第一篇：著力克服“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”等作風(fēng)問題

著力克服“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”等作風(fēng)問題

著力解決工作作風(fēng)上的“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”問題。“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”現(xiàn)象是干部隊(duì)伍精神懈怠、能力不足的表現(xiàn)，是影響發(fā)展環(huán)境、阻礙事業(yè)發(fā)展的大敵，必須切實(shí)加以解決。

怕：就是凡事謹(jǐn)小慎微、裹足不前、辦事按部就班、工作中回避矛盾、怕?lián)?zé)任。“治怕”就是解放思想。解放思想、開拓創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷打破墨守陳規(guī)、因循守舊的思維定勢(shì)，在當(dāng)前，不進(jìn)就是退，慢進(jìn)也是退的發(fā)展態(tài)勢(shì)下，要勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，在難題面前敢闖敢試、敢為人先；在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬；在風(fēng)險(xiǎn)面前敢于作為，敢于承擔(dān)責(zé)任，要牢固樹立“謀發(fā)展就要抓項(xiàng)目、抓落實(shí)就要上項(xiàng)目、快崛起就要靠項(xiàng)目”的理念，切實(shí)讓機(jī)遇轉(zhuǎn)化為加快發(fā)展的動(dòng)力。“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。所以，要敢于打破那些不合時(shí)宜的清規(guī)戒律，勇于擺脫保守思想的束縛制約，推陳出新，大力創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展好各項(xiàng)工作。

難：就是要認(rèn)真解決畏難情緒和等、靠、要的思想問題，摒棄無所作為、不思進(jìn)取的思想意識(shí)。困難像彈簧，你弱它就強(qiáng)，困難也必定是暫時(shí)的。縱觀歷史，任何事物都是在矛盾和困難中發(fā)展的，人類是以螺旋式前進(jìn)的，關(guān)鍵是看我們有沒有排除萬難，化難為易的工作態(tài)度，態(tài)度決定一切，一定要有信心，樹立知難而進(jìn)、迎難而上、奮發(fā)有為的思想觀念，勇于在困難中尋找希望，在挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇，用

創(chuàng)新的思路沖破阻力，迎難而上，加快發(fā)展。

懶：就是解決精神不振、作風(fēng)漂浮、貪圖安逸、拈輕怕重的懶惰行為。樹立勤奮踏實(shí)、真抓實(shí)干、爭創(chuàng)一流的精神風(fēng)貌，以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)開展工作。作風(fēng)“治懶”提干勁。重點(diǎn)整治精神不振、不思進(jìn)取、頹廢萎靡、消極懈怠、得過且過、無所事事等“懶惰”行為。堅(jiān)持以考治懶，加強(qiáng)干部工作任務(wù)、工作效率、工作質(zhì)量的檢查考核，并將結(jié)果與經(jīng)濟(jì)待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、崗位安排、提拔晉升等個(gè)人利益緊密掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明的利益導(dǎo)向和能者上、庸者下的用人導(dǎo)向，做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

散：就是紀(jì)律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗、態(tài)度蠻橫等“散漫”行為。作風(fēng)治“散”提質(zhì)效。堅(jiān)持以嚴(yán)治散，嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)格監(jiān)督管理，嚴(yán)肅查處作風(fēng)散漫者。嚴(yán)肅整頓紀(jì)律渙散、自由散漫，有令不行、有禁不止等歪風(fēng)。

慢：就是敷衍塞責(zé)、效能低下。要“治慢”提效率，重點(diǎn)整治工作效率低下、辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等“怠慢”行為。加強(qiáng)績效考核，促進(jìn)工作效能不斷提高。

僵：就是解決思想僵化，方法陳舊，不想事、不干事的問題。樹立一切從實(shí)際出發(fā)的思想觀念，做到想問題、辦事情要適應(yīng)工作的客觀發(fā)展需要，善于將上級(jí)精神同本村實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作。堅(jiān)持以學(xué)治僵，在學(xué)習(xí)中開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷增強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、維護(hù)和諧穩(wěn)定的能力，增強(qiáng)執(zhí)行操作、攻堅(jiān)克難、勝任本職工作的能力。進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)。

浮：就是工作不務(wù)實(shí)，責(zé)任制不落實(shí)，做表面文章，心態(tài)“浮躁”，作風(fēng)“浮漂”，成績“浮夸”等行為。“治浮”提實(shí)效，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，注重調(diào)查研究，著力研究新情況、解決新問題，狠抓工作落實(shí)，務(wù)求工作實(shí)效。始終堅(jiān)持黨的群眾路線，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾。

要提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；轉(zhuǎn)變作風(fēng)，開拓進(jìn)取。通過此次大討論活動(dòng)，著力克服“怕、難、懶、散、慢、僵、浮”等作風(fēng)問題，怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕遇困難、解決干部工作懶散、思想僵化和工作飄浮、沉不下去的問題。切實(shí)將個(gè)人的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二篇：“怕、慢、假、庸、散”等問題自我剖析

個(gè)人對(duì)照檢查材料

新媒體發(fā)展中心網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部

根據(jù)要求，對(duì)照劉奇書記提出的作風(fēng)建設(shè)中存在的“怕、慢、假、庸、散”等問題，結(jié)合本人思想和工作情況，認(rèn)真剖析自身存在的不足，剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)對(duì)照檢查如下，請(qǐng)同志們提出批評(píng)意見。

一、存在的問題

（一）在“怕”方面。本人自參加工作以來，能夠堅(jiān)持主動(dòng)作為，以對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，不說任勞任怨，但能做到盡職盡責(zé)。隨著參加工作時(shí)間越來越長，也滋生了一些問題，有時(shí)存在怕?lián)?zé)、怕麻煩的情況，有些工作上級(jí)要求嚴(yán)，由于客觀原因造成具體落實(shí)上存在一定差距，遇到難人、難事缺乏堅(jiān)持到底的責(zé)任心，可能采取變通。

（二）在“慢”方面。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒，上面千根針，下面一根線，樣樣工作都要做。作為一名“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”干部，可以說是“飽經(jīng)洗禮”，由于工作任務(wù)繁重導(dǎo)致工作存在拖拉現(xiàn)象，工作開展存在分主次先后情況，對(duì)簡單的、催的緊的工作抓得緊，對(duì)難度大、時(shí)間較寬松的工作抓得比較松。

（三）在“假”方面。在平時(shí)工作中，有時(shí)要兼顧單位和干部形象，說的和做的存在一定差距。有些工作布置時(shí)要求嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)高，但有時(shí)限于實(shí)際情況導(dǎo)致完成度不夠好、完成標(biāo)準(zhǔn)不夠高，一定程度上存在口是心非的情況。

（四）在“庸”方面。作為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，有著多年的基層工作經(jīng)歷，隨著年齡的增長和工作習(xí)慣形成固化思維，加之對(duì)學(xué)習(xí)抓得不夠?qū)е鹿ぷ髂芰τ星啡保瑢?duì)當(dāng)前形勢(shì)把我不夠精準(zhǔn)，不夠適應(yīng)新時(shí)期的工作方式和方法。

（五）在“散”方面。總的來講，自己在工作多年來都能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，能夠嚴(yán)格規(guī)范自己的行為，做到講政治、講規(guī)矩，能夠做到有令就行、有禁就止。但工作之余對(duì)自身要求仍不夠嚴(yán)格，制度執(zhí)行不是很到位。

二、產(chǎn)生問題的原因剖析

通過深入剖析、細(xì)致研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生諸多問題的主要原因有以下幾個(gè)方面：

(一)理想信念不夠堅(jiān)定。作為一名黨員干部，放松了對(duì)自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識(shí)等修養(yǎng)，放松了對(duì)黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用，沒有時(shí)刻以一名黨員干部的身份嚴(yán)格要求自己。

(二)政治自覺不夠主動(dòng)。沒能把抓好工作上升到關(guān)乎全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾的生活福祉的高度來看待，對(duì)抓好工作缺乏力度，還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行。

(三)擔(dān)當(dāng)作為不夠積極。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時(shí)間增加，工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭有所弱化，擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)，推動(dòng)再上新臺(tái)階的精氣神不足。

三、努力方向和整改措施

作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我將行動(dòng)在前、以上率下，認(rèn)真制定個(gè)人整改方案，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行扎實(shí)整改，力爭早日去掉思想包袱，輕裝上陣。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升能力。始終把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要工作來抓，以培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣為目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)不斷提升自身理論水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期的工作環(huán)境，做到學(xué)以致用，爭做一名政治合格、能力合格的新時(shí)期干部。

(二)履職擔(dān)當(dāng)、實(shí)事求是。作為立抓好分管工作就是對(duì)廣大干部職工負(fù)責(zé)、就是對(duì)全場群眾負(fù)責(zé)的責(zé)任心，積極向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脤?dǎo)向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神對(duì)待每一項(xiàng)工作。

(三)淡泊名利、心存敬畏。針對(duì)本人在遵守工作紀(jì)律方面存在的問題，我將積極整改，以作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感要求自己，率先垂范，做到嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)守規(guī)矩，真正做到紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬。

以上為我的個(gè)人檢查材料，懇請(qǐng)大家批評(píng)。

新媒體發(fā)展中心網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部 2018年6月28日星期四

第三篇：關(guān)于“怕、慢、假、慵、散”問題自我剖析

關(guān)于“怕、慢、假、慵、散”問題自我剖析

自全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上，省委劉奇書記深刻剖析了作風(fēng)建設(shè)中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題后，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)相關(guān)精神，結(jié)合自身工作實(shí)際，深入細(xì)致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實(shí)可行的整改措施。按照我委黨組關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)為主題的專題民主生活會(huì)要求，及團(tuán)支部民主生活會(huì)安排，在交流談心和學(xué)習(xí)有關(guān)文件的基礎(chǔ)上，現(xiàn)結(jié)合工作和思想實(shí)際，就全面加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行以下剖析：

一、自身存在的主要問題

1、學(xué)習(xí)不能持之以恒。學(xué)習(xí)沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，拿起書又學(xué)不進(jìn)去，且不能夠長期堅(jiān)持下去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

2、工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、有時(shí)對(duì)自己要求不嚴(yán)，將自己混同于群眾，自認(rèn)為自己沒有壞心眼致使說話隨便，不太注意小節(jié)。

4、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，且不主動(dòng)查找原因，出現(xiàn)問題壓力大的時(shí)候容易產(chǎn)生焦躁情緒，致使自己工作陷于被動(dòng)局面。

5、批評(píng)與自我批評(píng)開展的不好，對(duì)其他同事不愿意提出反對(duì)意見，對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)其他人正面點(diǎn)出。

二、存在問題原因分析 一是對(duì)理論知識(shí)的重視程度不夠，造成學(xué)習(xí)上的“庸懶”，認(rèn)為憑現(xiàn)有知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驊?yīng)付工作的開展，沒能認(rèn)識(shí)到理論知識(shí)對(duì)工作的提升，以及在新時(shí)期理論知識(shí)的重要性。

二是作為分管青年發(fā)展和權(quán)益兩項(xiàng)工作的部長宗旨觀念有所淡化。沒有強(qiáng)化自己的責(zé)任意識(shí)和工作擔(dān)當(dāng)，有時(shí)產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，致使在開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)、選樹優(yōu)秀青年典型、維護(hù)青少年合法權(quán)益等各項(xiàng)工作中有時(shí)不夠深入，滿足于面上不出問題。

三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。

三、今后努力方向

1、治“怕”敢擔(dān)當(dāng)：認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作，不抱應(yīng)付的態(tài)度，不把工作當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，腳跳實(shí)地，多花心思的去做事情。做工作的時(shí)候，對(duì)待問題從多方位分析，思考深刻，時(shí)刻改進(jìn)工作方法，提高工作效率，定期寫好反思。

2、治“慢”增效率：以務(wù)實(shí)為本，效率為先，努力提升工作執(zhí)行力、擔(dān)當(dāng)力，不因循守舊，杜絕自己辦事拖拉、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等“怠慢”行為，力求創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案，落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。

3、治“假”求實(shí)效：堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，注重調(diào)查研究，著力研究新情況、解決新問題，狠抓工作落實(shí)，不做表面文章，務(wù)求工作實(shí)效。

4、治“庸”提能力：堅(jiān)持以學(xué)治庸，在學(xué)習(xí)中拓寬眼界、拓寬思路，不斷增強(qiáng)統(tǒng)籌兼顧、開拓創(chuàng)新，提高自身工作業(yè)務(wù)水平，自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高為青年對(duì)象服務(wù)的能力。

5、治“散”正風(fēng)氣：嚴(yán)格要求自己，牢記組織紀(jì)律，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，杜絕紀(jì)律渙散、自由散漫、擅離職守、隨意脫崗等“散漫”行為，努力將我部門負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作做到更好。

2018年8月6日

第四篇：對(duì)照怕慢假庸散作風(fēng)進(jìn)行自我剖析

按照省委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的要求，**同志在全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神和市紀(jì)委、市委組織部下發(fā)的《關(guān)于在全市集中召開深化作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會(huì)及專題組織生活會(huì)的通知》要求，結(jié)合工作實(shí)際，深入開展自查，認(rèn)真剖析原因，現(xiàn)對(duì)照檢查如下，不當(dāng)之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、查擺發(fā)現(xiàn)的主要問題

（一）在“怕”方面。一是怕?lián)?zé)。有的屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事，仍層層請(qǐng)示匯報(bào)，把矛盾往上交，主動(dòng)擔(dān)責(zé)盡責(zé)不夠。對(duì)上級(jí)的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當(dāng)“二傳手”時(shí)候多，當(dāng)“主攻手”時(shí)候少，跟蹤問效不夠。二是怕困難。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅(jiān)克難。比如“小家具廠”整治工作，認(rèn)為群眾有抵觸情緒，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)落實(shí)難度較大，沒有深入抓、細(xì)致抓、耐心抓，導(dǎo)致工作中途停頓或推進(jìn)不快。三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態(tài)。比如安全生產(chǎn)工作，面對(duì)企業(yè)存在安全隱患問題說得多，但抓整改、抓問責(zé)動(dòng)真動(dòng)硬不多，2017年全年沒有下發(fā)一張整改通知書，致使一些領(lǐng)域存在安全隱患，也發(fā)生了一些安全事故。

（二）在“慢”方面。一是工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認(rèn)為難度較大，沒有有效克服難關(guān)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。比如，與經(jīng)開區(qū)固定資產(chǎn)交接工作，經(jīng)過一年多的時(shí)間，只完成了核對(duì)工作。二是工作的時(shí)效性有待提高。雖然加強(qiáng)了研究調(diào)度，但是卻忽視了工作方法，導(dǎo)致工作沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)任務(wù)。比如，在項(xiàng)目建設(shè)上，我區(qū)**個(gè)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)在建項(xiàng)目只有**個(gè)，**個(gè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)也只開工**個(gè)，開工率僅為27.3%，進(jìn)度嚴(yán)重滯后。

（三）在“假”方面。一是工作作風(fēng)不夠?qū)崱Ｓ袝r(shí)候干工作浮在表面，沒有認(rèn)真沉下心去解剖麻雀、解決問題。比如在精準(zhǔn)扶貧方面，有時(shí)候每次走訪貧困戶走馬觀花，沒有坐下來談心交友，對(duì)群眾反映的部分突出問題也沒有及時(shí)解決。二是工作態(tài)度不夠嚴(yán)。有時(shí)候工作對(duì)標(biāo)對(duì)表不夠，雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。如上報(bào)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目時(shí)，只注重應(yīng)對(duì)上級(jí)檢查，少數(shù)項(xiàng)目沒有充分結(jié)合區(qū)里實(shí)際，導(dǎo)致具體落地時(shí)候存在較大困難。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯(cuò)誤思想，干工作習(xí)慣于和自己比、和過去比，缺少在全市爭創(chuàng)一流的意識(shí)。

（四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作還存在靠經(jīng)驗(yàn)、吃老本的情況，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)新方法、新理念。比如，圍繞“一區(qū)四中心”培育新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)上思考不多，存在思想保守的問題，未能解放思想，創(chuàng)造性的開展一些工作。二是創(chuàng)新創(chuàng)特不夠。抓落實(shí)習(xí)慣于按部就班，缺少大膽創(chuàng)新、大膽探索的勇氣，先進(jìn)典型和特色亮點(diǎn)不多。比如在謀劃產(chǎn)業(yè)招商工作和創(chuàng)新投融體制問題上，雖然進(jìn)行了一些探索，但工作成效總體上不明顯。

（五）在“散”方面。有時(shí)候在落實(shí)上級(jí)決策部署時(shí)，尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執(zhí)行力不夠。比如在“**攻堅(jiān)戰(zhàn)”項(xiàng)目的推進(jìn)上，牽頭單位和責(zé)任單位存在各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象，密切配合、聯(lián)動(dòng)發(fā)力不夠，沒有真正形成合力，致使項(xiàng)目推進(jìn)慢。

二、深入剖析問題產(chǎn)生的原因

1、理想信念不牢。沒有樹立終身學(xué)習(xí)的思想，有時(shí)間就學(xué)、沒時(shí)間就不學(xué)，或者學(xué)得不深不透，特別是對(duì)共產(chǎn)主義的政治理想學(xué)習(xí)不夠，馬列主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，這是產(chǎn)生“怕、慢、假、庸、散”問題產(chǎn)生的總根源。

2、學(xué)習(xí)不夠。習(xí)慣于學(xué)習(xí)的功利性和實(shí)用性，沒有對(duì)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述和劉奇同志在全省作風(fēng)建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神學(xué)深悟透，沒有學(xué)以致用，結(jié)合本職工作，通過學(xué)習(xí)認(rèn)真查擺存在作風(fēng)問題的根源。

3、黨性修養(yǎng)不強(qiáng)。平時(shí)忙于繁雜的事務(wù)工作，疏于黨性修養(yǎng)的培養(yǎng)和鍛煉，存在工作代替政治和黨性鍛煉的問題。面對(duì)不正之風(fēng)，沒有用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、約束自己，覺得自己對(duì)工作付出了很多，取得了一定成績，就應(yīng)該得到回報(bào)產(chǎn)生隨波逐流的思想。

第五篇：深化作風(fēng)建設(shè)“怕慢假庸散”

《深化作風(fēng)建設(shè)“怕慢假庸散” 》

學(xué)習(xí)小結(jié)

鄭振林

2018年10月

《深化作風(fēng)建設(shè)“怕慢假庸散” 》學(xué)習(xí)小結(jié)

結(jié)合本次學(xué)習(xí)主題，本人對(duì)照“怕、慢、假、庸、散”等五個(gè)方面,就存在的突出問題進(jìn)行深入查擺、深刻反思，并就整改問題進(jìn)行了思考，現(xiàn)作如下小結(jié)。

一、查擺發(fā)現(xiàn)的主要問題

（一）在“怕”方面。一是怕?lián)?zé)。二是怕困難。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅(jiān)克難。比如管教“問題學(xué)生”。

（二）在“慢”方面。一是工作的緊迫感不夠。有些工作主觀上片面認(rèn)為難度較大，沒有有效克服難關(guān)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。二是工作的時(shí)效性有待提高。雖然加強(qiáng)了研究調(diào)度，但是卻忽視了工作方法，導(dǎo)致工作沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)任務(wù)。

（三）在“假”方面。一是工作作風(fēng)不夠?qū)崱Ｓ袝r(shí)候干工作浮在表面，沒有認(rèn)真沉下心去解剖麻雀、解決問題。二是工作態(tài)度不夠嚴(yán)。有時(shí)候工作雖然干的很辛苦，但效果卻不理想。三是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。存在只求過得去，不求過得硬的錯(cuò)誤思想，干工作習(xí)慣于和自己比、和過去比，缺少在爭創(chuàng)一流的意識(shí)。

（四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作還存在靠經(jīng)驗(yàn)、吃老本的情況，沒有及時(shí)學(xué)習(xí)新方法、新理念。二是創(chuàng)新創(chuàng)特不夠。抓落實(shí)習(xí)慣于按部就班，缺少大膽創(chuàng)新、大膽探索的勇氣。

（五）在“散”方面。尤其是一些創(chuàng)新性的工作，還存在等待觀望的情況，總是希望別人先探好路，然后自己再跟上，說到底還是執(zhí)行力不夠。