第一篇：室內設計辭職報告與家事辭職報告

室內設計辭職報告

尊敬的領導：

您好!我是設計部室內設計師，在××公司已經五年了，然而很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。工作職責：

1、審查施工單位施工準備工作，包括現場臨時設施的搭設、機械設備的配備、施工管理人員及勞動力的組織、材料供應情況等;

2、審查施工單位的開工報告、施工組織設計及其他資料準備情況;

3、審查施工單位安全技術方案, 監督檢查項目的安全目標, 制訂安全生產檢查制度,檢查總承包單位和各分包單位的《施工企業安全資格審查認可證》。組織現場安全檢查，組織召開安全生產例會;

4、審查施工單位的質量保證體系。嚴格按照設計圖紙及施工驗收規范的要求施工, 對工程的關鍵工序進行質量把關。嚴格控制進場材料的質量,控制材料的質量及使用體系。配合主任工程師及相關部門做好材料、設備的選樣，收集景觀工程新型材料及施工技術等相關資料, 嚴格控制景觀工程的觀感質量,對工程質量負責;

5、仔細審查設計圖紙的內容，與設計人員充分溝通，確保設計的合理性。嚴格控制景觀工程各施工階段的施工成本，配合相關部門選擇成本低、效果好的技術方案及成本方案。嚴格審核施工單位的工程款報審及工程完成情況，做好工程量的把關;

6、根據工程項目的總進度計劃目標，編制景觀工程單項施工進度計劃，在實施過程中進行調整，明確各主要工作線路上的影響因素，在各專業工程師的配合下，實現工程的進度目標;

7、對由于設計變更、非施工單位原因或其他形式引起的工程量簽證，及時準確地配合施工單位做好簽證并辦理簽字手續;

8、審查施工單位的文明施工方案及措施，檢查施工單位現場文明施工落實情況，對施工現場材料堆放場地進行合理布置，確保施工現場道路暢通，安排合理有序;

9、及時準確地完成每日施工記錄，配合各專業工程師的工作，對監理單位的工作情況進行日常檢查。負責景觀工程竣工驗收工作，做好工程交付工作，督促資料員及時完成竣工資料歸檔和移交。

每天來回奔波于新區與園區之間，雖然辛苦，但是依然感激公司曾給予機會。經過了長時間的思索，認真的思考還是決定離開了。五年間，我從酒店設計到賣場設計再到房產設計，最短的叁個月，最長是這次。總是在外面奔波勞碌夠了，想換個環境。

辭職者：

③ 能夠完成平面功能分區、交通組織、景觀和陳設布置圖;④ 能夠運用多種媒體全面地表達設計意圖;⑤ 能夠完成施工圖的繪制與審核;⑥ 能夠根據審核中出現的問題提出合理的修改方案;⑦ 能夠完成施工現場的設計技術指導;⑧ 能夠根據設計變更完成施工項目的竣工驗收。希望對公司選擇交接人員有所幫助，謝謝。申請人：

不斷增長的物質和精神生活需要。當今室內設計越來越受到重視，是由于它具有很強的社會基礎和充分反映時代的需要。自從人類有了建筑活動，室內就是人們生活的主要場所，并開始對室內環境有所要求。隨著社會的進步和發展，室內環境的要求也在不斷更新發展與不斷豐富多彩。室內設計的任務就是綜合運用技術手段，考慮周圍環境因素的作用，充分利用有利條件，積極發揮創作思維，創造一個既符合生產和生活物質功能要求，又符合人們生理、心理要求的室內環境，設計是一種文化，它應該體現出時代物質文明、精神文明的趨向，它是時代信息反饋的總和，同時他更應該反映出一種文化一種風格一種文化底蘊的內涵，中國一個歷史文明的古國，我們自己的風格就是一種文化。中國風吹向我們的是設計上的清新、審美上的清新、表達上的清新！

三、創作（設計）表達的內容

室內設計是根據建筑物的使用性質、所處環境和相應標準，運用物質技術手段和建筑設計原理，創造功能合理、舒適優美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環境。室內設計師雖然接觸到多種裝飾材料，但設計作品絕不能成為各種材料的堆砌，不盡其窮不成為設計的理念是一種沒落的消極設計，設計師應合理而巧妙的利用不同材料，來體現自己的設計，并且要經常注意材料的變化，可能的條件下，爭取使用最新的環保材料和地方材料，作為創造健康、安全、優美的室內生活空間的基本保障。這一空間環境既具有使用價值，滿足相應的功能要求，同時也反映了歷史文脈、建筑風格、環境氣氛等精神因素。明確地把“創造滿足人們物質和精神生活需要的室內環境”作為室

內設計的目的。

１．空間形象設計：就是對建筑所提供的內部空間進行處理，對建筑所界定的內部空間進行處理，并以現有空間尺度為基礎重新進行劃定。在不違反基本原則和人體工學原則之下，重新闡釋尺度和比例關系，并更好地對改造后空間的統一、對比和面線體的銜接問題予以解決，建筑室內空間往往以自身形象（包括空間形式、節奏和秩序）和相關的裝飾手段來反映時代和社會特征，不同的室內空間表現不同的環境氣氛和具有不同的藝術感染力。

２．室內裝修設計：主要是對建筑內部空間的六大界面，按照一定的設計要求，進

行處理，也就是對通常所說的天花、墻面、地面的處理，以及分割空間的實體、半實體等內部界面的處理。

３．室內物理環境設計：這部分內容主要是對室內空間環境的質量以及調節的設計，主要是室內體感氣候：采暖、通風、溫度調節等方面的設計處理。

４．室內陳設藝術設計：主要是對室內家具、設備、裝飾織物、陳設藝術品、照明燈具、綠化等方面的設計處理。

5．室內空間材料設計：筑空間是由一定實質材料的界面所組成，選用不同材料的結構和圍護構件，按照材料，基本性能和力學規律圍合成的室內空間，具有滿足使用功能和人的審美要求雙重特征。運用不同材料，在室內出現不同形式的空間界面（如蓬波杜中心的金屬結構天棚、居室中的木屋架等）在室內產生各種形式的線、面、體等空間構成要素，這是材料與結構對室內環境產生的綜合影響。某些新材

料構件的應用，如大型玻璃隔斷，使室內空間出現通透感，大大豐富了室內空間層次變化，這些都改變了傳統建筑形式和它的設計方法。所以從某種意義上講，室內空間的整體形象是材料，結構和空間共同體現的一種綜合性藝術形象。

四、畢業創作（設計）任務要求及實現預期目標分析 任務要求: “為人民服務，這正是室內設計社會功能的基石。”這次別墅的設計的目的是通過創造室內空間環境為人服務，我始終需要把人對室內環境的要求，包括物質使用和精神兩方面，放在設計的首位。一方面需要充分重視科學性，另一方面又需要充分重視藝術性，在重視物質技術手段的同時，高度重視建筑美學原理，重視創造具有表現力和感染力的室內空間和形象，創造具有視覺愉悅感和文化內涵的室內環境，使生活在現代社會高科技、高節奏中的人們，在心理上、精神上得到平衡。

目標分析: 在設計的過程中必定存在矛盾錯綜復雜，問題千頭萬緒，我需要清醒地認識到以人為本，為人服務，為確保人們的安全和身心健康，為滿足人和人際活動的需要作為設計的核心。當然也要從實際出發。作品一定是科學性與藝術性、生理要求與心理要求、物質因素與精神因素的平衡和綜合。

五、完成畢業創作（設計）工作方案及進度計劃 工作方案: 在設計前綜合運用所學基礎理論、專業知識和基本技能（如檢索

文獻、寫作、翻譯、繪圖、計算機應用等）。收集加工各種信息，獲得新知識。整理自己的思想,然后在老師的指導下嚴格要求自己，培養自我勤奮、嚴謹、求實的科學態度，培養自我的創新意識、創新能力和實踐能力。通過畢業設計實踐，使自己對綜合運用知識的能力，調查研究及應用文獻資料的能力，方案論證比較的能力，造型審美、創意表現能力等受到綜合訓練。

進度計劃: 首先選好自己設計題目,主題。了解別墅是怎樣的概念,在鞏固概念的基礎上構思設計目標,效果。嚴格遵守設計要求,要在自己腦海中有一個完善的想法,在按照清晰的思路去設計。下一步就是設計圖紙,制作模型。最后配上詳細的文字說明。

質量的提高，對房子的居住要求提升到前所未有的高度。這對于事內裝潢設計人員而言，無疑是一件好事情。當然前提是你能為顧客創造出充滿創意而又適宜的生活空間。現在，相當多的室內裝潢設計人員，也是“soho”一族，在家辦公，不論上班時間，只要把作品按時交給客戶即可。

對于室內裝潢設計人員而言，創意是最關鍵的。對于剛畢業的大學生來說，特別是這個專業的，先找一家比較有名氣的室內裝潢設計公司，做一名普通小職員，哪怕是實習也行。先感受一下氛圍，要注意學習優秀設計師的創意。其次，經驗是最寶貴的，但對剛出校門不久的大學生來說，經驗幾乎為零，所以在實習或正式參加工作的時候要注意積累經驗，各方面都要積極參與一些。再次，你應該學會當今最常用的設計軟件，比如photoshop、autocad、coreldraw、3dmax等，最好能再考取一些相關證書。另外，因為裝飾行業

都是一單業務一個項目，而每個公司都幾乎在同一時間開展多個項目，而每個項目都必須有專人——項目經理來負責，因此，在校期間如果能取得建筑項目經理資質和熟悉一些質量控制的流程、知識，對學生將來的求職和未來發展都大有好處。

室內設計必須符合市場的需求，室內設計是建筑裝飾施工的先導，要做出一個優質建筑裝飾工程，必須先要有一個好的設計，沒有好的設計，再好的施工工藝也做不出優質工程，甚至做不出合格工程。而做不出優質工程，特別是如果做不出合格工程，你的設計就不會被社會承認，也就是說，你的勞動就不能被社會承認，那么你的價值就不能實現。不被社會承認的勞動，當然就不能很好地開拓占領市場。

當前，人們無論是選擇公共建筑還是選擇住宅，都注意從周邊環境開始，商店注意人氣，要能吸引顧客，客流量要大；辦公要求鬧中取靜，方便人們辦事，而且要比較莊重；而住宅小區，重要的是方便人們的生活，既要有良好的綠化，又要相對安靜，交通還要方便。對每個家庭的裝飾裝修既要體現個人的情趣，又要滿足一些基本的使用功能。也就是說，我們的室內設計首先是滿足使用功能，其次才是美觀，這是我們在室內設計中應當遵循的一個重要原則。再者，我們的設計必須要滿足人們的健康需求，這就是大家所說的綠色裝飾。否則你設計的工程再美觀，也不會被市場認可。這就是說，我們的設計師既要懂得室內設計，又要懂得如何滿足市場需求。

設計師要形成自己獨特的設計風格，珍惜和培養個性，還要善于接受新事物，不斷轉變自己的觀念。室內設計是一門綜合藝術，它涉及建筑工程、裝飾裝修、工藝美術、園林綠化等方面。因此，它對設計從業者的知識需求是“點多面廣”，有的還要有較高程度的“縱深”。當今世界，社會經濟迅速發展，人類的觀念也在不斷地更新。尤其近幾年來國外文化、科學技術的大量涌入，對認識和接受新觀念的爭論日趨激烈，無論是純藝術或是實用美術領域，民族性與時代感的爭議從來都未停息，眾說紛紜。在這種背景下，對室內設計觀念的沖擊是不可避免的，它符合社會發展的一般規律。

如果設計者只重視紙面上繪制效果圖，或者總是在國內外同類作品的模仿框架中去掙扎，在制圖技巧和工藝上做文章，而不去研究新作品的構思計劃，那就可能落后于時代大潮，你的作品就很可能難被用戶接受，即不能被市場認同。原因很簡單，用戶在改革開放思想的

熏陶下，觀念已發生了變化，審美觀、消費觀都已超前，而我們設計師自己還在求“穩”、求“順眼”、求“規范”。那么，面對那些思想解放、設想大膽并超前意識很強的客戶，我們則顯得設計上束手束腳，逐步落伍于社會大潮。這一大潮給所有的設計者帶來了巨大的壓力，誰能承受這一壓力，不斷轉變自己的觀念，誰就能迎接新思潮的挑戰，誰就能贏得市場。要轉變觀念，還必須善于學習。學習不僅是書本知識的學習，還要善于接受新事物，善于思考。孔子曰：“三人行，必有我師焉。”要善于從業內外人士中

學習，如從用戶對自己作品有哪些方面不滿意中學習，同樣一個裝飾工程，人家是怎么設計的，有哪些優點，這也是一種學習，要善于從生活中捕捉新的信息，看到一個好的藝術品要能引起聯想，要善于學習外國裝飾中對我們有用的東西。頭腦中積累新的觀念多了，在設計時就會有新的思想飛躍。

并且要熱愛社會，熱愛生活，從生活中尋求創作靈感。從我們當前的實際情況看，很多設計師不知如何尋求創作靈感。而設計師的大忌是將別人的東西拿來，做些模仿性的小修小改，或是死守傳統設計的那套陳規戒律。

只滿足于把別人的作品拿來做些簡單的拼湊和修改，用模仿為主要設計手段的設計往往表現出設計者的心頭無數，加之又急于求成，所以雖然產量高，但沒有新意，更談不上創意。這些人大都是埋頭于圖紙堆中，沉湎于忙碌的制圖工作中，有點像電腦的復制、粘貼功能。這樣說，是不是有點過分，當然這只是一種比喻。我們也不能一概反對復制、粘貼，在某個局部當然是可以借鑒的。但如果失去了敏銳的

捕捉、周密而細致的思維、大膽而明智的構思等功能，而代之以遲鈍、機械的感覺，是設計不出好作品來的。他們只重視手的勞動，而忽視了思維的勞動。殊不知，從設計本身來講，手的勞動同思維勞動相比，思維的勞動要比技巧訓練復雜得多，難度高得多，手的技巧勞動僅僅是完成構思的一個表現手段，通過思維的設計構想才是取決作品優劣的關鍵。思維的培養是需要靈感來充實與實現的。我們應該看到，當今知識的更新、觀念的更新、充實而又有節奏的現代生活方式是設計師們靈感不斷噴涌的源泉。

要有好的創作靈感，就必須熱愛社會、熱愛生活，善于從日常的生活中捕捉靈感。如大自然帶給人們的種種聯想、鄉村巧手媽媽給孩子們繪的胸飾、國內外各民族人文景觀中的素材、古今中外名建筑的特點、從人們日常對建筑裝飾的談論中對某種設計風格的肯定、某種新裝飾材料的出現到流行的規律等等都可以成為開啟設計師創作靈感的火花。

要想有新思路就必須有新的創作靈感，這靈感靠每個設計人員用心靈去感受現代生活的脈搏，學會在生活中持之以恒地探索、尋求，才能不斷激發出靈感的火花，使之成為你藝術創作的思維動力，讓你完成有價值的設計成果。

室內設計要啟動和開拓市場我們的設計不僅要適應市場的需求，還要啟動和開拓市場，要對投資者的消費者進行正確的引導，而不是去被動地適應市場。如在當前的家庭裝飾市場中，我認為要提倡簡潔實用的裝飾，而不能在追求奢華上下功夫。家庭居室不是賓館飯店，要多在方便、實用、溫馨上下功夫。像武漢市一年的家庭裝飾消費據

估算有幾十億元，這一巨大市場不是天上掉下來的，也不是用戶主動送到你的面前。原因是多方面的，其中也有我們建筑裝飾界的各位同仁奮力開拓和啟動這一市場的結果。那么我們現在要繼續引導我們的消費者進行正確的裝飾，要用正確的設計、科技作為先導，來引導和激活市場。

受是，設計師對整體風格的有效把握，從整體的功能布局、各體面的造型設計、色彩的設計、燈光的設計以及材料的質感選擇，都十分有效地詮釋了設計師的創意主題，令我折服。回想起自己在課程設計的過程中，雖然也明確了主題，可是在局部和細部的設計過程中，經常是南轅北轍，費了好大力氣想出來的東西，不但不能使主題得到升華，反而影響了整體的主題表現，盡管老師一再強調這個問題，可是依然沒有十分深刻的認識。通過參觀阿薩帝的裝飾設計，身臨其境，感受確實不同，過去想都不敢想的事情，竟然已經有人在很早的時候就使之成為現實。比如在二樓和一樓之間的一塊共享空間，設計師做了一個玻璃盒子，里面是一個假山景觀，而玻璃盒子的頂蓋和二樓的地面一齊，相當于一個通透的地面，打在假山上的光可以透過玻璃照亮二樓的吧臺吧凳。樓梯的設計也采用了玻璃踏板，呈現一種明快的現代風格。在光線安排上，除了室內的間接照明外，為不使室內與室外有相隔之感，設計師采用了玻璃幕墻。為了吸引室外客人的目光，設計師把三臺大屏幕對著窗外，在室外便可看到室內客人所唱歌曲的mtv，這種招攬顧客的方法真是獨巨匠心。阿薩帝還有一個地方給我留下了深刻的印象，就是一進入大廳。映入眼簾的大玻璃柱，這是一個利用三層樓共享的空間做的大玻璃柱，內部是一個瀑布，但是由于造價太高，業主并沒有使用，因此使這個空間失去了動感，從而沒有達到設計師最初想要的效果，我覺得業主可以用燈光來達到視覺上是流水的效果，這樣既便宜又達到了瀑布的效果。我以前做設計時不太敢用大量的曲錢，也不敢用懸空的玻璃做地面，擔心安全問題，但是參觀了阿薩帝后，我心里有底了，現在科技發達，沒有做不到的，只有想不

到的。壁紙也是阿薩帝裝修大量采用的材料。壁紙花紋樣式多，色彩豐富，每個ktv包房至少用了四種紋樣的壁紙，每種壁紙都很藝術。可見設計師是很有品位的。

龍門大廈貴賓樓是哈爾濱的一家歷史悠久的三星級的酒店，室內裝飾是在1997年由黑龍江國光建筑裝飾工程有限公司設計施工。面對這樣一座具有如此悠久歷史的著名酒店（過去稱之為日本大和旅館），這家公司在設計上充分體現出了歷史的文脈并且遵循古建筑修舊如舊的原則，在施工方面精工細做，從木活到漆活都很到位，充分體現出古典風格的精致和大氣。房子高高的舉架，大量使用的胡桃木和鐵藝，高高的木墻裙設計，特別是在整體色彩的處理上，把握的十分到位，古樸但不沉悶，寧重又不失清新，的確帶給我們濃濃的懷舊情結，也體現了在此就餐的人們非凡身份，其內部的設施也很古老，有些已有百年歷史，比如位于大廳旁邊的接待空間有一個百年的壁爐，還有在包房里有一個木質冰箱，這是很少見的古董了，龍門大廈貴賓樓內部的燈光設計也很好，在走廊上方有一個天窗，陽光透過天窗照射到室內，有一種古老神秘的味道，的確是一家值得一去的高品位的星級酒店。感謝趙老師帶給我們這樣一個好機會，給我們推薦了這樣一家好去處。我個人認為，這家酒店是我們調研期間所參觀的所有地方最好的一家，給我留下了十分深刻的印象，并且會給我以后的設計生涯帶來無法磨滅的影響。

華旗酒店位于哈爾濱新的經濟增長圈內，是哈爾濱國際體育會展中心建筑群的重要組成部分，鋁塑板和玻璃幕墻的外墻飾面，流線而富有變化的造型設計，盡顯科技的進步和時代的風采，與會展大廳及

其他建筑物相互組合，形成了強烈的音樂律動和繁榮向上的時代精神。是我們哈爾濱具有代表性的優秀作品，給市民帶來了強烈的自信心和自豪感，也形成了新的旅游必到的景點。所以，華旗酒店的建筑外觀及整個建筑群可以稱得上是本世紀初哈市較為有影響的建筑物，至少對于我這個專業涉足未深的學生來說，是很受感染的。帶著滿懷的熱情和希冀走近華旗酒店的大堂，帶給我的最大感受是華旗酒店的確具有星級酒店氣魄和檔次，可是當我走進包房等其他部分的時候，失望的情緒油然而生，這些部分的設計毫無特色，缺少創意，而且施工質量及其一般，有失星級酒店的水準，也有失這樣一座哈爾濱市的標志性建筑的定位。產生這樣的結果的原因是什么呢？資金不到位？施工單位偷工減料？還是在招投標過程中有什么貓膩？這些問題對我這個把專業看得很神圣的學生來說是不能理解的。真的希望我們將來的工程項目會和發達國家的工程項目那樣，少一些水分，多一些職業的真誠，也希望政府和建設單位的領導能尊重設計師的專業水準，使我們的建筑項目，不再是政績的砝碼，而是時代精神和民族自豪感的載體，給市民帶來自信心，給建筑設計師帶來成就感。

新長城裝飾公司位于雙府食街斜對面，是哈爾濱比較有名比較有實力的一家裝飾公司，然而它本身卻沒有過多的復雜的裝飾，跟其它的辦公單位沒有什么區別。而且在這家公司的環境設計中沒能讓我們感覺到它的視覺識別系統和企業文化，這多少令我有點失望。在我想象的專業從事環境藝術類工作的公司，它的裝修設計應該具有鮮明的個性及對企業文化有巧妙而獨特的詮釋方案，可是，我沒有看到。不過，我們還是有很大收獲的，通過趙老師的介紹我們認識了新長城裝

飾公司的武經理，他跟我們探討了一下從學校畢業到實際工作中這段成長過程中遇到的問題以及他多年來在工作中所積累的經驗。通過與他的談話，我認識到在學校中學的理論知識是很重要的，因為室內設計它既包括視覺環境和工程技術方面的問題，也包括聲、光、熱等物理環境以及氛圍、意境等心理環境和文化內涵等內容。這就需要設計師有較深的文化積淀和淵博的學識還要有很高的藝術造詣及獨特的審美觀點，更重要的是要有創新精神。

通過參觀調研，并整理了過去本人對設計的感受，同時，又和一些餐飲界的朋友討論了有關酒店裝修和經營的問題。在討論的過程中，一個朋友給我介紹了北京的一家叫做圣淘沙的茶樓，使我感觸很深。這家茶樓的整體經營理念獨樹一幟，它的設計把酒店這種公共場所的就餐模式轉化為家庭會客沙龍的全新形式。在每一個包房中，改變了過去把餐臺作為設計中心的固定格局，而是把會客區作為設計的中心，并配有家庭客廳所有的設施設備，如有線電視、dvd、發燒音響、大型書架、大型酒柜及各種名貴的陳設品和花卉。而餐臺就象家庭客廳中一個次要部分。客人在此就餐可以盡享溫馨的家庭氛圍，可以喝喝茶、聊聊天、共同探討一下最新的雜志內容，在其樂融融的輕松氣氛中完成主賓的宴請計劃。據說這家酒店人均消費在人民幣400元以上，而且需提前三天預定，并且應客人要求酒店可以為客人邀請著名的鋼琴師演奏，提供具有更高藝術品位的娛樂活動。據我了解目前在哈市還沒有一家這樣的酒店，希望在我未來的設計工作中，能夠遇到這樣的項目，我會把我全身心的熱情投入到設計工作中去，引領時代潮流，傳承地域文化，用我學到的專業知識創造出更具人性化的

工作、生活和娛樂場所。

家事辭職報告

學院學生晚歸、未歸檢查辦法

1、住宿學生原則上應在22：30前歸宿。有延時歸宿假條(俗稱晚歸假條，以下簡稱為假條)的學生要按假條批準時間歸宿或提前歸宿，并自覺到所在公寓值班室登記，凡超時未歸或未在公寓值班室登記的學生一律按未歸處理。

2、每晚22：30～23：00為晚歸檢查時間，保衛部進行晚歸檢查。晚歸檢查后歸宿的學生應按規定“銷到”或登記，有假條的學生除外(下同)。

3、晚歸銷到制度：指晚歸檢查時未歸宿，但在23：00前歸宿的男生，可以持本人電子學生證或身份證，到指定地點簽到。凡已按規定“銷到”的同學不作晚歸、未歸處理。

4、晚歸登記制度：凡男生在23：00以后歸宿的，應在指定地點登記，24：00以前歸宿的作晚歸處理，24：00以后歸宿或未歸宿的一律作未歸處理。登記內容包括：姓名、寢室號、學院班級、歸宿時間及晚歸的原因等。

5、請假制度：請假應有請假條，凡檢查之后補的假條或有涂改的假條或一條多人的假條，均為無效假條。如發現偽造的假條，將匯報有關部門予以處理。

6、若發現有冒名頂替者，頂替者和缺席者都將通報批評并報相關二級學院。凡是不配合檢查人員工作的寢室將給予整個寢室通報批評處理。

7、本細則最終解釋權歸校大學生自律委員會所有, 自公布之日

起執行。

學生寢室內務衛生檢查標準

學生寢室內務衛生檢查每周一次，評分實行百分制，每次檢查結果都予以反饋和公布，具體評分標準如下：

一、門口（5分）：地面干凈，無紙簍等清衛用具放置，無垃圾及污水（3分）；墻面無腳印、球印（2分）；

二、門窗（8分）：門面干凈，無污跡、廣告紙（招貼畫除外）（2分）；門框無積塵（2分）；內走廊窗戶玻璃干凈，無張貼物，無破損現象（2分）；窗臺無積塵（2分）；二樓及以上外窗戶玻璃因爬窗有安全隱患不作要求。

三、地面（20分）：無積塵（8分）；無果殼、紙屑（7分）；無煙蒂（5分）；

四、桌（柜）面及物品擺放（20分）：桌（柜）面、書架無積塵（7分）；桌（柜）面、書架物品擺放整齊（6分：其中書及其它物品4分，鞋子2分）；椅子擺放整齊（2分）；無煙蒂（5分）；

五、床鋪（8分）：被褥、枕頭擺放格式統一（4分）；床上物品擺放整齊，不凌亂、無亂掛情況（4分）；

六、洗漱臺（12分）：洗漱盆內干凈，無污垢（2分）；臺面、鏡面干凈（4分）；洗漱用品擺放整齊（4分）；臉盆架、臉盆放置整齊（2分）；

七、衛生間（10分）：地面干凈，無積水（3分）；墻面清潔（2分）；便槽干凈（2分）；室內無異味（3分）；

八、墻壁（5分）：墻面干凈，無污跡（2分）；無亂張貼、亂涂

寫（招貼畫除外）（2分）；無蜘蛛網（1分）；

九、其它（12分）：不跨寢室拉網線（2分）；有美化，整體觀感較 好，空氣清新，無異味（10分）。

說明：

1、85分以上為優良，70分以下為不合格。

2、由于普通宿舍沒有洗漱臺和衛生間，故該項不列入評分內容，直接獲得所占分值。

學生寢室星級寢室評比辦法

一、星級寢室評比宗旨：學生星級寢室評比是以學生寢室為單位，每學期對寢室全體成員進行思想、學習、文化和日常行為規范的綜合考評，旨在以星級寢室評比為載體，提高學生的全面素質。

二、星級寢室評比內容：

(一)團結向上：寢室學生有較高的政治素質，思想上進，愛國愛校，團結和諧；

（二）學風優良：寢室學生有濃厚的學習氛圍，學習勤奮，刻苦鉆研，有創新意識，學習成績優良；

（三）行為文明：寢室學生有良好的道德修養，文明禮貌，誠實守信，遵守安全紀律和大學行為規范；

（四）寢室學生有鮮明的文化特色，積極參加科技文體活動，展示自己的才藝技能，寢室文化豐富多彩；

（五）室高雅：寢室內務規范，布置美觀大方，格調健康高雅；

（六）衛生整潔：寢室衛生清潔，被褥疊放整齊，物品擺放有序。

三、星級寢室評比實施：

星級寢室評比按常規性檢查考評和期末集中考評兩個步驟進行。

常規性檢查考評：

（一）常規性檢查考評的內容為星級寢室評比內容 公寓辦為符合條件的寢室授予一個星級，將星貼在《學生星級評比欄》中公榜；

2、對學生寢室每月授星實施“一票否決”：

（1）凡寢室學生在本月中發生違紀違章行為，受通報批評或處分的，取消所在寢室本月授星資格；

（2）凡學生寢室在每周星級評比中，如本月有一次成績名列最后五名，且評分在80分以下的，取消該寢室當月授星資格；

（3）凡寢室學生不能和諧相處，寢室成員之間鬧矛盾不團結，因此理由提出調換寢室或因寢室矛盾引起不良影響，取消該寢室當月授星資格。

四、星級寢室評比績效：

（一）三星級寢室（學生）為合格寢室（學生）。對三星級以下（一、二星級）的不合格寢室取消寢室學生本學期的評優評獎，擔任學生干部，勤、貸、免、補等推薦資格；

（二）四星級寢室為優良寢室。班級、組織對獲四星級寢室（學生）予以表揚，四星級寢室以上（含）作為推薦學生為入黨積極分子、預

備黨員、正式黨員條件之一；

（三）五星級寢室為優秀寢室。對獲五星級寢室和該寢室的學生，學校予以表彰，并給予加分和進行事跡宣傳。五、五星級寢室評選表彰：

（一）評選條件：

l、已獲四星級寢室（學生）；

2、寢室學生未受到通報批評或處分；

3、本學期寢室學生無兩人次以上（含）重修或補考；

4、寢室學生無人在校外住宿；

（二）評選程序：

l、學生五星級寢室評選時間：學生五星級寢室之評選時間為下一學期開學兩周內進行。

2、五星級寢室評選過程：

（1）符合“評選條件”的學生寢室向所在班級班主任提出申請，由班主任向學生處推薦；

（2）各各班級按所轄寢室總數的10％比例，綜合寢室學生上學期行為表現、學習成績和星級寢室評比情況，擇優向學生處推薦上報“學生五星級寢室”名單，并填寫《學生五星級寢室評選登記表》；

（3）獲四星級寢室，被評為“特色寢室一昌大之星”的學生寢室，可直接評定為“學生五星級寢室”，并填寫《學生五星級寢室登記表》；

（4）學生處對推薦的“學生五星級寢室”名單按條件和比例進行審查。對符合標準的“學生五星級寢室”初審名單進行公示；

（5）經公示聽取意見后，對有異議的學生寢室進行復查；對符合標準的寢室，提交學生處審批決定并發文、表彰。

前的工作，無法為公司做出更多的貢獻，故申請辭職。請予以考慮并批準。

我祝愿公司在今后的發展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導及各位同事工作順利!申請人： 年月日

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致 敬禮 申請人： 研發部x x XX-4-9 在申請書 好..)用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。許多單位的領導由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領導的抵 觸和不滿，而現今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領導提出辭職申請。有些領導干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領導批準其辭職申請。

(二)辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關干部或單位部門領導提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機關的各級公務員提出的辭職申請，一般要經過相應的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。而其它企業集體或較松散的組織內人員 的辭職申請則相對較隨意一些。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領導批準與否可能并不重要。

【范例參考】

辭職申請書

公司人事部：

我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

辭職書

xx：您好！

首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫 助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機 會。但同時，我發覺自己從事xx行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情 緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！公司領導及各 位同事工作順利！

致

禮！

xx

xxxx年x月x日

尊敬的公司領導：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里 也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在XX年8月19 日離職，希望能得到公司領導的準許！

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！

辭職人：×××

時間：200× 年 × 月 × 日

【 范 文 一 】

辭職申請書

××研究所人事處：

我于1969年從某化工學院畢業后分配到本所，現在 自去年分配到我校以來，我一直受到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。剛大學畢業，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業我是既熟 悉又陌生。記得在我來校的 想上完下午的課再 去找您說此事的。可上完 不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。首先他感謝校長知遇之恩，接著詳細敘述引起自 己不得不主動辭職的事由，一件由于自己一時沖動而做錯的事。雖無重大后果但 是影響不太好，希望辭職。愧疚之心隱蘊其中，整篇申請書情真意切，亦有幾多無可奈何與遺憾

照顧,使我這么多年得到了長足的進步。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的很多原則。

現由于家庭原因不能在公司繼續工作了，請領導給予批準！此致 敬禮 請 人：年申日

月

第二篇：室內設計辭職報告

室內設計是根據建筑物的使用性質、所處環境和相應標準，運用物質技術手段和建筑設計原理，創造功能合理、舒適優美、滿足人們物質和精神生活需要的室內環境。以下是小編帶來室內設計辭職報告的相關內容，希望對你有幫助。

室內設計辭職報告 篇

1尊敬的經理：

很遺憾向您辭職，之所以在這個時候選擇離開，是因為自已想在專業上再提高一下，自已已經報名了自考本科。今后學成歸來，如有機會我還是愿意為公司服務，還請諒解。在公司我最需要感謝的就是經理您了，這么多年對我的栽培，我很感激，也很舍不得大家。

崗位職責：

① 根據項目的功能要求和空間條件確定設計的主導方向;

② 根據業主的使用要求對項目進行準確的功能定位;

③ 能夠完成平面功能分區、交通組織、景觀和陳設布置圖;

④ 能夠運用多種媒體全面地表達設計意圖;

⑤ 能夠完成施工圖的繪制與審核;

⑥ 能夠根據審核中出現的問題提出合理的修改方案;

⑦ 能夠完成施工現場的設計技術指導;

⑧ 能夠根據設計變更完成施工項目的竣工驗收。

希望對公司選擇交接人員有所幫助，謝謝。

室內設計辭職報告 篇2

尊敬的姜總：

非常感激您近五年來的關愛與培養，使我從一個普通的初涉社會的設計師，培養成一個能在多方面小有成績的管理者。回首過去，從公司組建，經歷了諸多的困難，今天終于有所成就，公司也逐漸步入正軌，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天我感到無比的欣慰，也希望能夠一如既往地向前發展。

可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了，其實早在XX年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰的時刻，也是您事業的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養，我沒有理由不留下來與您并肩作戰。現在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。

每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。

姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情。可是，我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。

再有，經過了幾年的工作上的認識，對華彬集團有了更加深刻的認知，華彬是一個偉大而充滿激情的企業，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業的管理者。但我想，對于集團，對于華彬大業，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發揮我應有的作用。

最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環境，給予我發展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有華彬大業的同事們對我的幫助與肯定，希望華彬大業越來越好。我會在XX年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。

此致

敬禮!

第三篇：辭職報告

尊敬的領導：

——您們好

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職！自入職以來，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年3月正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，為公司帶來的損失我感到很遺憾，為此，我做出一下承若：

1我會盡力配合做好交接工作，保證在離職之前把我負責區域的應收賬款全部收回。2公司招到合適的人手接替我的工作后，我可以來河西帶新員工幾天，將重點客戶，特殊客戶以及一些其他資源交接給新同事。

3保留手機號碼半年不變更，在這半年內公司同事如果有什么疑問可隨時聯系到我。

最后，再次對我的離職給銷售部帶來的不便表示抱歉，同時我也希望銷售部能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準，愿銷售部在今后的發展中能夠一帆風順，興旺發達!并祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

第四篇：辭職報告.

辭

尊敬的領導： 職報告

歲月如梭，光陰似箭。轉眼在皇朝漆服務約1年時間，在這約1年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。由于本人各方面的原因，意欲辭去本工作。

至此，本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!最后，祝愿公司飛黃騰達、財源廣進!祝愿各位領導身體健康、萬事順心!

在3月31號前，請公司安排各項工作（資料）的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批準!

禮!

順祝商祺!

辭職人：

年月日

第五篇：辭職報告

辭職申請

尊敬的領導：

您好！

我從2012年6月8日來到公司工作，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們和同事們說聲謝謝。因為我個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝！

此致

敬禮

申請人：

2013年 3月 18日

辭職申請書

尊敬的領導：

您好！

由于我的個人原因，無法繼續為公司服務，現在向公司提出辭職申請，請公司領導予以批準。同時感謝公司對我一貫的幫助，對關心過照顧過教導過我的領導們和同事們說聲謝謝！

此致

敬禮

申請人：

2013年 3月 18日