第一篇：員工考核鑒定表_考核鑒定表一

員工考核鑒定表

姓名______________________ 職位_________________________ 工號 _____________________ 入職日期_____________________ 上次鑒定日期______________ 此次鑒定日期_________________

鑒定緣由 □試用期滿考核 □周年考核

□晉升 □其他

此表用作您下屬員工的工作表現進行綜合而具體的評價，在評價過程中，應對該員工的優、缺點采取無保留的、實事求是的、公正的態度。評核標準 8 6 4 2 表現卓越 超出水平符合要求 有待改進 表現差劣

表現一貫能 表現一貫良 表現一貫 表現間中達 表現差劣，超越其職位 好能達到或 能達到工 到工作要求，距離工作 所要求并勝 經常超越其 作要求 但經常有未 要求有大 任有余 工作所要求 能完全達到 差異

的勝任程度 滿意程度，有待改進

工作表現

主動性————指員工在一個新環境里獨立工作的能力，以及無需指導即能清楚認識如何進行工作的能力。（10分）

評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作效率———指該員工相對其他員工實際工作成效。在評論過程中，應注意該員工的實際工作成效，而不是他/她有能力去做。（10分）

評語：______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 積極性———指該員工努力工作的勤奮程度（與其是否產生效益無關）在考評中應注意其責任感和動機。（10分）

評語: _______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 可靠性———指該員工準確完成指派工作的信賴程度。即誠實、可信和持之以恒的程度。（10分）

評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 專業知識——-指給員工對本質工作范圍應掌握的技能、工作程序、規章、設備、資料的熟悉程度。（10分）

評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 合作精神———指該員工在完成任務過程中與他人一起和睦工作的情況和執行情況。對待他人的態度，以及與其他員工一起工作時可否報持合作愉快。（10分）

評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 判斷能力———指員工所作決定是否穩妥，是否能根據事實采取行動而不受個人情緒影響，避免草率沖動和幼雛地來判斷事情。（10分）評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 安全、衛生———指該員工是否一直努力培養良好的工作習慣，以防出現不必要的傷害或損失，并提倡干凈整潔的工作作風。對有關安全、清潔方面的法規、守則的遵守情況。（10分）

評語：_______________________________________________________ ________________________________________________________ 得分:________________________________________________________ 對待業主和同事的態度——是否尊敬業主和同事，是否站在對方立場考

慮問題。（10分）

評語：_______________________________________________________ _______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 工作素質———不時意識到錯誤的效果并從中提高工作素質。（10分）評語：______________________________________________________ ______________________________________________________ 得分：_______________________________________________________ 鑒定總結：

1、指出您認為該員工應在哪些方面有所改進。例出改進方案及要求該員工取得有目共睹之改進的時間限定，如果您對該員工的出勤率有疑問，也應在此欄寫明。

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2、指出您所認為該員工的主要長處，這可以包括該員工的個性、工作表現和專業技能。

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3、例出該員工自上一次考核的改進內容和情況。

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最終評分=每份考核鑒定表得分相加÷有效份數

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目前工資：__________________ 上次調整日期：_________________

調整后工資：___________________調整生效日期：__________________

部門主管簽名：________________ 部門經理簽名：_________________

行政人事部經理簽名：__________________________________________

總經理：______________________________________________________

員工簽名：___________________________________________________

日期：_______________________________________________________

第二篇：員工考核鑒定表

員工考核鑒定表

關于200x年員工考核工作的通知

根據公司《關于做好200x年員工考核工作的通知》精神，結合部門實際，員工考核工作布置如下：

一、考核目的：

1.暢通溝通渠道，倡導批評與自我批評，建設優秀團隊，員工考核鑒定表。

2.總結工作，正視自身缺點和不足，明確改進和努力方向。

3.客觀評價員工績效，為獎懲提供依據。

二、考核原則：

1.績效優先、突出創新原則。

2.客觀、公正、公開原則。

3.分層管理、區別權重原則。

4.突出重點、量化考評原則。

三、部門考核工作組織機構

部門考核工作小組，主要由黨政工團聯席組成(涉及本人考評時實行回辟制度)，名單如下：

組長：XXXX

成員：A、B、C、D、E

職責：

1.負責制訂本部門的考核實施細則

2.組織實施考核工作。

3.確定考評等次，并向員工反潰

4.受理員工申訴。

四、考核對象

除部門主任以外的其他正式員工。

五、考核內容和項目

員工考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中部門層面確定為“優秀”等次的人數控制在參加考核人數的10%以內(按四舍五入)。

(一)考核結果為優秀的條件

1.基本條件：

(1)在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。

(2)通過創新，提高工作效率和工作質量，為公司創造顯著經濟效益。

(3)對推動生產經營和二期工程建設工作方面作出突出貢獻。

(4)克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。

(5)為公司取得重大社會榮譽。

2.否決條件

(1)因主觀原因，未完成工作任務的。

(2)因本人責任，給公司造成不良社會影響的。

(3)發生公司績效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到B類考核的。

(4)發生遲到、早退、串崗行為的。

(5)部門考核工作小組認定的其他情形，鑒定材料《員工考核鑒定表》。

(二)考核結果為合格的條件

1.基本條件

(1)勝任本職工作，能較好完成工作任務。

(2)遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為。

(3)工作認真負責，積極主動，完成上級交辦的各項任務。

(4)服從安排，能配合同事完成各項工作任務。

(5)愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。

2.否決條件

(1)違反公司廉潔從業有關規定的。

(2)因主觀原因，未完成工作任務，造成不良影響的。

(3)發生公司績效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到A類考核的。

(5)違反公司規章制度和勞動紀律，造成不良影響的。

(6)未完成培訓學分的。

(7)部門考核工作小組認定的其他情形。

(三)有下列行為之一的，考核為不合格

1.嚴重違反公司廉潔從業有關規定的。

2.工作責任心不強，出現嚴重差錯，給公司造成嚴重經濟損失和社會影響的。

3.嚴重違反公司、部門規章制度和勞動紀律，造成惡劣影響的。

4.部門考核工作小組認定的其他情形。

(四)有出現合格的否決條件，但沒有出現不合格行為的，考核為基本合格。

六、考核程序

(一)自我評價

1.員工作好總結，按要求填寫《考核登記表》。

2.員工進行自我評價，提出三條缺點或不足，有實質內容，具有可操作性，并填寫《員工定性評價表》。

(二)考評及確定等次

1.量化考評

根據《員工考核評價量化表》由上級進行測評，其中權重劃分如下：

專業考評對象考評權重

班長專責主任助理主任

辦公室車班班員50%20%-30%

班長-25%25%50%

秘書---100%

其他崗位-50%15%35%

人力資源--40%60%

教育培訓專責---100%

其他崗位-50%15%35%

信息中心專責 100%

其他崗位-50%15%35%

黨群宣傳干事-50%15%35%

宣傳專責---100%

紀檢專責---100%

工會干事---100%

審計---100%

預算管理--40%60%

主任助理---100%

按上述權限評價后，計算每位員工的得分，確定等次，具體原則如下：

①65分以下為不合格;

②65分及以上為基本合格;

③總分在75分及以上為合格;

④優秀員工在90分及以上員工中產生，若名額大于當選人數由考評小組投票決定，其中部門主任投票權為2票。

2.定性評價

具有評價權重大于30%的考評人，均應對考評對象提出三條缺點或不足，填寫《員工定性評價表》。缺點或不足應是具體的明確的內容，以便于考評對象改進工作。

定性評價最后由主任審核確定。

(三)結果反饋

部門通過面談方式進行反饋，反饋后員工簽署意見。其中一般員工由專責進行反饋;專責以上由部門主任進行反潰

(四)公示并上報公司

在部門內部OA通報考評結果，接受員工監督。公示后上報公司。

七、日程安排

略

附件：1.公司200X年員工考核登記表(略)

2.員工定性評價表(略)

3.員工考核評價量化表。

第三篇：員工考核鑒定表

關于200x年員工考核工作的通知

根據公司《關于做好200x年員工考核工作的通知》精神，結合部門實際，員工考核工作布置如下：

一、考核目的：

1.暢通溝通渠道，倡導批評與自我批評，建設優秀團隊。

2.總結工作，正視自身缺點和不足，明確改進和努力方向。

3.客觀評價員工績效，為獎懲提供依據。

二、考核原則：

1.績效優先、突出創新原則。

2.客觀、公正、公開原則。

3.分層管理、區別權重原則。

4.突出重點、量化考評原則。

三、部門考核工作組織機構

部門考核工作小組，主要由黨政工團聯席組成(涉及本人考評時實行回辟制度)，名單如下：

組長：xxxx

成員：a、b、c、d、e

職責：

1.負責制訂本部門的考核實施細則

2.組織實施考核工作。

3.確定考評等次，并向員工反潰

4.受理員工申訴。

四、考核對象

除部門主任以外的其他正式員工。

五、考核內容和項目

員工考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中部門層面確定為“優秀”等次的人數控制在參加考核人數的10%以內(按四舍五入)。

(一)考核結果為優秀的條件

1.基本條件：

(1)在本職崗位工作成績突出，受到領導和同事普遍好評。

(2)通過創新，提高工作效率和工作質量，為公司創造顯著經濟效益。

(3)對推動生產經營和二期工程建設工作方面作出突出貢獻。

(4)克已奉公，為公司挽回重大經濟損失或名譽損失。

(5)為公司取得重大社會榮譽。

2.否決條件

(1)因主觀原因，未完成工作任務的。

(2)因本人責任，給公司造成不良社會影響的。

(3)發生公司績效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到b類考核的。

(4)發生遲到、早退、串崗行為的。

(5)部門考核工作小組認定的其他情形。

(二)考核結果為合格的條件

1.基本條件

(1)勝任本職工作，能較好完成工作任務。

(2)遵紀守法，無違反國家法律法規和公司規章制度行為。

(3)工作認真負責，積極主動，完成上級交辦的各項任務。

(4)服從安排，能配合同事完成各項工作任務。

(5)愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。

2.否決條件

(1)違反公司廉潔從業有關規定的。

(2)因主觀原因，未完成工作任務，造成不良影響的。

(3)發生公司績效管理辦法工作行為指標體系中所列的行為并受到a類考核的。

(5)違反公司規章制度和勞動紀律，造成不良影響的。

(6)未完成培訓學分的。

(7)部門考核工作小組認定的其他情形。

(三)有下列行為之一的，考核為不合格

1.嚴重違反公司廉潔從業有關規定的。

2.工作責任心不強，出現嚴重差錯，給公司造成嚴重經濟損失和社會影響的。

3.嚴重違反公司、部門規章制度和勞動紀律，造成惡劣影響的。

4.部門考核工作小組認定的其他情形。

(四)有出現合格的否決條件，但沒有出現不合格行為的，考核為基本合格。

六、考核程序

(一)自我評價

1.員工作好總結，按要求填寫《考核登記表》。

2.員工進行自我評價，提出三條缺點或不足，有實質內容，具有可操作性，并填寫《員工定性評價表》。

(二)考評及確定等次

1.量化考評

根據《員工考核評價量化表》由上級進行測評，其中權重劃分如下：

專業考評對象考評權重

班長專責主任助理主任

辦公室車班班員50%20%-30%

班長-25%25%50%

秘書---100%

其他崗位-50%15%35%

人力資源--40%60%

第四篇：試用期考核鑒定表

試用期考核鑒定表

QGR1911-9

部門 入廠 日期 試用 崗位

姓名 畢業院校 專業

性別

文化程度 技術職稱 試用時間

試用要求

工作態度

1.了解并遵守公司各項規章制度；

2.遵守公司考勤制度，無遲到、早退、曠工等

現象；

3.能服從并積極配合部門/車間工作安排； 4.工作積極主動，有責任心，敬職敬業； 5.有團隊協作意識，能積極主動請教同事，并

和同事形成和諧工作氛圍；

崗位技能

部門考核鑒定意見

部門指導人簽名: 時間: 部門 意見 人資部意見

部門負責人簽名: 時間:

□提前轉正□按期轉正□延長試用期月□辭退

領導 意見

注：員工試用期滿由部門指導人和負責人填寫，并交公司領導批準后上交集團辦公室，確定員工是否能按期轉正辦理錄用手續，簽訂勞動合同，交納五險一金。

第五篇：見習期考核鑒定表

見習期考核鑒定表----自我鑒定 自去年7月份參加工作以來，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力，我較快地適應了新的工作，融入了新的團隊里。現在負責川西（眉山、樂山、雅安、涼山、甘孜）市場的管理與新業務的拓展的工作。無論是思想上、工作上還是學習上，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將工作總結如下：

在思想上：積極參加政治理論學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守國家的各項法規。積極倡導堅持以科學發展觀為指導，樹立新觀念，注意運用新知識、新文化、從而不斷提高個人政治修養，增強分析問題解決問題，提高明辨是非的能力，提高自己的思想政治覺悟，時刻謹記自己是一名中共黨員來嚴格要求自己。

在工作上：做事認真負責，有責任心。嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象。腳踏實地的工作，努力做到最好，工作始終以“熱心、細心”為準則。堅持在工作中敢于講原則、堅持原則。扎實做好本職工作。在領導與同事的幫助下，能獨立按時完成公司規定的任務，切實完成本職工作，連續七個月被公司評為“月度優秀員工”，培養了自己敢于奉獻，忠于職守，不怕吃苦，不怕吃虧的的品質，我相信在以后的工作中奠定了扎實的基礎。

在學習上：我堅持往廣度和深度兩個方向去拓展自己的知識，通過與工作結合，努力的學習在書本里學不到的實踐經驗，并且虛心請

教其他同事，我還注重交際的培養，注重工作能力的提高，經常與同事交流，各種觀點的不斷碰撞，可以促進更深入的理解，通過不斷學習和積累，以便在將來能夠更好的為公司，為社會做貢獻。

在生活上：堅持樸素的生活作風，合理安排好自己的生活時間，有較強的環境適應能力，能很快融入集體；樂于助人，團結同事，始終保持這樂觀向上的積極進取的人生態度。

雖然，在工作中我鍛煉了堅強的意志品質，塑造健康人格，克服各種困難，不過也存在一些不足的地方，我想這些都值得自己去總結，去思考，去提高，在今后的工作中我會更加刻苦地去學習、努力得去工作，以適應社會發展要求。

某某

2011年7月15日

基層單位考核鑒定意見：

該同志自去年畢業開始在我部門實習。實習期間，能夠嚴格遵守并執行我院的各項規章制度，認真學習業務知識，在很短的時間內掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。

該同志工作積極主動，能夠主動的向老員工學習，彌補自己的不足，并能夠主動配合其他同事完成各種工作任務。該同志待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結同事。一年來，該同志理論水平及實際工作能力均有很大程度的提高，在實習期間得到領導和同事們的一致好評。同意該同志按期轉正。

所在單位考核鑒定意見：

該同志堅決擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規和公司的各項規章制度，具有良好的思想素質和職業道德；性格溫和，團結友善，明禮誠信，嚴于律己寬以待人，關心團結好身邊的每一個同事，與領導和同事保持著良好的溝通關系，具有較好的群眾基礎；熟悉本專業領域的國內外現狀和發展趨勢，具有較強的解決本專業實際問題的能力，能將本專業與相關專業相互配合，并以高度的責任感和強烈的事業心，圍繞公司生產經營任務目標，較好完成了部門領導布置的各項工作任務。

該同志自參加工作以來，能夠自我準確定位，切實轉換工作觀念，牢固樹立服務意識，并以勤勞肯干、任勞任怨、認真負責的工作作風，得到了部門單位的一致好評。同時，該同志積極要求進步，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平，不斷提高自身綜合素

質。