第一篇：科室獎懲制度

科室獎懲制度

一．護士儀表

1.護士上班必須按要求著裝整潔，整齊，未戴頭花，護士帽，胸牌，白褲子，襪子，鞋子，上班時戴首飾，戴長耳環(huán)，戒指者每一項不符合要求者發(fā)現(xiàn)一次扣5分。2.如反復出現(xiàn)，仍未整改者發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

3.未戴口罩，帽子進治療室或者婦檢室發(fā)現(xiàn)一次扣5分。二.考勤紀律

1.上午上班時間（冬季）為9:30—14：00點，下午15:30—19:00，中午值班人員12:30下班，13:50上班，(夏季)早晨9:45，14:00下班，中午值班人員12:00下班，13:50接班，下午16:00上班，19:00下班，按時來接班，不得遲到早退，發(fā)現(xiàn)遲到5—10分鐘以內(nèi)扣一次1o分，10—20分鐘以內(nèi)一次扣20分，20—30分鐘以內(nèi)一次扣30分，30分鐘以上一次扣50分，遲到超過1小時者按曠工處理。2.脫崗發(fā)現(xiàn)一次扣50分，串崗發(fā)現(xiàn)一次扣20分。3.護理部或者科室組織的培訓，會議，考試，學習無故不請假不參加者發(fā)現(xiàn)一次扣20分，遲到者按科室的考勤制度處理，院方安排的任何學習，培訓，會議及任何活動無辜不參加或考試考核不合格影響科室考核分數(shù)者扣100元。4.有事需要請假者必須提前一個星期跟護士長溝通，如發(fā)現(xiàn)私自改排班發(fā)現(xiàn)一次扣100元，如果身體不舒服需要休息的人員必須提供相關(guān)科室醫(yī)師開的診斷證明，院長簽字有效，然后可以病假或者休息，如果當事人科室有欠休也是必須按規(guī)章制度辦程序。（除非意外事件），上夜班護士如不舒服及時跟護士長打電話聯(lián)系，不能上班時間到的時候說我上不了辦，如果上班護士突然病了之后當天的應(yīng)急辦護士來上班，上夜班護士突然被病了，后面的夜班護士跟著上，到時候根據(jù)情況安排，必須服送安排，但是病假條必須提供。5.中夜班護士下午18:30按時于白班護士嚴格進行床頭交接班，早晨9:45必須穿工作服在護士站點名后進行掃床，掃床時必須帶護理車，掃床巾浸泡消毒液后在用，中午值班人員掃床結(jié)束之后必須清洗掃床巾晾干備用，如果未按照執(zhí)行者一項扣5分，掃床結(jié)束之后去做掃，不允許早任何理由不能不參加早操，如發(fā)現(xiàn)一次扣5分，早操結(jié)束之后科室所有當天上班人員按時參加晨會。如發(fā)現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象按科室的考勤制度處理。三．素質(zhì)與行為規(guī)范

1.上班時間，治療操作時接打電話，在護士站大聲說話，笑，說私人話，在護士站吃東西，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2.上班時間在辦公室或值班室打瞌睡，會客，大聲喧嘩，吃東西發(fā)現(xiàn)一次扣10分

3.上班時間帶小孩，帶男朋友發(fā)現(xiàn)一次扣20分。4.上班時間躲在值班室聊天，化妝，吃東西，去病房聊天，在空病房偷偷的休息或者在病房跟病人聊天，偷懶發(fā)現(xiàn)一次扣20分

5.科室全體護理人員手機要24小時保持通暢,護士長打電話手機關(guān)機，無法接通，不接電話者發(fā)現(xiàn)一次扣20分。6.應(yīng)急班人員手機要保持24小時通暢，不得離開縣城，接到電話通知后20分鐘之內(nèi)必須趕到科室，如電話打不通或者不接電話者，或者找理由不來者，出現(xiàn)一次扣200元（當時不接電話，后面回電話者照樣扣）

7.對患者服務(wù)態(tài)度差，吵架，口氣聲音，辱罵患者，經(jīng)調(diào)查后，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

8.與科室同事不團結(jié)，吵架，造成不良影響者按醫(yī)院行政規(guī)定處理。

9.護士與護士長爭吵，不尊重，不重視，不服從安排，不承認錯誤者發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

10.院領(lǐng)導，上級領(lǐng)導，總值班，夜查房護士長下科室檢查工作，查房時，不尊重。不重視者發(fā)現(xiàn)一次扣100元。11.夜查房時發(fā)現(xiàn)的問題，查明責任人，根據(jù)情況每一項扣2分，護理，院感辦、護士長二級質(zhì)控檢查時發(fā)現(xiàn)的問題一項扣5。

12.不重視科室，護理部的考試考核，不合格者按護理部規(guī)章制度執(zhí)行，科室單另扣一次20分。13.科室每周安排的背題內(nèi)容未按時背的人員一道題扣5分護理部下科室提問或者夜查房護士長抽問回答不出者一次扣10分。

14.在護理工作中出現(xiàn)漏帳、多帳給科室造成損失根據(jù)損失嚴重性跟科主任商量決定，并責任人配科室的或者患者的損失。

四·差錯、缺點：

一.缺點扣3分一般差錯一項扣20分，錯項目包括如下：（未及時執(zhí)行醫(yī)囑、打印醫(yī)囑、發(fā)藥、打針、患者的各項護理未按時完成，未及時進行宣教、為給病人佩戴腕帶，未按時填各種評估單，各種標本未及時送檢及登記簽名、未按時給病人發(fā)飯票及日用費用清單，護理人員未及時給病人測生命體征或者造假）。

備注：（學生違反以上規(guī)章制度由帶教老師負責承擔）一.獎金激勵：

1.服務(wù)態(tài)度好，工作表現(xiàn)突出、對病人耐心、細心，滿意度調(diào)查中患者多次提名表揚者獎勵10分。

2.護理部考試考核中平均成績在前五名護理人員獎勵10分。3.代表科室，醫(yī)院參加各種比賽，競賽，活動等贏得榮譽，獎勵100分。

4.在醫(yī)院的各項大型檢查中積極主動回答問題，操作熟練檢查組提名表揚，表現(xiàn)突出者獎勵20分。5.護理部及院感辦下科室進行提問時積極主動回答者加10分。

6.月底匯總時全月全勤，無遲到早退、請假、各種工作任務(wù)能按時，按要求完成的人員給予獎勵。

7.科室每月月底開科室會，會中反饋當月工作情況，護理人員進行排名，從表現(xiàn)不好的人員頭上扣得分加到表現(xiàn)好的人員。

（如有變動另外調(diào)整）

第二篇：甕安縣內(nèi)科科室獎懲制度

甕安縣人民醫(yī)院內(nèi)科科室獎懲制度

1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當事人100元。

2、勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗10-20分鐘的，每次扣20元。60

分鐘以上按曠工半天處理。

3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，超過30分鐘的加倍處罰，造成損失或事故的，責任人

負全部責任。一次超過60分鐘按曠工半天處理。職工因工作須脫崗事先在科室登記，并委托他人代崗的，同時與代崗人雙方簽字。

4、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位（含無故超

假，先休后請假），均視為曠工。

（1）曠工半天，扣發(fā)100元；

（2）曠工一天，扣發(fā)200元；

（3）曠工二天，扣發(fā)300--400元；

（4）曠三半天，扣發(fā)500--600元；

5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的。扣發(fā)當事人每次30元。

6、個人不按時完成本職工作，影響科室工作運轉(zhuǎn)，每次扣發(fā)50-100元。

7、工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，視損失大小，扣發(fā)當事人50-200元，并賠償損失的30%-60%。

8、未經(jīng)醫(yī)院批準，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當事人500—1000元，從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則又當事人賠償。

9、在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受患者贊揚；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，受到患者表揚感謝信、錦旗、牌匾等或據(jù)收紅包者，每次獎勵50元。

第三篇：康復醫(yī)學科科室獎懲制度

康復醫(yī)學科獎懲制度

第一章 總則

為了確保康復醫(yī)學科工作質(zhì)量和正常秩序，強化科室管理，健全內(nèi)部安全生產(chǎn)管理條例監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立“以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心”的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴治科，充分調(diào)動全可職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責》，結(jié)合醫(yī)院、科室實際，制定本制度。

第二章 獎則

獎勵對象：科室醫(yī)技護人員。

獎勵方式：以精神獎勵為主，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎勵，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵范圍：在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為科室創(chuàng)造良好效益的。個人得到新聞媒體正面報道表揚者。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個人。

第三章 醫(yī)德醫(yī)風罰則

1、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)者；或詆毀他人、抬高自己者；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺者；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作者。給科室或他人造成不良影響或后果者，視情節(jié)輕重，且上報醫(yī)院，不得有評優(yōu)、晉升資格。

2、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

3、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，醫(yī)護人員沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門投訴的，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

4、科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度在75%以下的扣發(fā)300元。

5、收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進行通報批評。如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院部，由院部處理。

6、向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物(折款)5倍罰款，并進行通報批評；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款外，上報醫(yī)院給予黨紀、政紀處分。

7、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

贛州市人民醫(yī)院康復醫(yī)學科

第四篇：科室對職工勞動紀律的獎懲制度

江源區(qū)第一醫(yī)院對職工勞動紀律的獎懲制度

1、職工私自放假或不按規(guī)定休假的，扣發(fā)當事人100元。

2、勞動紀律差，上班無故遲到、早退或上班時間無故離崗5—25分鐘，每次扣發(fā)10元；遲到或早退一次達30—50分鐘，扣發(fā)3元；60分鐘以上的按曠工半天處理。

3、職工無故脫崗，一次扣發(fā)30元，一次超過30分鐘加倍處罰；造成損失或事故者，責任人負全部責任。一次超過 60分鐘的按曠工半天處理。職工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室領(lǐng)導同意的頂班、換班一律視作曠工。

4、不服從工作安排或調(diào)動，或者未經(jīng)請假或請假未批準而擅自離開工作崗位（含無故超假不歸、先休后請假），均視為曠工。

（1）曠工半天，扣發(fā)100元；

（2）曠工一天，扣發(fā)200元；

（3）曠工二天，扣發(fā)300—400元；

（4）曠工三天，扣發(fā)500—600元；

（5）曠工四至七天，扣發(fā)800—1200元，低聘一級技術(shù)職稱；

（6）曠工八至十四天，扣發(fā)2000—3000元，低聘一級技術(shù)職稱，或給予待崗或下崗處理，情節(jié)嚴重的除名。

（7）連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接除名。

5、無故不參加上級部門、醫(yī)院或科室召開的各種會議、活動的，扣發(fā)當事人每次30元。

6、個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)，扣發(fā)當事人50—100元。

7、工作失職，責任心不強，管理不善，或違反技術(shù)操作規(guī)程，或購置劣質(zhì)品，致使醫(yī)院財產(chǎn)遭受損失（如藥品、物資積壓、霉變、蟲蛀、過期失效、丟失、損壞醫(yī)院器械等），視損失大小，扣發(fā)當事人50—200元，并賠償損失的30%—60%。

8、未經(jīng)醫(yī)院批準，私自到院外兼職或?qū)⑨t(yī)療設(shè)備、工具、材料等拿到院外使用，扣發(fā)當事人500—1000元；從中獲利的，沒收獲利所得；如設(shè)備損壞，則由當事人賠償。

9、在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受體檢者贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到體檢者的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包者，每次獎勵50元。

江源區(qū)第一醫(yī)院

第五篇：深圳臺興男科醫(yī)院科室管理及獎懲制度

深圳臺興男科醫(yī)院內(nèi)一科管理及獎懲制度

內(nèi)科管理的主要重點是抓好診斷、治療、護理工作以及質(zhì)量管理和科室建設(shè)。

一、診斷工作

1.必須有準確完整的資料，包括病史、體格檢查、實驗室檢查這些內(nèi)科診斷的三大重要依據(jù)，因此要切實抓好住院醫(yī)師詳細傾聽、詢問病史工作，認真不漏地進行體格檢查，及時全面地完成相關(guān)的實驗室檢查，做到資料可靠、完整、及時，以便作為診斷的線索和依據(jù)；

2.必須保證體格檢查的準確性，而且這種檢查和觀察決不能只是病人入院時一次性的，而應(yīng)該是反復的、全過程的、連續(xù)的，只有這樣才能正確分析疾病的發(fā)展規(guī)律和過程，提高診斷準確率，也是提高醫(yī)生業(yè)務(wù)水平的重要途徑；

3.必須熟練掌握內(nèi)科基礎(chǔ)理論，包括基礎(chǔ)醫(yī)學(例如病理、生理、微生物、免疫、生化等以及內(nèi)科理論知識和基本技術(shù)操作例如各種穿刺等診斷方法)，不但要熟練掌握操作，而且要熟知并嚴格掌握其適應(yīng)癥和禁忌癥；

4.必須具有豐富的臨床經(jīng)驗，對內(nèi)科醫(yī)師要特別強調(diào)在上級醫(yī)師指導下，參加各種臨床實踐的磨練，從成功和失敗兩方面來總結(jié)經(jīng)驗和吸取教訓；

5.必須具有認真負責、實事求是和嚴謹?shù)淖黠L以及切實可行有效的診療常規(guī)，不斷學習和更新知識和技術(shù)，使內(nèi)科醫(yī)師培養(yǎng)成勤于動手、善于思考、嚴格嚴密和不斷追求質(zhì)量的良好的作風。

二、治療工作

1.要從整體觀念出發(fā)，抓住治療中的主要矛盾并兼顧全面，靈活掌握和應(yīng)用病因治療、對癥治療、綜合治療、預防治療等不同的治療方法，要充分考慮藥物的治療作用，同時重視病人機體的自身修復能力，不能忽視精神因素、營養(yǎng)、護理等輔助治療。

2.要特別重視對危急重病人的搶救工作，這是內(nèi)科治療中最重要的組成部分，特別是對休克、昏迷、高熱、心臟驟停、上消化道出血、肝昏迷、高血壓危象、糖尿病酮中毒和各種中毒都要做到搶救中藥品齊全、器械完善、組織有條不紊、忙而不亂。

3.要同時重視對慢性病的治療，尤其是一些病因與病理機制不明，又缺乏特殊治療手段的疾病。要努力提高病人的治療信心，防止病情的發(fā)展，減少并發(fā)癥和殘疾的發(fā)生。

三、護理工作

護理工作的好壞和護理水平的高低直接影響內(nèi)科的醫(yī)療質(zhì)量，甚至關(guān)系到病人的生命安危，因此要求護理人員要認真做好基礎(chǔ)護理、專科護理和心理護理，從整體功能出發(fā)，抓好分級護理，及時、準確、可靠地完成各項護理技術(shù)操作，這是內(nèi)科醫(yī)療質(zhì)量的重要保證。

四、質(zhì)量評定工作

1.要抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量評定，包括診斷是否及時、正確、全面，治療是否及時、有效、徹底，護理是否體貼、周到、優(yōu)良。

2.要動態(tài)地觀察和分析內(nèi)科的主要醫(yī)療指標，例如診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率、病死率、床位周轉(zhuǎn)率、平均住院日、交叉感染發(fā)生率等，有條件的要進行逐年逐月對比分析，進行病種單項詳盡分析評定。

3.要特別強調(diào)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實，注意醫(yī)療事故的防范。

五、科室建設(shè)工作

內(nèi)科管理一方面要抓好科室的硬件建設(shè)，有計劃有目的地改善醫(yī)療條件，裝備相應(yīng)的先進儀器設(shè)備，另一方面要抓好科室的軟件建設(shè)，包括重點學科建設(shè)、人才梯隊建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高科室的技術(shù)水平和管理水平。

六、獎勵辦法

獎勵對象：科室醫(yī)技護人員。

獎勵方式：以精神獎勵為主，適當給予獎金或獎品。成績特別突出者，由科室積極向醫(yī)院推薦，爭取更高獎勵，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。獎勵范圍：

1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

2、科室質(zhì)控醫(yī)師、護士，宣傳員切實做好本職工作，有突出貢獻者隨時獎勵。

3、在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為科室創(chuàng)造良好效益的。

4、個人得到新聞媒體正面報道表揚者。堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于助人，甘于奉獻，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風好，技術(shù)精良，收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的個人。

5、每季度介紹住院病人超過5例，獎勵50元。

七、罰則

1、不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)者；或詆毀他人、抬高自己者；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺者；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作者。給科室或他人造成不良影響或后果者，視情節(jié)輕重，罰款10-50元且上報醫(yī)院，不得有評優(yōu)、晉升資格。

2、工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖者，并視情節(jié)輕重予以通報批評或罰款處理。

3、患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，醫(yī)護人員沒有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導或有關(guān)部門投訴的，并視情節(jié)輕重予以通報批評或罰款處理。工作中出現(xiàn)一次醫(yī)療差錯事故罰款50元，情節(jié)嚴重者按醫(yī)院規(guī)定處理。

4、值班時電話必須保持通暢，如有聯(lián)系不到的情況，一次扣50元，值班室電話發(fā)現(xiàn)無人接聽又無合理解釋造成不良后果一次罰款50元/人，且責任自負。

5、院領(lǐng)導檢查工作時，發(fā)現(xiàn)病人不知道自己的管床醫(yī)生、護士、護士長、診斷、用藥、飲食及注意事項，完全不知時，一次扣20元，掌握不全時扣10元。

6、曠工：半天扣工資30元，1天扣60元，以此類推。連續(xù)3天，或全年累計7天，科室不再安排工作，報院辦公室處理。遲到早退：遲到早退10分鐘以上，一次扣款10元，以此類推，40分鐘以上按半天曠工論處，全年累計200分鐘另按曠工一天處理。請假制度隨醫(yī)院執(zhí)行。

7、積極搞好科室宣傳工作，每季度無一例介紹住院病人自請?zhí)幜P50元。

8、積極控制藥占比。藥占比控制在20%以下，科室內(nèi)藥占比居高不下且不能完成者扣獎金50元/月。