第一篇：內保大隊管理辦法

各社部、直屬分社：

現將《內部保安大隊管理暫行辦法》印發給你們，請組織員工認真學習貫徹執行，若有任何問題，及時向聯社稽核保衛部反饋。

附件：《內部保安大隊管理暫行辦法》

二〇一一年十月二十七日 內部保安大隊管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強內部保安大隊（以下簡稱內保大隊）的監督管理，規范內保大隊行為，保障其依法合規、穩健運營，促進各項業務經營工作持續、健康和又快又好發展，根據《中華人民共和國企業事業單位內部治安保衛條例》、中華人民共和國國務院第564號令《保安服務管理條例》、《內蒙古自治區保安服務管理辦法》、《內蒙古自治區農村信用社安全保衛工作制度》和有關法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱內保大隊，是指經自治區聯社、包頭市公安局批準、由包頭市郊區農村信用合作社聯合社設立，隸屬稽核保衛部管理，主要為轄區營業網點提供安全保障的管理服務機構。

第三條 內保大隊的基本任務是：防盜竊、防搶劫、防詐騙、防破壞、防災害事故、防計算機犯罪、防洗錢，維護正常的工作秩序，保障職工人身和資金財產安全；以及聯社安排的其他安保工作。

第四條 內保大隊的隊員，是指自愿申請加入內保大隊，并與聯社稽核保衛部內保大隊簽訂《勞動用工合同》的自然人，以其社會和工作行為承擔各類風險和民事責任。

第五條 內保大隊必須遵守國家法律、法規和金融方針 2 政策，依照聯社有關規定開展具體工作，不斷改進服務水平，堅持為客戶和營業網點安全服務的宗旨。

第六條 內保大隊接受聯社稽核保衛部統一的行業管理和地方公安部門的監督、指導和檢查。

第二章 組織形式

第七條 內保大隊實行聯社稽核保衛部領導下的隊長負責制；隊長享受聯社中層干部正職或副職待遇。

內保大隊設隊長一名、內勤人員一名；設中隊長若干名。內保大隊隊長由稽核保衛部推薦，聯社人力資源部考核，由聯社經營層聘任或解聘，聘期一年；中隊長由內保大隊推薦，經稽核保衛部批準聘任或解聘，聘期一年，并報請人力資源部備案。

第八條 內保隊員由聯社統一安排招聘，具體由人力資源部承辦、稽核保衛部協辦。初次受聘的內保隊員要經過試用階段，試用期為三個月；試用期滿經考核合格的隊員，由聯社頒發聘用證書和保安工作證，并簽訂聘用合同，聘期一年，按年考核，聘用期滿，經考核合格可以續聘。受聘隊員在聘期內因工作需要或其他原因調離內保大隊的，由本人提前一個月提出書面申請，內保大隊按照規定程序辦理解聘手續，并收回保安工作證件。

第三章 工作職責

第九條 內保大隊的主要職責:

（一）制定轄區內部安保工作制度，并組織實施。

（二）組織經常性的安全檢查和實績考核，落實整改隱患措施和安全保衛工作責任制。

（三）對內保隊員工進行安全保衛、職業道德和法制教育培訓。

（四）認真分析內部安保工作形勢，做好防盜竊、防搶劫、詐騙、涉槍統計上報工作，解決保衛工作中存在的問題。

（五）按季向稽核保衛部書面報告工作。

（六）稽核保衛部交辦的其他工作。第十條 內保中隊的主要職責：

（一）根據內保大隊的工作安排，負責具體組織實施各項內保任務；

（二）指導、監督本中隊隊員的工作；

（三）協助大隊對轄區內的隊員進行管理；

（四）每旬向大隊報告工作；

（五）大隊交辦的其他工作。

第十一條 內保大隊隊長的主要職責：

（一）貫徹執行內部安全保衛工作的方針、政策和有關規定,建立健全各項保安工作制度,提出崗位設置和人員安排意見;制定崗位職責和任務要求,落實崗位責任制。

（二）及時掌握和了解本地區治安工作形勢,有預見地提出保安工作意見和措施,采取切實措施,防止各類事故的發生。

（三）積極按公安部門組織開展防火、防搶、防盜、防破壞、防爆、防自然災害的“六防”安全法紀教育工作。

（四）組織內保隊員的教育、培訓工作,提出教育培訓計劃,不斷提高保安人員的政治和業務素質。

（五）監督考察內保隊員的工作表現,處理有關保安工作方面的投訴,提出對內保隊員的考核獎懲意見及勞動合同的簽訂與解除。

（六）經常性的組織內保隊員按照各類《防暴預案》進行演練。

（七）協調和配合各級部門開展工作。第十二條 內保大隊中隊長的主要職責：

（一）在大隊的領導下開展工作,對大隊負責。

（二）對本中隊的守衛目標安全狀況進行必要的了解,提出防范措施,管理日常值勤工作。

（三）嚴格執行大隊的請銷假制度，合理安排本中隊人員在營業網點值勤。

（四）記錄值勤員的考勤,月底上報大隊。

（五）做好內保隊員的值勤檢查工作,每月不少于兩次。

（六）按季召開本中隊全體內保隊員的工作會議,掌握內保隊員思想動態,定時呈報大隊。

（七）認真完成網點值勤任務和大隊交辦的事項。第十三條 內保大隊內勤的主要職責：

（一）貫徹落實各級領導下達的關于保安工作的方針、政策及有關規定，積極做好安全保衛宣傳培訓等教育工作，按月監督檢查考核各中隊履職工作情況。

（二）配合綜合管理部做好大隊的財務管理工作。

（三）負責巡查并及時了解內保隊員的工作表現及思想動態，積極向大隊提出可行性獎懲建議。

（四）做好內保隊員的人事檔案管理和薪酬管理工作。包括各類社會、醫療等保險工作和工資薪金考核工作。

（五）負責內保隊員的裝備管理。

（六）認真完成大隊交辦的其他工作。第十四條 內保大隊隊員的主要職責：

（一）認真履行網點執勤任務,積極配合日常管理。

（二）堅守職責崗位,密切監視通過大門的進出人流,以便及時發現異常情況,必要時進行停步示意以及證件檢查。

（三）勇于奉獻,不怕犧牲,堅決制止違法犯罪行為,積極同犯罪分子作斗爭。

（四）維護網點營業期間安全,做好營業期間防火、防盜、防搶、防爆炸、防破壞等,發現執勤區域內的治安隱患,制止違法犯罪行為。

（五）指導客戶按順序排隊辦理業務,阻止閑雜人等在營業場所逗留。

（六）疏導營業場所門口車輛，保證客戶泊車。

（七）保持營業大廳衛生干凈整潔,物品擺放整齊有序。

（八）處理臨時突發事件,并及時上報有關領導。

（九）完成內保大隊交辦的事項。

第四章 工作權限

第十五條 內保大隊行使下列職權：

（一）有權調動內保隊員在全轄系統開展內保工作。

（二）對在各種檢查中查出的問題及相關責任人，有權向稽核保衛部提出處理建議和整改意見。

（三）稽核保衛部賦予的其他職權。

第十六條 內保隊員在執行任務時行使下列職權：

（一）內保隊員專司其職，認真履行網點執勤任務，各社部不得向其部署安保工作范圍以外的任務，積極配合日常管理；

（二）有權制止備勤單位正在發生的損害國家、集體、存款人利益、違反法律法規和規章制度的行為，并及時向聯社稽核保衛部報告；

（三）對發現不適合從事某項業務和崗位的工作人員，有權向內保大隊提出調整建議；

（四）對違規違紀事項和違規違紀人員，有權向內保大隊提出整改意見和處理建議；

（五）對存在問題隱瞞不報或阻撓內保隊員工作的，有權向內保大隊報告；

（六）根據內保工作任務需要，有權對職責范圍內的內保事項隨時進行檢查；

（七）有權如實反映在內保工作中發現的各種問題，必要時可越級反映。

第五章 薪酬管理

第十七條 工資薪金分配堅持按勞取酬的原則。工資薪金分為三部分：基礎工資、績效工資和獎勵工資。

基礎工資是保障內保隊員基本生活的工資。確定為每人每月900元。

績效工資根據隊員工作績效考核結果以實際出勤每日46.5元標準計發。

獎勵工資根據員工的特殊貢獻和優秀業績發放，按年核定、按月計發。核定標準暫訂為每年200元～500元。

第十八條 實行月工資制，按月以貨幣形式支付。工資收入超過國家規定計稅基數的，依法納稅。

第五章 待遇和經費管理

第十九條 按照國家有關法律、法規要求，為全體內保隊員繳納有關各類社會保險的企業保費部分。

第二十條 內保大隊全體成員的編制為合同工（大隊長、內勤人員除外）。內保隊員在聘任期內基礎工資為900元，經內保大隊考核確認、聯社稽核保衛部審定，報人力資源部備案。第二十一條 內保大隊制定考核辦法加強對隊員的考核管理。對于工作中表現突出的優秀隊員，由內保大隊推薦，聯社稽核保衛部考核，可作為聯社年度評優推薦使用。

第二十二條 內保大隊經費由轄內各社部分擔、聯社統籌解決（統一法人后集中管理）。

第二十三條 內保大隊正常履職所需的費用按照聯社財務管理制度執行。個人費用需要考核發放的部分，由內保大隊統籌考核。

第二十四條 內保大隊按月考核內保隊員業績完成情況，交稽核保衛部審核無誤并報請分管主任核準后，方可交聯社綜合管理部計發；其他財務費用支出和審批按照聯社規定執行。

第二十五條 內保大隊隊長和內勤人員按照聯社有關規定執行相應工資福利待遇，同時根據內保大隊的管理情況可區別考核計發；內保大隊中隊長按月享受崗位津貼300元（含電話費等）。崗位津貼與任務完成情況掛鉤，由內保大隊考核計發。

第二十六條 由于各社部營業網點遠近差異較大，由內保大隊按照年度對個別偏遠網點執勤隊員一次性核定發放交通補貼。

第二十七條 內保大隊要建立內保隊員業績檔案，有計劃的組織和選調內保隊員參加相關的專業培訓。第二十八條 內保大隊要加強對內保內保隊員的管理和監督，健全監督制約制度，強化防衛技能，為有效開展內保工作提供保障。

第六章 請銷假制度

第二十九條 內保隊員有事，必須逐級請假，按時返回銷假，未經領導批準，不得外出。在工作或執勤時間內，一律不得請假。

第三十條 請假必須使用制式假條，逐級履行請假手續。第三十一條 凡請假的隊員，需先征得大隊長同意，逐級履行審批手續。請假一日以內的，由大隊長批準；三日（含）以內的，由稽核保衛部部長批準；七日（含）以內的由聯社分管領導批準；超過七日的由聯社主任批準。

第三十二條 要嚴格控制請假人數，請假人員占實有人數的比例一般不超過百分之十。

第三十三條 請假人員因特殊情況經批準后，方可續假，未經批準，超假或逾假不歸者，應予追究；每月請假一天扣發績效工資46.5元，以此類推；請假達5天（含）以上的，扣發半月工資；請假達7天（含）以上的，扣發當月全部工資；年內累計請假超過一個月的，取消其所有涉及社會保險的待遇，并予以解聘。

第三十四條 如遇有特殊工作需要，請假人員必須立即歸隊。

第七章 工作考核

第三十五條 內保大隊每年對內保隊員的工作業績、工作作風、工作能力等情況進行考核，并建立考核檔案。

第三十六條 內保隊員必須嚴格執行工作紀律：

（一）在執行任務期間嚴禁擅離職守；

（二）嚴禁內保隊員泄露工作秘密；

（三）嚴禁內保隊員涉足“黃、賭、毒”等行為；

（四）嚴禁內保隊員利用工作之便，以各種方式收取客戶財物。

（五）嚴禁內保隊員在執行任務時飲酒滋事。

第八章 問 責

第三十七條 內保大隊隊員由于不認真履行職責，工作敷衍了事，未造成嚴重后果，視情節給予經濟或行政處分，由此擴大事態，誘發風險或釀成事故和案件的，予以解聘并承擔法律責任。

第三十八條 內保大隊隊員違反內部保安大隊管理有關規定的，視情節給予經濟處罰，情況嚴重者予以解聘。

第三十九條 內保大隊隊員涉及案件的，按照有關案件問責制度處理；涉嫌違法的，移交司法機關處理。

第九章 附 則

第四十條 本辦法由包頭市郊區農村信用合作社聯合社制定、解釋和修改。第四十一條 本辦法自下發之日起執行，遇與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

二〇一一年十月二十六日

第二篇：內保員

崗位描述

安保員

崗位名稱：

安保員

直接上級：

安保部主管

本職工作：

具體負責治安保衛工作，保證公司和員工的人身、財產安全。工作責任：

（1）執行公司規章制度和工作程序，保質、保量、按時完成工作任務。

（2）熟悉崗位任務、工作要求、公司地形地勢和防范設施的分布及使用常識。

（3）按時上崗，并做好工作日志。不串崗、脫崗、不做與崗位無關的事情。

（4）定期和不定期檢查公司治安、防火、保密設施運行情況和措施執行情況并

做好記錄。

（5）提高警惕，隨時注意觀察周圍環境，對可疑人員進行盤查，必要時采取措

施加以控制并立即上報。

（6）遇有突發性事件，敢于同違法犯罪行為作斗爭，即時采取有效措施控制事

態擴大，保護好現場并及時上報。

（7）協助制訂公司重大活動、重要會議的安全、保密防范措施并負責具體實施。

（8）發現員工違紀要立即制止，對情節嚴重和不聽勸阻者做好記錄并及時通報

其所在部門負責人和安保部主管。

（9）協助安保部主管對公司治安、泄密案件的調查。

（10）做好工作日志的保管與定期上交。

（11）定期向安保部主管述職。

（12）執勤時儀表整潔，精神飽滿，注意解決問題的態度和方式方法，維護公司

形象。

第三篇：內保崗位職責

內保崗位職責

1、每日班前后進行交接班，嚴格交接班制度，認真聽取交班人員的情況匯報，并查看班日志記錄，有不清楚的問題當面問清，并補充記錄方可交接班。

2、注意本人儀容、儀表，嚴格按照酒店的要求著裝上班。

3、班前檢查室內衛生，保持室內環境，干凈整潔，儀器、地面無浮塵。

4、當接到監控人員或巡樓警衛發現有客人長時間在樓層內走動、長時間停留在樓道內或亂敲房門情況時，立即到現場查看情況，并詢問此客人是否需要幫助，核實情況并通知監控室對其監視。如發現異常（如：推銷、亂串等）及時處理并上報領導。

5、協助樓曾層服務員處理客人酗酒后鬧事情況，如發生不聽勸阻立即上報采取措施，防止客人鬧事。

6、協作服務員處理客人遺留物品，內保人員和大堂值班經理共同清點，記錄好物品清單各自簽名，上報部門領導。

7、協作大堂值班經理處理各種突發事件。

8、當接到酒店管理處下發的協查通報時，先仔細閱讀其內容，并立即發往相關部門查控，并要求接文者在發文本上簽字，內保人員留一張存檔備案。

9、協作處理樓層內各種突發事件，按照預案及時進行處理。

10、內報人員對賓館各區域進行巡視，注意觀察可疑人員及異常情況。發現異常情況及時采取相應措施并報告，要求每1小時巡視一遍。做好巡視記錄。協助公安機關的某些工作。

11、安保部所有人員是酒店專職消防人員，任何情況下，聽從部門的統一安排和調度

第四篇：內保工作措施

內保工作措施

一是成立社會治安綜合治理領導小組，由主要領導為組長，分管領導為副組長，各科站負責人為成員，下設辦公室在農業技術培訓中心，負責處理日常事務；二是建立健全安全責任制，與各科站簽訂安全責任書，落實專人負責安全保衛工作；三是組建自愿消防隊伍，增添消防器材，疏通消防通道，并落實專人定期維護保養；四是及時消除安全隱患，投入資金對機關大院住宿樓排水管道整治，對帝業商貿城變壓器維修，對新華苑電子城住宿樓下水道清理疏通。、多措并舉，加強內保單位防控體系建設

（一）深入開展調查摸底工作。瀘縣治安大隊聯合各派出所對轄區所有內部單位進行調查摸底，明確每個單位生產經營、行政管理情況及治安保衛機構、治安保衛人員、技防設施建設情況，并逐一登記建檔，切實做到“底數清，情況明，不漏管，無失控?！?/p>

（二）堅持“人防、技防、物防”等防控措施的有機結合。指導、督促內保單位建立健全“人防、技防、物防”管理制度，確定專人負責值班、登記使用、檢查維護等工作，使“三防”機制有機結合并始終處于正常運行狀態。切實做到定人、定位、定物、定職責，確保一旦發生治安突發事件，能快速反應，及時應對，妥善處置。

（三）定期對內保單位進行檢查。治安部門嚴格規范和執行對單位內部治安保衛工作進行檢查，做到內容明確、程序規范，責任落實。對檢查中發現的隱患，按照“誰檢查、誰負責，誰主管、誰負責”原則，將監督整改責任落實到檢查民警和被檢查單位負責人，責令限期整改。單位逾期不整改的，按隱患可能造成的危害程度，依法對單位和有關責任人實施行政處罰；已造成后果的，依法從嚴從重處罰。

第五篇：內保工作條例

內保工作條例

1． 樹立正確的人生價值觀，對工作認真負責，潔身自愛，不貪圖小利，營私舞弊包庇壞人。

2． 嚴格遵守國家法律和超市有關規定，辦案時必須兩人在場，方可審理，認真做好詢（記）問筆錄，嚴禁對當事人打罵、逼供、搜身、體罰等違法行為，處理外盜人員時，應以教育為主，處罰為輔的原則，處理內盜人員應本著治病救人的原則，處罰一人教育大家為目的，堅持原則，不辦人情案、感情案，如有違紀者，一經發現，嚴肅處理。

3． 對所扣商品，錢物、應當日如數上交，于賣場專柜負責人和保衛科，登記任何人不得以任何理由滯留、挪用，如有違反按貪污處理，特殊情況需向有關領導請示批準。

4． 辦案所扣教育保證金，必須由當事人出據包括所在派出所、居委會、單位黨辦室公章，來領取教育保證金。每天早點名內保匯報前一天的辦案情況，上交所扣壓教育保證金和物品，任何人不得私自滯留錢物，如有違反，責任自負。

5． 對內保人員在賣場抓住偷盜者，應獎勵或提教育保證金額的20%。對出口保安人員聽到報警響者，抓住偷盜者，提10元。

6． 內保人員必須在賣場建立自己的內線。（1）控制內部人員偷盜、偷吃現象。（2）監督顧客，給內保提供線索，賣場跟內保形成聯網，對賣場丟失控制。