第一篇：小型建筑企業安全事故解析

小型建筑企業安全事故解析

隨著建筑市場的進一步搞活，有不少年產值在１０００萬以下的小型建筑施工企業，安全事故頻發不斷，成為建筑行業安全事故的重災區。小型建筑施工企業片面的追求效益，往往因為安全事故而付出了慘痛的代價。現在，仍有不少小型建筑施工企業沒有吸取教訓，紛紛在利益最大化上下功夫，把安全管理工作視為可有可無的行為，明顯地擺在次要的位置，嚴重地滯后于施工生產，有時甚至都沒有將安全管理納入到項目管理和具體工作中。安全投入就是一張空頭支票。一些掛靠相關部門和大型施工企業的小施工隊就更是見利忘義、有恃無恐，視安全為兒戲，沒有一點危機感和責任感。

由于諸多因素，小型施工企業的安全管理成為建筑行業的一個薄弱環節。筆者結合實際工作，針對當前小型建筑施工企業成為安全事故多發單位的成因，尋找合理的解決方法，作出客觀的剖析和探討，最終找出存在問題的脈絡，從而達到解決問題的目的。

事故成因

小型建筑施工企業，大都規模較小，存在基礎設施薄弱，企業內部管理制度不健全，人員配備不合理等客觀因素。安全管理機構不是有位無人，就是有人虛位，加之安全管理很多工作都要循序漸進，條條框框多，新鮮成分少，很多從事安全管理的工作人員在心理上、態度上難免有所忽視，責任心也受到一定程度的影響。片面認為，只要不出安全事故，就達到了安全目的。

在現實工作中，有不少小型建筑施工企業的經營者手上雖然握著許多張牌，但對每張牌的認識卻并不一樣，生產牌明顯地要大于安全牌的功效。這里也并不是說所有的小型建筑施工企業的經營者都不注

意安全，那是不切實際的。主要還是安全投入問題，這個問題不明確，就是理論上、形式上、管理上做得再好，也是空談。因為很多安全事故的發生，并不是沒有考慮到，而是由于安全措施不到位，在達不到安全要求的情況下造成的。以腳手架為例，某小型施工企業為了節省開支，租用其他單位的腳手架使用，因為材料是簡易的毛竹，其中已有很多出現腐朽現象，但企業經營者還是責令使用，管理部門在發現這一問題后要求企業限期整改，并下發了整改通知書。可就在整與改之間，腳手架由于材質太差，而出現了坍塌事故，傷及作業人員多人。事后，相關負責人雖受到一定的處理，但事故卻已經發生了。還有某小型施工企業在居民集中的生活區施工，整個建筑已有１０多米高了，可外圍一直沒有腳手架，就更不用說什么防護措施了，工人們施工提心吊膽，居民在附近走動也擔心被砸傷，可當有關人員找到該企業負責人時，這位負責人卻向管理人員倒了一肚子苦水。公講公有理，婆講婆有理，在勒令停工多日后，企業又偷偷地施工了。像這樣施工能不發生事故嗎？

上述兩個事例只不過是眾多小型施工企業在施工中所存問題的冰山一角。這些小型施工企業發生事故后，大都私下了結，３千５千，１萬２萬，一切視受傷情況而定。有的還專門請中間人擺平此事。由此看來，小型施工企業中大量存在安全隱患的確是一個不爭的事實。

安全對策 １、鋼性辦法

小型建筑施工企業中存在的安全問題，不是一朝一夕形成的，它與管理部門的放松管理有關，也有與企業本身的經營有關；它與建改單位的關系有關，也有與個別領導感情有關，它與經濟部門有關，也

有與行政部門有關。總而言之，這些有關都不是用一兩句話能夠表達清楚的。事實上，要管理好這些小企業的安全工作也不難，但要想下力氣管好也不是輕而易舉的事。不管是什么情況，只要按照有關規定，該硬的硬，該軟的軟，對于安全生產，就絲毫不能松懈。按一把尺子辦事，避開各種人為因素的干擾，對不符合安全生產條件的項目工程就不允許施工。對于一些掛靠的企業，掛靠在哪個單位就追究到哪個單位，努力將施工生產與安全管理統一起來，最大限度地確保施工生產的安全。對安全不達標的施工項目，要堅決予以停工，直至整改到位，方可施工。

２、柔性辦法

將小型建筑施工企業的負責人、安全負責人、安全管理人員等組織起來，集中學習有關安全法律法規和基本的安全知識，把所有小型企業的在建工程的安全投入記錄在案，在分期分批支付工程款的同時按一定比例扣除安全經費，變事后支付為事前支付，直到投入到安全中去，再支付所需的一定比例的安全經費。這樣可以在安全管理上更加主動一些，靈活一些，有效一些。

這種方法在少數企業試點后，已取得了一定的成效。雖然存在抵觸情緒，但總體上還是比較配合的。最起碼出發點是善意的。

由于小型建筑施工企業的成立時間、背景、結構、形式、規模、經營方式和所處地域等等都存在眾多的差異性，客觀上也難以用統一的模式固定下來。但前提只有一個，那就是不管是什么情況，只要是小型建筑施工企業，只要是參與施工的企業，都要嚴格遵循安全生產的相關規則，必須按照安全生產的有關要求進行施工和生產。

第二篇：解析小型微利企業所得稅優惠政策

解析小型微利企業所得稅優惠政策

【摘要】小型微利企業數量眾多，是我國多種所有制并存的一種經濟形式。小型微利企業不僅吸納了大量的就業人員，而且為社會創造了大量的財富，是我國稅收收入的來源之一。對小型微利企業所得稅征收實行優惠政策，體現了國家對其支持與扶植。

【關鍵詞】小型微利企業；所得稅優惠政策；國家支持

中圖分類號：F27 文獻標識碼A： 文章編號：1006-0278（2014）03-058-01

小型微利企業通常指自我雇傭（包括不付薪酬的家庭雇員）、個體經營的小企業。這類小型微利企業的創立和發展對于創造大量自我就業機會、扶助弱勢群體、促進經濟發展和保持社會穩定都具有積極作用。小型微利企業一直是國家稅收政策扶持對象。本文試對小型微利企業所得稅優惠政策進行解讀。

一、國家對小型微利企業所得稅征收的優惠政策

1.《企業所得稅法》第二十八條規定，符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。

2.《財政部國家稅務總局關于小型微利企業有關企業所得稅政策的通知》（財稅[2009]133號）規定，自2010年1月1日至2010年12月31日，對年應納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

3.《財政部國家稅務總局關于繼續實施小型微利企業所得稅優惠政策的通知》（財稅[2011]4號）規定，2011年繼續實施小型微利企業所得稅優惠政策，自2011年1月1日至2011年12月31日，對年應納稅所得額低于3萬元（含3萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

4.《財政部國家稅務總局關于小型微利企業所得稅優惠政策有關問題的通知》（財稅[2011]117號）規定，為了進一步支持小型微利企業發展，自2012年1月1日至2015年12月31日，對年應納稅所得額低于6萬元（含6萬元）的小型微利企業，其所得減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。

二、小型微利企業所得稅優惠政策出臺的背景

小型微利企業在我國數量眾多，是我國多種所有制并存的一種經濟形式。小型微利企業的存在，不僅為我國社會吸納了大量的就業人員，而且為我國社會創造了大量的財富，是我國稅收收入的來源之一。但是，小型微利企業由于底子薄、規模小、技術落后、生產力低下、資金匱乏，面臨著許多先天不足。一是資金鏈十分脆弱。我國絕大多數小型微利企業都面臨資金短缺的困難。比起大中小型企業，小型微利企業貸款的風險成本和信用成本更高，商業性銀行一般都“嫌貧愛富”，往往青睞那些規模宏大、技術先進、競爭力強的企業，尤其是國有企業。對于小型微利企業，則是“春風不渡玉門關”。二是經營環境惡劣。小型微利企業受到市容整頓、經營場所經常變遷、租金費用上升、行業管理條例限制等因素的干擾，發展空間受到較大程度制約。三是缺乏政府支持和社區服務。小型微利企業與政府之間缺少聯系與溝通，惟一的聯系就是稅收或登記，即便有自辦的協會之類組織，但由于組織不力，多數個體工商戶也很難從中得到所需的服務。小型微利企業與所在社區聯系也比較松散，難以得到當地社區的服務。四是缺乏必要的社會保障。目前小型微利企業的從業者多數都未辦理社會保險，即使辦了的也是自己承擔全部費用，這成為小型微利企業從業者的一大后顧之憂。

在此背景下，國家對小型微利企業所得稅征收實行優惠政策，自然是“雪中送炭”。

三、享受小型微利企業所得稅優惠政策相關事項

（一）小型微利企業享受所得稅優惠政策的條件

1.符合條件的小型微利企業，減按20%的稅率征收企業所得稅。其中：工業企業，應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過100人，資產總額不超過3000萬元；其他企業，應納稅所得額不超過30萬元，從業人數不超過80人，資產總額不超過1000萬元。

2.必須從事國家鼓勵與支持的行業。小型微利企業從事國家限制和禁止的行業，不能享受所得稅優惠政策。國家限制和禁止的行業，是指可能違反國家利益，對自然及社會造成危害和損失的企業，例如，很多資源性的開采、占用大量耕地、對國家或者軍事造成危害、不環保的行業根據情況是禁止或者是限制的。小型微利企業是否從事國家限制和禁止的行業，可以參照《產業結構調整指導目錄（2005年本）》中限制類及淘汰類企業對號入座。

3.必須是查賬征收企業。按照《企業所得稅核定征收辦法》繳納企業所得稅的小型微利企業，不是實行查賬征收的，在未準確核算應納稅所得額前，暫不適用小型微利企業所得稅優惠政策。

4.非居民企業不享受小型微利企業所得稅優惠政策。根據財稅[2009]69號文件第八條，以及《國家稅務總局關于非居民企業不享受小型微利企業所得稅優惠政策問題的通知》（國稅函[2008]650號）的規定，實行核定征收企業所得稅的小型企業以及非居民企業，不適用減按20%稅率征收企業所得稅的稅率及優惠政策。

（二）及時辦理相關手續。

企業如果要享受小型微利企業所得稅優惠政策，必須按規定向當地稅務部門提交以下相關資料：1.企業所得稅稅收優惠事項備案表；2.財務會計報表；3.各月職工工資表、社保繳交記錄；4.與勞務派遣公司訂立的勞務派遣協議；5.主管稅務機關要求提供的其他資料。

（三）小型微利企業所得稅優惠政策操作要領。

享受小型微利企業所得稅優惠政策的企業，可以向稅務部門分季度預繳和匯算清繳。季度預繳：對實際利潤減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅。在填寫《企業所得稅月（季）度納稅申報表（A類）》時，第4行“利潤總額”與15%的乘積，暫填入第7行“減免所得稅額”內。匯算清繳：減征所得填報在《企業所得稅納稅申報表（A類）》的附表五《稅收優惠明細表》第32行“其他”，減免稅額填報附表五《稅收優惠明細表》第34行“符合條件的小型微利企業”。同時必須填報附表五《稅收優惠明細表》第45-47行的“企業從業人數”、“資產總額”、“所屬行業”三項指標，且符合稅收規定的條件。

第三篇：建筑安全事故檢討

事故檢討

各位領導，各位同事，X月X日X時許，我公司XXXXXX工地現場發生一起高墜事故，造成作業人員XXX遇難。作為XXXXX經理，我個人負有不可推卸的責任。在此，我代表XXXXXXX全體人員做深刻檢討。

基本情況

事故發生地：XXXXXXX。XXXXXXXX，是負責XXXXX工程的勞務總承包單位，XXXX年X月X日與XXXXX簽訂《建設工程施工勞務分包合同書（勞務總承包）》，并在XXXXXXX工程管理部備案，負責人XXXXXX。

XXXX年X月X日X時左右，磚工XXXX和妻子在X棟X層砌筑完陽臺隔墻后將砌筑腳手架、灰盆等工具收到室內準備下班，其妻在清收完落地灰后不見黃洪成，到陽臺上的門吊口發現XXX已從一扇沒有關閉的門吊安全門口墜落在停在一樓的門吊上。項目部專職安全員XXXX在X：00接到總包負責人XXX電話，告知有人從X棟墜落后，XXX提著急救箱從辦公室跑至現場，詢問后得知已報120和110，xxx將傷者進行了簡單包扎后，及時用微型車將傷者送往醫院，X點X分在四公司工地門口遇到120急救車，X時經120搶救無效死亡，X時將死者送往殯儀館。

事故發生后，根據公司領導的指示，我以及公司xxx、xxx，項目部管理人員及時趕到事故現場，對現場和事故發生情況進行了解，按照公司領導的指示和公司相關制度的要求，積極組織善后處理和家屬安撫工作。截至X月X日，死者尸體已經火化，依據國家有關規定，對死者家屬分別給予經濟賠償，事故善后處理工作結束。

面對著無可挽回的生命，我心情十分沉重。面對血的教訓，我充分認識到忽視安全生產工作是導致事故的必然結果，安全生產工作是企業經濟工作的生命線，不能有一絲一毫的疏忽、大意、懈怠；面對痛苦的回憶，我充分認識到規章制度完善、管理嚴格、責任落實是防止事故的重要手段；及時排除隱患、制定整改措施是防止事故的根本方法；加強職工安全生產教育，提高職工安全生產素質，是防止事故的得力措施；強化企業安全生產工作的組織領導是防止事故的有力保證。

管理存在的問題

造成事故的主要原因，雖然說作業人員的違章作業是主要原因，但我們管理的疏忽和工作的不到位也是事故發生的間接因素。

（1）項目部沒有按規定嚴格執行安全教育、安全技術交底制度。

這次事故中死者是第一天到該項目上班，專職安全員在巡查中發現班組新增加了工人后，沒有及時對新增加人員進行入場教育登記，只是口頭告知安全注意事項，沒有告知作業環境中存在的危險源，和相關的安全管理規定。X棟號砌體施工至X層施工工長沒有及時按規定對X層砌體施工進行安全技術交底，交底與施工進度不同步。

（2）勞務分包單位層層分包，管理混亂，勞務班組人員流動沒有及時報告項目部。

XXXXXX公司是xxxx工程的勞務總承包方，負責人XXX將砼和磚砌體工程分包給XXX，每個棟號的砌體又由二到三家工人從冷家明處承包計件完成，從有資質的勞務公司分包到沒有建制的家庭承包作業存在層層分包，以包代管的問題。且勞務公司班組作業人員沒有簽訂任何合同和協議，流動性較大，管理混亂，人員增減沒有及時報告項目部相關負責人，作業人員上崗情況處于失控狀態。

（3）項目部安全生產意識淡薄，安全生產責任制不落實，安全防護直接交勞務班組完成，項目部施工過程安全監管失控。

項目部勞務帶班人員沒有認真履行班組安全教育活動，活動流于形式，走過場，勞務班組安全協管員缺位導致施工過程安全監管失控。

（4）勞務班組對安全隱患整改不力，項目部督促落實隱患

整改不到位，對班組日常安全教育培訓未認真開展。

事故教訓及整改措施

由于我們管理工作的失誤，造成了企業安全管理方式粗放，相關安全制度落的不實，操作規程執行不細，督促檢查力度不夠，最終引發了這起安全生產責任事故。給公司全生產工作造成了極其惡劣的影響，也釀成了人間悲劇，對此，我愧疚萬分，深深悔責。

我們痛定思痛，通過“XXXXXX”事件，應認真吸取事故教訓，切實加強施工現場安全管理，健全安全生產規章制度和安全保障體系，并將各項工作落到實處。加大對安全生產法律、法規的宣傳，規范勞動用工、持證上崗制度，加強對工人的三級安全教育，落實責任到人。完善安全生產臺帳，包括各類安全技術方案、措施，規范履行審批程序等相關資料，切實做好安全技術交底和施工現場全過程安全管理工作。下一步將著重對以下工作進行提升整改：

（一）認真落實各級安全生產責任制，明確崗位安全管理職責，提高項目部管控能力。

通過與各級各類人員、各部門層層落實簽定《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，并按責任和要求進行考核及責任追究。形成項目經理、技術負責人、施工員、安全員等管理崗位各司其職，各盡其責的工作格局。同時各

單位工程生產管理部門要建立系統的分包單位檢查、考核和獎罰制度，完善書面監管記錄，全面加大對分包單位的管理力度，杜絕“以包代管”現象發生。

（二）切實加強安全教育，實施安全準入制度管理。

按法規要求堅持先教育培訓后上崗的原則，特別是“洗腳上田”的農民工。對作業人員進行安全知識教育決不能搞形式，走過場，要千方百計讓安全法規和安全知識融入到每個工人的心中，落實到行動上，對特種作業人員，如塔吊司機，機械操作工、電工、焊工等必須要求持證上崗。建立嚴格的安全準入門衛制度，對所有進入施工現場的作業人員必須做到經三級安全教育培訓合格，經過安全技術交底持后方可進入施工現場。

（三）、認真落實班前活動，提高作業人員安全意識和素質。

嚴格按集團班組安全活動管理要求，嚴格執行班前安全會制度，作業前和作業中清點當班作業人員。堅持每天5至10分鐘的班前安全活動，安排作業內容，按規定進行安全技術交底，交代作業環境的危險因素，對作業環境危險源提出防范和監控措施。加強對施工作業人員動態變化的管理，加大習慣性違章的懲罰力度，采取行之有效地措施，嚴禁違章指揮、違章作業和違反勞動紀律。督促勞務作業班組負責人認真學習領會并傳達貫徹安全教育、安全技術交底、施工安全隱患通知書等，提高作業人員安全意識和自我保護能力。

面對慘痛的代價，我充分認識到安全生產是企業的主題，是企業經濟工作的基礎，是企業存在發展的前提。安全生產工作任重道遠，只有不斷強化安全生產工作，不折不扣地貫徹落實《安全生產法》以及集團、公司各項安全管理規定，不遺余力地抓實安全生產工作，企業才能遠離安全隱患、才能遠離事故。

第四篇：企業無建筑施工質量安全事故承諾書

企業無建筑施工質量安全事故承諾書

市城鄉建設委：

我單位在近年的建筑施工中，未發生質量安全死亡、重傷事故；沒有隱瞞死亡、重傷、輕傷事故。

特此承諾。

企業安全部門負責人簽名：

（企業安全部門蓋章）

年 月 日

企業質量部門負責人簽名：（企業質量部門蓋章）

年 月 日

（企業單位蓋章）年 月 日

第五篇：建筑施工企業生產安全事故報告制度

生產安全事故報告制度

《建設工程安全生產管理條例》第五十條對建設工程生產安全事故報告制度的規定為：“施工單位發生生產安全事故，應當按照國家有關傷亡事故報告和調查處理的規定，及時、如實地向負責安全生產監督管理的部門、建設行政主管部門或者其他有關部門報告；特種設備發生事故的，還應當同時向特種設備安全監督管理部門報告。接到報告的部門應當按照國家有關規定，如實上報。”本條是關于發生傷亡事故時的報告義務的規定。

一旦發生安全事故，及時報告有關部門是及時組織搶救的基礎，也是認真進行調查分清責任的基礎。因此，施工單位在發生安全事故時，不能隱瞞事故情況。對于生產安全事故報告制度，我國《安全生產法》、《建筑法》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》等對生產安全事故報告作了相應的規定。同時《特別重大事故調查程序暫行規定》(1989年國務院令第34號)和《工程建設重大事故報告和調查程序規定》(1989年中華人民共和國建設部令第3號)也對生產安全事故作了相應的規定。比如《安全生產法》第七十條規定：“生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。”“單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定立即如實報告當地負有安全生產監督管理職責的部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。”

《建筑法》第五十一條規定：“施工中發生事故時，建筑施工企業應當采取緊急措施減少人員傷亡和事故損失，并按照國家有關規定及時向有關部門報告。”《企業職工傷亡事故報告和處理規定》第五條規定：“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。”第六條規定：“企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”第七條規定：“企業主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按系統逐級上報；死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和勞動部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、勞動部門。”

根據本條的規定，施工單位發生生產安全事故，應當按照國家有關傷亡事故報告和調查處理的規定，及時、如實地向負責安全生產監督管理的部門、建設行政主管部門或者其他有關部門報告。負責安全生產監督管理的部門對全國的安全生產工作負有綜合監督管理的職能，因此，其必須了解企業事故的情況。同時，有關調查處理的工作也需要由其來組織，所以施工單位應當向負責安全生產監督管理的部門報告事故情況。建設行政主管部門是建設安全生產的監督管理部門，對建設安全生產實行的是統一的監督管理，因此，各個行業的建設施工中出現了安全事故，都應當向建設行政主管部門報告。對于專業工程的施工中出現生產安全事故的，由于有關的專業主管部門也承擔著對建設安全生產的監督管理職能，因此，專業工程出現安全事故，還需要向有關行業主管部門報告。

根據《特種設備安全監察條例》第六十二條：“特種設備發生事故，事故發生單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規定，及時、如實地向負有安全生產監督管理職責的部門和特種設備安全監督管理部門等有關部門報告。不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報。”條例規定在特種設備發生事故時，應當同時向特種設備安全監督管理部門報告。這是因為特種設備的事故救援和調查處理專業性、技術性更強，因此，由特種設備安全監督部門組織有關救援和調查處理更方便一些。

《建設工程安全生產管理條例》還規定了實行施工總承包的施工單位發生安全事故時的報告義務主體。本條例第二十四條規定：“建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。”因此，一旦發生安全事故，施工總承包單位應當負起及時報告的義務。

安全生產事故報告程序：

(1)依據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》的規定，生產安全事故報告制度為：

1)傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。

2)企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。

3)企業主管部門和勞動部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應當立即按

系統逐級上報；死亡事故報至省、自治區、直轄市企業主管部門和勞動部門；重大死亡事故報至國務院有關主管部門、勞動部門。

4)發生死亡、重大死亡事故的企業應當保護事故現場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產，防止事故擴大。

(2)依據《工程建設重大事故報告和調查程序規定》的規定，工程建設重大事故的報告制度為：

1)重大事故發生后，事故發生單位必須以最快方式，將事故的簡要情況向上級主管部門和事故發生地的市、縣級建設行政主管部門及檢察、勞動(如有人身傷亡)部門報告；事故發生單位屬于國務院部委的，應同時向國務院有關主管部門報告。

2)事故發生地的市、縣級建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和省、自治區、直轄市建設行政主管部門報告；省、自治區、直轄市建設行政主管部門接到報告后，應當立即向人民政府和建設部報告。

3)重大事故發生后，事故發生單位應當在24小時內寫出書面報告，按1）所列程序和部門逐級上報。

4)重大事故書面報告應當包括以下內容：

① 事故發生的時間、地點、工程項目、企業名稱；

② 事故發生的簡要經過、傷亡人數和直接經濟損失的初步估計；③ 事故發生原因的初步判斷；

④ 事故發生后采取的措施及事故控制情況；

⑤ 事故報告單位。

(3)依據《特別重大事故調查程序暫行規定》的規定，對于建設工程特別重大事故的報告要求如下：

1)特大事故發生單位在事故發生后，必須做到：

① 立即將所發生特大事故的情況，報告上級歸口管理部門和所在地地方人民政府，并報告所在地的省、自治區、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門。② 在24小時內寫出事故報告，報本條①項所列部門。

2)涉及軍民兩個方面的特大事故，特大事故發生單位在事故發生后，必須立即將所發生特大事故的情況報告當地警備司令部或最高軍事機關，并應當在24小時內寫出事故報告，報上述單位。

3)省、自治區、直轄市人民政府和國務院歸口管理部門，接到特大事故報告后，應當立即向國務院作出報告。

4)特大事故報告應當包括的內容同“重大事故書面報告應當包括的內容”。