第一篇：三基三嚴訓練考核實施方案

三基三嚴訓練考核實施方案

為確保創建三級醫院一舉達標，進一步增強醫務人員的業務素質，提高醫療質量和服務水平，決定在日常開展訓練和考核的基礎上進行全院性的“三基三嚴”訓練、考核活動，并制定本實施方案。

一、基本定義

三基：基本理論、基本知識、基本技能。三嚴：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。

二、目的

通過本次全院性的“三基三嚴”訓練、考核活動，使醫務人員的業務素質明顯增強、醫療行為更加規范、醫療質量持續改進、醫患關系不斷改善，為通過三級醫院評審打下良好基礎。

三、組織

1、成立醫院“三基三嚴”訓練、考核領導小組，以加強對此項工作的組織、管理。

組 長： 副組長： 成 員：

2、各臨床、醫技科室也要成立由科主任擔任組長的“三基三嚴”訓練、考核領導小組，具體負責本科室的訓練及考核工作，并要有工作計劃及活動內容記錄。

四、內容

范本：《醫學臨床三基訓練》、《醫療機構臨床基礎質量考評標準》、診療護理常規、我院的各類匯編及新版教材。

重點：與疾病診斷、治療有關的醫學基礎理論；為疾病診斷、治療直接提供醫學依據的臨床醫療知識；應具備的診斷、治療的基本操作；本專業發展動態；急救設施的使用；規范化查體；常用操作技術；醫療衛生相關法律法規，病歷及處方書寫。

五、步驟

1、學習訓練階段（1月１日至12月３0日）將7月份定為“三基三嚴”訓練月，安排1個月的時間采取自主學習、崗位訓練、專題講座、示范教學的方法，有計劃、分步驟地抓好醫務人員的學習訓練，提高醫務人員的業務知識水平和工作技能。具體安排見附件一。

（1）進行集中訓練。以院、科為單位，采取專題講座、集體討論、示教等方式，抓好重點內容和重點科目的訓練，科室每周至少組織訓練一次。

（2）由醫院為各臨床、醫技科室培訓一名基本技能訓練教員，教員的培訓、考核由質控科負責，于7月16日前完成。教員熟練掌握所有技能項目并通過考核后，在科主任的主持下，對本科人員進行逐一培訓。

（3）全院臨床、醫技科室醫生的集中訓練由質控科組織進行，全院護理人員的集中訓練由護理部組織進行；可以 采取觀摩技能操作錄像、抽調院內相關專家進行授課等形式，必要時外請專家來院授課；行政后勤科室人員“心肺復蘇術”的訓練由質控科組織進行。

（4）開展自學自練。醫務人員自行安排時間進行學習和訓練，進一步強化基礎知識、基本理論和基本技能。

2、考核競賽階段（8月1日至8月31日）

將8月份定位“三基三嚴”考核月，具體安排見附件二。主要方法：

（1）采取閉卷考試與現場考核相結合的形式，深化訓練效果。技能操作抽調本院專家主持考核。

（2）全院“三基三嚴”考核結束后，每科選派3名工作人員代表科室參加全院大比武。

六、獎懲

1、綜合換算各考核項目分值后，從全院大比武中分別評出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。一等獎獎金1000元，二等獎獎金800元，三等獎獎金600元。

2、對考核不合格的人員，每人每項目扣罰200元，并由科室負責繼續進行訓練，質控科于9月底組織補考；補考仍不合格者，停發獎金，必要時停崗。

3、無正當理由不參加訓練及考核的人員，全院通報批評，扣罰當月獎金，取消當年評優及職稱聘任資格，直至停崗；若同一科室考核不合格人員達到科室全體人員的30％，扣罰科室當月獎金，取消科室當年評優資格。

七、要求

1、高度重視、積極行動，發揮主觀能動性，合理安排時間，充分利用休息時間進行集中訓練，使本次全院性的“三基三嚴”訓練考核活動覆蓋率達到99％以上。

2、全院選取培養的科室教員必須認真負責，靈活安排時間，保證本科室人人參加訓練、人人過關。

3、認真做好訓練及考核的記錄，并將相關資料收集、整理后存檔。

4、各科室參照醫院“三基三嚴”訓練安排表，制定本科訓練時間表，于2月14日前報質控科，以便安排示教室及模擬人的使用，同時將本科訓練、考核領導小組成員名單一并上報。

附件一：“三基三嚴”訓練安排表 附件二：“三基三嚴”考核安排表

創建辦 借章 2017年1月1日

第二篇：醫院三基三嚴考核方案

醫院三基三嚴考核方案

一、指導思想

以**重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，積極探索醫院醫療、科研、急救、管理一體化新途徑。狠抓全體醫務人員基礎理論建設，不斷提高“三基”水平及能力，嚴格執行診療操作常規，培養敬業精神和醫德醫風的修養，增強為社會、病人服務責任感。

二、組織領導與職責

醫院成立三基培訓、考試、考核領導小組。

組長：

工作職責

負責制定培訓內容、時間安排、考試試卷及考核標準。

負責檢查、督促各系列、各科室業務培訓情況，做好迎接考試考核前的準備工作。

負責整個考評工作全過程，必須嚴守紀律，嚴格按標準進行考評，做到公平、公正、公開。

三、培訓內容

（一）醫生：

1、基礎醫學基本知識

人體解剖學生理學病理生理學藥理學診斷學

2、基本技能訓練項目

醫療文書書寫、體格檢查、各項技能操作

（二）護士：

1、基本知識：基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學。

2、基本技能訓練項目：靜脈輸液、皮內注射、氧氣吸入、吸痰、灌腸、導尿、無菌技術、徒手心肺復蘇、胃腸減壓、軸線翻身。

四、培訓方式

以自學為主，組織專題講課、考試、考核。

五、參加考試、考核年限規定

參加工作：

0—5年（含5年）者，每月上交完整病歷一份,并按規定記錄好住院醫生培訓手冊中的相關內容。

0—10年（含10年及未取得執業醫師資格）者，每季度進行考試、考核一次。

11—20年（含20年）者，每半年進行考試、考核一次

21年以上，每年必須考試一次（開卷），也可自愿參加閉卷考試。

六、培訓考試考核的要求與安排

（一）凡取得醫師執業資格（含未取得者）的醫務人員培訓考試內容：人體解剖學、病理學、生理學；在臨床工作的醫師加考：藥理學、診斷學；其它專業的醫務人員以本專業的基礎知識為考試內容。

（二）臨床技能考核：各專業在共同掌握基本技能項目內容外，還必須熟練掌握本專業的相關操作技能。

（三）護理人員除了掌握上述10項操作外還要熟練掌握本科室常見的技術操作。

（四）培訓考試內容安排：

1、醫生類：

（1）每季度考試人員安排

第二季度考人體解剖學，生理學；

第三季度考藥理學、病理學；第四季度考診斷學；

（2）每半年考試人員：

上半年：人體解剖學、生理學；下半年：病理學、藥理學；

（4）每年考試人員：診斷學

2、護理人員：

（1）每季度考試人員安排：

第二季度考內科護理學、兒科護理學；

第三季度考婦產科、外科護理學；第四季度考基礎護理。

（2）每半年考試人員：

上半年：內科、兒科護理學；下半年：外科、婦產科護理學。

（3）每年考試人員：基礎護理學。

（五）考核內容與安排：

1、醫生類：

每季考核人員安排

二季度考心肺復蘇，穿脫隔離衣，二項考核。三季度考腹腔穿刺、胸腔穿刺、簡易呼吸器的應用，三項考核。四季度考非同步電復律（內科骨髓穿刺、腰椎穿刺；外科急救止血、換藥），三項考核。

每半年考核人員安排

上半年體格檢查、徒手心肺復蘇、穿脫隔離衣，三項抽簽考核。

下半年簡易呼吸器的應用、腹腔穿刺術、胸腔穿刺術、非同步電復律，四項抽簽考核。

2、護理人員：每次考核每人從10項中隨機抽考2項。

院部在業務查房時進行定期不定期對此安排的項目進行督查、測試，根據情況院部組織進行考核。

七、評選方法：

十年以下凡是參加全部考試考核科目，按得分高低選取前三名；

二十年以內的臨床醫生按規定參加考試考核，按得分高低選取前二名；

二十年以內的醫技人員按規定參加考試，取得分最高者一名；

在此六名中以得分高低重新排序。

開卷考試及缺項考試者不參評。

八、獎罰條款

凡參加醫院組織考試（考核），按有關規定執行外，補充如下條款：

1、全院各系列醫務人員必須加強業務學習，認真準備，人人參考。考試（考核）成績及時全院通報，全年參考總平均成績（考試成績占70%，考核成績占30%）前6名獎勵金額如下：400元；

350元；300元；250元；200元、150元。另所有及格人員每人獎勵100元。

2、無故不參加考試（考核）者，每人/每次扣款300元。

3、考試作弊，按零分處理。

4、考試（考核）平均成績不合格者，按得分多少扣款如下：

得分扣款（元）

29.9分以下250

30分—39.9分150

40.0分—49.9分100

50分—59.9分50

第三篇：三基三嚴培訓考核管理制度

“三基三嚴”培訓考核管理制度

為提高我院醫務人員基本素質、業務技術水平和醫療技術人才培訓質量，規范醫療操作流程，不斷提升我院基礎醫療質量，根據我院實際情況和發展需要，對醫務人員進行“三基”（基礎理論、基礎知識、基本技能）的訓練和考核，把“三嚴”即嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度的要求落實到醫療各項工作中，具體內容如下。

1.組織管理

我院 “三基三嚴”培訓與考核管理實行院科二級負責制。

醫院“三基三嚴”培訓考核小組為“三基三嚴”培訓與考核的領導組織，辦公室設在培訓部，負責全院臨床、醫技科室醫師、技師、規范化培訓住院醫師、進修人員的培訓、考核工作。

職責：根據醫院發展的總體要求和醫院醫療工作的實際需要，修訂和完善醫院“三基三嚴”培訓計劃、內容和考核目標；制定“三基三嚴”培訓考核實施方案。

科室成立由科主任任組長的“三基三嚴”培訓考核小組。

職責：根據醫院及職能部門“三基三嚴”培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業的“三基三嚴”培訓考核計劃并落實，組織科室的培訓考核。

2.“三基三嚴”培訓考核目的

提高臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識，規范臨床醫（技）師的基本操作流程，強化臨床醫（技）師的基本操作技能。

3.工作目標

“三基三嚴”培訓人人參與，考核人人達標，切實提高醫務人員臨床基本操作技能及診治水平。

4.培訓和考核對象

臨床和醫技科室的各類、各級醫療技術人員、進修醫師、參加住院醫師規范化培訓的住院醫師。

5.培訓方式 培訓方式采取集中授課、小組學習、自主學習、病例討論、上崗培訓、示范操作、觀摩學習輔導等形式進行。

日常培訓：科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據專業特點，明確本專業“三基三嚴”培訓計劃、內容和考核標準，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，制定適合本專業的實施計劃。在科主任帶領下，對本專業“三基三嚴”知識通過講座、病例討論、教學查房、技能操作等培訓方式進行學習。

定期培訓：培訓部統一組織實施的培訓方式，由培訓部根據醫院培訓方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴”培訓工作。

自主學習與集體學習相結合的方式：醫務人員通過自主學習加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫院安排的集體學習的機會，以提高工作能力和業務水平。

住院醫師規范化培訓，按照我院住院醫師規范化培訓管理辦法進行。參加繼續醫學教育項目，按照我院繼續醫學教育管理辦法執行。6.培訓內容

培訓內容包括但不限于三基訓練指南、病例討論、各科診療指南、操作規范、崗位職責、醫療法律法規、病歷書寫規范、院感防護知識、學科前沿知識、醫院規章制度等、衛生相關法律法規、醫德醫風知識。

臨床基本技能：病歷書寫、全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、氣管插管、機械通氣、心肺復蘇、心電圖、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

臨床基本理論和基礎知識：各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

醫院有重點、有針對性地進行急診、急救知識的集中培訓，不斷提高全員衛技人員醫療綜合急救能力。至少每月進行一次專題講座。

醫技人員的專業知識和技能以本專業培訓為主，各專業科室應根據專業特點，明確本專業三基訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，制定適合本專業的實施計劃，有科室組織實施，對所屬人員每年進行技能考核和基礎理論、基本知識考試。制定教學秘書做好原始資料的收集、整理、歸檔等日常工作。7.考核方式

考核采取書面試卷、操作考核、病歷檢查、觀摩查房等形式進行。科室自評：科室培訓考核實施小組具體負責科室“三基三嚴”考核工作，根據科室計劃，每年對本科室主治（含主治）以下的醫務人員進行一次“三基三嚴”技能、理論知識的考核，科室保存考核內容及結果的檔案資料。

醫院考核：根據“三基三嚴”培訓考核方案的要求，由培訓部組織，每一對全院衛生技術人員進行一次“三基三嚴”技能或理論知識的考核。

8.考核結果認定

考核以滿分100分計分，考核達60分以上，則視為考核合格。考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考仍不合格者則視為本考核周期業務考核不合格；無正當理由擅自不參加考核者，則視為本考核周期業務考核不合格。

“三基三嚴”考核結果直接與醫師考核、職稱晉升、崗位聘用等掛鉤，考核結果如實錄入醫師個人醫療培訓檔案，做為晉升職稱、崗位聘用的依據。

9.考核管理

由培訓部采取從題庫抽題、專家出題相結合的模式，負責對全院醫療技術人員進行“三基三嚴”考核。

培訓部定期對各科室“三基三嚴”工作實施情況進行檢查考核，建立醫療技術人員“三基三嚴”培訓檔案。醫院把“三基三嚴”培訓考核納入科室綜合目標考核，與科室績效掛鉤，對“三基三嚴”培訓考核工作成效突出的科室和個人給予獎勵，對不重視“三基三嚴”培訓考核，培訓考核管理混亂，缺乏規范的原始記錄的科室和個人，給予通報批評、限期整改，視情節輕重，給予處罰。

第四篇：三基三嚴培訓考核計劃

2012年“三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案

根據醫院創建三級綜合醫院的目標，統一思想，統一行動，認真落實衛生技術人員的“三基三嚴”培訓及考核，強化培訓，確保“三基”考核人人達標（理論考核成績必須80分以上，急救技術考核成績必須90分以上）。對照《廣東省醫院等級評審標準與評價細則》（三級綜合醫院）要求，特制訂我院2012年 “三基三嚴”培訓考核計劃及實施方案。

一、培訓考核對象及考核形式

1、所有在聘的醫生、護士、藥、技人員（含合同人員），不分年齡、職務、職稱，必須參加醫院或科室組織的培訓及考核，45歲以下（含45歲）人員的理論知識閉卷考試，超過45歲的人員開卷考試。所有醫護人員必須考核心肺復蘇術。

2、以科室考核為主，科室負責人組織科內人員培訓后考核，科教股不定期組織專家抽查。

二、培訓考核內容及實施方案

（一）培訓考核內容：

1、臨床醫生：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《臨床醫學分冊》的基礎醫學基本知識、醫師基本師技能訓練、臨床醫學基本知識、臨床醫技基本知識在今年內進行全面培訓及考核；

2、藥、技人員：廣東省醫務人員“三基”培訓教材《醫技分冊》中相關專業內容在今年內進行全面培訓及考核；

3、護理人員：護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊（其中基本護理技能訓練、放射治療護理基本知識問答與自測試題、專科護理基本知識問答中的高壓氧醫學部分、醫療與護理文件記錄、臨床醫技基本知識問答與自測試題中的醫學影像學和臨床病理學及臨床核醫學除外）、57項護理技術操作、疾病護理常規、護士服務禮儀規范、護理文書相關知識。

（二）考核時間安排：6月份之前每季度考核一次，7~10月份每月考核一次，11月至評審前每周考核一次。

（三）具體實施方案

1、科室組織培訓及考核（由各科負責人按照考核時間安排組織科內人員進行培訓及考核）①臨床醫生 第一、二季度：考核《臨床醫學分冊》中臨床醫學基本知識（培訓考核相應學科：內科學、外科學、麻醉科、婦產科學、兒科學??急診醫學等）、臨床醫技基本知識及醫師基本技能訓練中的體格檢查部分。1

7~10月：考核《臨床醫學分冊》中醫師基本技能訓練（包括體格檢查部分）。11月至評審：考核《臨床醫學分冊》全面知識。②藥、技人員：按統一的時間按排考核《醫技分冊》中相關專業內容。③護理人員： 第一季度：理論考核護理應急程序、醫學臨床“三基”訓練護士分冊1-91頁；技術操作考核以抽簽形式在57項護理技術操作中至少抽考4項。第二季度：理論考核護士服務禮儀規范及醫學臨床“三基”訓練護士分冊92--172頁（不含上述除外內容）；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作 中至少抽考4項。7~10月：理論考核相應專科疾病護理常規、護理文書相關知識及護士服務禮儀規范；技術操作考核以抽簽形式在科室常見護理技術操作中至少每月抽考4項，鞏固護士對科室護理常見技術操作的能力。11月至評審：全面考核上述培訓考核內容中護理部分的相關知識。

2、全院集中培訓及考核 ①培訓 2月份由科教股邀請上級專家來院對科主任、護長、組長、教學秘書及部分骨干進行“心肺復蘇、氣管插管、體格檢查”等技術培訓，再由科主任、護長、組長、教學秘書、骨干對科內人員進行培訓及考核，②考核（由科教股組織本院專家進行考核）3月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人過關。4月份對所有臨床醫生逐一進行“體格檢查”考核，做到人人過關。5月份對產科、新生兒、呼吸科、急診科、心內科、顱腦科醫生逐一進行“氣管插管”考核。7月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到做到人人過關、人人達標。3~10月份抽查各專科組織培訓考核的內容。11月份對所有醫護人員逐一進行“心肺復蘇”考核，做到人人熟練掌握。12月份對急診科醫護人員逐一進行“心肺復蘇及氣管插管技術”強化培訓及考核。三基三嚴培訓考核領導小組 2012年1月19日 2

第五篇：2017三基三嚴考核通知

關于全院醫療醫技人員進行“三基三嚴”業務水平

考試的通知

各科室：

為強化各級醫生的基本理論、基本知識和基本技能，進一步提高醫務人員技術水平和管理水平，醫院決定對各級職稱的醫療、醫技人員進行“三基三嚴”業務水平考試，現將具體內容通知如下。

一、考試人員范圍

全院醫療、醫技、藥在崗人員，含分院，不含護理。

二、考核及評價

考試考核者將授予二類學分2分，不合格者將不予繼教證書年審，考核結果將計入醫務人員技術檔案，并與評先評優、晉級等掛鉤，請各科室認真對待，對照復習范圍認真學習。

二、考試形式及復習范圍

1、考試形式：理論考試，總分100分，中級及以下閉卷考試，中級及以上開卷考試。

2、考試時間初步定位8月中下旬，具體時間另行通知。

3、考試復習內容：

①執業醫師法和醫療安全知識； ②抗生素合理應用和醫療文書書寫； ③醫院感染知識； ④醫院核心制度知識；

⑤臨床二級學科基礎理論； ⑥臨床二級學科基本知識； ⑦臨床二級學科基本技能；

二O一七年六月一日