風險點定二級，一般風險點定三級。

（三）標識。一是確定風險涉及的人員；二是確定如何識別風險已經發生。

（四）糾錯。包括發生風險“叫?！薄ⅰ凹m正”風險、追責三個環節。

（五）防范。查找法律法規依據、完善制度措施等。包括前期預防措施、中期監控措施、后期處置辦法等。

四、檢查考核

要把廉政風險防范管理工作列入我局目標管理考核，采取實地檢查或重點抽查等方法，加強對廉政風險防范管理工作情況的檢查考核。

五、具體要求

（一）統一思想，提高認識。開展廉政風險防范管理工作，是拓展源頭治腐領域、強化“兩權”監督制約、實施保護干部的一項重要舉措。衡量一個單位黨風廉政建設的好壞，不僅要看查出了多少問題，更要看本單位不出問題。因此，保護干部、以人為本，是廉政風險防范管理工作的最終目的。要通過開展廉政風險防范工作，促使全局干部職工健康成長，減少工作和生活中的失誤，避免遭受人生挫折，防止走上彎

（二）加強領導，嚴密組織。在黨組的統一領導下，科所長要承擔起本單位“一把手”的責任，要把廉政風險防范管理工作放在突出位置，以高度的政治責任感和積極負責的態度，認真研究部署，做好思想動員，嚴密組織落實，形成全方位、立體式的廉政風險防范工作態勢。

（三）以人為本，突出重點。查找廉政風險點，要充分體現每個崗位的不同特點，形成以人為點、以工作程序為線、以制度為面、環環相扣的廉政風險防控機制，做到提醒在前、建章立制在前、約束在前。

**區地方稅務局廉政風險防范

管理工作領導小組辦公室

二○○八年三月十七日