第一篇：勞動合同法13年7月試卷

試卷代號： 9503 廣東廣播電視大學2013年上半年期末考試

法學專業《勞動合同法》試題

2013年7月

一、填空題（每空2分，共20分）

1．個體經濟組織是指一般雇工在＿ ______＿人以下的個體工商戶。2．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起＿個月內訂立書面勞動合同。

3．工資是用人單位按照事先規定的標準，以＿_＿形式向勞動者支付 的勞動報酬。

4．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由＿繼續履行。

5.（勞動合同法》第五十條第一款規定了在員工離職時，勞動合同解除（或終止）之日起＿_＿日內，用人單位有為其辦理轉移檔案和＿ ____＿等手續的義務

6．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由＿___＿或者＿ 確認。

7．非全日制用工是指以小時工資計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過＿__＿小時，每周工作時間累計不超過＿__＿小時。

二、不定項選擇題（每題3分．共30分）

1、以下屬于勞動法上勞動者的有（）

A.現役軍人 B．農業勞動者 C．家庭傭人 D.建筑工人 2．勞動合同的成立要件有（）。

A．勞動合同主體合法 B．勞動合同采用書面形式 C．雙方意思表示一致 D．合同內容不違法

3．用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪些情形不受上述規定的限制（）。

A．某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點 B．某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點

C．菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點

D．某廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修

4.根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.終止 B．由用人單位解除勞動合同

C.繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續股行 D．繼續有效，勞動合同山原用人單位繼續履行 5一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。

A.30 日，書面或口頭 B.30 日，書面 C.1個月，書面或口頭 D.15日，口頭

6.2008 年6月1日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定l個月后正式到單位上班。2008 年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2008 年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）。A.2008 年6月1日 B.2008 年7月1日 C.2008 年7月4日 D.2008 年7月10日 7．我國法定的非典型勞動關系類型為（）。

A．非全日制用工 B．兼職就業 C．勞務派遣 D.短期就業 8．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A．一周 B．十五日 C．三十日 D．一個月

9．以下哪些部門才可以在經過批準的情況下招用未滿16歲的人員 A．煤礦單位 B．文藝單位 C．體育單位 D．特種工藝單位 10．根據有關法律規定，職工工時制度劃分為（）。

A．延長工時制B．縮短工時制C．標準工時制 D.綜合計算工時制

三、判斷題（每題2分，共10分）

1．國家機關、事業單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、變更勞動合同時，適用（勞動合同法》。（）2．勞動合同是諾成的、雙務的、有償的合同。（）3．勞動合同部分條款無效的，可以確定合同全部無效。（）4．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致梗原勞動合同無法履行，用人單位可以解除勞動合同。（）5．女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除和終止勞動合同。（）

四、思考題(20分)就業協議和勞動合同有何區別？

五、案例題(20分）

1.2008 年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業人員王某前去應聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1.5和1.0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。

王某上崗后，該廠發現其在工作中屢出差錯，并發現誤差源于視力不好，便對王某的視力進行復查，王某的實際視力僅為0.3和0.4，遠遠低于崗位要求。2008 年6月經調查王某承認讓其胞妹頂替的事實。2008 年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并 向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。王某訴稱：“在應聘上確有弄虛作假，但人廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續履行。” 試分析：

(1)該勞動合同是否有效？為什么？

(2)用人單位立即解除勞動合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據？

(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據？

(4)本案應如何處理？廣東廣播電視大學 2013 年上半年期末考試法學專業《勞動合同法》答案

2013 年7月

一、填空題（每空2分）

1.7;2 一；3．貨幣；4．合并或分立后的單位； 5.15，社會保險關系；6．仲裁機構法院； 7.4, 24

二、不定項選擇題（每題3分，共30分）I.D, 2.C, 3.ACD, 4.C, 5.B, 6.C, 7.AC, 8.B, 9.ABCD, 10.BCD

三、判斷題（每題2分，共10分）1．對，2．對，3．錯，4．錯，5．對

四、思考題(20分）

(1)高校畢業生就業協議書是畢業生在校時，由學校參與鑒證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的鑒證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。(2)高校畢業生就業協議書的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列人就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體，勞動權利義務更為明確。

(3)一般來說高校畢業生就業協議書簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在高校畢業生就業協議書備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

(4)高校畢業生就業協議書是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和鑒證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，就業協議書是編制畢業生就業計劃和將來可能發 生違約情況時的判斷依據。雙方必須嚴格遵守，如畢業生未按時報到，須承擔違約責任；勞動合同一旦簽訂后對用人單位和勞動者雙方具有法律約束力，雙方必須嚴格遵 守，但勞動者提前解除勞動合同只要按照法律規定提前通知用人單位就不必承擔違約責任。

五、案例題（20分）

(1）該勞動合同無效，因為根據勞動法規定，勞動合同簽訂應遵守平等、自愿原則，當事人簽訂勞動合同必須意思表示真實，勞動合同第26條規定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的為無效勞動合同。本案中王某讓妹妹冒名頂替應聘并與用人單位簽訂合同行為屬欺詐行為，所簽 訂合同無效。

(2）用人單位解除勞動合同的條件是什么？印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據？

勞動合同法第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可 以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提 出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。用人單位依該條款可以解除合同

(3）王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據？

無法律依據，因為第39條規定，用人單位即刻可以解除欺詐合同(4）本案應如何處理？

本案中勞動爭議仲裁委員會應裁決該合同無效，用人單位可解除合同，但勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動者不鞍獲得經濟補償。

第二篇：勞動合同法試卷

勞動合同法試卷

學號：班級： 朱銘玉分數

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的以其他名義向勞動者收取財物。

3、勞動合同分為

4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的與

5、履行。

6、企業一方與用人單位可以訂立

7、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門，或者、8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

9、用人單位應當依法建立和完善保障勞動者享有

10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過2個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

11、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者。

12、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。

13、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行。

14、勞動者拒絕用人單位管理人員的，不視為違反勞動合同。

15、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當 依照勞動法第八十七條規定支付賠償金。

16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存

17、集體合同由代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，1

與用人單位訂立。

18、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于

19、用人單位不得 設立勞務派遣單位向本單位或者所屬派遣勞動者。

20、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。（√）

2、試用期不包含在勞動合同期限內。（×）

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（√）

4、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，應視為違反勞動合同。（×）

5、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（√）

6、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（×）

7、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（×）

8、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（×）

9、勞動者在退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育的情形下，可以依法享受社會保險待遇。（√）

10、勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據《刑法》第二百一十九條的規定追究刑事責任。（√）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？

根據《勞動合同法》：

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？

《勞動法》25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責任的。

《勞動法》第26條規定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

（一）勞動者患病或非因工受傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同成協議的。

（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。這是屬于經濟性裁減人員。

第三篇：勞動合同法試卷2012.8.22

《中華人民共和國勞動合同法》試題2014.8.2

2姓名：成績：

一、填空題（每空格1分，共40分）

1、2、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

3勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

56（）。

7、勞動合同分為為期限的勞動合同。

8以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

9額不得超過用人單位提供的（）費用。

10報酬。

11、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令支付。逾期不支付的，責令有人單位按應付金額（）%以上（）%以下的標準向勞動者加付賠償金。

12移手續。

13并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

14向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照（）年計算。

15、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職

工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資（）倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）年。

17勞動者每月支付（）的工資。

18付勞動報酬。

2021、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人也可以訂立（）協議。

22間累計不得超過（）小時。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）

二、單項選擇題（每題3分，共30分）

1、訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

2、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

A.責令改正并給予警告 B.責令改正C.責令改正，情節嚴重的給予警告 D.給予警告

3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。

A.解除B.續訂C.終止D.中止

4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

5、同一用人單位與同一勞動者能約定（）試用期

A.一次B.二次C.三次D.多次

6、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A.繼續有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

8、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止B.續延半年后終止C.續延一年后終止D.續延到醫療期滿時終止

9、用人單位與勞動者在勞動合同文本上（）生效。

A.蓋章B.簽字C.蓋章或簽字D.蓋章和簽字

10、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（）

A.應當支付賠償金B.可以支付賠償金C.應當繼續履行D可以不繼續履行

三、對錯題（每題3分，共30分）

1、地方各級人民政府和有關部門、公共就業服務機構舉辦的招聘會，可以適當向勞動者收取費用。（）

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。（）

3、用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（）

4、依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關系的建立。（）

5、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。（）

6、非全日制用工可以不簽訂勞動合同。（）

7、勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。（）

8、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。（）

9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）

10、用人單位未與勞動者協商，可以自行變更勞動合同約定的內容。（）

第四篇：勞動合同法試卷答案

勞動合同法試卷

姓名分數

一、填空（每空1分，共40分）

1、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

2、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的 身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

3、勞動合同分為 固定期限、無固定期限 和 以完成一定的工作為期限的勞動合同。

4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業機密 與 知識產權有關的保密事項。

5、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人 或者 投資人 等事項不影響勞動合同的履行。

6、企業一方與用人單位可以訂立 勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制 等專項集體合同。

7、勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門 依法處理，或者 依法申請仲裁、提起訴訟。

8、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔 連帶賠償責任。

9、用人單位應當依法建立和完善 規章制度，保障勞動者享有 勞動權利、勞動義務。

10、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得 超過一個月； 1

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得 超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。

11、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者 訂定協議，約定服務期。

12、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分 仍然有效。

13、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行 各自的義務。

14、勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險作業 的，不視為違反勞動合同。

15、用人單位違反勞動法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位 不支付賠償金 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續履行 的，用人單位應當支付賠償金。

16、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 二年 備查。

17、集體合同由 公會 代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

18、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。

19、用人單位不得 設立勞務派遣單位 向本單位或者所屬派遣勞動

者。

20、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

二、判斷題（每題2分，共20分）

1、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。(對)

2、試用期不包含在勞動合同期限內。(錯)

3、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（對）

4、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的，應視為違反勞動合同。（錯）

5、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）

6、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（對）

7、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位不可以解除合同。（對）

8、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人，公司不能與他解除勞動合同。（對）

9、勞動者在退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育的情形下，可以依法享受社會保險待遇。（對）

10、勞動者違反約定保密義務給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，應當依據《刑法》第二百一十九條的規定追究刑事責任。（錯）

三、問答題（每題20分，共40分）

1、用人單位有哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？ 答：根據《勞動合同法》：

a.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

b.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、勞動者有哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同？

答：a.《勞動法》25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）依法追究刑事責任的。

b.《勞動法》第26條規定，勞動者有下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

（一）勞動者患病或非因工受傷、醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同成協議的。

（四）勞動合同簽訂后或在履行過程中，用人單位瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確實需要裁減人員的，可以解除勞動合同。這是屬于經濟性裁減人

第五篇：勞動法勞動合同法試卷二(精)

勞動關系管理試題（2）

出卷人：09人力資源G組所有成員

一、選擇題(2’x15)

單選

1、根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A 三日B.一周C五天

2、根據《勞動合同法》第八十六條的規定，勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成傷害的，有過錯的一方應當（）

A不承擔任何責任

B承擔所有賠償責任

C承擔賠償責任

3、下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A．勞動者患病或負傷，醫療期滿的B．勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C．勞動者在試用期內的4、根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額()。

A.不得超過用人單位提供的培訓費用

B.應等于用人單位提供的培訓費用

C.可以大于用人單位提供的培訓費用

5、勞動者被派遣到接受單位

2、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。

A.即時終止

B.續延一年后終止

C.續延到醫療期滿時終止

6、直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。

A.不遵照執行

B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過協商予以修改完善

7.工作滿法定期限，接受單位繼續使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止.由()。

A.接受單位與勞動者訂立勞動合同

B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同

C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同

8、根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。

A.按照當地最低工資標準支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

9、按照《勞動合同法》的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向()申請支付令，應當依法發出支付令。

A.當地人民法院

B.當地勞動保障行政部門

C.當地人民法院或勞動保障行政部門

10.受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。

A.形式上的雇主B.接受單位C.勞動者派遣機構

多選

1、根據《勞動合同法》第六十二條的規定，用工單位應當履行下列義務()

A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

B支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

C執行地方勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

2、根據《勞動合同法》第六十六條的規定，勞務派遣一般在()的工作崗位上實施。

A臨時性B 輔助性C替代性

3、根據《勞動法》第七十三條的規定，勞動者有()情況的，依法享有社會保險待遇。

A退休B失業C患病、負傷

4、根據《勞動合同法》第二十六條的規定，下列()情形下，勞動合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.違反法律、行政法規強制性規定的5、根據《勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的()等情況。

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

二、是非題(1’x5)

1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。()

2勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。()

3用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。（）4非全日制用工雙方當事人之間必須約定試用期。（）

三、辨析題(5’x4)

1、勞動者與用人單位已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（）

2勞動合同類型可分為：有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（）

3、用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）

4、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內訂立書面勞動合同。（）

5、勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（）

四、簡答題(5’x3)

1勞務派遣概述

2.勞動法規定的勞動合同終止有哪些情況

3．用人單位單方隨時解除勞動合同的情形有哪些？

五、案例分析(15’x2)

1、張某等6人系某縣中學教師,自1981年起即在該中學任教,與學校未簽訂勞動合同,也一直未轉入正式編制。1999年2月縣政府為減少財政壓力,發布《關于清退機關事業單位臨時用工的通知》,某中學根據這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認為已任教多年,被辭退時某中學應按勞動法規定向6人支付經濟補償金,并認為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學給予的工資低于當地最低工資標準應補足低于最低工資部分,即向縣勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求裁決該中學支付6人經濟補償金和補足多年來低于最低工資標準部分的勞動報酬。

問題：

張某等6人與某中學之間的關系是否屬于《勞動法》的適用范圍 ?

2、張某某于2008年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：

第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。

第二條實行每周5天，每天10小時工作制。

第三條每月工資2000元。

第十二條若雙方在合同履行中產生糾紛，應將糾紛交由某區勞動爭議仲裁委員會仲裁。

試分析：

（1）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中勞動時間是否符合法律規定?2010年3月，張某某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長史某當即宣布，既然合同的有關工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。張某某不服，向區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續履行勞動合同。

試分析：

（2）張某某與某食品機械廠簽訂的勞動合同中的無效規定是否導致整個合同無效?

答案

一：

ACBAC

CACAC

ABABCABCABCABC

二：

對對錯錯

三：

對

對

錯（應該是滿一年）

錯（勞動合同法第十條應該是一個月而不是一年）

錯（勞動合同法第六十條勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用）

四：

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

2．（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

（6）被依法追究刑事責任的。

五：

1：張某等6人與某中學之間的關系不應屬于《勞動法》的適用范圍

因為本案一方當事人張某等6人所在中學屬《勞動法》規定的事業組織,根據《勞動法》第2條第2款的規定,國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。張某等6人與某中學之間沒有簽訂勞動合同,因而其工資等關系不適用我國《勞動法》的規定。

2．1．工作時間與《勞動法》不符。

勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超44小時

2．勞動工作時間不符合《勞動法》的規定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均符合國家法律規定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規定執行外，其余條條款仍須繼續執行。雙方勞動關系應繼續維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯誤的。│