第一篇：開除通告范本

開除通告范本

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分，開除員工時需要發出開除通告，下面 給大家帶來開除通告范文，供大家參考!_______先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規定辦理。×××有限責任公司 年 月 日

開除通告范文二*員工：

您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知 **************** ****年**月**日

開除通告范文三茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車 間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知 XXX廠辦 XX年XX月XX日 開除通告范本

第二篇：開除通告

通 告

茲有機加車間員工XXXX連續曠工18天，從2011年12月2日7：30分至2011年12月19日17：30分。該員工嚴重違返了公司《考勤管理制度》，同時給公司造成極大損失和影響。經公司研究決定：根據公司《考勤管理制度》中第3.5條規定，將XXXX予以除名并罰款150元。望公司全體員工引以為戒，共同遵守公司各項規章制度。

特此通知！

XXXX有限公司 2011年12月20日

第三篇：開除通告范本

通告

致：全體員工編號：CHIP-PAD-2010-077 由：人事行政部

時間：2010年12月24日刊布日期至：2010年12月24日 事由:

關于xx部員工xx開除事宜

一、2010年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

二、xx的行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予xx解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

第四篇：開除通告范本

通 告

致

：全體員工

編號：CHIP-PAD-2016-077 由

：人事行政部

時間：2016年11月06日

刊布日期至：2016年11月24日 事由:

關于催收部員工夏青會開除事宜

一、2016年11月06日，經客戶反饋，催收部員工夏青會在工作中違反公司規定，對客戶有騷擾辱罵等惡習，給公司聲譽和客戶心理造成極壞的影響，經向多名當事人了解，事實確鑿。

二、夏青會的行為，嚴重違反了公司的紀律和制度，侵害了他人的合法權益，給公司客戶及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予夏青會解除勞動合同、終止勞動關系的處罰。

特此通告！

人事行政部

第五篇：曠工開除通告

曠工開除通告3篇

車間員工XX，于xxxx年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除XX，并不發11月工資，且該員工自xxxx年XX月XX日起所發生的`一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

XXXXXXX公司

20xx年x月x日

XX小姐

你好！

你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

特此通知。

xx公司

日期

員工：

您于xxxx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關 規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動 關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知

xxx

xxxx年xx月xx日