第一篇：加強資金監管確保農民工工資發放管理措施[小編推薦]

加強資金監管確保農民工工資發放管理措施

一、嚴格執行農民工工資保證金制度

為了防止施工單位拖欠農民工工資，保障勞務工的合法權益，公司與施工單位、監管銀行簽署了《XXX項目建設資金監管實施協議》。各施工單位及監管銀行應繼續嚴格按照資金監管實施協議約定的權利和義務做好資金監管工作，確保農民工工資保證金的安全和農民工工資的及時足額發放，促進XXX項目建設穩定和諧。若有特殊情況需動用最低限額內資金的，應取得公司的書面批復后方可辦理，否則，公司將嚴格按照監管實施協議約定的內容，對相關責任單位及個人進行處罰。

二、加強施工單位農民工工資發放監督

1、要求各施工單位嚴格執行民工就業的準入制度

各施工單位應建立詳細的農民工花名冊臺帳。詳細登記每一位務工者的性別、年齡、身份證號碼、工種、進場時間及出場時間等信息，加強現場務工人員的動態管理，杜絕惡意討薪事件的發生。

2、要求各施工單位嚴格執行監理旁站制度

各施工單位現場發放農民工工資時必須邀請監理工程師旁站監督發放，由各施工單位財務部現場監督發放到每個農民工手中，并留存相關影象資料、工資表等原始資料備查，確保廣大農民工利益。

3、要求各施工單位嚴格按照公司要求做好資金使用預算，上報公司批復后執行。

資金使用預算安排的秩序必須堅持以下原則：（1）農民工工資；（2）職工工資；

（3）涉及農民工的地材及機械租賃費；（4）主要材料及其他。

4、督促各施工單位加強驗工計價工作，確保工程計量資金及時到位。在資金有限的情況下，優先確保架子隊人員的工資。

5、加強各施工單位農民工工資發放的動態管理，公司不定期組織突擊檢查，摸底各施工單位農民工工資實際發放情況。

三、獎懲辦法

各施工單位應嚴格按照公司要求不得克扣和拖欠農民工工資，若檢查中發現有以下情況的，公司將納入信用評價考核。

1、未按照約定及時足額發放農民工工資；

2、拖欠和克扣農民工工資，未執行國家最低工資標準要求；

3、農民工因上訪等原因造成不穩定因素。

第二篇：施工單位保障農民工工資發放措施

施工單位保障農民工工資發放的措施

一、提高認識、加強領導，切實保障農民工合法權益。

二、根據工程進度計劃，制訂出農民工工資支付計劃表，并按月發放。

三、建立錄用的農民工用工花名冊，工資支付必須編制工資表，并在企業財務部門人員、項目部和班組長共同參與下，直接支付給農民工本人，農民工本人應當在工資單上簽名。

四、項目經理作為農民工工資支付的直接責任人，在安排項目資金時，要優先考慮農民工工資，確保按時足額發放。

五、設立了農民工工資專用賬戶，預存工資款，避免工程因資金周轉問題而造成民工工資發放困難。

六、為了保證民工工資得到保障，我公司開設了農民工調查小組，專門調查解決民工拖欠、糾紛等現象，一經發現公司將對項目部嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

七、我公司為民工設立民工工資投訴箱和投訴電話，民工有意見或困難，可以直接到公司相關部門進行處理解決。

八、將農民工工資的支付情況納入項目部的各項考核指標中，進行統一考核。

九、如果發生拖欠現象，無條件接受上級主管部門處罰，無條件接受建設單位直接從撥付的工程款中扣除所欠農民工工資。

江蘇遠程建設發展有限公司 界河防洪排澇工程一標段項目部

第三篇：農民工工資發放管理細則1

農民工工資發放細則

為規范勞務隊伍管理，建立運行程序與標準，切實保障農民工的合法權益，結合公司實際情況，制定本細則。

一、本細則適用的法律及規章條款

1、經濟合同法；

2、勞動法；

3、建筑法；

4、寧夏回族自治區農民工工資發放管理辦法；

5、寧夏住宅建設發展集團、寧夏住宅建設工程有限公司農民工工資支付管理辦法。

二、勞動管轄

凡在寧夏住宅建設工程有限公司所有項目參與施工的農民工一律由銀川仁立勞務公司管轄，工作超過三個月的簽訂簡易勞動合同，三個月內的簽訂臨時合同。

三、勞動報酬

各工種按照技術等級及證照和實際水平，參照市場價分別訂為綜合薪酬和分支分項薪酬，二者取其一，并在簽訂合同時分別注明，綜合薪酬包括了各項保險費，由領受人自己決定繳納，分支分項需做特別費用及標準的約定。

四、流程

（一）、施工合同簽訂

1、在施工合同簽訂時，要對農民工工資發放做出專項條款約定，劃分責任，明確各方在工程節點，結算程序，工資比例、工資總額、支付總比例做具體規定。

2、要實行農民工工資保證金制度，按工程總價或具體工程進

行約定。

（二）、施工方案

由工程部編制施工方案，方案中必須對農民工工資結算支付、管理、時間、比例、數額預算進行編制說明。

（三）、施工總承包單位與仁立勞務有限公司簽訂勞務合同

施工總承包單位要與仁立勞務有限公司簽訂勞務合同，仁立勞務公司與施工隊簽訂合同，根據不同情況，簽訂不同合同。

（四）、仁立勞務有限公司與農民工簽訂勞動合同

1、仁立勞務公司是農民工工資的管理公司，仁立勞務公司根據施工合同的要求，逐條落實農民工應盡義務和權益。同每一個農民工簽訂勞務合同，并審核身份，簡單體檢，發放進入現場許可證。

2、勞動合同中要明確規定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

（五）工程量結算、工程款支付、工資比例核算。

工程款支付實行農民工工資比例另列制，從項目報支付工程款時就對已完工程量、人工費比例進行注明。

（六）、工資發放

1、各施工隊制作農民工工資表，每月3日將上月考勤表及工資表一式三份報項目部，工資表內容應包括農民工身份證號碼、工資支付標準，對已完工作離開項目部的農民工，各勞務隊按上級報公司未發工資人員的詳情備案。

2、項目部對勞務隊伍作業班組的人員數量對照身份證進行核準、落實，每月15日前將農民工工資表報財務部。

3、每月20日，財務部對農民工工資實施發放，將提供銀行卡號的農民工工資打入銀行卡中，沒有銀行卡的進入施工現場直接發放現金，勞務人員憑本人身份證，領取上月工資，并在簽收欄簽字，不容許他人代簽，簽字后的工資單財務部留一份備案，項目部留存一份，施工隊自留一份。

4、安全管理部為農民工工資發放監督部門，對每月農民工工資發放實施監督。

（七）、農民工工資發放公示

每次支付工資后三日應在項目部或各施工隊所在地公示農民工工資支付情況，并在工程竣工驗收前將農民工工資總的支付情況進行公示。

（八）、勞動監察部門備案制

項目部對已支付的農民工工資到當地勞動監察部門實行筆筆備案。

五、相關說明

1、農民工進入施工現場前一律實行身份備案制，姓名、性別、年齡、民族、身份證號碼、現住址、電話、健康狀況、從事工種、所在班組負責人、籍貫、家庭基本情況、聯系方式，備案各單一式三份，報公司、項目各一份，自存一份。

2、進入施工現場的農民工憑許可證實行日、月錄入制，有條件的現場可安裝攝像設備，數據每月一存，有效期兩年，并同農民工工資月詳單一起封存備案（財務與工程部門）。

3、各施工隊項目開工前，農民工工資按工程造價款的2%做為工資保證金，上繳總承包單位，施工隊發生拖欠時，總承包單位動用保證金支付拖欠的農民工工資。

4、各項目部按要求做好每月農民工工資發放的影像資料并保存。

六、監督考核

1、按照“誰承包、誰負責”的原則，施工隊承包人對其所管轄的工程范圍內的農民工工資發放工作負全面責任，項目經理為最終負責人。

2、項目經理認真把好工程節點結算關，做到成本準確，嚴格分解、明確責任，杜絕多支重支勞務費用、監督承包人拖欠農民工工資情況的出現。

3、各合同主體必須首保農民工的工資支付，不能以任何理由拖欠。

4、為妥善及時處理勞務協作隊伍的勞資糾紛，項目經理聘請各勞務隊1-2人為廉政監督員，調解監督結算支付程序的透明，確保農民工工資兌現支付，保證工程的順利進行。

5、項目部各勞務隊伍承包人不得克扣和拖欠農民工工資，加強監督，發現克扣者、超過比例、不透明的進行經濟處罰和清場處理。

6、勞務隊若出現惡意套取農民工工資的情況，經查實，項目部將從其工程結算款中扣除相應金額，并追究侵犯集體財產責任。

七、申報

不論工程款到賬與否，工程節點結算、農民工工資結算，申

報支付手續不得停止，按時按要求上報公司各主管進行審核。

八、責任

1、對于惡意拖欠農民工工資及傾占的行為，及時向公檢法勞報案，留取有效證據，協助受害人主張權利和維護公司的利益。

2、對于需進行返工維修的工程所產生的材料和人工費用及罰款要在發放工資前處理完費用。

九、拖欠民工工資投訴的處理

1、項目部應高度重視拖欠農民工工資投訴，隨時掌握各種情況，及時報告和處理問題，對有拖欠農民工工資的施工隊，必須采取有力措施，及時給予有效解決，避免民工到有關部門投訴。

2、項目經理錯把農民工工資發放給不具備主體資格的班組長等組織或個人，導致拖欠農民工工資的，項目部負責人擔全責。

3、若有農民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派人到指定地點處理。憑結算支付證據進行主張，不得給公司造成影響。

本細則為集團和公司管理辦法的補充部分，如有沖突條款按本細則執行。

第四篇：農民工工資發放制度

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程

農民工工資支付管理制度

北京京水建設集團有限公司

南沙區萬頃沙聯圍十五涌東水閘重建工程項目施工項目經理部

二0一七年一月

農民工工資支付管理制度

為了規范各施工隊支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）等有關規定，結合本項目實際，經項目經理辦公會議研究，特制定本制度。

一.為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發生；

二.在施工作業區內醒目位置公布舉報電話；

三.保證農民工工資及時足額發放；

四.項目部每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對所完成的工程量精確驗工計價，當場監督對農民工工資的發放，隨后對務工的民工進行現場調查，對拖欠情況進行監督解決；

五.項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。六.工資是以法定貨幣形式支付，不使用實物或者有價證券抵付。

七.項目部每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

八.項目部將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發。

九.項目部支付農民工工資編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續。

十.項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，并向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

十一.項目部在施工工地醒目位置設立公示牌，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。

十二.任何部門或個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

（一）未按期支付農民工工資的；

（二）未按約定標準支付農民工工資的；

（三）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

（四）項目部未按期按標準預付農民工工資的；

（五）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

（六）其它影響農民工工資發放情形的。

十三.項目部拖欠工程款未按期完成清欠或者發生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。

十四.本條例自2017年1月5日起施行。

第五篇：農民工工資發放管理制度

農民工工資發放管理制度

1、用工單位應當按照勞動合同約定，按時支付農民工資。

2、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

3、用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。

用工單位可委托銀行代發農民工工資。

4、用工單位支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并保存至工程竣工驗收后一年以上。

5、用工單位農民工工資由項目經理部專人發放或監督發放，工資發放表須由項目經理簽認。

6、工資發放登記表是銀行代發的憑據應保存至工程竣工驗收后一年以上。

7、用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話。

8、用工單位與民工終止或者解除勞動合同的，應當自終止或者解除勞動合同之日起一周內一次性付清民工工資和相關費用，工資計發至解除勞動關系之日。

9、用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與農民工工會組織或農民工代表協商一致，并按協商一致的時間支付民工工資。如不按照協商意見如實支付的，視為無故拖欠工資行為。

10、非農民工自身原因造成的工程停工、窩工期間農民工工資的支付，應當按照勞動合同的約定處理。

11、用人單位結合項目建設實際，成立相應的農民工工會組織。