久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50

時(shí)間:2019-05-15 10:19:20下載本文作者:會(huì)員上傳
簡(jiǎn)介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50》,但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50》。

第一篇:職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50

思想?yún)R報(bào)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

三個(gè)月的時(shí)間,轉(zhuǎn)眼就過去了,這段時(shí)間的工作和生活,真是我人生旅途中彌足珍貴的經(jīng)歷,它給我留下了精彩而美好的回憶。回顧這短暫走過的路,往事歷歷在目,領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格教育與要求,長(zhǎng)輩和師傅們熱情的諄諄教誨,同事們無私的幫助、支持和寬容,讓我充分感受到了集體的溫暖和依靠,我為自己能夠加入這個(gè)大家庭歡欣鼓舞,我唯有加倍的努力工作,才能夠報(bào)答集體對(duì)我的呵護(hù)與關(guān)愛。現(xiàn)將這一段時(shí)間的思想進(jìn)步情況總結(jié)匯報(bào)如下:

一、虛心學(xué)習(xí),努力進(jìn)步,提高思想覺悟

剛剛走出校園的我,沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn),走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓(xùn),很多專業(yè)知識(shí)對(duì)我來說雖然極具吸引力,但還是非常陌生,和其他同事相比自知存在著太大的差距。為使自己的思想更好地適應(yīng)新形勢(shì)下對(duì)工作的要求,我積極參加公司組織的各類學(xué)習(xí)活動(dòng),努力鉆研本專業(yè)的業(yè)務(wù)與技術(shù),深切領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,針對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)意見和要求認(rèn)真查找自己的不足,使自己的思想和公司領(lǐng)導(dǎo)工作的指導(dǎo)方向保持一致。努力維護(hù)全體職工的利益,工作中嚴(yán)于律己,我清醒地認(rèn)識(shí)到自己是剛剛畢業(yè)的,缺少各方面知識(shí),要適應(yīng)工作要求,必須加快更新和補(bǔ)充知識(shí)。為此,我堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,本著“三人行必有我?guī)煛钡那髮W(xué)態(tài)度和經(jīng)世濟(jì)用的基本理念,如饑似渴地學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、管理、法律法規(guī)等方面的基本知識(shí),帶著問題尋資料、找答案,堅(jiān)決打破井底之蛙的狹隘思想,虛心求教于行家里手,努力做到見賢思齊、兼收并蓄、開拓視野。我深刻地領(lǐng)會(huì)到向領(lǐng)導(dǎo)和老師傅們學(xué)習(xí)是加快進(jìn)步的捷徑,為此,我經(jīng)常反復(fù)琢磨領(lǐng)導(dǎo)的講話精神,遵循領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)開動(dòng)腦筋想事做事,爭(zhēng)取不斷進(jìn)步,提高執(zhí)行力,使自己成為對(duì)企業(yè)有用之人。

二、恪守本職,扎實(shí)工作,兢兢業(yè)業(yè)

我深知,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我提出了很高的要求,崗位職責(zé)也要求我高一格、嚴(yán)一檔,來不得半點(diǎn)馬虎、出不得半點(diǎn)差錯(cuò),只有兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí),才能做到優(yōu)質(zhì)高效。

為此,我把履行崗位職責(zé)、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的重要工作作為自己最核心的任務(wù),無論是緊急工作還是常規(guī)事務(wù),都認(rèn)真對(duì)待,不打半點(diǎn)折扣。既注重準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,全力以赴貫徹執(zhí)行,又講究方式方法、取得良好效果。既注重主動(dòng)上手、熟悉情況,又努力發(fā)揮好自己在團(tuán)隊(duì)中的輔助、協(xié)調(diào)、綜合作用,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體合力的發(fā)揮。既注重跟蹤重點(diǎn)工作,認(rèn)真思考問題,又積極帶領(lǐng)本部門和熱情協(xié)助其他部門通力協(xié)作,共同完成工作任務(wù)。

三個(gè)多月來,經(jīng)我著手起草的重要報(bào)告、匯報(bào)、調(diào)研、總結(jié)、文件、信息、年鑒等材料約二十篇,修改及審核的文件約三十次,《會(huì)議紀(jì)要》十六期,信息約四十多篇,協(xié)助多元中心有關(guān)部門、本機(jī)關(guān)職能部門和下屬公司完成了有關(guān)調(diào)研報(bào)告、匯報(bào)材料二十多份。可以說,凡是綱領(lǐng)性的文件、重要材料、關(guān)鍵段落的斟詞酌句,我都同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人一起仔細(xì)推敲、反復(fù)求證,力求表達(dá)準(zhǔn)確、消除歧義。在經(jīng)過了多次反復(fù)修改完善后,再呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱,做到了嚴(yán)格把關(guān),及時(shí)按要求完成任務(wù)。

三、樸實(shí)誠(chéng)懇,嚴(yán)格自律,實(shí)事求是

為了保持了平淡樸實(shí)的本色,我努力做到誠(chéng)實(shí)不虛妄,熱情不虛假,處事不急躁,心中始終有黨紀(jì)國(guó)法,有規(guī)章制度,以清正廉潔、勤勉務(wù)實(shí)為本,準(zhǔn)確把握住為人處世做事的分寸和尺度。

在工作作風(fēng)方面,不怕困難,有頑強(qiáng)的拼搏精神,盡管歲末年初和緊張階段加班很多,但也沒有絲毫怨言;對(duì)難度大的工作,敢于迎難而上;屬于多個(gè)部門配合來做的工作,爭(zhēng)取自己多做一點(diǎn);當(dāng)部門和下屬公司提出需要幫助時(shí),即使加班加點(diǎn)也照樣完成;以自己誠(chéng)懇的態(tài)度和務(wù)實(shí)的行動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任。

在生活作風(fēng)方面,平時(shí)注意嚴(yán)格約束自己,不亂講瞎說,不交酒肉朋友,不做虧心事,盡量回絕下面單位的請(qǐng)吃請(qǐng)喝,平等待人,熱情友善,保持艱苦樸素的本色。生活上有規(guī)律、有節(jié)制,積極鍛煉身體,踴躍參加集體文娛體育活動(dòng),保持了比較健康的生活方式。

總的來說,由于本人工作經(jīng)驗(yàn)不多,能力還有欠缺。雖然敢打敢拼,能勝任本職工作,但主要還是由于“強(qiáng)將手下無弱兵”,受益于身處這樣一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),在鞭策中得到了磨礪;雖然能嚴(yán)守法紀(jì)、謙虛謹(jǐn)慎,但主要還是由于“近朱者赤”,受益于領(lǐng)導(dǎo)和同事的督促,在關(guān)愛中得到了陶冶;雖然能勤奮好學(xué),但主要是由于“名師出高徒”,受益于領(lǐng)導(dǎo)精心指導(dǎo)和同事們的幫助,在領(lǐng)悟中得到了提高。為此,今后在工作中,需要進(jìn)一步增強(qiáng)開拓創(chuàng)新精神,磨練意志,提高執(zhí)行力,生活上更嚴(yán)格自律,學(xué)習(xí)上加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)指示精神和工作部署,努力拼搏,扎實(shí)工作,以更好的質(zhì)量、更高的效率、更扎實(shí)的作風(fēng)做好本職工作,為我們這個(gè)光榮的集體、輝煌的事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇:職場(chǎng)新人

如果你在公司是個(gè)新人,請(qǐng)做到以下40點(diǎn):

1、不論你住得多么遠(yuǎn),每天早上最少提前10分鐘到辦公室,如果是統(tǒng)一班車,也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到,少請(qǐng)假。

2、在任何地方,碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼,要誠(chéng)懇。

3、在車上,要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位。

4、進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生,即使有專職清潔工,自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。

6、每天工作開始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排,特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作,應(yīng)事前預(yù)約,輕聲敲門,熱情打招呼。

9、上班時(shí)間,不要安排處理私事的時(shí)間,特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

10、工作需要之外,不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話,也應(yīng)長(zhǎng)話短說,禮貌用語。

12、在辦公室說話做事,都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音,以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準(zhǔn)備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進(jìn)辦公室。

14、下班后,桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前,應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等,下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外,不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外,與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人,哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室,應(yīng)注意寢室和個(gè)人衛(wèi)生,充分尊重別人的生活習(xí)慣,彼此互相信任,友好相處。

18、因公出差時(shí),要絕對(duì)服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排,不提與工作無關(guān)的要求,不借機(jī)辦私事。

19、出差在外,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動(dòng)握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時(shí),須注意說話的語速和聲調(diào),不宜過快過大,更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一道乘車外出時(shí),應(yīng)禮貌后讓,隨手關(guān)好車門。

22、與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí),應(yīng)禮貌讓座,必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。

23、酒席上應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)、年長(zhǎng)者、女士,禮貌敬酒,控制飲酒,嚴(yán)禁過量。

24、與領(lǐng)導(dǎo)一同外出,遇事在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話之前不宜搶險(xiǎn)說話,多幫忙不添亂。

25、拜訪領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、朋友時(shí),對(duì)受到的熱情接待應(yīng)及時(shí)表示感謝。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí),不要提出額外的要求,26、除非一個(gè)人獨(dú)處,否則不要在上班時(shí)間和公共場(chǎng)合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。

27、要堅(jiān)持學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),每天睡覺前學(xué)習(xí)半小時(shí)最少10分鐘。天天堅(jiān)持,不論在什么地方。

28、要堅(jiān)持接受新的信息,每天看電視半小時(shí)或閱讀主流、專業(yè)報(bào)紙半小時(shí)或上網(wǎng)瀏覽半小時(shí)。堅(jiān)持不懈,但應(yīng)在下班后的時(shí)間。

29、即使不是工作需要,也應(yīng)定期與領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行溝通、交流。

30、關(guān)注公司、部門工作與發(fā)展,如有想法和建議,應(yīng)及時(shí)通過適當(dāng)方式向上級(jí)乃至最高層反映。

31、適時(shí)總結(jié)自己的工作和生活,適當(dāng)規(guī)劃一段時(shí)期內(nèi)的個(gè)人工作和生活。

32、同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事,不應(yīng)縮手縮腳,但也不宜太過張揚(yáng)。

33、定期同家人、同學(xué)、老師、朋友聯(lián)系,互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規(guī)律,飲食均衡保證營(yíng)養(yǎng),平時(shí)穿著簡(jiǎn)潔大方。如有工作裝,必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會(huì)客、出差。

35、注意個(gè)人儀表,定期理發(fā)、剃須,天天擦鞋。

36、如果工作不能按時(shí)完成或出現(xiàn)意外,必須及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),尋求新的解決方法,盡量避免損失。

37、生活發(fā)生困難時(shí),要及時(shí)需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時(shí),要及時(shí)請(qǐng)假,積極治療,必要是尋求朋友幫助。

39、要養(yǎng)成主動(dòng)干工作、簡(jiǎn)單過生活、結(jié)識(shí)好朋友的良好習(xí)慣。

40、以出色達(dá)成工作目標(biāo)為準(zhǔn)則,不要給自己額外的壓力,要學(xué)會(huì)享受工作、享受生活。

職場(chǎng)上打拼的你,也許象愛因斯坦一樣聰明,創(chuàng)意也絕對(duì)獨(dú)特,為什么在別人眼中依舊是無足輕重?想想這是什么原因造成的?先不要因此抑郁,生活往往是可以改變的,試著按以下的要點(diǎn)做,你會(huì)成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到:別以為沒人注意到你的出勤情況,上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢?如果能提早一點(diǎn)到公司,就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執(zhí):工作時(shí)時(shí)在擴(kuò)展,不要老是以“這不是我份內(nèi)的工作”為由來逃避責(zé)任。當(dāng)前額外的工作指派到你頭上時(shí),不妨視之為考驗(yàn)。

3、苦中求樂:不管你接受的工作多么艱巨,鞠躬盡瘁也要做好,千萬別表現(xiàn)出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動(dòng)手:接到工作要立刻動(dòng)手,迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成,反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹(jǐn)言:職務(wù)上的機(jī)密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管:上司的時(shí)間比你的時(shí)間寶貴,不管他臨時(shí)指派了什么工作給你,都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司:即讓上司在人前人后永遠(yuǎn)光鮮。

8、保持冷靜:面對(duì)任何狀況都能處之泰然的人,一開始就取得了優(yōu)勢(shì)。老板、客戶不僅欽佩那些面對(duì)危機(jī)聲色不變的人,更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望:千萬別期盼所有的事情都會(huì)照你的計(jì)劃而行。相反,你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。

10、決斷力要夠:遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人,是一輩子注定要被打入冷宮的。

第三篇:職場(chǎng)新人

職場(chǎng)菜鳥四招擺脫學(xué)生稚氣

一、少高談闊論,多觀察。新環(huán)境自然有很多令人耳目一新的事物,職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的不是雄辯口才,而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當(dāng)然,少說話不意味要成為啞巴,該說的還得說,否則就木訥呆板了。

二、少提建議,多做事。一個(gè)單位的歷史無論多悠久,在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,但這些弊端的存在是否有別的什么原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以,職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全,而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處,也不能剛來不到一周就指點(diǎn)江山,在沒得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前,建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言,即使事實(shí)上你是對(duì)的。

三、少談理論,多點(diǎn)腳踏實(shí)地。對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好,但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝,否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地,縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟,多學(xué)職場(chǎng)禮儀。不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領(lǐng)導(dǎo),他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐,也可能是親戚朋友,但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束,這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外,還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道,沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計(jì)劃想要取得某某資格,這個(gè)證照對(duì)將來公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎?

第四篇:職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

(一)每個(gè)人一生的最長(zhǎng)、最精華的時(shí)間都在職業(yè)生涯中度過,我們都希望在職業(yè)上獲得成功。實(shí)際上,每個(gè)人終其一生都在尋找一種感覺,那就是:我很重要!而職業(yè)生涯中帶給我們的成就感又格外重要,除了帶給我們薪酬的回報(bào),還帶來自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),也就是讓每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)上有個(gè)立身之本的根基。

一、什么樣的工作是最好的?

這個(gè)問題實(shí)在很難回答,但如果換一個(gè)提問方式:什么樣的工作是最適合我的?這就容易很多了。是的,最適合你的才是最好的!那如何才能找到最合適的工作呢?

這涉及好多個(gè)方面,首先,是基于性格特點(diǎn)和成長(zhǎng)環(huán)境所決定的個(gè)性類型。簡(jiǎn)單來分,當(dāng)然就是外向型和內(nèi)秀型。雖然這種區(qū)分不是絕對(duì)的:沒有絕對(duì)外向的人,也沒有絕對(duì)內(nèi)秀的人;并且,性格特點(diǎn)也無高下之分,在現(xiàn)實(shí)中找找看就會(huì)發(fā)現(xiàn),在事業(yè)上成功的人士中,有外向張揚(yáng)型,也有低調(diào)踏實(shí)型。外向型性格的人,更適合需要圓潤(rùn)地處理人際間關(guān)系的職業(yè),例如,市場(chǎng)、銷售、社會(huì)工作者、主持人、運(yùn)動(dòng)健身教練等。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的,如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程類,軟件開發(fā)設(shè)計(jì)和測(cè)試類,質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類,會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)方面,物流操作和倉儲(chǔ)管理,文字編輯和寫作,藝術(shù)設(shè)計(jì),市場(chǎng)研究,醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。

其次,問問自己:你想要什么?這一點(diǎn)及其、非常以及異常重要!在這個(gè)世界上,百分之九十以上的人都不知道自己要什么。看過一個(gè)體育品牌的廣告:如果你知道去哪里,全世界都會(huì)為你讓路!雖然稍有廣告的煽動(dòng)性,但的確如此。但是,搞清楚自己想要什么,這本身就不是一件容易的事。孔子說:三十而立。這也許可以理解為,人到三十歲左右的時(shí)候,才能大體弄清楚自己真正想要的,才算有立身處世之基。所以,初入職場(chǎng)的我們,需要一點(diǎn)點(diǎn)來摸索自己的定位,但卻急不來。一覺起來后,明天的你的想法和今天有多少差別,誰也不知道。

我想說的是,在最終目標(biāo)形成前,需要朝著這個(gè)最終目標(biāo)的方向,大體列一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo),你想在哪個(gè)行業(yè)發(fā)展,五年之類做到什么樣子?短期目標(biāo):你想要加薪、晉升?無論想要什么,列出具體的實(shí)施措施。

第三,機(jī)遇或者說命運(yùn)。命運(yùn)這個(gè)東西是一定有的,人生這個(gè)游戲,規(guī)則是上帝創(chuàng)造的,他規(guī)定我們必須遵守這個(gè)游戲規(guī)則,而且任何人都不能中途退出。(對(duì)自殺的人而言,游戲就崩盤了,不再討論范圍內(nèi))。例如,我們獵頭找人,首先就是去好的公司找,你所在的公司一定程度上決定了你在職場(chǎng)金字塔中的等級(jí)。應(yīng)屆生進(jìn)什么樣的公司,做什么樣的工作,有很大的偶然性。但這個(gè)就像打麻將一樣,沒有誰的牌風(fēng)永遠(yuǎn)順風(fēng)順?biāo)矝]有誰一路背下去,手氣好的時(shí)候把握好,多和幾牌大胡子就好了!

二、怎樣做自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?

現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都在考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,有些人總綱要領(lǐng)每一步列的都很仔細(xì),但事實(shí)上,職業(yè)發(fā)展是很難被規(guī)劃得那么清晰的,如同誰敢說可以清晰地規(guī)劃自己的人生。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展,我們可以規(guī)劃,超過五年的期限,我們只能定一個(gè)大致的方向。

關(guān)于方向的選擇,上面已經(jīng)討論過了,同時(shí),我們還可以做一個(gè)叫“個(gè)人戰(zhàn)略”的東西。“戰(zhàn)略”這個(gè)詞很宏觀,我之前咨詢公司的Boss說:戰(zhàn)略不是選擇,戰(zhàn)略是被迫選擇。戰(zhàn)略這個(gè)層面上,沒有似是而非,只有正確的路。關(guān)于“個(gè)人戰(zhàn)略”,最核心的一點(diǎn)是:找出自己最致命的弱點(diǎn)。每個(gè)人都有短板,木桶效應(yīng),決定水位高低的是這塊最短的板。怎么樣才能找出自己最致命的弱點(diǎn)呢,個(gè)人感受是這樣的:如果自己身上的一個(gè)缺點(diǎn),你發(fā)現(xiàn)找出這個(gè)缺點(diǎn)之后,心理會(huì)很安寧,因?yàn)榻鉀Q了這個(gè)弱點(diǎn)后,你就可以一步步消除自己的障礙,向目標(biāo)前進(jìn)。

其實(shí),有一個(gè)大致方向后,比規(guī)劃更重要的是實(shí)施。我現(xiàn)在做的獵頭,是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的工作,業(yè)績(jī)指標(biāo)非常明確。有時(shí)候會(huì)對(duì)業(yè)績(jī)的壓力有焦慮感,我記得一個(gè)Leader就這個(gè)問題跟我說:在做事之前,你就這個(gè)結(jié)果,考慮自己的工作方式和工作途徑,要盡量完善和詳細(xì)一點(diǎn);但是,在做事情的過程當(dāng)中,就不要再去考慮結(jié)果了,而僅僅是專注途徑本身,要知道如果你把這個(gè)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好,結(jié)果就會(huì)自然而然的出來的。如同水到渠成。

作為職場(chǎng)新人,我們有的是沖勁和想法,缺的是耐心和實(shí)干精神。但是,任何工作的過程中,都會(huì)遇到障礙和困難,耐下性子克服這些,才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。

三、公司名氣、薪資福利、人際關(guān)系氛圍哪樣最重要?

關(guān)于公司名氣。剛畢業(yè)的時(shí)候,去名氣大的公司有利于后面跳槽:在大公司積累的人脈、所受到的職業(yè)培訓(xùn)、接觸到的專業(yè)人士、還有公司名氣,都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長(zhǎng)得好看一樣,不能當(dāng)飯吃。等到自己在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟之后,再考慮發(fā)展方向的時(shí)候,應(yīng)該盡量減少公司名氣在你權(quán)衡中的比重,而是更注重實(shí)質(zhì)的工作內(nèi)容。

關(guān)于薪資福利。錢不是萬能的,沒有錢是萬萬不能的。物質(zhì)絕對(duì)是幸福感重要的組成部分,特別是對(duì)收入不高的職場(chǎng)新人來說。同時(shí),關(guān)于這個(gè)問題,眼光要放長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn),你追求的是短暫的money,還是長(zhǎng)期的高回報(bào)比。如果是后者,有可能就需要你舍棄眼前的一些短暫的利益。其實(shí),關(guān)于錢,我們需要的不是money本身,男人需要的是money帶來的成就感,女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心,總之,我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

關(guān)于公司的人際關(guān)系氛圍。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑,但首先,不同的公司也是有不同的風(fēng)格的,選擇一家和你style相投的公司是第一步,在輕松簡(jiǎn)單的人際關(guān)系中,才會(huì)有工作的高效率。關(guān)于怎么處理好同事間的關(guān)系,上有太多的指導(dǎo)性意見,我個(gè)人覺得把握一條準(zhǔn)則:對(duì)人性的弱點(diǎn)時(shí)刻保持清醒的認(rèn)識(shí),但是真誠(chéng)地相信人與人之間的情誼。而且,商業(yè)環(huán)境下的公司還是靠實(shí)力說話的,最終目標(biāo)是,利用良好的同事間關(guān)系,獲得幫助和支持,出色的做好工作!

職場(chǎng)新人職業(yè)規(guī)劃

(二)方案一:立足本行業(yè),謀求更高發(fā)展

第一步:短期目標(biāo):穩(wěn)扎穩(wěn)打,立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

濟(jì)源人才建議職場(chǎng)新人們需抓緊時(shí)間,在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后,轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是,轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期,薪水或許得不到較大提升,()但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境,進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

第二步:中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍,拓寬知識(shí)和技能,為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二:積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn),尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業(yè)的愿望,職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的職業(yè)規(guī)劃。

第一步:達(dá)到短期目標(biāo),應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn),無須太過介意,只求在公司站穩(wěn)腳跟,爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步:積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn),積累行業(yè)信息

濟(jì)源人才建議在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業(yè)信息,掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為達(dá)到這一目的,業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉,為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步:實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富,處處做有心人。在完成了上述兩步職業(yè)規(guī)劃之后,自己開業(yè)當(dāng)老板,進(jìn)入新的發(fā)展通道。

第五篇:職場(chǎng)新人故事

職場(chǎng)新人故事:讓自己成為一個(gè)聰明的勤快人內(nèi)容簡(jiǎn)介:2004年,集團(tuán)下屬科技公司改組,執(zhí)行委員會(huì)找我談話,決定派去兼任科技公司的副總,負(fù)責(zé)整個(gè)公司的業(yè)務(wù)和人事安排。其中我接觸到了很多職場(chǎng)新人,也發(fā)生了一些值得思考的職場(chǎng)故事,現(xiàn)在與大家分享。當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理,是經(jīng)過多次面試后,我親自招回來的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè),聰明,性格活潑。私下里我得承認(rèn),我招她的一個(gè)很重要的原因,除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外,還因?yàn)樗龑懥艘皇制恋淖帧E⒛軐懸皇趾米值牟欢啵绕湎袼雌饋黹L(zhǎng)發(fā)飄飄,多么女性化的一個(gè)姑娘,一手字卻寫的鏗鏘倜儻,讓我對(duì)她不由多了很多好感。我手把手的教她,從工作流程到待人接物。她也學(xué)的快,很多工作一教就上手,一上手就熟練。她跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協(xié)調(diào)的工作,各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通,讓她嘗試著去處理。開始經(jīng)常出錯(cuò),她很緊張,來找我談。我告訴她:“錯(cuò)了沒關(guān)系,你且放心按照你的想法去做。遇到問題了,來問我,我會(huì)告訴你該怎么辦。”仍然錯(cuò),又來找我,這次談的比較深入,她的困惑是,為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當(dāng)時(shí)問她:“什么叫做不瑣碎的工作呢?”她答不上來,想了半天,跟我說:“我總覺得,我的能力不僅僅能做這些,我還能做一些更加重要的事情。”那次談話,進(jìn)行了1小時(shí)。我知道,我說的話,她沒聽進(jìn)去多少。后來我說:“先把手頭的工作做好,先避免常識(shí)性錯(cuò)誤的發(fā)生,然后循序漸進(jìn)吧。”半年以后,她來找我,第一次提出辭職。我推掉了約會(huì),跟她談辭職的問題。問起辭職的原因,她跟我直言:“我本科四年,功課優(yōu)秀,沒想到畢業(yè)后找到了工作,卻每天處理的都是些瑣碎的事情,沒有成就感。”我又問她:“你覺得,在你現(xiàn)在所有的工作中,最沒有意義最浪費(fèi)你的時(shí)間精力的工作,是什么?”她馬上答我:“幫您貼發(fā)票,然后報(bào)銷,然后到財(cái)務(wù)去走流程,然后把現(xiàn)金拿回來給您。”我笑著問她:“你幫我貼發(fā)票報(bào)銷有半年了吧?通過這件事兒,你總結(jié)出了一些什么信息?”她呆了半天,答我:“貼發(fā)票就是貼發(fā)票,只要財(cái)務(wù)上不出錯(cuò),不就行了唄,能有什么信息?”我說,我來跟你講講,當(dāng)年我的做法吧:98年的時(shí)候,我從財(cái)務(wù)被調(diào)到了總經(jīng)理辦公室,擔(dān)任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項(xiàng)工作,就是跟你現(xiàn)在做的一樣,幫總經(jīng)理報(bào)銷他所有的票據(jù)。本來這個(gè)工作就像你剛才說的,把票據(jù)貼好,然后完成財(cái)務(wù)上的流程,就可以了。其實(shí)票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄,它記錄了和總經(jīng)理乃至和整個(gè)公司營(yíng)運(yùn)有關(guān)的費(fèi)用情況。看起來沒有意義的一堆數(shù)據(jù),其實(shí)它們涉及到了公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作。于是我建立了一個(gè)表格,將所有總經(jīng)理在我這里報(bào)銷的數(shù)據(jù)按照時(shí)間,數(shù)額,消費(fèi)場(chǎng)所,聯(lián)系人,電話等等記錄下來。我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單,我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循,同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候,我會(huì)有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。通過這樣的一份數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),漸漸的我發(fā)現(xiàn)了一些上級(jí)在商務(wù)活動(dòng)中的規(guī)律,比如,哪一類的商務(wù)活動(dòng),經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合,費(fèi)用預(yù)算大概是多少?總經(jīng)理的公共關(guān)系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式,等等。當(dāng)我的上級(jí)發(fā)現(xiàn),他布置工作給我的時(shí)候,我會(huì)處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的,我也能及時(shí)準(zhǔn)確的處理。他問我為什么,我告訴了他我的工作方法和信息來源。漸漸的,他基于這種良性積累,越來越多地交待更加重要的工作我。再漸漸的,一種信任和默契就此產(chǎn)生,我升職的時(shí)候,他說我是他用過的最好用的助理。說完這些長(zhǎng)篇大論,我看著這個(gè)姑娘,她愣愣地看著我。我跟她直言:“我覺得你最大的問題,是你沒有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里,你沒有把你的心沉下去,所以,半年了,你覺得自己沒有進(jìn)步。”她不出聲,但是收回了辭職報(bào)告。又堅(jiān)持了3個(gè)月,她還是辭職了。這次我沒有留她,讓她走了。后來她經(jīng)常在MSN上跟我聊天,告訴我她的新工作的情況。一年內(nèi),她換了三份工作。每一次都堅(jiān)持不了多久,每一次她都說新的工作不是她想要的工作。05年的時(shí)候,她又一次辭職了。很苦惱,跑來找我,要跟我吃飯。我請(qǐng)她去寫字樓后面的商場(chǎng)吃日本料理,吃到中途,她忽然跟我說:“我有些明白你以前說的話是什么意思了。”很

多讀者留言,說:蘇蘇,介紹一下你的經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷吧。或者在悄悄話里跟我說起工作中遇到的問題,來咨詢我的意見。除了不愛指導(dǎo)別人之外,其實(shí)真正地,我是認(rèn)為任何人的工作經(jīng)歷都不具備可比性。更加不能有絕對(duì)的借鑒作用,因此我總不原意在博客里過多的談到我的工作。每個(gè)人都有當(dāng)新手的時(shí)候,一開始工作生涯,很多問題就撲面而來。所謂的職業(yè)生涯,其實(shí)你很難預(yù)測(cè)到你將來真正要從事什么工作,將來所要從事的工作,是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人,很有可能將來所作的工作,跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個(gè)良好的工作習(xí)慣,指的是:認(rèn)真,踏實(shí)的工作作風(fēng),以及是否學(xué)會(huì)了如何用最快的時(shí)間接受新的事物,發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律,比別人更短時(shí)間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素,你就成長(zhǎng)為一個(gè)被人信任的工作的人。人都有惰性,也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ),并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實(shí),聰明,和細(xì)致的時(shí)候,越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)提供到你面前。原因很簡(jiǎn)單,用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作,誰愿意說三句話甚至半小時(shí)交待一個(gè)怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本,溝通的時(shí)間越少,內(nèi)耗越少,這是作為管理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會(huì)去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候,你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生,作為管理者,大概更是如此。一個(gè)新手,大多數(shù)新手,在這四年里,是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷,為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎(chǔ),是至關(guān)重要的。很多人不在乎年輕時(shí)走彎路,很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡(jiǎn)單的工作,循序漸進(jìn)的、隱約地,成為今后發(fā)展的分水嶺。漫不經(jīng)心地對(duì)待基層工作的最大的損失,就是將看似簡(jiǎn)單的事物性處理方式,分界成為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。聰明的人,總是不認(rèn)為自己的能力有問題。時(shí)間長(zhǎng)了,他會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好,抱怨那些看起來資質(zhì)普通的人,總能比自己更能走狗屎運(yùn)。抱怨她容貌比自己好,或者他更會(huì)討領(lǐng)導(dǎo)歡心。慢慢地,影響心態(tài)。所謂的懷才不遇,有時(shí)是這種情況。工作需要一個(gè)聰明人,工作其實(shí)更需要一個(gè)踏實(shí)的人。在聰明和踏實(shí)之間,我更愿意選擇后者。而踏實(shí),是人人都能做到的,和先天條件沒有太大關(guān)系。某日,我跟老板開玩笑,說一個(gè)公司大概分以下幾種人:聰明的懶人,聰明的勤快人,笨的懶人,笨的勤快人。我說:“讓聰明的懶人做老板,負(fù)責(zé)決策,他能找到最有效直接省力氣的發(fā)展方向;讓聰明的勤快人做管理者,負(fù)責(zé)執(zhí)行決策;大多數(shù)的員工都是笨的懶人,加以督促和指引,能夠順利的完成工作,有些可以培養(yǎng)成聰明的勤快人,成長(zhǎng)為管理者;最怕笨的勤快人,添亂。”玩笑歸玩笑,其實(shí)概括了一個(gè)人在職業(yè)生涯里的幾個(gè)階段。所謂職業(yè),無非是將自己變成一個(gè)聰明的勤快人。如此而已。

下載職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50word格式文檔
下載職場(chǎng)新人思想?yún)R報(bào)賞金:¥50.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請(qǐng)勿使用迅雷等下載。
點(diǎn)此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報(bào),并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實(shí),本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

相關(guān)范文推薦

    3P——職場(chǎng)新人

    “3P”Model—給職場(chǎng)新人的些許建議 作者:CHO專欄作家 王大威 2013年07月號(hào) 人才“3P”特質(zhì)理論可歸結(jié)為Passion(激情)、Proactive (主動(dòng))、Positive (樂觀)。 轉(zhuǎn)眼又到了一年一......

    職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)

    職場(chǎng)新人須知大全初入職場(chǎng),職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)都有哪些?如何盡快熟悉工作?如何與同事相處?1、所有的困苦都是有用意的,這是老天爺在磨練你,為的是——把重任交給你。2、不要獨(dú)享榮耀......

    職場(chǎng)新人演講稿

    職場(chǎng)新人演講稿 幾乎在每一個(gè)招聘職位要求中,“善于溝通”都是必不可少的一條。大多數(shù)老板寧愿招一個(gè)能力平平但溝通能力出色的員工,也不愿招聘一個(gè)整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的......

    職場(chǎng)新人注意事項(xiàng)

    經(jīng)過節(jié)后這一輪招聘高峰,你找到理想的工作了嗎?如果是的話,首先要恭喜你順利拿到了職場(chǎng)的入場(chǎng)券,不過這還只是萬里長(zhǎng)征邁出的第一步,要想順利融入職場(chǎng)生活,做個(gè)職場(chǎng)達(dá)人,還有許多功......

    職場(chǎng)新人第一課

    職場(chǎng)新人第一課:你最需要明白的是:職場(chǎng)不相信眼淚。你只有堅(jiān)強(qiáng),才能讓別人認(rèn)同你。我們離開了象牙塔,走進(jìn)了社會(huì),走入了職場(chǎng)這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng),我們面對(duì)的不是情同手足的同學(xué),而是充斥著競(jìng)......

    職場(chǎng)新人守則

    咸寧招聘網(wǎng)http://xn.hr1000.com職場(chǎng)新人必修守則不要在客戶面前談公司內(nèi)部的事不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經(jīng)理上次還說??”這樣的公司內(nèi)部的事。可能因?yàn)槟銦o意中......

    職場(chǎng)新人培訓(xùn)

    職場(chǎng)新人培訓(xùn)到底應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?如何去做呢? 職場(chǎng)新人培訓(xùn)的重要性 職場(chǎng)新人培訓(xùn),是員工進(jìn)入企業(yè)后接觸到企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為入職培訓(xùn),是企業(yè)將聘用的......

    職場(chǎng)新人須知

    職場(chǎng)新人須知 一、求職心氣有個(gè)“度” 求職心氣有個(gè)“ : 每個(gè)人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向,每個(gè)人的能力、經(jīng)驗(yàn)決定了職位層次,每個(gè)人的家庭、背景又決定了 工作地域。所......

主站蜘蛛池模板: 国产高欧美性情一线在线| 亚洲和欧洲一码二码区别7777| 欧洲乱码伦视频免费国产| 天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷| av无码久久久久久不卡网站| 久久丫精品忘忧草西安产品| 国内熟妇人妻色无码视频在线| 精品女同一区二区| 1000部精品久久久久久久久| 国产av久久人人澡人人爱| 老子午夜精品无码| 97久久超碰国产精品最新| 欧美乱妇高清无乱码在线观看| 中国老熟女重囗味hdxx| 亚洲精品国产av成拍色拍| 亚洲日韩欧美一区、二区| 色爱av综合网站| 亚洲国产av无码精品色午夜| 在线观看特色大片免费视频| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久午夜无码鲁丝片午夜精品| 中文字幕人妻熟女在线| 亚洲深深色噜噜狠狠网站| 亚洲精品久久无码av片| 国产96在线 | 亚洲| 亚洲日韩中文无码久久| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 国产极品久久久久极品| 国产真实夫妇交换视频| 免费观看的av毛片的网站| 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频| 国产女人乱子对白av片| 动漫av纯肉无码免费播放| av无码av天天av天天爽| 亚洲乱亚洲乱妇无码麻豆| 精品精品国产欧美在线小说区| 亚洲在线国产日韩欧美| 国产精品欧美成人片| 亚洲精品无码av中文字幕电影网站| 国产激情视频一区二区三区| 人妻少妇伦在线无码专区视频|