第一篇：【遴選公務員案例分析】官員自殺現象解析及干預對策

【遴選公務員案例分析】官員自殺現象解析及干預對策

發布者：公選王（中國公選領導考試網）

發布日期：2014-06-13

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6月5日，中共濰坊市委常委、副市長陳白峰在其住地附近自縊身亡。公安機關現場初步勘察認定陳白峰為自殺。另據其親屬介紹，陳白峰有多年抑郁癥病史。此消息一石激起千層浪，官員自殺成為公眾關注的“風暴之眼”。

自2003年8月底至2014年4月初，被各級官方認定為自殺的官員達112人，涉及26個省份，級別縱跨科級到省部級，其中以科級與縣處級占多數。具體數據為省部級官員8人，廳級官員22人，處級官員30人，處級以下官員52人。自殺的官員，涉及黨委、政府及交通、政法、教育、稅務、金融等多個系統，工青婦等部門官員自殺者非常少。有關方面在介紹官員自殺原因時，多為“工作壓力大”、“抑郁癥困擾”等。

中國公務員心理健康網創辦者徐培基在2008年曾主持完成了一份 《公務員心理健康現狀研究》的報告。這份未公開發表過的報告指出：34.5%的干部不同程度地存在抑郁傾向。其中，重度占3.46%、中度占9.9%、輕度占21.30%。《人民論壇》雜志也曾對全國100多名官員的心理健康進行過調查，發現有80%以上的官員特別是基層官員普遍存在較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。

問題：

（1）你認為導致官員自殺的原因有哪些？（2）你認為應該如何干預官員自殺行為？ 【答題參考】

第一問

當前，導致官員自殺的原因主要有：一是官場生態差，晉升空間小。敏感而不健康的官場生態環境是導致官員自殺的重要原因。在一些民主氛圍不濃、法治不彰、潛規則盛行的地方官場，不少官員過得誠惶誠恐，擔心工作出現閃失，被領導斥責、被同事抓把柄、被組織“涼拌”；部分官員與上司之間形成了事實上的人身依附關系，把大量心思用在取悅領導上，身心俱疲。

目前我國的公務員隊伍中，科級職務以下的占92%，只有8%的公務員是副處級職務以上。公務員晉升領導職務需求的無限性與政府機關領導職務供給的有限性之間的矛盾，導致“天花板”干部越來越多。受“官本位”思想影響，一些人以是否為官、官職大小、官階高低為標尺，或參照官階級別衡量其社會地位和人生價值，容易在人事問題上出現情緒過度反應。

二是正常收入低，生活負擔大。官員也需要養家糊口，維持生計，也有正常的人際交往，不少地方尤其是基層官員的收入與本地區經濟社會發展的總體水平還不相適應。加之十八大以來中央厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，大力削減各類隱形福利，公務員由“金飯碗”變為“鐵飯碗”甚至是“粗瓷大碗”。

三是外界期望高，工作壓力大。上級要求高，群眾期待高，是導致官員心理壓力大、容易抑郁的重要原因。絕大多數自殺的官員都在一些重要部門任職，如地方黨委、政府、法院、公安、檢察院、國土、紀委、教育、衛生、交通、信訪等部門，工青團婦等部門自殺官員的數量很少。當前，利益格局深刻調整，群眾訴求更加多元，維權意識日益覺醒，矛盾沖突多發易發，輿論監督更趨完善，官員經常被“曝光燈”聚焦，“為官不易”容易誘發官員的心理危機。

四是利益誘惑大，反腐壓力大。官員手中掌握著公共資源，成為市場經濟條件下許多人拉攏腐蝕的對象和“權力尋租”的腐敗高危人群。是甘守清貧，還是在僥幸心理、“漏網”心態慫恿下公權私用？官員常處在心理矛盾和心理失衡之中，容易產生嚴重的心理危機。

五是不面對問題，自我調節差。工作和生活的壓力、仕途不順、人際關系緊張等因素容易導致生理耗竭、才智枯竭、情緒衰竭、價值衰落和“去人性化”等職業枯竭癥狀，有些官員不敢勇于面對問題，諱疾忌醫，不希望心理問題被他人知曉，想方設法向組織部門隱瞞，自己也缺乏排解和調節之術，加重了“病情”，導致“小事拖大，大事拖炸。”

第二問

我國正處在轉型期，社會深刻變化，矛盾和沖突高發頻發。官員同樣會面臨方方面面的問題，受到各種各樣的困擾，作為普通人，官員自殺是正常現象。但與此同時，官員也是社會公共資源的掌管者和支配者，是社會的管理者和建設者。作為公權人物，官員“自殺”已非私人事件，而是公共事件，社會有權利知悉更多詳情。從我國自殺率來看，官員并不是自殺的高危人群，但官員自殺確實暴露了很多深層次問題，需要正確對待和處理。

從根本上來講，官員自殺是我國社會轉型發展中出現矛盾的綜合反映，比其他社會成員自殺更具有典型性和復雜性。自殺官員增多反映了社會不均衡發展中存在的諸如社會不公平，司法不公正，階層之間相互仇視等社會問題，這些都影響著和諧社會建設。結合“官員自殺”問題的成因和當前官員心理健康教育的現狀，干預官員自殺應從以下幾方面入手：

加快政府職能轉變，推動簡政放權，劃好官員工作“責任田”。

一是深入推進審批制度改革，處理好政企、政社、政資和政事關系，把發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮市場作用結合起來，促進“有形之手”和“無形之手”相互協調配合。凡是市場能夠有效調節、企業能夠自主決定、行業組織能夠自律管理的事項，都要堅決取消審批，推動政府職能“瘦身”，干部工作“減負”。二是堅持“有權就有責，權責相對應”原則，加強事中事后監管，劃定崗位“責任田”，避免“種了別人的田，荒了自家的地”，推動政府工作“聚焦”，干部干事明責、確責。

改革干部人事制度，創造良好環境，消除官員晉升“玻璃門”。

一是優化黨政機關政治生態。轉變官場作風，克服“潛規則”和人際關系復雜化等問題，為官員營造風清氣正的干事創業環境；二是完善干部培養選拔任用體制，公平評價和使用干部。減少“天花板”等不利官員成長的弊端，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓干事者有舞臺，干成事者有地位；三是建立健全決策科學、執行堅決、監督有力的權力運行機制，加強重點部位、重點領域、重點對象的監督，完善廉政建設各項制度，讓權力在陽光下運行，減少暗箱操作和不當競爭，形成政治清明、民主和諧的良好氛圍，使之不能腐敗、不愿腐敗，不敢腐敗，為官員廉潔從政提供制度保障；四是完善干部考核評價體系，培養官員能上能下、包容開放的良好心態。

完善干部薪酬制度，規范陽光工資，充實官員收入“蓄水池”建立與本地區經濟社會發展的總體水平相適應的公務員薪酬制度，重點提高基層公務員待遇。一是完善職務和職級并行的薪酬制度，把激勵重心更多放在級別和專業技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤，著力使技術等級的薪酬水平能夠與行政序列保持平行，鼓勵基層公務員多元化發展，鼓勵公務員向更艱苦和更需要的地方合理流動，避免千軍萬馬都去擠行政職務晉升的獨木橋。二是規范地區補貼津貼制度。我國公務員工資正常增長機制和地區附加津貼制度一直未能建立起來，一個很重要的原因就是工資調查制度尚未建立，調整和決策沒有依據。要按照“限高、穩中、托低”的原則，調控地方津貼補貼，縮小公務員地區間收入差距，解決公務員分配領域的內部公平。

加強心理健康教育，做好心理干預，暢通心理危機“減壓閥”。一是完善官員教育培訓，把官員心理健康和心智強健列為重要內容，根據不同的工作性質和特點進行心理健康專題培訓，引導官員學會自我調節和紓緩壓力，掌握解決自己心理問題的方法和技巧；二是鼓勵官員正確對待和積極參與心理咨詢，開展工作減壓和心理疏導；要運用正面典型進行引導，指導和幫助官員培養健康從政的心理意識。三是組織部門作為干部之家，要關心官員的心態動向，及時發現苗頭性、傾向性問題，及時加以糾正，切實發揮干部“娘家人”的作用；四是建立必要的心理咨詢及治療平臺或引入第三方機構，聘請資深專業人士或治療專家向承受壓力的官員提供心理咨詢、心理疏導和心理保健服務。

大力改變工作作風，做好宣傳引導，構建官民和諧“魚水情”。

一是當前全黨正在深入開展第二批群眾路線教育實踐活動，要以抓鐵有痕，踏石留印的精神，推動工作作風轉變，堅決剎住形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，集中整治“四風”突出問題，形成為民務實的工作導向。二是開展正面輿論宣傳，引導社會正確看待公務員這一職業，正確看待公務員這一群體，正確看待我國的發展現狀，加強官民互動，緩解官民對立，消解官民隔膜。以扎實的工作作風，過硬的工作業績密切黨群關系干群聯系，構建官民融合“魚水情”。

養成健康生活情趣，培養良好心態，練就抗壓抗挫“硬功夫”。

領導干部要堅定理想信念，自覺加強黨性修養和個性修養。養成健康高雅的生活情趣，處理好工作圈、生活圈和社交圈的關系，不搞“小圈子”,不結交“小兄弟”,不放縱“小愛好”。培養大氣、睿智、頑強、寧靜的品質，遇到復雜問題不急不躁、遇到困難不氣餒，不喪氣，看到別人提升不眼紅，始終保持平和心態，正確看待自己、看待組織、看待別人，于低調中去務實，于潛行中現輝煌。要拉長“短板”，提升自己的綜合能力，特別是謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領和做群眾工作、社會管理、公共服務、社會穩定的本領以及依法行政、應急管理、輿論引導、新興媒體應用和民族工作的能力，努力做到謀在深處，干在實處，走在前列。

第二篇：公務員遴選考試案例分析典型真題解析

公務員遴選考試案例分析典型真題解析

近兩年來，公務員遴選已經成為選拔優秀年輕管理干部的一種重要途徑和方式之一。從中央機關、全國各省公務員遴選歷年考試試卷分析，目前公務員遴選筆試題型通常分為客觀性試題(包括判斷題、選擇題等)和主觀性試題(包括案例分析題、材料分析、文章寫作題等)。從命題角度而言，每一種考查形式涉及題型大有不同。在這其中，案例分析題型幾乎是近年遴選筆試考試中必考的題型，本文主要探討案例分析這種形式。

案例分析題是讓考生根據給出的案例情節，綜合運用所學的理論知識和自身所掌握的技能，對某一專題進行診斷和剖析，以達到檢測考生的公共管理和領導水平，以及解決實際問題的能力。鑒于案例分析題型的考查方式目前的普及性，以下是對四川省遴選筆試案例分析真題所做的解析，以給廣大考生以清晰的感知。

案例一：

【案情簡介】

某縣月亮灣風景區依山傍水、風光秀麗、氣候宜人，自2006年以來，不斷完善基礎配套建設，增加旅游接待設施，先后開發了水上漂流、游艇沖浪，沙灘滑沙等特色旅游項目，備受旅客親睞，2008年，風景區先后評為國家級水利風景區和國家3A級旅游景區，風景區每天接待量最多為1200人左右，在旅游高峰期最高達2500人以上，取得了良好的經濟效益，但同時，旅客投訴接連不斷，反映排隊等候時間過長，景區到處臟亂差，住宿休憩設施明顯不足，工作人員服務水平較低，水上沒有合格救生員等，對此，2009年，風景區管理處處長力排眾議，決定投入大量資金，按照缺啥補啥的原則，一邊規劃設計，一邊加大開發建設力度，是景區環境和旅游秩序有所改善，只是時值旺季，水上項目備受歡迎，為了保持經濟效益大幅上升的勢頭，8名救生員本來人手不足，尚未受到專業培訓和考核，仍處于無證上崗狀態，結果發生了三名游客溺水身亡的特大旅游安全事故。

【問題一】分析案例中問題產生的原因。

【解題思路】

一、該處處長錯誤的政績觀。將經濟利益作為一切行動的出發點和落腳點，盲目追求經濟增長。

二、干部考核制度的不合理。單純以“GDP”增長作為衡量領導干部是否稱職的重要考核標準。

三、決策違背科學性、民主性原則。忽視旅客反應的問題，并且未經過科學論證就邊規劃邊建設，使景區建設帶有一定隨意性。

【問題二】如果你是當地旅游部門的領導，將如何處理和解決這些問題?

【解題思路】

一、堅持貫徹執行科學發展觀，景區的開發要本著以人為本和經濟生態協調發展的理念，打造游覽舒適、環境優美的旅游景區。

二、景區的開發要遵循科學性、民主性原則。在調查研究的基礎上經過科學論證提出建設方案，同時進行民主評議選擇出最優方案。

三、加強景區基礎設施建設。

四、加強景區工作人員的技能培訓與考核，尤其是像救生員這種專業性強的崗位。

案例二：

【案情簡介】：

某市探索拆遷農民集中居住和零星自然村莊歸并，加快農村城鎮化轉型，堅持“不搞強迫命令，不搞刮風運動，不損害農民利益”積極推進農村集中居住，推進新農村建設向更高層次發展，首先，選擇了若干個小區作為全市農村居住區規劃建設示范和試點區，高標準建設農民拆遷安置小區進行示范，引導農民轉變觀念，提高農民進入集中居住區的積極性，其次，為確保農民平穩拆遷，還出臺了一系列配套政策。第三，為解決集中居住農民的生活保障問題，推出全面的純農民養老保險，將全市18歲以上的純農民全部納入農村保險范疇，保險費由市、鎮和個人三方面承擔，實行個人賬戶與社會統籌相結合。第四，在解決農民生活保障的基礎上，著手解決農民醫療難題，建立農村新型合作醫療體系。

【問題一】對于該市推行的農村集中居住的農村城鎮化實踐，你如何評價?

【解題思路】

該市推行的農村集中居住的農村城鎮化實踐，是切實推進當地農村城鎮化轉型的重要舉措，但是應該一分為二的看待。

該市堅持“不搞強迫命令，不搞刮風運動，不損害農民利益”的工作原則，出臺了一系列配套政策以及出臺了一系列措施保證農民生活和醫療難題，這說明該市在城鎮化轉型的工作中充分尊重農民的意見、充分考慮到了農民的疾苦，從這一點出發，該市的行為是值得肯定的。

但是該市的農村城鎮化實踐也存在著一定的問題。比如城鎮化之后農民的就業問題，這一問題得不到妥善的解決，可能會引發一系列的矛盾和問題。

【問題二】請結合實際，提出加快農村城鎮化發展的建議。

【解題思路】

要遵循城市發展規律，從各地實際出發，促進大中小城市和小城鎮協調發展。根據資源環境和人口承載能力，優化全國生產力布局，形成合理的城鎮體系和與國土規模、資源分布、發展潛力相適應的人口布局。

要夯實經濟基礎，創造就業機會，完善基礎設施，改善人居環境，加強管理服務，提升城鎮化質量和水平。更加注重把在城鎮穩定就業和居住的農民工有序轉變為城鎮居民;放寬中小城市落戶條件，合理引導人口流向，讓更多農村富余勞動力就近轉移就業。

加強對農民工的人文關懷和服務，著力解決農民工在就業服務、社會保障、子女入園上學、住房租購等方面的實際問題，逐步將城鎮基本公共服務覆蓋到農民工。關愛留守兒童、留守婦女和留守老人。讓農民無論進城還是留鄉，都能安居樂業、幸福生活。

通過以上兩道真題解析示例，我們可以總結出：考生在回答案例分析類試題時，應當從現實出發，以事實和數據為依據，通過分析案例、明確問題、探討成因，提出多種可供選擇的方案以及找出最優化方案等多個具體的分析步驟。在答卷過程中，考生還應當注重分析問題的系統性和深入性，考慮問題思路上的邏輯性和清晰性，文章層次結構的條理性和嚴謹性，運用所學理論知識的針對性和適用性，語言表達的準確性和流暢性等等，把握以上要素，最終完成答題。

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共2

第三篇：安徽公務員遴選真題及解析

安徽省直機關遴選筆試真題：調研通知

真題：為認真貫徹省委、省政府關于人才工作的決策和部署，深入調查全省人才工作的實際狀況，以改革創新精神推動“十二五”人才工作規劃真正落到實處，省人才工作領導小組研究決定，近期將組織力量開展人才工作專題調研。

此次調研范圍為省直有關單位、各市及部分工業企業、高等院校和科研機構。主要了解“十二五”人才工作規劃落實的基本情況、各類人才隊伍建設、人才工作服務經濟社會發展大局等方面的主要做法、基本經驗、工作典型和存在的突出問題以及加快人才強省建設的工作思路和意見建議。調研分5個小組，分別由省人才工作領導小組有關成員單位負責同志帶隊，每組兩名工作人員從省人才工作領導小組成員單位有關處室抽調。整個調研工作于2011年11月底結束。省級新聞媒體將配合這次調研，及時宣傳人才工作典型事例。

某同志起草的調研工作通知中缺少調研方式和調研具體要求等內容，處長請你補充這兩個方面的內容。

問題：請你根據背景資料，草擬調研通知需要補充的兩個方面的內容要點。（不超過300個字）

測評要素：辦文辦事辦會能力 文字綜合能力

公選王梅教授答題參考：

1、調研方式：采取聽（聽取匯報和召開座談會）、看（實地走訪）、查（查閱相關資料）相結合的方式進行。

2、調研具體要求：

一是高度重視，認真準備匯報材料。匯報材料要實事求是，簡明扼要，重點反映本地、本單位落實“十二五”人才規劃的具體做法、存在的問題及意見建議；

二是周密部署，認真總結和廣泛征集本地、本部門人才工作的經驗、典型和意見建議。各市要至少確定2個典型單位，各省直單位、工業企業、高等院校和科研機構要根據實際情況選取1個典型單位，屆時調研組將深入典型單位實地查看。

三是積極配合，確保調研順利進行。各地、各單位要按照通知要求，指定專人負責，搞好溝通協調，全力做好準備，確保調研活動順利進行，取得實效。

安徽省遴選公務員筆試真題（試題）及答案

試題：《中華人民共和國文物保護法》規定：文物保護單位的保護范圍不得進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業。但是，因特殊情況需要在文物保護單位的保護范圍內進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業的，必須保證文物保護單位的安全，并經核定公布該文物保護單位的人民政府批準，在批準前應當征得上一級人民政府文物行政部門同意；在全國重點文物保護單位的保護范圍內進行其他建設工程或者爆破、鉆探、挖掘等作業的，必須經省、自治區、直轄市人民政府批準，在批準前應當征得國務院文物行政部門同意。

近日，省文物局接某市文物局報告：接群眾舉報，在該市全國重點文物保護單位的保護范圍內，發現未經批準正在施工的建筑物，但對文物本體未造成破壞；市文物局已協調當地政府責令停工。省文物局主要領導批示，要求主管業務處室高度重視，妥善處理此事。

問題：你作為承辦業務處室的工作人員，處長要求你提出妥善處理此事的初步設想，（不超過300字，10分）

測評要素：分析和解決問題的能力

公選王王老師答案解析：

一、認真開展調查。組織工作組實地勘察地貌被毀情況，查明建筑工程性質；

二、分類解決問題。

（一）如果該工程屬于法律規定的特殊情況：

1、責令市文物局抓好**工程建設整改方案，并按照要求報省人民政府審批；

2、向國家文物局書面報告，提出對該工程建設的傾向性意見；

3、督促市文物局對造成文物破壞的人員和單位追責處理。

（二）如果該工程不屬于法律規定的特殊情況：

1、督促市文物局責令**工程建設單位恢復原貌；

2、督促市文物局對造成文物破壞的單位和個人進行行政處罰。

3、就此事向國家文物局寫出書面報告，并開展專項檢查，確保不再發生類似事件。

2012年9月安徽省省直機關遴選公務員筆試真題及答案

試題材料：9月7日，省委創先爭優活動領導小組、省委組織部、省委宣傳部聯合下發通知，決定在全省廣大黨員干部中廣泛開展向金嵐嵐同志學習活動，以進一步學習先進典型，加強黨的先進性和純潔性建設，激勵廣大黨員干部為打造“三個強省”、建設美好安徽作出更大貢獻。

金嵐嵐同志生前任合肥市審計局經貿審計處副處長。今年5月，作為省委第五批選派干部，任長豐縣羅塘鄉葉集村黨支部第一書記。8月14日，金嵐嵐在為任職村2名貧困學生申請“希望工程”助學金途中，突發交通事故，不幸犧牲，年僅30歲。

金嵐嵐同志參加工作8年來，金嵐嵐同志始終對黨忠誠，服務人民，樂于奉獻，堅持原則，敢于擔當，昂揚樂觀，追求卓越，不怕吃苦，踏實肯干，是“80”后年輕干部的優秀代表，是沈浩式的好黨員好干部，是創先爭優的先進典型，廣大群眾親切稱她為“最美女支書”。她先后3次被評為合肥市直機關、市審計局優秀共產黨員，3次被評為優秀公務員，連續3年被單位評為先進工作者，先后榮獲合肥市優秀審計主審和審計能手稱號。

廣大黨員干部要學習她忠誠于黨、熱愛事業的政治品質，堅定理想信念，保持高尚的人生追求，到最艱苦的地方去，到人民群眾最需要的地方去，努力做出黨和人民滿意的業績。要學習她服務人民、樂于奉獻的崇高思想，牢記黨的宗旨，始終心系群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，關心群眾生活，幫助群眾排憂解難。要學習她堅持原則、敢于擔當的責任意識，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。要學習她昂揚樂觀、追求卓越的進取精神，樹立正確的人生觀，保持積極心態，始終做到先進和優秀。要學習她不怕吃苦、踏實肯干的優良作風，不計個人得失，勤勤懇懇工作，踏踏實實干事，立足本職崗位創先爭優。

問題：寫份市委市政府表彰金嵐嵐的決定，500 字以內（20分）。

測評要素：公文寫作能力

公選王網站成老師答案解析：

中共合肥市委合肥市人民政府關于追授金嵐嵐同志

“優秀共產黨員”稱號的決定

金嵐嵐同志生前是合肥市審計局經貿審計處副處長，被省委選派到長豐縣羅塘鄉葉集村擔任黨支部第一書記。8月14日，在為任職村貧困學生申請“希望工程”助學金途中，不幸因公殉職，年僅30歲。

金嵐嵐同志工作業績突出，多次獲得合肥市直機關和審計系統表彰。在葉集村任職期間，她扎根基層，贏得了廣大群眾的信任和擁戴，是80后年輕干部的先進代表。

為表彰先進，弘揚正氣，把第二批群眾路線教育實踐活動引向深入，中共合肥市委合肥市政府決定聯合追授金嵐嵐同志為“合肥市優秀共產黨員”。

當前，我市經濟社會發展（全面深化改革）正處于爬坡過坎的關鍵時期，全市廣大黨員干部要以金嵐嵐同志為榜樣，要學習她忠誠于黨、熱愛事業的政治品質，到最艱苦的地方去；學習她服務人民、樂于奉獻的崇高思想，牢記黨的宗旨，始終心系群眾；要學習她堅持原則、敢于擔當的責任意識，始終保持共產黨人的氣節和品質；學習她昂揚樂觀、追求卓越的進取精神，始終做到先進和優秀；學習她不怕吃苦、踏實肯干的優良作風，立足崗位無私奉獻，為實現我市跨越式發展而努力奮斗。

中共合肥市委

合肥市人民政府

201*年*月*日

安徽省直遴選筆試真題：2014年9月21日安徽省直機關遴選公務員筆試題（全）

時間：8:30--11:30

材料一

A縣重點發展現代農產品加工業，并出臺了一系列政策措施。**集團公司是龍頭企業，與A縣達成投資合作意向，即將來A縣考察。

問題：如果你是A縣負責聯系該集團考察事宜的聯絡員，為做好接待工作，在考察組到來之前，你需要了解對方那些信息？（分條列出，100字以內，9分）

此題考查溝通協調能力。公選王一對一培訓對此有重點練習。

擬定工作思路

材料二

習總書記在視察中共中央辦公廳時提出“五個堅持”的要求：

一、堅持絕對忠誠的政治品格

要始終同黨中央保持高度一致，增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪考驗，決不能在政治方向上走岔了、走歪了，更不能走錯了。

只有對馬克思主義信仰堅定了，對中國特色社會主義信念堅定了，對黨忠誠才能有牢靠的基礎，才能做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

精神上補“鈣”不是一朝一夕的事情，要經常補、不斷補，筑牢思想之基，使對黨絕對忠誠在思想上政治上行動上堅如磐石、不可動搖。

二、堅持高度自覺的大局意識

要圍繞大局反映情況、報送信息，做“千里眼、順風耳”，把各方面新情況新問題、貫徹落實黨中央方針政策的意見和建議、干部群眾關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合，分析研判，第一時間報送黨中央，為黨中央科學決策提供重要依據。

要圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，“身在兵位，胸為帥謀”，主動對黨和國家全局工作、對黨中央抓的重點工作進行深入研究，多出大主意、好主意。

三、堅持極端負責的工作作風

要腳踏實地、真抓實干，說真話、報真情、做實事、求實效，不能搭花架子、做表面文章，甚至說假話、報假情、瞞上瞞下。要敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出來、頂得上去、經得住考驗。

要堅持底線思維，保持如臨深淵、如履薄冰的態度，盡可能把各種可能的情況想全想透，把各項措施制定得周詳完善，確保安全、順暢、可靠、穩固。

要牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難，敬細以遠大”的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。

四、堅持無怨無悔的奉獻精神

現在，有些人覺得自己當公務員收入不高，約束又多，同在企業工作或下海經商相比犧牲了很多，認為這就是奉獻了。客觀地說，這也是奉獻，但這種奉獻只是站在個人角度來認識的。

要引導干部職工正確認識苦和樂、得和失的關系，牢固樹立奉獻精神，養成“計利當計天下利”的胸襟，做到虔誠而執著、至信而深厚，守護好共產黨人的精神高地。

五、堅持廉潔自律的道德操守

要耐得住寂寞、守得住清貧。我剛當干部時就想明白了一個道理，魚和熊掌不可兼得，當干部就不要想發財，想發財就不要當干部。

要注重防微杜漸，以“禍患常積于忽微”之心對待小事、小節、小利，時刻把自己的所作所為、一舉一動同中辦的形象聯系起來，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己。要堅決遠離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅決杜絕低俗的投桃報李的行為。

有的領導干部跌入腐敗犯罪的泥坑，原因就是交友不慎。孫悟空把唐僧放在那，用金箍棒劃一個圈，妖魔鬼怪就進不來了，自己要給自己劃一個圈。

你單位準備召開全體干部職工大會，專題學習總書記的“五個堅持”要求。

問題：如果領導讓你起草“專題學習會議方案”，請介紹一下方案的基本內容，并提出保證學習效果的具體措施。（分條列出，150字以內，10分）

此題考查辦事辦會能力。

擬定解決方案

材料三

隨著土地流轉制度改革等政策出臺，“農場主”式的“新農民”出現，“新農民”有資金、有文化、有科技知識，希望經營現代農業。某縣為此開展專題培訓，分為四個模塊：第一模塊是“種什么”，幫助“新農民”解決投資方向問題??

問題：請參照第一模塊的表達形式，完成其他三個模塊的內容。（分條列出，100字以內，9分）

材料四

國務院印發了《社會信用規劃綱要2014-2020年》，省規劃綱要正在編制中，今年有望出臺。

問題：你認為充醞釀起草到規劃綱要出臺，需要經過哪些工作程序，并作簡要說明。（分條列出，200字以內,12分）

此題考察辦事能力。

安徽省直遴選筆試真題解析

材料五（詳見2014年7月31日《新聞1+1》欄目城市的“戶口”和農民的“土地”）

解說：昨天，國務院公布了《進一步推進戶籍制度改革》的意見，決定取消農業戶口與非農業戶口性質區分，建立城鄉統一的戶口登記制度。

在昨天這份意見發布之后，也有不少疑慮的聲音，就是改革不僅是改變個稱呼這么簡單。去年2月，全國人大常委會委員辜勝阻在網友在線交流時透露，在戶籍制度上有60多種城鄉之間不平等福利。

公安部副部長黃明：這僅僅是一個開始，是一個重要的標志。人口統計是一個基本制度，我們其它各相關領域的統計，也將配套跟進。這標志著我們將加快實行基本公共服務的均等化，城鄉居民將逐步的平等享受基本公共服務。

解說：配套跟進能否跟上？基本公共服務能否均等化？這的確是此次改革的關鍵。事實上，這次公布的意見也充分考慮到可能面臨的困難。對小城市、中等城市、大城市，特大城市的落戶政策提出了不同的要求。

黃明：就是根據我們的國家的基本國情，積極穩妥推進，優先解決存量，有序引導增量，合理引導預期，不急躁、不冒進，防止不切實際，一哄而上。

解說：改革已從改變名稱開始，然而更多改革還有很長的路要走。

評論員：其實對于這次戶籍制度改革，土地和農民之間的關系的重要性，通過這份戶籍制度改革的相關的意見就能感受得出來。我翻了一下，一共打印出來的是三頁半紙，但是其中談到土地這一塊用了整整十行，這個分量是相當不輕的，在這十行里頭，主要強調這幾個意思。

第一，農民的土地承包全還要確權，進一步確權。

第二，堅持依法自愿有償的原則，引導農業轉移人口有序流轉土地承包經營權，依法、自愿、有償。

第三，進城落戶農民是否有償退出三權，也就是跟土地割開了。應當根據黨的十八大三中全會精神，在尊重農民意愿的前提下開展試點，還僅僅是試點，足球有一個硬約束，現階段不得以退出土地承包經營權、宅基地使用權、集體收益分配權作為農民進城落戶的條件，不可以。就是這十行在這整個的三頁半紙里面占的分量還是是相當重，從某種角度來說，這也是改革的一個重點。??

某縣政府擬進一步宣傳戶籍制度改革，更好地推動農業人口市民化，請結合材料，以縣政府名義草擬一份《致廣大農民朋友的一封信》，500字以內。（只寫標題和正文；內容具體，中心明確；針對性強，有說服力；思路清晰，語言得體，20分）

此題考查文字綜合能力。

某縣推廣某鎮特色經濟宣傳稿

永樂村宣傳稿：千年古村，“永樂”故園

材料六

在（2013年）11月1日召開的全省美好鄉村建設推進會上，省委、省政府就以“三線三邊”（即鐵路沿線、公路沿線、江河沿線及城市周邊、省際周邊、景區周邊）為突破口開展綜合治理，做出了動員部署和周密安排。主要任務是“四治理一提升”，包括垃圾污水治理、建筑治理、廣告標牌治理、礦山生態環境治理、綠化改造提升。根據安排，用1年時間，基本消除“三線三邊”垃圾污染；用3年左右時間，基本實現省域范圍內城鄉環境治理全覆蓋，全面提升城市發展環境和人居環境。

2014年9月2日，全省“三線三邊”環境治理工作調度會在金寨召開，為持續改善城鄉人居和發展環境，建設美好安徽，治理工作將向鄉鎮村延伸，全域覆蓋不留死角。會議要求，下一步要堅持先易后難，向重點突破、均衡推進上發力。垃圾污水治理要突出鞏固提升，建筑治理要突出堵疏結合，廣告標牌治理要突出條塊協作，礦山治理要突出兩手發力，綠化提升要突出種養并重；要堅持由表及里，向拓展延伸、全域覆蓋上發力；要逐步向集鎮所在地、中心村、自然村延伸；要逐步向老舊小區、背街小巷、城中村延伸，要逐步向交叉區域、薄弱地段、死角盲區延伸；要堅持治標固本，向維護成果、長效管理上發力；要堅持建設與管護并行、治理與預防并舉、宣傳與發動并重；要堅持以上率下，向加強領導、合力推進上發力；要進一步加強組織領導、投入保障、督查調度和作風建設，全力推動“三線三邊”治理工作邁上新臺階。

某媒體專題報道了ABCD四個市推進三線三邊環境治理的有關情況（做法、群眾反映、成效，等等）

問題：請結合背景材料，圍繞推進三線三邊環境治理工作這一主題，自擬題目，寫一篇1200字左右的工作情況綜合匯報，供領導決策參考。（主題突出，內容全面；思路清晰，結構完整；語言得體，表達流暢，40分）

此題考查文字綜合能力，實施綠色發展，建設生態文明

第四篇：廣東省檢察院遴選公務員面試題及解析

2017年12月20日廣東省檢察院遴選公務員

面試題及解析

3道題，15分鐘

1、如果我們錄用你，在實際工作中談談你如何結合十九大精神，促進檢察事業新發展？

總書記指出：新時代要有新氣象，更要有新作為。做好檢察工作，必須適應新時代的新特點、新形勢、新要求，科學謀劃新時代檢察工作奮斗目標，并朝著這個目標不懈努力。

實際工作中，要以十九大精神為統領，突出抓好以下幾個方面工作：

一要堅持黨對檢察工作的絕對領導，確保檢察工作正確政治方向。自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。正確處理黨的政策和國家法律、堅持黨的領導和依法獨立公正行使檢察權的關系，堅定不移走中國特色社會主義法治道路。

二要堅持新發展理念，提升服務保障經濟社會發展水平。找準檢察機關保障落實新發展理念、促進建設現代化經濟體系的切入點和著力點。堅決貫徹各項重大戰略部署，細化完善服務保障意見措施，增強工作的針對性、實效性。

三要堅持總體國家安全觀，全力維護社會大局穩定。與有關部門密切配合，堅決打擊各種滲透顛覆破壞活動、暴力恐怖活動、宗教極端活動，堅決維護國家政治安全；依法嚴厲打擊影響人民群眾安全感的嚴重刑事犯罪，共同打造共建共治共享的社會治理格局。

四要堅持以人民為中心，提高保障和改善民生水平。加強和改進民生檢察工作，依法嚴懲就業、醫療、社保、住房等領域的犯罪，圍繞打贏脫貧攻堅戰，發揮好檢察職能，保障扶貧政策和資金真正惠及貧困群眾。

五要堅定不移全面從嚴治黨，以更大的決心和勇氣抓好檢察機關黨的建設和過硬隊伍建設。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。持之以恒正風肅紀，落實“兩個責任”，用好“四種形態”，堅決抓好自身反腐敗工作。

2、工作中出現失誤，怎么辦？

人們常說“嚴以律己寬以待人”，實際工作中出現失誤不可怕，關鍵是面對工作失誤后的態度，如何改正，避免今后類似失誤再次出現。

首先，實事求是的向領導匯報，對于工作當中暴露出的問題，積極想辦法進行解決，采取應急措施，防止錯誤進一步擴大，爭取將影響和損失降到最低。同時找到領導，向領導承認錯誤，并表態。

其次，調整整個工作的節奏，認真尋找自己工作失誤的原因，一方面自己要多學多思，通過向領導請教、向同事學習、向書本求知、向實踐求教等方法，不斷積攢經驗，充實知識，提高能力。另一方面要時時自查自糾，日常工作完畢之后及時進行工作總結，及時查找問題所在，并采取有效方法加以解決以獲得更大提升。

最后，完成工作后向領導匯報，并再次真誠道歉，反思并吸取教訓，防止以后發生類似的事情。

3、分管領導和上級領導工作方案不一致，你怎么辦？ “其他領導和主管領導意見不一，以主管領導的意見為準，上級領導與分管領導意見不一，以上級領導的意見為準，領導個人與集體決定的意見不一，以集體決定為準。”這是公務員工作的原則。

實際工作中遇到分管領導和上級領導工作方案不一致這種情況，不應該以自己的主觀判斷為準，而應本著工作第一的原則，客觀冷靜的進行分析并做出判斷。分管領導和上級領導站位不同，分管領導更多的站位當地實際，上級領導更多的考慮全局，方案都具有合理性，我要虛心采納、接受。

第一，對工作方案不一致的地方列出明細，自己先要研究清楚、搞明白、能說上個一二三，對不一致的地方經過客觀認真的思考，存異求同，適當的時候可以與這兩位領導主動溝通交流，匯報本人接受建議后所采取的改正方案，征求領導的支持。

第二，多與老同事商量，因為老同事經驗豐富，同時旁觀者清，老同事對我的為人和工作方法會給出客觀的評價。我會和老同事協商，吸收兩位領導的建議，制定出有針對性的整改方案，拿給第一位領導審核，按照領導的最終意見進行修改，改正。再給另一領導匯報自己的改正方案。我在工作中是追求精益求精的，所以無論是領導，還是同事的意見、建議我都會虛心的接受，認真改正。

作為一名新人，工作中必然有很多不足的地方，需要學習的地方很多，今后我要積極的向周圍同事和領導學習，向社會實踐學習，向人民群眾學習，不斷提高自己的工作能力，提高自己為人民服務的技能。

第五篇：甘肅省直機關遴選公務員面試題及解析

2017年7月29日甘肅省直機關遴選公務員

面試題及解析

1、外賣、快遞行業迅速發展，為了追求速度，常有外賣闖紅燈、逆行等現象，也釀成了一些交通事故，談談的看法 ？

當前，隨著各大網絡平臺的不斷發展，網絡訂餐的便利服務越來越普及，負責送餐的外賣小哥身著統一服裝，騎著電瓶車本是城市一道亮麗的風景線，舉手投足間體現的也是一個城市的文明素養。但是為了追求速度，闖紅燈、逆行，甚至釀成交通事故，不僅給自己和他人帶來危險，也破壞了“文明出行”這張城市名片的氛圍，都值得我們深思。

“為了搶時間，不能成為闖紅燈、逆行的理由”，造成外賣闖紅燈、逆行等現象原因，一方面是美團、餓了么等公司對外賣員延遲送達實施懲罰措施，對準時送達、派送量多的外賣員進行獎勵。另一方面，如果超時送達，被顧客給了差評，會影響外賣月底的績效考核。

要從根本上解決這一問題，其實并不難。

首先，公司要加強管理，要對每一位送餐人員入職時進行專門的安全教育培訓，要求送餐必須使用規范的電動車，騎行過程中必須佩戴頭盔和相關護具，并在騎行過程中嚴格遵守各項交通規則。

其次，發揮監督作用，公司片區負責領導要不定期的上街巡邏檢查，如果發現闖紅燈和不帶頭盔的現象，根據情節輕重進行相應的處罰，公眾也要及時參與，加強監督，及時發現及時舉報。

再次，給外賣小哥發放《外賣小哥交通安全手冊》，時刻提醒將交通安全牢記心間，同時，適當放寬外賣的送餐時間，合理制定獎懲機制，把外賣小哥的服務水平放在首位，而不是只單一的追求速度。

2、小李和你同時參加工作，他在綜合口你在業務口，你經常出差，做項目，小李承擔了本單位許多工作，包括本屬于你的工作，對此，他常有怨言。這次你出差回來后，他抱怨說你是為了逃避單位工作，故意延長出差時間，你怎么辦? 綜合工作事多，繁瑣，甚至有時需要幫助他人承擔一些工作任務，需要加班加點，我們要給予感謝和理解。業務工作大部分時間需要在外出差，需要負責好與外界的溝通聯絡，耗費精力。無論是在何種崗位，把工作做好是第一要務。遇到題目中所說的這種情況，我會這樣做。

首先，進行反思，從自身查找不足。反思自身是否有為了逃避單位工作，故意延長出差時間這種現象，或者是在心理上放松了對自身的要求，自律性不強，有時候能及時趕回的沒有及時趕回。

其次，對小李給予感謝和理解，小李承擔了本單位許多工作，包括本屬于自己的工作，有怨言這是人之常情。要感謝小李幫自己分擔一些分內的工作，同時理解小李的辛苦。

再次，進行彌補，出差回來后，主動幫助小李干一些分內的事情，大家互幫互助，讓同事感到大家庭的溫暖，如果小李臨時有事，要幫助小李完成一些工作任務，減輕小李的壓力。

最后，加強溝通交流，工作中加強同事間的溝通，比如有任務出差前及時和小李溝通，說明出差的安排，讓小李明白自身并未有為了逃避單位工作，故意延長出差時間的現象。

3、你是市政府工作人員，某日有群眾反映某超市有食品沒有貼標識，沒有標注生產日期，領導要你去處理，你怎么辦？

食品安全關乎人民群眾的生命安全，《食品安全法》第六十八條規定食品經營者銷售散裝食品，應當在散裝食品的容器、外包裝上標明食品的名稱、生產日期或者生產批號、保質期以及生產經營者名稱、地址、聯系方式等內容。工作中遇到題目中所說的這種情況，我會引起高度重視。

首先，進一步核實情況，成立工作組。與反應問題的群眾進一步溝通，了解詳細信息，比如群眾是否現場拍有照片，超市工作人員是否知曉等。立即成立由食藥監局、工商、公安等部門組成的工作組。

其次，召開會議，制定工作方案。組織召開一次碰頭會，通報掌握的情況，明確各自分工，制定詳細的工作方案，派員到超市進行暗訪，對群眾反映的問題進行摸底核實。

再次，聯合查處，派出工作組赴現場進行核查，責令超市出示供應商資質證明、票據和產品的《檢驗報告》，并對其他產品進行抽樣檢測，情況屬實的，對該店負責人出具《現場檢查筆錄》，對上述無標識產品進行扣押，責令該店負責人立即停業整改。最后，寫出書面調查報告，及時向領導匯報處理情況。