第一篇：《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感：“政治自律”是黨員干部自我成長的必然要求

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感：“政治自律”是黨員干部自我成長的必然要求

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為一名黨員干部，不僅在思想上要有敢于做爭當模范先鋒排頭兵的意識，更要在實際言行中樹立“公道正派、敢于擔當”的正面形象,才能在工作中以身作則，帶動別人。在自律方面，必須還要學會“吾日三省吾身”的自律習慣！黨的十九大報告提出：黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，把好干部的標準落實到實處。成長為一名好干部，除靠組織培養、鍛煉和考察外，更多的需要自身不斷加強自我約束、自我修養、自我提升來完成。唯有在政治上自律，才能在為群眾服務時盡心盡力，才能在黨的政策實施上把好關，才能在關鍵時刻守好原則，才能在行事作風上樹立榜樣。

實現“政治自律”需將學習放在首要位置，不斷追求自我提升。學習是每一個共產黨員保持永久鮮活力的根本途徑，唯有不斷學習才能使革命思想與時俱進，不斷創新。“政治自律”實現的根本途徑還需黨員對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以、“三個代表重要思想”及總書記系列講話進行深入學習和解讀，只有將“社會主義核心價值觀”學懂學透，才能在思想上與黨中央保持高度一致，才能在實際工作中時時站在黨和人民的立場思考解決問題。只有通過不斷學習黨的理論，才能緊跟中央腳步，把握時勢大局，將行動統一到全面建成小康社會的宏偉目標上來。只有通過不斷學習先進知識，才能真正有擔當有能力地在“服務為民”的陣地上舉好旗，領好隊。只有通過不斷學習先進經驗，才能不斷提升自己，當好表率。

實現“政治自律”需將紀律和規矩挺在前面，時時做到自我約束。干事創業要把“政治紀律和政治規矩”挺在前面，守好紀律和規矩兩條紅線，歸根結底就是明確為“誰”服務，服務為“誰”的根本問題。黨員干部必須將規矩和紀律作為自我約束的高壓線，它是人民群眾零容忍的底線，必知其“觸之必亡”的自然道理。只有時時繃緊紀律和規矩這兩根弦，才能約束好自己的一言一行，為黨中央的大政方針做好群眾“講解員”，才能為社會主義民生政策當好群眾的“引導員”，才能為改革開放惠及到民做好“領路人”。

實現“政治自律”需筑牢思想防線，時時做到自我警示。“基礎不牢，地動山搖”，基礎牢不牢考，要看黨員干部思想可不可靠。只有筑牢思想防線，才能在關鍵時刻收住腳，才能在大是大非問題前旗幟鮮明，才能在人民利益面前不越位。挑戰黨民主制度，破壞黨政治生態的下場的例子不勝枚舉，每一位黨員干部需時時將其作為自我提示的警鐘，只有做到長鳴于心，才能時時刻刻警示自己。要學會自覺向黨的先進模范看齊，向務實為民的公仆靠近，才能在思想行動上發揮好既警示自己，也帶動他人的作用。

突出“政治標準”是新時期新時代背景下黨中央選人用人的新要求。面對日趨復雜的國際環境和多元化的政治文化沖擊，黨的干部如何在思想上站好位，在行動上與黨中央保持高度一致，不僅是作為一名共產黨員的基本要求，更是黨在社會主義制度建設新時期的必然需要。只有高度的政治、理論、制度自信，才能使社會主義制度優越性得以充分展現，才能在全面建成小康社會的道路上所向披靡，披荊斬棘。在這個過程中，黨員干部不僅要保證對黨絕對忠誠，以黨章和黨的紀律約束好自己言行，更要在為實現社會主義現代化建設的道路上，用異于常人廉潔自律意識高標準約束自我，才能當好新時代的開路先鋒！

第二篇：培養選拔干部必須突出政治標準

培養選拔干部必須突出政治標準

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則，凸顯了干部工作的政治定位，具有鮮明導向性和現實針對性。

選拔黨的干部，毫無疑義要突出政治標準，這是政黨的政治屬性決定的，是保證政黨團結統一、實現政治主張和政治目標的必然要求。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治標準作為選人用人的首要標準。毛澤東同志指出，政治是主要的，是第一位的，干部要又紅又專。鄧小平同志提出干部隊伍“四化”方針，強調首先是要革命化。江澤民同志指出，無論從事什么工作的干部，政治上必須合格，要確保各級領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義、忠于黨、忠于人民的人手里。胡錦濤同志強調，選干部要堅持德才兼備、以德為先，把政治標準放在首位，堅決防止和糾正重才輕德現象。黨的十八大以來，習近平總書記鮮明提出了新時期好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”“四有”“四個鐵一般”等要求，歸結起來就是干部首先要在政治上達標，選人用人首先要看政治素質。所以，突出政治標準是我們黨選人用人的一貫方針，也是黨的優良傳統。

突出政治標準，在當前有著特別重要的意義，是進一步樹立正確選人用人導向、建設高素質執政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。毋庸諱言，一個時期以來，黨內忽視政治、淡化政治、削弱政治的現象比較突出，一些同志講政治的自覺性降低，有的甚至對一些明顯的政治問題視而不見、遲鈍麻木；更有少數人無視黨的政治紀律和政治規矩，大搞拉幫結派、結黨營私、任人唯親、封官許愿等活動，有的已經到了肆無忌憚、膽大妄為的地步。同時，一些黨組織政治功能弱化、管黨治黨責任缺失，在政治上不設防、不把關，讓一些政治上有問題的人混進領導班子。近年來，黨中央嚴肅查處了***、***、郭伯雄、徐才厚、孫政才、令計劃等政治野心家、陰謀家，他們暴露出來的問題深刻警示我們，干部政治上出問題，對黨的危害絕不亞于腐敗問題，其職務越高、平臺越大，給黨造成的損失越大。當前，我們正處于全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期，在新的歷史起點上進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想，更需要全黨旗幟鮮明講政治，強化黨的政治建設的統領地位，把黨的政治建設作為黨的根本性建設來抓，更需要建設一支政治過硬、堪當重任的優秀干部隊伍。做到這一點，關鍵是抓好選人用人這個源頭和風向標，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來。

突出政治標準選拔干部，總的是要貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求，以黨章為根本遵循，用《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》來衡量，具體應把握以下5個方面。

一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”。“天下至德，莫過于忠。”對黨忠誠，是黨員干部的首要政治品質和政治生命線。如果這一條不過關，其他都不過關。對黨忠誠，不是有條件的而是無條件的，不是抽象的而是具體的，必須體現到對黨的信仰、黨的組織、黨的事業的忠誠上。最重要的就是要把黨放在心中最高位置，牢固樹立黨的領導是中國特色社會主義最本質特征和中國特色社會主義制度最大優勢、黨是最高政治領導力量的觀點，堅持黨對一切工作的領導；就是要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記的核心地位，堅持黨中央權威和集中統一領導。“四個意識”是意蘊深刻、相互聯系的有機整體，集中體現了根本的政治立場、政治方向、政治原則。突出政治標準選拔干部，就要把是否對黨忠誠、牢固樹立“四個意識”作為首要標尺，大力選拔那些全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，堅決貫徹黨中央決策部署，堅持“四個服從”，始終與以習近平同志為核心的黨中央對標看齊、保持高度一致的干部。對那些同黨中央唱對臺戲的人，那些對黨中央大政方針態度曖昧甚至心懷不滿的人，那些背離黨中央決策部署陽奉陰違、另搞一套的人，那些心術不正、有政治野心的人，那些“身在曹營心在漢”、同黨離心離德的人，絕對不能用，已在領導崗位的要堅決調整，情節嚴重的要嚴肅處理。

二看政治定力，是否堅定“四個自信”。政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。習近平總書記形象地指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，精神上“缺鈣”就會得“軟骨病”。大量事實表明，一些領導干部政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化，說到底都是因為理想信念宗旨這個根基發生了動搖，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現了問題。有的不信馬列信鬼神，不信理想信方術，不敬人民敬“大師”，精神極度空虛；有的把共產主義看成虛無縹緲的海市蜃樓，對社會主義前途命運喪失信心，思想消極頹廢；有的把西方三權分立、多黨制那一套奉為圭臬，價值觀發生偏差；等等。思想滑坡是最危險的滑坡，信念動搖是最危險的動搖。選拔干部，必須深層次考察干部理想信念是否堅定，絕不能把那些沒信仰或是具有偽信仰的人選進來。這方面，最主要的現實判斷標準就是看干部能否堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。“四個自信”，源于黨帶領人民進行革命、建設、改革的偉大實踐，體現了科學社會主義理論邏輯和中國社會發展歷史邏輯的辯證統一，反映了當代中國發展進步的根本方向，是檢驗干部理想信念的“試金石”。在當今世界風云變幻、當代中國深刻變革、社會思想多元多變的背景下，黨員干部只有堅定“四個自信”，才能不為任何風險所懼，不為任何干擾所惑，保持戰略定力和前進動力，自覺成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實踐行者。

三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭。政治上敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當，最能檢驗黨員干部的政治操守、政治品格。現實中，有些黨員干部好像表現得政治上很成熟，但深入分析起來，其實是一種不問政治是非、不講政治原則的圓滑。他們有的明哲保身、“愛惜羽毛”，在大是大非面前當所謂“開明紳士”，甚至在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則問題的政治挑釁面前無動于衷、置身事外；有的見風使舵、投機鉆營，對自己政治前途有利的就上，沒利的就躲，遇到重大政治事件和敏感問題沒有態度，甚至故意耍滑頭、當“墻頭草”。這些人表面上很風光，但骨頭不硬，關鍵時刻靠不住。如果干部隊伍中這樣的人多了，就會貽害黨和人民事業。今天，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標，這既意味著我們已經積累起促成質變的歷史性成果，也意味著我們到了最艱巨的攻堅階段，不可避免地會遇到許多重大挑戰、重大風險、重大阻力、重大矛盾。面對敵對勢力加緊對我國實施西化、分化戰略，面對意識形態領域的尖銳較量，面對激烈的國際政治斗爭，面對艱巨繁重的改革發展穩定任務，等等，都需要廣大黨員干部強化政治擔當、增強斗爭精神，敢于亮劍、敢于碰硬、敢于攻堅、敢戰能勝。各級黨組織要在選人用人上樹立鮮明導向，大力選拔使用那些敢擔當、善作為，尤其是關鍵時刻站得出來、頂得上去的干部，堅決不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“騎墻派”“官油子”，大力營造為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部負責的濃厚氛圍。

四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題。德為才之帥，才為德之資。黨員干部特別是領導干部要履行好責任，必須有很強的能力作支撐。在所有能力中，第一位的是政治能力。習近平總書記多次強調，領導干部要注意加強政治歷練，積累政治經驗，使自己的政治能力與擔任的領導職責相匹配。政治能力的內涵很豐富，最核心的是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力。應當看到，不少領導干部在這些方面還有許多不適應、不符合的地方。比如，有的馬克思主義理論功底不深，不善于從政治上看問題，把政治和經濟、政治和技術、政治和業務割裂開來甚至對立起來；有的政治站位不高，全局觀念不強，不能自覺做到在大局下思考和行動；有的缺乏政治敏銳性和政治鑒別力，對政治上的苗頭性傾向性問題不能見微知著、防患未然，甚至對挑戰政治底線的錯誤言論和不良風氣聽之任之、逃避責任、失職瀆職，衡陽破壞選舉案和南充、遼寧拉票賄選案就是例證。因此，政治能力絕不是可有可無的軟性指標，而是對領導干部的剛性要求。突出政治標準選拔干部，必須把好這一關，對政治能力不足的不能輕易放行，否則就可能耽誤黨和人民事業發展。

五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統一的根本保證。在所有黨的紀律中，政治紀律和政治規矩是最重要、最根本的。黨員干部必須把嚴格遵守政治紀律和政治規矩作為安身立命的“壓艙石”，在守紀律、講規矩上作表率，自覺做政治上的明白人、老實人。就選拔使用干部而言，必須把政治紀律和政治規矩作為底線和紅線，對那些視政治紀律和政治規矩為兒戲，我行我素、無所顧忌，違反“五個必須”要求、搞“七個有之”等活動的干部，實行“一票否決”，不但不能提拔還要嚴肅處理，使政治紀律和政治規矩真正成為“帶電的高壓線”。

突出政治標準選拔干部，前提和基礎是把干部的政治表現考準考實。在新的社會環境中，干部活動空間越來越廣，活動方式日趨多樣，再加上政治素質屬于人的內在品質，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性和復雜性，要準確識別和評價并不容易。必須針對這些情況，改進完善考察工作的理念思路、程序步驟、方式方法，確保精準科學選人用人。要經常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，通過與干部談心談話，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，聽取多方面意見特別是知情人意見等各種方式，把“聽其言”和“觀其行”結合起來，多方印證、全面掌握干部的真實表現，觀察干部對重大問題的思考以看其見識見解，觀察干部對群眾的感情以看其稟性情懷，觀察干部對待名利的態度以看其境界格局，觀察干部的為人處世方式以看其道德品質，觀察干部處理復雜問題的能力以看其綜合素質，從中考察識別其政治品德和政治素養。要抓住重要行為特征加強分析研判，注重干部的一貫表現和全部工作，既從履行崗位職責中，又從完成急難險重任務中，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，考察識別干部的政治品質和政治能力。要全面辯證、客觀準確評價干部，對干部政治表現既要有定性判斷，更要用事實說話，通過具體事例來體現，防止抽象的概念組合，避免模糊表述、千篇一律。特別是對個性鮮明、有魄力、能干事，但也容易得罪人的干部，一定要為他們說公道話，最大限度調動干部的積極性、主動性、創造性。

第三篇：《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感：新時代需要有“政治擔當”的黨員干部

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感：新時代需要有“政治擔當”的黨

員干部

1月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》，這篇使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環節。

政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代，在實現偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數風險和考驗，在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍，從而使中華民族屹立崛起；一直以來，我黨都保持著政治擔當的傳統步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提。新時代條下，黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養的深刻體現，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業、干事業的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

第四篇：關于培養選拔干部必須突出政治標準感悟：德才兼備

關于培養選拔干部必須突出政治標準感

悟：德才兼備

近日，陳希部長在人民日報刊文“培養選拔干部必須突出政治標準”。該文一出，受到社會各界的廣泛關注，一方面陳部長對突出政治標準對于當前的意義進行了深入剖析；另一方面陳部長也對突出政治標準選拔干部提出了五個方面的衡量標準。

文中指出，一是突出政治標準，在當前有著特別重要的意義。當前，我們正處于新的歷史起點上，進行偉大斗爭、實現偉大夢想，更需要全黨旗幟鮮明講政治，強化黨的政治建設的統領地位，把黨的政治建設作為黨的根本性建設來抓，更需要建設一支政治過硬、堪當重任的優秀干部隊伍。二是突出政治標準選拔干部要德才兼備，一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；二看政治定力，是否堅定“四個自信”；三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治紀律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

作為基層工作者，我們更應該嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。基層工作者與老百姓的關系如農民與莊稼的關系，只有基層工作者這臺“耕耘機”工作狀態良好，黨的政策才能在群眾“莊稼”地里長出美好果實。這是第一道關，也是黨的政策與老百姓最直接、最關鍵的一關，只有老百姓認可的政策、認可的政黨，政策才能“落地生根”和“開花結果”，黨的政治地位才能“堅不可摧”。

第五篇：培養選拔干部如何突出“政治標準”心得體會

培養選拔干部如何突出“政治標準”心得體會

日前，中央政治局委員、中組部部長陳希在其署名《培養選拔干部必須突出政治標準》中談到，貫徹黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求，要突出政治標準選拔干部。

黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。總書記在黨的十九大報告中指出，“要突出政治標準，提拔重用牢固樹立‘四個意識’和‘四個自信’、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。”學習貫徹黨的十九大精神，組織部門更需要旗幟鮮明講政治，強化黨的政治建設的統領地位，把黨的政治建設作為黨的根本性建設來抓，抓好選人用人這個源頭和風向標，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，建設一支政治過硬、堪當重任的優秀干部隊伍。

黨的十八大以來，總書記鮮明提出了新時期好干部標準和忠誠干凈擔當、“三嚴三實”、“四有”、“四個鐵一般”等要求。突出政治標準，是進一步樹立正確選人用人導向、建設高素質執政骨干隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的迫切需要。要貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九大對干部隊伍建設提出的新要求，以黨章為根本遵循，用《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》來衡量：一看政治忠誠，是否牢固樹立“四個意識”；二看政治定力，是否堅定“四個自信”；三看政治擔當，是否堅持原則、敢于斗爭；四看政治能力，是否善于從政治上觀察和處理問題；五看政治自律，是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

組織部門是干部政治上的“門神”，突出政治標準選拔干部，就要把嚴把實干部的政治表現考察關，把不忠誠、不堅定、不擔當、不適應、不明白、不老實的“大鬼小鬼”堅決擋在門外。堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，全面理解、準確把握十九大精神，在學懂弄通做實上下功夫，銳意進取、永不懈怠提高組織工作質量，建設高素質專業化干部隊伍，為完成好十九大確定的各項目標任務提供堅強組織保證。