第一篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓考核辦法

為扎實有效地促進(jìn)我鎮(zhèn)反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，確保干部整頓建設(shè)活動取得實效，特制定ｘｘ鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)既干部作風(fēng)整頓考核辦法。

一、考核內(nèi)容：具體分為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、信訪和案件查辦、干部作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)察、源頭治理、宣傳教育、效能建設(shè)、特色工作及信息報送、自身建設(shè)等10大類42項。

二、考核辦法：按照百分制的形式，采用“累積分=基本分+獎勵分－倒扣分”的計分方法。

1、基本分。按時保質(zhì)完成年度目標(biāo)任務(wù)的，記基本分100分。

2、獎勵分。單項成績優(yōu)異的，另行記獎勵分。如，單項工作（如信息報送等）或某一方面工作（如執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)等）成績突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，記倒扣分：完成某一單項工作任務(wù)質(zhì)量符合要求但不及時的，每次扣1分。完成某一單項工作任務(wù)及時但質(zhì)量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按時又不保質(zhì)保量完成某一單項任務(wù)的，每次扣2分。(2分)；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法、廉潔勤政，管好配偶、子女、親屬及身邊工作人員，做到自重、自省、自警、自勵，并作出廉政承諾。考核方式：以查看主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書以群眾知曉度相結(jié)合。(2分)；

3、健全廉政談話制度和監(jiān)督制度，有鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)（含黨總支領(lǐng)導(dǎo)）對班子集體和班子成員個人或支部全體黨員黨風(fēng)廉政教育談話（年內(nèi)不少于1次，并有記錄）。考核方式：無記錄扣1分，有支部（總支）領(lǐng)導(dǎo)或黨員年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的，該大類不得分。(2分)；

4、按照上級部署，開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專項治理，每少一項扣1分，扣完為止（4分）。

三、信訪和案件查辦工作（20分）：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。支部（總支）重視信訪舉報和查辦案件工作，領(lǐng)導(dǎo)親自接待和解決聯(lián)名信、集體上訪，親自組織和協(xié)調(diào)信訪舉報件的查辦工作。考核方式：由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(4分)；

2、提供線索。主動協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察信訪查辦案件提供案源，并遵守保密紀(jì)律。考核方式：由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(2分)；

3、解決問題。年內(nèi)無信訪積案，無集體越級信訪，標(biāo)準(zhǔn)分5分。考核方式：由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況發(fā)生1件扣2分，不封頂；

4、全年涉訪、涉紀(jì)自辦案件不少于1件，全年無自辦案件扣10分；多辦1件加2分(涉處置好群訪案件加5分)，不封頂；標(biāo)準(zhǔn)分(6分)；

5、重要案件要及時向鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或信訪部門報告，不及時報告每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分(3分)；

四、干部作風(fēng)建設(shè)(16分)：

1、切實抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)工作。考核方式：由鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(4分)；

2、深入開展糾風(fēng)專項治理工作。考核方式：重點查看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓集中學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、討論、自學(xué)等記錄，并與各級會議紀(jì)律執(zhí)行情況、各階段中心工作完成任務(wù)情況相結(jié)合。(6分)；

3、開展作風(fēng)建設(shè)民主評議，積極良好作風(fēng)，考核方式：重點查看征求群眾意見表、座談會記錄、針對存在問題的整改方案和群眾測評滿意度資料。(6分)；

五、安全穩(wěn)定（6分）

1、圍繞事關(guān)群眾切身利益的熱點難點問題切實解決，沒有損害群眾利益的行為發(fā)生。考核方式：重點查看相關(guān)工作記錄，和鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)所掌握群眾反映的實際情況打分。(2分)；

2、圍繞規(guī)范單位建設(shè)工程招投標(biāo)、農(nóng)村水利、道路建設(shè)工作招標(biāo)、塘庫堰和機(jī)動地等各項需要發(fā)包的項目進(jìn)行公正、公平、公開，材料記錄歸檔完整(1分)；

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，有效防范重特大事故的發(fā)生，年內(nèi)沒有發(fā)生重特大事故。考核方式：發(fā)生一件扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分(2分)；

4、認(rèn)真搞好責(zé)任事故調(diào)查處理，通過調(diào)查，有關(guān)人員事故責(zé)任得到追究，存在問題得到整改考核方式：如有發(fā)生責(zé)任事故無情況報告和對責(zé)任人責(zé)任追究、處理和制定整改熱措施不給分。(1分)。

六、源頭治理(10分)：

1、建立健全有民主理財小組、財務(wù)管理制度。考核方式：查看記錄，少一項扣1分(4分)；

2、全面推行辦事公開制度，抓好政務(wù)、村務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開。考核方式：查每季度公開資料和公開欄使用情況，無公開欄或有公開欄但明顯不能使用不給分，公開欄建在不容易被人看到的地方扣2分，每少公開1次扣1分。

第二篇：通城初級中學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓工作報告

通城初級中學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓工作報告

4月9日上午通城中學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員大會召開，會上杜章平校長及時傳達(dá)了十八大會議精神，并就干部作風(fēng)整頓建設(shè)工作進(jìn)行了認(rèn)真研究部署。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、高度重視提高認(rèn)識，及時傳達(dá)貫徹落實會議精神。

4月9日上午，通城中學(xué)召開了全校干部作風(fēng)整頓動員會，杜章平校長及時傳達(dá)了縣教委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)會議的精神。會議明確了全校干部作風(fēng)整頓的的范圍、內(nèi)容及方法、步驟，明確要求全校干部職工要從政治和全局的高度出發(fā)，深刻認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，按照市委和市政府辦公室的統(tǒng)一要求和部署，嚴(yán)肅紀(jì)律，以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，積極主動地投入到作風(fēng)整頓上來，確保作風(fēng)整頓取得實效。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保整頓實效 為切實加強(qiáng)干部作風(fēng)整頓工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保全校干部作風(fēng)整頓工作扎實有效推進(jìn)，通城初中高度重視，成立了由市校長杜章平為組長、副校長黃奎孫、黨支部書記、辦公室主任、工會主席、團(tuán)支部書記組成的干部作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記牽頭，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行落實整頓工作責(zé)任機(jī)制，切實把干部作風(fēng)整頓工作作為全校當(dāng)前工作的一件大事，作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，作為服務(wù)學(xué)校中心工作的重要要求抓緊、抓實，確保取得實效。

三、制度建設(shè)與落實情況

為堵塞漏洞、規(guī)范行為，我們不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，狠抓制度落實，逐步形成以制度管人的廉潔自律保障機(jī)制，確保了學(xué)校的良性、慣性運轉(zhuǎn)。在制度建設(shè)與落實上，通城初中重點抓好了以下兩個方面的工作。一是民主討論，科學(xué)建章立制。為確保規(guī)章制度的科學(xué)性，學(xué)校任何一項規(guī)章制度的制訂，都充分發(fā)揚民主，嚴(yán)把民主討論關(guān)。通城中學(xué)制定和完善了《通城初級中學(xué)考核辦法》、《師德師風(fēng)考核制度》、《通城中學(xué)教職工出勤考核制度》、《通城初級中學(xué)財務(wù)管理制度》、《通城初級中學(xué)評優(yōu)晉級考核細(xì)則》、《通城中學(xué)關(guān)愛留守兒童制度》、《通城中學(xué)安全事故預(yù)防處理機(jī)制》、《通城中學(xué)學(xué)生行為規(guī)范》等十余項制度，涵蓋面廣，可操作性強(qiáng)。二是有章必依，嚴(yán)格規(guī)范落實。好的制度，重在執(zhí)行與落實。對于每一項制度，我們都安排專人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。一方面，全面貫徹落實我校《關(guān)于加強(qiáng)干部職工黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)范辦學(xué)行為的暫行辦法》文件的精神，強(qiáng)化學(xué)校監(jiān)管自律。另一方面，嚴(yán)格執(zhí)行通城中學(xué)工作要求，進(jìn)一步提高了全校工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

四、黨務(wù)、政務(wù)公開情況

通城中學(xué)高度重視黨務(wù)、政務(wù)公開工作，把它作為“民心工程”、“陽光工程”，當(dāng)作密切干群關(guān)系、發(fā)展民主政治、促進(jìn)學(xué)校穩(wěn)定的大事、要事來抓，起到了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”的好作用。歸結(jié)起來，具體做法有以下兩點。

1、圍繞大局，做到“七個結(jié)合”。在整體工作要求上，我們圍繞大局，提出并踐行了“七個結(jié)合”的工作思路，即政務(wù)公開與服務(wù)教師相結(jié)合，與學(xué)校建設(shè)相結(jié)合，與為教師辦實事相結(jié)合，與黨風(fēng)廉政建設(shè)及源頭治腐敗相結(jié)合，與優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，與信訪維穩(wěn)工作相結(jié)合，與關(guān)注教師發(fā)展、構(gòu)建和諧校園辦人民滿意的教育相結(jié)合。

2、緊扣中心，做到“七個突出”。我們緊扣中心工作、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和干群最關(guān)心、社會最關(guān)注、與群眾利益關(guān)系最密切的重要事項，從內(nèi)容和形式上加以深化，在確保全方位公開的同時，著力做到“七個突出”。即突出民主政治建設(shè)情況的公開，突出黨員發(fā)展、黨費收繳情況的公開，突出部門職能、職責(zé)、權(quán)限及辦事程序的公開，突出領(lǐng)導(dǎo)干部分工、主要職責(zé)的公開，突出干部考核考評、競爭上崗、民主推薦的公開，突出黨員干部依法廉潔行政情況的公開，突出財務(wù)收支、資金運行情況的公開，主動接受上級領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾的監(jiān)督、評議，得到了社會各界的廣泛好評。

五、作風(fēng)建設(shè)情況

對于作風(fēng)建設(shè)，通城中學(xué)一向看得很重、抓得很嚴(yán)。通過近幾年的努力作風(fēng)建設(shè)成效顯著。作風(fēng)建設(shè)方面，通城中學(xué)主要做了三件事。

1、強(qiáng)化隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。三年以來，通城中學(xué)以“作風(fēng)建設(shè)年”活動為契機(jī)，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，著重解決了“十大問題”，培育了“五種風(fēng)氣”。即解決了精神不振、不思進(jìn)取，不愛學(xué)習(xí)、眼高手低，不會干事、不負(fù)責(zé)任，工作漂浮、不做實事，辦事拖拉、喜歡扯皮，態(tài)度生硬、服務(wù)冷漠，好大喜功、弄虛作假，有令不行、有禁不止，大手大腳、鋪張浪費，紀(jì)律松懈、自由散漫等十大作風(fēng)問題；培育了勤奮學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新、為民服務(wù)、求真務(wù)實、艱苦奮斗等五種良好風(fēng)氣。

2、充分發(fā)揚民主，構(gòu)建和諧校園。堅持民主作風(fēng)，切實開好民主生活會和機(jī)關(guān)干部會議。注重民主生活會質(zhì)量，會上廣泛開展批評與自我批評，深入交流思想認(rèn)識，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧。把重大決策和重大事項提交校委會會議討論、審議，陽光操作，維護(hù)干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保決策的科學(xué)性與透明度。

六、貫徹落實厲行節(jié)約有關(guān)會議和文件精神情況

在厲行節(jié)約方面，通城中學(xué)以建設(shè)“效能型、節(jié)約型”的“雙型”學(xué)校為目標(biāo)，工作較為得力，收效頗為明顯，我們的主要措施有以下三點。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，樹立節(jié)約意識。

2、把控源頭，嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。

3、規(guī)范操作，壓縮學(xué)校開支。

以上就是通城中學(xué)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)建設(shè)的基本情況與主要措施匯報。下階段，我們將在進(jìn)一步做好上述六個方面工作的同時，切實探索抓好黨風(fēng)廉政教育形式創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)干部個人述職述廉等方面的工作。

以上匯報，不當(dāng)之處，懇請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

2013年4月15日

第三篇：五常市建設(shè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)既干部作風(fēng)整頓考核辦法

五常市建設(shè)局

黨風(fēng)廉政建設(shè)既干部作風(fēng)整頓考核辦法

為扎實有效地促進(jìn)我局反腐敗和黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展，確保干部整頓建設(shè)活動取得實效，特制定我局黨風(fēng)廉政建設(shè)既干部作風(fēng)整頓考核辦法。

一、考核內(nèi)容：具體分為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、信訪和案件查辦、干部作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)察、源頭治理、宣傳教育、效能建設(shè)、特色工作及信息報送、自身建設(shè)等10大類42項。

二、考核辦法：按照百分制的形式，采用“累積分=基本分+獎勵分－倒扣分”的計分方法。

1、基本分。按時保質(zhì)完成目標(biāo)任務(wù)的，記基本分100分。

2、獎勵分。單項成績優(yōu)異的，另行記獎勵分。如，單項工作（如信息報送等）或某一方面工作（如執(zhí)法監(jiān)察、糾風(fēng)等）成績突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，記倒扣分：完成某一單項工作任務(wù)質(zhì)量符合要求但不及時的，每次扣1分。完成 1

某一單項工作任務(wù)及時但質(zhì)量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按時又不保質(zhì)保量完成某一單項任務(wù)的，每次扣2分。出現(xiàn)惡性事件、違法違紀(jì)案件或紀(jì)檢監(jiān)察工作明顯失誤、出現(xiàn)嚴(yán)重偏差的，視情節(jié)輕重和影響大小，每次扣3—5分。倒扣分不封底，各條有扣分規(guī)定的按該具體規(guī)定。

三、考核成果運用：由考核小組提出評估初步意見，提交局紀(jì)委會審查，將黨支部（含黨總支）所得分納入綜合目標(biāo)按比例計分；另外評出考核評估等次，總分在95分以上為一類等次分、總分在85分以為二類等次、總分在85分（不含85分）以下為三類等次。對評為一類等次的支部（總支），成績十分突出的可推薦市紀(jì)委通報表揚或表彰；對評為二類等次的單位，肯定成績，指出存在的問題，加強(qiáng)督促指導(dǎo)；對評為三類等次的單位，予以通報批評，限期整改，并列為述職評議對象。

附：五常市委干部局黨風(fēng)廉政建設(shè)既干部作風(fēng)整頓考核辦法

一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制(8分)：

1、把反腐倡廉工作納入工作計劃，列入黨建責(zé)任目標(biāo)，納入年終考核內(nèi)容，實行一崗雙責(zé)，一把手負(fù)總責(zé)。考核方式：重點查看以支部（總支）會議記錄。(2分)；

2、及時調(diào)整黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任范圍，對責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化分解、責(zé)任到人，一級抓一級，層層抓落實，并嚴(yán)格實行責(zé)任考核和責(zé)任追究制度。考核方式：查看會議記錄、工作記錄和相關(guān)資料。(3分)；

3、積極探索構(gòu)建教育與監(jiān)督、懲治和預(yù)防腐敗體系，建立健全黨員干部教育、管理、監(jiān)督的制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。考核方式：以查看支部（總支）資料和局紀(jì)委日常所掌握的情況相結(jié)合。(3分)；

二、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律(10分)：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。考核方式：重點查看黨員干部在作風(fēng)整頓建設(shè)活動中關(guān)于廉潔自律方面的心得體會和剖析材料，并與群眾測評和局紀(jì)委日常所掌握的情況相結(jié)合。(2分)；

2、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法、廉潔勤政，管好配偶、子女、親屬及身邊工作人員，做到自重、自省、自警、自勵，并作出廉政承諾。考核方式：以查看主要領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書以群眾知曉度相結(jié)合。(2分)；

3、健全廉政談話制度和監(jiān)督制度，有局領(lǐng)導(dǎo)（含黨總支領(lǐng)導(dǎo)）對班子集體和班子成員個人或支部全體黨員黨風(fēng)廉政教育談話（年內(nèi)不少于1次，并有記錄）。考核方式：無

記錄扣1分，有支部（總支）領(lǐng)導(dǎo)或黨員年內(nèi)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)的，該大類不得分。(2分)；

4、按照上級部署，開展領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律專項治理，每少一項扣1分，扣完為止（4分）。

三、信訪和案件查辦工作（20分）：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。支部（總支）重視信訪舉報和查辦案件工作，領(lǐng)導(dǎo)親自接待和解決聯(lián)名信、集體上訪，親自組織和協(xié)調(diào)信訪舉報件的查辦工作。考核方式：由局紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(4分)；

2、提供線索。主動協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察信訪查辦案件提供案源，并遵守保密紀(jì)律。考核方式：由局紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(2分)；

3、解決問題。年內(nèi)無信訪積案，無集體越級信訪，標(biāo)準(zhǔn)分5分。考核方式：由局紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況發(fā)生1件扣2分，不封頂；

4、全年涉訪、涉紀(jì)自辦案件不少于1件，全年無自辦案件扣10分；多辦1件加2分(涉處置好群訪案件加5分)，不封頂；標(biāo)準(zhǔn)分(6分)；

5、重要案件要及時向市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或信訪部門報告，不及時報告每次扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分(3分)；

四、干部作風(fēng)建設(shè)(16分)：

1、切實抓好糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)工作。考核方式：由局紀(jì)委根據(jù)所掌握的實際情況打分。(4分)；

2、深入開展糾風(fēng)專項治理工作。考核方式：重點查看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓集中學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、討論、自學(xué)等記錄，并與各級會議紀(jì)律執(zhí)行情況、各階段中心工作完成任務(wù)情況相結(jié)合。(6分)；

3、開展作風(fēng)建設(shè)民主評議，積極良好作風(fēng)，考核方式：重點查看征求群眾意見表、座談會記錄、針對存在問題的整改方案和群眾測評滿意度資料。(6分)；

五、安全穩(wěn)定（6分）

1、圍繞事關(guān)建設(shè)職工切身利益的熱點難點問題切實解決，沒有損害群眾利益的行為發(fā)生。考核方式：重點查看相關(guān)工作記錄，和局紀(jì)委根據(jù)所掌握群眾反映的實際情況打分。(2分)；

2、圍繞規(guī)范單位重要事項集體研究決議制度，記錄完整(1分)；

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實，有效防范重特大事故的發(fā)生，年內(nèi)沒有發(fā)生重特大事故。考核方式：發(fā)生一件扣1分。標(biāo)準(zhǔn)分(2分)；

4、認(rèn)真搞好責(zé)任事故調(diào)查處理，通過調(diào)查，有關(guān)人員事故責(zé)任得到追究，存在問題得到整改考核方式：如有發(fā)生責(zé)任事故無情況報告和對責(zé)任人責(zé)任追究、處理和制定整改熱措施不給分。(1分)。

六、源頭治理(10分)：

1、建立健全有民主理財小組、財務(wù)管理制度。考核方式：查看記錄，少一項扣1分(4分)；

2、全面推行辦事公開制度，抓好財務(wù)公開。考核方式：查每季度公開資料和公開欄使用情況，無公開欄或有公開欄但明顯不能使用不給分，公開欄建在不容易被人看到的地方扣2分，每少公開1次扣1分。該項扣分以扣完為止，標(biāo)準(zhǔn)分(6分)。

七、宣教工作(8分)：

1、學(xué)習(xí)宣傳貫徹各級紀(jì)委會議精神，有會議記錄及工作要點(1分)；

2、扎實有效開展“廉政，勤政”主題實踐活動，有方案、有組織、有實施、有成效(2分)；

3、有針對性地對黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育、電化教育，有特色做法(2分)；

4、完成上級紀(jì)委部署的調(diào)研、培訓(xùn)工作(1分)；

5、加強(qiáng)對宣教工作的領(lǐng)導(dǎo)，完善宣教工作齊抓共管的工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。考核方式：查看支部（總支）會議記錄。(2分)。

八、政治紀(jì)律建設(shè)(10分)：

1、牢固樹立維護(hù)黨委核心領(lǐng)導(dǎo)和確保政府政令暢通，和全局意識、發(fā)展意識、穩(wěn)定意識。年初有計劃，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)(2分)；

2、全面推行支部黨員大會、局民主生活大會請上級領(lǐng)導(dǎo)參加制度、禁止未經(jīng)局黨委批準(zhǔn)擅自接受以贏利為目的單位和個人參加宣傳、促銷活動制度。禁止未經(jīng)局黨委批準(zhǔn)或單位未經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)的支部領(lǐng)導(dǎo)，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)參加其它有關(guān)組織和個組織的會議、促銷等活動考核方式，未做到第一項扣1分，出現(xiàn)后兩項其中一項扣3分。標(biāo)準(zhǔn)分(3分)；

3、違規(guī)收取費用，出現(xiàn)一次扣3分，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律責(zé)任和法律責(zé)任。標(biāo)準(zhǔn)分5分；

九、特色工作及信息報送(12分)：

1、圍繞中心開展工作，結(jié)合實際爭創(chuàng)特色，某項工作被局紀(jì)委肯定和推廣，每超過一項加5分，不封頂(4分)；

2、積極挖掘、采編、報送信息，每人及支部每年報送各類信息5條以上，被市級以上單位采用1條以上(8分)；

3、信息報送每少一條，扣0.5分，直到扣完為止；被市級以上單位采用，每超過1條，加5分，不封頂。

第四篇：在宣傳系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員會上的講話

文章標(biāo)題：在宣傳系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員會上的講話

在宣傳系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員會上的講話

縣委常委、宣傳部長

（2007年2月8日）

同志們：

昨天，縣委、縣政府召開了聲勢浩大的全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓工作會，決定從本月初至4月底對全縣干部隊伍進(jìn)行為

期3個月的作風(fēng)整頓建設(shè)。為把此次會議精神傳達(dá)好、貫徹好和落實好，我們決定今天下午召開一個宣傳系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)暨干部作風(fēng)整頓動員會，針對本系統(tǒng)實際對整頓干部作風(fēng)進(jìn)行全面的動員和部署，使宣傳系統(tǒng)干部思想有一個新提高，作風(fēng)有一個新轉(zhuǎn)變，工作有一個新起色，以一個好的作風(fēng)、硬的作風(fēng)、實的作風(fēng)，來推動當(dāng)前的工作，促進(jìn)**的發(fā)展。下面，我講以下幾點意見：

一、認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識開展干部作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

中共中央總書記胡錦濤1月9日在中央紀(jì)律檢查委員會第七次全體會議上強(qiáng)調(diào)：切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持振奮的精神和良好的作風(fēng)，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執(zhí)政情況下必須面對的考驗。總書記要求我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)社會主義和諧社會的全局出發(fā)認(rèn)識其重要性和緊迫性。具體來講，有以下幾點：

（一）開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)整頓，是踐行“三個代表”重要思想的必然要求。作風(fēng)問題最核心的是對人民群眾的感情問題。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是忠實代表人民群眾的根本利益。老百姓看黨風(fēng)政風(fēng)，首先就看干部隊伍作風(fēng)。因此，各級干部必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，實實在在解決群眾最關(guān)心的實際問題，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得人民群眾的支持和擁護(hù)。

（二）開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)整頓，是密切黨群干群聯(lián)系的有效載體。加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)整頓，有利于進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立正確的政績觀，防止和克服作風(fēng)漂浮，搞形式主義，擺花架子等各種惡習(xí)，避免勞民傷財、華而不實的“政績工程”、“形象工程”，有利于進(jìn)一步改進(jìn)工作方法和提高工作水平，有利于凝聚民心，贏得民心，引導(dǎo)民心，使我們的黨同人民群眾始終保持血肉聯(lián)系。

（三）開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)整頓，是推進(jìn)**跨越式發(fā)展的重要保障。當(dāng)前，全縣各級干部和群眾在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，搶抓機(jī)遇，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，“四大目標(biāo)”穩(wěn)步推進(jìn)，和諧社會建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)如火如荼。可以說，**目前正處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史最好時期。實踐證明，越是處在發(fā)展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發(fā)揚求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的精神，鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面。因此，我們必須站在作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到**跨越發(fā)展的高度，充分認(rèn)識其重要性和緊迫性，切實增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)整頓的責(zé)任感和使命感。

二、冷靜思考，自我反省，正確估價宣傳系統(tǒng)干部思想和工作作風(fēng)的現(xiàn)狀

總的來看，我縣宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)比較高，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風(fēng)非常過硬，這是主流。正是因為我們有這樣一支作風(fēng)良好的宣傳系統(tǒng)干部隊伍,才有了**2006年社會事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

（一）教育事業(yè)取得新進(jìn)展。實施“科教興縣”戰(zhàn)略，3年內(nèi)，使渠中、**職業(yè)中專成功創(chuàng)建為國家級示范學(xué)校，使三匯中學(xué)創(chuàng)建為省級示范學(xué)校，**二中創(chuàng)建為市級重點學(xué)校。全面推行校長競聘上崗、中小學(xué)教師全員聘任和城鎮(zhèn)富余教師到農(nóng)村缺編學(xué)校任教制度，進(jìn)一步優(yōu)化了教育資源配置。全縣高考上線率和高考錄取人數(shù)連續(xù)3年名列全市榜首。2006年投入資金17650萬元，改善了辦學(xué)條件，優(yōu)化了教學(xué)環(huán)境。

（二）科技創(chuàng)新取得新突破。科技項目申報實施有新突破，申請國家級星火計劃項目1項，申報省級科技攻關(guān)項目3項，市級科技攻關(guān)項目3項；科技成果的水平和質(zhì)量有新提升，申報市級科技進(jìn)步獎5項，獲獎3項；著力保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，2006年共申報國家專利達(dá)15件；科技環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，科技研究與開發(fā)資金明顯提高，由2005年的43萬提高到2006年的100萬。

（三）文化體育事業(yè)健康發(fā)展。深入開展豐富多彩的群眾文化活動，全民健身計劃得到實施，群眾體育普及化程度明顯提高，競技體育工作穩(wěn)步發(fā)展，成功承辦了省十運會跆拳道、拳擊、武術(shù)散打3項比賽，我縣參賽運動員獲取“11金11銀5銅”的輝煌戰(zhàn)果。通過發(fā)掘整理，**城壩遺址和6處漢闕被國務(wù)院認(rèn)定為“全國重點文物保護(hù)單位”，“三匯彩亭會”、“**劉氏竹編”、“**呷酒釀制技藝”被列為四川省首批“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄”。

（四）醫(yī)療衛(wèi)生工作穩(wěn)步發(fā)展。積極推進(jìn)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生和城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。推進(jìn)鄉(xiāng)村一體化建設(shè)、甲級村衛(wèi)生站建設(shè)、新型農(nóng)村醫(yī)療合作試點工作和送“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”及“三支一扶”工作，打造渠城15分鐘健康服務(wù)圈，有

效解決了群眾“看病難、看病貴”的問題。2006年，全縣結(jié)防工作被表彰為全省先進(jìn)，縣醫(yī)院成功通過國家級“二級甲等”復(fù)審、靜邊醫(yī)院獲“市級愛嬰醫(yī)院”稱號，并積極推動縣中醫(yī)院創(chuàng)建國家“二級甲等”。

（五）計劃生育國策全面落實。進(jìn)一步加強(qiáng)了對流動人口的計劃生育管理與服務(wù)，促進(jìn)了人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均創(chuàng)建了1—2個“三結(jié)合”示范基地，落實新增“三結(jié)合”幫扶戶400戶。通過努力，使全縣計生率達(dá)到87.86,人口出生率6.06。，人口自然增長率1.98。在繼榮獲“2005全市計劃生育工作一等獎”之后，2006年又被表彰為“全市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進(jìn)縣”。

（六）廣播電視事業(yè)得到長足發(fā)展。2006年，**電視臺現(xiàn)自辦16個新聞主題專欄，在精品欄目上有所突破。認(rèn)真實施了“村村通”工程，完成了廣播電視盲點的全覆蓋，解決了部分地方長期聽不到、看不到廣播電視的問題。新增有線電視用戶5000余戶，全縣廣播電視人口覆蓋率由2000年的76.l％提高到目前的97.3％。

這些豐碩成績的取得凝聚著我縣宣傳系統(tǒng)干部職工的心血，也是我縣宣傳系統(tǒng)干部隊伍思想作風(fēng)的具體體現(xiàn)。但是，也必須清醒地看到，與嚴(yán)峻的發(fā)展形勢相比，與縣委、縣政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我縣宣傳系統(tǒng)干部作風(fēng)還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：

（一）服務(wù)意識不強(qiáng)。突出表現(xiàn)為官僚主義嚴(yán)重，群眾觀念淡薄，宗旨意識談話，服務(wù)水平不高。少數(shù)部門和干部想問題、辦事情不為群眾著想，不為群眾謀利，甚至與民爭利、損害民利；少數(shù)干部擺不正與人民群眾的位置，高高在上，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求置若罔聞；少數(shù)單位衙門作風(fēng)嚴(yán)重，工作效率低下，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象和冷硬橫推的問題十分突出。

（二）紀(jì)律意識不強(qiáng)。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴(yán)重。上下班不按時，不堅守崗位，自由散慢。少數(shù)單位和干部將黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”，部門和行業(yè)不正之風(fēng)屢禁不止。有的作風(fēng)飄浮，工作大而化之，習(xí)慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細(xì)、不實；有的從政不勤，為政不廉，追求享樂，揮霍浪費，個別領(lǐng)導(dǎo)同志，利用職務(wù)之便，經(jīng)商辦企業(yè)，群眾意見很大。

（三）學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。突出表現(xiàn)在學(xué)習(xí)工作兩張皮，流于形式，針對性不強(qiáng)、經(jīng)常性不夠，沒有形成制度化。有相當(dāng)一部分干部長期不重視學(xué)習(xí)，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)；個別同志上班期間是

“一杯茶，一包煙，一臺電腦玩半天”，利用辦公電腦上網(wǎng)打游戲、聊天,沒有把精力用在學(xué)習(xí)和工作上。

（四）責(zé)任意識不強(qiáng)。一些干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣，不能結(jié)合本部門實際創(chuàng)造性地開展工作；一些干部自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，按部就班，習(xí)慣于當(dāng)“太平官”，四平八穩(wěn)，不求有功，但求無過，得過且過,精神萎靡，爭先意識不強(qiáng)，工作主動性差，工作沒有激情，無所用心，得過且過，群眾把這種這些人形容成“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子”。

上述問題，雖然只發(fā)生在個別干部身上，但性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣。深刻剖析起來，其核心是一些單位制度不健全，管理不嚴(yán)格，監(jiān)督不得力。因此，我們要抓住全縣開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)整頓活動這個契機(jī)，認(rèn)真對照檢查，嚴(yán)格糾正，做一個無愧于人民和時代的好干部。

三、精心組織，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保宣傳系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓取得實效

這次全縣干部作風(fēng)整頓，是我縣加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，實施以作風(fēng)為保證，以整頓促發(fā)展的重大專項活動。各級領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，精心實施，確保整頓工作收到實效。

（一）精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。宣傳口各大局和直屬部門要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)班子和辦事機(jī)構(gòu)，“一把手”親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持抓住基層和群眾反映的突出問題，集中力量進(jìn)行解決。要有動員、有方案、有制度、有記錄、有信息、有總結(jié)。保證學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)時間。各級領(lǐng)導(dǎo)要率先起好模范帶頭作用，既要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織好部門和單位的作風(fēng)教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“廉潔向我看齊、實干從我做起、風(fēng)氣從我樹立”的氣魄和精神，帶頭抓學(xué)習(xí)、擺問題，查原因，改缺點。

（二）搞好宣傳，加強(qiáng)教育。要抓好宣傳工作，推動作風(fēng)整頓深入開展。各部門要充分利用電視、報紙、簡報、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風(fēng)教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關(guān)心、支持作風(fēng)整頓的良好環(huán)境，迅速在全縣掀起作風(fēng)整頓的熱潮。同時，我們要在電視臺、《**報》、**新聞網(wǎng)開辟專欄，對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風(fēng)整頓過程中涌現(xiàn)出的先進(jìn)事跡、先進(jìn)人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風(fēng)教育整頓的良好輿論氛圍。

（三）查找問題，完善制度。查找問題是開展作風(fēng)整頓的重要前提。各部門要認(rèn)真對照縣委、縣政府提出的“五查五整治”，對本部門在作風(fēng)方面存在的問題進(jìn)行全面深入的調(diào)查、分析，把問題找準(zhǔn)找全。在查找問題過程中，各級干部要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進(jìn)取；二查學(xué)習(xí)，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀(jì)律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀(jì)；五查服務(wù)，看是不是積極主動地為社會、企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。

作風(fēng)建設(shè)，一靠教育，二靠制度。教育是基礎(chǔ)，制度是根本。要結(jié)合這次干部作風(fēng)整頓，根據(jù)查找出來的問題，大力完善作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度，全面加強(qiáng)各部門各單位的制度體系建設(shè)，形成一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機(jī)性和盲目性。

（四）從嚴(yán)要求，敢于碰硬。各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及靈魂，認(rèn)真自查自糾。這次作風(fēng)整頓，要以改正缺點作為衡量作風(fēng)整頓是否取得實效的標(biāo)準(zhǔn)之一。要敢于從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度予以正確對待。干部作風(fēng)整頓要做到問題沒有找準(zhǔn)不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對在查找問題中應(yīng)付了事，整改落實不到位的，要通報批評。對在作風(fēng)教育整頓過程中發(fā)現(xiàn)問題不追究的，不僅要追究責(zé)任人的責(zé)任，還要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（五）認(rèn)真整改，務(wù)求實效。作風(fēng)整頓既要防止流于形式、走過場，不解決實際問題，又要防止走極端，搞過頭，挫傷干部的積極性。這次作風(fēng)整頓要把推動當(dāng)前各項工作作為作風(fēng)整頓的出發(fā)點和落腳點，力求通過整頓，形成新的思路，鼓足新的干勁，取得新的工作成績。各級各部門都要選準(zhǔn)整頓工作和近期工作的結(jié)合點，以整風(fēng)的精神做好當(dāng)前工作，不能搞“單打一”、“空對空”、“兩張皮”，要把作風(fēng)是否明顯轉(zhuǎn)變、工作是否取得明顯成效、群眾滿意程度是否明顯提高作為檢驗作風(fēng)整頓成敗的標(biāo)準(zhǔn)。

同志們，搞好宣傳系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部作風(fēng)整頓，事關(guān)全局，意義重大，影響深遠(yuǎn)。希望廣大干部通過這次整頓活動，形成艱苦奮斗、真抓實干的作風(fēng)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭創(chuàng)一流的作風(fēng)，以更加旺盛的斗志、更加務(wù)實的態(tài)度，乘勢而上，拼搏進(jìn)取，努力開創(chuàng)我縣宣傳思想和社會事業(yè)工作新局面，為**四大奮斗目標(biāo)的早日實現(xiàn)，建功立業(yè)，創(chuàng)造新成就，鑄造新輝煌!

最后，值此新春佳節(jié)即將來臨之際，我謹(jǐn)祝各位同志們工作順利、生活順心、身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

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第五篇：干部作風(fēng)整頓

關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的實施辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化守責(zé)意識，提高工作效率，促進(jìn)工作落實，根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開展干部作風(fēng)整頓的通知》要求，金能公司決定開展為期一個月的干部作風(fēng)整頓，現(xiàn)將相關(guān)事宜安排如下：

一、開展干部作風(fēng)整頓的必要性

干部作風(fēng)是黨風(fēng)的集中體現(xiàn)，干部作風(fēng)建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的重要組成部分。干部作風(fēng)建設(shè)是一項長期艱巨的任務(wù)，必須堅持不懈的抓下去。當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在全力奮戰(zhàn)四季度、精彩結(jié)束2011年全面奪取“十二五”開局之年開門紅的關(guān)鍵時期，聯(lián)系干部隊伍中的一些表現(xiàn)，抓好干部作風(fēng)建設(shè)更為重要，更為迫切。近一時期來，在一些干部身上表現(xiàn)出作風(fēng)漂浮的問題，主要表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導(dǎo)干部組織觀念淡薄，決策不遵守議事規(guī)則，脫離群眾，懈怠民生；部分干部意志衰退，不注重學(xué)習(xí)掌握新任職務(wù)的管理知識和業(yè)務(wù)技能，難于開展批評與自我批評；一些干部在思想上不能與集團(tuán)公司保持一致，不能用正確的思路謀劃工作，對崗位擔(dān)負(fù)的工作認(rèn)識不清，執(zhí)行不力；說的多、干的少，虛的多、實的少，有令不行，有禁不止，對上不負(fù)責(zé)任，對下要求不嚴(yán)，好人主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，說話隨便，紀(jì)律渙散，自由主義，生活隨便，有的甚至以賭博為娛樂，渾渾噩噩，不求上進(jìn)；有的不經(jīng)過任何程序，公然擅自決定開工建設(shè)項目、采購物資，在商業(yè)活動中不檢點，搞行業(yè)不正之風(fēng)；一些干部工作缺乏積極性、主動性，草率應(yīng)付，拖拉扯皮，不能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、廉潔自律、勞

動紀(jì)律等制度規(guī)定，擅離職守，應(yīng)酬成風(fēng)，操辦成風(fēng)，在職工群眾中造成了極為不良的影響；組織性、紀(jì)律性不強(qiáng)，上下班遲到早退，值班不堅守崗位；缺乏事業(yè)心、進(jìn)取心和責(zé)任心，不注重學(xué)習(xí)，進(jìn)入工作角色較慢。以上歸結(jié)為“思想、作風(fēng)、紀(jì)律、責(zé)任、守法”五方面的問題，深究原因，是黨性不強(qiáng)的表現(xiàn)，是嚴(yán)重的個人主義作怪，是思想上的倒退滑坡，是與企業(yè)發(fā)展要求背道而馳的,如不堅決加以整頓和糾正，對我們當(dāng)前和今后的工作是十分有害的。因此，開展作風(fēng)整頓活動是非常必要的，對實現(xiàn)公司全年各項目標(biāo)任務(wù)，推動公司健康發(fā)展的客觀要求，具有十分重要的意義。我們要結(jié)合“爭樹增提”競賽活動提出的“八查八整改”進(jìn)行回頭看，重新過關(guān)，重新對照和認(rèn)識自己，以謙虛誠懇的態(tài)度對待自己，反思自己，找出存在問題并加以整改。

二、整頓范圍

公司機(jī)關(guān)管理人員、科隊級及以上干部。

三、整頓內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)干部要以民主集中制建設(shè)、責(zé)任制落實、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)為主要內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)整頓，組織領(lǐng)導(dǎo)干部再學(xué)習(xí)、再認(rèn)識、再提高，通過學(xué)習(xí)，凝心聚力，把所有領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和行動統(tǒng)一到公司的決策部署上來，統(tǒng)一到金能公司的發(fā)展思路上來。

領(lǐng)導(dǎo)干部要以《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和“八查八整改”為主要內(nèi)容進(jìn)行整頓，摒棄不良行為，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化廉潔自律，增強(qiáng)責(zé)任心，把主要精力放到完成本職工作上來。

四、時間安排

利用11月份一個月的時間集中開展干部作風(fēng)整頓。

五、方法步驟

本次作風(fēng)整頓分為學(xué)習(xí)、自查、整改三個階段進(jìn)行。

1、學(xué)習(xí)階段（11月1日——10日）。學(xué)習(xí)內(nèi)容：一是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、管理知識和相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識；二是《若干規(guī)定》和“八查八整改”的內(nèi)容；三是集團(tuán)公司有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面的制度規(guī)定。所有領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)貫穿整頓始終，組織集中學(xué)習(xí)時間不少于20小時，個人要在整頓期間堅持每天自學(xué)，并建立學(xué)習(xí)筆記，寫出學(xué)習(xí)心得體會。

2、自查階段（11月10日——20日）。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照工作職責(zé)、《若干規(guī)定》、“八查八整改”和企業(yè)制度規(guī)定，逐條進(jìn)行檢查，深刻剖析自身在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)方面的問題，查找工作差距和不足，學(xué)出分析報告。

3、整改階段（11月21日——30日）。各級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查出的問題，有針對性地制定整改措施，按照措施認(rèn)真進(jìn)行整改，并寫出整改報告。

六、相關(guān)要求

1、每日下午5時公司全體人員在二層會議室進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間為一個小時，各級人員要作好學(xué)習(xí)筆記。

2、監(jiān)督檢查。明確專人不定時地對各級人員學(xué)習(xí)、自查及整改情況督查，每周不少于兩次，并將督查情況通報全公司。

3、整頓結(jié)束后，各級人員要將撰寫的學(xué)習(xí)心得體會、自查分析報告、整改情況報告（只準(zhǔn)手寫，不準(zhǔn)打印），統(tǒng)一交整合匯總，并寫出金能公司開展作風(fēng)整頓的匯報材料。

七、搞好四個結(jié)合一是與開展“爭樹增提”競賽活動相結(jié)合。把干部作風(fēng)整頓作為引深“爭樹增提”競賽活動的有效載體，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步改善，本領(lǐng)進(jìn)一步增強(qiáng)，工作進(jìn)一步推進(jìn)，職工感到滿意。

二是與開展黨務(wù)公開工作相結(jié)合。把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)情況向廣大黨員公開，接受職工群眾監(jiān)督，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，營造百里礦區(qū)、風(fēng)清氣正、一塵不染、欣欣向榮的良好氛圍。

三是與完成全年各項安全任務(wù)目標(biāo)相結(jié)合。把完成各項工作任務(wù)作為干部作風(fēng)整頓的出發(fā)點和落腳點，以作風(fēng)整頓促進(jìn)工作落實，在工作落實中檢驗干部作風(fēng)，切實做到兩不誤、兩促進(jìn)。

四是與執(zhí)行組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律相結(jié)合。凡在整頓期間發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)的，要作為反面典型通報全公司；情節(jié)嚴(yán)重的，要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。同時對執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)、整頓表現(xiàn)好的，要作為“爭樹增提”競賽活動評選的優(yōu)秀干部進(jìn)行表彰。

二零一一年十一月五日