第一篇：如何實現企業隱患閉環管理

如何實現企業隱患閉環管理

隱患是客觀存在的，在生產過程中無論是大企業還是小企業都會發生隱患。隱患發生之后需要及時登記隱患，線下整改隱患，整改之后把整改結果進行登記。整改之后需要對隱患進行復查，復查之后發現隱患已消除，則該隱患信息會自動歸檔。

點擊“風險防控→風險檢查登記→進入填報”進行風險檢查上報。只有已經報備的風險清單才可以進行風險檢查登記，風險清單制作完之后如果不進行報備，無法進行風險檢查登記。

1、現場消除的一般隱患

現場消除的一般隱患閉環管理流程：企業檢查過程中發現隱患，可以進行現場整改的直接整改。整改之后對于整改結果進行復查，確認隱患已消除，則該隱患自動歸檔。

選擇風險清單登記，選擇檢查結果不合格的一個風險點，點擊不合格。需要對隱患進行詳細的描述。

隱患填報PC端需要選擇檢查部門、檢查人員、檢查地點、檢查結果。需要對所發現的隱患詳細的描述，把隱患出現的部位、原因進行詳細的描述，便于安環部長、企業領導人能夠及時準確的發現隱患，把隱患從源頭消除。

隱患信息填報完之后，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

隱患現場整改登記之后需要對隱患進行復查，復查合格，則代表該隱患已消除。若復查不合格，需要再進行整改，直到隱患消除為止。

對復查結果進行描述，若隱患已消除，則該隱患自動歸檔。

以上就是現場消除的一般隱患全部操作環節

2、限期整改的一般隱患

限期整改的隱患一般分為兩種，限期整改的一般隱患、重大隱患。其兩項隱患都需要設置整改期限，在規定的整改期限之內線下及時消除隱患信息，把整改結果通過系統記錄，把復查結果也需要進行記錄。

限期整改的一般隱患工作流程：先進行隱患登記—線下整改—整改結束之后把整改結果登記—整改之后線下進行復查—復查之后把復查結果登記—自動歸檔（若隱患已消除）。

隱患填報，點擊填報之后，上報隱患的基本信息

提前制定風險清單，用戶可以選擇檢查部門，檢查人員，檢查地點，隱患類別。

如果用戶在檢查過程中發現隱患信息，選擇隱患類別【限期整改的一般隱患】，對隱患進行描述，制定整改措施，上傳圖片可以直接對隱患進行保存。

選擇隱患類別，填報隱患描述，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

風險防控檢查記錄詳情單生成

生成隱患登記單后，需要回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中確認我們剛才生成的隱患清單，然后在制定期限內進行線下處理

線下處理后再回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中找到那一條點擊辦理，如下圖：

進入后可直接【填寫整改信息】，也可根據情況填寫【整改通知單】

根據實際情況填寫整改信息，然后點擊保存，此條隱患就完成線上流轉。

隱患整改完之后填寫復查信息

若復查合格，隱患已消除，則該隱患會自動歸檔。

3、限期整改的【重大隱患】

限期整改的隱患一般分為兩種，限期整改的一般隱患、重大隱患。其兩項隱患都需要設置整改期限，在規定的整改期限之內線下及時消除隱患信息，把整改結果通過系統記錄，把復查結果也需要進行記錄。

重大隱患工作流程：重大隱患登記—重大隱患整改—重大隱患復查—填寫評估報告（若重大隱患已消除）—安監局現場核查（若無問題）—該隱患可自動歸檔。

隱患填報，點擊填報之后，上報隱患的基本信息

提前制定風險清單，用戶可以選擇檢查部門，檢查人員，檢查地點，隱患類別。

如果用戶在檢查過程中發現隱患信息，選擇隱患類別【重大隱患】，對隱患進行描述，制定整改措施，上傳圖片可以直接對隱患進行保存。

選擇隱患類別，填報隱患描述，點擊“保存”。如果用戶隱患清單有需要，可以進行打印。

風險防控檢查記錄詳情單生成

生成隱患登記單后，需要回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中確認我們剛才生成的隱患清單，然后在制定期限內進行線下處理

線下處理后再回到【風險防控】——>【風險防控臺賬】中找到那一條點擊辦理，如下圖：

進入后可直接【填寫整改信息】，也可根據情況填寫【整改通知單】

根據實際情況填寫整改信息，【重大隱患登記單中需填項比較多，下圖紅色方框中的都必須按照實際情況填寫】然后上傳整改前后的現場照片，點擊保存，此條隱患就完成線上流轉。

重大隱患需要企業制定整改措施、防范措施、應急預案、整改方案等。

整改措施：發現重大隱患需要進行隱患整改，對于隱患的整改需要進行詳細的描述。防范措施：對于發現的重大隱患需要制定詳細的防范措施，防止該隱患的再次發生。應急預案：發現重大隱患需要如何防止，第一時間的應對措施。整改方案：針對重大隱患如何進行整改，整改的措施以及方案。復查之后對隱患進行整改。

復查結束之后，需要填寫評估申請單。

第二篇：隱患閉環管理

隱患閉環管理

歡迎各位領導蒞臨我公司檢查指導，下面我做一下自我介紹，我叫張譽，是黃陵建莊礦業有限公司安監部的技術員，負責管理信息站的日常信息收集工作，重點負責隱患閉環管理系統的日常使用以及數據庫維護，下面我就對隱患閉環管理系統進行講解演示，不足之處還望各位領導批評指正。

結合集團公司《隱患排查治理報告制度》，我公司建立了一套隱患閉環管理系統，完善修訂了我公司《隱患閉環管理排查治理制度》，對查出的隱患按照“五落實”的原則分級督辦，全部進入隱患編碼系統進行閉環管理。為了進一步加強安全隱患排查、統計、分析、治理工作，逐步掌握隱患發生規律，我們根據隱患閉環管理系統建立了“兩化三層五級七步”的安全隱患編碼分析防控閉環體系，構建了安全隱患自動分類、自動上傳，決策層看的見、管理層管的住、執行層辦的快、職責明確，流程閉合的“兩化三層五級七步”安全隱患編碼分析防控體系。“兩化”分別為：自動化（自動分類）、網絡化（根據權限上傳至礦、部門、區隊的辦公網絡），“三層”分別為：決策層、管理層、執行層，“五級”分別為：A級（局級）、B級（公司級）、C級（部門、區隊級）、D級（班組級）、E級（崗位級），“七步”分別為：排查→統計→下達→整改→驗收→分析評價→再整改

流程圖如下：

安全隱患編碼系統囊括了隱患從發現到整改的完整流程，并將其信息化。將上級部門檢查意見書等各項日常管理中發現的隱患，由發現者發送A卡至隱患管理部門，由信息站篩選下達隱患部門。隱患部門接收隱患后進行整改，完成發送D卡至督辦單位，督辦部門進行驗收，不合格可填寫整改意見然后再次下發至隱患部門重新整改，然后單據將轉送安全監察部進行審批和評價。操作管理流程如下圖所示。

一、該系統的工作流程分為八步

檢查發現安全隱患→信息員篩選→下達至隱患部門→隱患部門整改→督辦部門驗收→安監部審核（再整改）→專業部室分析評價→再整改（整改到位隱患閉合）

二、安全隱患編碼的構成

隱患編碼由隱患發生日期、班次、隱患所屬單位拼音代碼、隱患級別、隱患類別代碼、隱患全年序號、再次整改的原因七部分組成。

1、隱患級別共分“五級”：A級（局級）、B級（礦級）、C級（部門、區隊級）、D級（班組級）、E級（崗位級）

2、隱患的類別共分9類：按隱患可能導致的事故性質分為，水災、火災、瓦斯、煤塵、頂板、通風、機電、運輸、其它等9類，對應的代碼分別為1、2、3、4、5、6、7、8、9。

3、信息員、評價員對安全隱患要求再次整改的原因分為客觀原因、主觀原因、評價不達標準的原因，分別用W、X、P表示。

由于下發安全隱患人員對安全隱患所給的工時較短，安全隱患整改單位由于客觀原因沒有按規定規定時限整改完成隱患，并在上傳《隱患整改完成情況上報書（D卡）》（以簡稱為D卡）中詳細說明未整改完成的原因，現采取的安全措施，似完成的時限后給督辦部門工程技術人員驗收，經驗收人員現場復查確認為事實，驗收人根據具體情況給出再次整改完成時限與整改措施，信息員再次下發該隱患，系統自動在該編碼后加W，該隱患進入下一循環繼續整改；隱患整改單位按規定整改完成期限上傳D卡，報隱患已整改完成或未整改完成，并寫明未按期整改完成的原因，經驗收人復查

確認為隱患未整改完成或屬主觀原因沒有去完成的信息，驗收人再次給出似定整改完成時限與整改措施，信息員再次下發該隱患，系統自動在該編碼后加X，該隱患進入下一循環繼續整改；信息員查看安全隱患D卡和驗收人的驗收詳情為審核合格，但評價人員在復查時發現安全隱患未達到質量標準化精細標準需繼續整改，評價人員給出整改時限與整改措施后下發給隱患所屬單位，系統自動在該隱患編碼后加P，該隱患進入下一循環繼續整改。

隱患目前采用手動發送。信息員采用手動發送的方法用 “飛信”發送到隱患單位負責人的手機上。

三、安全隱患整改過程的狀態

安全隱患共分為“未、正、驗、審、評、閉”6種狀態?！拔础笔侵赴踩畔T將安全隱患發送其所屬單位后（并電話通知值班人員），未接收時狀態，超過24小時內未接收，該字體變為紅色；“正”是指隱患所屬單位接到《安全隱患通知書（C卡）》按照“五定”原則整改安全隱患時狀態，超過整改時限后，該字體變為紅色；“驗”安全隱患整改完成后，將D卡上傳至督辦部室時的等待驗收的狀態，該字體變為紅色；“審”督辦部室對安全隱患驗收后，在D卡上填寫驗收詳細上傳至信息站時狀態，超過驗收時限未查看時該字體變為紅色；“評”信息員審查完畢后，等待評價員評價時的狀態，超過規定時限該字體變為紅色；“閉”經專業部

室認為安全隱患整改已合格的狀態，在安全隱患整改匯總表中可以看到。

五、安全隱患的分析

安全隱患分析采用了按級別、類型、數量統計數據、柱狀圖、餅圖、折線圖進行分析研究，為徹底消滅靜態安全隱患，逐步掌握動態安全隱患發生規律，可能造成的后果提出預防性工作側重點安排，為今后安全生產工作奠定基礎，六、安全評價結果的規定

安全評價結果分為“優、良、合格、不合格、差”。

七、淘汰信息庫

淘汰信息庫是指上傳安全隱患為重復等安全隱患被信息員淘汰到淘汰信息庫。信息站站長不定期進入淘汰信息庫對淘汰信息進行查看，若發現有必要整改的安全隱患可以直接啟用的同時下發到隱患所屬單位進行整改。

第三篇：隱患整改閉環管理制度

××煤礦隱患整改閉環管理制度

為有效治理事故隱患，防止重、特大事故發生，保障職工生命和財產安全，保證生產經營活動正常進行，進一步規范隱患治理閉合流程，現將隱患治理閉環管理“六步”程序規定如下：

一、構建從崗位、班組、區隊、專業處室、到礦井的五級隱患排查防控體系，各層次的隱患排查中發現的問題及時填寫安全信息單（隱患排查表）

二、、安全監察處接收安全信息單（包括隱患排查表、上級整改指令書等）。

三、通知整改單位到安全監察處領取安全隱患整改通知單。

四、安全監察處根據安全信息單填寫“安全隱患整改通知單”（手寫）。

1、一個單位一張安全隱患整改通知單；

2、通知單逐條填寫隱患信息，明確隱患整改完成期限，隱患落實責任人等內容；

五、安全監察處根據“安全隱患整改通知單”填寫“安全隱患整改五定表”。

六、安全監察處根據“安全信息單”和“安全隱患整改五定表”填寫“安全生產隱患排查臺帳”。

七、安全監察處要隨時掌握隱患整改進度，積極督促整改，隱患整改時間前2天，在調度會上通報整改情況，對未按期整改的在調度會上通報并罰款。

八、整改單位在隱患整改完成后填寫“安全隱患整改反饋單”（手寫）通知安全監察處復查，復查合格的隱患銷號，整改達不到標準的不予銷號。

1、安全監察處要根據整改標準認真復查；

2、因為客觀原因到期不能整改的，必須提前提出書面延期申請經安全礦長、礦長簽字同意后到安監處備案做延期處理。

3、逾期未整改又沒有提交延期申請的，按規定進行處罰。

九、安全監察處根據“安全隱患整改反饋單”當天閉合“安全隱患整改五定表”和“安全生產隱患排查臺賬”

十、安全監察處將安全信息單、安全隱患整改五定表、安全隱患整改通知單、安全隱患整改反饋單放在一起存檔。

十一、安全監察處每月對安全生產隱患排查臺賬進行數理分析，總結當月隱患排查情況，找出安全管理薄弱環節，確定下月安全管理重點并制定相應措施。

××煤礦

2012年9月22日

第四篇：隱患治理閉環管理制度

安全隱患排查整改閉環管理規定

（試行）

第一條

為進一步完善隱患排查整改閉環管理機制，落實隱患排查治理職責，及時發現消除事故隱患，規范隱患的排查、登記、整治、監督、銷號全過程管理，不留空檔確保隱患整治落實到位，有效遏制事故的發生。根據安全管理相關制度，結合公司實際，秉著簡單易行、便于操作的原則，制定本規定。第二條

本規定所稱安全事故隱患（以下簡稱事故隱患），是指公司在生產經營過程中，違反安全生產法律、法規、標準、規程和制度的規定，或存在可能導致事故發生物的不安全狀態、人的不安全行為和管理上的缺陷。第三條

事故隱患按危害程度分為二級：一般事故隱患和重大事故隱患。一般事故隱患，是指危害程度和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。重大事故隱患，是指危害程度和整改難度較大，應當全部或者局部停產，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或因外部因素影響致使公司自身難以排除的隱患。第四條

事故隱患按原因及性質分為四類：生產、質量、技術和環境等四類。第五條

隱患排查整改閉環管理包含以下十個環節： 1．隱患排查環節：安全員檢查日常安全督查，管理人員帶班督查，其他人員發現或提供信息。

2．填單登記環節：作業現場隱患確認登記、隱患整改通知單登記、安全信員匯報登記。3．簽字確認環節：檢查人員和被檢查人員對存在的隱患及整改措施簽字、確認。本環節包含作出處罰決定。

4．收集整理環節：將隱患信息收集后，進行篩選、分類、建檔。

5．下達通知環節：按整改責任區劃、責任范圍向責任人送達整改通知單。6．整改實施環節：按整改要求，落實整改措施，限期消除事故隱患。7．監控督查環節：在整改限期時間內，對整改情況進行監督檢查。8．復查驗收環節：接到整改完成報告后，進行整改情況檢查、驗收。9．信息反饋環節：收集整改信息，對完成情況進行登記、報告。

10．銷號登錄環節：完成整改項目，銷號登記；未完成項目，處罰責任人，再下達整改通知，落實整改，直至完成整改、銷號。第六條

各類安全檢查或督查對發現、查出的事故隱患，必須在現場向崗位人員指出存在的隱患、注意事項及處置措施，對“三違”行為要當即指出且予以糾正。第七條

發現可能隨時會釀成事故隱患，要立即責令停止作業或停止使用。緊急情況下，必須采取撤人、避災的措施。第八條

檢查人員發現問題后，及時填寫《安全生產隱患排查整改表》，對“三違”行為的個人視情況作出處罰決定

第五篇：企業文化建設的閉環管理

企業文化建設的閉環管理

企業文化是指企業職工在從事生產與經營過程中所共同持有的理想信念、價值觀念和行為準則，是外顯于廠容廠貌、內隱于職工心靈之中的，以價值觀念為核心的一種意識形態。

企業文化建設的核心是以企業共同價值觀、企業精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標和遵循的行為規范，以及物質形態的外在表現。在思想道德方面，就是以馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，以黨的基本理論為思想基礎，對廣大職工進行思想理論、職業道德、社會公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起新型的社會關系、行為規范和生產方式。在科學文化方面，就是通過大力發展各項文化事業，開展各種文化活動，提高職工的科學文化素質。兩者相互聯系、相輔相成。只有將這兩者有機結合起來，并不斷加強其具體工作，才能培養出高素質的職工隊伍。

企業文化建設的閉環管理是綜合閉環系統，是管理的封閉原理、管理控制、信息系統等原理形成的一種管理方法，是對每一項工作的制定與執行實施過程控制，建立起制訂→落實→完成→反饋的閉合程序。它能夠準確地將各種信息及時作出反饋，使矛盾和問題得到及時解決，能夠有效地將各個環節環環相扣，實現責任的有效傳遞。

企業文化建設實現閉環管理，將有助于促進企業的安全生產管理。企業文化建設的閉環管理主要由調查研究、廣泛討論、深度立案、確立思路、滲透教育、成效反饋等幾個環節組成閉環系統。每個環節，都要有書面記錄、反饋信息。

一、企業文化建設閉環管理的主要內涵．理念的塑造。包括管理文化、安全文化、制度（作業制度、管理制度、安全制度、經營制度、黨建制度等）、文件等幾方面的建立和確定，形成一個涵蓋各個方面的理念系統。．理念的滲透。通過班前會、黨課教育、知識競賽、“一問一答”、宣傳專欄、簡報、座談談心等多種形式，進行不同層次、不同范圍的滲透教育，形成深厚的積極向上的精神狀態和輿論氛圍。3 ．理念的成效。體現于職工的工作狀態、心理態度、精神面貌等多個層面。反映在安全管理、工作管理、作業行為上。它是一個由理論到實踐再上升到理論的一個循環上升的過程。它將職工在思想狀態方面存在的安全隱患消滅在了初期。

二、企業文化閉環管理的主要步驟．培育企業價值觀。企業發展取決于企業行為的正確，而企業行為的正確導向，又取決于企業根本指導思想的正確。這個根本的、正確的指導思想就是企業的價值觀。它是企業生存的思想基礎和發展的精神指南，關系到企業物質、政治、精神文明建設的協調發展。通過報紙、宣傳欄等各種陣地，大力宣傳、詮釋企業價值觀，使廣大職工耳熟能詳，牢記于心，并落實在行動上。．錘煉企業精神。企業精神是企業文化的主導和精髓，抓好企業精神的錘煉、弘揚和實踐既體現了企業文化“以人為中心”的根本

特征，又是企業精神文明建設的客觀要求。．建設企業道德。企業道德是職工在生產經營和管理活動中應遵循的行為規范的總和，是企業文化和企業精神文明建設的重要組成部分。在加強企業道德建設中，一方面要制訂規章制度、完善企業法規，加強硬性約束；另一方面要抓好正面灌輸和說理教育，以弘揚傳統美德，樹立新風正氣為目標，引導職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中里做個好成員，以此升華職工的文明素養。．開展目標教育。企業文化和企業精神文明建設應借助目標的激勵功能，開展好目標教育，調動職工的工作積極性。在職工中廣泛深入地開展“三德教育”、“三學活動”和宣講、考試、競答等活動，增強職工的使命感、責任感和緊迫感，為企業加快發展貢獻力量。．塑造企業形象。企業形象是企業精神文明建設的重要體現，是企業文化的外部標志。優秀的企業形象代表優秀的企業文化，優秀的企業文化誕生優秀的企業形象。應著力塑造“愛崗敬業、樂于奉獻”的職工隊伍形象，塑造用戶滿意的產品形象，并通過媒介宣傳增強企業的知名度和誠信度。．抓好休閑文化。休閑文化是培養職工文明的生活情趣和生產方式的重要措施。抓好休閑文化，要有組織、有計劃地開展豐富多彩、健康有益、科學文明的文化娛樂活動，營造濃厚的文化氛圍，最大限度地滿足職工日益增長的精神文化需求，使職工的精神得到充實，思想受到熏陶。通過文體娛樂中心、學習書屋、體育活動場所、健身器

材等，滿足職工的日常需求。充分利用節假日開展各種活動，進一步引導職工的愛好與熱情，讓職工理解團隊的重要作用。