第一篇：校區(qū)人事管理制度

一、人事管理規(guī)定

為了更好的完善校區(qū)的人事管理流程和制度，提高應(yīng)聘者及在職員工對(duì)校區(qū)的滿意度和美譽(yù)度口碑，從而提高招聘效果，提高員工穩(wěn)定性和積極性，為業(yè)務(wù)的發(fā)展保駕護(hù)航，特制訂校區(qū)人事管理制度。

1、招聘

1）在面試過程中需查看應(yīng)聘人員的相關(guān)證件，如：身份證、學(xué)歷證、教師資格證、培訓(xùn)證書、駕駛證等，核實(shí)過后及時(shí)歸還，不得扣押。

2）不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物、比如定金、押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)用等。

3）面試官及面試接待者都代表公司的形象，在面試過程中注意個(gè)人禮貌禮儀和行為舉止，禁止和應(yīng)聘人員產(chǎn)生沖突。

4）同城多家加盟校區(qū)開展招聘時(shí)，要做到公平競(jìng)爭(zhēng)，通過距離、校區(qū)負(fù)責(zé)人給予的崗位和晉升空間、校區(qū)負(fù)責(zé)人的個(gè)人魅力等因素提升自己校區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)力，不能相互詆毀，挖墻腳。

5）做好面試前的準(zhǔn)備工作，如提前準(zhǔn)備好應(yīng)聘者資料、面試工具表格，提醒前臺(tái)做好接待工作，面試官提前半小時(shí)到面試地點(diǎn)，應(yīng)聘者的面試等待時(shí)間不能超過5分鐘，如有超過需要向應(yīng)聘者致歉并送小禮品。

6）初試和復(fù)試結(jié)束后，無論通過與否，三天之內(nèi)給予應(yīng)聘者面試結(jié)果的回復(fù)（電話或郵件、短信通知）。

7）校區(qū)在進(jìn)行招聘信息發(fā)布前，須將相關(guān)信息及資料提交總部人事部，待人事審批通過后方可發(fā)布，未經(jīng)總部審批的招聘信息不得私自發(fā)布，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，總部將按照人事管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

8）總部鼓勵(lì)同城不同輔導(dǎo)中心使用同一招聘平臺(tái)，費(fèi)用均攤；若校區(qū)獨(dú)立使用招聘平臺(tái)，在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息必須與同城其他輔導(dǎo)中心保持一致性。9）校區(qū)在聘任校長(zhǎng)時(shí)，須以股權(quán)方式進(jìn)行激勵(lì)，要求占股10%及以上。

10）各地加盟校區(qū)禁止以“優(yōu)勝教育”的名義招聘非“優(yōu)勝教育校區(qū)”的員工。若加盟校區(qū)的投資人開辦了除“優(yōu)勝教育個(gè)性化教育中心”以外的**公司，該公司的招聘廣告禁止掛和優(yōu)勝教育相關(guān)的內(nèi)容比如公司名稱、公司簡(jiǎn)介、職位。招聘話術(shù)中禁止使用“**公司和優(yōu)勝教育是同一家公司”。如果兩個(gè)公司之間出現(xiàn)人員調(diào)動(dòng)，則需在原公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系，在新公司重新簽訂勞動(dòng)合同。

2、培訓(xùn)

1）不得向員工收取任何培訓(xùn)費(fèi)用。

2）培訓(xùn)期間需帶薪培訓(xùn)，同時(shí)不得低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3）所有崗位入職前必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案，總部進(jìn)行抽查。4）嚴(yán)格按照公司的企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)體系中的在崗培訓(xùn)流程開展，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平，提高校區(qū)業(yè)績(jī)。5）所有培訓(xùn)都要建立培訓(xùn)檔案。

3、員工入職管理和社保繳納

1）新員工通過入職培訓(xùn)后必須簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，錄指紋。入職日期從培訓(xùn)第一天計(jì)算。啟動(dòng)期第一批員工來總部培訓(xùn)之前需簽好勞動(dòng)合同及其附件，連同參培人員簡(jiǎn)歷和勞動(dòng)合同一并發(fā)送給總部人事部。2）自員工入職當(dāng)月起按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

4、異動(dòng)管理

1）試用期結(jié)束后給員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資。

2）員工發(fā)生晉級(jí)、漲薪、降級(jí)、降薪、調(diào)崗等關(guān)系，填寫《人事異動(dòng)審批表》辦理異動(dòng)手續(xù)。

5、離職管理

1）試用期員工需提前三天申請(qǐng)離職，正式員工需提前30天申請(qǐng)離職。2）員工自己申請(qǐng)的離職必須簽寫離職申請(qǐng)表（可手寫）。

3）員工離職必須做好工作交接，填寫《離職審批表》，工作進(jìn)行詳細(xì)交接（如

代辦工作、辦公用品、培訓(xùn)資料到），由各部門簽字，并簽寫《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》。

4）員工離職必須做好離職面談，不能讓員工帶著情緒、憤怒離開公司。

6、休息制定

1）按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，超出則按相關(guān)制度給予員工補(bǔ)償。

2）法定節(jié)假日至少按照實(shí)際放假天數(shù)給予調(diào)休或給予加班費(fèi)。

7、非同城市中心間人事流動(dòng)規(guī)定

1）優(yōu)勝教育員工有意調(diào)動(dòng)至非同城市其它中心必須向總部申請(qǐng)備檔后方可執(zhí)行。2）爭(zhēng)議解決

中心之間如發(fā)生爭(zhēng)議，參照本規(guī)范友好協(xié)商解決。協(xié)商未果，總部視具體情況作最后仲裁。

8、同城市中心間人事流動(dòng)規(guī)定

1）優(yōu)勝教育各中心員工離職后12個(gè)月內(nèi), 禁止到同一城市其它優(yōu)勝教育中心就職。

2）若同城中心雙方針對(duì)該員工的調(diào)動(dòng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)議雙方簽字確認(rèn)并提交相關(guān)文檔至總部人事部備檔。

9、薪資績(jī)效

1）按照合同約定的日期發(fā)放員工工資，不能拖欠，不得在公司制度之外克扣員工工資。

2）啟動(dòng)期的薪酬制度以及運(yùn)營(yíng)中調(diào)整薪酬，需提交總部審核后方能執(zhí)行。3）同一城市統(tǒng)一薪酬考評(píng)體系，如需調(diào)整及時(shí)和總部溝通，進(jìn)行同城統(tǒng)一調(diào)整。

4）集團(tuán)總部鼓勵(lì)中心薪資績(jī)效具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，同城不同輔導(dǎo)中心統(tǒng)一薪資績(jī)效體系，以先建校成立中心的薪資績(jī)效為準(zhǔn)，若同城不同輔導(dǎo)中心經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致薪資績(jī)效體系，須提交至總部人事部審批，待審批通過后方可使用。

10、處罰制度

1）員工培訓(xùn)期間，若總部發(fā)現(xiàn)未按照以上制度執(zhí)行，責(zé)令要求員工培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)規(guī)范，若未規(guī)范，存在故意違反相關(guān)制度，則采取取消培訓(xùn)資格、停止支持等措施。

2）在運(yùn)營(yíng)過程中若總部人員抽查發(fā)現(xiàn)若違反以上制度任何條款或接到校區(qū)員工投訴，給予全國(guó)通報(bào)批評(píng)、責(zé)令改正并處予2000-5000元罰款，若未及時(shí)改正，則加罰5000元罰款。

3）加盟校區(qū)因違反以上制度給公司帶來品牌負(fù)面影響，給予全國(guó)通報(bào)批評(píng)并責(zé)令改正，同時(shí)處予10000元罰款；若未及時(shí)改正，給集團(tuán)品牌進(jìn)一步造成負(fù)面影響，則總部停止一切支持，并處予10000元以上罰款，限期整改。如在期限內(nèi)沒有解決好問題，則摘牌處理。

4）因違反以上制度，給公司品牌以及其他校區(qū)造成經(jīng)濟(jì)損失的，則追償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：校區(qū)安全管理制度

校區(qū)安全管理規(guī)定

為了進(jìn)一步加強(qiáng)校園安全管理，維護(hù)校園治安秩序，優(yōu)化教書育人環(huán)境，保護(hù)師生員工的合法權(quán)益，依據(jù)上級(jí)教育主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本規(guī)定 第一章 總則

第一條 總部設(shè)立專門負(fù)責(zé)全國(guó)校區(qū)安全的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)全國(guó)各個(gè)校區(qū)安全的監(jiān)察工作。各個(gè)分公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全巡查小組，分公司總經(jīng)理?yè)?dān)任小組長(zhǎng)，成員由各校區(qū)的校區(qū)總監(jiān)組成。各小組成員應(yīng)擔(dān)互相監(jiān)督，互相學(xué)習(xí)。各個(gè)校區(qū)應(yīng)設(shè)立1-2名校區(qū)安全管理員，作為校區(qū)安全管理、處理應(yīng)急突發(fā)事件，監(jiān)督、巡查校區(qū)安全的管理人。第二條 校區(qū)安全管理實(shí)行校區(qū)總監(jiān)第一責(zé)任制，分公司總經(jīng)理為連帶責(zé)任人。第三條 《安全管理規(guī)定》應(yīng)當(dāng)懸掛于校區(qū)醒目位臵。

第四條 各校區(qū)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)對(duì)校區(qū)的建筑結(jié)構(gòu)、裝修情況做詳細(xì)的了解，尤其是對(duì)老校區(qū)應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)安全防范措施。第二章 出入安全管理

第五條 門衛(wèi)值勤人員必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格管理，盡職盡責(zé)、自覺維護(hù)校區(qū)的正常秩序。

第六條 門衛(wèi)工作人員上崗執(zhí)勤必須著裝整齊，佩戴執(zhí)勤標(biāo)志，文明執(zhí)勤，禮貌待人，熱情為師生員工提供安全服務(wù)。

第七條 本校區(qū)師生及員工，須有工作證等相關(guān)證件進(jìn)出校區(qū)，并施行學(xué)生進(jìn)出登記制度。

第八條 外來人員(探親訪友、聯(lián)系工作、參觀游玩、拍攝、送氣、送煤、送水、維修等)未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)入校區(qū)。經(jīng)允許進(jìn)入校區(qū)的人員，須出示有效證件履行登記后方可進(jìn)入并自覺遵守校區(qū)的各項(xiàng)規(guī)定。個(gè)性化課外輔導(dǎo) 全國(guó)統(tǒng)一熱線 XUEDA EDUCATION 400-810-5678 Personalized After School Tutor www.tmdps.cn

第九條 在學(xué)員上下課時(shí)，要安排領(lǐng)導(dǎo)和男老師在校門口職守，佩戴明顯標(biāo)志，疏導(dǎo)學(xué)員和家長(zhǎng)。嚴(yán)防其他人員非法進(jìn)入校內(nèi)，制造危害師生的傷害案件，維護(hù)好學(xué)校門前治安和交通秩序。對(duì)有在學(xué)校門前滋擾案件，要依靠公安機(jī)關(guān)，嚴(yán)厲打擊，保障師生及員工的安全。

第三章 校區(qū)公共場(chǎng)所安全管理

第十條 校區(qū)內(nèi)的公共場(chǎng)所為：前臺(tái)、教學(xué)區(qū)、辦公區(qū)、咨詢區(qū)、自習(xí)區(qū)等 第十一條 各個(gè)校區(qū)應(yīng)當(dāng)在各出入口或者重要場(chǎng)所設(shè)臵監(jiān)控設(shè)施，并24小時(shí)開機(jī)。第十二條 各個(gè)校區(qū)的教學(xué)活動(dòng)區(qū)與員工辦公區(qū)域應(yīng)當(dāng)分離開來。學(xué)生活動(dòng)區(qū)域可以在窗戶加裝防護(hù)設(shè)備的應(yīng)當(dāng)加裝防護(hù)設(shè)備。

第十三條 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)物品進(jìn)入公共場(chǎng)所。嚴(yán)禁在校區(qū)內(nèi)進(jìn)行賭博、酗酒、打架斗毆、聚眾滋事和一切帶有黃、賭、毒性質(zhì)的活動(dòng)。校區(qū)內(nèi)員工及學(xué)生一律不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所進(jìn)行打撲克牌、打麻將等娛樂活動(dòng)。

第十四條 任何人不得擾亂教學(xué)、工作和生活秩序;不得在教學(xué)、辦公區(qū)內(nèi)進(jìn)行影響他人正常工作、學(xué)習(xí)的各類活動(dòng);不準(zhǔn)聚眾起哄喧鬧;不準(zhǔn)開放高音設(shè)備和進(jìn)行高噪聲作業(yè)。第十五條 禁止損壞公共設(shè)施、涂抹污染建筑物;不準(zhǔn)在非公告欄張貼未經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)容的通告、宣傳品、廣告;校外單位張貼廣告宣傳品必須經(jīng)校區(qū)總監(jiān)批準(zhǔn)，在指定的地方或宣傳公告欄內(nèi)張貼。

第十六條 校區(qū)內(nèi)禁止流動(dòng)商販和學(xué)生組織的經(jīng)商活動(dòng)。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何部門或個(gè)人不得邀請(qǐng)外單位或個(gè)人在校區(qū)內(nèi)舉辦產(chǎn)品促銷和銷售活動(dòng)。

第十七條 在校內(nèi)舉辦的集會(huì)、演講、報(bào)告等活動(dòng)的組織者須事先向有關(guān)主管部門提出申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)注明活動(dòng)的目的、人數(shù)、時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任人姓名及安全措施情況，組織者必須提前24小時(shí)到所屬物業(yè)保衛(wèi)處登記備案，集會(huì)前組織人員對(duì)集會(huì)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢

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查。集會(huì)、演講、報(bào)告內(nèi)容不得違背憲法;不得干擾校區(qū)正常的教學(xué)、工作和生活秩序;不得宣傳封建迷信;不得進(jìn)行非法的宗教活動(dòng)。

第十八條 任何人不得私藏或攜帶管制刀具、槍支彈藥和其它致人傷害的兇器及危險(xiǎn)、劇毒化學(xué)物品。

第十九條 禁止攜帶寵物進(jìn)入校區(qū)或在校區(qū)內(nèi)遛放，校區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)飼養(yǎng)家禽污染環(huán)境衛(wèi)生。第二十條 應(yīng)當(dāng)提高學(xué)生自我安全防范意識(shí)，定時(shí)定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育工作。第二十一條 學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格自律，嚴(yán)禁打架斗毆、盜竊、賭博、酗酒，等違法違紀(jì)行為。嚴(yán)禁以任何理由破壞校區(qū)公共財(cái)物。

第二十二條 禁止從窗戶向外拋擲物品，危及他人人身安全和損壞公共衛(wèi)生。禁止吸煙或亂扔煙頭，如因此引發(fā)火災(zāi)由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任

第二十三條 禁止在校區(qū)內(nèi)聚眾鬧事，故意引發(fā)事端制造混亂，影響他人正常學(xué)習(xí)和工作。

第二十四條 校區(qū)內(nèi)禁止私拉亂接電線，禁止將容易引起火災(zāi)的電器放臵在床上或易燃物品上。

第二十五條 嚴(yán)禁員工及學(xué)生在校區(qū)內(nèi)使用電爐、電水壺、電熱器、充電器等容易引起火災(zāi)的電器產(chǎn)品，如有發(fā)現(xiàn)一并沒收，如造成嚴(yán)重后果由責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

第二十六條 嚴(yán)禁在校區(qū)內(nèi)使用或存放易燃、易爆、腐蝕、有毒的物品和管制刀具(彈簧刀以及身長(zhǎng)15公分以上的刀具)。

第二十七條 禁止損壞、移動(dòng)火警時(shí)使用的滅火器材和消防設(shè)施。

第二十八條 學(xué)生有協(xié)助管理人員維護(hù)學(xué)生宿舍安全秩序的責(zé)任和義務(wù)，發(fā)現(xiàn)可疑人員進(jìn)入校區(qū)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)盤問或向管理人員報(bào)告或電話報(bào)警。

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第二十九條 校區(qū)安全管理員應(yīng)當(dāng)不定時(shí)的巡視校區(qū)，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)當(dāng)立即予以制止，罰沒危險(xiǎn)物品并口頭警告；警告三次仍屢教不改的，通知其家長(zhǎng)并給予一定的處分。第四章 消防安全管理

第三十條 分公司各部門、人員或進(jìn)校區(qū)施工的單位、人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家消防法規(guī)、經(jīng)常進(jìn)行消防安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防火險(xiǎn)隱患，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。第三十一條 任何部門或個(gè)人嚴(yán)禁堵塞教學(xué)區(qū)、辦公區(qū)人員疏散通道。

第三十二條 對(duì)消防器材和消防設(shè)施實(shí)行分部門專管責(zé)任制。配發(fā)或設(shè)臵在部門所轄范圍的消防設(shè)施和消防器材，該部門有保管、維護(hù)的責(zé)任和義務(wù)。如若損壞或丟失，由該部門負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

第三十三條 任何部門、個(gè)人不準(zhǔn)損壞和隨意移動(dòng)、拆卸、挪用消防設(shè)施和消防器材(消防滅火器、消防水帶及槍頭、消火栓等)。不準(zhǔn)非火警火災(zāi)使用消防設(shè)施和消防器材。第三十四條 應(yīng)當(dāng)定時(shí)定期的對(duì)員工及學(xué)生進(jìn)行消防安全知識(shí)以及逃生技能的培訓(xùn)。第三十五條 安全管理員應(yīng)定時(shí)定期檢查消防安全措施使用狀況，有損壞丟失的應(yīng)及時(shí)報(bào)修購(gòu)買，第五章 校區(qū)秩序安全管理

第三十六條 在校區(qū)內(nèi)舉行大型集會(huì)和文體活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容必須健康，積極向上，不得違反國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度。

第三十七條 大型集會(huì)和文體活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作本著“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰主辦、誰負(fù)責(zé)” 的原則，由主辦部門負(fù)責(zé)，并組成安全巡查。

第三十八條 舉辦全公司性質(zhì)的活動(dòng)，必須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，第三十九條 舉辦活動(dòng)的部門必須首先制定安全保衛(wèi)工作方案交分公司總經(jīng)理處備案，舉辦單位的領(lǐng)導(dǎo)要親臨現(xiàn)場(chǎng)，指派活動(dòng)安全負(fù)責(zé)人，維持好活動(dòng)場(chǎng)所的秩序。

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第四十條 邀請(qǐng)校外人員來校講座、演講等，須報(bào)分公司有關(guān)部門批準(zhǔn)。第四十一條 涉及外國(guó)人參加的活動(dòng)，須先報(bào)總公司相關(guān)部門批準(zhǔn)。

第四十二條 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)舉辦的活動(dòng)，發(fā)生治安事件，將追究主辦部門(單位)及有關(guān)人員的責(zé)任。

第四十三條 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，任何部門和個(gè)人不得引進(jìn)外單位人員在校內(nèi)舉行集會(huì)和文體活動(dòng)。

第四十四條 經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)舉行的大型活動(dòng)時(shí)間，要按照批準(zhǔn)部門的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束。

第四十五條 屬于大型活動(dòng)和有重要來賓出席的活動(dòng)，必須經(jīng)總公司批準(zhǔn)，安全保衛(wèi)工作由安全責(zé)任小組主要組織實(shí)施，主辦部門積極協(xié)助。

第四十六條 凡屬有老師和員工參加個(gè)人行為的校外活動(dòng)，不須向?qū)W校申報(bào)，發(fā)生任何事故責(zé)任自負(fù)。

第四十七條 老師及員工參加教學(xué)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、采風(fēng)、演出、春游等非個(gè)人行為的校外活動(dòng)，必須按學(xué)校規(guī)定進(jìn)行申報(bào)。

第四十八條 在集體活動(dòng)申報(bào)中，須寫明活動(dòng)的時(shí)間安排、地點(diǎn)、人員情況、負(fù)責(zé)人、活動(dòng)目的、交通工具安全措施等，申報(bào)表須報(bào)校區(qū)總監(jiān)備案。

第四十九條 集體活動(dòng)外出前主管部門和負(fù)責(zé)人須對(duì)參加人員進(jìn)行安全教育，確保安全。第六章 用電安全管理

第五十條 任何單位(部門)和個(gè)人未經(jīng)物業(yè)部門的同意不準(zhǔn)私自亂拉亂接照明及動(dòng)力線路。不得擅自變更原有線路和負(fù)載。

第五十一條 進(jìn)校承接工程的施工隊(duì)或人員，未經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)，不得擅自動(dòng)用供電線路或設(shè)施。

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第五十二條 各部門或個(gè)人因工作、生活需要變更或維修原供電線路，需事先征得用校區(qū)物業(yè)管理部門的同意后，由專業(yè)電工進(jìn)行線路改造。

第五十三條 凡未經(jīng)后物業(yè)管理部門同意擅自亂拉亂接的電線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，管理部門應(yīng)立即切斷電源，沒收有關(guān)設(shè)備，并按照相關(guān)規(guī)定加倍處罰。

第五十四條 辦公區(qū)、教學(xué)區(qū)、咨詢區(qū)等重點(diǎn)區(qū)域里要做到人走斷電。

第五十五條 公司物業(yè)部門應(yīng)根據(jù)校區(qū)的實(shí)際情況配合大廈物業(yè)管理部門進(jìn)行線路和安裝防雷擊、短路、過載、接地裝臵，加強(qiáng)日常安全用電監(jiān)督和維護(hù)，防止事故的發(fā)生 第五十六條 對(duì)于年代比較長(zhǎng)的建筑物，各校區(qū)安全總監(jiān)應(yīng)當(dāng)至少每三個(gè)月對(duì)電路等進(jìn)行一次安全檢查。

第七章 安全教育與安全責(zé)任管理

第五十七條 校園安全管理工作實(shí)行逐級(jí)責(zé)任制。各校區(qū)總監(jiān)為所屬校區(qū)安全工作的第一責(zé)任人，承擔(dān)保障學(xué)校師生員工和公共財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任。各分公司都要把安全工作納入工作目標(biāo)管理內(nèi)容。

第五十八條 各分公司要建立健全安全教育制度、安全檢查制度，規(guī)范本部門的安全管理。建立安全事故報(bào)告、責(zé)任追究等制度。

第五十九條 校區(qū)各級(jí)學(xué)生管理部門要以預(yù)防為主，本著保護(hù)學(xué)生、教育先行、明確責(zé)任、教管結(jié)合、實(shí)事求是、妥善處理的原則，將對(duì)學(xué)生及員工的安全教育作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作。各有關(guān)部門要相互配合，積極開展安全教育、普法教育，普及安全防范知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí)和法制觀念，提高自我防范能力。

第六十條 校區(qū)各級(jí)學(xué)生管理部門要做好學(xué)生日常安全管理工作，加強(qiáng)安全防范，建立健全安全規(guī)章制度，嚴(yán)格管理。

第六十一條 全體教職員工要從關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生出發(fā)，努力做好本職工作，保護(hù)學(xué)生人身財(cái)產(chǎn)安全。

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第六十二條 學(xué)生必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)注意自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全，防止各種事故的發(fā)生。

第六十三條 凡違反上述規(guī)定引發(fā)安全事故或產(chǎn)生惡劣影響的，將視情節(jié)追究安全第一責(zé)任人和直接責(zé)任人的責(zé)任

第八章 自然災(zāi)害和突發(fā)傳染性疾病

第六十四條 要建立并宣傳落實(shí)好各種突發(fā)自然災(zāi)害的緊急預(yù)案。從人員落實(shí)制度完善上消除各個(gè)環(huán)節(jié)上存在的安全隱患。

第六十五條 要組建處臵校區(qū)緊急突發(fā)事件的應(yīng)急隊(duì)伍，并且要經(jīng)過演練和培訓(xùn)。第六十六條 各個(gè)校區(qū)要建立并完善《應(yīng)急疏散工作方案》，方案各個(gè)環(huán)節(jié)要落實(shí)到崗、到人。并定期進(jìn)行演練，保證在遇到緊急情況時(shí)，能及時(shí)有效地組織師生迅速地安全撤離。

第六十七條 對(duì)于突發(fā)的傳染性疾病，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須馬上對(duì)人員進(jìn)行隔離，并上報(bào)主管單位。每天應(yīng)對(duì)公共環(huán)境進(jìn)行至少兩次的消毒。第九章 檢查制度

第六十八章 總部行政部安排每半年對(duì)各分公司行政經(jīng)理進(jìn)行各種防火、應(yīng)急措施等的安全培訓(xùn)工作，由各行政經(jīng)理對(duì)各校區(qū)的相關(guān)人員進(jìn)行傳達(dá)并實(shí)施。

第六十九章 總部安排每季度對(duì)各分公司安全管理工作進(jìn)行抽查，各分公司要根據(jù)自己的實(shí)際情況制定抽查細(xì)則并報(bào)總部備案。抽查結(jié)果與KPI掛鉤。第九章 獎(jiǎng)懲制度

第七十條 每單次發(fā)生輕微違規(guī)事件，即未受到相關(guān)部門的罰款處罰，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)5分；每單次發(fā)生重大違規(guī)事件，即受到相關(guān)部門罰款處罰或接到家長(zhǎng)及其他人員投訴安保情況的，扣除績(jī)效考核分?jǐn)?shù)15分并處以行政處罰；每單次發(fā)生重大違規(guī)事件情況嚴(yán)重的，即受到相關(guān)部門罰款處罰或家長(zhǎng)及其他人員投訴安保情況并被媒體曝光的，扣績(jī)效考核分?jǐn)?shù)30分及行政處罰。

第七十一條 對(duì)無發(fā)生違規(guī)、安全事件的分公司給予表?yè)P(yáng)并適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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第十章 其他

第七十二條 各個(gè)校區(qū)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)學(xué)員的安全進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，并定期召開各項(xiàng)安全工作會(huì)議，將會(huì)議記錄已月為單位規(guī)范存檔，以備檢查。

第七十三條 以上各項(xiàng)實(shí)施細(xì)則，請(qǐng)各公司或校區(qū)總監(jiān)根據(jù)實(shí)際情況單獨(dú)制定管理細(xì)節(jié)，并報(bào)總部備案。

第七十四條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

第七十五條 北京學(xué)大信息技術(shù)有限公司有最終解釋權(quán)。

北京學(xué)大信息技術(shù)有限公司

二零一一年一月八日

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第三篇：人事管理制度

五、人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。

第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。(三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

□ 試用及報(bào)到

第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。 第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。(一)填寫個(gè)人履歷表；(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證。□ 保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保 資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；(二)個(gè)人保 有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免

第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。

前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

□ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)單位人員名冊(cè)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

□ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需

要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)； 2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)； 3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月； 2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。

患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假(一)事、病假積計(jì)逾21天者；(二)曠工達(dá)3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□

考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。(二)平時(shí)考核

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核

于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。 第三條 有下列情況者不得參加考核。(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

 第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金： 1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天； 2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天； 3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%； 3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎(jiǎng)懲

第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功”。 1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。 1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。 1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。 3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。 12.記大過達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。 6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

第四篇：人事管理制度

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人事管理制度

□ 總則

第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

 第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

□ 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。

第二條 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī) 有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員 擅長(zhǎng)中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

□ 試用及報(bào)到

僅供參考

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第一條 新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

 第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(壹)交學(xué)歷證。

□ 保證

第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保

資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；

(二)個(gè)人保

有正當(dāng)職業(yè)，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營(yíng)私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對(duì)原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

僅供參考

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第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條 本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條 本公司對(duì)員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

□ 職務(wù)任免 第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

第二條 職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會(huì)核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

□ 遷調(diào)

第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。

第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以5日為限。

第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

□ 解職

第一條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

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第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職

(一)保證人更換期間，所屬一級(jí)單位主管認(rèn)為必要停職者；

(二)因病延長(zhǎng)假期超過6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條 命令停職者。

遇到下列情況，酌情予以處理

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

□ 服務(wù)

第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

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第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或故稽延。

第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條 本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

 □ 交卸手續(xù)

第一條 本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

 第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)單位人員名冊(cè)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

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第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。

第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

□ 請(qǐng)假休假管理規(guī)定

第壹條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日 1.元旦； 2.春節(jié)； 3.婦女節(jié)(限女性)； 4.勞動(dòng)節(jié)； 5.國(guó)慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；

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3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

2.配偶分娩可請(qǐng)假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

(六)公假 因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；

(七)特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；

(壹)病假愈期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

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第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

第壹拾柒條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計(jì)逾21天者；

(二)曠工達(dá)3天以上者。

□ 值班管理制度

第一條 公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。

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(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條 員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；

(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

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第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

□ 考核

第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過三個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲；

2.主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條 考核為自1月1日起至12月31日止。

第三條 有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

第五條 本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四級(jí)。

第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

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第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊或遺漏。

第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

(一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者；

(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：

1.嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

(二)本公司員工于考核內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

1.所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%；

3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

□ 獎(jiǎng)懲

第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)勵(lì)”或“功大功”。

1.對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

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4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。

2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。

(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

第二條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。

4.在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

僅供參考

HR工具-文本范例

6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。

1.直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

僅供參考

HR工具-文本范例

1.遇非常事變，故意規(guī)避者。

2.在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。

6.科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予告誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。

第四條 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。

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第五篇：人事管理制度

成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司

人事管理制度

第一章 總則

第一條 為使公司人事管理有章可循，以達(dá)到充分運(yùn)用人力資源、提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效的目的，特訂立本制度。

第二條 員工是指與公司簽訂了服務(wù)期限壹年或壹年以上勞動(dòng)合同并在合同期內(nèi)履行本公司某具體崗位職責(zé)的人員。

第三條 公司員工的聘用、保證、服務(wù)、加班與休假、請(qǐng)假、考勤、待遇、考核、獎(jiǎng)懲、教育與培訓(xùn)、福利、人事變動(dòng)、移交手續(xù)、解職等事項(xiàng)除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第二章 聘用

第四條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及人員編制情況進(jìn)行有計(jì)劃的增員，增員以媒體廣告招聘，人才勞務(wù)市場(chǎng)設(shè)點(diǎn)，專家、主管推薦等方式進(jìn)行。

第五條 公司增員的考核選拔應(yīng)經(jīng)初試、復(fù)試與終試。初試一般由綜合部負(fù)責(zé)以口試方式進(jìn)行，必要可進(jìn)行筆試或相關(guān)測(cè)驗(yàn)，主要考察應(yīng)聘人員的素質(zhì)及與其應(yīng)聘職位相關(guān)的基本知識(shí)和專業(yè)技能；復(fù)試由用人部門或?qū)＜邑?fù)責(zé)進(jìn)行，檢測(cè)應(yīng)聘人員的素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作經(jīng)驗(yàn)；終試可由綜合部、用人部門、高級(jí)主管組成面試小組進(jìn)行有關(guān)情況的確認(rèn)，并對(duì)應(yīng)聘者定級(jí)定薪。

第六條 公司增員的錄用審批程序?yàn)椋簶I(yè)務(wù)員級(jí)以下者應(yīng)呈報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，業(yè)務(wù)主辦級(jí)以上者應(yīng)經(jīng)辦公會(huì)通過由綜合部下《任職通知書》。高級(jí)管理人員應(yīng)呈報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第七條 公司新進(jìn)人員，應(yīng)驗(yàn)對(duì)身份證、并須于報(bào)到前向綜合部提交下列資料，由綜合部建立個(gè)人檔案。

(一)最高學(xué)歷和職稱復(fù)印件一份。(二)身份證復(fù)印件一份。

1(三)近期一寸免冠相片四張。(四)其他指定資料

第八條 新進(jìn)人員報(bào)到后，由綜合部組織入職培訓(xùn)并發(fā)放工作牌及《員工守則》等。用人部門應(yīng)在三日內(nèi)將其所提交的各類資料匯總報(bào)送綜合部。

第九條 新進(jìn)人員除另有規(guī)定外，自到職之日起一個(gè)月內(nèi)為試用期，必要時(shí)視其試用期間表現(xiàn)之優(yōu)劣予以縮短或延長(zhǎng)。

第十條 試用期員工表現(xiàn)突出者，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。試用期能勝任工作且無違紀(jì)行為，一月期滿可自動(dòng)轉(zhuǎn)正。

第十一條 試用人員表現(xiàn)欠佳者應(yīng)由其直屬主管決定延長(zhǎng)試用或停止試用，試用延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過三個(gè)月。

第十二條 被解聘人員，在一個(gè)月之內(nèi)享有申訴的權(quán)利。申訴可越級(jí)或直接向董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員申訴，以確保試用人員得到公正對(duì)待，不致造成人才流失。

第十三條 凡有下列情況者，不得錄用：(一)剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

(二)曾犯刑事案件、經(jīng)法院判刑確定或通緝?cè)诎浮⑸形闯蜂N者；(三)吸食鴉片或其他毒品者；

(四)原服務(wù)單位未辦清離職手續(xù)或被開除者；

(五)身體缺陷或患傳染病或健康欠佳不能勝任工作者。

第十四條 公司與正式聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后，員工應(yīng)親筆如實(shí)填寫《個(gè)人簡(jiǎn)歷表》，并由綜合部歸檔。

第十五條 公司員工工資及工齡自試用之日起計(jì)算。

第三章 服務(wù)

第二十一條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度及公告。

第二十二條 員工應(yīng)無條件接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見可于事前申訴或事后越級(jí)申告，但當(dāng)時(shí)仍應(yīng)堅(jiān)決服從。

第二十三條 員工應(yīng)時(shí)時(shí)處處自覺維護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司指定任務(wù)外，不得擅用公司名義。

第二十四條 員工應(yīng)愛崗敬業(yè)，盡忠職守，并保守公司一切機(jī)密。

第二十五條 員工執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)力求成功、不得畏難逃避，互相推諉或無故拖延。

第二十六條 員工辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)善加愛護(hù)。公物未經(jīng)許可，不得私自攜出。

第二十七條 員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲侮慢、得罪客戶、損害公司名譽(yù)的言論和行為。

第二十八條 員工間應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序、妨礙風(fēng)紀(jì)的行為。

第二十九條 除因工作需要，員工在工作時(shí)間不得看報(bào)紙、雜志、電視，以全神貫注本職工作，提高質(zhì)量及效率。

第三十條 員工工作時(shí)間應(yīng)注重個(gè)人儀表形象，必須穿著公司統(tǒng)一服裝，佩戴工作牌。如有違反，每次罰款30元，在當(dāng)月工資中扣除。

第三十一條 公司各級(jí)主管應(yīng)做表率，以自身人格力量影響和感染員工，營(yíng)造一種能使員工竭盡所能，力爭(zhēng)上游的工作氣氛。

第五章 加班與休假

第三十二條 公司提倡“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”的工作作風(fēng)，鼓勵(lì)員工提高工作效率，增強(qiáng)時(shí)間觀念，能在工作時(shí)間干完的絕不拖到下班之后。公司需要員工加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意并由部門主管填寫《加班申請(qǐng)表》交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)通知綜合部和其他有關(guān)部門。加班結(jié)束后，部門主管將《加班申請(qǐng)表》報(bào)綜合部存檔。

第六章 請(qǐng)假

第三十三條 員工請(qǐng)假分為：

(一)事假：適用于必須本人處理的事宜。一次請(qǐng)假不超過三日的，事前由主管上級(jí)審批；三日以上須呈總經(jīng)理審批。事假無薪資。月事假3天(不含3天)以上取消當(dāng)月績(jī)效工資。(二)病假：每月可休病假l--2天(1天為有薪假)，月病假3天以上(不含3天)應(yīng)提交縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病情證明書及病假條，交主管審批。休病假期除扣除實(shí)際天數(shù)相應(yīng)日薪金外，累計(jì)三天以上的取消當(dāng)月績(jī)效工資。

病事假年累計(jì)不得超過15天(含15天)，否則視情況扣除部分年終獎(jiǎng)。(三)公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，應(yīng)提交主管上級(jí)證明和縣級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院出具的傷情證明書，假期基本工資(崗位工資、工齡工資與學(xué)歷工資之和)照發(fā)，超過30天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。所需日數(shù)應(yīng)依醫(yī)生證明確定。

第三十四條 員工請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，書面陳述理由同時(shí)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)主管批準(zhǔn)并送綜合部登記后，始為準(zhǔn)假。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)急病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)外，均應(yīng)以曠工論處。

第三十五條 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，主管應(yīng)斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假期，或令其改期請(qǐng)假。

第三十六條 員工謊報(bào)不實(shí)理由騙假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。

第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論假別，一律按日扣薪。

第七章 考勤

（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。

第八章 工資和福利

第三十八條 有關(guān)公司員工工資的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、制定原則等另見《成都先導(dǎo)裝飾有限公司工資制度》。

第三十九條 公司特設(shè)禮金及慰問金。

對(duì)于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問或祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、生日：賀卡一張，價(jià)值60元蛋糕一個(gè)(限本人，并需提供身份證)。

2、婚慶：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結(jié)婚證)。

第九章 教育與培訓(xùn)

第四十條 公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力、智力、績(jī)效等指標(biāo)考核測(cè)評(píng)情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓(xùn)，以確保員工與所從事的職位達(dá)到互相適應(yīng)。

第四十一條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等均根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。

第四十二條 為使教育與培訓(xùn)順利進(jìn)行，凡需相關(guān)部門或人員配合時(shí)，相關(guān)部門與人員不得借故推諉。

第四十三條 公司在需要時(shí)將聘請(qǐng)外來專家擔(dān)任教師或委派有關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。

第四十四條 綜合部將培訓(xùn)情況作完整記載，并對(duì)培訓(xùn)效果作分析評(píng)價(jià)。

第四十五條 員工培訓(xùn)情況及結(jié)果將作為考核材料之一。

第四十六條 公司綜合部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、控制、指揮等管理工作。

第四十七條 公司鼓勵(lì)員工采取多種方式自學(xué)。凡是在公司工作期間通過自學(xué)與職位相關(guān)或公司業(yè)務(wù)所需之知識(shí)、技能提高自身素質(zhì)、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰

第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)工作非常努力，按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾金(物)不昧(價(jià)值500元以上)者。(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有生動(dòng)感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來榮譽(yù)者。

第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，被采納實(shí)施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費(fèi)用卓有成效者。(三)當(dāng)災(zāi)難或意外事故發(fā)生時(shí)處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。

第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：

(一)當(dāng)意外事件或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身，不怕犧牲，減少損失者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。

第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎(jiǎng)金或晉升工資級(jí)別：(一)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率者。

第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)上班時(shí)間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

第五十三條 有下列事情之一者，予以記過，每次減發(fā)十天工資：并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：

(一)對(duì)主管指示或有期限命令，無故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。

(六)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過，每次減發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)，同時(shí)可考慮降級(jí)使用，并相應(yīng)核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。

(二)在工作場(chǎng)所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。

(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

(六)工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者。(七)一月內(nèi)曠工達(dá)五日者。

(八)機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)常使用者或未經(jīng)主管同意擅自操作，造成損害并負(fù)賠償責(zé)任者。(九)其他重大違規(guī)行為者。

第五十五條 有下副事情之一者，予以開除：不發(fā)資譴費(fèi)：(一)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者。(二)毆打同事或互相斗毆者。

(三)偷竊或侵占同事、公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。

(四)無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(五)未經(jīng)許可在公司外兼任其他職務(wù)者。(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(七)一年中記大過滿兩次，功過無法沖抵者。

(八)連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日以上者。(九)煽動(dòng)怠工者。(十)吸食毒品者。

(十一)散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十二)偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者。

(十三)故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。

第五十六條 員工功過抵銷規(guī)定：(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

(二)記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵銷記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

第十一章 辭退和辭職

第五十七條 公司員工的辭退按照《勞動(dòng)法》和本公司勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)辭退員工發(fā)放資遣費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年工齡發(fā)一個(gè)月基本工資，每增加一年工齡多補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。特殊情況時(shí)，由公司辦公會(huì)議決定資遣費(fèi)的數(shù)額。

第五十八條 凡員工因病、因事或其他原因自愿申請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職，員工辭職須以書面申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五十九條 員工之解職均應(yīng)到公司綜合部及有關(guān)各部辦理離職移交手續(xù)，并填寫《離職通知書》及《資遣通知單》。

第六十條 正式員工解職時(shí)，綜合部應(yīng)通知相關(guān)部門知曉。

第十二章 附 則

第六十一條 本制度如有與國(guó)家法律政策相抵觸者，從其規(guī)定。

第六十二條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司

2004年5月