第一篇：情意真摯的辭職報告與情緒化過于激動的辭職報告

情意真摯的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!首先請接受我最真摯的問候!尊敬的老板，自 此致 敬禮

申請人：辭職報告 面對(本站向您推薦：..)的問題越來越多，此刻，我是如此深刻地發現自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司發展，我將無法原諒自己，同時也無法面對您，我辭職，能讓更適合的人員接手工作，這樣對于公司的發展將是最好的處理方法，同樣我也相信您將會同樣以寬廣的胸懷來面對新的人員，希望在您的帶領下，公司的發展能越來越好！我衷心地祝福公司，也祝福您！

此致！

于對這份感情的結束，請相信我是如此的不舍以及無奈，從懵懂不知的小職員到肩負公司管理的管理層，中間是如此的戰戰兢兢，感謝您無數次的寬容及忍耐，讓我一步一步成長。隨著公司發展壯大，需要面對的問題越來越多，此刻，我是如此深刻地發現自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司發展，我將無法原諒自己，同時也無法面對您，我辭職，能讓更適合的人員接手工作，這樣對于公司的發展將是最好的處理方法，同樣我也相信您將會同樣以寬廣的胸懷來面對新的人員，希望在您的帶領下，公司的發展能越來越好！我衷心地祝福公司，也祝福您！

此致！

靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，也能發揮我微薄的光和熱。想到要離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善，只是考慮到年邁的雙親和自己以后的生活，經過家人的勸導和我慎重的考慮，最終我選擇了回家鄉發展。故特提出辭職的申請，請領導恩準。

這次回來主要是做好手頭的交接工作，做到做事有始有終！能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，期望領導盡快落實，能在這一周內做好順利交接的工作，為謝！

在我的新婚大日子里，不能夠請領導和同事出席我的婚禮，這是令我倍加遺憾的事情，沒辦法，我的家鄉離這里跨越幾個省份，只能夠在遺憾中度過了。

我希望我的離去不能夠給公司給公司帶來任何的損失，也沒有帶來任何遺憾，我希望公司能夠盡快找到合適的人員來彌補我走后的空缺?，F在人才很多，憑借公司的實力，找到一個好員工很簡單。

同時，衷心的祝愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，再上一個臺階，祝愿公司興旺發達！

此致 敬禮！

技能嚴重不足，但卻始終缺乏努力，付出不了實際行動。這樣的我，倘若繼續留在公司，對公司、對自己都不利。所以我選擇辭職，于公司可以換一個更好的員工，提高辦事效率;對自己能夠改變一個不同的環境，試圖扭轉命運。

其實，我不想走，這里留下了我過多的回憶。初入社會的一年半，我沒有失落，因為公司始終對我不離不棄。從剛開始一無所知到現在技能依舊粗糙，從tony到bruce，從bob“要吃早飯”這句讓我頭大的囑托，到bruce“騎車慢點”這句使人會心一笑的關懷，一切的一切讓我像身處一個大家庭一樣被照顧著，我無不感到一股溫暖。感謝公司!踏入社會的一年半，我沒有遺憾，因為我也見過世面。從intel國際會議中心技術峰會到ibmdb2大型技術交流會，從上海到無錫，從新錦江大酒店旋轉餐廳到裕景大酒店的豪華自助餐，從桑拿到斯諾克，從黿頭渚到模擬泰晤士鎮，所有的所有使我像一個上流社會人物一樣被寵愛著，我時刻感受到一種自豪。感謝公司!但，我卻不得不離開，安逸磨滅了我太多的憂慮。公司需要能做事的員工，我需要能逼迫自己進步的環境。也許bob最了解我，也許我都不了解我自己，但事實就是很奇怪很矛盾。也許，只是也許吧，我這種人只有在逆境中才能進取，才能生存。

其次，給大家道歉。歉意在于最近的我心情比較復雜情緒有些起伏，故時現急躁不耐煩，倘若有觸犯之處，尚請諒解;歉意在于一路跟隨大家走來，有痛苦但更多的是快樂，以后卻同事不再，不能再為大家貢獻綿薄之力，實之愧疚，特別是bruce，一定要注意身體!最后，好好感謝bob。在公司和bob待的時間最長，那些轉眼間

就變成記憶的經歷還滾燙的回蕩在腦海中，歷歷在目。bob批我最多的一句“做事動動腦子”，我想我會終生受用，以后做事之前我也都會想到這句話。bob說我最多的總是那些像故事一樣長的大道理，然而，或許他也一直都沒搞清楚坐在他旁邊總是看著車外的這個家伙心里到底在想什么，或者到底有沒有注意聽他那有些低沉略帶笑意用心良苦的聲音。

bob帶過為數不多的人去模擬泰晤士鎮，而我就是其中一個。無錫的那件麻煩事，也是我榮幸的跟在身邊。而現在，bob又在房租上給我們幫助，更甚者還愿意幫我出83.33%的房租讓我續租現在的房子。bob對我尤如此，相信待大家亦相然，所以希望大家懂bob，然后提高自己的技能給公司更多的幫助!俗話說：人之將死，其言也善。所以人之將走，其言也忠，希望大家明白。

說到這，感覺很內疚，也許是公司對我太好了吧，所以我在安逸中死去了，所我要去尋找我那所謂的逆境。希望大家不要在安逸中死去，要懂得知恩圖報，努力進取，繼續為公司作出自己的貢獻，謝謝!辭職人：

情緒化過于激動的辭職報告

尊敬的公司領導：

我在公司工作的時間里，深切的體會到了公司人性化管理，還讓我們體會到公司領導對我們的無比關心，公司的定職定量讓我們的能力起到了很大的提升，讓我們知道我們的能力就像海綿里的水一樣可以使勁擠出來的，公司在我們工作中出錯扣錢時，讓我們在以后的工作中更加細心，對我們今后起到了重要的影響，在此向領導表示我深深的敬意，在公司工作時電腦方面的使用中讓我們學習到了硬件的知識和電腦修理，公司發工資問題上，我們懂得了社會的艱難困苦，我們很大的增長了社會經驗，知道條件再艱難、困苦，我們也能活下去，但是因為我身體這些原因：頭痛頸椎性神經痛 肩周炎 腰肌勞損 輕微腰間盤突出 痔瘡(久坐)靜脈曲張(久站)關節疼痛 眼睛酸脹痛(久盯屏幕)皮膚發黃 上火口腔潰瘍 胃潰瘍(不發工資 拖欠工資引起吃飯難導致)輕微脫發 神經性衰弱(壓力大睡覺不好)等…

這些病因導致我無法繼續在公司工作，不能繼續讓自己的能力得到提升，不能再鍛煉我吃苦耐勞的優良品德，在我治好病之后，若還能繼續工作的前提下我會優先考慮貴公司，讓我能繼續鍛煉自己提升自己。

在此祝愿公司能夠繼續為社會培養吃苦耐勞的社會人才，為社會做出巨大的貢獻!此致 敬禮!辭職人：

話，運用薩提亞冰山工具進行情緒自察。

薩提亞的冰山實際上是一個隱喻，它指一個人的“自我”就像一座冰山一樣，我們能看到的只是表面很少的一部分——行為，而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次，不為人所見，恰如冰山。可以通過探索內在冰山，從中尋找出解決之道。在和小張的咨詢過程中用了薩提亞冰山工具，一起分析在情緒化辭職這一行為下面所隱藏的應對姿態、感受、觀點、期待和渴望。在咨詢的過程中作為咨詢師首先在觀點層和小張溝通，澄清小張的一些不合理信念，比如“你覺得作為一個剛入項目組的新人，一下子就能提出合格的咨詢方案這可能嗎？”“領導除了在開會的時候點名指出你的不足外，有沒有也指出其他新人的不足？”“作為項目主管是不是有權力和義務指出項目組成員工作中的不足來幫助他進步？”“委以重任是不是也是另外一種方式的接納和認同呢？”“你的領導不善于用口頭表揚的方式表達認同，你能夠接納嗎？”“可不可以從工作本身來尋找成就和認同呢？”

通過這一系列的問題和咨詢，我們發現每當小張在遇到壓力的狀況下首先習慣指責的應對姿態，很容易把原因指向外界，常見的思維方式是“你應該為我的感受負責”，而在感受層面小張覺得更多的是委屈與憤怒。小張的觀點是項目主管嫉賢妒能，沒有容納人才的胸懷，處處針對于他。小張對自己的期待是能夠在工作中很好的施展自己的才華，小張期待他的領導能好的贊揚他、鼓勵他。小張最深層次的渴望是希望自己有價值、被認同?？墒切埱∏]有看到領導對提出的批評和建議也是對他抱有厚重的期待才會如此。

通過咨詢小張走出了上次辭職所造成的心理影響，正如后來小張在咨詢后發給我的郵件中寫那樣：“很多時候需要先處理心情，再去處理事情。當在工作中有負面情緒的時候，更需要靜下心來用一些類似薩提亞冰山這樣的工具幫助自己覺察情緒背后深層次的原因，這樣才能做出客觀理性的決策。情緒化辭職很容易，可是因為一時情緒而放棄自己適合和喜歡的工作確實非常可惜?！?/p>

如果你也屬于容易情緒化辭職的一族，也希望你們當情緒來的時候，稍微讓自己靜一靜，深入的覺察一下自己。也許正如尼采所說“當我們知道一切為何的時候，就能夠忍受一切如何。

一、反思法。許多基民恐怕都有過這樣的經歷：一旦在市場出現某種特征時投資了某個品種，或由于聽從了某人的建議實施了投資，并且獲得了比較滿意的結果，當類似的情形再度出現時，還會理所當然地進行同樣選擇。然而，證券市場的變化莫測決定了既沒有絕對正確的事情，在做任何投資決策前，更不能先入為主與過分自信，否則，等待你的很可能是事與愿違。由此也決定了你在進行投資決策前，務必從相反的角度進行思考，試著提出反對的理由，或是咨詢其他投資人的意見，尤其重視反對者的意見，這種反思與多重思考會極大地完善、豐富與修正你的投資決策，提高投資決策的質量。

二、試錯法。要知道，人類是有限理性的，而市場是錯綜復雜與不斷變化的，就是投資大師也不可能窮盡投資決策所需的一切信息與規律，普通投資者更應該意識到自己的認知能力是有限的。因此，當市場趨勢難以預測，或對某一只基金的未來表現心中無底，或自己的觀點與周圍人們發生矛盾時，避免犯大錯誤的最好方法就是對可能的投資方法與對象進行嘗試性投資，將投資手段與方法放到實踐中進行檢驗。即：先以少量資金或股票基金份額進行試錯性操作。只有當事實證明前期的操作正確后，再大舉跟進，實施后續操作。

三、錯時法。人類的心理本性具有極強的時間敏感性，在理性與感性的斗爭中，隨著時間的推移，感性與理性間往往會呈現此消彼長的變化?？v觀基民們的錯誤，大多數是出現在一時沖動的情形下。這主要是因為人們在事情剛發生時，會夸大導致事情發生的因素，而忽視其他因素的重要性，造成思維偏見與決策失誤。大漲與大跌都會在發生之時極大地刺激人們的情緒，使其在沖動情況下作出不明智的投資決策。同時，還

需認識到，股票基金作為中長期投資品種，只有當確認市場趨勢發生逆轉時才真正需要進行買賣操作。而一個牛熊周期短則數月，長則數年。因此，根本不必計較短期內的漲跌，而應規定自己每一次的投資計劃必須至少在隔了一天后才可付諸實施，如果僅僅過了一個晚上就有了其他想法，那么恐怕當初的計劃本身就存在問題，自然應暫停執行。

2）上網查找相關信息及資料。3）對同學進行采訪，問卷。

4）對所有資料匯總、分折調查結果、編寫報告。3.、實施步驟

1）對中學生的心理疑問提出問題，進行篩選，整理問題，然后決定調查的問題。

2）對同學們進行口頭訪問，記錄相關口述資料。3）對回收的問卷、資料進行分折、統計、分類。4）編寫報告。

二、調查結果：

1、影響中學生人生的最重要的品德

根據調查結果顯示，約有26.1%的同學認為奉獻精神最為重要，26.5%的同學認為堅強最為重要，42.1%的同學認為誠信最為重要，僅有5.3%的同學認為努力最為重要?！罢\信”高居選擇榜首。

進一步采訪中發現，同學們選擇的理由都很充分：

a同學說：“我選擇信譽，調查報告《關于初中生情緒調查報告》。我覺得，有信譽，朋友就多。尤其，自己被人信任和依賴的感覺很快樂。”

b同學說：“我選擇奉獻。古人告訴我們，滴水之恩當以涌泉相報，只要幫助了他人，他人必會加倍回報。大家都這樣，感覺多好。

c同學認為：“堅強最重要。無論干什么，只要有鍥而不舍、金石可鏤的精神，遇到挫折，也不垂頭喪氣，想辦法堅持下來就會成功。

d同學說：“沒有努力就沒有收獲，所以，努力最重要啊。”

2、心事訴說的對象

有心事怎么辦？許多同學的做法是對自己的知心朋友或同學訴說。約占74.4%；把心事憋在心里的同學占到了16.2%；余下9.4%愿意同父母、家人及老師商量解決辦法。把心事憋在心里的同學將近2成。

3、成長的困惑

通過問卷調查所反饋的信息，以及對一些同學的采訪，超過半數同學表示，學習目的不明確，還不清楚自己的奮斗目標，學習一點算一點，所謂的學習看似浪費時間。此外，因為自己在學校受到的教育與社會現實落差很大而迷惑的同學也占有相當比例。說明這些同學所接觸的人與事都是與自己生活相背離的，加上沒有老師、同學、家人的關愛，造成了一種失落感，如無正確的引導也許會踏上歧途走上不歸路。另外，還有的同學因為自己外貌、打扮感到苦惱失落。

4、在校最擔心的事情

80.6%的同學說自己在校日夜拼搏是為父母，而不是自己。當取得好成績，就覺得完成了父母交予的任務。反之，自己的成績差，就擔心遭到老師、父母的批評；12.7%的同學表示最擔心的事情是老師不關心，同學不喜歡；另外還分別有2.6%和4.1%的同學表示最擔心的是遇到同學的欺負、被人小看，以及遭到同學的孤立，沒有知心朋友。

三、解決方案： 1.老師的話：

a老師：初中生的心理是多變而且略帶叛逆的，對很多事情充滿

困惑又缺少能力解決。這就是成長的煩惱，是很正常的現象。同學們要正視這些現象，不僅要相信自己，也要信任家長和老師，相信他們有能力給你帶來幫助。當然，老師和家長也有責任和必要付出更多的耐心來正確的溝通引導，與孩子們建立和諧的關系。

2、一個好的情緒理論應能合理地解釋情緒現象，并具有較高的可驗證性和可應用性。

3、情緒理論的價值不僅體現在它本身之上，還應體現在它是否能夠激發出一些新的觀點或提供一個新的角度。換

言之，一個好的情緒理論應具有可發展性。意圖：

希望能幫助讀者從本書中了解更多有關情緒的理論，并在日常生活之中更好的理解情緒，更好的應用情緒理論。精華：

2、作者認為，將情緒作為因變量而非自變量是現象學理論和行為理論的重要局限性所在。但同時，根據綜合理論中弗瑞達等“好的理論”中的表述，情緒作為一個過程，其產生與變化都與外界刺激具有緊密聯系，雖然其同時也受到自我評價的重要影響，但這一定程度上不也是將情緒作為一種因變量來研究么？如何看待這種自變量與因變量的轉化問題？

3、根據艾森克的理論，焦慮的產生由先天性的遺傳因素（神經質）與后天性的創傷性事件因素所決定。但這一理論如何解釋在不具有這兩種因素的情況下，焦慮情緒在人與人之間傳播的現象？

4、在本書中所提到的眾多情緒理論，其對情緒的解釋都是建立在認知的基礎之上的（如弗瑞達、巴克、拉扎勒斯等），這些理論如何解釋在無意識狀態下的情緒反應？

思考、反思與認識：

情緒作為一種重要的心理現象，普遍存在于我們的日常生活之中，對我們的認知、行為、生理及社會交往等眾多方面具有重要影響。情緒是在生理神經基礎、認知基礎之上形成的。它表現為一種應對傾向。在本書所列出的150余種情緒理論中，本人比較認同伊扎德的觀點。在伊扎德看來，情緒就是一個動機系統，一個人格過程，而情緒的原因則可以從神經遞質和腦機制、感覺—知覺過程和思維過程三個維度來分析。關于情緒的構成問題，在情緒理論的研究中尚無定

論，但本人認為，伊扎德的基本情緒劃分的五條標準較好的解決了這一問題：

1、他們具有不同的神經基礎；

2、一般情況下在表情上存在著明顯的不同；

3、在有助于產生意識的情感上，它們也存在著明顯的不同；

4、它們都是通過進化而來的；

5、它們都具有適應性、組織性和動機的特性。

除此以外，情緒對人的影響也是多方面、多層次、多渠道的。一方面，情緒能直接影響到人們的生理健康；另一方面，它與認知系統形成的有機動態平橫，對人格的形成具有直接而巨大的影響，并由此對我們生活的方方面面構成間接影響。因此，了解情緒，應用相關情緒理論也就顯得很有必要。

一個好的理論，必須在實際生活中得到檢驗與應用。從本書中我學到了許多具有實際價值的情緒理論。例如，根據弗瑞達的情緒理論，評價在情緒的過程中具有重要作用。因此，我們在日常生活中，應注意發揮評價對情緒的影響作用。在得意時，我們可以通過給自己一個中肯的評定讓自己不要過于激動或驕傲；在失意時，我們可以給自己適當的鼓勵讓自己保持進取心。我們也可以經常給自己做一些積極的心理暗示以保持一個良好的心理狀態與身心健康。同時，在進行

心理咨詢活動時，我們應盡量給出一些積極的心理暗示與鼓勵，以此引導來訪者逐漸釋放壓力，消除緊張情緒，建立互信關系。又比如，焦慮情緒是現代社會普遍存在的一種心理障礙，它具有痛苦和不確定性的特點。根據伊扎德、拉扎勒斯和曼德勒等人的理論，我們可以導出一些緩解焦慮情緒的行之有效的科學方法，如在發展階段培養未成年人的自我減壓能力、經常運動、在煩躁時將注意力引向別處等。

總而言之，我們應科學地對待情緒，了解情緒。通過理論學習，學會調節自己的情緒、合理抒發自己的情緒以及正確理解他人的情緒，最終得以保持身心健康和人際交往中的和諧。

黃學鵬 應用心理學121班 6XX1XX XX年11月20日星期二

第二篇：情緒化過于激動的辭職報告

尊敬的公司領導：

我在公司工作的時間里，深切的體會到了公司人性化管理，還讓我們體會到公司領導對我們的無比關心，公司的定職定量讓我們的能力起到了很大的提升，讓我們知道我們的能力就像海綿里的水一樣可以使勁擠出來的，公司在我們工作中出錯扣錢時，讓我們在以后的工作中更加細心，對我們今后起到了重要的影響，在此向領導表示我深深的敬意，在公司工作時電腦方面的使用中讓我們學習到了硬件的知識和電腦修理，公司發工資問題上，我們懂得了社會的艱難困苦，我們很大的增長了社會經驗，知道條件再艱難、困苦，我們也能活下去，但是因為我身體這些原因：頭痛頸椎性神經痛 肩周炎 腰肌勞損 輕微腰間盤突出 痔瘡(久坐)靜脈曲張(久站)關節疼痛 眼睛酸脹痛(久盯屏幕)皮膚發黃 上火口腔潰瘍 胃潰瘍(不發工資 拖欠工資引起吃飯難導致)輕微脫發 神經性衰弱(壓力大睡覺不好)等…

這些病因導致我無法繼續在公司工作，不能繼續讓自己的能力得到提升，不能再鍛煉我吃苦耐勞的優良品德，在我治好病之后，若還能繼續工作的前提下我會優先考慮貴公司，讓我能繼續鍛煉自己提升自己。

在此祝愿公司能夠繼續為社會培養吃苦耐勞的社會人才，為社會做出巨大的貢獻!

此致

敬禮!

辭職人：xiexiebang

第三篇：真摯辭職報告

即便離開一個公司，也要帶著愉悅的心情，面對領導，更好的面向今后的工作。如何寫一封真誠辭職信呢？針對您真摯的心境，以下為您提供一篇真摯辭職信范文參考。

真誠的辭職信范本：尊敬的先生：

您好！首先請接受我最真摯的問候！

尊敬的老板，自第一天進入公司到現在已經有２年多的時間了，在公司學習成長的這段日子里，所學到，得到的將使我一生受用，對于您的提拔以及信任，我將無勝感激。這段時間里，帶著對您的感激，對知遇之恩的感動，請相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的堅定！公司由籌備到成立到營業到發展，由當初的四處找廠址到今天的上海分公司，所走過的每一個部門，打過的每一個電話，簽過的每一名字，都是如此的清晰，從不模糊，對于公司，無限的期望，憑著對您的感激以及信心，是如此投入地工作，對于公司，更多的傾注著一份感情，希望她能健康走好！

直到今天，請相信我是如此不愿意地說：我辭職！離開公司，等于對這份感情的結束，請相信我是如此的不舍以及無奈，從懵懂不知的小職員到肩負公司管理的管理層，中間是如此的戰戰兢兢，感謝您無數次的寬容及忍耐，讓我一步一步成長。隨著公司發展壯大，需要面對的問題越來越多，此刻，我是如此深刻地發現自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司發展，我將無法原諒自己，同時也無法面對您，我辭職，能讓更適合的人員接手工作，這樣對于公司的發展將是最好的處理方法，同樣我也相信您將會同樣以寬廣的胸懷來面對新的人員，希望在您的帶領下，公司的發展能越來越好！我衷心地祝福公司，也祝福您！

此致！

第四篇：真摯辭職報告

真摯辭職報告

即便離開一個公司，也要帶著愉悅的心情，面對領導，更好的面向今后的工作。如何寫一封真誠辭職信呢？針對您真摯的心境，以下為您提供一篇真摯辭職信范文參考。

真誠的辭職信范本：尊敬的先生：

您好！首先請接受我最真摯的問候！

尊敬的老板，自第一天進入公司到現在已經有２年多的時間了，在公司學習成長的這段日子里，所學到，得到的將使我一生受用，對于您的提拔以及信任，我將無勝感激。這段時間里，帶著對您的感激，對知遇之恩的感動，請相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的堅定！公司由籌備到成立到營業到發展，由當初的四處找廠址到今天的上海分公司，所走過的每一個部門，打過的每一個電話，簽過的每一名字，都是如此的清晰，從不模糊，對于公司，無限的期望，憑著對您的感激以及信心，是如此投入地工作，對于公司，更多的傾注著一份感情，希望她能健康走好！

直到今天，請相信我是如此不愿意地說：我辭職！離開公司，等于對這份感情的結束，請相信我是如此的不舍以及無奈，從懵懂不知的小職員到肩負公司管理的管理層，中間是如此的戰戰兢兢，感謝您無數次的寬容及忍耐，讓我一步一步成長。隨著公司發展壯大，需要面對的問題越來越多，此刻，我是如此深刻地發現自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司發展，我將無法原諒自己，同時也無法面對您，我辭職，能讓更適合的人員接手工作，這樣對于公司的發展將是最好的處理方法，同樣我也相信您將會同樣以寬廣的胸懷來面對新的人員，希望在您的帶領下，公司的發展能越來越好！我衷心地祝福公司，也祝福您！

此致！

第五篇：真摯感人的辭職報告

尊敬的公司領導：

您好!首先請接受我最真摯的問候!

尊敬的老板，自第一天進入公司到現在已經有2年多的時間了，在公司學習成長的這段日子里，所學到，得到的將使我一生受用，對于您的提拔以及信任，我將無勝感激。這段時間里，帶著對您的感激，對知遇之恩的感動，請相信我是如此的珍惜，如此的努力，如此的堅定!公司由籌備到成立到營業到發展，由當初的四處找廠址到今天的上海分公司，所走過的每一個部門，打過的每一個電話，簽過的每一名字，都是如此的清晰，從不模糊，對于公司，無限的期望，憑著對您的感激以及信心，是如此投入地工作，對于公司，更多的傾注著一份感情，希望她能健康走好!

直到今天，請相信我是如此不愿意地說：我辭職!離開公司，等于對這份感情的結束，請相信我是如此的不舍以及無奈，從懵懂不知的小職員到肩負公司管理的管理層，中間是如此的戰戰兢兢，感謝您無數次的寬容及忍耐，讓我一步一步成長。隨著公司發展壯大，需要面對的問題越來越多，此刻，我是如此深刻地發現自己的能力不足，如果由于自身能力不足而拖延公司發展，我將無法原諒自己，同時也無法面對您，我辭職，能讓更適合的人員接手工作，這樣對于公司的發展將是最好的處理方法，同樣我也相信您將會同樣以寬廣的胸懷來面對新的人員，希望在您的帶領下，公司的發展能越來越好!我衷心地祝福公司，也祝福您!

此致

敬禮

申請人：辭職報告