第一篇：民工工資支付保證措施

民工工資支付保證措施

一、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：

1、是建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。

2、是推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用工和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。

二、為了保證民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、俗話說，一份辛勞一份收獲，我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放、讓農民工勞有所得，也促進了建筑施工企業的發展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農民工調查小組。專門調查解決農民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、在勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，及時督促施工單位與民工簽訂了勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證了工程建設的順利進展。

4、設立民工工資專用帳戶，預存工資款，避免了由于工程中一些復雜問題而造成資金困難，使的工資遲遲發不下去。建立專用帳戶正是能保障工程在危急時候能夠保證民工工資。

5、保證按月發放工資，要求施工單位每月準時發放民工工資。

6、采取“舉證責任倒臵”辦法，即由用人單位負責舉證，企業拿不出工資發放證據就視為欠薪，解決了農民工討薪時“舉證難”的問題。在目前農民工討薪難的大環境下，不失為一種方便農民工的行政舉措。

第二篇：民工工資按期支付保證措施

民工工資按期支付保證措施

如果我單位能夠中標，施工隊伍進場后在組織施工時，重點、難點工程及重點、關鍵工序將使用本單位的正式職工，而在一些非重點、非關鍵工序將使用一定數量的農民工。在對待使用農民工及支付農民工工資問題上，我單位將堅決貫徹國務院2006年3月27日頒布的《關于解決農民工問題若干意見》的精神。具體措施如下：

與農民工依法訂立并履行勞動合同，建立責權明確的勞動關系。切實保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

在對待農民工待遇問題上，實行與本單位職工同工同酬的辦法，并依法將農民工納入工傷保險范圍。

建立農民工工資支付和工資保證金制度。農民工工資采用雙卡制度，我單位在使用農民工時，在指定的銀行給農民工辦理工資卡，業主每支付項目經理部一筆工程款，我部將不少于支付金額10％的工程款支付給農民工用于工資開支。并成立農民工權益保護領導小組，項目經理任組長，定期監督檢查并落實各施工隊農民工工資的發放，從根本上解決拖欠、克扣農民工工資問題，確保農民工工資按時足額發放給本人。

工資的發放應直接給農民本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

在業主由于某些原因支付計量款滯后時，我單位將從流動資金中撥款用于支付農民工工資。從而保證工程進度和施工任務的完成。

第三篇：保證民工工資支付的方案及措施

保證民工工資支付的方案及措施

一、民工工資支付的方案

對所有進場工人簽訂用工協議，在用工協議上明確甲乙雙方的責任和民工工資，注意民工不得低于當地最低工資標準。

工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

工人工資由勞務分包企業支付的，現場指揮部綜合辦公室對勞務分包企業支付農民工工資情況進行監督。

對由我公司自行組織工人進行勞務作業的，其工資由我公司發直接放給農民工本人。

嚴禁將工資交給勞務承包人或其他不具備用工主體資格的組織和個人發放。

支付民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

每月一次，定期發給勞動者應得工資，不得以任何借口拖欠或克扣員工工資。按月支付工人工資，工資不得低于當地最低工資標準，施工現場必須在告示欄中公告每月工資發放時間、當地政府規定的最低工資標準以及企業勞動工資部門的電話，以接受工人監督。

對計件班組，領取工資時必須由班長和副班長兩人同時簽領，共同負責。領取工資后，最遲次日要發到該班工人手中，并做好簽收。兩天內把發放簽收表報到綜合辦。

工地對工程承包隊的工資發放，以完成工作量的一定比例，分期支付。每月發放工資都要公示并督促其及時發到班組，并會知所屬班組長和工人，指揮部綜合辦負責跟進。

工人班組退場時，要及時進行工程結算和質量檢測，發給 他們應得的工資，避免滯留發生不必要的糾紛。班內少數人或個別人退場，班組長和專業隊長，要先行發放他們的工資。如有爭議或資金不足發放他們的工資，可找工資管理小組或綜合辦協助處理。

與分包單位簽訂分包合同時，合同應含有確保遵守有關法律、法規和及時發放民工工資的條款，總承包商有權對此進行監督。

二、保證措施

必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

由現場管理指揮部綜合治理辦公室成立民工工資管理小組，在指揮部領導下，共同抓好本招標工程的民工工資管理工作。

以每個施工區與作業隊或班組簽訂用工協議，明確工程工作范圍，進度和質量要求，結算單價，核算辦法，工資發放期限和方法等內容，減少爭議發生。

勞動者進場時，查核相關證件，辦理用工手續，建立名冊。對作業隊長，班組長和工資發放責任人，進行姓名、身份證號、居住地址，通訊電話號碼等必要資料的登記，并對他們講清工資發放規定和工資管理措施。

各施工區定期對工程情況進行排查，看還需要什么專業隊、大約多少人、什么時候進場、工作時間多長等。現工作的作業隊或班組有多少個，各多少人，大約還要做多久，他們的工資發放情況如何，當他們退場時能否及時結算并發放工資，有沒有足夠的資金發放工資，如不夠又有何辦法，及時用書面報告給指揮部綜合辦。

按規定記錄工時或核定完成工作數量，作為計發報酬依據。

對計件班組，領取工資時必須由班長和副班長兩人同時簽 領，共同負責。領取工資后，最遲次日要發到該班工人手中，并做好簽收。兩天內把發放簽收表報到綜合辦。

工地對工程承包隊的工資發放，以完成工作量的一定比例，分期支付。每月發放工資都要公示并督促其及時發到班組，并會知所屬班組長和工人，指揮部綜合辦負責跟進。

不得以任何借口拖欠或克扣員工工資，集體發放現金時，應派有關人員和保安隊監護，確保安全發放。

如發生工資糾紛，現場管理人員立即查核了解、分析情況，作出裁定，避免事態擴大，并通知勞資工作小組人員協同處理。

如發生班組長攜款潛逃，造成工人不能及時領取工資，由所屬的專業承包隊負責人，先行墊支解決，再尋找班組長追究責任。如承包隊一時難以籌款，工地可借支，日后在工程款中扣除。

如發生作業承包隊長攜款潛逃，一時未能追回，則工地和項目部須預付款發給工人，確保工人勞動所得，維護社會穩定。

工地管理人員，不定期對在場工人了解工資發放情況，如發現有違反勞動政策和損害工人利益的情況，及時干預，防患于未然。并堅持每月一報該工地當月工資發放情況，特別要注明有否拖欠，拖欠原因和解決辦法。

如發生意外事故，現場管理指揮部、項目經理部及各施工區項目部相應部門及人員，隨時趕到現場，盡快解決，維護正常生產秩序和社會安定。

現場管理指揮部綜合辦實行24小時值班制度，開通24小時值班電話，及時為民工排憂解難。

第四篇：民工工資保證措施

民工工資保證措施

一、嚴格執行國家勞動和社會保障部關于保障農民工工資支付的四項基本措施：

1、建立工資支付監控制度，全面監控和重點監控相結合，列為重點監控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況；建立施工單位工資支付信息網絡，完善監控手段。

2、推行工資保證金制度，施工單位繳納一定數額的工資保證金，以保證農民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、推行企業勞動保障誠信制度，規范施工單位用工和工資支付行為。

4、全面推行勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農民工都依法訂立書面勞動合同，建立權利義務明確、規范的勞動關系。

二、民工工資保證措施：

1、我公司各有關部門積極采取措施，保證農民工工資及時發放，讓農民工勞有所得，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工工資。

2、在勞動保障行政部門與建設行政主管部門管理下，我公司與民工簽訂勞動合同，保證民工及時拿到自己的辛苦錢，也保證工程建設的順利進展。

3、我公司設立民工工資專用賬戶，預存工資款，避免由于工程中一些復雜問題而造成資金困難而拖欠民工工資。

4、保證按月發放工資，每月準時足額發放民工工資。

第五篇：民工工資發放體系與保證措施

民工工資發放體系與保證措施

為切實維護民工合法權益，從源頭上預防和解決拖欠民工工資問題，我們內部建立打效遏止企業拖欠民工工資行為的長效機制。新開工的工程項目全部按有關部門規定繳存防止拖欠民工工資保障金，實行勞動保障事務代理制度。

每名農民工人手一張《務工人員工資卡》，農民工的工資必須由本人簽字領取，確保工資直接發放到農民工手中。同時，積極推廣銀行卡發放民工工資，建立民工工資發放專用賬戶，專款專用，確保農民工工資及時兌現。

公司一直將農民工工資發放作為工作的“重中之重”，為確保農民工工資按時足額發放到其本人手中，建立健全了農民工工資支付體系。依據勞務隊伍交經理部備案的《勞務施工班組施工承包責任合同》、《勞務班組驗工計價表》、《勞務班組計量支付臺帳表》和勞務隊伍對班組的資金發放計劃進行付款，以確保資余撥付的規范化，經常了解關心民工，及時解決他們生活上的困難，掌握他們的思想動向，做好思想引導工作，及時發現矛盾和糾紛，及時處理。

一、防止拖欠民工工資保障制度

我們遵照上級上管部門的經濟保障于段，凡是新開工的建設工程項目，我公司在辦理施工許可證之前一次性繳存防止拖欠民工工資保障金，該保障金存入勞動保障行政部門指定的銀行專用帳戶，并由紀檢監察部門和勞動保障部門負責監督管理。民工每人發放工資卡按月發放工資，不發生拖欠民工工資或不按時足額發放民工工資的的情況。

二、建立民工全員勞動合同管理和勞動保障事務代理制度 結合建立企業勞動保障誠信等級體系工作，凡我公司招用民工的建設領域企業負責與民工簽訂勞動合同并經勞動保障行政部門鑒證，其民工工資發放及其勞動保障事務分別由市和縣(市、區)勞動保障行政部門監管下的勞務公司統一代理。

1、是簽訂勞動保障事務代理協議。若中標，我方在辦理工程開工許可證之前攜與民工簽訂并經鑒證務案的勞動合同再與技工交流中心簽訂民工勞動保障事務代理協議，明確雙方職責，細化操作程序，內容包括對民工的管理、工資的計發形式、社會保障等。同時按月繳納數額為當月代發工資總額2％的勞動保障事務代理費用，用于建立、接收和保存代理對象的檔案，為其辦理職業技能培訓與鑒定、技術職務資格評審、托管個人黨、團組織關系、檔案移交、代理與勞動保障業務相關的其他事項等。

2、是建立工資發放專戶。工程施工總承包企業民工工資在每月5日前匯入勞動保障行政部門指定的銀行專用帳戶，將民工工資表及時交于代理方，代理方確認已公示無誤后再行代理發放。

3、民工工資發放程序

（1）每個民工準備好個人身份證復印件(包括班組長身份證復印件)；

（2）簽訂民工‘勞動合同(雙方簽字)；

（3）民工工資計算單復印件(雙方簽字確認工程量、單價、總額、已領及末領)（4）委托班組長代領民工丁資的委托書(每個民工都要簽字摁手印)（5）民丁丁資表(每個民工都要簽字摁手印)（6）現場發放民上工資簽到表(按隊組到場民工簽到及發放監督人員簽到)

4、民工工資發放保證措施

具體措施為：①與所有民工簽訂勞動合同。②開設專門帳戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的專款專用。⑧根據丁程進度計劃，制訂出民工工資支付計劃表，④將民工工資的支刊情況納入項門經理部的各項考核指標中進行統一考核。

三、控制體系

目前我公司已成立了以集團公司總經理為領導的民工工資管理小組，以主管工程的副總經理任小組副組長，公司各部門經理為小組中層管理層，各項目經理為小組成員。并且已經為各項口經理部制定了具體的民工工資管理紐織體系，各項門部必須切實落實到位，保證民工工資的發放