第一篇：關于加強門衛室人員管控規定的通知

關于加強門衛室人員管控規定的通知

各分子公司、職能部門及駐廠外協加工單位：

為規范公司人員管理，使之有章可循，公司現就門衛室人員管控作如下規定：

1、公司員工及外協單位員工一律憑工作證進出公司，偶爾忘記佩帶的公司員工可手工打卡予以確認后給予放行，連續性忘記不得放行；每月手工打卡次數不得多于三次，否則每多一次按違紀行為考核一次，違紀一次扣款20元。

2、外單位人員因談業務來公司的，車輛一律不得入內（除銷售部門重要客戶外），并由接待部門派員到門衛處來接，填好《訪客單》發放《訪客證》后放行，職能部門來客可安排在辦公室洽談，分子公司及銷售部門來客一律到會客室洽談，結束后由接待部門負責人員在《訪客單》上簽字，安排人員送客至門衛室，門衛室憑接待部門簽字的《訪客單》，收回《訪客證》后放行。門衛室遇不配合的訪客及接待部門不來接時有權不予放行，對于不配合的接待部門人員（指接待部門不按規定接待、不簽《訪客單》的行為）按違紀處理，每發生一次扣款100元（中層領導違紀按200元/次計）。因私不得進公司，可在門衛室作短時間的洽談（時間應少于5分鐘），如是假公濟私的，一經發現加倍處罰。

3、外單位送貨來公司的，個人物品一律放門衛室，公司貨物則通知經辦人來領取，經辦人不在可由經辦人委托他人領取，因貨物多需要進公司倉庫的，則辦好車輛登記，由經辦人隨車同行，如不是全

部公司物品的應提前做好詳細登記，否則一經檢查物品不符的出門時不得放行，經辦人承擔相應責任；公司廠外外協單位送貨來公司的，應由相關分子公司發料處人員來門衛室接車做好相關登記后隨行進入公司，公司人員需要全程陪同，直至出廠，如有貨帶出公司的，門衛室應按規定予以復核無誤后放行。

4、駐廠外協單位的業務單位要進公司的，人員應由外協單位負責人來門衛室來接（電動車可由其部門領導來等即可），門衛室應如前款規定手續履行；物資由外協單位派車來公司大門外轉運；如是設備維修有設備要進入公司的，應在門衛室做好物資詳細登記后放行，車輛原則上不準進入。同時外來人員應由外協單位保證不進入本公司生產車間，如有違反，發現一次罰款外協單位5000元；如再違反則予以搬離。

5、門衛室人員如有違反上述規定放行的，一經發現則相應門衛公司予以辭退處理，相關領導應承擔連帶責任，經警隊長予以撤職處理，辦公室主任予以停職處理，如果一個月內出現二次，辦公室主任公司也予以辭退處理。

望相關部門能自覺遵守公司規定，本規定自通知發布之日起執行！

集團有限公司

2013年12月17日

第二篇：門衛室管理規定

門衛室管理規定范文3篇

一、目的：

為加強對門衛室衛生的管理，保持辦公場所的整齊、清潔，維護政府部門的形象，創造一個良好的工作環境，特制定本制度。?

二、具體要求：

1、門衛室內，均須保持整潔，不得堆積發臭或有礙衛生之垃圾、污垢或碎屑。隨時保持無紙屑、積塵、煙頭、痰漬、口香糖等渣滓。

2、門衛室內，每天進行清掃，清掃工作由當晚值班人員負責。每周一全體人員進行大掃除。

3、門衛室內，嚴禁隨地吐痰，禁止吸煙。

4、垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得隨意亂倒堆積。

5、門衛室內擺放文件柜、辦公桌、飲水機、電腦等辦公設施，應規范、合理、整齊并隨時保持清潔。

6、辦公桌臺面嚴禁堆放雜物并隨時保持整潔、無塵。

7、門衛室墻面、門窗應保持無灰塵、蛛網，墻面、門窗嚴禁張貼與工作無關的紙張及印刷品。

8、門衛室門口及窗外不得丟棄廢紙、煙頭、傾倒剩茶和吐痰。

三、檢查方式：

將采取不定期不定時抽查的方式，對檢查不合格的值班人員進行處罰。

四、獎罰措施：

1、衛生檢查不合格的，對衛生值班人員每人每次罰款人民幣___元。

2、發現在門衛室吸煙的，每人每次罰款人民幣___元。

3、一個月內衛生檢查合格的，獎全隊___元。?

五、本考核細則由馬嶼鎮綜治辦負責解釋，未盡事宜由馬嶼綜治辦研究后再作決定。

六、本考核細則自____年___月___日開始實施。

門衛室管理規定范文（二）

第一條、保安執勤人員要自覺遵守公司各項制度和國家的法律法規，有較強的政治責任感和工作責任心。認真履行保安職責。

第二條、保安人員要舉止端莊、著裝整齊、指揮規范、禮貌待人、文明值勤、堅守崗位，認真執行交接班制度。

第三條、保安人員工作時間嚴禁喝酒、聊天、嬉笑打鬧或搞娛樂活動，不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班無關的活動。

第四條、認真做好報刊收發工作，對掛號信件，快遞要及時登記、通知及交送有關部門。

第五條、保安人員要嚴格執行外來人員會客登記，攜物出門驗證及夜間機動車輛出廠門檢查等制度。

第六條、員工下班時段值班保安要站立到保安室門口和通道口，負責和監督廠門口的秩序和安全，要搞好保安室周圍區域的環境衛生，保安室附近嚴禁停放機動車輛，不準擺攤設點。

第七條、保安人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發生故障時要及時報告公司領導。

第八條、工廠上班時間必須有___名保安在崗，下班休息時間須有一名保安在崗值班(包括晚上)，上班時間每兩小時巡邏全公司一次，巡查內容為：<1>消防設施，<2>非本廠人員進入車間，<3>員工違規情況，<4>車輛規范停放，<5>廠區安全隱患。如發現問題要及時制止和向上級匯報并作好記錄，發生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。

第九條、嚴格執行廠門出入制度：

1、上班時間公司員工原則上不得離開公司，確有急事外出的，應如實填寫員工請假卡得主管批準;公司員工上班時間不準進行私人會客，特殊情況須經主管批準，但只能在保安室內會客。

2、外來人員因公務需進公司的，經被訪人同意后，憑有效證件正確填寫會客單后，方可進入公司，會客結束后，憑被訪人簽字的會客單方能離開公司;如一時沒聯系上被訪人的可叫辦公室人員代簽名;嚴禁小商小販及社會閑雜人進入公司。

3、物資出入管理規定，任何車輛物資出入公司均需辦理登記手續，出廠的物資必須憑出門證放行。

第十條、在餐廳用餐時間，保安要協助餐廳管理人員維護秩序和安全。

第十一條、對違反本制度又不服從保安管理的，保安人員有權強制執行，由此造成的一切后果由當事人負責。

門衛室管理規定范文（三）

1、門衛室值班人員必須以高度的責任感和警惕性堅守崗位。值班人員值班時，不準干私活，不能擅離崗位;

2、門衛室內，不準搞娛樂活動，非值班門衛人員不得長期滯留門衛室，以免分散值班人員精力;

3、值班人員按學校規定時間開啟和關閉大門;

4、出進人員和車輛應接受和配合門衛值班人員的檢查，門衛認定可疑的，有權盤查;在大門開啟時間外進出的人員，應向門衛值班人員說明原因。否則，門衛值班人員應拒絕其進出學校;

5、嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒、有污染的物品進入學校;

7、門衛室及周圍不準寄放任何物品，以保證出入暢通;

8、門衛值班人員應及時指揮車輛人員出入、停靠，確保大門暢通無阻;

9、門衛值班人員對出入學校的人員，應嚴格進行登記;

10、門衛值班人員要逐日對執勤點及周圍進行清掃，保持經常性的整潔干凈。

第三篇：學校門衛室出入規定

學校門衛室出入規定

1、負責學校保衛工作，嚴守大門，禁止外來人員隨意出入校門，嚴格填寫外來人員登記表，杜絕閑雜人員和非在校小孩進入校園。

2、制止零食攤販在校門口擺攤設點，杜絕學生把零食帶入校內。

3、檢查、督查學生不得穿奇裝異服進入校園。、上課時間學生外出需憑班主任或值日教師的批條方能放行，并履行登記手續。

5、師生員工和家屬攜帶行李和重大物品出校須經門衛過目方可放行。

6、確保校門的整潔，任何人不得隨意在校門內外張貼或停靠車輛。

7、每天按規定時間及時關好大門。

8、及時制止校內發生的斗毆事件，對爬門入校的學生或其他人員，要進行批評教育。

9、指導好師生及校外車輛的停放工作。

10、維護或學生進、出校門秩序，維護好校門口學生上學、放學時交通秩序。

11、按時上下班，不得遲到，發現問題及時向處領導報告。

第四篇：關于明確門衛室人員工作職責的規定

關于明確門衛室人員工作職責的規定

一、值班時間

共同值班時間：早上7：30分——下午17：30分；

晚上輪換值班時間：下午17：30分——第二天早上7：30分。

二、共同值班職責分工如下：

蒙興琪：

1、負責來人來訪登記，指導外來車輛進校停放；

2、師生出入校門的開啟；

3、門衛室周邊10米及門衛室的衛生工作；

4、協助學生撥打親情電話；

5、負責學校安排的臨時工作。

羅紹榮：

1、負責學校師生桶裝水的發放登記工作；

2、負責校園花草樹木的修剪、澆灌、除草工作；

3、負責廁所的沖水給水工作；

4、負責處理校園垃圾的焚燒工作；

5、負責校門以外地方安全的巡查工作，發現異常及時上報學校領導以及學校其他臨時工作。

三、輪換值班職責

按誰值班誰負責的原則，負責下午17：30至第二天早上7：30分的校園值班工作，晚上路燈開關并檢查各班教室門窗關閉情況及學校突發事件的應急處理工作，值班期間發現異常及時上報學校領導。

第五篇：人員管控方案

關于生產一線員工的管控方案

目的：加強生產一線員工管理，降低公司生產一線員工流失率 適用范圍：公司生產一線全體員工

近兩年，我公司員工離職率一直處于較高的水平，高離職率不僅會影響公司的正常生產，大大增加公司的人力成本，久而久之還會使公司進入用工難的惡性循環。因此我提出了以下方案，希望能對降低公司生產一線的員工離職率有所幫助。員工招聘

根據空缺崗位的崗位職責說明書明確招聘要求和招聘人數。

加大公司形象、企業文化對外宣傳的力度，增加求職者對公司的了解，不斷改善公司在求職者心目中的位置。

對求職者公開公司空缺崗位及需要人數、工作場所、工作環境、工作強度、生產員工的薪資福利待遇以及招聘崗位。

做好人力資源儲備工作，及時補充空缺崗位。入職管理 入職培訓。在新員工入職培訓期間讓員工更加清晰了解企業文化，讓員工了解公司基本的規章制度與工作流程。加強員工安全生產以及消防安全知識的培訓，杜絕安全事故的發生，保障員工的生命財產安全。

入職手續辦理。嚴格按照公司相關規章制度為新員工辦理入職手續，同時為員工安排住宿，幫助員工熟悉餐廳位置，以及就餐流程。

廠服管理，在入職培訓時明確廠服領取、更換以及歸還的相關規定，在員工入職時先為員工發放離職人員的舊廠服，在員工入職滿一個月后再為員工發放一套新廠服。在員工離職時需要把新、舊廠服都清洗干凈方可辦理離職手續。

后勤管理。加強后勤考核力度，提升后勤服務質量，加強對員工宿舍的安全、環境管理。安排專門的人員不定期檢查員工宿舍，對私自調宿，私自入住，對宿舍造成安全隱患的人員加大考核力度。提高后勤工作人員的工作效率，責任落實到個人，并指定專人對于員工的后勤問題進行回應解決，并跟進問題處理進度。對于不及時處理員工后勤問題的、沒有起到監督作用的后勤人員給與考核，保證員工在工作時沒有后顧之憂。由專人負責跟進監督新員工入職后的各項工作執行進度，如有故意刁難、超過正常程序所用時期的，給與相關負責人考核通報。生產車間管理。

6.1一線員工由生產車間的班、組長直接領導監督，班、組長應每天清點到崗人數，記錄并上報考勤狀況、掌握所負責的班組生產人員流動量，并記錄相關數據。車間資料員應根據班、組長提供的考勤記錄、人員流動數據，統計匯總，做到對一線生產員工人數的準確記錄。6.2班組長在新員工入職時應安排對工藝流程熟悉的老員工輔導幫助新員工熟悉工作內容，并在生活上給與指導。

6.3分廠、車間可以在不影響生產進度的情況下可以組織員工開展一些內容積極向上的、可以激發員工工作積極性的娛樂活動，來減輕員工的疲勞和工作壓力。

6.4公司在力所能及的情況下，為員工創造良好的工作環境，合理安排員工進行休息，防止員工不間斷工作或長時間重復一個動作。生產員工每連續工作2小時應該安排員工休息至少10分鐘。公司應保證一線生產員工每周至少休息一天，每月至少休息4天。

6.5分廠應開展豐富多彩的員工關愛活動，以多種形勢表現出公司對員工的重視以及肯定。在夏季落實車間防暑降溫措施，公司可以提供綠豆湯、酸梅湯以及淡鹽水等解暑飲品。溫度較高的崗位可以配備風扇、冰塊、藿香正氣水等物品。班組長需注意員工的健康狀況，員工身體不適的時候應及時采取措施。

6.6分廠領導、班組長應與員工保持密切的溝通，建立企業內部良好的溝通渠道，及時發現員工存在的問題并指導其改正；及時聽取員工提出的建議并做出回應。對于員工提出的合理化建議一經采納，必須要對員工進行獎勵，并在全公司發出表揚通報。薪酬福利

完善績效考核體系，建立公平公正、合理的薪酬體系。參考當地物價水平、同行業相同崗位平均薪資水平，及時調整本崗位薪酬標準。

完善員工福利體系。實行彈性福利制度，根據員工的需要選擇福利形勢。增加崗位補貼、艱苦崗位津貼、交通補助、餐補、高溫補貼、通信費用補貼等補貼力度。遇到中國傳統節日，為員工發放節日慰問物品。建立完善的員工關愛制度。全方位解決員工在公司遇到的一切問題。并指派專人負責監督落實員工關愛措施的落實。每月舉行一次體現員工關愛的主題活動，充分調動員工的積極性，讓員工在工作中感受到溫暖。對于遇到困難的員工，公司應在力所能及的范圍內盡量給與幫助。

四、企業文化

加強企業文化建設，增加企業文化的宣傳力度，不斷強化員工對于企業文化的理解和認識，定期舉行與企業文化相關的主題活動，鼓勵員工積極參與，以激勵的方式讓員工認同企業文化，并通過企業文化影響員工的日常工作。推廣并靈活運用微信公眾賬號，通過微信公眾賬號定期更新公司的先進個人、新進集體以及各項活動的表彰成果，對于表現優秀的員工或者集體一定要通過各種形式在全公司進行宣傳表彰，激發員工的潛能。形成重視員工的企業文化新內容，激勵員工提出對公司的意見和建議，積極讓員工參與決策，弱化員工對公司的敵視心理，逐漸減小員工對公司的不滿，營造輕松舒適的企業文化氛圍。定期舉辦員工技能挑戰賽，激勵員工提升自身技能以及工作熟練度。

五、監督體系

建立完善的、獨立的監督體系，并與績效考核體系，薪酬體系相掛鉤。設立獨立的監督管理崗位，專人專崗負責各方面制度規定的落實情況，保證各項規章制度能夠嚴格執行到位，保證實施效果不打折扣，實施過程公平公正不延期。加大監督考核力度，對于各項規章制度落實不到位的情況，要對其主要負責人進行嚴厲的考核。監督體系直接向公司領導負責，保證監督過程以及結果公平公正。如果監督人員出現工作不到位，消極怠工或者不作為的情形，由公司對其進行考核。路延安