第一篇：學生宿舍獎懲制度

XX學院學生宿舍獎懲制度

學生宿舍是學生學習、休息的重要生活場所。為加強學生宿舍管理，把宿舍建設成衛生、安全、整潔、健康、文明的場所，結合我系實際情況，列出以下宿舍評比辦法：

1、每月評選活動以周查宿積分成績為參考，結果將評選出一、二、三等獎（其中一等獎一個，二等獎兩個，三等獎三個）六個。

2、宿舍衛生檢查月匯總成績優異的寢室，將榮獲“文明宿舍”稱號，授予流動錦旗并予以物質獎勵。

3、在獲得“文明宿舍”的寢室中評選一名優秀個人予以公開性表揚，授予文明個人獎，年度評選優秀團干、入黨積極分子、助獎學金等時會予以優先考慮。

4、文明宿舍所在班級在系部年度評選優秀班級時予以優先考慮。

5、對于宿舍衛生不合格的，限期整改。第一次警告、第二次通報批評，屢次不改者通知其班主任，上報系里給予嚴格的紀律處分。

6、對于上次檢查不合格的宿舍在后期的衛生等檢查工作中表現有明顯進步且保持的寢室予以表揚，獎予進步獎。

7、凡是使用大功率電器等宿舍違禁物品者，一經發現，沒收物品，視情節輕重給予通報批評或處分。

8、對于不合格宿舍，該宿舍所有成員的學期末德育成績將受嚴重影響。

第二篇：化學與環境工程學院學生宿舍衛生獎懲制度

化環學工[01]號

化學與環境工程學院學生宿舍安全衛生管理辦法

第一條 為保障同學們有一個良好的生活、學習環境，根據《中國礦業大學（北京）學生公寓管理暫行規定》及《中國礦業大學（北京）學生公寓管理規定》的相關規定，結合學院的實際情況，特制定本辦法；

第二條 宿舍長為宿舍的第一責任人，每學期初，根據本宿舍的實際情況制定本宿舍的值日表，并將值日表粘貼于宿舍門后，并負責監督執行；

第三條 班級生活委員（或班級指定的班委）每天自查班級的宿舍安全衛生情況，發現有安全隱患問題及時處理或上報至學院；

第四條 學生會生活部根據每周公寓管理中心的宿舍安全衛生檢查結果，三周通報一次，每學期開展有關宿舍安全衛生的各項學生活動；

第五條 宿舍衛生不及格或安全違紀一次者，取消其宿舍成員評優資格，在收到衛生不及格或安全違紀通報后，所在宿舍受到三次通報表揚，或連續十周不再出現被通報情況，可以抵消一次不及格或違紀紀錄。對屢教不改者，按《中國礦業大學（北京）本科生違紀處分條例》和 《中國礦業大學（北京）研究生違紀處分條例》給予紀律處分；

第六條 學年末，獲校級文明宿舍，在素質測評中每人加1分；獲校級標兵宿舍，在素質測評中每人加2分。宿舍長每學年基準加分為0.5分，被評為優秀（標兵宿舍或文明宿舍）再加1.5分，合格（無通報批評宿舍）再加0.5分；

第七條 本辦法中涉及的安全衛生情況評定結果，將成為院“推優入黨”、學生干部選拔、“ 免試推薦碩士研究生”、獎學金評定等工作的重要參考依據；

第八條 本條例自2010年9月1日起執行。由院學生工作領導小組負責解釋。

附件：宿舍安全衛生標準

化學與環境工程學院 2010年4月28日

主題詞：學生工作衛生管理 報:校學工處學院領導

2010年4月29日印

附件

宿舍衛生檢查細則

一．宿舍檢查內容共四部分實行扣分制（總計100分）

（一）宿舍安全

以下四項發現任何一項按違紀處理，宿舍此次不再計分，并且在之后也不準參加學生公寓管理中心評優。①存放易燃易爆物品；②存放及使用違章電器；

③無人狀態下手機、MP3等電器充電；④拉床帷；

（二）公共空間衛生（55分）①空氣不清新有異味扣10分；②室內有垃圾堆放扣10分；③陽臺不整潔，有垃圾扣10分；④桌面不整潔，凌亂扣10分；

⑤公共區域有亂拉亂掛及其他影響宿舍總體衛生的現象扣10分；⑥門框玻璃紗窗暖氣燈具墻四壁有灰塵不整潔扣5分。

（三）地面衛生：以干凈整潔程度（最多扣15分）①很干凈，有明顯拖過的跡象，不予扣分。②有拖過痕跡并且也打掃過，但仍有泥漬，扣5分。③沒有拖過痕跡但沒有堆放垃圾扣10分④沒有拖過痕跡也未進行打掃扣15分

（四）床鋪（30分）

①床上物品整潔程度占15分； ②床下鞋類物品擺放得整潔程度占15分。

二．特注明：檢查時，地面、桌面、床鋪沒有清掃、整理過的跡象直接定為不及格（60分以下），并分為以下三級：①室內極亂評20分②室內較亂評40分③室內亂，但有提高的余地評50分

二〇〇七年二月

學生公寓管理中心

第三篇：學生宿舍

學生宿舍

學生宿舍是學生的“家”，課后、中午休息、晚上睡覺，學生大部分時間都在宿舍度過。一旦發生火災，特別是在夜間，將對學生的生命財產安全構成嚴重的威脅。

因此，學生宿舍是學校防火工作的重點部位。但近幾年，各高校的學生宿舍屢有起火事件發生，有的還釀成火災甚至特大火災。那么，學生宿舍起火的主要原因有哪些?就這些導致起火的因素，應采取怎樣的辦法去防火呢?

1、學生宿舍起火的主要原因 1）點蠟燭

一些學生考試前臨時抱佛腳，晚上在宿舍點起蠟燭“加夜班”，或是加班加點看小說，有的一不小心碰倒蠟燭，或是睡著了而蠟燭未熄，結果蠟燭燒到底，點燃了書籍、床板等可燃物品，引起火災。2）抽煙

男同學中抽煙的為數不少，有的煙抽完后不掐滅煙頭，隨手扔掉，萬一掉在易燃物品上，很容易引起火情。1999年，某校一名男生在宿舍抽煙，把未熄滅的煙頭從窗口扔出，掉在樓下曬的被子上，使兩床被子燒毀。3）違章用電

使用劣質電器和大功率電器(包括劣質應急燈、充電器、電吹風、取暖器等)。學生基本沒有經濟收入，又缺乏社會經驗，往往會購買價低劣質的電器在宿舍使用；還有的學生在宿舍使用大功率電器，使電線超負荷，因此很容易造成短路引起火情。2001年，某校一名女生使用劣質應急燈，在宿舍長時間充電，結果應急燈發熱起火，造成火災，損失4000余元。

使用熱得快。這在學生宿舍起火原因中占很大的比例。不少學生為了圖方便，往往在宿舍用熱得快燒水。有的忘記了正在燒水，熱水瓶里的水燒干后，燒著了外殼或其他易燃物品引發火情；有的則是因為使用劣質熱得快而起火。2000年10月，某校一名女生在宿舍使用熱得快，未拔電源就掛在床上，引燃衣物，導致火災，造成經濟損失1000余元。4）焚燒雜物

1996年，某校一名女生在宿舍里焚燒信件等物，因火焰大，點燃了蚊帳，引起火災，損失近2000元。在宿舍或走廊內焚燒雜物是非常危險的，如果人離開而火未滅，或是火太大無法控制，極易引起火災。

2、學生宿舍防火措施

根據學生宿舍范圍廣、人數多的特點，學校應從管理職能部門、班主任、校衛隊、聯防隊這幾個方面著手，加強對學生的管理，齊心協力做好學生宿舍的防火工作。1）管理職能部門責任重大

職能部門(包括保衛處、學生處、宿管辦等)應經常對學生進行消防安全教育，如舉行消防安全知識講座，開展消防警示教育、平時行為規范教育等，使學生明白火災的嚴重性和防火的重要性，掌握防火的基本知識和滅火的基本技能，做到防患于未然。

職能部門應經常對學生宿舍進行檢查督促，查找并整改存在的消防安全隱患。發現大功率電器和劣質電器應沒收代管；發現抽煙或點蠟燭的學生應及時制止和教育，曉之以理，使其不再犯同樣的錯誤。

職能部門在消防安全方面還應加強對學生的紀律約束。不僅要對造成火災、火情的學生進行紀律處分，對多次被查出違章用電、點蠟燭、抽煙并屢教不改的學生也應予以紀律處分。2）班主任是學生宿舍防火的重要因素

班主任同樣應接受消防安全教育，了解防火的重要性，從而把防火列為對學生日常管理的內容之一，經常對學生進行教育、提醒和突擊檢查。

班主任可把防火工作納入對學生操行等級考核，如學生被查出有違章使用大功率電器、抽煙、點蠟燭等行為，可對其操行等級降級處理。3）校衛隊和聯防隊是學生宿舍防火的重要環節

校衛隊和聯防隊應加強對學生宿舍的巡邏，特別是在晚上，發現學生有使用大功率電器、點蠟燭、抽煙等行為，要及時制止，并報學生處或宿舍管理辦公室記錄在案。

另外，還可以在每幢宿舍樓組建學生消防安全小組，加強學生的自我管理和自我保護。學生安全員是學生宿舍加強安全管理的重要力量，在經過培訓的基礎上，他們可擔負發現、處理和報告火災隱患及初起火險的任務。

總而言之，各有關部門和學生都要對學生宿舍的消防安全引起高度重視，只有大家齊心協力，齊抓共管，群防群治，才能有效地開展學生宿舍的防火工作，杜絕重大火災，減少火災的發生，確保學生的生命財產安全，為學生創造良好的生活、學習環境，營造安全溫暖的“家”。

第四篇：獎懲制度

醫院員工獎懲條例

一、目的

為加強醫院管理，明確獎懲的標準、依據和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范醫院及員工的行為，根據深圳市衛生主管部門以及******有限公司的相關規定，特制定本條例。

二、適用范圍

本制度適用于******醫院（下稱“醫院”或“本院”）全體員工。

三、獎懲原則

3.1 獎懲工作要貫徹實事求是的原則，有功必獎、有過必懲。

3.2 堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。

3.3 堅持教育與懲罰相結合，以思想教育為主，經濟獎懲為輔。

3.4 國家衛生主管部門相關規定、醫院各項規章制度和員工本人的崗位職責履行情況及臨時工作任務的執行情況是進行獎懲的基礎和依據。3.5 衛生部頒布的《中華人民共和國醫務人員醫德規范》、《全國醫院工作人員守則》是全體員工的行為準則，各級各類人員務必遵守。

3.6 獎懲與員工的績效考核有機結合，所有獎懲記錄歸入員工績效考核檔案。

四、獎勵制度細則

4.1 獎勵方式，主要為：口頭表揚、通報表揚、嘉獎(給予獎金或獎品)、提薪等獎勵。

4.2 在醫院建設以及在日常醫療、教學、科研和后勤工作中表現較好的給予口頭表揚或通報表揚； 表現突出、做出顯著成績的，給予嘉獎并一次性發給獎金100-500元，包括：

4.2.1 模范遵紀守法，嚴格執行醫院各項規章制度，以主人翁精神對待本職工作，出勤率達 96%以上。

4.2.2 忠于職守，工作認真負責,在完成工作任務中工作成績顯著。

4.2.3 刻苦鉆研業務，對技術精益求精，業務考核優秀。

4.2.4 自覺抵制行業不正之風，醫德高尚、廉潔奉公，拒收紅包、回扣、宴請者，給予口頭表揚或通報表揚；事跡突出的，給予嘉獎并一次性發給獎金。

4.2.5 集體榮譽感強，積極參加院、科組織的各項活動，成績突出。

4.2.6 在我院創市“醫療質量評估A級單位”活動中成績顯著的。4.2.7 為醫院、科室發展獻計獻策，提出合理化建議，經采納實施取得較好效益者。

4.2.8 及時有效地防止發生醫療糾紛和醫療事故者或積極參與處理醫療糾紛、投訴并取得明顯成效者。

4.2.9 收到病人及其家屬贈送錦旗、牌匾等表揚、且經查實的，每次獎勵100元。

4.2.10 拾金不昧者，每次獎勵50-300元。

4.2.11 舉報違規、損害醫院利益的行為，經查證屬實者，獎勵舉報人50-300元。

4.2.12 積極排除事故隱患，避免人身傷亡和重大損失的，給予獎勵200-500元。

4.2.13 遇有突發事件或治安案件，見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，減少醫院損失者，給予報銷所有費用，并獎勵200—500元。

4.2.14 各類管理人員，忠于職守，認真負責，敢抓敢管，成績顯著，在公司檢查中得到好評的。

4.2.15 院內組織的醫療、護理、營銷講座活動，授課者每次給予50—100元獎勵。

4.2.16 獲得先進工作者的個人和文明科室稱號的科室，分別給予獎金（100-500元）或獎品。

4.2.17 對病情復雜、難度大的病危患者搶救成功，且無醫療缺陷者，對醫院產生了良好的社會效益和經濟效益者，每例獎勵300-500元。

4.2.18 努力學習業務知識技能，在國家、省市以及醫院等各層次理論、技能考核和競賽中成績優秀者，給予獎勵每人50-200元。

4.2.19 在醫療護理、預防保健、教學科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實踐積極開展新技術、新項目，撰寫學術論文，獲得市級以上科研成果獎者，獎勵200-1000元；凡在省級以上醫學雜志發表論文者（第一作者）獎500 元，國家級醫學雜志發表論文者（第一作者）獎1000 元，在省級學術會上宣讀論文的獎200 元。4.2.20 在報刊、電臺、電視臺發表文章、圖片影視等，宣傳醫院，擴大醫院影響者。屬國家級的，每篇（次）獎勵300元；省級的獎勵200元；市級的獎勵100元；區級的獎勵50元；院內刊載的獎勵10元。

4.2.21 積極為醫院穿針引線，動員海內外人士、團體向醫院捐贈資金、設備的，按捐款總數的 3%獎勵公關者。

4.2.22

節約藥品獎勵：各科室節約藥品，以節約價值的25%獎勵該科室，18%獎勵藥劑科5%獎勵財務科。4.2.23 各種業務往來中，主動上繳回扣和饋贈的，按上繳金額的20%獎勵。

4.2.24 關心和愛護醫院財產，節約醫院資源，節能降耗，取得明顯成效者，按增收節支獎勵辦法給獎。

4.2.25 醫院認為應獎勵的其它行為。

五、處罰制度細則

5.1 處罰方式包括行政紀律處分和經濟處罰。

5.2 工作中員工犯有下列過失，相應給予警告、記過、降級（降薪）、調崗、辭退等行政紀律處分，并視情節嚴重給予經濟處罰，能誠懇接受批評幫教的可以從輕處罰：

5.2.1 顧客服務方面

5.2.1.1 病人有疑問或有問題急需解決時，工作人員不理睬、不 解釋的，罰款50 元；醫護人員以各種理由置患者于不顧、不及時診治的，（一）、醫德醫風違紀處理

1、與服務對象發生爭吵者，無論任何理由扣100元；對患者生、冷、硬、頂服務態度不好、推諉患者，造成患者或家屬向上級機關或社區服務中心主管部門上訪者，扣300元，同時向患者及家屬賠禮道歉，并寫書面檢查。拒不執行者或后果嚴重的待崗。對被新聞單位曝光，嚴重影響社區服務中心信譽者扣半年績效工資、并給予崗上待崗。

2、對不贍養雙方老人，造成老人來院上訪或在社會造成不良影響者，堅決予以崗上待崗，發給政府最低生活費，余下工資做為養老費交由老人處理，直至老人來院滿意為止。

3、對收受、暗示、索要服務對象現金和貴重物品的，經查實，除退還全部錢物外，扣300 元—1000元。并視情節給予調離現崗位、崗上待崗、調離崗位待崗。對接受服務對象吃請者，除退還吃請全額外，扣參與吃請者每人100元，接受吃請二次，崗上待崗。

4、私收費、非法行醫人員，待崗1-3個月處理，再次發現停簽勞動合同。

5、編造假病歷、出具假診斷書，假報告單、假病情證明等假醫療文書及私自收取病人費用者，經查屬實，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗、待崗處理。

6、違反轉診規定，私自外轉病人，介紹病人做檢查并收取介紹費、好處費者，或檢查、處臵不收費送人情者，一經發現沒收非法所得，扣當事人一個季度績效工資，認錯態度不好給予崗上待崗處

第五篇：獎懲制度

獎懲制度

1.獎懲原則

1.1獎懲原則

1.1.1獎懲有據原則：依據是公司的規章制度、崗位描述及目標等。

1.1.2獎懲及時原則：為鼓勵員工對公司的貢獻、正確行為，糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發揮應有的作用，獎懲必須及時。

1.1.3獎懲公開原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。

1.2有功必獎、有過必罰原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。

1.2.1.員工的表現只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的責任，不應得到正常待遇之外的獎勵。

1.2.2員工的表現應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現達不到公司對員工的基本要求，應給予懲戒，目的：防微杜漸，懲前毖后。

1.2.3為處理員工因危機過失或責任過失行為而填寫的表單為過失單？。處罰和懲戒通知單必須告知本人，對于不合理，不公平的懲罰，員工有申訴的權利。

1.2.4對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部門應時提出處罰建議，下達《責任過失單》或《處罰單》

2.獎勵

2.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

2.2獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種。

2.3經濟獎勵包括獎金、獎品。

2.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大過，同時獎勵考核分。

2.5公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質獎勵，由公司視具體情況確定獎勵內容。

2.6以上三種獎勵可分別實行，也可合并執行。

2.7員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金100-500元，嘉獎通報全公司，獎勵10分。

2.7.1努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；

2.7.2端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

2.7.3對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

2.7.4滿勤，無遲到、早退、病、事假者

2.7.5評審等級為3級的合理化建議，在應用中取得效果者。

2.8下列事件之一者給予以記功，并頒發獎金200-1000元者，記功通報全公司，獎勵20分:

2.8.1能超額（>40%）以上完成上級下達的工作任務者。

2.8.2災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危險，極力搶救并減少公司損失者。

2.8.3揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。

2.8.4自身努力，避免了質量事故，安全事故和設備設施事故者。

2.8.5維護公司榮譽，塑造企業形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

2.8.6評審等級為2級的合理化建議，在應用中取得較好效果者。

2.9下列事件之一者予以計大功，并頒發獎金500-2000，記大功在全體員工大會上宣布，獎勵30分：

2.9.1累計獲記功5次以上且未收到懲戒處理者。

2.9.2能超額（>50%）完成上級下達的工作任務者。

2.9.3巨大風險，挽救公司財產，表現更為突出者。

2.9.4三年，年終考核列為優等者。

2.9.5維護公司榮譽，塑造公司形象方面有重大貢獻者。

2.9.6自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。

2.9.7員工建議審議委員會評審登記為A級的合理化建議，在實際應用中取得重大效果和重大經濟效益者。

2.10為企業發展做出巨大貢獻者，經公司研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內容和獎金額度由公司一人一議，公開通報獎勵

2.10.1晉升員工時，同等條件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

2.10.2工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3.懲戒

3.1目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益的長遠利益。

3.2按照規定的標準（規章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節嚴重給予相應的處罰。

3.3檢查員工遵守公司的各項工作紀律，規章制度的情況，一切違反有關紀律、規章制度的行為構成違紀過失，填《違紀處罰單》

3.4考察員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責任或領導責任的工作造成損失的情節視為責任過失，《責任過失單》

3.4.1懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。

3.4.1.1經濟處罰分為罰款。

3.4.1.2行政處分分為警告、記過、記大過等，根據情況進行罰分，罰分達到月30分，季度70分，150分者，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權予以辭退。

以上兩種懲戒合并施行。

3.5員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款5元，具體罰分如下：

3.5.1遲到、早退在1小時之內者。罰1分

3.5.2接聽電話不使用規范用語者。罰2分

3.5.3上班時間串崗聊天者。罰2分

3.5.4公休之外的事假1天。罰2分

（無罰款，根據考勤制度執行）

3.5.5說臟話、粗話者。罰2分

3.5.6工作時間和場所，衣冠不整，奇裝異服者。罰2分

3.5.7參會人員遲到者。罰2分

3.5.8私自留客在食堂用餐者。罰2分

3.5.9私自留客在公司客房入住者。罰5分

3.5.10不按公司規定隨意擺放車輛或堆放雜物者。罰1分

3.5.11在食堂就餐，亂倒飯菜和擾亂秩序者。罰1分

3.5.12亂扔雜物，破壞公司環境衛生者。罰1分

3.5.13工作時間做與工作無關事情者。罰2分

3.6各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款10元，具體罰分如下：

3.6.1未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

罰5分。

3.6.2在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。罰5分

3.6.3下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器（空調等）電源未切斷者。罰5分

3.6.4本部室及所轄區域環境衛生臟亂差者。罰5分

3.6.5部室內發生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。罰5分

3.6.6對本部室員工進行行政監察不力者。罰5分

3.7員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經濟處罰和罰分，如造成損失并負賠償責任。警告通報全公司。

3.7.1未經批準擅自離崗怠慢工作者。罰10分

3.7.2妨礙他人工作秩序經勸告不改正者。罰10分

3.7.3培訓曠課者。罰10分

3.7.4培訓補考不合格者。罰20分

3.7.5不能按時完成事務，又不及時復命，但未造成損失者。

罰20分

3.7.6因指揮、監督不力情節較輕者。罰20分

3.7.7因操作不當，造成公司儀器、設備損壞者。罰5分

3.7.8私自移動消防設施者。罰10分

3.7.9一個月內違紀三次（含）以上者

3.8員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經濟處罰和罰分，造成并負賠償責任。記過通報全公司：

3.8.1工作時間酗酒者。

罰10分

3.8.2工作時間使用公司車輛辦理私事者。罰10分

3.8.3在公司期間聚眾賭博者。罰10分

3.8.4各種謾罵和相互謾罵者。罰10分

3.8.5不服從上級工作安排及工作調動者。一次罰20分

3.8.6對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成。罰10分

3.8.7不服從主管人員合理指導者。罰20分

3.8.8不配合公司各類檢查的。罰20分

3.8.9副科長以上人員必須24小時開機，否則

罰20分

3.8.10不接上級領導電話和下級電話2次者。

罰20分

3.8.11缺乏禮貌禮儀者和違反公司利益相關規定者。罰20分

3.8.12培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。罰10分

3.8.13培訓無故曠考者。罰20分

3.8.14在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人不聽勸告者。

罰20分

3.8.15對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內的經濟損失者。罰20分

3.8.16泄露公司秘密事項，對公司利益造成損害但情節較輕者。罰20分

3.8.17內累計警告三次者

3.9員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予200元處罰，并負賠償責任。記大過通報全公司。

3.9.1工作時間上網聊天和玩游戲者。罰30分

3.9.2不服從公司工作安排者（試用期辭退）。罰30分

3.9.3賬目和記錄不清和混亂者。罰30分

3.9.4上級安排日常工作故意拖沓和找借口不完成者。罰30分

3.9.5對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節輕微者。罰30分

3.9.6故意損壞公司重要文件或公物者。罰30分

3.9.7攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。罰30分

3.9.8在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。罰30分

3.9.9偽造病假單證明或無病謊言開病假證明者。

罰分30分

3.9.10毆打同事或相互毆打者。罰30分

3.9.11虛報業績，瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。罰30分

3.9.12故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害。罰20分

3.9.13對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到2000-10000元的經濟損失者。罰20分

3.9.14對同事惡意攻擊或污蔑、偽證、制造事端者。罰30分

3.9.15內累記過三次者。

3.10員工下列條件之一者，視為嚴重違反勞動紀律，予以辭退，同時通報全公司，并視情節移交公司司法機關處理。

3.10.1提供虛假各類證件者。

3.10.2連續曠工3天（含3天）或一年內累計曠工十天（含）以上者，月累計7天者。

3.10.3玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。

3.10.4對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

3.10.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。

3.10.6泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.7濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

3.10.8損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關處理）。

3.10.9偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者（同時移交司法機關處理）。

3.10.10在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣者（同時移交司法機關處理）。

3.10.11在公司拉幫結派者。

3.10.12造謠惑眾詆毀公司形象者。

3.10.13未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者

(同時根據國家法律進行索賠)。

3.10.14在職期間刑事犯罪者。

3.10.15偽造或變造或挪用公司印信損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。

3.10.16參加非法組織，經勸告不改者。

3.10.17內累計記大過三次者。

3.11員工造成公司財物損害和丟失的，由有關部門對負責人進行調查認定，根據具體的情況，酌情處理。

3.12員工被處罰時，根據其直接上級領導責任大小，給予該直接上級連帶責任處罰。

3.13管理人員記大過者，將并處降職或撤職處分，由公司重新考核定崗。