第一篇：黨建論文

淺談國企基層黨組織

如何圍繞企業中心工作切實抓好黨建

南京市市政工程管理處 田盛明

內容提要：企業基層黨組織作為企業的政治核心，在企業中有著重要地位和作用，沒有基層黨組織戰斗堡壘的發揮和黨員的先鋒模范作用，企業就不可能有突飛猛進的發展；因此，我們必須從保持國家政治穩定、經濟發展、社會進步的高度，從鞏固黨的執政地位和堅持社會主義制度的高度，充分認識其重要性和緊迫性。我們必須正視新形勢下國企黨建出現的新問題，并積極尋求圍繞國企生產經營的中心工作開展國企黨建工作的對策。

關鍵詞：基層黨組織

企業中心工作

黨建

企業基層黨建是增強黨的執政能力建設和先進性建設的重要組織基礎，沒有基層黨組織戰斗堡壘的發揮和黨員的先鋒模范作用，企業就不可能有突飛猛進的發展。黨章規定，國有企業和集體企業中黨的基層委員會，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。然而，隨著經濟體制改革的不斷深入和社會主義市場經濟體制逐步建立，國有企業黨的建設面臨著越來越多的新課題。

隨著形勢的變化和企業的發展，充分發揮國有企業黨組織政治核心的作用，面臨著一些新的亟待解決的新問題。主要表現在：

一是認識上存在問題。一方面，有人片面的認為，國有企業不應該存在“中心”和“核心”，企業進入市場后，市場競爭激烈，黨建工作都是虛的，企業生產經營工作才是實的，片面地強調經濟效益而忽視了黨建工作。另一方面，黨建要求高，黨員熱情較低。有人認為，只要把工作干好，嚴守黨紀國法，不犯錯誤就行了，有些黨員把組織生活看成是一種形式，當成“例行公事”。

二是擺正位置難。基層黨組織怕“越位”，因而出現參與“不到位”。因此出現了企業黨組織變“虛”了，企業黨建工作變“矮”了，黨組織職責變“瘦”了等現象。在這樣的思想的影響下，極易出現放松黨建工作、對企業重大問題的決策參與不積極等現象。

三是參與決策的方式不規范，參與決策的責任不明確。黨組織參與決策的方法難掌握，檢查督促不力，使一些企業的問題得不到解決，造成參與不到位，參與效果差等。

這些問題的原因何在呢？我們認為，主要是在于認識不足，黨組織在經濟組織中存在的必要性不明確；黨建工作在工作內涵上、工作形式上與生產經營不夠緊密，工作方法上缺乏創新。

政黨是政治組織，企業是經濟組織，政治組織能否與經濟組織相融？我們必須明確，在法人治理結構的條件下，黨組織的存在及其工作的必要性在于，一方面是要實現黨對國有企業的領導和黨組織政治核心作用的發揮，并通過強有力的政治領導，使企業在重視發展的同時注重效率與公平，從而鞏固和擴大黨的階級基礎。另一方面，黨組織的工作對推動企業發展具有重要意義。企業經營重點是關注利潤，而利潤的保證在于企業管理的效率和企業的和諧，而黨建工作解決的就是企業管理的效率和企業的人心問題。同時，企業要搞好黨建工作，必須在工作內涵、工作要求和工作形式上與時俱進，決不能一成不變，墨守成規，否則，就會成為僵硬的說教，失去生命力與凝聚力；此外，企業要搞好黨建工作，必須融入到企業的實際運行中去，決不可游離于企業實際，決不可游離于企業經濟活動之外，否則就會成為空中樓閣、無源之水，失去活力與感召力。

在新形勢下，如何圍繞企業中心工作切實加強和改進企業黨建呢？作為基層黨的工作者，在圍繞國企生產經營工作切實加強國企黨建工作的對策方面，主要有以下幾方面經驗：

第一，要提高認識，增強黨員干部職工對黨的認識。我們必須意識到，黨員干部、骨干是企業的中堅力量，只有緊緊依靠黨員干部、骨干，不斷提高基層黨組織的能力與水平，充分發揮黨員的先鋒模范作用，才能帶領全體職工更好的投入生產經營工作。

我們意識到，思想支配行動，行動養成習慣，習慣形成作風，作風錘就性格，因此，必須加強理論學習提高認識，增強對黨的認識。必須深入學習馬列主義、毛澤東思想、特別是深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，深入學習、貫徹和落實“十七大”精神，幫助黨員干部切實提高自身堅持黨的基本理論和基本路線的自覺性，并樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持理論與實際相結合，堅持知與行，言與行相統一，學習具有針對性，講究實效性，做到靈活性、多形式、多渠道，生動活潑，富有成效；力戒為學習而 學習的形式主義，力戒思想理論的教條化，空泛化；力戒脫離工作，脫離實際，空對空，坐而論道。加強各層次的學習，包括領導班子的理論學習，黨員學習，中層干部學習和員工學習。加強對學習情況的檢查，通過檢查讀書筆記、心得體會，促使學習制度化、經常化。通過學習，提高黨員領導干部、業務骨干和其他員工的思想認識，將學習理論與提高認識相結合，與深入調研、拓寬思路相結合，與總結經驗、推動工作相結合，以理論學習促黨員領導干部作風建設，以黨員領導干部作風建設促企業精神文明建設，最終實現為企業生產經營大局提供堅強有力的思想和組織保證。

第二，新形勢下必須善于抓住重點工作和關鍵環節，增強基層黨建工作的內在活力。國有企業黨建工作圍繞生產經營認真履行參與決策職能，提高參與決策能力和水平，是為經濟建設服務的一條有效途徑，要善于分析本單位黨建工作的主要任務、工作優勢、劣勢、關鍵環節、薄弱環節各是什么。企業黨組織圍繞生產經營開展工作，責任在于一是國有資產保值增值，二是代表和維護員工利益。黨政應圍繞生產經營這一中心，各有支撐點，共譜協奏曲，責任第一，權力第二，換位思考，彼此尊重。現代企業制度實行集體領導與個人分工負責制是實現黨組織正確領導的有效保證，企業基層黨組織要真正起到政治核心作用，不游離于企業生產經營之外，就必須通過參與企業重大問題決策、參與企業經營管理、參與企業監督來實現。企業重大問題決策做出后，基層黨組織要發動全體黨員，團結帶領全體員工，推動決策的實施，如發現企業重大問題決策不符合黨和國家方針政策、法律 法規或脫離實際，應及時提出意見。這就要求基層黨務工作者既要成為黨務工作的內行，又要努力懂經營、會管理、熟悉經濟工作。另一方面則要抓好自身協調能力的提高，善于協調解決各個層面之間的意見分歧；善于協調解決集體利益和職工利益之間的矛盾；善于調動工會組織等各方面的力量，保證企業經濟發展目標的實現。

第三，要適應新形勢發展的要求，堅持發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷改進改進黨組織的工作方法。緊貼經濟脈搏和企業中心工作，將生產經營中的難點作為黨組織工作的重點，從實際出發，整合各類資源優勢，精心設計活動載體，不斷改進黨的工作方式和活動方式。將基層黨務工作方式同“小型、業余、靈活、多樣”的活動方式相結合，增強了黨建工作的有效性和吸引力。將精神文明建設與企業生產經營工作相結合，圍繞企業發展目標，以“爭先創優”活動為載體，樹立典型，進一步開創工作新局面，達到提高員工在生產經營中干事創業的事業心、責任感與工作積極性、主動性，達到提升員工整體素質，促進企業生產經營平穩有序推進的目的，為企業發展提供了強大的精神動力。

第四，圍繞企業中心工作抓好黨建工作的另一項任務，是要不斷加強國有企業人才隊伍建設和培養。一方面是要建立與現代化企業制度要求相適應的選人用人機制，做好人員選拔任用和管理監督工作，將黨管干部落實到具體工作中。另一方面是要制定企業人才建設規劃，建立健全以品德、知識、能力和業績為導向的考核評價體系和選用標準，及時發現和大膽使用政治上靠得住，工作上有建樹，作風上 過得硬的優秀人才，加大對關鍵崗位、優秀人才的薪酬激勵力度。此外，作為國有企業基層黨組織，要圍繞中心工作抓好黨建，還必須抓好與企業健康發展息息相關的企業黨風和反腐倡廉工作、企業文化建設、和企業民主管理等多個方面工作。總之，面對新形勢帶來的一系列深刻變化，需要我們不斷探索，以正確認識好和界定好黨組織在企業中的地位和作用，充分發揮黨組織在企業生產經營工作中的保證和監督作用。

附 錄：

參考文獻

1、《中國共產黨基層組織建設大全》編寫組，2007.5《中國共產黨基 層組織建設大全》.北京：黨建讀物出版社，077-129

2、鄒徐文，2007.10，《和諧社會新論》.南京：江蘇人民出版社，352-361

3、黃奇凡，2005.7（2008.1修訂），《基層黨委工作》.北京：中央 黨史出版社，011-110

4、中共上海市委組織部編，2007.1，《基層黨建講壇》.上海：上海 交通大學出版社，003-022

存在問題：

１．思想認識“淡化”。一是重經濟，輕黨建。部分企業及其主管部門對黨的工作重視不夠，措施不力。有的企業把抓黨建工作與生產經營對立起來，認為“企業生存、職工吃飯等現實問題都解決不了，加強黨的建設干什么”。二是重廠長、輕書記。在企業干部配備上，搞 “強弱搭配”，甚至視書記崗位為二線，把一些能力弱、素質差的人放到書記崗位上。三是重改革，輕教育。企業在轉屬、轉制或職工“并軌”過程中，注重改革的進程，而輕視職工的思想教育。導致一些黨員和職工不能正確對待企業改組改制和用人制度的深化改革。有的黨員認為自己一夜之間由“領導階級的一分子”變成“被拋棄的孩子”，失落感和抱怨抵觸情緒較重，從而對黨組織失去信心。

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２．黨組織作用“弱化”。企業黨組織的政治核心作用難以體現，難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督，出現了“圍繞廠長轉，書記靠邊站”的現象，凡事都由法人代表說了算，黨組織成了附庸。廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，致使部分企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。還有一些黨組織面對大量的矛盾，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點問題，或不聞不問，或束手無策，從而失去了職工群眾的信任。

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３．黨員教育管理工作“退化”。由于我區大多數企業處于停產或半停產狀況，這給黨員教育管理工作帶來許多困難，不僅“三會一課”制度無法堅持，就是民主生活會、民主評議黨員、召開黨員大會推選黨代表等一些重要的黨內活動也開展不起來。還有不少黨員與企業解除勞動關系后，該轉的組織關系本人不愿轉，仍留在企業，還有的轉出組織關系就放在口袋里，出現了黨員“丟失”現象。在這一過程中，經常出現黨員教育管理工作的“真空”，造成企業管不好，街道管不了的異常現象。

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４．企業黨務政工隊伍“軟化”。一些國有企業在轉屬、轉制時，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，出現了黨委書記、紀委書記、工會主席“一肩挑”等身兼多職現象。一些黨群部門被撤掉或合并到其它部門，在待遇上也是“政厚黨薄”。相當一部分政工黨務人員感到自己低人一等，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。

第二篇：黨建論文

新形勢下強化基層黨組織建設的有效途徑

[摘要]加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。基層黨組織建設要與時俱進，隨著形勢的變化而變化，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

[關鍵詞]新形勢 基層黨組織建設 途徑 探索

加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，基層黨組織建設也要與時俱進，隨著形勢的變化而變化。筆者認為，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領導成員四種意識，創新黨員教育管理的機制，是新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑。

一、強化基層黨組織班子建設

堅持以“德才兼備、專兼結合”為原則，加強基層黨組織建設，這是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效途經。一是要加強班子成員之間的思想溝通，營造充分信任、相互理解的和諧氛圍，形成大事面前講原則，小事面前講風格的良好局面。二要加強領導班子的思想作風建設。堅持中層干部和中心組理論學習的制度，端正領導班子的工作作風、學習作風、思想作風，這是發揮黨組織政治核心作用的重要保證，也是提高領導干部政治素質的得力措施。三是要堅持民主集中制，形成領導班子的整體合力與整體功能。各抒己見，充分發揚民主，形成決議后，就堅決落實，嚴格按照民主集中制的組織原則和組織程序處理一切事情。努力營造有民主有集中，有自由有紀律，有統一意志也有個人心情舒暢的政治氛圍，做到決策正確和正確決策的有效實施。四要大力推進黨支部標準化建設工作的進程，改善黨員結構，必須重視在生產一線職工和專業技術人員中發展黨員，把黨支部建設成為基層的領導核心與戰斗堡壘。五是要選配好支部書記。對支部書記的基本要求是政治威信高、群眾基礎好、黨性強、懂管理，盡快鍛煉造就一支整體素質過硬的黨支部書記隊伍。

二、找準黨建工作的切入點

基層黨組織成員要團結奮進，開拓創新，找準黨建工作的切入點。一是要以服務于生產經營和改革發展為中心，創造性地搞好黨建，以主動服務的姿態掌握重大生產經營活動的主動權。二要堅持把黨建融匯到企業的生產活動、經營管理中，把黨建延伸到發展改革的具體工作中去。三是創新黨建工作方法。針對企業黨建工作中出現的新情況、新問題，以各類政研會為載體和平臺，不斷加強企業黨建工作理論研究，努力構建企業思想政治保障工作體系。為此，要善于運用總結經驗、典型引路的方法，突出重點、整體推進的方法，堅持實事求是、注重調查研究的方法，領導與群眾相結合的方法，“走出去、請進來”的方法，進一步提高黨建工作的針對性和實效性。同時，依托現代辦公網絡，積極推進黨務工作信息化建設，逐步改革傳統的工作方式，不斷提高企業黨建工作效率。要聯系單位的工作實際，用正確價值觀給廣大黨員以無窮的精神動力，教育黨員要無私奉獻，勇挑重擔，團結員工全面完成各項工作生產任務，發揮先鋒模范作用，為安全生產貢獻熱情和力量。這樣，黨組織的戰斗力與發展生產力就融為一體。這是基層黨組織開展思想政治工作的切入點。

三、探索思想政治工作落到實處的路徑

基層黨組織要特別重視職工的思想政治教育，減少改革帶來的負面影響，堅持“以人為本”的理念，以發展的大局為重，幫助職工調整好個人和單位改革中的利益關系。關心職工生活，傾聽職工呼聲，理解職工疾苦，尤其要為特困職工排憂解難，幫助他們走出困境。要不斷開展新機制、新發展為主題的教育活動,開創性地組織企業文化建設大討論活動，促進理念的創新和管理的深化，增強基層黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。結合生產工作實際，圍繞安全生產“黨員身邊無違章、無違紀、無檢修不良活動”、“黨在我心中”和“凝聚力工程”等形式多樣的系列主題教育。在慶祝“七?一”時，開展重溫入黨誓詞活動，使廣大黨員明確入黨目的和動機，激發廣大黨員的政治熱情和改革活力。組織廣大黨員緊緊圍繞生產經營目標，以安全生產為突破口，將新的工作思路和理念不斷滲透到各生產、管理過程中。同時還要充分發揮群團組織的重要作用，大事統一決策，分頭抓落實，讓思想政治工作深入到班組，責任到個人。發揮黨員在各個崗位的先鋒模范作用，以此引導和影響全體職工的行為；以黨支部的戰斗堡壘作用來推動整體工作的健康發展，有效促進黨員先鋒作用的發揮。號召廣大黨員在激烈的市場競爭中敢于迎接挑戰，提高素質、提升企業形象，在平凡的工作中，用真、善、美來弘揚企業文化精神，為企業的深化改革和科學發展奠定堅實基礎。

落實思想政治工作，需要不斷創新黨建工作載體。按照簡捷務實、鮮活有效的要求，選準選好黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設的工作載體，切實找準企業黨建工作著力點，精心設計，搭建平臺，整合資源，促進企業黨建工作由圍繞型向融入型轉變、由務虛向務實轉變，確保黨的建設各項措施落到實處。

四、強化和樹立基層黨組織領導成員三種意識、四個理念

基層黨組織領導班子成員必須擺正自己位置，經常與職工談心交心做朋友，不搞特殊化，帶頭遵守法律和規章制度，為全體黨員做出表率，強化表率意識；堅持學習不放松，進一步明確認識提高自身素質的重要性，真正把學習當作第一需要，擠時間學習，強化學習意識；提高自我安全意識，重視安全工作，經常學習安全技術知識，把安全理念轉化為廣大職工安全生產的實際行動，強化安全意識。

新形勢下強化基層黨組織建設，要求黨組織領導成員堅持把創新黨建工作理念貫穿于企業黨的建設方方面面，牢固樹立和強化“四個理念”。即黨的建設服務企業生產經營中心任務的理念，上級黨組織服務下級黨組織的理念，黨組織服務黨員的理念，黨組織和黨員服務職工群眾的理念。正確的理念是順利開展工作的前提和保障。

五、創新黨員教育管理的機制

基層黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，對廣大黨員要感情上要融洽，生活上去關心，思想上要引導。密切注視黨員的思想動態，樹立黨員的責任意識、大局意識。黨員隊伍要形成感情融通，團結協作，思想一致的融洽氛圍，激發黨員為改革發展無私奉獻的積極性，營造良好的改革發展的內部環境。嚴格黨員隊伍的教育管理，堅持和完善民主評議黨員制度，教育黨員永葆先進性，成為工作的先進者、學習的模范者和職工的貼心人。

在黨員教育管理中，公司黨委以加強黨的先進性建設長效機制為核心，進一步完善黨建工作責任制、黨建“三聯”責任點制度、黨內定期表彰激勵機制等；不斷健全和完善企業黨建工作基本制度，包括會議議事制度、學習培訓制度、民主生活會制度、創先爭優制度、評價考核制度等；建立健全貫徹落實科學發展觀、推動企業科學發展的長效機制，明確體制機制建設的目標任務和配套措施。

總之，加強基層黨組織建設是新形勢下黨對基層生產過程、經營管理活動進行領導的有效方式。基層黨組織要與時俱進，不斷研究新問題、新情況，強化基層黨組織班子建設，找準黨建工作的切入點，探索思想政治工作落到實處的路徑，強化和樹立基層黨組織領導成員三種意識、四種理念，創新黨員教育管理的機制，積極探索新形勢下加強基層黨組織建設的有效途徑，更好地發揮基層組織的凝聚力和戰斗力。

第三篇：黨建論文

黨建論文

“百年大計，教育為本。教育大計，教師為本”。黨的十六大報告明確指出：要加強教師隊伍建設，提高教師的師德和業務水平。足可見黨中央對教師隊伍建設的重視程度。身為教育工作者應將堅持“熱愛學生、教書育人”作為自己工作的宗旨，將“學為人師、行為世范”作為自己行動的準繩，并做到“為師、為人、為學”的統一。尤其黨員教師更應要與時俱進、保持黨員先進性，發揮先鋒模范作用。在新時期，我們不應該只是尾隨其后高喊口號，而應該是實實在在地做個“行的高標”。我不禁思索著：新時期，該如何成為一名人民滿意的黨員教師？

這是對共產黨員在新時期保持先進性的根本要求。“三個代表”的重要思想是一個完整的科學體系，三者之間是相輔相成，有機統一的。“三個代表”的落腳點是能否代表最廣大人民的利益，無論是發展先進生產力，還是建設先進文化，最終都是為人民謀福利，實現最廣大人民的根本利益。“三個代表”重要思想揭示了黨的先進性的時代內涵，是保持共產黨先進性的根本要求，我們共產黨員要自覺保障人民群眾的基本生活權益和民主政治權利，這是人民群眾利益的最根本最集中的體現，也是凝聚力形成的基礎。因而“三個代表”的落腳點就是我們工作的起點、出發點。身為黨員教師的我們，應該擔負起傳播共產主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的重任，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，讓“三個代表”重要思想在黨內外牢牢扎根。只要以“三個代表”重要思想來規范自己的思想和行為，以黨風帶師風，以黨風塑師魂，以優秀共產黨員為榜樣，重德修身，就一定能成為一名合格的黨員教師。

黨員教師不僅要有高度的熱情和覺悟，還要有過硬的本領，才能從真正意義上貫徹江澤民同志提出的“三個代表”的要求。俗話說得好: 教師給學生一杯水，自己要有一桶水。做一名合格的黨員教師要終身學習, 不斷充實、提高自己。在知識經濟時代, 知識的更新速度越來越快, 每個人都會面臨落伍的危險。因此新時期的黨員教師應該是開拓型的、敢于創新的，并做到與時俱進。理念上應敢于向舊的觀念挑戰，善于尋找新的突破方向，建立一種新型的師生關系。而今天，我們要認真學習“三個代表”重要思想，理解和把握其深刻內涵，不斷地開拓自己，真正地貫徹、落實到工作中去。

教育家陶行知先生說得好：“捧著一顆心來，不帶半根草去”。

作為一名黨員教師，應堅持全心全意為人民服務的宗旨，工作中應堅持“以人為本，服務孩子”的教育理念，想孩子之所想，急家長之所急，對學生做到“愛心、關心、細心、耐心”，促使學生健康成長；作為一個優秀的黨員教師，要求我們先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，吃苦在前，享受在后。“全心全意為人民服務”是共產主義道德的要求,是更高層次的道德目標。黨章中明確規定:“中國共產黨必須全心全意為人民服務,不惜犧牲個人的一切,為實現共產主義奮斗終身。”要塑造黨員教師的形象,在指導思想上要樹立“四心”觀念,即對黨的教育事業要忠心,對學生要有愛心,對教學工作要專心,對教師地位要有信心。只有擁有對黨的教育事業的執著和熱愛，才會具有崇高的使命感和強烈的責任心；只有這樣，才會熱愛學生，促使學生健康茁壯地成長；也只有這樣，才會真正愛崗敬業，成為無私奉獻的表率。

我作為一名黨員教師，則一定要堅定對教育事業無比忠誠的信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，以身作則，無私奉獻，為人師表，以黨性鑄師魂，以黨風促教風，時刻保持黨員先進性。

“先鋒”者，即先進、先行、走在前列的意思。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節，節節是楷模。”為人師表，身教重于言傳。而身為黨員教師不僅要做好教育教學工作，同時還應積極完成組織上交給的各項任務，時時以黨員教師的身份自律，對自己高標準、嚴要求，從不放松，以自己的實際行動去影響身邊的人，去教育學生。“敢為人先”是一種精神，更是一桿標尺，衡量稱職與否，衡量先進與否。

孔子曰：其身正，不令而從；其身不正，雖令不從。黨員教師在教育教學戰線上的各個領域都應秉著這種率先垂范，敢為人先的精神，或科研、或教學，始終站在教育事業的最前沿。黨員教師的旗幟作用為廣大教師做出示范，以自身的行動鼓勵、號召群眾。當然，相當多的普通教師會緊隨其后，這更體現出黨員的先鋒模范作用。黨員教師的身份要求我們要堅定了信念，要堅持與實踐黨的先進性，而且任何時刻要吃苦在前。尤其面對各種復雜思想觀念的影響，金錢和物欲的誘惑，常人不愿意做的事情，而黨員教師此時此刻挺身而出，承擔責任。同時，要以自己的實際行動感動、帶動周圍的教師，用自己的一技之長服務于社會，盡到一名黨員教師的責任，也就起到了一名共產黨員的先鋒模范作用。

黨員教師的積極作用應體現在我們一切的工作和生活中，體現在點點滴滴的小事中。作為一名黨員教師，我將以實際行動來履行自己的承諾——爭當新時期“行的高標”。從現在開始，從身邊的小事做起，牢記宗旨，真正地在神圣的教育崗位上實現自己的人生價值，做一名人民滿意的黨員教師。

陳旭

2011-6-20

第四篇：黨建論文

加強組織建設

創新黨建管理

2011年是國家“十二五”規劃的開局之年，是集團公司實施轉型跨越發展戰略的重要一年，是機械制造公司全面提升發展質量、實現“二十億，四萬元”發展目標的關鍵年，更是液壓支架廠搶抓機遇、乘勢而上的重要一年。面對新形勢新任務，基層黨建工作要與時俱進，不斷創新，抓住重點，求得突破，為企業新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證。

一、加強基層黨組織建設，切實發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用

公司按照完善組織機構，提高組織工作能力的支部建設要求加強基層黨組織建設，作為基層支部與全體黨員簽訂《黨員目標責任書》和《黨員目標承諾書》，使每個黨員明確目標和責任，從而推動了分公司的各項工作。

一、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。

為貫徹落實兩級工作會議精神，我們積極探索基層黨支部建設的新思路、新方法，今年上半年，黨支部圍繞中心工作，以服務職工群眾為宗旨，從生產經營和員工隊伍的思想實際出發，大力強化基層黨建和思想政治工作，增強黨支部的凝聚力和向心力，促進員工隊伍的穩定和各項工作的順利運行。各黨支部，提出了“有困難找支部”的工作承諾，并在實際工作中付諸具體實踐，增強員工對基層支部的歸屬感和認可度，拉進了黨組織與廣大員工的距離，增強了支部的凝聚

力、戰斗力，也充分發揮了黨支部的服務、保障功能。

一是落實員工建檔制度。各黨支部建立健全了員工基礎資料臺帳，把員工方方面面的資料數據統計清楚，甚至員工的喜好脾性都作了詳細地了解登記。通過全面詳盡的資料，使思想政治工作做到細致入微、有的放矢；

二是落實定期訪談制度。黨支部加強家訪和談心制度，做到對有困難和遇有問題的職工不定期家訪，每旬到班組談心一次，每月抽部分員工談話一次，時刻掌握員工的思想動態。

三是落實“三不放過”黨員管理，對工作不認真，學習不積極，自身要求不過硬的黨員，及時進行批評教育，使廣大黨員始終保持奮進向上。

在落實好上述制度和具體工作的同時，支部把解決實際問題作為工作的出發點和落腳點。今年來，單體支部把長期處于各班組排名末尾的青年職工定為重點幫扶對象，對人員進行特別培訓，從思想認識、工作態度、個人工作技能方面進行幫扶。

二、充分發揮“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒示范崗”的作用。

在公司開展的設備檢修月、安全管理年、企業文化月、班組達標等各項活動和日常工作中，黨員先鋒崗和示范班組處處做表率，帶動廣大員工、群眾，使活動有效進行，切實發揮了樣板作用，促進了分公司各項活動的開展。

“機械公司先進班組”數控班組，在機械公司班組達標活動中，提出“練精湛技藝，做企業能人”，這一目標，并積極動員全班組人員在“做企業能人”上下功夫，鼓勵員工爭當“本崗精、二崗通、三崗會”的多面手。“黨員先鋒示范崗”在班組建設中，充分發揮黨員先鋒示范崗的作用，帶動全班人員積極創建優秀班組，使班組業績在上半年連續處于機械公司各班組前列，為推動全員崗位練兵成為一項經常性的工作，提出了建立崗位練兵室的設想。“黨員先鋒示范崗”王云蛟同志，在日常工作中，充分發揮“黨員先鋒示范崗”作用，在業績考核方面，不怕得罪人，帶頭處理各種違紀行為，嚴格各項制度的落實，有利的推動了公司各項工作的正規化發展。

三、深入推進企業文化建設

一是深入開展企業文化月。按照“真抓實干、崇尚科學”的企業精神，分公司積極組織全體員工學習《企業文化手冊》，并組織了競賽和理論考試，4月份根據公司黨委開展 “企業文化月”活動要求，我們以集團公司《企業文化建設綱要》和公司《企業文化手冊》為主要內容，加強員工對企業文化基本內容的學習和內涵理解，在4月15日開展了企業文化培訓活動，對各班組管理人員和一線班組長進行了企業文化培訓，加深了廣大員工對企業精神和經營理念的理解。各班組還利用板報、宣傳欄對企業文化進行了宣傳，同時還組織開展了以“管理做強，服務做精，追求卓越，創建一流”為主題的合理化建議征集活動,提煉了分公司本土化的企業文化，推動了企業文化的進一步延伸。

二是加大宣傳工作力度，樹立分公司良好形象。今年上半年分公

司加大宣傳報道力度，積極向各大報刊投遞文章，出版黑板報30期，宣傳工作取得了較好成績，通訊員隊伍也從 “一支獨秀”到 “遍地開花”的轉變。在“元月安全月”、四月設備檢修月，達標工作及在“黨員先鋒示范班組”和“黨員先鋒崗”等運行中出現的典型和先進事跡，通過宣傳，形成全員爭、創、比、優的良好風氣，推進了員工隊伍建設和企業文化建設。

四、創新機制，凝聚人心，維護企業穩定

落實穩定工作責任制。按照公司黨委“改革發展堅定不移，穩定工作深入細致”的要求，我們及時掌握有償解除勞動關系人員和離退休人員的思想動態，及時宣講了有關政策，引導廣大員工轉變觀念，支持理解企業改革發展。并要求各級干部要主動超前做工作，擔負起穩定工作責任。

創新工會工作機制，設立工會小組長。為不斷推動企業穩定，車間工會緊扣企業安全生產開展工作，加強廠務公開管理。在公司系統推行了現場工作監管模式，在各作業現場班組和各隊相繼建立了兼職現場工會小組長監管崗。這些由帶班人兼職的工會現場小組長，重點負責現場設備的安全防護設施、生產環境（梯子、欄桿、照明、通道等）、衛生環保、勞動保護使用等的監督監管。工會維權到現場，開拓了工會工作的多渠道化，使企業三級勞動保護、現場安全監督都得到了較好的落實。

關心職工健康，踐行“三個代表”。上半年，機械制造根據集團公司管理要求分批組織了退休、內退、在職職工體檢，在體檢過程中，分公司多方爭取，醫院派出了最好的醫務人員為職工體檢，經過會診，對部分患有疾病的職工安排住院治療，對一些病情難以確診的職工，及時通知到進行復查。退休、內退職工在體檢后表示要以實際行動維護公司形象，做好小區工作，教育子女努力工作，愛崗敬業。

精神文明建設成績顯著。今年以來車間基層精神文明建設開始從學習轉向實踐，積極開展了基礎資料展評、達標工作等活動，提出了“本崗精、多崗通”、“練精湛技藝，做企業能人”等班組實踐活動，有效的促進了企業文化建設。

五、加強和改進黨風廉政建設，促進公司健康發展

抓好“兩個條例”的學習。在“兩個條例”的學習中，車間基層認真做到領導精通，黨員熟悉，群眾監督，讓廣大黨員深刻領會和準確把握兩個《條例》的精神實質和具體規定，切實增強廣大黨員特別是黨員干部接受監督的意識和紀律觀念，主動接受黨組織和黨員的監督，自覺做到遵守黨的紀律不動搖，執行黨的紀律不走樣。組織“兩個條例”專題教育活動兩次，舉行理論考試兩次，重點突出了干部黨員《黨內監督條例》的學習和群眾黨員《紀律處分條例》的學習。

抓好黨風廉政建設責任制的落實。

一是加強了黨風廉政建設教育。上半年公司紀委認真組織黨員干部學習貫徹中紀委關于反腐倡廉的有關精神和《中央企業領導人員廉潔自律若干規定的實施辦法（試行）》等14項廉潔自律制度，同時組織全體黨員學習了公司下發的《關于印發〈無視法紀，必釀惡果〉等五起案件剖析材料的通知》，對廣大黨員干部和重點崗位人員起到了

警示教育作用。

二是繼續抓好黨風廉政建設責任制的落實。與干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》和廉潔自律承諾書，并建立了廉政檔案。切實形成一級抓一級、一級對一級負責的黨風廉政責任體系，并從4月10號開始組織黨員先進性教育。

總體，在上半年工作取得成績的同時，我們將以黨的生日慶祝活動為臺階，認真開展好保持共產黨員先進性教育活動，繼續發揮好“黨員先鋒崗”和“黨員先鋒示范班組”的作用，通過考核，來不斷推動支部工作和黨小組工作。

第五篇：黨建論文

以打造先進企業文化為抓手 扎實推進“兩新”組織黨建工作

青浦區香花橋社區（街道）綜合黨委

近年來，香花橋社區（街道）黨工委按照市委、區委提出的“全覆蓋、凝聚力、組織化”工作要求，切實加強“兩新”組織黨組織全覆蓋工作，努力拓寬“兩新”組織黨的工作領域。隨著“兩新”組織黨建工作的逐步深入，“就黨建抓黨建”的傳統工作模式已經越來越不適應“兩新”組織黨建工作的需要和發展，在一些已建黨組織的企業中，企業主難認同、支部地位難提高、黨員作用難顯現等問題，使黨建工作與企業生產經營發展存在分化、脫離現象，難以實現“二元合一”。為此，社區（街道）黨工委決定以打造企業先進文化為抓手，把“兩新”組織黨建工作寓于企業文化建設之中，實現優勢互補、有機結合，從而有力地推動“兩新”組織黨建工作。

一、方向上引路——營造氛圍

“兩新”組織的企業特征決定了“兩新”組織黨建工作必須因企制宜，必須要圍繞企業的生產經營發展開展黨的工作。為此，香花橋社區（街道）黨工委以打造先進的企業文化為平臺，加大宣傳和指導力度，把握工作要求，努力把“兩新”組織黨建內容融入企業文化，收到較好效果。2008年社區（街道）黨工委工作要點中，明確“兩新”組織黨建工作要在加強企業文化建設上下功夫，努力塑造文明、向上的企業文化，引導企業用文體活動鍛煉人，用主題教育塑造人，用輿論氛圍感染人，用先進理念留住人，使“兩新”組織步入“以人為本”科學管理的可持續發展之路。社區（街道）組織、宣傳、綜合黨委、總工會等部門通過工作會議、宣傳標語、宣傳資料等各種形式，大力宣傳加強企業文化建設對于推動企業發展、企業黨建工作的重要性。社區（街道）黨工委積極鼓勵有條件的企業建立企業文化展示廳，把黨建、企業發展歷程等各種元素融入于中。如上海德力西集團有限公司斥資100多萬元，辟建2000多平方米的企業文化展示廳，作為企業員工教育基地和企業文化展示的窗口。與此同時，萬通、富臣化工、亞士漆、潯興拉鏈等十家企業，也陸續建立了企業文化室，凸出企業文化氣息，成為一道亮麗的文化風景。

二、內容上引導——拓展內涵

在“兩新”組織中，企業文化是一種“無形資源”，良好的企業文化具有凝聚、導向、激勵、約束、輻射等功能，是企業發展的源動力。為此，社區（街道）黨工委立足實際，引導企業在辦好文體活動、宣傳陣地等基礎上，不斷延伸企業文化內容，積極幫助企業建立適合企業自身特點的文化體系。如一開電氣、特呂茨施勒等企業黨組織積極發揮作用，協助公司建立健全員工保障機制，增強企業凝聚力。昊宇機械、富臣化工等黨組織針對原先采購和銷售人員在外“吃回扣”現象，協助企業建立健全了廉政建設、競爭考核機制，嚴格各項規章制度，將指標分化到崗、量化到人，能者上，平者下，庸者讓。歐雅裝飾、興浦工藝品等黨組織還協助企業建立了員工幫困機制，分別向身患重病和家遭不測的員工進行了幫困捐助。5〃12大地震之后，在社區（街道）黨工委的倡議下，許多企業黨組織迅速行動，以送溫暖、獻愛心的實際行動支援四川災區，廣大“兩新”組織黨員也以交納特殊黨費的形式伸出援手。

三、活動上引力——構筑載體近年來，香花橋社區（街道）黨工委把選準工作載體、構建工作平臺作為充實和拓展企業文化建設的重要抓手，不斷創新工作內容、創新工作載體、創新活動模式，充分發揮企業文化的凝聚力和輻射力。圍繞引導企業員工參與文體鍛煉，2008年，社區（街道）黨工委成功舉辦第一屆運動會，60多家“兩新”組織積極參與，勇創佳績。此外，街道成立以后，每年由社區（街道）總工會牽頭，舉辦乒乓球、籃球等單項比賽，吸引眾多企業員工參加。圍繞關心“兩新”組織大齡未婚青年，社區（街道）綜合黨委、團工委、文明辦等有關部門定期舉辦“牽住你的手”——相約香花系列聯誼活動，旨在為“兩新”組織青年相互交流溝通創造條件。圍繞進一步增強企業員工的法律意識和自我保護意識，社區（街道）司法所、總工會等部門開展“法律進企業”活動，通過宣傳版面、法律講座、法制書刊等形式，切實加強“兩新”組織員工的法制教育。圍繞關心企業員工身心健康，社區（街道）綜合黨委會同香花橋地段醫院、上海同德醫院開展關愛職工活動，為千名員工進行體檢活動，舉行“企業員工健康講壇”，邀請滬上知名的心理、生理衛生專家、教授為企業員工授課。與此同時，富臣化工、亞士漆等企業也根據各自實際，通過舉辦文化月等活動，積極構建文化載體，不斷增強企業凝聚力。

四、作用上引領——塑造形象

黨員是黨組織工作的主體，也是先進企業文化的引領者。為此，社區（街道）黨工委要求 “兩新”組織廣大黨員自覺運用先進文化武裝頭腦，用模范的形象感召群眾。社區（街道）綜合黨委在“兩新”組織黨員中積極開展創評“五類帶頭人”活動，即爭創政治學習的帶頭人、服務發展的帶頭人、團結協作的帶頭人、科技創新的帶頭人、節 能降耗的帶頭人。同時還根據廣大黨員崗位職責和工作特征，從2007年7月1日起，開展佩帶黨徽亮身份和黨員先鋒崗活動，督促黨員牢記身份，自覺接受群眾監督。與此同時，德力西黨委在公司全體黨員中積極開展“率先學習知識、率先遵章守法、率先關心員工”等八個率先活動，香花橋服裝、伊藤等公司黨支部開展了“黨員身邊無事故、黨員身邊無次品、黨員身邊無違章”等活動，通過各類主題活動的開展，廣大“兩新”組織黨員自覺成為先進企業文化的倡導者、引領者和實踐者。

香花橋社區（街道）在推進“兩新”組織黨建工作中，把打造先進的企業文化作為重要切入口，從指導思想上跳出“就黨建抓黨建”轉變為“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的大循環，抓住了關鍵點，即關鍵在于上下聯動、你呼我應，積極倡導企業文化建設作為“兩新”黨建工作的重要內容，通過選好載體，塑造和諧向上的企業精神。找準了著力點，即著眼于企業歡迎、黨員認可，努力貼近企業的生產經營和員工的思想實際，努力提升員工的綜合素質，為企業發展發揮助推作用。選好了結合點，即找準黨建工作與企業生產經營發展的最佳結合，堅持服務、服從于企業生產，融入企業的發展，形成黨建工作與生產經營相互促進、共同發展的良性互動；把握了落腳點，即牢牢把握團結凝聚企業黨員群眾、實現企業又好又快發展這個根本。一年多來，通過方向上引路、內容上引導、活動上引力、作用上引領，使“兩新”黨組織建設和黨員意識有了增強，也為企業發展增添了活力。主要表現為：

一是黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力得到進一步增強。不少“兩新”黨組織把打造先進企業文化作為推進黨建工作的抓手后，努力加 強自身建設，積極改善與企業業主之間的關系，充分發揮黨組織在企業中的作用，不斷提升黨組織在企業中的地位。正如通信通航公司黨支部書記朱玉林所說，我們是臺資企業，原先支部工作好像跟企業是兩張皮、各管各，現在我們把抓好企業文化建設作為推動支部工作的重點工作，企業規章制度的訂立、先進員工的評選、各類文體活動都由我們黨支部具體負責或協助操辦，開展工作順手了，老板也看到了我們支部的作用，我們黨組織的凝聚力一下子體現出來了。

二是黨員的先進性和黨員的表率作用得到進一步體現和發揮。開展先進文化建設，使“兩新”黨組織有了新的抓手，黨員的作用更加明顯，黨的意識得到進一步增強。如當納利印刷公司共產黨員任慶濤，發現公司YE-200三面刀在裁切時不科學，產品損耗過大，他通過仔細觀察、認真琢磨，提出了改進墊座機構的科學建議，不但減少了生產工序，降低了生產成本，也極大地提高了生產效率，得到了外方經理的高度肯定。

三是上級黨組織與企業、企業黨組織的關系得到進一步融洽。原先許多“兩新”組織往往只注重自身經濟發展，缺乏配合上級政府部門開展工作的主動性。社區（街道）黨工委通過分析原因，認為要取得企業共識，必須要有合適健康的工作通道。引導企業建設和諧、文明、向上的企業文化既是“兩新”組織黨建工作的重要抓手，也是融洽企業關系的橋梁紐帶。為此、社區（街道）黨工委通過搭建好商會、統戰俱樂部等平臺，定期開展大型文體活動，吸引了眾多企業的參加。上級黨組織與“兩新”組織之間架起了一條相互聯系、相互溝通的通道，上級黨組織與企業之間的聯系更加緊密，了解更加深入，關系更加融洽。四是企業的生產經營發展得到進一步推動。隨著“兩新”組織黨建工作的不斷深入，黨組織與企業文化建設互動推進，既加強了“兩新”組織黨建工作，也為“兩新”組織的又好又快發展注入了活力。如，上海亞萊菲、服良時裝有限公司在服裝行業普遍不景氣的情況下，公司黨組織積極向全體員工發出倡議，積極發揮黨員、骨干的作用，與業主和全體員工團結一致，齊心協力，使企業立于不敗之地。

2008年11月