第一篇：“五大”專業人員崗位適應性培訓、考試公共題庫

“五大”專業人員崗位適應性培訓、考試公共題庫

1、省公司“大規劃”體系的建設目標要實現哪“四個一”？

答：“四個一”規劃一個本、計劃一條線、管理一個口、信息一平合。

2、“大規劃”體系建設明確了哪三個方面內容？

答：從公司發展規劃、電網發展規劃和綜合計劃三個方面，明確大規劃，內容體系。

3、省公司深化人力資源集約化管理總體思路中的“三定”是指？ 答： “三定”是指定編、定員、定崗。

4、省公司深化人力資源集約化管理總體思路中的“三考”是指？ 答： “三考”是指考勤、考績、考試。

5、省公司深化人力資源集約化管理總體思路中的“六統一”是指？

答：“六統一”是指：人力資源規劃和計劃、機構設置和人員編制、勞動用工制度、薪酬福利制度、績效考核制度、人才培養和開發。

6、省公司深化人力資源集約化管理的主要目標分哪三大塊？ 答：人員效率目標、管理創新目標、隊伍建設目標。

7、財務集約化“六統一”是指什么？

答：統一會計政策、統一會計科目、統一信息標準、統一成本標準、統一業務流程、統一組織體系。

8、財務集約化“五集中”是指什么？

答：會計集中核算、資金集中管理、資本集中運作、預算集約調控、風險在線監控。

9、財務集約化“三加強”是指什么？

答：加強工程財務管理、加強財稅籌劃管理舊、加強電價集約管理。

10、財務集約化“三保障”是指什么？

答：加強組織保障、加強業務保障、加強技術保障。

11、國家電網公司基本價值理念體系包括什么？ 答：核心價值觀、企業宗旨、企業精神、企業理念、奮斗方向和社會責任觀。

12、國家電網公司企業宗旨？

答：服務黨和國家工作大局，服務電力客戶，服務發電企業，服務經濟社會發展。

13、國家電網公司企業精神？ 答：努力超越、追求卓越

14、國家電網公司企業理念？

答：以人為本、忠誠企業、奉獻社會。

15、國家電網公司核心價值觀？ 答：誠信、責任、創新、奉獻

16、國家電網公司奮斗方向？

答：建設世界一流電網，建設國際一流企業

17、國家電網公司社會責任觀？

答：發展公司，服務社會，以人為本，共同成長。

18、國家電網公司戰略目標？

答：“一強三優”現代公司（電網堅強、資產優良、服務優質、業績優秀）

19、開展企業文化三大工程？

答：傳播工程、落地工程、評價工程，20、實施企業文化傳播工程包括哪幾項內容？

答：開展企業文化宣傳、開展企業文化培訓、開展企業文化活動、開展品牌傳播、開展傳播工程重點項目建設

21、開展傳播工程重點項目建設，應堅持哪“三貼近”？ 答：貼近實際、貼近基層、貼近員工。

22、實施企業文化落地工程包括哪幾項內容？

答：推進執行力建設、推進激勵體系建設、推進制度建設、規范員工行為。

23、實施企業文化評價工程包括哪幾項內容？

答：開展企業文化建設業績考核、開展企業文化建設動態評估、開展企業文化建設和管理評選表彰。

24、省公司“三集五大”體系建設的基本原則？ 答：總體設計、效率優先、安全穩定、與時俱進。

25、深化物資集約化管理總體思路的“三個機制”建設是指什么？ 答：集中采購機制、供應保障機制、質量管控機制。著力提升四種能力

26、深化物資集約化管理總體思路的“四種能力”是指什么？ 答：資源統籌能力、集中采購能力、質量管控能力和供應保障能力。

27、省公司‘三集五大”體系建設的配套機制包括哪些？

答：統一的公司制度體系、統一的公司標準體系、統一的信息系統平臺、統一的企業文化、安全保障體系等五大配套機制

28、省公司標準、制度體系建設基本原則？

答：整體設計，統一進程，分工負責，全員參與，共同推進n

29、省公司信息通信支撐“三集五大”體系建設的主要內容？ 答：信息系統支撐、通信支撐和信息通信組織機構調整優化。30、縣公司層面市公司“大檢修”體系組織架構？

答：構建一部一工區’的生產組織架構。整合縣公司相關資源，成立安全運檢部，組建縣檢修（建設）工區。安全運檢部與檢修（建設）工區合署。

31、省公司“大營銷”體系建設的工作目標是建成哪“一型五化”大營銷體系？ 答：客戶導向型、機構扁平化、業務集約化、管理專業化、管控實時化、服務協同化。

32、安全保障工作的主要目標？

答：不發生影響“三集五大”體系建設的安全事件，確保完成年度安全工作目標。

33、“三集五大我爭先”實踐活動的主題是什么？活動內容包括哪三個方面？ 答：主題是 “三集五大我爭先”。活動內容包括：黨員干部爭做“五帶頭”、團員青年爭當“生力軍”、職工群眾爭當“主人翁”。

34、市公司總經理黃啟明同志在2012年工作會議上的報告主題？ 答：《深化改革，奮力拼搏，確保完成全年各項目標任務》。

35、省公司職代會重點審議的內容是什么？

答：省公司職代會重點審議：貫徹落實國網公司決策的重要舉措，省公司發展規劃計劃、生產經營決策、重要制度及與職工切身利益相關的重要事項等。

36、國家電網公司安全理念 答：相互關愛、共保平安

37、國家電網公司服務理念 答：真誠服務、共謀發展

38、國家電網公司廉潔理念 答：干凈 干事

39、國家電網公司 “四化”

答：集約化發展、集團化運作、精益化管理、標準化建設 40、《國家電網公司企業文化建設管理辦法》多少章？多少條？ 答：6章，20條

41、“三集”的內涵是什么？

答：是指實施人力資源、財務、物資集約化管理。

42、“五大”的內涵是什么？

答：“五大”是指構建大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷管理體系。

43、“三集五大”體系建設的核心思想？ 答：核心思想是集約化、扁平化和專業化。

44、省公司“大規劃”體系的建設目標要實現哪“三個強化”？ 答：強化規劃統籌、強化計劃管控、強化技術支撐。

45、省公司“大規劃”體系的建設目標要實現哪“三個提升”？ 答：提升發展質量、提升管理效率、提升綜合效益。

46、什么是企業文化“五統一”？

答：統一價值理念，統一發展戰略，統一企業標準，統一行為規范，統一公司品牌。

47、市公司“大建設”體系的組織架構是什么？

答：設一部、一所、一公司，即基建部（項目管理中心）、市經研所、市送變電公司。

48、“大建設”體系建設總體思路中的“三統一”是指什么？ 答：統一管理流程、統一技術規范和統一建設標準。

49、國家電網公司戰略重點？

答：“一特四大”電網發展戰略；“一流四大”科技發展戰略；人才強企戰略；國際化戰略；資本運營戰略；市場開拓戰略；企業文化戰略。50、國家電網公司發展要求（內質外形建設）？

答：內強素質（安全素質、質量素質、效益素質、科技素質、隊伍素質）；外樹形象（認真負責的國企形象、真誠規范的服務形象、嚴格高效的管理形象、公平誠信的市場形象、團結進取的團隊形象）。

51、“大規劃”體系縣公司層面的職責是什么？

答：協助市公司提出本地區電網發展需求，負責配合落實規劃，前期、計劃和統計工作。

52、縣公司“大建設”體系的組織架構是什么？

答：設一部、一工區、一公司即發展建設部臉修（建設）工區、縣工程公司。

53、“大建設”體系建設總體思路中的“三加強”是指什么？ 答：加強建設職能管理、工程項目管理和建設隊伍管理。

54、“大運行”體系建設配調的功能定位？

答：負責城區電網調控運行。調度管轄城區35 千伏及以下電網區35 千伏及以下變電設備運行集中監控業務。

55、答：負責縣級電網調控運行。調度管轄縣域35 千伏及以下電網；承擔縣域內35 千伏及以下變電設備運行集中監控業務。

56、市公司層面“大營銷”體系各層面職責？ 答：負責直供區以及所轄縣公司營銷職能管理，負責35 千伏供電方案審批，負責城（郊）區客戶、所轄直供直管縣公司35 千伏以上客戶營銷業務執行，負責城郊農村供電所業務管理。

57、“三集五大我爭先”主題實踐活動要求黨員干部爭做“五帶頭”，請問是哪五帶頭？

答：帶頭學習掌握三集五大知識、帶頭宣傳解釋三集五大、帶頭執行三集五大建設紀律、帶頭攻堅克難化解難題、帶頭顧全大局維護穩定。

58、為在“三集五大”體系建設中掌握員工思想動態，公司實行了什么制度？建立了什么隊伍？形成哪四級員工思想動態工作網絡？

答：實行員工思想動態分析報告制度；建立兼職信息員隊伍；形成市、縣、工區、班組四級員工思想動態工作網絡。

59、實行“三集五大”員工思想動態分析報告制度的主要措施是什么？ 答：分級收集制度、定期分析制度、定期上報制度。60、市公司2012年年中工作會議的主要任務？

答：認真學習貫徹網省公司2012年年中工作會議精神，總結上半年工作，分析形勢，統一思想，落實責任，明確工作重點，確保完成全年目標任務。61、下半年公司工作總的要求？

答：認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實網省公司年中工作會議要求，以確保大安全為前提，以改革創新為動力，提振精氣神，開拓進取、扎實工作，加快建設“三集五大”體系，確保高標準，高質量地完成各項目標任務。62、國家電網公司戰略實施？

答：實現“兩個轉變”（通過實施集團化動作、集約化發展、精益化管理、標準化建設，實現公司發展方式的轉變；通過建設以特高壓電網為骨干網架、各級電網協調發展的堅強國家電網，實現電網發展方式的轉變。）

63、省公司“三集五大”體系建設的總體思路？

答：按照國網公司戰略部署，以科學發展觀為指導，遵循電力工業發展規律，圍繞“一強三優”現代公司戰略目標，按照集約化、扁平化、專業化的方向，在國網公司統一企業文化引領下，建設大規劃、大建設、大運行、大檢修、大營銷體系，做實省公司做優市公司，全面提高公司管理效率、經濟效益和服務水平64、省公司“三集五大，體系建設的主要目標？

答：“十二五”期間，在公司各層面，變革組織架構，創新管理模式，優化業務流程，整合五大業務模式，統籌公司內部資源，有效利用社會資源，主動適應集約化管理要求，壓縮管理層級，縮短管理鏈條，建立縱向貫通、橫向協同、權責清晰、流程順暢、管理高效的“三集五大”體系，加快建成適應“世界一流電網、國際一流企業”要求的管理體制和運行機制，實現公司管理和發展爭先進位。65、“大規劃”體系市公司層面的職責是什么？

答：負責提供本地區電網發展需求，編制35 千伏及以下電網規劃：負責本地區220 千伏及以下電網項目可研及前期工作，組織評審35 千伏及以下電網項目可研負責35 千伏及以下用戶接入系統審批：負責配合落實計劃和統計工作。

66、“大運行”體系建設地調的功能定位？

答：負責地區電網調控運行。承擔地區電網調度運行、變電設備運行集中監控、系統運行、調度計劃、繼電保護、自動化、水電及新能源等各專業管理職責；調度管轄本地區丁10 千伏電網和終端220 千伏系統，調度本地區非統調電廠；承擔地域內了們千伏變電站、220 千伏變電站運行集中監控、輸變電設備狀態在線監測與分析業務。

67、市公司“大檢修”體系組織架構？

答：構建“一部一公司”的生產組織架構。在生產技術部基礎上成立運維檢修部（簡稱運檢部）：對原輸電運檢、配電運檢、變電運行、變電檢修等生產工區人員及業務進行合并重組，成立地（市）檢修公司。運維檢修部與檢修公司合署。68、省公司建設和弘揚統一的企業文化的總體思路？ 答：堅持以人為本、科學發展、統籌兼顧、注重實效的原則，企業文化建設與“三集五大”建設同步規劃、同步安排、同步實施、同步考核，以統一為基礎，以卓越為目標大力實施企業文化傳播工程、落地工程、評價工程，建設統一的企業文化，內強素質，外塑形象，為加決“兩個轉變”、建設“一強三優”現代公司提供強大的精神動力、思想保證和文化支撐。

69、省公司建設和弘揚統一的企業文化的總體目標？

答:統一的企業文化深入人心，促進高素質的領導干部和員工隊伍建設，干部員工貫徹落實公司黨組決策部署的執行力不斷增強企業文化全面落地，促進和諧企業建設，為構建科學的三集五大管理體系提供堅強保證；企業文化激勵導向作用充分發揮，公司的凝聚力、向心力，干部員工的戰斗力不斷增強，為，三集五大體系建設提供強大動力。

70、建設和弘揚統一的企業文化的主要措施？

答：實施企業文化傳播工程：增強企業文化的穿透力、影響力、震撼力，傳播公司統一的企業文化。實施企業文化落地工程：推進統一的企業文化與公司各項工作有機融合。實施企業文化評價工程推進企業文化管理工作持續改進 71、開展“三集五大我爭先”主題實踐活動有哪些具體的內容？（說出三至五項即可）

答：①建立“三集五大”建設員工思想動態分析信息員隊伍。②建立員工思想動態分析周報告制度。③成立共產黨員服務隊、開展系列活動。④開展“三集五大”主題演講、征文活動。⑤編寫“三集五大”知識手冊。⑥開展“三集五大”形勢任務知識競賽等。

72、請說出幾條公司“三集五大”體系建設宣傳口號（三至五條即可）答：①全面建設“三集五大”體系，努力實現公司科學發展！②統一思想，凝聚力量，全面完成“三集五大”體系建設任務！③堅定信心，奮發進取，高質量完成“三集五大”體系建設任務！④作風硬朗，執行有力，管理高效！⑤講大局，重執行，守紀律，作表率！⑥創先爭優展黨員風采，凝心聚力抓“三集五大”建設！⑦一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟！⑧我為“三集五大”獻一計，我為“三集五大”做貢獻！⑨建功“三集五大”，青春閃耀風采！⑩努力構建“大建設”體系，全面提升電網建設能力與水平！73、下半年加強黨的建設的主要工作？

答：認真學習貫徹黨的十八大精神。深入開展“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動。深化基層組織建設年活動，強化黨的基層組織建設，加強基層黨建工作考核，努力形成常態工作機制。全面總結創先爭優活動特色做法和有效經驗，建立創先爭優長效機制。繼續推進“三集五大我爭先”活動。弘揚“干事、干凈”理念，認真落實黨風廉政責任制，加快構建科學的管控與懲防體系。進一步完善協同監督機制，深化廉政風險防控機制，加強廉政教育，提升源頭防治腐敗能力。

74、市公司黨委書記賈立峰在總結講話中，就貫徹落實好這次會議精神強調哪幾點工作要求？

答：一是要準確把握公司發展面臨的形勢，堅定信心、積極應對，確保順利推進各項重點工作。

二是要準確把握改革中員工思想動態，統一思想、凝心聚力，確保“三集五大”體系建設取得預期成效。

三是要準確把握我們當前面臨的安全穩定風險，強化責任、細化措施，確保公司和諧穩定。

四是要準確把握年底前的工作重點，提升管理、依法規范，確保實現全年工作目標。

五是要準確把握黨建工作主線，圍繞中心、服務大局，確保為公司發展提供堅強保障。六是要準確把握各級領導干部的表率作用，敢負責任、勇于擔當，確保為公司發展作出更大的貢獻。

75、省公司關于推進統一的企業文化建設的主要工作有哪些？

答：認真落實《統一的企業文化操作方案》各項任務，深入推進企業文化重點項目，確保年內取得階段性成果。發揮先模人物引導作用，大力選樹和宣傳先進典型。以迎接黨的“十八大”召開為契機，加強組織策劃，大力宣傳公司發展成就，持續開展“走進國家電網”和“走進媒體”活動，提升品牌價值。繼續推進全面社會責任管理，逐步形成外部期望內部化的社會責任管理格局。76、企務公開的主要內容有那些？

答：企務公開的內容主要包括圍繞企業重大決策事項、生產經營管理方面的重要事項，涉及職工切身利益方面的事項，與領導班子建設和黨風廉政建設相關的事項及“三重一大”決策制度的執行情況等。77、堅持和完善職工民主管理的重要性是什么？

答：堅持和完善職工民主管理是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要途徑，是中國特色現代國有企業制度的重要內容，是調動廣大職工積極性、主動性和創造性，提升公司軟實力，深入推進“兩個轉變”,加快建設“一強三優”現代公司的有效途徑。

78、全面推進“三集五大”體系建設有何重大意義？

答：建設“三集五大”體系是堅強智能電網發展的迫切需要。

建設“三集五大”體系為公司發展方式轉變提供了重要戰略機遇。

建設“三集五大”體系是實現公司戰略目標的必由之路。

第二篇：崗位適應性培訓心得

將責任落到實處奠定工作堅實基礎

經過兩個月的培訓學習，公司倡導、學院組織的第一階段崗位適應性培訓落下帷幕。而我學習、感悟、領會到的精神將伴隨我的工作，指引著我教學工作的開展。

此次學習中對公司核心價值觀“創新、協同、責任”的闡述則更讓我受益匪淺，而且我真正意識到責任在工作中、生活中的重要性。它是人類社會發展的基礎，同時，創新是發展的源泉，協同是發展的動力。

作為一名教師，責任心如何體現呢？忠誠教育、服務社會的奉獻精神不可少，情系學生、爭創一流的敬業精神不可缺，勤奮好學、勇于探索的創新精神不可無。

教師是學生成人成才的引路人。為社會培養合格的人民，為國家培養出合格的社會主義現代化事業的建設者和接班人是教師的責任。站在教師崗，要以學生為主體，以奉獻、服務為目標。

教師不僅要教授學生基礎知識和專業知識，并且要教授學生學會做人，學做真人。特別是對于職業教育的教師來講，默默地通過自身的行為來為學生演示做人的道理，使學生擁有思想上的向導，理論上的良師，心靈情感上的益友。進而建立平等、和諧、融洽、互相尊敬的師生關系。

教師對教育和教學要有責任心，不會墨守成規而抵制新課程、新理念、新方式，而應及時更新自己的教學觀念和教學方法，不斷學習，努力提高自己的教育教學水平，提高業務修養，改進和完善自己的知識結構和能力結構。

教育在不斷地創新，未來教育也將發生深刻的變革。面對這樣的崇高使命，教師應當有所作為，才能夠更好地迎接新的挑戰。要認真學習努力工作，要牢固樹立終身學習的觀念，發揚在業務上孜孜不倦的探索精神，努力推動思路創新和工作創新，不斷開創各項工作的新局面。

2011年6月13日

第三篇：崗位適應性培訓心得體會

崗位適應性培訓心得體會

從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內容已經結束。在這一部分的學習中我們深入學習了習近平同志在中央黨校春季學期開學典禮上的講話，集團公司的發展戰略，航電公司的發展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。

作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。

作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，[蓮山課 件 ]就會積極提高教學能力，開發課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。

我覺得還要關注細節，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業沒做，同學之間發生爭執，上課無精打采，做作業偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。

我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的投身到學院的發展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。

作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個字的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發展作出自己的最大貢獻。

第四篇：高速公路養護專業人員考試題庫

養護專業人員考試題庫

一、國家、省相關法律、法規

（一）公路法（中華人民共和國主席令19號）

1.《公路法》通過、實施時間及修正次數？

1997年7月3日第八屆全國人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過，自1998年1月1日起施行。根據1999年10月31日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議《關于修改〈中華人民共和國公路法〉的決定》第一次修正，根據2004年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議《關于修改〈中華人民共和國公路法〉的決定》第二次修正。

2.《公路法》對適用范圍規定？

在中華人民共和國境內從事公路的規劃、建設、養護、經營、使用和管理的，適用于公路法。

3.《公路法》對公路的分類規定？

公路按其在公路路網中的地位分為國道、省道、縣道和鄉道，并按技術等級分為高速公路、一級公路、二級公路、三級公路和四級公路。

4.《公路法》規定公路建設項目應當按國家有關規定實行哪些制度？ 實行法人負責制度、招標投標制度和工程監理制度。

5.《公路法》規定公路用地范圍是什么？

公路兩側邊溝（截水溝、坡腳護坡道）外緣起不少于一米的公路用地。

6.《公路法》規定公路受國家保護，任何單位和個人對哪些范圍不得破壞、損壞或者非法占用？

公路、公路用地及公路附屬設施

7.《公路法》對超載超限車輛的規定？

超過公路、公路橋梁、公路隧道或者汽車渡船的限載、限高、限寬、限長標準的車輛，不得在有限定標準的公路、公路橋梁上或者公路隧道內行駛，不得使 1

用汽車渡船。超過公路或者公路橋梁限載標準確需行駛的，必須經縣級以上地方人民政府交通主管部門批準，并按要求采取有效的防護措施；運載不可解體的超限物品的，應當按照指定的時間、路線、時速行駛，并懸掛明顯標志。

8.《公路法》對公路附屬設施的定義？

為保護、養護公路和保障公路安全暢通所設置的公路防護、排水、養護、管理、服務、交通安全、渡運、監控、通信、收費等設施、設備以及專用建筑物、構筑物等。

9.《公路法》對設置非公路標志的規定？

任何單位和個人未經縣級以上地方人民政府交通主管部門批準，不得在公路用地范圍內設置公路標志以外的其他標志。

（二）公路安全保護條例（中華人民共和國國務院令第593號）

10.《公路安全保護條例》通過、公布及實施時間？

經2011年2月16日國務院第144次常務會議通過，2011年3月7日中華人民共和國國務院令第593號公布，自2011年7月1日起施行

11.《公路安全保護條例》對劃定公路建筑控制區的范圍規定？ 公路建筑控制區的范圍，從公路用地外緣起向外的距離標準為：

（一）國道不少于20米；

（二）省道不少于15米；

（三）縣道不少于10米；

（四）鄉道不少于5米。

屬于高速公路的，公路建筑控制區的范圍從公路用地外緣起向外的距離標準不少于30米。公路彎道內側、互通立交以及平面交叉道口的建筑控制區范圍根據安全視距等要求確定。

12.《公路安全保護條例》規定哪些范圍不得從事采礦、采石、取土、爆破 作業等危及公路、公路橋梁、公路隧道、公路渡口安全的活動？

（一）國道、省道、縣道的公路用地外緣起向外100米，鄉道的公路用地外緣起向外50米；

（二）公路渡口和中型以上公路橋梁周圍200米；

（三）公路隧道上方和洞口外100米。

13.《公路安全保護條例》對公路橋梁安全保護有哪些相關規定？

一、禁止擅自在中型以上公路橋梁跨越的河道上下游各1000米范圍內抽取地下水、架設浮橋以及修建其他危及公路橋梁安全的設施。

二、禁止在公路橋梁跨越的河道上下游的下列范圍內采砂：

（一）特大型公路橋梁跨越的河道上游500米，下游3000米；

（二）大型公路橋梁跨越的河道上游500米，下游2000米；

（三）中小型公路橋梁跨越的河道上游500米，下游1000米。

三、公路橋梁跨越的河道上下游各500米范圍內依法進行疏浚作業的，應當符合公路橋梁安全要求，經公路管理機構確認安全方可作業；

四、禁止利用公路橋梁進行牽拉、吊裝等危及公路橋梁安全的施工作業。禁止利用公路橋梁（含橋下空間）、公路隧道、涵洞堆放物品，搭建設施以及鋪設高壓電線和輸送易燃、易爆或者其他有毒有害氣體、液體的管道。

五、公路橋梁跨越航道的，建設單位應當按照國家有關規定設置橋梁航標、橋柱標、橋梁水尺標，并按照國家標準、行業標準設置橋區水上航標和橋墩防撞裝置。橋區水上航標由航標管理機構負責維護。

六、通過公路橋梁的船舶應當符合公路橋梁通航凈空要求，嚴格遵守航行規則，不得在公路橋梁下停泊或者系纜。

14.《公路安全保護條例》規定進行哪些涉路施工活動，建設單位應當向公 路管理機構提出申請？

（一）因修建鐵路、機場、供電、水利、通信等建設工程需要占用、挖掘公路、公路用地或者使公路改線；

（二）跨越、穿越公路修建橋梁、渡槽或者架設、埋設管道、電纜等設施；

（三）在公路用地范圍內架設、埋設管道、電纜等設施；

（四）利用公路橋梁、公路隧道、涵洞鋪設電纜等設施；

（五）利用跨越公路的設施懸掛非公路標志；

（六）在公路上增設或者改造平面交叉道口；

（七）在公路建筑控制區內埋設管道、電纜等設施。

15.《公路安全保護條例》對養護作業占用公路應向社會公告的規定？ 公路養護作業需要封閉公路的，或者占用半幅公路進行作業，作業路段長度在2公里以上，并且作業期限超過30日的，除緊急情況外，公路養護作業單位應當在作業開始之日前5日向社會公告，明確繞行路線，并在繞行處設置標志； 3

不能繞行的，應當修建臨時道路。

16.《公路安全保護條例》對在公路上進行養護作業的人員與車輛、機械設 備有何要求？

公路養護作業人員作業時，應當穿著統一的安全標志服。公路養護車輛、機械設備作業時，應當設置明顯的作業標志，開啟危險報警閃光燈。

(三)招標投標法（中華人民共和國主席令21號）

17.《招標投標法》通過、公布及施行時間？

1999年8月30日第九屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過，1999年8月30日中華人民共和國主席令第二十一號公布，自2000年1月1日起施行。

18.《招標投標法》規定在中華人民共和國境內進行哪些工程建設項目（包 括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購），必須進行招標 ？

（一）大型基礎設施、公用事業等關系社會公共利益、公眾安全的項目；

（二）全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目；

（三）使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。

19.《招標投標法》規定招標投標活動應當遵循哪些原則？ 招標投標活動應當遵循公開、公平、公正和誠實信用的原則。

20.《招標投標法》將招標形式分為哪兩類以及各自定義？

招標分為公開招標和邀請招標。公開招標，是指招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。邀請招標，是指招標人以投標邀請書的方式邀請特定的法人或者其他組織投標。

21.《招標投標法》關于招標代理機構應當具體哪些條件？

（一）有從事招標代理業務的營業場所和相應資金；

（二）有能夠編制招標文件和組織評標的相應專業力量；

（三）有可以作為評標委員會成員人選的技術、經濟等方面的專家庫。

22.《招標投標法》對招標公告相關規定？

依法必須進行招標的項目的招標公告，應當通過國家指定的報刊、信息網絡或者其他媒介發布。招標公告應當載明招標人的名稱和地址、招標項目的性質、數量、實施地點和時間以及獲取招標文件的辦法等事項。

23.《招標投標法》對數量上、時間上的特別要求條款主要有哪些？

（一）招標人采用邀請招標方式的，應當向三個以上具備承擔招標項目的能力、資信良好的特定的法人或者其他組織發出投標邀請書。

（二）對已發出的招標文件進行必要的澄清或者修改的，應當在招標文件要求提交投標文件截止時間至少十五日前，以書面形式通知所有招標文件收受人。

（三）依法必須進行招標的項目，自招標文件開始發出之日起至投標人提交投標文件截止之日止，最短不得少于二十日。

（四）投標人少于三個的，招標人應當依法重新招標。

（五）依法必須進行招標的項目，其評標委員會由招標人的代表和有關技術、經濟等方面的專家組成，成員人數為五人以上單數，其中技術、經濟等方面的專家不得少于成員總數的三分之二。專家應當從事相關領域工作滿八年并具有高級職稱或者具有同等專業水平，由招標人從國務院有關部門或者省、自治區、直轄市人民政府有關部門提供的專家名冊或者招標代理機構的專家庫內的相關專業的專家名單中確定；一般招標項目可以采取隨機抽取方式，特殊招標項目可以由招標人直接確定。

（六）招標人和中標人應當自中標通知書發出之日起三十日內，按照招標文件和中標人的投標文件訂立書面合同。

（七）依法必須進行招標的項目，招標人應當自確定中標人之日起十五日內，向有關行政監督部門提交招標投標情況的書面報告

24.《招標投標法》對聯合體進行投標有哪些要求？

兩個以上法人或者其他組織可以組成一個聯合體，以一個投標人的身份共同投標。聯合體各方均應當具備承擔招標項目的相應能力；國家有關規定或者招標文件對投標人資格條件有規定的，聯合體各方均應當具備規定的相應資格條件。由同一專業的單位組成的聯合體，按照資質等級較低的單位確定資質等級。聯合體各方應當簽訂共同投標協議，明確約定各方擬承擔的工作和責任，并將共同投標協議連同投標文件一并提交招標人。聯合體中標的，聯合體各方應當共同與招標人簽訂合同，就中標項目向招標人承擔連帶責任。

25.《招標投標法實施條例》通過、公布及施行時間？

經2011年11月30日國務院第183次常務會議通過，2011年12月20日中華人民共和國國務院令 第613號公布，自2012年2月1日起施行。

26.《招標投標法實施條例》對國有資金占控股或者主導地位的依法必須進 行招標的項目可以采取邀請招標的情形有哪些？

（一）技術復雜、有特殊要求或者受自然環境限制，只有少量潛在投標人可供選擇；

（二）采用公開招標方式的費用占項目合同金額的比例過大。

27.《招標投標法實施條例》規定具備哪些條件可以不進行招標？

（一）涉及國家安全、國家秘密、搶險救災或者屬于利用扶貧資金實行以工 代賑、需要使用農民工等特殊情況，不適宜進行招標的項目額；

（二）需要采用不可替代的專利或者專有技術；

（三）采購人依法能夠自行建設、生產或者提供；

（四）已通過招標方式選定的特許經營項目投資人依法能夠自行建設、生產或者提供；

（五）需要向原中標人采購工程、貨物或者服務，否則將影響施工或者功能配套要求；

（六）國家規定的其他特殊情形。

28.《招標投標法》對數量上、時間上的特別要求主要有哪些？

（一）資格預審文件或者招標文件的發售期不得少于5日；

（二）依法必須進行招標的項目提交資格預審申請文件的時間，自資格預審文件停止發售之日起不得少于5日；

（三）招標人在招標文件中要求投標人提交投標保證金的，投標保證金不得超過招標項目估算價的2%。投標保證金有效期應當與投標有效期一致。

（四）依法必須進行招標的項目的境內投標單位，以現金或者支票形式提交的投標保證金應當從其基本賬戶轉出；

（五）招標人設有最高投標限價的，應當在招標文件中明確最高投標限價或者最高投標限價的計算方法。招標人不得規定最低投標限價；

（六）招標項目設有標底的，招標人應當在開標時公布。標底只能作為評標的參考，不得以投標報價是否接近標底作為中標條件，也不得以投標報價超過標底上下浮動范圍作為否決投標的條件；

（七）評標完成后，評標委員會應當向招標人提交書面評標報告和中標候選人名單。中標候選人應當不超過3個，并標明排序；

（八）依法必須進行招標的項目，招標人應當自收到評標報告之日起3日內公示中標候選人，公示期不得少于3日；

（九）招標文件要求中標人提交履約保證金的，中標人應當按照招標文件的要求提交。履約保證金不得超過中標合同金額的10%；

（十）招標人最遲應當在書面合同簽訂后5日內向中標人和未中標的投標人退還投標保證金及銀行同期存款利息。

29.《招標投標法》關于中標人的投標應當符合哪些條件之一即可？

（一）能夠最大限度地滿足招標文件中規定的各項綜合評價標準；

（二）能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經評審的投標價格最低；但是投標價格低于成本的除外。

（四）招標投標法實施條例（中華人民共和國國務院令第613號）30.《招標投標法實施條例》規定招標人具有哪些行為之一的，就屬于以不 合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人？

（一）就同一招標項目向潛在投標人或者投標人提供有差別的項目信息；

（二）設定的資格、技術、商務條件與招標項目的具體特點和實際需要不相適應或者與合同履行無關；

（三）依法必須進行招標的項目以特定行政區域或者特定行業的業績、獎項作為加分條件或者中標條件；

（四）對潛在投標人或者投標人采取不同的資格審查或者評標標準；

（五）限定或者指定特定的專利、商標、品牌、原產地或者供應商；

（六）依法必須進行招標的項目非法限定潛在投標人或者投標人的所有制形式或者組織形式；

（七）以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人。

31.《招標投標法實施條例》規定哪些情形可視為投標人相互串通投標？

（一）不同投標人的投標文件由同一單位或者個人編制；

（二）不同投標人委托同一單位或者個人辦理投標事宜；

（三）不同投標人的投標文件載明的項目管理成員為同一人；

（四）不同投標人的投標文件異常一致或者投標報價呈規律性差異；

（五）不同投標人的投標文件相互混裝；

（六）不同投標人的投標保證金從同一單位或者個人的賬戶轉出。

32.《招標投標法實施條例》關于招標人確定中標人的相關規定？ 國有資金占控股或者主導地位的依法必須進行招標的項目，招標人應當確定排名第一的中標候選人為中標人。排名第一的中標候選人放棄中標、因不可抗力不能履行合同、不按照招標文件要求提交履約保證金，或者被查實存在影響中標結果的違法行為等情形，不符合中標條件的，招標人可以按照評標委員會提出的中標候選人名單排序依次確定其他中標候選人為中標人，也可以重新招標。

（五）工程建設項目招標范圍和規模標準規定（國家計委令第3號）

33.國家計委令第3號《工程建設項目招標范圍和規模標準規定》規定使用 國有資金投資項目的范圍包括哪些？

（一）使用各級財政預算資金的項目；

（二）使用納入財政管理的各種政府性專項建設基金的項目；

（三）使用國有企業事業單位自有資金，并且國有資產投資者實際擁有控制權的項目。

34.國家計委規定關系社會公共利益、公眾安全、全部或者部分使用國有資 金投資或者國家融資的項目、使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的各類工程建設項目（包括項目的勘察、設計、施工、監理以及與工程建設有關的重要設備、材料等的采購）達到哪些標準時必須進行招標？

（一）施工單項合同估算價在２００萬元人民幣以上的；

（二）重要設備、材料等貨物的采購，單項合同估算價在１００萬元人民幣以上的；

（三）勘察、設計、監理等服務的采購，單項合同估算價在５０萬元人民幣以上的；

（四）單項合同估算價低于第（一）、（二）、（三）項規定的標準，但項目總投資額在３０００萬元人民幣以上的。

（六）國家計委關于指定發布依法必須招標項目招標公告的媒介的通知（計政策[2000]868號）

35.國家計委對發布依法必須招標項目招標公告的媒介指定了哪些？

指定《中國日報》、《中國經濟導報》、《中國建設報》和《中國采購與招標網》(http：//www.tmdps.cn)為發布依法必須招標項目招標公告的媒介。其中，國際招標項目的招標公告應在《中國日報》發布。

（七）工程建設項目施工招標投標辦法（國家計委等7部委令第30號，2013年國家發改委等部委令第23號修改）

36.《工程建設項目施工招標投標辦法》規定依法必須招標的工程建設項目 應當同時具備哪些條件才能進行施工招標？

（一）招標人已經依法成立；

（二）初步設計及概算應當履行審批手續的，已經批準；

（三）有相應資金或資金來源已經落實；

（四）有招標所需的設計圖紙及技術資料。

37.《工程建設項目施工招標投標辦法》規定招標公告或者投標邀請書應當 至少載明哪些內容？

（一）招標人的名稱和地址；

（二）招標項目的內容、規模、資金來源；

（三）招標項目的實施地點和工期；

（四）獲取招標文件或者資格預審文件的地點和時間；

（五）對招標文件或者資格預審文件收取的費用；

（六）對投標人的資質等級的要求。

38.《工程建設項目施工招標投標辦法》對資格審查的分類及其定義？ 資格審查分為資格預審和資格后審。資格預審，是指在投標前對潛在投標人進行的資格審查。資格后審，是指在開標后對投標人進行的資格審查。

39.《工程建設項目施工招標投標辦法》對招標文件規定一般包括哪些內 容？

（一）招標公告或投標邀請書；

（二）投標人須知；

（三）合同主要條款；

（四）投標文件格式；

（五）采用工程量清單招標的，應當提供工程量清單；

（六）技術條款；

（七）設計圖紙；

（八）評標標準和方法；

（九）投標輔助材料。

40.《工程建設項目施工招標投標辦法》對招標文件規定的各項技術標準有 哪些要求？

招標文件規定的各項技術標準應符合國家強制性標準，均不得要求或標明某一特定的專利、商標、名稱、設計、原產地或生產供應者，不得含有傾向或者排斥潛在投標人的其他內容。如果必須引用某一生產供應者的技術標準才能準確或清楚地說明擬招標項目的技術標準時，則應當在參照后面加上“或相當于”的字樣。

（八）江西省重點建設項目招標投標管理辦法（江西省人民政府令第201號）

41.《江西省重點建設項目招標投標管理辦法》對省重點建設項目定義？ 指經省人民政府批準，由省發展改革部門下達的對全省國民經濟和社會發展有重大影響的建設項目。

42.《江西省重點建設項目招標投標管理辦法》關于資格審查方式、資格預 審審查方法的規定有哪些？

凡具有通用技術、性能標準或者招標人對技術、性能沒有特殊要求，投資規模在2000萬元以下的省重點建設項目，應當采用資格后審；

投資規模在2000萬元以上的省重點建設項目，由招標人自主選擇資格審查方式。資格預審審查方法分為合格制和有限數量制。

具有通用技術、性能標準或者招標人對技術、性能沒有特殊要求的，均應當采用合格制。招標標段資格預審申請人超過十五個的，可采用有限數量制，但通過資格預審的人數不得少于十五個。

43.《江西省重點建設項目招標投標管理辦法》關于投標人資格條件設置規 定？

依法必須進行招標的省重點建設項目，確需將注冊資本金作為投標人資格條件的，不得要求注冊資本金高于招標項目估算價。工程施工總承包招標，其資質 10

條件只能規定一項施工總承包資質；設計施工總承包招標，其資質條件只能規定一項設計資質和一項施工總承包資質。

（九）關于進一步規范政府投資工程建設項目招標投標活動的若干規定（贛府廳發[2011]17號）

44.《關于進一步規范政府投資工程建設項目招標投標活動的若干規定》嚴 格招標情況告知。

招標人在發出項目招標信息前，應填報《工程建設項目招標情況告知書》，經有關行政監督部門確認后，送達同級監察機關。監察機關原則上須在《告知書》送達當日受理并辦結告知事宜。

45.《關于進一步規范政府投資工程建設項目招標投標活動的若干規定》嚴 格招標事項備案審查。有關行政監督部門依法對招標公告、資格審查文件、招標文件、評標報告、中標通知書、合同等進行審查備案。要重點審查的內容？

（一）招標文件的內容是否符合國家法律法規的規定，是否設置過高資質等級、超額提交投標保證金等不合理條件排斥潛在投標人或傾向特定投標人，是否存在顯失公平的條款；

（二）在評標辦法中所列明的廢標、無效標、拒收條款是否合法合規；

（三）所簽訂的合同是否與招標文件和投標文件有實質性的背離。

（十）江西省工程建設項目招標規模標準規定（贛府發[2004]10號）

46.《江西省工程建設項目招標規模標準規定》規定各類工程建設項目，包 括項目的勘察、設計、施工、監理以及工程建設有關的重要設備、材料等的采購，達到哪個標準必須進行招標？

（一）施工單項合同估算價在100萬元人民幣（房屋建筑和市政基礎設施工程施工項目50萬元人民幣或者建筑面積在1000平方米）以上的；

（二）重要設備、材料等貨物的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的；

（三）勘察、設計、監理等服務的采購，單項合同估算價在30萬元人民幣以上的；

（四）單項合同估算價低于第（一）、（二）、（三）項規定的標準，但項目總投資額在1000萬元人民幣以上的。

（十一）關于變更招標公告發布指定媒介的通知（贛發改政策字[2009]304號）

47.《關于變更招標公告發布指定媒介的通知》（贛發改政策字[2009]304 號）關于發布依法必須招標項目招標公告的媒介有哪些規定？

發布依法必須招標項目招標公告的媒介為《江西日報》、《信息日報》、《江南都市報》,《江西省招標投標網》(http://www.tmdps.cn)。(其中，政府投資，融資項目的招標公告(資格預審公告)必須在《江西省招標投標網》(http://www.tmdps.cn)上發布。

二、現行主要養護技術規范

（一）公路工程技術標準（JTG B01-2003)

1.高速公路的概念是什么？P1 高速公路是為專供汽車分向、分車道行駛并應全部控制出入的多車道公路。

2.高速公路交通量統計是將各種汽車折合成什么車型計算？4車道高速公路應能適應的數量是多少？P1 折合成小客車的年平均日交通量。4車道應適應25000-55000輛。

3.設計時速為120km/h的整體式斷面高速公路車道寬度、中間帶寬度、硬路肩寬度、路基寬度標準分別為多少米？P10 車道寬度3.75米；中間帶寬度一般值4.5米，最小值3.5米；硬路肩一般值3.00或3.50，最小值3.00米；路基寬度（4車道）一般值28米，最小值26米。

4.橋涵可分為哪幾類？P19 特大橋、大橋、中橋、小橋、涵洞。

5.橋涵分類標準是多少？P19 特大橋L>1000m，Lk>150m、大橋100m≦L≦1000m，40m≦Lk≦150m 中橋30m

6.隧道的分類規定是什么？P26 特長隧道L>3000；長隧道1000

7.互通式立體交叉可分為哪兩類？P29 可分為樞紐互通式立體交叉和一般互通式立體交叉兩類。

（二）公路養護技術規范（JTG H10-2009)8.路基是公路的重要組成部分，是路面的基礎。路基作為路面的支承結構物，必須具備什么性能？P105 它必須具有足夠的強度、穩定性、耐久性。

9.公路路基養護應符合哪些要求？P5

（一）通過日常巡查，發現病害及時處治，保持良好穩定的技術狀況。

（二）路基無病害，邊坡穩定

（三）排水設施無淤塞、無損壞，排水暢通

（四）擋土墻等附屬設施良好

（五）加強不良地質路基邊坡崩塌、滑坡、泥石流等災害的巡查、防治、搶修工作。

10．路基翻漿根據導致其發生的水類來源及變形破壞程度可分為幾種類型和幾個等級，內容分別是什么？P7 5種類型，3個等級。分別是：地下水類、地表水類、土體水類、氣態水類、混合水類5種類型；輕、中、重3個等級。輕：路面龜裂、潮濕、車輛行駛時有輕微彈簧；中：大片裂紋、路面松散、局部鼓包、車轍較淺；重：嚴重變形，翻漿冒泥、車轍很深。

12.南方高速公路路基翻漿或沉陷主要發生在什么季節和地區？P111 主要發生在季節性冰凍地區以及泥沼、水網、軟土等地區。

13.高速公路常用邊坡防護形式有哪些？ P105 植物防護、骨架植物防護、圬工防護

14.路基排水設計包括地面和地下排水設施，通常分別有哪些形式？ P107 地面排水設施通常有：邊溝、截水溝、排水溝、泄水槽、跌水及急流槽、攔水帶等；地下排水設施有：暗溝、盲溝、滲溝、有管滲溝、洞式滲溝及防水隔離層等。

15.當擋土墻產生裂縫、斷裂（無沉降錯臺）并已停止發展時的處治方法是什么？擋土墻發生傾斜、局部鼓出、滑動或下沉時的的常用加固方法？P107 應在清縫后用水泥砂漿填塞，或用環氧樹脂等材料灌注黏合；錨固法，套墻加固法，增建支撐墻加固法。

16.路基翻漿和沉陷處治的主要方法？ P111 14

在路肩上開挖橫溝排除路表積水、砂樁、砂礫墊層防治，深挖邊溝、提高路基高度、路基換填透水性良好砂質土，以及設置隔離層、盲溝降低地下水位等措施，也可采用鋪設砂墊層改善路面結構以隔斷毛細水上升或鋪設水泥穩定類、石灰穩定類、石灰工業廢渣等路面基層，提供路面板體性、水穩定性和力學強度。

對于高速、一級路應采用更徹底的處治措施，如在路基土內壓住水泥砂漿、現澆砼薄壁筒樁、粉體噴射攪拌樁、砂樁、砂井、袋裝砂井、塑料排水板、土工織物濾墊等技術措施。

17.在瀝青路面結構強度指數符合標準的情況下實施路面加鋪混合料薄層對路面其他病害進行處治的方法是什么？按功能一般情況下可分為哪幾種類型？適用條件分別是什么？材料要求、厚度要求是什么？ P12、114 瀝青路面罩面。一般分：普通型簡稱罩面、防水型簡稱封層、抗滑型簡稱抗滑層。

（一）適用范圍：

罩面適用于消除破損，恢復原有路面平整度，改善路面性能的修復。封層適用于提高原有路面防水性能、平整度和抗滑性能的修復。抗滑層主要適用于提高路面抗滑能力的修復

（二）材料要求：

罩面的瀝青結合料采用性能好的粘稠型道路石油瀝青、乳化石油瀝青、改性乳化瀝青、改性瀝青；

礦料采用耐磨、強度高、水穩定性好的石料。

（三）罩面厚度要求：

路面損壞指數、行駛質量在中、良等級，路面僅輕度網裂時，厚度采用1-3cm； 當破損、平整度、抗滑三項指標都在中等以下，厚度采用3-5cm； 高速、一級公路罩面厚度一般宜采用4-5cm；

（四）封層厚度要求

交通量大、重型車多采用1cm； 中等交通量0.7cm； 交通量小0.3-0.4cm；

（五）抗滑厚度要求 高速、一級不小于4cm。

18.攤鋪、壓實后的熱拌瀝青混合料路面開放交通時，混合料表面溫度必須低于多少度？車速控制在多少以下？P10 低于50度后方可開發交通，車速控制不超過20KM/h。

19.微表處瀝青罩面施工完畢就可開放交通的說法正確嗎？為什么？P10 乳化瀝青路面的初期穩定性差，必須根據破乳情況，封閉交通2-6H。

21.瀝青路面常見病害如坑槽、沉陷、車轍等維修（不需重做基層）主要技術要求是什么？P11 應采用機械作業，宜當日開挖當日修補，修補面積應大于病害實際面積即病害范圍以外100-150MM。

20.高速公路橋涵養護工作的原則是什么？P21 應貫徹“預防為主，防治結合”的方針，以橋梁結構安全為中心，以承重部件為重點加強全面養護。

21.橋涵養護應符合什么要求？P123 橋涵外觀整潔；橋面鋪裝堅實平整，橫坡適度；橋頭連接順適；排水暢通，伸縮縫、支座良好；基礎無沖刷、掏空；結構無損壞，標志、標線等附屬設施齊全良好。

22.橋梁伸縮縫養護應符合什么要求？P27 應及時清除縫內沉積物，擰緊螺栓等。伸縮縫發生松動、翹裂、破損、老化或功能失效，應及時修理、更換。

23．橋梁下部結構養護主要內容？ P27、131 墩臺基礎、墩臺、錐坡、翼墻（耳墻）。

24.橋梁檢查的分類、內容及頻率？P22、123 分經常性檢查、定期檢查、特殊檢查

經常性檢查：對橋面設施、上下部結構及其附屬設施進行一般檢查，每月1次。定期檢查：可以對結構損壞作出評估，評定結構構件和整體結構的技術狀況，從而確定特別檢查的需求與結構維修、加固或更換的優先排序。檢查周期最長不得超過3年

特殊檢查分應急檢查和專門檢查：查清橋梁病害原因、破損程度、承載能力、抗災能力、確定橋梁技術狀況工作。

特殊檢查對三方面的鑒定：結構缺損狀況；結構承載能力，包括強度、剛度、穩定性驗算；防災能力，包括抵抗洪水、流冰、風、地震等自然地質災害等能力的檢測鑒定。

專門檢查：定期檢查中難以判明損壞原因及程度的橋梁；技術狀況為四、五類橋梁；擬通過加固手段提高荷載等級的橋梁；特殊重要橋梁在正常使用期間可周期性進行荷載試驗。

應急檢查：遭受洪水、流冰、滑坡、地震、風災、漂流物或船舶撞擊，因超重車輛通過或其他異常情況造成損害時，需進行應急檢查。

25.涵洞日常養護應符合哪些要求？ P31 保持洞口清潔、洞內排水暢通，及時清除淤塞、積雪、積冰

涵底鋪砌、洞口上下游路基護坡、引水溝、泄水槽、沉沙井發生變形或出現缺口，應及時修理或封塞填平。

進水口的沉沙井和出水口的跌水構造，應適時檢查其是否損壞，與洞口是否結合成整體，如有損壞或發現裂隙甚至脫離，以及時修復加固

對局部損壞或承載力不足的涵洞及時維修或加固改造，保障通行安全。

26.隧道檢查分類？內容、頻率分別為什么？ P34 分經常性、定期、特殊檢查

經常性檢查：對隧道及其附屬設施的外觀狀況進行一般性檢查。1周1次 定期檢查：按規定周期對隧道的級別狀況進行全面檢查。不少于1次/年 特殊檢查：根據定期檢查的結果，或者當隧道內發生重大交通事故、起火爆炸、遭受自然災害，或發生其他非常事件后，對隧道結果進行詳細檢查和檢測。通過特殊檢查，應完整掌握受損情況或病害的詳細資料，為采取對策措施提供依據。

27.隧道日常養護的主要內容？P35 隧道日常養護主要包括經常性和預防性養護及破損的維修等。保持隧道外觀整潔、隧道內路面平整，襯砌無損壞，標志標線清晰，洞口洞身無松動巖石和危石，人行道和車行橫洞清潔暢通，排水設施保持良好，人行道或檢修道暢通，斜、豎井和風道保持良好。

28.明洞養護應符合哪些要求？P36 當明洞上邊坡出現危石或有崩塌可能時，及時清除和加固，也可進行保護性開挖或采取打抗滑樁等措施

明洞頂的填土厚度和地表線，應保持原設計狀態。當遇邊坡塌方形成局部堆積或遇暴雨、洪水原填土流失時，應及時采取措施調整到原有狀態，以免產生嚴重偏壓導致明洞結構變形、損壞。

明洞防水層失效或損壞時，及時修復。

29.隧道內滲漏水的處治原則是什么？P36 應貫徹“預防為主，防、排、截、堵相結合“的綜合治理原則。對防水層，縱、橫、豎向滲溝，明暗邊溝、截水溝、排水橫坡、泄水孔等應及時維修，保持排水暢通。

30.汛前檢查的重點是什么？P43 一是檢查防排水系統是否暢通；二是檢查上、下邊坡和路基的穩定性；三是檢查各類結構物的穩定性和橋涵的泄洪能力。

31．交通安全設施主要包括哪些內容？P160 交通標志、交通標線、突起路標、輪廓標、護欄、隔離柵、防眩設施，以及其他交通安全設施如：里程碑、百米樁、道口標柱、公路界碑、防落網、錐形交通路標、公路防撞桶、減速墊、安全島、平曲線反光鏡、聲屏障、示警標柱、示警燈等。

32.公路交通標志養護質量要求是什么？P161 交通標志設置合理、結構安全、版面內容整潔、清晰；標志部件完整、無缺損且功能正常；標志無明顯斜歪、變形，鋼構件無明顯剝落、銹蝕；標志面平整，無明顯褪色、污損、起泡、起皺、裂紋、剝落。

(三)瀝青路面施工技術規范（JTG F40-2004）

33．《公路瀝青路面施工技術規范》規定，高速公路瀝青路面的最低施工氣溫是多少度？P1 10℃

34.《公路瀝青路面施工技術規范》規定，道路石油瀝青分為哪幾個等級？高速公路瀝青路面上面層應使用什么等級的瀝青？制備高速公路路面乳化瀝青的基質瀝青應使用什么等級的瀝青？制造高速公路路面改性瀝青的基質瀝青應使用什么等級的瀝青？P8、12、15 A、B、C三個等級；高速公路瀝青路面上面層應使用A級瀝青；制備乳化瀝青的基質瀝青使用A或B級瀝青；改性瀝青的基質瀝青應使用A或B級瀝青。

A級適用于各等級公路，適用于任何場合和層次；

B級適用于高速、一級公路瀝青下面層及以下層次，二級及二級以下公路各層次；用作改性瀝青、乳化瀝青、改性乳化瀝青、稀釋瀝青的基質瀝青；

C級適用于三級及三級以下的各個層次。

35.《公路瀝青路面施工技術規范》規定，高速公路瀝青路面瀝青混合料表面層粗集料磨光值的技術要求是什么？P19高速公路瀝青路面瀝青混合料用細集料砂當量的質量要求是什么？P19 高速、一級公路磨光值PSV要求：潮濕區不小于42；濕潤區不小于40；半干區不小于38；干旱區不小于36；

高速、一級公路細集料砂當量要求不小于60%

36.《公路瀝青路面施工技術規范》規定，瀝青混合料的水穩定性通過什么試驗來檢驗？P30 瀝青混合料水穩定性通過浸水馬歇爾試驗和凍融劈裂試驗來檢驗

36.《公路瀝青路面施工技術規范》規定，舊路面車轍深度為多少時適用單層微表處？為多少時不適用微表處？P43 答：單層微表深度不大于15mm，車轍深度大于40mm不適用微表。

37.《公路瀝青路面施工技術規范》規定，熱拌熱鋪瀝青混合料路面試驗段的試驗內容是什么？P61

（一）檢驗各種施工機械的類型、數量級組合方式是否匹配

（二）通過試拌確定拌和機的操作工藝、考察計算機打印裝置的可信度

（三）通過試鋪確定透層油的噴灑方式和效果、攤鋪、壓實工藝，確定松鋪系數

（四）驗證瀝青混合料生產配合比設計，提出生產用的標準配合比和最佳瀝青用量

（五）確定壓實度的標準檢測方法

（六）檢測試驗段的滲水系數

38.透層、粘層、封層的概念和作用分別是什么？P2-5，透層、粘層油噴灑的有關要求？P53 透層：為使瀝青面層與非瀝青材料基層結合良好，在基層上噴灑液體石油瀝青、乳化瀝青、煤瀝青而形成的透入基層表面一定深度的薄層。

粘層：為加強路面瀝青層與瀝青層之間、瀝青層與水泥砼路面之間的粘結而灑布的瀝青材料薄層

封層：為封閉表面空隙、防止水分侵入而在瀝青面層或基層上鋪筑的有一定厚度的瀝青混合料薄層。鋪筑在瀝青面層表面的為上封層，鋪筑在瀝青面層下面、基層表面的 19

稱為下封層。

瀝青路面各類基層都必須噴灑透層油，基層上設置下封層時，透層油不宜省略。氣溫低于10℃或大風天氣，即將下雨時不得噴灑透層油。在無機結合料粒料基層灑布透層油時，宜在鋪筑瀝青層錢1-2d灑布。

必須噴灑粘層油的情況：

（一）雙層式或三層式熱拌熱鋪瀝青混合料路面的瀝青層之間

（二）水泥砼路面、瀝青穩定碎石基層或舊瀝青路面層上加鋪瀝青層

（三）路緣石、雨水口、檢查井等構造物與新鋪瀝青混合料接觸的側面。氣溫低于10℃時不得噴灑粘層油，寒冷季節施工不得噴灑時可以分兩次噴灑，路面潮濕時不得噴灑，用水洗刷后需待表面干燥后噴灑。宜在當天灑布，待乳化瀝青破乳、水分蒸發完成，或稀釋瀝青中的稀釋劑基本揮發完成后，緊跟著鋪筑瀝青層。

39.稀漿封層、微表處的概念分別是什么？3P2-5，它們的適用場合及有關要求？P42 稀漿封層：用適當級配的石屑或砂、填料（水泥、石灰、粉煤灰、石粉等）與乳化瀝青、外摻劑和水，按一定比例拌合而成的流動狀態的瀝青混合料，將其均勻的攤鋪扎起路面上形成的瀝青封層。一般用于二級及二級以下公路的預付行養護，也適用于新建公路的下封層。

微表處：用適當級配的石屑或砂、填料（水泥、石灰、粉煤灰、石粉等）與聚合物改性乳化瀝青、外摻劑和水，按一定比例拌合而成的流動狀態的瀝青混合料，將其均勻的攤鋪扎起路面上形成的瀝青封層。主要用于高速公路、一級公路的預付行養護一級填補輕度車轍，也適用于新建公路的抗滑磨耗層。

40.瀝青混合料的各種分類方法？P23等AC-13C、AM-20、SMA-

16、OGFC-10的意義是什么？P2-

5、P23 AC-13C：細粒式連續密級配瀝青砼 AM-20：中粒式半開級配瀝青碎石混合料

SMA-16：細粒式間斷密級配瀝青瑪蹄脂碎石混合料 OGFC-10：細粒式間斷開級配排水式瀝青磨耗層

40.集料粒徑規格以方孔篩還是圓孔篩為準？P8 方孔篩

41．新建瀝青路面的基層按結構組合設計要求可選哪幾種類型？P7 柔性基層、半剛性基層、剛性基層、混合式基層四種類型。

42.除長期不用的瀝青可放在自然溫度下存儲外，瀝青在儲灌中的貯存溫度要求是多少？P11 不宜低于130度，并不得高于170度。

43.乳化瀝青、改性瀝青、改性乳化瀝青的概念？P2，改性瀝青加工溫度不易超過多少度？P16 乳化瀝青：石油瀝青與水在乳化劑、穩定劑等的作用下乳化加工制得的均勻瀝青產品，也稱瀝青乳液。

改性瀝青：摻加橡膠、樹脂、高分子聚合物、天然瀝青磨細的橡膠粉，或者其他材料等外摻劑（改性劑）制成的瀝青結合料，從而使瀝青或瀝青混合料的性能得以改善。

乳化改性瀝青：在制作乳化瀝青的過程中同時加入聚合物膠乳，或將聚合物膠乳與乳化瀝青成品混合，或對聚合物改性瀝青進行乳化加工得到的乳化瀝青產品。

基質瀝青加熱溫度嚴禁超過140度，改性瀝青加工溫度不易超過180度。

43.瀝青層用粗集料包括碎石、破碎礫石、鋼渣、篩選礫石、礦渣等，其中哪些不得在高速公路、一級公路上使用？P17 篩選礫石、礦渣不得在高速、一級公路上使用。

44.瀝青路面細集料包括天然沙、機制砂和石屑，在熱拌密級配瀝青混合料中天然砂不能超過總集料的多少？SMA、OGFC混合料不宜使用哪種細集料？P20 不超過20%，不宜用天然砂

45.對熱拌熱鋪密級配瀝青混合料，瀝青層一層的壓實厚度不宜小于集料公稱最大粒徑的多少倍？對SMA、OGFC不宜小于多少倍？P23 2.5-3倍，2-2.5倍

46.熱拌瀝青混合料(70號石油瀝青)各施工工序施工溫度要求？P24 瀝青加熱溫度155-165；間歇式拌和機礦料加熱溫度比瀝青溫度高10-30，連續式比瀝青溫度高5-10；出料溫度145-165；貯料過程中溫度降低不能超過10；混合料廢棄溫度高于195；運到現場溫度不低于145；混合料攤鋪溫度不低于135（正常施工），150（低溫施工）；開始碾壓溫度不低于130（正常施工），145（低溫施工）；碾壓終了溫度不低于70（鋼輪）80（輪胎）70（振動）；開放交通溫度不高于50。

47.通常SBS聚合物改性瀝青混合料施工溫度比普通瀝青混合料提高多少度為宜？P25 10-20度

48.現行高速公路瀝青混合料配合比設計采用是什么設計方法？ 答:馬歇爾試驗

50.瀝青及瀝青混合料氣候分區指標中1-4-

1、1-4-2代表的氣候區名是什么？P75 1-4-1：夏炎熱冬溫潮濕；1-4-2：夏炎熱冬溫濕潤

49.瀝青路面施工工程結束后，施工企業應根據國家竣工文件編制的規定，提出施工總結報告及若干個專項報告，連同竣工圖表，形成完整的施工資料檔案。其中施工總結報告包括哪些內容？施工管理與質量檢查報告應包括哪些內容？ P72 施工總結報告內容：工程概況（包括設計及變更情況）、工程基礎資料、材料、施工組織、機械及人員配備、施工方法、施工進度、試驗研究、工程質量評價、工程決算、工程使用服務計劃。

施工管理與質量檢查報告內容：施工管理體制、質量保證體系、施工質量目標、試驗段鋪筑報告、施工前及施工中材料質量檢查結果（測試報告）、施工過程中工程質量檢查結果（測試報告）、工程交工驗收質量自檢結果（測試報告）、工程質量評價，以級原始記錄、相冊、錄像等各種附件。

51.高速公路瀝青混合料配合比設計分幾個步驟，分別是什么？P31 分4個步聚，分別是目標配合比設計階段、生產配合比設計階段、生產配合比驗證階段和確定施工級配允許波動范圍。

52.生產配合比驗證階段通過取樣進行馬歇爾試驗確定的標準配合比還宜再次進行其他兩個試驗是什么？P32 車轍試驗和水穩定性試驗。

53.瀝青混合料可采用間歇式拌和機和連續式拌和機拌制。高速公路宜采用哪種？P32 高速公路宜采用間歇式拌和機

54.間歇式拌和機拌制瀝青混合料的拌和時間每盤的生產周期不宜少于多少秒？其 22

中干拌時間不少于多少？P33 45S，5-10S。

55.攤鋪機必須緩慢、均勻、連續不間斷地攤鋪，不得隨意變換速度或中途停頓，以提高平整度，減少混合料的離析。攤鋪速度宜控制在每分鐘多少米范圍內？對改性瀝青混合料及SMA混合料宜加快還是放慢？P35 攤鋪速度每分鐘2-6米范圍內，SMA宜放慢至每分鐘1-3米。

56.瀝青混凝土路面施工應配備足夠數量的壓路機，選擇合理的壓路機組合方式及碾壓步驟，請簡述密級配瀝清混凝土路面的壓路機組合方式及碾壓步驟？P38 初壓，宜采用鋼輪壓路機靜壓1-2遍；復壓宜優先采用重型的輪胎壓路機進行搓揉碾壓，以增加密水性，其總質量不宜小于25T。相鄰碾壓帶應重疊1/3-1/2的碾壓寬度；終壓緊接在復壓之后，終壓可選雙輪鋼筒式壓路機或關閉振動的振動壓路機碾壓不宜少于2遍，至無明顯輪跡為止。

57.瀝青路面的施工必須接縫緊密、連接平順，不得產生明顯的接縫離析。上、下層的縱、橫縫應錯開多少？P38 縱縫：熱接縫錯開150MM，冷接縫錯開300-400MM。橫縫：相鄰兩幅及上、下層的橫向接縫均應錯位1M以上。

58.高速公路的壓實的橫向接縫一般有垂直的平接縫、自然碾壓的斜接縫或階梯形接縫。表面層宜應采用哪種？下面各層宜采用哪種？P39 表面層宜采用垂直的平接縫，其它各層宜采用自然碾壓的斜接縫或階梯形接縫。

59.瀝青路面施工前必須檢查各種材料的來源和質量，各種材料都必須在施工前以“批”為單位進行檢查，各種礦料、瀝青分別以什么條件的材料為一“批”？P60 對各種礦料是以同一料源、同一次購入并運至生產現場的相同規格材料為一“批”；對瀝青是指從同一來源、同一次購入且儲入同一瀝青灌的同一規格的瀝青為一“批”。

60.施工前應對瀝青拌和樓、攤鋪機、壓路機等各種施工機械和設備進行調試，對機械設備的配套情況、技術性能、傳感器計量精度等進行認真檢查，標定，并得到誰的認可？P61 監理。

61.正式開工前，各種原材料的試驗結果，配合比設計結果，應在規定期限內向誰提出正式報告，待取得正式認可后方可使用？P61 業主和監理。

62.高速公路瀝青混合料生產過程中，對各種原材料按規定需要檢查的項目和頻度是什么？P62 粗集料外觀（品種、含泥量）、針片狀、顆粒組成（篩分）隨時檢測，其他必要時檢測

細集料 顆粒組成（篩分）隨時檢測，其他必要時檢測 礦粉 外觀 隨時檢測，其他必要時檢測

石油瀝青 針入度、軟化點、延度 每2-3天檢測一次、含蠟量必要時檢測 改性瀝青 針入度、軟化點 每天1次，離析 每周1次 顯微鏡觀察隨時檢測 乳化瀝青 蒸發殘留物含量、蒸發殘留物針入度 每2-3天檢測一次

改性乳化 瀝青蒸發殘留物含量、蒸發殘留物針入度、軟化點 每2-3天檢測一次，延度必要時檢測

63.瀝青拌和廠對瀝青混合料生產過程進行質量控制的步驟？P63（1）從料堆、皮帶運輸機隨時目測各種材料的質量和均勻性，檢測泥塊及超粒徑碎石，冷料倉有無竄倉；

（2）檢查控制室拌和機各項參數的設定值、控制屏的顯示值，核對計算機采集和打印記錄的數據與顯示值是否一致。

（3）檢測混合料加熱溫度、出廠溫度，取樣抽提、篩分檢測混合料的礦料級配、油石比

（4）取樣進行馬歇爾試驗，測定空隙率、穩定度、流值，計算合格率。

64.瀝青路面碾壓工藝控制包括哪些內容？P67 碾壓工藝控制包括壓路機的配置（臺數、噸位及機型）、排列、碾壓方式、壓路機與攤鋪機的距離、碾壓溫度、碾壓速度、壓路機灑水情況、碾壓長度、掉頭方式等。

65.高速公路瀝青路面交工時應檢查驗收瀝青面層的各項質量指標，包括路面的厚度、壓實度、還有哪些？每個指標的檢查方法是什么？P70平整度、滲水系數、寬度、橫坡度、縱段面高程、中線偏位、彎沉、構造深度、摩擦系數、橫向力系數

（四）公路橋涵養護規范（JTG H11-2004)66.橋梁的養護和加固P19

（一）鋼筋砼梁橋（1）日常養護維修內容：

清除表面污垢、修補混凝土空洞、破損、剝落、表面風化以及裂縫、清除暴露鋼筋的銹漬、恢復保護層、處理各種橫、縱構件的開裂、開焊和銹蝕。（2）加固方法：

澆筑鋼筋砼加大截面加固法、增加鋼筋加固法、粘貼鋼板加固法、粘貼碳纖維、特種纖維加固法、預應力加固法、改變梁截面形式加固法、增加橫隔板加固法、加八字支撐加固法、橋梁由簡支變連續加固法、調整支座標高加固法、更換主梁加固法。

（二）預應力砼砼梁橋（1）日常養護維修內容同上（2）加固方法：

預應力砼砼梁橋一般加固方法同上，因預應力部分失效而進行加固時，若原結構有預留孔，可以預留孔內鋼束進行張拉；采用元粘結鋼束的可對原鋼束重新張拉，或增設齒板，增加體處束進行張拉。腹板抗剪切強度不夠時，可采用加豎向預應力加固。

67.涵洞的日常養護內容是什么？P52 涵洞的日常養護工作內容包括：經常檢查和定期檢查、日常養護、維修、加固與改建

68.高速公路常用橋梁結構形式？支座類型？

橋梁結構形式：梁橋、拱橋、鋼橋、組合體系橋（連續、斜拉、梁拱組合）支座分類分別按變形的可能性、所用材料、結構形式三種方法分類。

（一）按支座變形可能性分類 ：

1）固定支座；2）單項活動支座；3）多項活動支座。

（二）按支座所用材料分類：

1）鋼支座：平板支座、弧形支座、搖軸支座、輥軸支座。2）是否帶滑動能力劃分支座：滑動支座、固定支座。

3）橡膠支座：板式橡膠支座（含四氟滑板板式橡膠支座）、盆式橡膠支座、鉛芯橡膠支座、[2]高阻尼隔震橡膠支座。

（三）按支座的結構形式分類：

1）弧形支座、2）搖軸支座、3）輥軸支座、4）板式橡膠支座和四氟版式橡膠支座、5）盆式橡膠支座、6）球形鋼支座、7）拉壓支座等。

（五）公路隧道養護技術規范（JTG H12-2003)69.隧道的土建結構主要指哪些部分？P2 主要指隧道的各類土木建筑工程結構物，如洞門、襯砌、路面、防排水設施、斜（豎）井、檢修道、風道、吊頂、內裝等結構物。

70.隧道土建結構的養護工作分為哪四個部分，工作內容分別是什么？P2-3 分為清潔維護、結構檢查、保養維修和病害處治四個部分。

（1）清潔維護工作內容：掃除隧道內垃圾、清楚結構物臟污、清理疏浚排水設施，保持結構物外觀的干凈整潔；

（2）結構檢查工作內容：發現結構物異常情況，系統掌握結構技術狀況，判定結構物的功能狀態，確定相應的養護對策或措施；

（3）保養維修工作內容：預防性對對結構物進行維護，修復結構物輕微破損，經常保險結構物完好；

（4）病害處治內容：修復破損結構，消除病害，恢復結構物設計標準，維持良好的技術功能狀態。

71.隧道內路面清掃，頂板、內裝清潔，排水設施清理和疏通頻率分別要求是多少？P2 隧道內路面清掃高速公路應不少于1次/日，其他公路1次/月；

頂板：不少于1次/2年，內裝不少于1次/季度，高速公路隧道內裝的清潔宜1次/月；

排水設施：不宜少于1次/半年； 隧道標志標線：不少于1月/次

（六）公路技術狀況評定評定標準（JTG H20-2007）72.公路技術狀況分為幾個等級？分別是什么？ 五個等級。優、良、中、次、差。

73.瀝青路面損壞分多少類，多少項？舉出其中5類。P3 11類21項 有龜裂、塊狀裂縫、縱向裂縫、橫向裂縫、坑槽、松散、沉陷、車轍、波浪擁包、泛油、修補

74.水泥路面損壞多少類，多少項？舉出其中5類。P3 26

11類20項 有破碎板、裂縫、板角斷裂、錯臺、唧泥、邊角剝落、接縫料損壞、坑洞、拱起、露骨、修補

75.瀝青路面車轍是指輪跡處深度大于多少MM的縱向帶狀凹槽。P4 深度大于10mm的縱向帶狀凹槽

76.瀝青路面輕度坑槽與重度坑槽損壞面積劃分的界線是多少？P4 輕度坑槽：有效坑槽面積在0.1m2以內 重度坑槽：有效坑槽面積大于0.1m2

77.路基損壞分多少類？舉出其中5類.P7 分8類，包括路肩邊溝不潔、路肩損壞、邊坡坍塌、水毀沖溝、路基構造損壞、路緣石缺損、路基沉降、排水系統淤塞

78.路基排水系統淤塞判別損壞輕、重程度的方法？P8 輕：邊溝、排水溝、截水溝等排水系統淤積，累計長度不足1m。重：邊溝、排水溝和截水溝等排水系統全面堵塞。

79.公路技術狀況評價包括哪四部分內容？每部分評價指標分別是什么？P10 包括路基、路面、橋隧構造物、沿線設施四部分 路基評價指標：SCI 路面評價指標PQI 包括路面損壞PCI、路面平整度RQI、路面車轍RDI、抗滑性能SRI、結構強度PSSI 橋隧構造物評價指標BCI 沿線設施評價指標TCI

80.公路技術狀況評價瀝青路面使用性能評價的5項評價指標分別是什么？檢測方法和頻率分別是什么？P11-12 路面評價指標PQI 包括路面損壞PCI、路面平整度RQI、路面車轍RDI、抗滑性能SRI、結構強度PSSI 路面損壞：采用自動化快速檢測設備，1年1次 路面平整度：檢測采用自動化快速檢測設備，1年1次 路面車轍：采用快速檢測設備，1年1次

抗滑性能：采用基于橫向力系數的路面抗滑性能檢測設備或其他具有可靠數據標定 27

關系的自動化檢測設備，2年1次

結構強度：采用自動檢測設備檢測，抽樣檢測。

81.公路技術狀況評定的基本評定單元為多長？P14 基本評定單位為1000m。

（七）橋梁技術狀況評定標準（JTG/T H21-2011）

82.公路橋梁技術狀況評定包括哪些內容？評定的方法是什么？P4 包括橋梁構件、部件、橋面系、上部結構、下部結構和全橋評定。

評定的方法是:先對橋梁各構件進行評定，然后對橋梁各部件進行評定，再對橋面系、上部結構和下部結構分別進行評定，最后進行橋梁總體技術狀況的評定。

83.橋梁部件分為主要部件和次要部件。梁式橋的主要部件有哪些？P4 有上部承重構件、橋墩、橋臺、基礎、支座。

84.橋梁總體技術狀況評定等級分為5類，分別怎樣描述？P5 1類，全新狀態，功能完好

2類，有輕微缺損，對橋梁使用功能無影響 3類，中等缺損，尚能維持正常使用功能

4類，主要構件有大的缺損，嚴重影響橋梁使用功能；或影響承載力，不能保證正常使用

5類，主要構件存在嚴重缺損，不能正常使用，危及橋梁安全，橋梁處于危險狀態。

85.橋梁主要部件技術狀況評定標度為5類，分別怎樣描述？P5 1類，全新狀態，功能完好

2類，功能良好，材料有局部輕度缺損或污染

3類，材料有中等缺損，或出現輕度功能性病害，但發展緩慢，尚能維持正常使用功能

4類，材料有嚴重缺損，或出現中等功能性病害，發展較快，結構變形小于或等于規范值，功能明顯降低

5類，材料嚴重缺損，出現嚴重功能性濱湖，且有繼續擴展現象，關鍵部位的部分材料強度達到極限，變形大于規范值，結構的強度、剛度、穩定性不能達到安全通行的要求。

86.梁式橋上部結構、下部結構、橋面系各部件權重值最高的是哪個部件？ 上部結構的承重構件如主梁、掛梁占權重最高，為0.70； 下部結構的橋墩、橋臺、墩臺基礎最高，為0.30、0.30和0.28； 橋面系的橋面鋪裝，為0.40。

87.在《橋梁技術狀況評定標準》（JTG/T H21-2011）中將橋梁結構分為上部結構、下部結構及橋面系。三個結構組成在橋梁技術評定中權重值分別為多少？P13 分別為0.40、0.40、0.20。

88.預應力混凝土連續梁橋上部承重構件和上部一般構件評定指標有哪些？請描述蜂窩、麻面指標的分級評定標準？P15 預應力混凝土連續梁橋上部承重構件評定指標有蜂窩、麻面，剝落、掉角，空洞、孔洞，混凝土保護層厚度，鋼筋銹蝕，混凝土碳化，混凝土強度，跨中撓度，結構變位評定，預應力構件損傷，裂縫等。蜂窩、麻面分級評定標準為表5.1.1-1。

1類：完好，無蜂窩麻面；

2類：較大面積蜂窩麻面（累計面積≤構件面積的50%）； 3類：大面積蜂窩麻面（累計面積＞構件面積的50%）。

89.橋梁基礎（包括水下基礎）評定指標有哪些？請描述沖刷、淘空指標的分級評定標準是什么？P81 評定指標為沖刷、淘空，剝落、露筋，沖蝕，河底鋪砌，沉降，滑移和傾斜，裂縫。沖刷、淘空分級評定標準為9.3.2-1 1類：完好；

2類：基礎無沖蝕現象，表面長有青苔、雜草；

3類：基礎有局部沖蝕現象，部分外露，但未露出基底（基礎沖空面積≤10%）； 4類：淺基被沖空，露出底面，沖刷深度大于設計值（基礎沖空面積＞10%且≤20%）； 5類：沖刷深度大于設計值，地基失效，承載力降低，或橋臺岸坡滑移或基礎無法修復（基礎沖空面積＞20%）。

（八）公路工程質量檢驗評定標準（JTG F80/1-2004)90.《公路工程質量檢驗評定標準》規定，涉及結構安全和使用功能的重要實測項目為關鍵項目，其合格率不得低于多少？

不得低于90%（屬于工程加工制造的橋梁金屬構件不低于95%，機電工程為100%）

91.《公路工程質量檢驗評定標準》規定，公路工程質量等級分為哪幾個等級？ 工程質量評定等級分為合格，不合格兩個等級。

92.《公路工程質量檢驗評定標準》規定，質量保證資料應包括哪些方面？

（一）所用原材料、半成品和成品質量檢驗結果；

（二）材料配比、拌合加工控制檢驗和試驗數據；

（三）地基處理、隱蔽工程施工記錄和大橋、隧道施工監控資料；

（四）各項質量控制指標的試驗記錄和質量檢驗匯總圖表；

（五）施工過程中遇到的非正常情況記錄及其對工程質量影響分析

（六）施工過程中如發生質量事故，經過處理補救后，達到設計要求認可證明文件。

93.《公路工程質量檢驗評定標準》規定，高速公路瀝青混凝土面層的實測項目有哪些？壓實度、平整度的質量檢驗評定規定值是多少？

壓實度、平整度、彎沉值、滲水系數、摩擦系數、構造深度、厚度、中線平面偏位、縱段高唱、寬度、橫坡。

壓實度：試驗室標準密度的96%，最大理論密度的92%，試驗段最大密度的98%平整度：1.2mm； IRI 2.0m/km。

（九）公路養護安全作業規程（JTG H30-2004)94.按照《公路養護安全作業規程》（JTG H30-2004)公路養護維修作業應按規定設置交通管理控制區域。一般分為哪幾個區域，它們的作用和布設要求分別是什么？

它們是警告區、上游過渡區、緩沖區、工作區、下游過渡區及終止區。

95.當高速公路設計時速為120、80公里/小時的路段養護維修作業時，警告區最小長度分別為多少米？P4 1600米，1000米。

96.在養護維修作業中，常用的養護安全設施有哪些？P6 錐形交通路標、安全帶、路欄、施工隔離墩、防撞桶（墻）、移動式標志車、施工警告燈號、夜間照明設施。

97.養護安全設施設置和撤除的要求是什么？P7 當進行養護維修作業時，應順著交通流方向設置安全設施。當作業完成后，應逆著交通流方向撤除。

98.高速公路同一方向不同斷面的不同車道不宜同時維修作業。當必須同時維修作業時，其它控制區布設間距應不小于多少米？P8 高速公路布設區域不小于1000m，一級公路應不小于500m。

三、集團養護管理制度

（一）養護管理辦法

1.《集團養護管理辦法》包括哪幾方面的內容？

包括總則、管理職責、養護計劃管理、養護工程管理、養護應急保暢管理、養護基礎與技術管理、養護考核管理以及附則八部分內容。

2.《集團養護管理辦法》關于指導養護管理工作的十六字方針是什么？ 十六字方針：暢通主導、安全至上、服務為本、創新引領。

3.高速公路養護工程可劃分為哪幾類及其定義？

高速公路養護根據養護性質、規模大小、技術要求等劃分為日常小修保養、中修工程、大修工程、改建工程。

（一）日常小修保養是指對公路及其沿線設施經常進行維護保養和修補其輕微損壞部分的養護作業。

（二）中修工程是指對公路及其沿線設施的一般性損壞部分進行定期的修理加固，以恢復公路原有技術狀況的工程。

（三）大修工程是指對公路及其沿線設施的較大損壞進行周期性的綜合修理，以全面恢復到原技術標準的工程。

（四）改建工程是指對公路及其沿線設施因不適應現有交通量增長和荷載需要而進行全線或逐段提高技術等級指標，顯著提高其通行能力的較大工程項目。

4.《集團養護管理辦法》對養護招標管理相關規定？

實行招投標的養護工程，應嚴格按照國家有關法律法規要求開展招投標工作。

（一）路段運營管理單位（即項目業主）可自行或委托招標代理機構組織高速公路養護工程招標。

（二）招標方案由路段運營管理單位負責編制，并報施工圖設計文件批準單位審批。招標文件、資格預審結果、評(定)標結果報招標方案批準單位備案。

（三）招標公告須按有關規定在指定媒介和相應公共資源交易中心網站發布，同時在省廳、集團網站發布；資格預審結果和中標候選人須在相應公共資源交易中心、省廳和集團網站公示。

5.《集團養護管理辦法》對養護計劃管理相關規定？

高速公路養護計劃由路段運營管理單位編制，最遲于每年二月底前將本計劃按規定格式報集團批準；當年八月底前將調整計劃按規定格式報集團審批。路段運營管理單位應根據批準的養護計劃分解為季度、月度養護計劃，并據此組織實施。路段運營管理單位應于每年一月底前將上及跨養護計劃執行情況書面報告集團。

6.《集團養護管理辦法》對養護考核管理相關規定？

養護工作實行逐級考核管理，考核采取定期和不定期檢查、內業和外業檢查，重點檢查和隨機抽查等相結合的方式，日常小修保養工作實行半年考核管理，養護目標考評采取日常考核與考核相結合的方式。目標考核評分由日常動態檢查、半年考核及考核綜合評定。

（二）養護管理目標考評辦法

7.《集團養護管理目標考評辦法》考評總體目標是什么？

全年養護規范化管理到位；路容路貌始終保持良好；公路技術狀況良好，全年高速公路路面優良路率≥98%，無四類及以下橋梁（三類橋梁在發現后一年內修復），無B類及以下隧道；全年道路安全暢通，無養護安全生產責任事故，無社會舉報及省級以上（含省級）媒體負面報道。

8.目標考評主要內容有哪些？

（一）公路技術狀況；

（二）日常小修保養管理工作；

（三）大中修工程管理工作；

（四）養護應急保暢工作；

（五）其他養護規范化管理工作。

9.養護目標考評結果分為幾個等級？

養護目標考評采用100分制，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

（一）優秀：綜合得分≥90分。

（二）良好： 80分≤綜合得分＜90分；

（三）合格：70≤綜合得分＜80分；

（四）不合格：綜合得分＜70分。

（三）日常小修保養考核管理辦法

10.《集團日常小修保養考核管理辦法》日常小修保養工作內容有哪些？

（一）路基排水系統、防護工程及路肩等維護；

（二）路面日常保潔及路面坑槽、裂縫等小型維修；

（三）橋涵、隧道及其防護工程和機電工程維護；

（四）交通工程及沿線設施（服務設施、養護房屋）保養與維護；

（五）綠化的澆灌、施肥、除病蟲害、修剪、除草、補植等；

（六）日常小修保養規范化管理工作。

11.日常小修保養考核組織實施重要內容？

日常小修保養考核實行各路段運營管理單位季度考核、集團半年考核的層級考核方式；各級考核均采取被考核單位自評、上報和考核單位抽查、通報的形式；各單位季度考核于每季度未前15天完成并將考核結果報備集團；集團半年考核分別于6月和12月下旬開展；日常小修保養考核采取本各期日常考核綜合評分方式。總評分由本各期考核按權重綜合計算。集團半年考核各期權重分值為：上半年占綜合考核評分的40%，下半年占60%。

（四）橋梁隧道養護管理辦法

12.《橋梁隧道養護管理辦法》關于高速公路橋隧養護管理分工總體原則是什么？ 橋隧養護管理實行“統一領導，分級管理”。按照“誰主管，誰負責；誰管理，誰負責；誰經營，誰負責”的原則，逐級落實養護管理責任。省交通運輸廳負責全省高速公路橋隧養護管理工作的行業管理與監督；省高速集團主管所轄運營高速公路的橋隧養護管理工作并實施監督；路段運營管理單位具體負責各路段橋隧養護工作。

13.高速公路橋隧養護管理單位職責有哪些？

省高速集團職責：

（一）審核橋隧的技術狀況的評定和橋隧的處治措施。

（二）審查橋隧中修、大修及改建工程項目和經費。

（三）監督橋隧中修、大修及改建工程質量和安全。

（四）審定各路段運營管理單位橋梁應急預案，批準或撤銷各級響應。

（五）組織橋隧養護工程師的技術培訓工作和考核工作。各路段運營管理單位職責為：

（一）組織評定橋隧的技術狀況，根據橋隧的技術狀況采取相應的處治措施。

（二）安排橋隧維修項目和經費。

（三）組織實施橋隧小修保養、中修、大修及改建工程。

（四）組織橋隧中 33

修、大修、改建工程的交（竣）工驗收工作。

（五）對重要、長大橋隧制訂安全應急預案，根據需要啟動各級響應，申報撤銷各級響應。

14.《橋梁隧道養護管理辦法》禁止在高速公路公路橋隧及其附屬設施上有哪些行為？

（一）修建建（構）筑物或者擅自占用、挖掘橋面（路面）；

（二）架設壓力超過規定的燃氣管道、10千伏以上的高壓電力線和其他易燃易爆管線；

（三）利用橋隧及其附屬設施進行圍攔、吊裝、牽拉等施工作業（排險、養護維修除外）；

（四）擅自設置廣告或者移動附屬設施；

（五）其他損害公路橋隧及其附屬設施、妨礙運營安全的行為。

15.橋隧技術狀況評定等級有哪些？

橋梁技術狀況等級評定分為五類。一類橋：技術狀況處于完好或良好狀態，僅需對橋梁進行保養維護。二類橋：技術狀況處于良好或較好狀態，僅需對橋梁進行小修或保養。三類橋：技術狀況處于較差狀態，個別重要構件有輕微缺損或部分次要構件有較嚴重缺損，但橋梁尚能維持正常使用功能。四類橋：技術狀況處于差的狀態，部分重要構件有較嚴重缺損或部分次要構件有嚴重缺損，橋梁正常使用功能明顯降低，橋梁承載能力降低但尚未直接危及橋梁安全。五類橋：技術狀況處于危險狀態，部分重要構件出現嚴重缺損，橋梁承載能力明顯降低并直接危及橋梁安全。隧道依據檢查結果分三類判定。S類隧道：情況正常（無異常情況，或雖有異常情況但很輕微）。B類隧道：存在異常情況，但不明確，應作進一步檢查或觀測以確定對策。A類隧道：異常情況顯著，危及行人、行車安全，應采取處治措施或特別對策。

16.《橋梁隧道養護管理辦法》關于危橋的定義？

危橋為五類橋梁和四類橋梁中重要部件出現嚴重功能性病害并繼續擴展，實際承載能力比設計承載力降低25%以上，影響通行能力處于危橋狀態的橋梁。

17.當認定危橋后，橋梁養護工程的前期工作程序為哪些？

前期工作程序為：

（一）由各路段運營管理單位負責按職責分工申請立項，由省高速集團審批；

（二）項目批準后，由路段運營管理單位編制加固或改建方案，一般方案要兩個以上對經濟、技術合理性進行科學比較；

（三）省高速集團應組織專家依據技術論證分析和橋隧特殊檢查結果，確定大修、改建方案和投資。

（四）對因突發事件造成的橋隧坍塌，不受前期工作計劃限制，采用特事特辦的原則，可在采取應急處治措施的同時，編制搶修方案報省高速集團審批。

18.《橋梁隧道養護管理辦法》針對不同的橋隧評定結果采取哪些養護手段？對技術狀況為一、二類的橋梁，S類隧道應加強小修保養，防止出現明顯

病害。對技術狀況為三類的橋梁，B類隧道應及時進行專項維修，防止病害加快擴展，影響安全運營。對技術狀況為四類和五類的橋梁，A類隧道應及時采取管理措施，保證安全。并依據橋隧特殊檢查結果和技術論證分析，安排大修或改建。

19.特大橋、特殊結構橋梁和單孔跨徑60米及以上大橋的檢測評定工作應符 合哪些規定？

(一)在橋梁上下部結構的必要部位埋設永久性位移觀測點，并定期進行觀測，一、二類橋每三年至少一次，三類橋每年至少一次，四、五類橋每季度至少一次，特殊情況時應加大觀測密度。(二)應安排專項經費委托有資質的單位進行定期的特殊檢查。

一、二類橋每五年至少一次，三類橋每三年至少一次，四、五類橋應立即安排進行特殊檢測。(三)對特別重要的特大橋，應建立符合自身特點的養護管理系統和健康監測系統。

20.《橋梁隧道養護管理辦法（試行）》規定發生哪些突發事件，相關單位接獲有關信息后應及時上報省廳，由省廳立即上報交通運輸部？

（一）橋隧損毀中斷交通的。

（二）大型、特大型橋梁出現嚴重病害危及橋梁安全的。

（三）車輛或船舶與橋梁設施相撞，造成嚴重后果的。

21.特殊橋梁主要指哪些橋梁？

（一）初步設計和施工階段進行過安全風險評估的橋梁；

（二）帶掛梁T構橋、吊桿拱橋、剛架（桁架拱橋）、雙曲拱橋和獨柱墩梁橋；

（三）采用新材料、新結構、新工藝、新技術的特大橋、大橋；

（四）河床明顯下切的涉河橋梁；

（五）實施過大修工程的橋梁；

22.每一座特殊橋梁都應建立紙質技術檔案，技術檔案內容包括哪些？ 橋梁基礎資料、管理資料、檢查資料、養護維修資料、特殊情況資料

23.橋梁技術狀況評定分析報告內容包括哪些？

（一）橋梁運行總體情況。

（二）本橋梁檢查維修及技術狀況。

（三）評 定為三類橋梁的病害及整治情況。

（四）特殊橋梁管理情況。

（五）意見和建議。

（五）橋梁隧道養護工程管理制度（試行）24.高速公路橋隧養護工程師任職條件?

（一）省高速集團橋隧養護工程師的任職條件為：

1、橋隧、結構工程、土木工程或相關工程專業；

2、高級工程師及以上職稱；

3、十年以上從事橋梁設計、養護、施工、檢測、管理等工作；

4、身體健康，思想上進，熱愛本職工作。

（二）路段運營管理單位橋隧養護工程師的任職條件為：

1、橋隧、結構工程、土木工程或相關工程專業；

2、工程師及以上職稱；

3、五年以上從事橋梁設計、養護、施工、檢測、管理等工作；

4、身體健康，思想上進，熱愛本職工作。

（三）養護站橋隧養護管理技術人員的任職條件為：

1、橋隧、結構工程、土木工程或相關工程專業；

2、助理工程師及以上職稱；

3、一年以上從事橋梁設計、養護、施工、檢測、管理等工作；

4、身體健康，思想上進，熱愛本職工作。

25.高速公路橋隧養護工程師崗位職責？ 省高速集團橋隧養護工程師主要職責：

（一）負責全省高速公路橋隧養護管理的技術工作，監督檢查各路段運營管理單位橋梁養護工程師職責履行情況；

（二）組織制定全省高速公路橋隧養護管理中、長期規劃和近期計劃，對批準的計劃監督實施；

（三）負責復核四、五類橋梁，A類隧道技術狀況的評定工作；

（四）參與制定重要橋隧的專項工程、大修和改建工程技術方案和對策措施，并組織審驗其科學合理性；

（五）對三、四、五類橋梁，A類隧道的專項工程、大修及改建工程質量和安全進行檢查和監督；

（六）組織各路段運營管理單位橋隧養護工程師及有關技術人員的技術業務培訓。高速公路路段運營管理單位的橋隧養護工程師主要職責：

（一）主持橋隧的經常性檢查與評定，負責組織橋隧的定期檢查與評定。并根據檢查結果編制并上報養護維修建議計劃，提出須進行特殊檢查的橋隧的申請報告，組織編制橋隧養護、維修、改建方案和對策措施；

（二）負責橋隧的小修保養和抗災搶險的具體工作，考核橋隧養護質量，并及時上報所轄路段的橋隧受自然災害和其他因素損壞的情況。組織實施超重車輛通過的有關技術工作；

（三）組織橋隧養護專項工程、大修和改建工程并負責工程質量和安全監督； 組織并參與橋隧專項工程、大修和改建工程的中間檢查和交（竣）工驗收；

（四）負責所轄路段橋隧技術檔案的補充、完善和保密工作，定期對所轄路段橋隧技術狀況進行綜合評價與分析； 負責橋隧管理系統的數據更新、系統維護、系統運行以及橋隧養護報告編寫等工作；

（五）負責對各養護站橋隧養護技術人員的技術業務培訓、考核工作；

（六）負責橋隧永久性觀測點的建立與維護，并按交通運輸部要求組織單位定期觀測；

（七）參與制定四、五類橋梁，A類隧道的應急預案和連續跟蹤、負責檢測、觀測方案的制定；負責各級橋隧應急預案，批準或撤銷各級響應相關文件及報批手續；

（八）每季度向本級主管領導及上級監管單位書面匯報橋隧養護管理情況。遇突發事件，則立即匯報。

（六）特殊橋梁管理辦法

26.每座特殊橋梁均應明確具體責任人，并在橋梁信息牌上予以公布，特殊 橋梁責任人分哪幾種？并分別由哪幾類人擔任？

特殊橋梁責任人分特殊橋梁具體養護責任人、特殊橋梁養護責任單位分管領導、特殊橋梁養護監管責任人，分別由路段運營管理單位橋梁工程師、路段分管養護領導、集團橋梁工程師擔任。

27.特殊橋梁基礎資料應包括哪些？

1.橋梁設計施工圖及竣工圖，結構計算分析報告；2.施工過程中的試驗檢測及科研資料；3.工程事故處理資料；4.施工全過程的結構位移或變形測試資料；5.觀測或監測點（部件）資料；6.安全評估資料；7.交（竣）工驗收資料。

28.特殊橋梁管理資料包括哪些？

橋梁管養單位、監管單位，及其分管領導、橋梁養護工程師等的基本資料。

29.特殊橋梁檢查資料包括哪些？

橋梁經常檢查、定期檢查結果、養護對策建議、特殊檢查建議報告、養護建議計劃等技術資料，以及檢查的時間、實施人員等基。本資料。

30.特殊橋梁大修資料應包括哪些？

橋梁的大修的設計圖紙、竣工圖紙、施工資料、監理資料、監控（監測）資料、質量事故處理報告、交（竣）工驗收等技術資料，以及設計、施工、監理和監控（監測）37

等各方的資質證書（復印件）、業績證明（復印件）及其主要檢測人員的資格證書（復印件）等。

31.特殊橋梁特殊情況資料主要包括哪些？

地質災害、氣象災害、超限運輸等特殊事件的具體情況、損害程度、處治方案等。

32.特殊橋梁認定程序有哪些？

路段運營管理單位根據橋梁日常巡查、經常性檢查、定期檢查及特殊檢查結果，對照橋梁技術檔案，初步確定本路段所屬特殊橋梁名稱，并將初步確定的特殊橋梁名稱及認定理由上報省高速集團，由集團橋梁工程師組織復核認定。改建橋梁，已實施大修且在完工后三年內技術狀況評定均為二類以上的橋梁，可由路段運營管理單位上報取其消特殊橋梁認定，由集團橋梁工程師組織復核認定。

（七）養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）

33.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》養護工程竣（交）工驗收時，根據投資額大小分為哪幾類以及組織形式？

一類：大修工程；改建工程。二類：投資額大于500萬元（含500萬）的中修工程、專項工程。三類：投資額小于500萬元的中修工程、專項工程。一類、二類養護工程應采用兩階段竣工驗收，交工驗收由高速公路運營管理單位或其上級主管單位負責組織，一類養護工程竣工驗收由省交通運輸廳負責組織，二類養護工程竣工驗收由省高速集團負責組織。三類養護工程采用一階段竣（交）工驗收，由高速公路運營管理單位或其上級主管單位負責組織。

34.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》關于養護工程竣（交）工驗收的依據有哪些？

（一）批準的養護工程實施計劃或專項預算計劃；

（二）批準的施工圖設計及變更設計文件；

（三）核準的招標文件及合同文本；

（四）交通運輸部頒布的有關工程技術標準、規范、規程及國家有關部門的相關規定。

35.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》規定組織一階段竣（交）工驗收應具備哪些條件？

（一）完工后3個月～12個月內（其中綠化工程完工2年后）；

（二）合同約定的各項內容已完成；

（三）施工單位參照交通運輸部制定的《公路工程質量檢驗評定標準》 38

及相關規定的要求對工程質量自檢合格；

（四）監理工程師對工程質量的評定合格；

（五）竣工決算已經上級單位（施工圖審批單位）審計和認定；

（六）竣工文件編制完成；

（七）管理單位、設計單位、施工單位、監理單位已完成各自的工作總結報告。

36.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》關于一階段竣（交）工驗收委員會組成有哪些規定？

工程具備竣（交）工驗收條件后，高速公路運營管理單位或其上級主管單位應及時組織竣（交）工驗收工作，成立由高速公路運營管理單位及其上級主管單位、省高速集團和監理單位人員組成的驗收委員會，人數為5至9人。對于技術復雜工程，應邀請有關專家成立竣（交）工驗收專家組，對工程質量進行評分。專家組人數一般為3名。

37.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》關于一階段竣（交）工驗收的主要工作內容有哪些？

（一）管理單位宣讀項目執行報告并聽取設計單位、施工單位、監理單位的工作總結報告；

（二）檢查工程實體，審查有關資料；

（三）對工程質量進行評分，確定工程質量等級；

（四）簽署設計、施工、監理單位竣（交）工驗收證書。

38.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》關于一階段竣（交）工驗收工程質量等級評定結果有哪幾類？

工程質量等級評定分合格和不合格。工程質量評分值大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

39.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》關于二階段竣工驗收工程質量評定結果有哪幾類？

三類，工程質量評定得分大于等于90分為優良，小于90分且大于等于75分為合格，小于75分為不合格。

40.《江西省高速公路養護工程竣（交）工驗收辦法（試行）》二階段竣工驗收包括哪兩階段，對交工驗收小組和竣工驗收委員會組成有哪些規定？

二階段竣工驗收包括交工驗收和竣工驗收兩階段。交工驗收小組由高速公路運營管理單位及其上級主管單位、省高速集團和監理單位人員組成，人數為5至9人；竣工驗收委員會：一類養護工程竣工驗收委員會由省交通運輸廳、省高速集團、質量監督機構、高速公路運營管理單位及其上級主管單位、專家組（3人）等相關人員組成，人數為9 39

至15人；二類養護工程竣工驗收委員會由省高速集團、高速公路運營管理單位及其上級主管單位、質量監督機構、專家組（3人）等相關人員組成，人數為7至13人。

(八)養護工程廉政監管工作規范（試行）

41.《養護工程廉政監管工作規范（試行）》規定養護工程哪些環節中應加強 廉政監管？

（一）日常小修保養計劃審批；

（二）日常小修保養單價管理；

（三）中修工程勘測、設計、監理、招標代理等服務類管理；

（四）工程施工、勞務、設備材料采購管理；

（五）材料、設備使用管理；

（六）廢舊材料處置；

（七）工程分包；

（八）履約檢查；

（九）設計變更；

（十）勞務管理；

（十一）驗收管理；

（十二）應急搶險作業監督管理

42.《養護工程廉政監管工作規范（試行）》對材料、設備使用管理有哪些規定？

（一）養護作業單位的相關業務管理部門要對養護材料、設備建立管理臺帳，嚴格執行出入庫登記手續，并做好每月的設備、材料使用情況的公開。監察部門對公開情況進行檢查。

（二）高速集團所屬的養護作業單位需外租機械設備時，應優先租用高速集團范圍內的相應機械設備，必要時可請集團養護、后勤等部門協調。如出現外租機械設備時，相關業務部門應對本單位外租機械設備的設備名稱型號、工作時間、租金價格及來源等情況在本單位范圍內予以公開。監察部門對公開情況進行檢查。

（三）金額在1萬元以上的對外承接工程、出租設備，應經路段運營管理單位集體審議通過，對外承接工程、出租設備，應按市場價，不得低于成本價。監察部門應對工程承接、設備出租過程實施監督工作。

43.《養護工程廉政監管工作規范（試行）》對非自行建設的工程施工、勞務、設備材料采購管理有哪些規定？

（一）由基層收費所站負責實施的一次性投入資金5000元以上、1萬元以下的的養護工程、綠化亮化、水電改造、崗亭翻新、房屋修繕等工程項目的勞務、設備及材料采購，應該經所站集體審議通過并在所站范圍內就項目的金額、勞務隊伍（供應商）等事宜予以公開。監察部門對公開情況進行檢查。

（二）標的額在1萬元以上、100萬元(房屋建筑工程50萬)以下的單項養護工程項目施工、50萬元以下的勞務、設備及材料采購、設備租賃，一般應通過詢價或競爭性談判的方式選擇承包人（或供應商），最終確定的承包人（或供應商）經單位集體審議通過；特殊情況也可經單位集體研究直接選定承包人（或供應商）。監察部門應指定相關監察人員對承包人的選擇過程實施監督工作。

（三）標的額在100萬元(房屋建筑工程50萬)以上單項養護工程項目施工、50萬元以上的勞務、設備及材料采購、設備租賃須公開招標。若有特殊情況通過邀標、競爭性談 40

判或詢價的方式選擇承包人（或供應商）,需按規定程序報批。監察部門應指定相關監察人員對承包人的選擇過程實施監督工作。

44.《養護工程廉政監管工作規范（試行）》關于廢舊材料處置的相關規定？

（一）金額在1~10萬元的廢舊材料處置，應經處置單位集體審議通過，并報經路段管理單位備案，處置單位監察人員應對處置過程實施監督工作。

（二）金額在10萬元以上的廢舊材料處置，應經路段運營管理單位集體審議通過。監察部門應對處置過程實施監督工作。

45.《養護工程廉政監管工作規范（試行）》規定公開招標的養護工程項目應進行廉政建設責任公示，公示內容包括哪些？包括工程名稱、建設單位、設計單位、監理單位、施工單位、監督部門的名稱、責任人姓名及職務，公布舉報電話和舉報信箱。

第五篇：最新公共管理學考試題庫

經濟D.政治

25、美國著名行政學家古利C.社會治理理論和選舉競得者（D）他性

14、被稱為“組織理論之父”克認為，在行政科學中，不爭理論 A.布坎南B.詹森C.60、政府運用供應這個手段，的是（B）管是公共還是私營，最基本D.投票規則理論和選舉競威廉姆森D.斯蒂格勒 所針對的是（A）

一、單項選擇題 A.威爾遜B.韋伯C.的“善”就是（C）爭理論

49、“在完全競爭條件下，A.公共產品B.私人產

1、在私人部門中，組織的杰弗遜D.懷特 A.公平B.正義C.效

38、公共選擇理論實際上提私人成本將等于社會成本”品C.主觀產品D.客觀最終目標為（A）

15、韋伯認為科層制組織的率D.效益 出的是一種（B）這是（B）產品 A.追求可持續經濟利潤的基礎為（C）

26、美國著名行政學家古利A.政府萬能理論B.政A.彼德原理B.科斯定61、在技術上無法將那些不最大化C.追求社會公平A.傳統型權力B.克認為，行政科學的大廈得府失敗理論理C.阿羅不可能性定愿意為消費行為付款的人B.追求可持續政治利益的魅力型權力 以建立起來的價值基石為C.市場萬能理論D.市理D.墨菲法則 排除在某種公共產品的受最大化D.追求公眾的滿C.合理--合法型權力D.（C）場失敗理論 50、科斯定理成立的前提條益范圍之外，或者在技術上意度 知識型權力 A.公平B.正義C.39、委托--代理理論早期的件是（A）雖然可以排除，但排除的成2、公共部門區別于私人部

16、韋伯認為，以“法律”效率D.效益 代表人物為（C）A.交易費用為零的完全競本很高，以至于在經濟上不門的本質特征為（D）或者“升上掌權地位的那

27、美國著名行政學家古利A.布坎南和詹森B.布爭市場 可行，這是指公共產品的A.計劃性 B.單一性 C.效些人發布命令的權力”為克認為，公共行政的目標和坎南和特納B.交易費用為零的非完全（D）率性 D.公共性 基礎的權力屬于（A）標準是（C）C.詹森和麥克林D.特競爭市場 A.競爭性B.排他性C.3、公共管理活動的合法性A.合理--合法型權力B.A.公平B.正義C.效納和麥克林 C.交易費用大于零的非完非競爭性D.非排他性 基礎為（C）傳統型權力率D.效益 40、對同一個管理者來說，全競爭市場 62、下列產品中，最為典型A.公共性和私人利益B.C.魅力型權力D.28、“在等級制組織中，每當他對企業擁有部分所有D.交易費用小于零的非完的公共產品為（B）效率性和私人利益 知識型權力 位成員都將晉升到自己不權和他對企業擁有全部所全競爭市場 A.教育B.國防C.社C.公共性和公共利益D.17、韋伯認為，以古老的傳能勝任的階層”此現象稱有權時相比企業所實現的51、新公共管理中的3E標會基礎設施D.社會福利效率性和公共利益 統、神圣不可侵犯的信念，為（D）價值之間的差額，稱為（B）準是指（D）計劃

4、有效的政府組織應該認以及對其下屬行使權力的A.科斯定律 B.墨菲法則 C.A.選擇成本B.代理成A.節約、公平和效63、為了獲取某些具有重要識到，公共性的起點是人的地位的合法性為基礎阿羅不可能性定理 D.彼德本C.機會成本D.損耗率B.節約、公平和的公共利益或戰略價值的（A）的權力屬于（B）現象 成本 效益 產品和服務，以實現政府特A.公民B.政府C.企A.合理--合法型權力B.29、新公共管理運動肇始于

41、詹森和麥克林認為企業C.公平、效率和效定的政策目標，或由于正外業D.政黨 傳統型權力（A）所有權結構的決定因素為益D.節約、效率和部性的存在，政府運用財政

5、公共行政范式產生于C.魅力型權力D.A.英國B.美國C.德（B）效益 收入來資助私人部門進行（C）知識型權力 國.新西蘭 A.選擇成本B.代理成52、“行政國家”作為一個生產，此種方法稱為（B）A.17世紀末18世紀

18、韋伯認為，以“對個人30、1988年英國出版的《提本C.機會成本D.損學術概念的提出者為（C）A.供應B.補貼C.初B.18世紀末19世的明確而特殊的尊嚴、英雄高政府管理：下一步》報告耗成本 A.威爾遜B.韋伯C.生產D.管制 紀初 主義或典范的品格的信仰”的核心思想是（D）

42、交易費用理論的基本行沃爾多D.杰弗遜 64、政府運用生產這個手段，C.19世紀末20世紀為基礎的權力屬于（C）A.政府職能私有為假定為（A）

53、政府賴以成立的基礎為所針對的是（B）初D.20世紀末21世A.合理--合法型權力B.化B.政府職A.有限理性和機會主（D）A.公共產品B.私人產紀初 傳統型權力能效率化 義B.無限理性和A.經濟控制和社會網品C.主觀產品D.客

6、新公共管理范式產生于C.魅力型權力D.C.政府職能擴充機會主義 絡B.經濟控制和政觀產品（D）知識型權力 化D.政府職C.有限理性和決定成治權力 65、一個人的行為對旁觀者A.19世紀60年代末70年

19、對科層制組織中的部門能代理化 本D.無限理性和C.公民意見和社會網福利的影響，稱為（A）代初B.19世紀70年代末劃分、職位設計及其相應的31、英國公共服務代理化階決定成本 絡D.公民意見和政A.外部性B.內部80年代初 權力基礎的基本要求是（A）段開始的標志是1988年出

43、根據威廉姆森的觀點，治權力 性C.排他性D.非排C.20世紀60年代末70年A.知識性原則B.職業版的（C）分工合作的市場經濟活動

54、政府在政治上應保障所他性 代初D.20世紀70年代末化原則A.《追求卓越》B.和組織管理活動的基本分有人享有廣泛的平等和自66、政府運用法律或政策手80年代初 C.非人格化原則D.法定《公民憲章》 析單位為（B）由，這是指政府的（A）段來影響私人部門和市場

7、公共管理研究領域的第管轄范圍原則 C.《提高政府管理：下一A.服務B.交易C.治A.政治職能B.經濟社會的運行，此種方法稱為（D）一個范式----公共行政范20、對科層制組織中的行政步》D.《為質量而競爭》 理D.管理 職能 C.法律職能D.服務A.供應B.補貼C.生式誕生的標志為（A）管理人員資格的一個基本

32、被視為自1979年開始

44、根據威廉姆森的觀點，職能 產D.管制 A.《行政學之研究》的發要求是（B）的英國新公共管理運動中市場或組織運行過程中發

55、政府應當維護和促進經67、旨在鼓勵企業和其他經表B.《經濟與社會》的A.知識性原則B.職業有關公共部門產出和績效生的費用稱為（C）濟社會的可持續發展，這是濟生活參與者采取某種行發表 化原則測量與評估工作高峰的是A.服務費用 B.治理費指政府的（B）為或促使其避免某種行為C.《行政學導論》的發表 D.C.非人格化原則D.法定（A）用C.交易費用D.管A.政治職能B.經濟社會的管制方式稱為（A）《就業、利息和貨幣通論》管轄范圍原則 A.《追求卓越》B.理費用 職能 C.法律職能D.行政A.經濟管制B.社會管的發表

21、對公職人員在科層制組《公民憲章》

45、假定人的動機是“意欲職能 制C.政治管理D.行政

8、公共行政范式得以產生織中所從事的活動及其性C.《提高政府管理：下一合理，但只能有限地做到”

56、在新公共管理運動中，管制 的直接動因為（C）質的一個基本要求是（C）步》D.《為質量而競爭》 這是指（A）關于政府職能爭論的焦點68、政府管制可以區分為A.經濟的發展B.A.知識性原則B.職業

33、新公共管理范式建立的A.“有限理性”假主要集中于政府的（B）（D）政治的推動化原則學科基礎為（C）定B.“無限理性”A.政治職能 B.經濟社會職A.政治管制和經濟管C.公共部門的改革D.私C.非人格化原則D.法定A.政治學B.行政學C.假定 能 C.法律職能D.行政制B.政治管制和人部門的改革 管轄范圍原則 經濟學D.行政法學 C.“非理性”假職能 行政管制

9、公共管理研究領域的第22、對科層制組織中崗位權

34、傳統的公共行政范式建定D.“超理性”假

57、政府運用供應這個手段，C.行政管制和社會管一個范式為（A）力的限度以及崗位權力運立的學科基礎為（A）定 所針對的對象是（A）制D.經濟管制和A.公共行政范式B.用的一個重要規定是（D）A.政治學B.行政學C.46、有些投資一旦形成某種A.公共產品B.私人產社會管制 新公共管理范式A.知識性原則B.職業經濟學D.社會學 資產就很難再重新配置使品C.半公共產品D.半69、確立起自由放任時期的C.公共服務范式D.公化原則

35、公共選擇理論的創始人用，因為它們的轉換成本很私人產品 經濟原則的是（A）共責任范式 C.非人格化原則D.法定為（C）高，在重新配置中將遭受重

58、與私人產品相比較，公A.亞當?斯密B.杰斐

10、被譽為“行政學之父”管轄范圍原則 A.詹森B.麥克林C.大的經濟價值損失，這被稱共產品的基本特征為遜C.韋伯D.凱恩的是（A）

23、對科層制組織中各職位布坎南D.林德布羅姆 為（B）（D）斯 A.威爾遜B.韋伯C.之間以及相應權力之間的36、公務員在特定制度下的A.成本固定性B.資產專用A.競爭性和排他70、確立起自由放任時期的杰弗遜D.懷特 關系規定的原則是（D）行為分析理論為（C）性 C.不確定性D.交易重性B.競爭性和政治原則的是（B）

11、公共行政范式賴以產生A.知識性原則B.職業A.投票規則理論B.代復出現的頻率 非排他性 A.亞當?斯密B.杰斐的學科基礎之一官房學后化原則表和選舉競爭理論

47、在交易費用、產權契約C.排他性和非競爭遜C.韋伯D.凱恩來逐步演變為（D）C.非人格化原則D、公職C.官僚政治理論D.社安排和資源配置效率之間性D.非競爭性和斯 A.會計學B.政治學C.等級制和權力等級化原則 會治理理論 建立起內在的聯系，從而成非排他性 71、自由放任時期政府與經行政學D.公共財政學

24、對科層制組織所完成任

37、關于政治官員在特定制為溝通交易費用理論與產

59、某人對公共產品的消費濟社會關系的理論基礎為

12、“政治與行政二分”最務的性質及其能力要求規度下的行為分析理論為權理論橋梁的是（B）不排斥和不妨礙他人同時（A）早的提出者是（D）定原則（D）（D）A.彼德原理 B.科斯定享用，也不會因此減少他人A.《國富論》和《獨立宣A.凱恩斯B.布坎南 C.A.知識性原則B.職業A.官僚政治理論和社會治理C.阿羅不可能性定消費該種公共產品的數量言》B.《國富論》和《經韋伯D.威爾遜 化原則理理論 理 D.墨菲法則 和質量，這指公共產品的（C）濟與社會》

13、威爾遜指出行政研究建C.非人格化原則D、執行B.官僚政治理論和投票規

48、“科斯定理”最早的表A.競爭性B.排他C.《經濟與社會》和《政府立的基礎為（A）能力原則 則理論 述者為諾貝爾經濟學獎獲性C.非競爭性 D.非排與市場》A.管理B.法律C.公共管理學考試題庫

D.《獨立宣言》和《政府與環境 95、在公共組織所處的環境103、通常發生在事業部或

市場》 82、對于組織活動依法擁有里，政治過程的主角是產品層次上，重點強調企業

72、最早的福利國家為控制權的外在機構，稱為（B）產品或服務在某個產業或

（D）（A）A.公民和利益集團B.事業部所處的細分市場中

A.英國B.美A.管制機構B.供應利益集團和政策團體 競爭地位的提高，稱為

國C.法國D.者C.特殊利益集團D.C.政黨和政策團體（C）

德國 工會 D.公民和政黨 A.公司戰略B.規劃戰

73、凱恩斯主義的理論奠基83、稅收機構、許可和認證96、在私人部門里，戰略思略C.經營戰略D.職能

之作為1936年出版的機構、海關檢查機構等屬于想演變階段中的基本財務戰略

（B）（A）規劃階段的特征為（A）104、戰略制定與選擇乃至

A.《政府與市場》B.A.管制機構B.供應A.通過努力做到與預算相實施、評估與控制的基礎為

《就業、利息和貨幣通論》 者C.特殊利益集符，尋求更好的運營控制（A）

C.《國富論》D.團D.工會 B.通過預測下一以后A.戰略分析 B.戰略規

《獨立宣言》 84、環境保護組織、消費者的情況，尋求更有效的成長劃C.戰略定位D.戰

74、被稱為“戰后繁榮之父”權益保護組織等屬于（C）規劃 略循次的是（D）A.管制機構B.供應C.通過戰略性思考，尋求105、SWOT分析法的提出者

A.威爾遜B.杰弗者C.特殊利益集團D.對市場和競爭能力作出更為（D）

遜C.韋伯D.凱工會 快反應 A.布坎南B.凱恩

恩斯 85、作為投入與產出轉換器D.管理所有資源，尋求競爭斯C.波特D.安德

75、福利國家時期西方政府的組織的投入來源是優勢，取得未來的成功 魯斯

公共管理和公共政策的理（B）97、在私人部門里，戰略思106、SWOT分析法中的S是

論基礎（B）A.管制機構B.供應想演變階段中的長期規劃指（A）

A.布坎南經濟理論B.者C.特殊利益集團D.階段的特征為（B）A.組織內部的優勢B.凱恩斯經濟理論工會 A.通過努力做到與預算相組織內部的劣勢

C.詹森經濟理論D.韋86、組織的產出去向，也是符，尋求更好的運營控制 C.組織外部的機會D.伯官僚制理論 組織獲得收益并取得新的B.通過預測下一以后組織外部的威脅

76、凱恩斯否定傳統經濟學投入的基礎是（D）的情況，尋求更有效的成長107、SWOT分析法中的W是

所認為的“私人利益與社A.管制機構B.供應規劃 指（B）

會利益存在一致性”這一者C.特殊利益集團D.C.通過戰略性思考，尋求A.組織內部的優勢B.基本觀點始于1926年他發顧客 對市場和競爭能力作出更組織內部的劣勢

表的（A）87、組織資源和利益的爭奪快反應 C.組織外部的機會D.A.《自由放任主義的終者是（B）D.管理所有資源，尋求競爭組織外部的威脅

結》B.《就業、利息和A.管制機構B.競爭優勢，取得未來的成功 108、SWOT分析法中的O是

貨幣通論》 者C.特殊利益集98、在私人部門里，戰略思指（C）

C.《政府與市團D.伙伴 想演變階段中的戰略規劃A.組織內部的優勢B.組

場》D.《國富88、組織價值的共同創造者階段的特征為（C）織內部的劣勢

論》 是（D）A.通過努力做到與預算相C.組織外部的機會D.77、新公共管理階段的理念A.管制機構B.競爭符，尋求更好的運營控制 組織外部的威脅

基礎為（D）者C.特殊利益集B.通過預測下一以后109、SWOT分析方法中的T

A.“大而弱的政府是好的團D.伙伴 的情況，尋求更有效的成長是指（D）

政府B.“大而強的政府89、任何組織中普通成員利規劃 A.組織內部的優勢B.是好的政府” 益的代表是（D）C.通過戰略性思考，尋求組織內部的劣勢

C.“小而弱的政府是好的A.管制機構B.供應對市場和競爭能力作出更C.組織外部的機會D.政府”D.“小而強的政府者C.特殊利益集快反應 組織外部的威脅

是好的政府” 團D.工會 D.管理所有資源，尋求競爭

110、產業結構分析框架的78、世界銀行的“確定法律90、國家和政府組織合法性優勢，取得未來的成功 提出者為（C）

基礎”和“保持一個未被的最終來源永遠是（A）99、在私人部門里，戰略思A.布坎南B.凱恩

破壞的政策環境”的職能A.公民及其團體 B.政黨及想演變階段中的戰略管理斯C.波特D.安德魯

屬于（A）其團體 C.利益團體D.政階段的特征為（D）斯

A.維護和保衛性職策團體 A.通過努力做到與預算相111、波特刻畫出產業中的能B.服務和公平91、人們分析環境不確定性符，尋求更好的運營控制 五種競爭力量，其中產業內

性職能 的維度為（D）B.通過預測下一以后部現存的競爭者、潛在的進

C.維護和服務性職A.功能程度和分化程的情況，尋求更有效的成長入者和替代品生產者等來

能D.保衛性和公度B.功能程度和規劃 源于（A）

平性職能 變化程度 C.通過戰略性思考，尋求A.“水平”競爭 B.垂直競

79、通常情況下人們習慣于C.分化程度和復雜程對市場和競爭能力作出更爭C.網狀競爭D.塔狀

將公共組織的環境分為度D.變化程度和快反應 競爭

（A）復雜程度 D.管理所有資源，尋求競爭112、波特刻畫出產業中的A.組織間網絡和一般環92、如果組織環境因素大幅優勢，取得未來的成功 五種競爭力量，其中供應商

境B.組織間網絡和度改度，這樣的環境通常被100、在私人部門里，戰略的討價還價能力和購買者

主觀環境 稱為（A）思想演變中長期規劃階段的討價還價能力等來源于

C.主觀環境和客觀環A.動態環境 B.穩態環的基礎為（A）（B）

境D.一般環境和境C.復雜環境D.單A.預測B.分析C.A.“水平”競爭B.垂直

客觀環境 純環境 溝通D.反饋 競爭 C.網狀競爭D.塔狀

80、與某個特定公共組織有93、如果組織環境因素變化101、波特曾經指出，企業競爭

著密切相互作用關系的其很小，這樣的環境通常被稱要保持長久的競爭優勢，必113、當企業專有的資源被

他各類組織所構成的、對該為（B）須回到（B）以超越個人和小組的方式

公共組織具有直接影響的A.動態環境B.穩態環A.戰術定位上 B.戰略定位運用或操作時，這種操作的小環境，稱為（A）境C.復雜環境D.單上 C.管理定位上D.規劃正式和非正式規則就是

A.組織間網絡B.一般環純環境 定位上（A）

境C.主觀環境D.客觀94、組織環境中的要素數量102、描述企業總的方向，A.組織慣例B.組織結

環境 及組織所擁有的與這些要主要體現企業高層管理者構C.組織戰略D.組織

81、泛指一切對某個特定公素相關的知識廣度，稱為在增長、多種業務和產品種戰術

共組織的結構和行為可能（A）類的管理等方面的態度，稱114、聯結企業資源和能力

產生直接或間接影響的因A.環境復雜性程度B.為（A）的橋梁是（A）

素或力量，被稱為（B）環境客觀性程度A.公司戰略 B.規劃戰A.組織慣例B.組織結

A.組織間網絡B.一般環C.環境主觀性程度D.略C.經營戰略D.職能構C.組織戰略D.組

境C.主觀環境D.客觀環境的變化程度 戰略 織戰術 115、公共組織與私人組織是（D）的差異及其對公共組織戰A.組織的網絡化B.組略形成的影響，可以通過以織的基層化 下方面體現，即（D）C.組織的部門化D.形A.交易、程序和溝成組織的管理層級與決策通B.環境、程序權的配置 和溝通 128橫向管理分工的結果C.交易、溝通和環是（C）境D.環境、交易A.組織的網絡化B.組和程序 織的基層化 116、正式的有意形成的職C.組織的部門化D.形務結構或職位結構，稱為成組織的管理層級與決策（B）權的配置 A.組織慣例B.組織結129、根據知識和工作的相構C.組織戰略D.組織似性原則來設置部門的一戰術 種結構設計方法，稱為（A）117、組織分化程度的維度A.職能部門化B.產品部為（A）門化 C.顧客部門化D.混A.復雜性B.正規合部門化 化C.集權化D.分權130、以特定的產品或綜合化 性任務為基礎來劃分部門118、決策制定權力分布的的方法，稱為（B）維度為（C）A.職能部門化 B.產品部門A.復雜性B.正規化 C.顧客部門化 D.混合化C.集權化D.分權部門化 化 131、以組織服務的顧客類119、一個組織中，如果決型為基礎來劃分部門的方策權高度集中，問題自下而法，稱為（C）上傳遞向高級管理人員，由A.職能部門化 B.產品部門他們選擇合適的行動方案，化 C.顧客部門化 D.混合這個組織的結構就傾向于部門化（C）132、據羅賓斯的觀點，比A.復雜性B.正規化C.較適用于多元化生產企業集權化D.分權化 的組織部門化為（B）120、一個組織中，若決策A.職能部門化 B.產品部門權下授于基層人員，該組織化 C.顧客部門化D.混合的結構則傾向于（D）部門化 A.復雜性B.正規133、特別適用于在高度不化C.集權化 D.分權化 確定性的環境中生存和發121、一名直線主管直接管展的知識密集型組織部門理的下屬或下級部門的數化為（D）量及范圍，稱為（A）A.職能部門化 B.產品部門A.管理幅度B.管理層化 C.顧客部門化D.混合次 C.管理職能D.管理結部門化 構 134、組織為確保在適當時122、組織中最高直線主管間，為適當的職位配備適當到最基層成員之間的管理數量和類型的工作人員，并等級或層級數目，稱為（B）使他們能夠有效地完成促A.管理幅度 B.管理層進組織實現總體目標的任次C.管理職能D.管務的過程，稱為（A）理結構 A.人力資源規劃B.人123、在組織人員規模一定力資源招募的情況下，管理幅度和管理C.人力資源培訓D.人力層次成（B）資源考核 A.正比關系 B.反比關135、根據崗位設計和職務系C.網狀關系D.線性分析的信息，安置、確定和關系 吸引有能力的人員的活動，124、隨著信息技術的迅猛稱為（B）A.規劃B.招聘C.發展和組織知識化水平的培訓D.考核 提高，無論是私人組織還是136、依據人力資源規劃中公共組織的結構設計越傾表明的超員領域，減少組織向于（B）的勞動力供給的活動，稱為A.錐形結構B.扁平結（C）構C.塔形結構D.柱形A.培訓B.定向C.結構 解聘D.甄選 125、在新公共管理運動中，137、組織信息管理的核心公共組織變革的方向為打為（B）破科層制結構的剛性，引進A.信息管理的來更具靈活性的（B）源B.信息管理的A.錐形結構B.扁平結方式或手段 構C.塔形結構 D.柱形C.信息管理的規結構 劃D.信息管理的126管理職位所固有的發反饋 布命令和希望命令得到執138、確定不同的決策究竟行的權力，稱為（C）需要哪些確切信息的環節A.職能B.職責C.為（B）職權D.職等 A.決策分析 B.信息需求分127縱向管理分工的結果析C.決策集成 D.決策反

饋 征為（ABCD）C.憲政理論D.官僚政治（BCD）略控制 C.人力資源管理更注重雇139、對每位管理者的需求A.行政活動的科學化B.理論 A.調節經濟運行B.國家防

44、一般來說，企業高層管員的招募、培訓、評價和獎和職能范圍進行識別后，將作為一種價值觀的效率

18、關于政治官員在特定制衛C.設立法律體系 D.建理者在實施戰略管理過程勵

需求相互重疊的部分實施C.嚴格的等級制組織模式度下的行為分析理論為設公用設施 中，要綜合考慮三類或三個D.人力資源管理應該由一集成和共享，以便剔除多余D.常任、中立的和無個性特（AB）

33、一般認為，18世紀中層次的戰略及其組合關系，線管理者而不是人事管理信息，減少重復信息，提高征的公務員 A.投票規則理論B.代表下葉至今，人們對政府和經這三類戰略分別為（ACD）專家來實行

決策和控制的有效性的環

10、公共行政范式存在的主和選舉競爭理論濟社會發展之間的關系可A.公司戰略B.規劃戰

55、在人員配備中，招聘來節為（C）要問題包括（BCD）C.官僚政治理論D.社以分為（ACD）略 C.經營戰略D.職能戰源的確定依據為

A.決策分析 B.信息需求分A.政治的順向控制問會治理理論 A.自由放任階段略（ABCD）

析C.決策集成D.決題B.政治的逆向控制

19、交易費用理論的基本行B.政治國家階段

45、波特刻畫出產業中的五A.勞動力市場B.所策反饋 問題 為假定為（AD）C.福利國家階段種競爭力量，其中來源于配置工作職位的類型或層140、在組織績效管理中，C.科層制組織的低效率問A.有限理性B.無限理D.新公共管理階段 “水平”競爭的是（ABD）級

核心環節是（C）題D.科層制組織的限制性 C.決定成本D.機會

34、自由放任時期政府與經A.產業內部現存的競爭C.組織的發展戰略D.A.績效設計 B.績效改自由問題 成本 濟社會關系的理論基礎為者B.潛在的進入組織的發展規模

進C.績效評估D.績

11、造成科層制組織低效率20、交易費用理論分析不同（AD）者

56、管理信息系統的開發通效反饋 現象的主要原因有的組織或市場交易的維度A.《國富論》B.《經濟C.供應商的討價還價能常分為以下階段（ACD）

二、多項選擇題（ABD）為（ABD）與社會》力D.替代品生產A.系統分析B.系統整

1、公共部門組織目標的特A.科層制行政組織有不斷A.不確定性B.交易重C.《政府與市場》D.《獨者 合C.系統設計D.系點為（AC）自我膨脹的內驅力 復出現的頻率立宣言》

46、波特刻畫出產業中的五統實施

A.多元化B.單一B.科層制組織中的行政公 C.成本固定性D.資產

35、布坎南拓展了政府職能種競爭力量，其中源于垂直

57、在系統分析階段，要明性C.整體性D.公務員乃至行政部門有通過專用性 的范圍，指出政府職能包括競爭的是（CD）確系統的目的和需要，其主共性 知識保密來獲得和保持權

21、好的治理的基本要素為（BCD）A.產業內部現存的競爭要環節有（ABC）

2、私人部門管理的突出特力的激勵（ABCD）A.理解并解釋現行法律的者B.潛在的進入者 A.決策分析B.信息需求征表現為（ABD）C.科層制組織存在政治的A.合法性B.說明義務 C.那些行動C.供應商的討價還價能分析 C.決策集成D.決

A.目標明確B.逆向控制問題 能力D.尊重法律和保護B.執行現行法律的那些行力D.購買者的討價策反饋

協調過程中的效率優先 D.嚴格等級制的科層制組人權 動 還價能力

58、管理信息系統中系統實

C.組織有效性度量很織中不可避免在會出現

22、新公共管理運動中的C.包括現行法律范圍內的47、根據雷納德--巴特的觀施階段的主要環節有難D.組織有效性度量“彼德現象” 3E標準是指（ABC）集體行動的那些活動 點，企業能力的構成維度為（ABCD）

相對容易

12、新公共管理運動的措施A.節約B.效率C.效D.包括改變法律本身和現（ABCD）A.安裝B.調試C.轉

3、一般認為，在公共管理主要包括（ABCD）益D.公平行成套法律規定的那些活A.員工知識和技能的運用換D.操作

學的學科發展歷史中，曾出A.嚴格的成本控制B.23、廣義的政府是指國家的動 維度B.技術系統操作維

59、公共組織績效管理對于現過的范式有（AD）權力分散化（ABC）

36、對于一般組織而言，組度 新公共管理范式的重要價

A.公共行政范式B.公共C.加強一線管理D.A.行政機關 B.立法機織間網絡的組成部分有C.管理系統操作維度D.值主要體現為（ABD）服務范式運用市場機制和強化服務關C.司法機關D.外（ABCD）企業價值觀和行政規范運A.績效管理與市場模式相

C.公共責任范式D.新公質量 交機關 A.供應者和顧客B.競爭用維度 統一

共管理范式

13、新公共管理運動的主要

24、政府賴以成立的基礎為者和伙伴

48、公共組織與私人組織的B.績效管理與分權化改革

4、促成公共行政范式產生觀點包括（ABCD）（AD）C.特殊利益集團D.管制差異及其對公共組織戰略相適應的背景因素主要有A.注重管理、績效評估和效A.政治權力B.經濟控機構和工會 形成的影響，可以通過以下C.績效管理與“以過程為（ABCD）率B.公共服務代理化 制C.社會網絡D.公

37、人們通常將一般環境區方面體現，即（ABD）本”的管理相一致

A.私人部門和市民社會對C.在公共部門，特別是政民意見 分為（ABCD）A.環境B.交易C.D.績效管理與“以結果為效率的普遍追求 府部門引入競爭機制并削

25、政府所具有的鮮明的特A.政治因素 B.經濟因素 C.反饋D.程序 本”的管理相一致

B.公共部門尤其是政府組減成本 性包括（ACD）社會因素 D.技術和自然環

49、刻畫或描述組織結構的60、平衡記分卡的指標分別織管理的改革 D.強調產出控制而非過程A.政治性B.效率性C.境因素 維度主要有（ACD）為（ABCD）

C.私人部門的科學管理以控制 普遍成員資格 D.強制性

38、人們分析環境不確定性A.復雜性B.分權A.財務角度 B.顧客角度 C.及由此引發的對管理活動14、1992年英國梅杰內閣

26、經濟社會發展的支柱為的維度為（AD）化C.正規化D.集內部業務角度 D.創新和學的系統化、科學化研究 頒布的《公民憲章》中列出（ABC）A.變化程度B.主觀程權化習角度

D.政治學、行政法學和官房的公共服務的原則有（ABCD）A.政治組織B.私人組度C.客觀程度D.復50、決定組織結構類型的基【公共管理學】

學的理論支撐 A.公布明確的標準B.公織C.第三部門組織D.雜程度 本變量為（AD）

1、公共管理是公共組織運

5、公共行政范式賴以產生布有關服務運作的全面和利益集團

39、為了提升響應性，公共A.管理幅度B.管理廣用公共權力，為實現公共利的思想淵源和學科基礎為準確的信息

27、政府可資利用的影響經組織應致力于（ABD）度C.管理結構D.管理益，對社會公共事務進行管（ABD）C.向用戶提供選擇和咨詢濟社會發展的工具主要有A.戰略規劃B.柔性層次 理的社會活動。

A.政治學B.行政法D.優質服務、有效糾偏和確（ABCD）結構設計

51、一般來說，組織結構設

2、公共管理學是在公共行學C.社會學D.官保效率經濟 A.供應B.補貼C.生C.剛性結構設計D.組織計的依據主要有（ABCD）政學的基礎上，融合了現代房學

15、新公共管理范式的理論產 D.管制 學習A.反映戰略的要求并與環經濟學、政策科學、組織行

6、公共行政范式的理論基基礎為（ACD）

28、與私人產品相比較，公40、傳統科層制組織中的響境相適應 為學和管理學的相關理論礎為（AC）A.公共選擇理論B.自共產品的基本特征為應性是指（AB）B.與技術相匹配并與文化而形成和發展起來的一門

A.威爾遜的“政治與行政由主義理論（CD）A.組織內部下屬對上級的相一致 新興學科。

二分”B.杰弗遜的“獨C.委托--代理理論D.交A.競爭性B.排他性C.響應性C.與規模相協調D.體

3、公共管理的主體是公共立宣言” 易費用理論 非競爭性D.非排他性 B.組織內部下屬對權力的現組織生命周期不同階段組織，公共管理的客體是社

C.韋伯的科層

16、公共選擇理論對政治市

29、一般來說，需要政府供響應性 的特征 會公共事務。

制D.布坎南的場上的決策進行分析的基應的公共產品主要有C.組織對環境的響應

52、組織生命周期可以區分

4、威爾遜在《行政之研究》公共選擇理論 本思路是（ACD）（ABCD）性D.組織對服務的為（ABCD）一書中主張政治與行政分

7、韋伯把權力分為（ABC）A.作出與一般經濟學相同A.國防B.教響應性 A.創業B.集體化C.離，第一次明確提出應該把

A.合理--合法型權力B.的行為假設育（特別是基礎教育）

41、在公共組織所處的環境規范化D.精細化 行政管理當作一門學科來傳統型權力B.作出與一般政治學相同C.部分社會基礎設里，政治過程的主角是

53、組織結構設計應遵循的研究。

C.魅力型權力D.知識的行為假設 施D.部分社會福利（CD）原則有（ABD）

5、公共管理學是一門研究型權力 C.通常把偏好顯示過程描計劃 A.公民B.政黨C.利A.命令統一原則B.公共管理規律的學科，是在8、立基于韋伯的合理--合述為類似于市場30、政府供應手段所具有的益集團D.政策團體 職權與職責對應原則 公共行政學的基礎上發展法的權力類型之上的科層D.提出與傳統價格理論相功能包括（ABC）

42、在私人部門里，戰略思C.等級制原則D.因起來的。

制組織，其構建和運作的原同的問題 A.配置B.分配C.穩想的演變大致經歷了以下事設職與因人設職相結合6、公共管理的主體是指行則為（ABCD）

17、為回答如何有效地組織定D.效率 階段（ABCD）原則 使公共權力，進行公共管理

A.知識性和職業化原各種錯綜復雜的政治交易

31、政府管制可以區分為A.基本財務規劃階段B.54、人力資源管理與人事管活動的組織和個人。

則B.非人格化和執活動這個問題，公共選擇理（CD）長期規劃階段理的區別在于（ABCD）

7、（不定項）關于公共管理行能力原則 論在政治制度理論中進一A.政治管制B.行政管C.戰略規劃階段D.戰A.人力資源管理聯結并整這一概念理解正確的有（公

C.法定管轄范圍原步發展了更為具體的理論，制C.經濟管制D.社會略管理階段 合于組織戰略 共管理的對象是各種公共則D.公職等級制和分別為（ABD）管制

43、戰略管理包括（ABCD）B.人力資源管理傾向于確事務 目標是實現公共福祉權力等級化原則 A.投票規則理論B.代表

32、在亞當?斯密看來，政A.戰略規劃B.戰略實保雇員承諾而不僅僅是服和公共利益 依據是憲法和

9、公共行政范式的基本特和選舉競爭理論府應該承擔下列任務施C.戰略評估D.戰從 法律）。

8、對官僚制度進行了系統政策和具體政策。2.稅收的性質包括（強制性 中期成果和最終成果所反7.權力與權利的區別體現得業績、效果和效率，是衡分析和論證，并促成公共行

6、公共政策的權威性來源無償性 固定性）。映的績效進行平等和劃分在（主體不同 結果不同 利量公共管理活動實際效果政學體系建立的是（馬克斯于它的（合法性）3.（組織財政收入）是稅收等級。益不同 來源不同）。的客觀標準。具體包括（經?韋伯）。7.公共政策設計和制定的的最原始、最基本的職能。

3、公共部門績效評估的標8.對權力實現控制的途徑濟）績效、（政治）績效、9、公共管理學的基本特征過程包括（政策問題的產生4.審計監督的原則包括（依準主要包括經濟、效率、效有（自律 他律 內部控制（社會）績效、（文化）績有（綜合性和獨立性的統一 和認定 確定政策目標 設法審計原則 獨立審計原則 果、公平和責任五個方面。外部控制）。效四個相互聯系、辨證統一理論性與應用性的統一 實計政策方案和選擇政策方公正求實原則）。

4、在政府的績效體系中經

3、現代公共部門人力資源的方面。

證性與規范性的統一 公共案）。5.當代公共財政理論認為，濟績效是政府績效的主要管理制度的內在運行機制2.公共管理績效評估是指性與管理性的統一）。8.公共政策制定的主要的公共財政存在的必要性就內涵和外在表現，在整個體一般包括管理機制、保障機依據績效指標，對公共部門

10、導致公共管理學在西方價值標準和取向是追求（社在于（市場失靈）。系中發揮著基礎作用。制和監控機制。管理過程中（投入）、（產出）、興起的社會因素主要包括會公正 效率）

6、按收入來源和支出性質

5、公共部門績效評估上的4、現代意義上的公務員制中期成果和最終成果所反（公共財政的壓力 國際競9.政策執行偏差的主要表的不同，分別變質兩個或兩一個全新價值取向是用戶度形成始于19世紀中葉的映的績效進行平等和劃分爭的壓力 公共物品品質的現有（政策敷衍 政策附加 個以上的預算屬（復式預算）滿意。（英國）等級。

壓力 社會管理的壓力）。政策歪曲或替代 政策照

7、公共財政的基本職能有：

6、公共部門績效管理的核

5、“人力資源”概念的引入

3、公共部門績效評估的標

1、公共管理環境是指對公搬）。資源配置職能、調節收入分心是（績效評估）是以人為本管理理念的具準主要包括經濟、效率、效共部門及其管理過程、管理10.政策執行偏差的主要原配職能和穩定經濟職能。7.公共管理評估的“量”的體體現。益和公平四個方面。

方式以及管理效果產生直因有（政策執行主體的利益

9、公共財政是建立在現代指標包括（費用指標 時效

6、公共部門人力資源管理

4、在政府的績效體系中經接或間接作用或影響的外驅動 認知和能力缺陷 信市場經濟條件下的政府財指標 工作量指標）。與傳統人事管理的不同在濟績效是政府績效的主要部條件的總和。息溝通機制不健全 政策監政，是國家或政府為市場提8.公共部門績效評估的價于（管理理念 管理內容 管內涵和外在表現，在整個體

2、政治環境是公共管理環控體制缺失）。供公共服務的經濟活動。值取向包括（經濟 效率 效理模式 管理方法）系中發揮著基礎作用。境中最重要的組成部分。

1、（不定項）戰略評價主

10、國家預算是一國政府根益 公正）。7.影響共公共部門人力資

5、公共部門績效評估上的3、法律環境的優劣，是反要涉及的活動有（審視戰略據其施政方針和社會公共9.（參與式評估法）是指管源管理的內部因素包括（外一個全新價值取向是用戶映一個社會、一個國家公共基礎 度量績效 糾正措施）。需要編制的，經立法機關批理人員和受益者（公眾）共部因素有：人口因素、教育滿意。

管理水平高低的重要標志。

2、戰略規劃的過程包括戰準的國家財政收支計同組成評估小組，通過對管因素和文化因素）。

6、公共部門績效管理的核

4、生產力落后、科技水平.略規劃、戰略實施和戰略評劃。理活動的系統評估來調整8.西方國家公務員制度的心是（績效評估）

教育水平落后是我國現階價三個部分。

11、（不定項）稅收的性質并重新制定管理的目標或特點包括（公開考試 擇優7.公共管理評估的“量”的段的基本國情.也是我們國

3、戰略管理是指那些面向包括（強制性 無償性 固定方案，重新進行組織機構安錄用 職務常任 政治中立）。指標包括（費用指標 時效家現階段最基本的公共管未來、具有前瞻力的管理者，性）。排或調配資源的一種方式。9.公共部門人力資源開發指標 工作量指標）。

理環境。通過有意識的政策選擇、制14.我國公共財政的框架該

10、公共部門績效尤其是政的主要內容包括（預測與規8.公共部門績效評估的價

5、（公共管理環境）是公共定計劃評估方向和解釋環如何建立？ 府績效可以分為經濟績效；劃 教育與培訓 選拔與使值取向包括（經濟 效率 效部門及其管理者開展活動境，以集中組織的努力，達

1、管理信息系統一般由四政治績效；社會績效；文化用 配置與管理）。益 公正）。的根本依據和出發點。成組織目標的行為或藝術。部分組成，即信息源、信息績效四個方面。

1、公共財政管理主要包括9.（參與式評估法）是指管

6、（公共管理環境）是公共

1、西方公務員按其產生方處理器、信息管理者、信息

11、績效評估就是依據績效財政的預算與決算、預算會理人員和受益者（公眾）共管理的根本依據和出發點，式、任期和與執政黨的關系使用者。指標，對公共部門管理過程計和政府審計等內容。同組成評估小組，通過對管是公共管理施加影響的對不同而分為政務官和事務

2、保障公民的知情權，對中投入；產出；中期成果和2.稅收的性質包括（強制性 理活動的系統評估來調整象。官兩大類。政府來講，最重要的就是最終成果所反應的績效進無償性 固定性）。并重新制定管理的目標或

7、公共管理環境的理論依

2、我國開始全面推行國家（政府信息的公開）。行評定和劃分等級。3.（組織財政收入）是稅收方案，重新進行組織機構安據主要有（辯證唯物主義 公務員制度的時間是（19933.公共信息的特征包括（公

12、績效評估的指標包括費的最原始、最基本的職能。排或調配資源的一種方式。歷史唯物主義 開放式系統年）。共性 服務性 多樣性 共享用指標 時效指標、數量指4.審計監督的原則包括（依

10、績效評估就是依據績效理論偶然性理論）。

3、世界各國公務員制度中性）。標、結構指標、質量指標等。法審計原則 獨立審計原則 指標，對公共部門管理過程

8、關于公共管理環境與公都對公務員進行了人事分

4、公共信息的特征（公共大規模的公共部門績效評公正求實原則）。中投入；產出；中期成果和共管理之間的關系表述正類，這主要表現為兩種形式：性 服務性 多樣性）估始于（20世紀70年代初5.當代公共財政理論認為，最終成果所反應的績效進確的有（公共管理環境對公一種是政務官，另一種是事 期）。公共財政存在的必要性就行評定和劃分等級。

共部門的職能起決定和制務官。5.公共部門加強信息資源

14、目前，對于公共部門的在于（市場失靈）。

11、績效評估的指標包括費約作用 公共部門職能對公

4、公共部門人力資源管理管理的原則包括（高效原則 績效評估，應用最持久，最

6、公共財政的基本職能有：用指標、時效指標數量指標、共管理環境的反作用）。除具有能動性、社會性、再優質原則 面向公眾原則 廣泛，技術上比較成熟的國資源配置職能、調節收入分結構指標、質量指標等。

1、政府角色轉換的目標是生性等一般人力資源的特安全原則）。家當屬（英國）。配職能和穩定經濟職能。12.大規模的公共部門績使政府活動具有（效益型 性以外，還具有政治性和道6.（信息資源的開發建設）

1、（不定項）公共管理倫理

7、公共財政是建立在現代效評估始于（20世紀70年效率性 公平性）。德品質性兩方面的特殊性是信息資源管理的核心任與一般的管理倫理相比，其市場經濟條件下的政府財代初期）。

2、市場失靈的特性有（內質。務。特殊的倫理性質包括（以公政，是國家或政府為市場提

13、目前，對于公共部門的因性 相對性 變異性）。

5、現代公共部門人力資源

7、簡要說明什么是電子政共利益為核心 管理主體的供公共服務的經濟活動。績效評估，應用最持久，最

3、政府角色轉換的社會價管理制度的內在運行機制務？ 服務精神）。

8、國家預算是一國政府根廣泛，技術上比較成熟的國值主要體現在（重新調整政一般包括管理機制、保障機主要包括1）政府從網上獲 據其施政方針和社會公共家當屬（英國）。

府與市場的關系 構建政府制和監控機制。取信息，推進網絡信息化；2.公共管理倫理是指用以需要編制的，經立法機關批

1、公共管理倫理與一般的與公民社會的新型關系 保

6、現代意義上的公務員制2）加強政府的信息服務，規范公共管理主體的行為，準的國家財政收支計管理倫理相比，其特殊的倫障政府組織內部運行機制度形成始于19世紀中葉的在網上設有政府自己的網以保證公共管理事業的（公劃。理性質包括（以公共利益為的有效性）。（英國）站和主頁，向公眾提供可能正性），合理有效地實現公

1、管理信息系統一般由四核心 管理主體的服務精

1、第三部門包括（志愿性

7、“人力資源”概念的引入的信息服務，實現政務公開；共管理事業目標的（價值）部分組成，即信息源；信息神）。

社團 行業協會）。是以人為本管理理念的具（3）建立網上服務系統，準則體系。處理器、信息管理者、信息2.公共管理倫理是指用以

2.下列關于非政府公共部體體現。使政務在網上與公眾互動3.權力是指權力主體憑借使用者。規范公共管理主體的行為，門的表述正確有（它與政府

8、公共部門人力資源管理處理，即“電子政務”；4）利用一定的（資源）對整體

2、保障公民的知情權，對以保證公共管理事業的（公之間是一種伙伴關系）。與傳統人事管理的不同在將電子商業用于政府，即進行價值控制而使客體服政府來講，最重要的就是正性），合理有效地實現公 于（管理理念 管理對象 管“政府采購電子化”。從主體，以實現主體意志、（政府信息的公開）。共管理事業目標的（價值）

1、公共政策是指一定的政理內容 管理方法）12.電子政府與傳統政府目標或利益的能力及（影響3.公共信息的特征包括（公準則體系。

治實體在特定的情境中，為9.影響共公共部門人力資最大的區別在于它所具有力）。共性 服務性 多樣性 共享4.權力是指權力主體憑借達到預期目標而制定的行源管理的內部因素包括（政的（虛擬性）。

4、公共管理倫理是指在公性）。利用一定的（資源）對整體動方案或行動準則。治制度 行政體制 政府工1.公共管理中的績效:是指共管理過程中被人們認可4.公共部門加強信息資源進行價值控制而使客體服

2、進行公共政策規劃的主作的目標）。（公共部門）的行為及其取的價值準則體系。管理的原則包括（高效原則 從主體，以實現主體意志、體有執政黨、立法機關、行2.西方國家公務員制度的得業績、效果和效率，是衡5.公共管理倫理與一般的優質原則 面向公眾原則 目標或利益的能力及（影響政機關和其他機構等。特點包括（公開考試 擇優量公共管理活動實際效果管理倫理相比，其特殊的倫安全原則）。力）。

3、組織理論學派認為公共錄用 職務常任 政治中立）。的客觀標準。具體包括（經理性質包括（以公共利益為5.（信息資源的開發建設）

5、權力與權利的區別體現政策執行的本質是政策組3.公共部門人力資源開發濟）績效、（政治）績效、核心 管理主體的服務精是信息資源管理的核心任在（主體不同 結果不同 利織作用的結果。的主要內容包括（預測與規（社會）績效、（文化）績神）。務。益不同 來源不同）。

4、（行動學派）認為公共政劃 教育與培訓 選拔與使效四個相互聯系、辨證統一6.公共權力的“悖論”是指

6、電子政府與傳統政府最6.公共管理倫理與一般的策執行的本質是政策實施用 配置與管理）。的方面。（公共權力“公屬”和“私大的區別在于它所具有的管理倫理相比，其特殊的倫行動的結果。

1、公共財政管理主要包括2.公共管理績效評估是指掌”的分離 公共權力“善”（虛擬性）。理性質包括（以公共利益為

5、依據公共政策的從屬關財政的預算與決算、預算會依據績效指標，對公共部門的目的和“惡”的可能的矛1.公共管理中的績效:是指核心 管理主體的服務精系，一般分為元政策、基本計和政府審計等內容。管理過程中（投入）、（產出）、盾）。（公共部門）的行為及其取神）。

7.公共權力的“悖論”是指自動化的信息及其服務，從理者的視野。另一方面，信效益關心的是“目標或結改革或政府再造運動，這場

（六）適度分權，優化公共（公共權力“公屬”和“私而構建一個高效率、能提供息化促使公共管理者對自果”，就公共部門而言，主運動被學者胡德稱為新公資源配置

掌”的分離 “善”的目的優質服務的政府。我全面發展的需求增加。）要是指管理活動的產出是共管理活動。新公共管理運

（七）彈性設計，提高組織和“惡”的可能的矛盾）。

1、國家預算（二)信息技術對公共組織否滿足了社會公眾的需要，動席卷歐洲、美洲、亞洲、適應能力

國家預算是指政府在一定的影響 以及這種產出對既定目標大洋洲以及非洲，標志著一

（八）完善法治，更新政府

1.公共管理：（P3）是以政時期內的收支計劃，它是由（三)信息對公共決策的影的實現做出了多大貢獻。個政府改革新時代的來臨。治理模式

府為核心的公共部門，運用政府提出并經國家權利機響（從這一點看，信息技術

（四）公正 當代西方的新公共管理的簡答題:試論公共部門人力公共權力，為實現公共利益，關法定通過的具有法律權發展對公共決策的影響是我們認為公共管理的績效興起有其深刻的背景和原資源管理與傳統人事管理對社會公共事務進行管理威性質的財政收支計劃，是圍繞著提高公共決策的民的公正主要體現在以下幾因，在某種角度上講，新公的區別。的社會活動。國家籌集資金和分配使用主性和公共決策的效率展個方面：一是公共部門制度共管理是政府回應外部環（1）管理理念不同

2.公共管理學 ：P8 是研資金的計劃或概算。開的。）和規則的公正、平等。二是境變化的要求而采取的一（2）管理內容不同 究以政府為核心的公共部

2、財政管理（四)信息對公共管理方法行政程序和政府行為的公系列行動。具體來講，西方（3）管理模式不同 門依法對社會公共事務進財政管理作為國家的理財的影響（信息時代信息量的正合理。三是公共政策的公新公共管理的動因主要有（4）管理方法不同

行有效管理的規律的科學。活動，指得是政府在對國家增多和信息的多樣化，改變正。以下幾個方面。（5）管理部門的地位不同

3.公共管理環境 ：公共部和社會的公共管理活動中，了傳統的管理方式和辦公總之，這四種標準相輔相成，（一）公眾對政府的信任出

2、試述完善我國公務員制門及其管理過程、管理方式對財政資金的籌集、分配、方式，提高了工作效率。）共同構建了公共部門績效現危機 度的基本對策。(可用于案以及管理效果產生直接或調整和監督。它是一種宏觀（五)信息對公共管理公文評估的綜合評價體系：在經

（二）財政狀況的惡化 例分析)

間接作用或影響的外部條性的財政管理，是國家對財的影響（電子公文具有許多濟標準內，考慮成本與資源；

（三）經濟全球化的推動（1）加快公務員制度的法件的總和。P28 政資金運動的一種管理控與傳統公文不同的特點；（1）在效率標準內，考慮資源與

（四）新右派意識形態的影制化和科學化

4.市場失靈：市場機制的制活動。信息的非人工識讀性。（2）產出；在效益標準內，考慮響（2）合理劃分各級黨委與缺陷而引起的資源配置的3、公共信息系統依賴性。（3）載體的無產出與結果；在公正標準內，12、“新公共管理”運動的政府的認識管理權限

無效性。P43 所謂公共信息是指公共管信息性。（4）信息的靈活處考慮某種產出及其相應的基本內容（理念）是什么？（3）轉變官本位思想，樹

5.政府失靈：由于政府機理主體在公共管理活動中理性。電子文件的上述特點結果是否增進了社會公平，新公共管理并非是一個嚴立民本位觀念

制自身的缺失而導致資源收集、傳遞、整理和發布的對公文產生了深遠的影響，是否符合公共利益。格界定的概念或統一的模（4）健全公務員制度運行配置的低效率或無效的情各種信息的總稱，其載體形主要表現在以下三個方面

9、信息對公共管理的影響式，而是對自20世紀80機制，全面提高公務員素質 形。P59 式多為各種法規、文件、決（1）文件記錄的原始性、有哪些？ P230-232 年代以來經濟合作與發展（5）加強對國家公務員的6.非政府公共部門：指政策、批示、報告、公告等。憑證性受到沖擊。（2）重要答：

1、信息對公共管理者組織國家所采取的政府改監督

府以外的不以盈利為目的4、績效評估 P260原始文件可能會流失。（3）的影響；

2、信息技術對公革信條的一種統括。新公共

3、我國公務員制度的特征： 并向社會提供公共物品和績效評估是依據績效指標，電子文件的載體有磁盤、光共組織的影響；

3、信息對管理的基本理念可以從以（1）實行了科學的分類管服務的部門。P67 對公共部門管理過程中投盤等，材料的老化變質、計公共政策的影響；

4、信息下幾個方面反映出來。理體制

7.公共選擇理論：通過對入、產出、中期成果和最終算機病毒的侵害等會很容對公共管理方法的影響；

5、（一）強調政府的職能是（2）具有科學的激勵競爭政府決策過程的經濟分析，成果所反映的績效進行評易地抹掉電子文件上記錄信息對公共管理公文的影“掌舵”而不是“劃槳” 機制

來論證由非政府公共部門定和劃分等級。的信息。）響；

（二）強調政府的權力分散（3）實行新陳代謝機制 提供公共物品和服務的可

5、績效管理

4、公共部門人力資源管理10.理倫理弱化的原因與對化（4）實行勤政廉政的保障能性和必要性。P73-74 所謂績效管理是“利用績效與公共部門生產力的關系策。P310—315

（三）重視現代化管理手段機制

8.公共政策：以政府為主信息協助設定同意的績效（次重點）我們認為，公共管理倫理弱和技術的引進（5）完善法制化管理 的公共機構通過廣泛參與目標，進行資源配置與優先公共部門人力資源管理與化的主要原因在于理論導

（四）強調公共服務要以

6、簡述公共財政管理的任以及在眾多備選的計劃和順序的安排，以告知管理者公共部門生產力之間存在向上的錯誤和實踐軌道的“顧客”為導向 務和原則。P198

方案中做出選擇，來解決社維持或改變既定目標計劃，著密切的聯系，兩者相互作偏離兩大面。

（五）重視公共管理的結果答：任務：1）籌集財政收會公共問題，調整社會利益并且報告成功符合目標的用、相互依存。

（一）理論導向的錯誤 與產出 入為社會經濟發展服務；2）關系的政治和技術過程。管理過程。1.公共部門人力資源是影

1、公共行政的“價值中立”

（六）重視公共人力資源管合理分配財政資金；3）協

9.SWOT分析 ：通過對組

12、電子政務的應用領域包響公共部門生產力水平的2、對效率的偏愛和追求 理 調平衡；4）審計監督和檢織的內外環境的系統分析，括哪些方面？ 決定性因素

3、“公共選擇派”的理論

17、簡述公共管理倫理建設查。

了解和掌握公共部門的優答：網絡信息、政府公開、2.公共部門人力資源素質

（二）實踐軌道的偏離 的途徑。（如何進行公共倫原則：首先公共財政合理必勢與劣勢及其外部的機會政府采購電子化、電子政務。高低直接影響到公共部門

1、過分依賴外部控制 理的建設？）須為社會主義建設服務。其與威脅。

6、服務型政府 P343 生產力水平的高低

2、公共管理產出的特點（1）加強公共管理人員的次，公共財政合理必須堅持

10.公共部門人力資源管何謂服務型政府，它是在公3.公共部門人力資源的不要改變公共管理中倫理弱思想道德教育；（2）強調公節約的原則，堅持用最少的理：指公共部門為實現其組民本位、社會本位理念指導斷開發是公共部門生產力化的現象，改善公共管理的共管理的倫理立法；（3）強錢辦最多事的原則，它是通織目標，通過一定的管理機下，在整個社會民主秩序的水平不斷提高的前提 效果，必須加強公共管理倫化對權力的監督力度；（4）過一整套科學、嚴格的財務構及相關的法規、制度、方框架下，通過法定程序，按4.公共部門生產力水平的理建設。我們認為應該從以加強社會各領域的倫理道規章制度，確保各項資金在法，對其人員進行規劃、選照公民意志組建起來的以提高要以人為本 下幾個方面入手。德建設。規定的范圍內使用。

拔、人用、培訓、考核、工為公民服務為宗旨并承擔（一)加強公共管理人員的5、公共財政管理有哪些特

7、當代西方公共財政理論資、保障等管理活動和過程著服務責任的政府。思想道德教育 征？ P197 的主要內容及啟示。的總和。

3、簡述公共財政管理的任

7、簡述公共部門績效評估

1、要充分重視思想道德教答：階級性與公共性；強制P208-210

11.公共部門人力資源開務和原則。P198 的”4E”取向（標準）。育 性與改革性；收支的平衡性答：內容：公共財政產生的發: 指為了科學地、有效地具體來說，國家財政管理的P264-266

2、強化公共管理人員的自和時間性。前提是市場經濟，它產生與發揮公共部門人力資源在基本任務主要包括以下幾

（一）經濟（economy)律意識

10、電子化政府的作用是什發展的事實上也就是市場管理國家和社會公共事務個方面 與其他任何組織管理一樣，3、教育內容要與時俱進 么？ P244-245 經濟產生與發展的過程，當過程中對社會進步和經濟

（一）籌集財政收入為社會公共管理要遵循經濟原則，4、改進教育方法 答：作用：

1、拓展政府服代公共財政理論認為，公共發展的積極作用，而進行的經濟發展服務 經濟指標要求的是以盡可

（二）強調公共管理的倫理務空間，優化政府服務手段；財政政存在的必要性，在于資源配置、素質提高、能力

（二）合理分配財政資金 能少的投入或成本，提供與立法

2、擴大公民參政通道，更存在“市場失靈”。所以，利用、開發規劃等一系列活

（三）協調平衡 維持既定數量和質量的公

（三）強化對權力的監督力新參政技術手段；

3、提高社會經濟的運行應當以市動的有機整體。

（四）審計監督和檢查 共產品或服務。經濟指標本度 政府運作透明度，促進公共場調節為主，只是在市場難

12.公共部門生產力：公共財政合理的運行原則是由身并不關注服務的質量或

1、加強和改善法律監督 管理公開；

4、提高政府的以調節或者調節不好的領部門生產力是一個反映公社會主義國家性質和財政效果問題，因而單一使用經

2、加強公共管理監督和黨決策水平和政府整體工作域，才需要政府進行適當調共部門總和管理能力與管的服務對象決定的。首先，濟衡量不能滿足績效評估內監督 水平，促進政府改革。節，對市場進行干預。理績效的總和指標，它是指公共財政合理必須為社會的要求。

3、加強輿論監督和群眾監13、21世紀我國政府改革啟示：

1、公共財政要求處公共部門在一定的政治目主義建設服務。其次，公共

（二）效率（efficiency)督 的戰略選擇。理好政府與市場的關系；

2、標下，通過各項生產力要素財政合理必須堅持節約的公共部門的效率包含兩個

4、加強社會各領域的倫理

（一）以民為本，確立民主公共財政是為市場提供公或資源的投入，進行各項管原則。第三是堅持兼顧性原方面的內容：一是生產效率，道德建設 行政典范 共產品的財政；

3、公共財理活動，而對社會產生的積則，正確處理國家、集體和即生產公共產品或服務的11、新公共管理”運動在西

（二）合理定位，塑造公共政是彌補市場失靈的財政；極效果。個人三者之間的關系。收益與投入之比，二是配置方興起的背景和原因。服務精神

4、公共財政的分配規模應

13.電子化政府: 指政府

4、信息對公共管理的影響效率，即組織對公共要素和自20世紀80年代以來，為

（三）知彼知己，善用市場由市場來決定；

5、公共財有效利用現代信息和通訊有哪些？ P230-232 資源組織安排上的效率。迎接信息化、全球化以及國機制優勢 政具有非盈利性；

6、公共技術，通過不同的信息服務具體表現在以下幾個方面

（三）效益 際競爭的挑戰，解決越來越

（四）內外結合，實現社會財政是由“公共”對之規范、設施，在方便的時間、地點（一)信息對公共管理者的效益指公共服務符合政策復雜的國內社會問題，化解共同治理 決定和制約的財政。

及方式下，對政府機關、企影響（一方面，信息資源的目標的程度，通常以產出與政府的諸多弊病，西方各國

（五）放松管制，激發企業

8、簡要說明什么是電子政業、社會組織和公民，提供全球化流動開闊了公共管結果之間的關系加以衡量，相繼掀起了大規模的政府經營活力 務？

主要包括（1）政府從網上際闡述如何完善公共部門機制，全面提高公務員素質 獲取信息，推進網絡信息化；效益。

4、公正（equity）：因與對策。

獲取信息，推進網絡信息化；的績效管理。）P280-282（10）加強對國家公務員（2）加強政府的信息服務，主要體現以下幾個方面。一答：公共管理倫理弱化的主

（2）加強政府的信息服務，答：

1、轉變觀念，建立民的監督 在網上設有政府自己的網是公共部門制度和規則的要原因在于理論導向上的在網上設有政府自己的網本主義的績效觀念；

2、爭

3、我國公務員制度的特征： 站和主頁，向公眾提供可能公正、平等。二是行政程序錯誤和實踐軌道的偏離兩站和主頁，向公眾提供可能取高層的支持和承諾，確保（6）實行了科學的分類管的信息服務，實現政務公開；和政府行為的公正合理。三大方面。因此，要改變公共的信息服務，實現政務公開；評估的合法、有效；

3、加理體制（3）建立網上服務系統，是公共政策的公正。管理中倫理弱化的現象，改

（3）建立網上服務系統，強績效評估立法工作，促使（7）具有科學的激勵競爭使政務在網上與公眾互動

15、簡述公共部門績效評估善公共管理的效果，必須加使政務在網上與公眾互動績效評估的制度化，法制化；機制 處理，即“電子政務”；（4）的主要困難及原因。強公共管理倫理建設：加強處理，即“電子政務”；（4）

4、建立多重績效評估體制、（8）實行新陳代謝機制 將電子商業用于政府，即P276-278 公共管理人員的思想道德將電子商業用于政府，即制定靈活多樣的績效目標（9）實行勤政廉政的保障“政府采購電子化”。答：主要困難：公共部門績教育；強調公共管理的倫理“政府采購電子化”。和績效規劃，確保績效評估機制

9、信息對公共管理的影響效評估所受的限制；公共部立法；強化對權力的監督力

11、試述我國推行電子化政的準確性；

5、采用先進評（10）完善法制化管理 有哪些？ P230-232 門績效評估的主要問題:評度；加強社會各領域的倫理府過程中存在的問題。P249 估技術、培養評估人才，確

4、公共部門人力資源管理答：

1、信息對公共管理者估對象難以量化、評估目標道德建設；加強對公共管理答：一）從人的方面來看：保評估的科學化。與公共部門生產力的關系的影響；

2、信息技術對公難以精確、評估標準難以確倫理學的1、對電子化政府建設認識

18、結合現實談談你對公共（次重點）共組織的影響；

3、信息對定、評估信息難以完備；公

不足，缺少心理和理論上的管理倫理主要內容的理解。公共部門人力資源管理與公共政策的影響；

4、信息眾監督難以奏效。

準備。

2、國家對電子化政（1）公共管理理想；（2）公共部門生產力之間存在對公共管理方法的影響；

5、原因：公關部門存在壟斷性

府建設缺乏統一，明確的指公共管理態度； 著密切的聯系，兩者相互作信息對公共管理公文的影特點、公共部門目標的特點；

導。

3、人員素質問題。二）（3）公共管理義務；（4）用、相互依存。響； 公共部門產出的特點、公共

從客觀環境、制度及技術等公共管理技能； 1.公共部門人力資源是影

10、電子化政府的作用是什部門生產過程的特點、公共

方面來看：

1、數字洪溝問（5）公共管理紀律；（6）響公共部門生產力水平的么？ P244-245 部門內部管理機制的特點。

題；

2、安全與保密問題；

3、公共管理良心。（可有所側決定性因素 答：作用：

1、拓展政府服

16、簡述推進公共管理績效

網站建設合理投入與提高重，并結合現實問題。）1． 公共部門人力資源素質務空間，優化政府服務手段；評估的對策建議。（/結合實

信息技術水平問題。20、公共管理倫理弱化的原高低直接影響到公共部門

2、擴大公民參政通道，更際闡述如何完善公共部門

13、簡述績效評估在公共管因與對策。生產力水平的高低 新參政技術手段；

3、提高的績效管理。）P280-282

理中的作用。答：公共管理倫理弱化的主2． 公共部門人力資源的不政府運作透明度，促進公共答：

1、轉變觀念，建立民

績效評估在公共管理中的要原因在于理論導向上的斷開發是公共部門生產力管理公開；

4、提高政府的本主義的績效觀念；

2、爭

作用主要有： 錯誤和實踐軌道的偏離兩水平不斷提高的前提 決策水平和政府整體工作取高層的支持和承諾，確保

（1）績效評估有利于正確大方面。因此，要改變公共3． 公共部門生產力水平的水平，促進政府改革。評估的合法、有效；

3、加

地選擇公共行政目標； 管理中倫理弱化的現象，改提高要以人為本

11、試述我國推行電子化政強績效評估立法工作，促使

（2）績效評估有利于明確善公共管理的效果，必須加

5、公共財政管理有哪些特府過程中存在的問題。P249 績效評估的制度化，法制化；

公共部門的責任，提高公共強公共管理倫理建設：加強征？ P197 答：一）從人的方面來看：

4、建立多重績效評估體制、部門的績效； 公共管理人員的思想道德答：階級性與公共性；強制

1、對電子化政府建設認識制定靈活多樣的績效目標

（3）績效評估有利于改善教育；強調公共管理的倫理性與改革性；收支的平衡性不足，缺少心理和理論上的和績效規劃，確保績效評估

公共部門的形象，推動公共立法；強化對權力的監督力和時間性。準備。

2、國家對電子化政的準確性；

5、采用先進評

部門建立起與社會之間的度；加強社會各領域的倫理

6、簡述公共財政管理的任府建設缺乏統一，明確的指估技術、培養評估人才，確

良性關系； 道德建設；加強對公共管理務和原則。P198 導。

3、人員素質問題。二）保評估的科學化。

（4）績效評估有利于強化倫理學的研究等。答：任務：1）籌集財政收從客觀環境、制度及技術等

17、簡述公共管理倫理建設

激勵機制，推動資源的有效

19、簡答：公共權力悖論的入為社會經濟發展服務；2）方面來看：

1、數字洪溝問的途徑。（如何進行公共倫

配套。產生與解決。P304 合理分配財政資金；3）協題；

2、安全與保密問題；

3、理的建設？）

14、簡述公共部門績效評估 公共權力的基礎是人民，調平衡；4）審計監督和檢網站建設合理投入與提高（1）加強公共管理人員的的”4E”取向（標準）。公共權力設立的目的是更查。信息技術水平問題。思想道德教育；（2）強調公

P264-266 好地保護公民的“私權利”，原則：首先公共財政合理必

12、電子政務的應用領域包共管理的倫理立法；（3）強

答：

1、經濟（economy）與然而在實際的政治實踐中，須為社會主義建設服務。其括哪些方面？ 化對權力的監督力度；（4）

其他任何組織管理一樣，公公共權力的行使主體的權次，公共財政合理必須堅持答：網絡信息、政府公開、加強社會各領域的倫理道

共管理要遵循經濟原則。就力更大，構成了一個特殊的節約的原則，堅持用最少的政府采購電子化、電子政務。德建設。

是少花錢多辦事，在追求盡社會階層，理論上是公共力錢辦最多事的原則，它是通

18、結合現實談談你對公共

可能大的效率的同時，盡可量的實體化，但實際上是社過一整套科學、嚴格的財務

13、簡述績效評估在公共管管理倫理主要內容的理解。

能地減少人力、物力、財力會的異化，總是凌駕于社會規章制度，確保各項資金在理中的作用。（論述）的消耗。

2、效率之上。規定的范圍內使用。績效評估在公共管理中的（1）公共管理理想；（2）

（efficiency）包括生產效 解決：對公共權力進行限

7、當代西方公共財政理論作用主要有： 公共管理態度；

率和配置效率。

3、效益制與約束，對其課以相應的的主要內容及啟示。（5）績效評估有利于正確（3）公共管理義務；（4）

effectiveness）:包括經濟責任，使權力與責任達到平P208-210地選擇公共行政目標； 公共管理技能；

效益和社會效益，公共管理衡。答：內容：公共財政產生的（6）績效評估有利于明確（5）公共管理紀律；（6）

績效中效益主要是社會效 必須表達公共意志，拒絕前提是市場經濟，它產生與公共部門的責任，提高公共公共管理良心。（可有所側

益。

4、公正equity）：主私人意志的入侵；必須維護發展的事實上也就是市場部門的績效； 重，并結合現實問題。）

要體現以下幾個方面。一是公共利益，排斥自身利益的經濟產生與發展的過程，當（7）績效評估有利于改善

19、簡答：公共權力悖論的公共部門制度和規則的公膨脹；必須試試公共行為，代公共財政理論認為，公共公共部門的形象，推動公共產生與解決。P304

正、平等。二是行政程序和避免權力的暗箱操作。財政政存在的必要性，在于部門建立起與社會之間的 公共權力的基礎是人民，政府行為的公正合理。三是1.簡答題試論公共部門人存在“市場失靈”。所以，良性關系； 公共權力設立的目的是更

公共政策的公正。力資源管理與傳統人事管社會經濟的運行應當以市（8）績效評估有利于強化好地保護公民的“私權利”，15、簡述公共部門績效評估理的區別。場調節為主，只是在市場難激勵機制，推動資源的有效然而在實際的政治實踐中，的主要困難及原因。（6）管理理念不同 以調節或者調節不好的領配套。公共權力的行使主體的權

P276-278（7）管理內容不同 域，才需要政府進行適當調

14、簡述公共部門績效評估力更大，構成了一個特殊的答：主要困難：公共部門績（8）管理模式不同 節，對市場進行干預。的”4E”取向（標準）。社會階層，理論上是公共力

效評估所受的限制；公共部（9）管理方法不同 啟示：

1、公共財政要求處P264-266 量的實體化，但實際上是社

門績效評估的主要問題:評（10）管理部門的地位不理好政府與市場的關系；

2、答：

1、經濟（economy）與會的異化，總是凌駕于社會

估對象難以量化、評估目標同 公共財政是為市場提供公其他任何組織管理一樣，公之上。

難以精確、評估標準難以確

2、試述完善我國公務員制共產品的財政；

3、公共財共管理要遵循經濟原則。就 解決：對公共權力進行限

定、評估信息難以完備；公度的基本對策。(可用于案政是彌補市場失靈的財政；是少花錢多辦事，在追求盡制與約束，對其課以相應的眾監督難以奏效。例分析)

4、公共財政的分配規模應可能大的效率的同時，盡可責任，使權力與責任達到平

原因：公關部門存在壟斷性（6）加快公務員制度的法由市場來決定；

5、公共財能地減少人力、物力、財力衡。

特點、公共部門目標的特點；制化和科學化 政具有非盈利性；

6、公共的消耗。

2、效率 必須表達公共意志，拒絕

公共部門產出的特點、公共（7）合理劃分各級黨委與財政是由“公共”對之規范、（efficiency）包括生產效私人意志的入侵；必須維護

部門生產過程的特點、公共政府的認識管理權限 決定和制約的財政。率和配置效率。

3、效益公共利益，排斥自身利益的部門內部管理機制的特點。（8）轉變官本位思想，樹

8、簡要說明什么是電子政（effectiveness）:包括經膨脹；必須試試公共行為，16、簡述推進公共管理績效立民本位觀念 務？ 濟效益和社會效益，公共管避免權力的暗箱操作。

評估的對策建議。（/結合實（9）健全公務員制度運行 主要包括（1）政府從網上理績效中效益主要是社會20、公共管理倫理弱化的原