第一篇：小學期中獎勵表彰大會通訊報道（寫寫幫整理）

[南田坪]南田坪中心小學舉行期中獎勵表彰大會

11月20日下午，南田坪中小全體師生在校園里召開了期中獎勵表彰大會。副校長張合主持大會，激勵同學們再接再厲，取得更多優(yōu)異成績。

表彰會上，鄒文校長代表學校向獲獎師生表示祝賀。他全面總結(jié)了半學期來全校師生所取得的成績，也指出了問題與不足，并就下半學期工作做了部署，向同學們提出了新的希望和要求。接著，張合副校長宣讀了優(yōu)秀學生、進步學生等多項獲獎學生的名單。她要求同學們認真分析期中考試的得失，好好總結(jié)，勝不驕，敗不餒，繼續(xù)努力；同時也號召全體師生腳踏實地，奮力拼搏，集中精力搞好今后的教學，努力營造良好的教學氛圍，構(gòu)建團結(jié)、文明、和諧的陽光校園。(文：張鴿)

第二篇：木崗寺小學期末獎勵表彰大會通訊報道

木崗寺小學期末獎勵表彰大會通訊報道

3月5日中午，我校全體師生在校園里召開了期末獎勵表彰大會。校長朱雪勤主持大會，激勵同學們再接再厲，取得更多輝煌的成績。

表彰會上，雄壯嘹亮的國歌聲響徹校園。朱雪勤校長代表學校向獲獎師生表示祝賀。并做了鼓舞人心的上學年工作總結(jié)。

她針對我校開學以來的校建情況和教學工作做了有效的闡述。指出存在的不足，并就近期工作做出展望和部署，向同學們提出了新的希望和要求。之后，主任吳金靈宣布了上學期期末工作總結(jié)考評中，優(yōu)秀學生、進步學生、等多項獲獎學生的名單共計56人次。會上同時獎勵了我校：“實踐.反思.提升”課堂教

學大獎賽中獲獎教師 3 人。極大地鼓舞了師生的志氣，激發(fā)了師生們勤奮耕耘好學上進的精神。

最后朱雪勤校長作總結(jié)性發(fā)言，整個大會在一片催人奮進又其樂融融的氣氛中圓滿結(jié)束。

木崗寺小學 2013、3、8

第三篇：通訊報道稿件獎勵辦法

通信報道稿件獎勵辦法（試行）

為了鼓勵公司員工廣大干部、職工積極撰寫、上報新聞稿件，將宣傳工作的效能、弘揚企業(yè)文化工作落到實處，創(chuàng)新方式、提升品味，使群眾文化活動豐富多彩。現(xiàn)結(jié)合《輪渡公司內(nèi)部宣傳工作方案》制定此獎勵辦法；

一、通訊稿件上報獎勵的目的

實行通訊稿件上報獎勵機制的主要目的是為了以直觀的形式，表彰公司內(nèi)部能夠積極撰寫、上報有質(zhì)量通訊稿件的個人或者集體。以此激勵全體公司全體員工以被獎勵人員為榜樣，深入平時的工作、生活，發(fā)現(xiàn)和記錄工作中具有新聞件價值的人與事，同時提高寫作水平，加強職工與職工、分公司與分公司之間的交流，從而使公司擁有一個良好的工作環(huán)境和氛圍。

二、通訊稿件評選時間

公司將對主題鮮明，文筆通暢，內(nèi)容充實、生動，具有思想性、時效性和可讀性的通訊稿件進行登記、記錄。

1.每季度進行一次梳理，季度末以會議的形式宣布稿件上報數(shù)量及稿費明細并進行發(fā)放。

2.每根據(jù)通訊稿件上報的數(shù)、質(zhì)量進行一次評選。評選出“優(yōu)秀獎”3名、“參與獎”6名和“優(yōu)秀宣傳工作黨支部”1個。

3.根據(jù)通訊稿件上報的數(shù)質(zhì)量情況，公司將對評選名額進行酌情增減。

三、通訊稿件評選方法 上報至黨群處的稿件經(jīng)審核后在公司微信公眾平臺上發(fā)表刊登后（均按照通訊稿件發(fā)表后7日內(nèi)的數(shù)據(jù)為準）

1.按照圖文頁閱讀人數(shù)和送達人數(shù)的比值，評比出“優(yōu)秀獎”。2.按照個人報送新聞稿件的數(shù)量，評比出“參與獎”。

3.按照各個支部報送新聞稿件的數(shù)量，評比出“優(yōu)秀宣傳工作黨支部”。

四、稿費、獎勵發(fā)放規(guī)則。

1.在微信平臺上發(fā)表的通訊稿件，稿費為20元/篇；在上級單位宣傳報刊、微信公眾平臺等宣傳媒介上發(fā)表的通訊稿件，稿費酌情增加。

2.在年底評比中獲得“優(yōu)秀獎”、“參與獎”和“優(yōu)秀宣傳工作黨支部”的個人或集體獎勵以獎品的形式發(fā)放。

3、每一篇文章通訊稿件只按一人給予獎勵。

五、本獎勵辦法從2016年3月1日起開始實施.（統(tǒng)計時間從2016年元月開始計算）

六、本辦法由公司黨群工作處負責解釋。

第四篇：通訊報道

頑強拼搏、竭力進取，推動項目順利竣工

記西安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)1.2MW光伏并網(wǎng)示范項目報道

通訊員李云飛報道每年的九、十月份，正是金黃稻穗鋪滿大地，碩果累累的季節(jié)。在這豐收的時刻，農(nóng)民載歌載舞，以此來表達豐收的喜悅。作為一名工程建設(shè)者，我所在的西安碧辟普瑞項目，在這金黃色的季節(jié)也懷著農(nóng)民般的喜悅，也有一份屬于我們自己的收獲。自九月份以來，一個多月的時間里，雨下了十多天，但在項目部成員的共同努力下，項目還是取得了驕人的成績。到目前為止，箱變基礎(chǔ)施工、箱變吊裝，1、2、3、4號樓屋面條基澆筑、支架組件安裝、太陽能組件匯線、匯線捆扎、屋面接地施工、橋架安裝、路面開挖前切割已全部完成。后續(xù)路面開挖、走線、二次接線、箱變基礎(chǔ)圍欄施工、設(shè)備調(diào)試也在緊張有序的進行中。

10月12日公司系統(tǒng)集成事業(yè)部領(lǐng)導井華和技術(shù)部西安分部負責人張?zhí)駥κ┕がF(xiàn)場進行了實地查看，隨后在項目部主持召開了工程現(xiàn)場會議。會議上，井總對項目部的工作做出了重要指示，并為項目部后期施工提出了幾項建設(shè)性的方案。下午井總會同建設(shè)方、項目部、施工方，實地確認線纜的具體走向。經(jīng)過對現(xiàn)場實際情況的反復分析研究，最終拿出了一套可行性方案。領(lǐng)導的親力親為，使項目部干勁倍增。項目部全體成員一致表態(tài)，敬遵公司領(lǐng)導的指示，再接再勵，保質(zhì)保量的完成施工任務。10月19日箱變進場，十幾噸重的大家

伙要吊裝到離地面幾十公分高的箱變基礎(chǔ)上。由于貨運車輛超長超寬白天不允許上路等多重因素，箱變從箱變廠家到達施工現(xiàn)場已是凌晨十二點半左右。貨物重、現(xiàn)場照明較暗等不利吊裝因素，讓項目經(jīng)理絲毫不敢松心。為了盡快、安全的把箱變吊裝到位，他提前多次電話或托人聯(lián)系，最終聯(lián)系到一位吊裝經(jīng)驗豐富的司機。結(jié)合其他已解決的有利因素，箱變在凌晨兩點半安全吊裝完畢。此時，項目部成員才放心的松了口氣。等到各歸各位回到休息地點，已是凌晨三點。

項目工作的持續(xù)開展及取得的建設(shè)成果，是我們前進的不竭動力。我們紛紛表示堅持弘揚“四特”精神，為實現(xiàn)工程項目早日并網(wǎng)發(fā)電的計劃和目標，同心協(xié)力、頑強拼搏！

2011年10月24日

第五篇：通訊報道

西來峰中心化驗室積極開展團小組活動

結(jié)合近期積極開展的“找差距、抓整改、促提升”活動，西來峰中心化驗室團支部對上半年團工作提出兩點不足：團生活開展較少和團員積極性不高。并對存在的問題采取了有效的措施。

利用早班會時間開展團教育學習活動，重溫團的歷史、了解團的組織原則、學習團的章程，牢記團員的歷史使命和基本任務，積極組織化驗室人員參加此次團理論知識競賽，并要求團員聽團歌、接受團的精神的洗禮，交團費、履行團員職責。與此同時，團支部秉著奉獻，友愛，互助，進步的原則積極部署展開下半年青年志愿者活動，提高青年志愿者實踐社會能力、服務社會能力、協(xié)作能力和凝聚力，改善青年團員團活動積極性普遍不高的狀態(tài)。通過此次學習也要加強團干部聯(lián)系青年群眾、實事求是的態(tài)度、朝氣蓬勃、謙虛的品格四個方面作風修養(yǎng)，通過團干部的帶頭作用，積極實現(xiàn)增強團員意識教育活動的目標。力求能在下半年積極開展團組織活動，打造一支有實力、有活力的青年團員隊伍。

西來峰中心化驗室學習新的文件精神

為了準確了解此段時間以來國內(nèi)外經(jīng)濟形勢和此次金融危機對煤炭市場的沖擊造成的神華烏能集團在生產(chǎn)虧損形勢下的經(jīng)濟情況，西來峰中心化驗室利用早班會的時間學習《張喜武董事長在集團公司2012年上半年經(jīng)濟活動分析會上的講話》并組織全體人員分批收看《變冷的煤炭》。黨支部書記孫本英與全體員工一起學習，并就烏能公司目前的狀況進行了分析。她說，神華集團作為煤炭集團的“龍頭老大”，多元而龐大的產(chǎn)業(yè)鏈使得其有應對市場風險的能力。我們應該安心生產(chǎn)、積極工作，全體既要有形勢嚴峻的危機感，又要有烏能公司在神華集團大的背景下一定會渡過難關(guān)的自信心；既要有與烏能公司同命運的集體感和使命感，又要有與烏能公司共患難的決心。