第一篇：班級愿景與使命

班級愿景：

作為45期的MBA同學，我希望我和大家在民族里匡扶正業，在生活上享受生活，在人生中做有意義的事。

因此我渴望我和大家一道能為國家造福蒼生，和家人一道成就美滿人生，為自己好好活。

要實現上述愿景，則我們必須做到，自強不息，不拋棄不放棄和快樂生活！

我把上述渴望與希望總結出如下三個愿景篇，以示激勵，以供參考！

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一、宏偉篇

使命：匡扶正業

愿景：造福蒼生

口號：自強不息

很多有思想的人在問，我們為什么活著？我的答案是顯然是要做有意義的事情。

一個人要做的有意義的事情，顯然是修身。然，一個班級要做的事顯然是治國了。

我們不是政治家，我們沒有任何政治力量，我們所能做的就是積小善成大善，積細涓成海流了。在物欲橫流的今天，誠信、愛心等正業為大家所忽視和忘記，我等應該從匡扶正業入手，積眾人之力來實現造福蒼生之福！

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二、生活篇

使命： 享受生活

愿景： 成就美滿人生

口號： 不拋棄，不放棄

在人類幾千年的文明中，人們總是為財而死，為名所累，為情所困。極少有人停下腳步，享受生活！我們的同學們本

已是各界的精英，本不該為生活所累，來嶺南學習的目的應該是了解和掌握生存智慧，放慢腳步，享受快樂的生活。

因此我希望同學們享受生活，成就美滿人生，無論在順境和逆境中對人生的美好愿意保持不拋棄不放棄！

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三、人生篇

使命： 做有意義的事

愿景： 好好活

口號： 快樂生活

看過士兵突擊，留給我最深刻的影響，莫過于許三多同志對人生的箋言：做有意義的事，好好活。生活本就是質樸，不需要豪情壯語。堅持做有意義的事，堅持好好活，堅持快樂生活！是一種人生智慧。能做到嗎？我們一起努力！

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第二篇：企業使命與愿景

企業使命與愿景是對企業走向的一種簡單且清楚的描述，其目的在于讓成員能對企業的未來有所了解，并為實現這個未來做好準備。企業使命與愿景所代表的是組織成員中共同持有的意象，而這種意象會使成員們產生一體感，進而產生一種拉力，把管理者拉向真正想實現的目標。因此，企業使命與愿景是企業的終極目標，更是所有企業活動的依歸，在知識經濟與服務導向的時代，為了落實企業營運策略，必須要讓管理者都能了解并且認同企業愿景，朝同一個目標前進。透過競爭策略的理清來了解公司未來的方向，并擬定一份可以作為公司未來執行準則的營運計劃，這種先把預期目標、策略及愿景說清楚的結果導向文化，可以讓策略的落實事半功倍，也可以避免員工無所適從。而根據競爭策略與營運計劃，制定落實執行的全方位衡量指標，主要是為了要和員工溝通公司的策略及理念，同時訂定與策略一致的執行計劃，并且在每一個執行的階段中，評量員工績效表現及目標達成狀況，以便及時因應內外在環境的改變，讓目標執行更為精準。

第三篇：企業愿景與使命

企業愿景與使命模板

對心腦健康的極致追求，致力于為每一位消費者帶來健康、自然、快樂的生活。崇尚天然健康，采用天然配方達到保健效果，采用天然配方，精選絞股藍、甲殼素、維生素C三大功效成分科學配伍，從調節血脂入手，消除動脈粥樣硬化，改善心腦血管疾病，養血管、添動力、護心腦，集防、治、調、養四位于一體。恪守卓越品質，采用超臨界CO2萃取技術，結合優良制造規范（GMP）的制藥標準來生產傳統天然配方。

愿景與使命，引進國際通行的ISO9000質量保證體系，并實行產品的全產業鏈控制，從產品的生產基地到出廠檢驗，每個環節都嚴控把握質量關。在誠信經營的企業理念下，每年都十分重視科研投入，強化科技建設，使預防心腦血管疾病產品品質得到有效保障。比如，甄選天然藥食同源植物，采用專利可勁提取技術及醫藥級生產車間生產，引進了一流的生產工藝設備，并打造了立體化的軟、硬件控制措施。

風雨十八載，健康千萬家。以上就是攀達康為您整理的愿景模板，希望能幫到您建立企業文化。

第四篇：組織愿景與組織使命

組織愿景與組織使命

1、什么是組織愿景

組織愿景即組織的共同愿景，是指建立在組織員工共同價值觀基礎之上的，對組織發展的共同愿望。它表現為組織成員共同認可、接受并內化為自身追求的組織使命、任務、目標以及價值信念體系，能夠產生眾人一體的感覺，使組織孕育無限的生機和創造力。

組織都在設法以共同的愿景把大家凝聚在一起，作為個人要建立善于將領導的理念融入到自己心里，在組織中為實現共同的愿望而努力，通過努力學習，產生追求卓越的想法，轉化為能夠鼓舞組織的組織愿景。激發自己追求更高目標的熱情，并在組織中獲得鼓舞，使組織擁有一種能夠凝聚、并堅持實現共同的愿望的能力。

組織愿景的三條原則

1、要重視個人愿景,不能排斥壓制。

2、要學會將領導層的愿景變成鼓舞組織的愿景。

3、組織愿景，應隨形勢和環境而變化。

組織愿景與個人愿景

彼得?圣吉在闡述組織個人愿景與組織愿景的關系時說：“個人愿景的力量源自一個人對愿景的深度關切，而組織愿景的力量源自共同的關切?！薄叭绻恪⑽抑皇窃谛闹袀€別持有相同的愿景，但彼此卻不曾真誠地分享過對方的愿景，這不算組織愿景。”“組織愿景是從個人愿景匯集而成，借著匯集個人愿景，組織愿景獲得能量和培養行愿?！?/p>

組織愿景是一個期望的未來景象和意象，是一種召喚及驅使人向前的使命，能不斷擴展他們創造生命上真正內心所向往的能力。作為一個組織，一個人為單元的組織，建立一個組織成員的組織愿景，以這個共同的愿景感召全體組織成員，使之為這一愿景而奮斗，則是第四項修煉。個人愿景的力量來源于個人對愿景的深度關切和認同，而組織愿景的力量來源于組織成員對這個愿景的共同關切和認同。它是組織成員所共同持有的意象，它創造出了眾人一體的感覺，使員工內心有一種歸屬感，有一種任務感。事業的使命感，并以這種感覺深植于組織中的全部活動之中，使不同的活動融匯起來。

那么，如何建立組織愿景呢？ 組織是由個人集合而成，個人愿景可以激發個人的勇氣，組織的規劃也只能是通過個人規劃和共同規劃的盡量一致來激發群體的激情。所以建立共同規劃的組織，必須持續不斷地鼓勵員工發展個人規劃。而且建立的共同規劃應與大部分的員工個人愿望方向一致。而且更上一層樓，不應與之相沖突。使共同規劃成為員工自己的規劃，將其包融在一個偉大的事業之中，這就是從個人愿望建立共同規劃的修煉原則。

組織愿景要求全體員工為之而奮斗，為之而奉獻，而不是簡單地服從、奉獻的人將做一切為實現愿望所必須做的事情，要使員工能奉獻于組織愿景，必須使愿景深植于每一個員工的心中，必須和每個人信守的價值觀相一致；否則，不可能激發這種熱情。所以，組織愿景又是一個企業的基本理念，包融了企業的目的、使命和價值觀，必須使員工清楚地認識到他們在追求什么，弄清為何追求，知道如何追求。這種價值觀反映出組織在向愿景邁進時，全體員工日常的行動準則。管理者在組織內推廣組織愿景時，除應真實、簡單地描繪組織愿景，同時還應身先士卒，自己先奉獻于這個愿景，并不刻意要求下屬的認同，留給下屆一定的空間，讓其自由選擇。這樣，反而容易使全體員工認同這個組織愿景，忠誠于這種修煉原則。

2、什么是組織使命

組織使命是指的是該組織（作為一個子系統）在社會（大系統）中所處的地位、起的作用、承擔的義務以及扮演的角色。

組織使命是一種廣泛的意向，體現了組織的根本目的；它既是反映外界社會對本組織的要求，又體現著組織的創辦者或高層領導人的追求和抱負。組織使命的確定

組織使命的確定主要涉及到以下幾個方面的問題：

組織業務活動范圍：組織使命的首要內容是確認向社會提供何種服務，承擔何種任務，這就是要確定組織的業務活動范圍(scope focus)。

組織的生存、發展是以執行其使命為前提，當然生存本身并不是組織的使命，正好象人生的使命不是為了活下去。

組織宗旨及組織形象：體現了一個組織在社會中扮演的角色，它決定著組織目標及戰略規劃的制訂。

組織使命的作用

1、以指導組織制訂目標、戰略規劃、行動計劃并組織實施。

2、保證組織內部成員對組織的主要活動取得認識上的一致，形成共同語言以至共同的價值觀，便于協同行動。

3、為資源的取得、調配、使用(投入)以及業績的取得(產出)提供依據及衡量標準。

4、便于吸引志同道合的人才。

第五篇：使命愿景口號

使命愿景口號

使命愿景口號1

行政部：

使命：用一流的制度塑造一流的中琦。

愿景：讓行政部成為眾人的橋梁，公司的樞紐。

口號：簡單的事情重復做，重復的事情快樂做。

數據組：

使命：依托數據，支持團隊發展！

愿景：攜手共進，讓數據深入人心！

口號：真實、準確、及時、高效！

培訓組：

使命：培養優質素養，復制優秀人才，提高團隊力量。

愿景：成為行業黃埔軍校！

口號：成人達己、育人為先！

人資招募組：

使命：為中琦招納賢才，為人才提供平臺。

愿景：讓我們成為中琦最核心的紐帶，讓我們成為中琦最有力的發動機。

口號：每天精進一小步，成就你我一大步。招募組~加油~加油~加油~走你。

財務中心：

使命：為企業依法理財，嚴守秘密，以最小的支出獲取最大的收益

愿景：讓我們成為專業高效的中琦理財軍師。

口號：清清楚楚算賬，明明白白做人

企劃部：

使命：用營銷引領企業未來；讓夢想照進你我現實。

愿景：成為中琦最會賺錢的團隊。

口號：企智未來，劃定天下。

監事部門：

使命：嚴格執行制度，保證各事項落到實處。

愿景：打造堅強的優秀團隊，規范門店行政，實現后臺推動前臺。

口號：正氣魄力，自信堅定。

權證部：

使命：一心為客戶提供公平、公正的交易服務！

愿景：爭創“一流”交易服務，共建權證輝煌。

口號：信譽為本，服務是根，用行動鏈接你我他，YES!

金融部：

使命：整合資源！共贏天下！

愿景： 讓企業融資變得更簡單！

口號：財富杠桿！杠桿財富！

IT信息中心：

使命：

1 提升員工辦公效率，提高頂級置業莊家現代化服務水平

2 提升公司信息化、標準化管理水平及決策水平

3 搭建具有前性的軟件平臺，為公司全市范圍擴張提供支持。

愿景：建設一流IT技術團隊，將公司打造成房地產經紀行業信息化標桿企業！

口號 ：科技造就明天，我們引領科技。

使命愿景口號2

企業精神：開拓 創新 求實 奉獻

企業使命：全心全意為全人類服務。

企業經營管理理念：核心是服從，服從上級，服從領導，服從公司。

企業質量方針：客戶至上,品質卓越,同心同德,追求完美.

企業環保方針： 1、嚴格遵守相關的環境法律、法規及其他要求。

2、建立并持續改進環境管理體系，減少和預防對環境的污染。

3、合理利用資源、能源，持續降低耗費。

4、不斷提高全員環保意識，改善工作環境。

企業安全方針：1．遵 守 法 規 要 求，履 行 企 業 責 任，

2．完 善 安 全 管 理，降 低 職 業 危 害，

3．加 強 員 工 培 訓，提 高 全 員 意 識，

4．致 力 持 續 改 善，追 求 永 久 生 存。

企業愿景：扎根珠三角，走向全中國，展望全世界。

企業人才觀：以善為先，誠實、簡單、勤奮、高效四原則。

員工價值觀：好好學習，天天進步；

有錯必糾，從我做起；

尊重同事，坦誠溝通；

同甘共苦，忠于企業。

人力資源管理：制度用人 培訓育人 事業留人

使命愿景口號3

1、關注食品安全，關愛生命健康。

2、糧食可以是糧食，安全必須是唯一。

3、食品是人民的天，產品安全第一。

4、確保食品安全，建設美麗校園。

5、確保食品安全，筑健康長城。

6、學習食品衛生法，保證你我的健康。

7、沒有不衛生的產品，就不要花錢買有病的。

8、把好食品安全，健康快樂大家快樂。

9、對產品進行嚴格的檢驗會使質量更好。

10、嚴格食品安全，幸福架起健康快樂的橋梁。

11、堅持做檢測，不放過任何問題。

12、保障食品安全，從你我做起。

13、關注食品安全，構建和諧社區。

14、食品安全每一天，健康安全每一年。

15、感受食品安全，心中有一個和諧的家。

16、做放心食品，保護人民的健康。

17、食品安全銘記，健康幸福與您同在。

18、更多地關注食品安全，更多地為有限的生命負責。

19、我們將共同努力，加強食品安全，著力建設美好家園。

20、實施食品安全工程，促進浙江和諧發展。

使命愿景口號4

1、創新業績你我他，成就豐收靠大家。

2、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。

3、如今拼搏于未來，未來享受于如今。

4、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。

5、創新引領發展，科技成就收獲。

6、如果沒有今天，怎么會有未來。

7、奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。

8、播下春的希望，收獲秋的喜悅。

9、青春似火，超越自我。

10、小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。

11、企業的未來，就是我們的明天。

12、在收獲的關鍵時刻，我來給您持續支持。

13、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。

14、做全行業的榜樣，收獲金色的希望。

15、隱患險于明火，防范勝于救災。

16、做精做細，做快做好，做大做強。

17、今天種下努力，明天收獲成績。

18、我與企業共勉，企業與我同在。

19、人人愛崗敬業，公司興旺發達。

20、落實安全規章制度，強化安全防范措施。

21、今日辛苦一點，明天多拿一點。

22、兢兢業業每一刻，幸幸福福一輩子。

23、細節決定成敗，習慣成就未來。

24、積極進步，奮力拼搏。

25、態度決定成敗，團結創造未來。

26、細節決定成敗，選擇成就未來。

27、今日努力做事，明日高興拿錢。

28、磨練意志，強健體魄。

29、現今每一滴汗水，未來每一份感慨。

30、一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。

31、勞動創造財富，精誠豐收輝煌。

32、汗水匯聚你我，創新鑄就明天。

33、凡事不問能不能，成功在于肯不肯。

34、創新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。

35、誠信放飛夢想，精藝收獲希望。

36、抓質量、保平安、促進度、創效益。

37、如果沒有今天，怎么會有明天。

38、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。

39、辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。

40、學先進、找差距、抓管理、上水平。

41、今天播種希望，明天收獲快樂。

42、關注你所專注，放心你所用心。

43、納百川成就海業，思進取贏得未來。

44、專業配件贏信賴，真誠真心迎未來。

45、用雙手開拓進取，用能力創造未來。

46、今天的汗水，為了明天的幸福。

47、今天不好好工作，明天工作都難保。

48、舉手投足間，為你我創造價值。

49、技精于專，做于細；業成于勤，守于摯。

50、豐收田野新理念，真情服務是關鍵。

51、你的產量有多少，看你配件好不好。

使命愿景口號5

1、企業愿景 ：品牌整合推廣服務商

2、企業價值觀： 服務好每一位的客戶 成就每一位員工

3、企業口號： 添加傳媒生命力 輪流分享真價值

1、企業愿景：品牌整合推廣服務商

2、企業使命：媒介提升客戶產品價值。

3、企業精神：誠信 創新 共贏 傳遞價值

4、企業價值觀：創造價值，共享天倫

5、企業口號：天作之合 無與倫比 傳遞價值 媒動全城

1、企業愿景：成為最具實力的`傳媒公司

2、企業使命：促使我們的客戶實現品牌的價值和提升品牌的影響力

3、企業精神：團結、奮進、友好、務實

4、企業價值觀：和諧同事、尊重他人、有一個感恩的心

5、企業口號：誠信經驗、服務至上，傳播品牌文化，互利共贏

1、企業愿景：以品質提升價值，做中國最受信賴的廣告品牌整合推廣服務商。

2、企業使命：成就客戶，為自己創造價值。

3、企業精神：用真誠服務客戶，用品質成就自己。

4、企業口號：創新、誠信、激情、協作。

5、企業價值觀：誠信為先，服務至全。

1、企業愿景：打造成為湖南地區最有影響力的傳媒機構

2、企業使命：（1）利用公司資源整合的優勢為客戶打造一個強而有力的宣傳平

臺，做湖南傳媒行業的領跑者。

（2）為員工搭建一個實現自我價值的平臺。

3、企業精神：誠信載道、鼓勵創造、精益求精、和諧致遠

4、企業口號：相互尊敬、相互信賴

相互懂得、相互關懷

相互溝通、相互協作

5、企業價值觀： 誠信、雙贏

1、企業愿景：打造高端一流的廣告傳媒公司

2、企業使命：提升客戶的高品質服務 推動文化產業的發展

3、企業精神：誠信、尊重、創新、感恩、合作、高效、分享。

4、企業價值觀：創造價值 實現價值

5、企業口號：超越自我 與時俱進

1、企業愿景:打造全國廣告傳媒一流連鎖品牌！

2、企業使命：為客戶創造經得起國際競爭的品牌，更好的服務于社會！

3、企業精神： 務實、誠信、創新、團結、感恩、博愛

4、企業口號： 服務創造價值，服務贏得尊重，服務打造品牌！

5、企業價值觀：廣告不是最好的，但是最適合的！

您的滿意，我們的希望；您的希望，我們的追求！

1、企業愿景：品牌整合推廣服務商

2、企業使命：服務客戶 成就價值

3、企業精神：誠信為本 創新為魂

4、企業價值觀：信用是企業的財富，競爭是企業的生命

5、企業口號：傳遞價值 共享天倫

使命愿景口號6

1、成為有思想、有激情、有實力、有社會責任感、持續高速高效發展的長青型企業。

2、追求高品質、高價值，使我們及更多的人得到實惠、發展和快樂。

3、成為中國工商文明的推動者。

以下是公司征集的企業愿景口號，請選出您認為最符合山東科興愿景的八條（前30條）（多選）

1、提高企業形象力，產品力和銷售力，打造一流的生物藥企業。

2、山東科興將成為醫藥行業標桿企業。

3、不斷的完善薪酬調整、績效考核、福利待遇等制度，激勵員工的工作積極性。

4、內容豐富，不局限于技能培訓，增加個人修養及能力的培訓。

5、培訓多元化，多舉行針對性和專業性的培訓，開闊員工視野，促進進步和創新。

6、公司有明確的戰略和方向，公司和員工共同發展，讓員工感受到公司有發展。

7、有合理完善的績效獎懲制度，獎懲制度真正激發員工的工作積極性。

8、建設成一支團結、友愛、嚴謹、活潑、高效的團隊。

9、團隊既團結一致，又個性張揚，是個有活力、有激情、擔當的團隊。

10、為職工創造更好的工作環境，提高企業的勞動生產率，降低員工的勞動強度。

11、管理人性化。

12、能建成合理的薪酬管理制度，正常地調資機制，要兼顧效益與公平。

13、己是科興的一員，為自己對社會所做的一份貢獻，感到光榮自豪。

14、樹立公司品牌。

15、成為一家能夠為員工提供良好學習機會及晉升機會且有完善競爭機制的企業。

16、人崗匹配，橫向換崗，多樣用工方式并存，合理授權，職位升降能引入競爭機制。

17、持續為客戶提供最優質的服務。

18、培訓不應該一刀切，內容應針對不同部門的需要，重視技能培訓。

19、勇于創新將看似的不可能變成可能以實現一個又一個的突破創造成功。

20、建立國際化質量管理體系。

21、組建國內一流的研發團隊。

22、針對不同的工作崗位，細化獎勵激勵制度，激勵員工的工作積極性。

23、文化應該讓員工“看得見”，并能“感受到”，最終讓員工“自己做”。

24、成為經濟講效益、管理講制度、辦事講原則、工作講效率的企業。

25、激勵制度健全，標準量化明確，制度的制定要吸納員工的意見和建議。

26、階段性成績管理要有措施。

27、企業對員工的管理應更具人性化，員工應以廠為榮，做一流員工。

28、完善風險評價機制，鼓勵員工多動腦、多思考。

29、績效獎懲制度，對于超額完成工作，工作表現突出，予以獎勵，反之處罰。

30、公司的戰略要向員工詳細宣講讓員工不僅知道“如何去做”還知道“為什么做”。

31、團隊建設日趨完善健康，團結、嚴謹、活潑及業務創新發展得到體現。

32、企業真正能做到以人為本，員工能以廠為榮，爭做一流員工，同創一流企業。

33、建立科學的用人機制。

34、不斷的提升團隊凝聚力，向心力，從而增強執行力。

35、建立科學有效的激勵機制。

36、工作環境舒適，逐步建立人性化的管理制度，加強正能量傳遞，清除害群之馬。

37、高度市場化高度職業化高度專業化，管理現代化國際化開放創新高端高附加值。

38、建立一個梯度激勵獎勵制度，這樣才能激勵員工的工作積極性。

39、培訓更具針對性和專業性。

40、有良好的交流平臺，學習氛圍濃厚，將公司打造成為學習型企業。