第一篇：深化創建五型機關簡報第八期

深化創建五型機關

工作簡報

第八期

天賜灣鄉深化創建五型機關

領導小組辦公室 2011年8月6日

天賜灣鄉機關作風整頓實施方案

為深入貫徹落實縣委機關干部作風整頓會議精神，進一步轉變機關作風，切實加強機關制度建設，著力提高工作效率和服務水平，根據縣委安排，經鄉黨委研究，決定在全鄉機關中開展為期一個月的作風整頓。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀統領全局，以“艱苦創業，強鄉富民”為基本定位，以“嚴肅機關紀律，整頓機關作風，強化機關管理，提高機關效能”為重點，以深化創建“五型”機關為主要目標，切實改正存在的缺點和不足，維護黨委政府在群眾中的良好形象，在全鄉上下形成真抓實干，風清、氣正、心齊、勁足的良好局面。

二、整頓重點

1、學習方面：學習意識是否強，學習內容是否適應新形勢的發展要求，自學是否堅持，能否做到學有心得筆記，理論聯系實際，能否及時貫徹落實黨的路線、方針、政策和鄉黨委、政府的決策部署。

2、紀律方面：是否認真執行機關上下班制度、請銷假制度、值班制度、會議紀律等各項制度；是否能做到令行禁止，科級以上領導能否率先垂范、以身作則。

3、工作作風方面：工作責任心強不強，是否恪盡職守、盡職盡責，有沒有推諉扯皮現象；工作態度是否端正；工作作風是否踏實，能否深入基層，認真調查研究；大局意識強不強，機關中心工作、重要活動是否能有機統一，工作上容易出哪些問題，能否創新地開展工作。

4、工作效率方面：是否能嚴格履行崗位職責；工作效率高不高，能否按時完成本職工作；領導批示能否認真落實，及時反饋；是否能創造性開展工作，工作效果好不好；辦文、辦事程序是否規范，是否存在態度懈怠、久拖不辦的現象，交辦的大事宜是否能圓滿完成。

5、服務方面：是否樹立為民服務意識，能否把服務作為本職；對領導服務能否做到嚴格辦事程序，真實反映情況，勇于提出見解，認真督查落實；對基層服務能否做到熱心接待、認真記錄、耐心解釋、及時傳達；領導和基層是否滿意，在服務中哪方面不夠。

6、廉政方面：是否牢記“兩個務必”教育；是否從思想上樹立艱苦奮斗的觀念；是否能廉潔自律，自覺遵守黨風廉政建設規定；科級以上干部是否能帶頭搞好廉政建設，是否在思想上、生活上、工作上存在貪圖享受、鋪張浪費的現象。

三、方法步驟

這次機關作風整頓從2011年8月6日開始至9月5日結束，分三個階段進行。

1、宣傳動員階段（8月6日至8月15日）。一是搞好思想發動。各單位要召開動員會，成立工作機構，制定方案，落實責任，明確任務。二是抓好學習教育。通過學習，提高認識，端正態度，打牢思想基礎，增強搞好整頓工作的積極性、自覺性和主動性，確保學習效果。

2、對照檢查階段（8月16日至8月25日）。要通過多種形式，廣泛征求社會和群眾的意見建議，認真查擺在思想、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入分析產生的原因。查擺問題要堅持實事求是的原則，不遮丑、不護短，客觀具體，符合實際。對照檢查要以總結經驗、自我教育為主，屬于制度不健全的要盡快制定或完善制度建設；屬于個人不執行的，責成相關人作出檢查。

3、整章建制階段（8月26日至9月5日）。一是制定整改方案。針對征求的意見、自我剖析中查擺出的問題，本著 “有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，認真制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。二是認真進行整改。從群眾反映最強烈、最關注的問題抓起，針對機關和個人作風方面存在的突出問題，對癥下藥，抓出成效。三是建章立制。在查找問題、邊整邊改的基礎上，完善和健全機關規章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。新修訂的制度要切合實際，具有較強的針對性和可操作性。

四、工作要求

1、轉變工作作風。每一名機關干部都要嚴格要求自己，約束自己，要鋪下身子，真抓實干。堅決克服推諉扯皮、飄浮拖拉的工作作風，要加快工作節奏，培養雷厲風行、真抓實干的工作作風。

2、加強制度建設。鄉黨委、政府修定和完善一系列機關管理制度。要積極提出建議，獻計獻策，以便于充實完善各類規章制度。每一名機關干部都要加強紀律觀念，認真學習制度，遵守紀律，嚴格要求自己，服從領導，言行一致，保守秘密。

3、提高工作效率。每一名機關干部要深入基層，了解情況，認真解決群眾反應強烈的熱點問題；要提高服務意識，提高工作效率，不等不靠，積極主動，保質保量完成本職工作和領導交辦的臨時任務，樹立起求真務實和勤政為民的良 好形象。

4、強化大局意識。進一步強化每一名機關干部和基層干部的大局意識，每一名機關干部的一言一行都關系全鄉的形象、發展。堅決克服一切為小集體利益和個人利益而影響全鄉經濟發展大局的行為，要在全鄉形成一心一意抓經濟，聚精會神謀發展的濃厚氛圍。

5、提升思想境界。在工作上面對困難和矛盾，既要有套路，又要有思路，要敢想敢干、敢為人先，敢于揭露矛盾，敢于動真碰硬，善于抓住矛盾的關鍵和薄弱環節，集中方方面面的智慧和力量，嘗試新做法，開辟新途徑，創造新經驗。

6、端正工作態度。樹立宗旨觀念，克服思想隨意、目無原則紀律的自傲心態，反對只說不干，不負責任的言行舉止；在機關工作中立足本職工作，相互學習，相互提高，養成謙虛、務實的工作態度，樹立風氣正、思上進的良好局面。

報：縣五型機關創建領導小組辦公室 發：各村、各單位

送：本鄉各領導 檔

（二）

第二篇：創建“五型機關”簡報第一期

深化創建五型機關

工作簡報

第一期

天賜灣鄉深化創建五型機關

領導小組辦公室 2011年3月22日

天賜灣鄉確定今年工作新思路

3月19日，天賜灣鄉召開了全鄉經濟工作會議，會議認真回顧總結了2010工作，詳細地安排部署了今年各項工作任務，并表彰獎勵了去年全鄉各條戰線上涌現出來的先進集體和個人。

會議正確分析了天賜灣鄉所面臨的形勢和發展機遇，確定今年工作發展思路：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊抓住扶南的有利時機，以深入開展村級黨組織“升級晉檔、科學發展”為主線，緊緊圍繞農民增收這一核心，加快社會主義新農村建設步伐，按照“畜薯果雜”的發展思路，走旱作特色農業的路子，以科技為支撐，基礎設施建設為突破，特色農業帶動，林牧建設增收，二三產業富民，以“保穩定、促發展、惠民生、構和諧”為總抓手，重點實施基礎設施建設、基本農田建設、生態文明建設、產業結構調整、農民素 質提高、民生六大工程。狠抓農業產業結構調整，大力發展二三產業，加大科技普及和勞務輸出力度，加強計劃生育工作，努力控制人口出生，提高人口素質，全面推進文化教育衛生事業，進一步加強精神文明和黨的建設，轉變政府職能，提高公共服務水平，努力實現科學發展，讓廣大群眾得到更大實惠，在南部山區率先實現突破發展。

主要奮斗目標：糧食總產穩定在3200噸，農民人均純收入達到7000元以上，人口自然增長率控制在6‰以內。

報：縣五型機關創建領導小組辦公室 發：各村、各單位

送：本鄉各領導 檔

（二）

第三篇：五型機關創建規定

創建“五型”機關相關規定

1、首問負責制

1.1.機關部門和相關直屬單位的崗位人員，對來本部門辦事、問詢的人員，第一個接待的工作人員應起身熱情接訪，了解來訪者的意圖。凡屬本崗位職責范圍內的事項要耐心細致的解答。

1.2.凡屬本部門其他崗位需要答復和辦理的事項，要主動陪同來訪者到其他崗位，做好銜接工作，凡屬其他部門需要辦理和答復的事項，要和其他部門進行電話聯系，并向來訪者說明情況，介紹具體的地點和聯系人員。

1.3.凡來訪者對接訪崗位人員工作態度不滿意，出現投訴，各部門和相關單位要在績效考核中體現，公司納入“五型”機關創建的檢查考核。

2、服務承諾制

2.1.機關各部門和相關直屬單位根據職責，在本處室和單位的門戶上公布服務承諾。

2.2.機關各部門和相關直屬單位要在本處室、單位門戶上公布崗位人員的職責和辦公電話、辦公地點，方便基層和部門人員聯系辦理業務、問詢事務。

2.3.機關各部門和相關直屬單位要公布服務電話，明確兼職接訪人員，登記臺賬，每季度就接訪問題和事項的解決及答復情況，通過門戶及時發布，接受員工監督。2.4.機關各部門和相關直屬單位的崗位人員臨時外出或開會，要留去向條，休假或出差在外應妥善安排臨時接替人員，防止出現“業務隨人去”的真空。

2.5.服務承諾制納入“五型”機關創建的檢查考核。

3、限時辦結制

3.1.限時辦結堅持“特事特辦，急事急辦，輕緩重急”的原則。

3.2.凡屬0A系統流轉的公文原則上必須在1個工作日內辦結，特殊情況不超過3個工作日。

3.3.凡屬上級來文，公司會議紀要，領導批示有明確時限的必須在規定時間內完成。

3.4.凡屬基層的請示、呈批件必須在三個工作日有明確答復意見，需要調研論證的必須向相關單位說明情況，排出工作計劃，明確完成的時間進度。

3.5.限時辦結制納入“五型”機關創建的檢查考核。

4、聯系基層制

4.1.由直屬黨委會同相關部門聯系協調，機關部門和相關直屬單位必須與煉化生產、檢維修、輔助生產的一個車間建立聯系點。

4.2.參加聯系點活動的主要內容是宣講制度、形勢，檢查指導工作，了解掌握動態，溝通協調解決問題，幫助總結經驗，反映員工心聲。

4.3.機關部門和相關直屬單位每季必須由負責人帶領1-2個人員到聯系點活動半天。4.4.對于聯系點反映的問題，要及時梳理匯總，屬于本部門能及時解決的要及時解決，屬于其他部門協調解決的要及時將問題反饋到其他部門，并做好跟蹤落實。

4.5.每年12月份要向直屬黨委上報一份聯系點活動情況的小結。

4.6.聯系基層制納入“五型”機關創建的檢查考核。

5、機關辦公室規格化標準

5.1.辦公室窗明幾凈、干凈整潔，無衛生死角。5.2.辦公桌椅、柜、計算機等物品擺放有序，無灰塵和污垢。

5.3.辦公桌面、資料柜內涉密資料妥善保存，文件資料、圖書擺放整齊、無雜物。

5.4.辦公室內照明完好，電源線路、電源插座安全可靠，不得存放易燃易爆和其他危險物品。

6、機關文明服務規定

6.1.堅持原則，公道正派。機關處室要認真貫徹黨和國家的方針政策，嚴格遵守集團公司的各項規定、指示、決定，遵守企業各項規章制度和各部室工作的標準、程序，重大問題及時請示匯報；作風正派，秉公辦事，不徇私情，不搞特殊化，不做違背原則和違反政策的事。

6.2.勤奮敬業，優質高效。機關各處室要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，進一步轉變機關作風，為領導服務，為機關部室服務，為基層、為員工服務。認真學習政策理論和熟練掌握本職業務和辦公現代化技能，提高服務的水平和質量；服從組織安排，敬業愛崗，及時解答基層提出的各種政策和業務問題，提供優質高效服務，不能以處室名義向基層索要個人需要的有關資料、報告、論文等，對基層提出的問題在3個工作日內應有答復。

6.3.管理到位，避免失誤。機關各部室要嚴格按照公司規定的管理權限和工作程序履行職責，落實崗位責任制，強化層次管理，保持處室統一有序的分工協作，既防止越崗越權，又杜絕缺位空檔；執行公務及時、準確、合規，不得推諉、延誤，確保工作質量，認真接待基層辦事人員，一次能辦成的絕不讓跑第二次，虛心接受基層的監督，力爭工作差錯率為零。

6.4.求真務實，勇于創新。機關工作人員要做到堅持實事求是，堅持說實話、報實情、辦實事，改進工作作風，講求工作實效，注重調查研究，準確掌握實情，幫助解決實際問題，及時向領導匯報基層實際情況和職工群眾呼聲，及時辦理基層的請示匯報，及時幫助基層解決工作中的難題，杜絕形式主義和表面文章；具有創新意識，根據實際需要和情況變化，不斷調整和改進工作方法，在減輕基層負擔方面有突出成效。

6.5.誠實審慎，嚴格自律。機關工作人員要做到遵守各項組織紀律、工作紀律，認真處理問題，做到嚴謹、周密、審慎，不隨意打聽和傳播機密事項，做到不該說的堅決不說，不該打聽的事堅決不打聽，杜絕泄漏機密、損害企業利益的事；嚴格執行出勤、請假制度，不隨意脫崗、串崗。6.6.文明熱情，服務到位。機關工作人員特別是首問責任人要做到待人接物禮貌熱情，態度謙和，語言文明，舉止大方，對來訪、來詢做到“三請”：請座、請喝水、請慢走；百問不厭、有問必答； 禁說“我不知道”、“我不了解”、“去找領導”等。

6.7.團結和諧，互相幫助。機關工作人員要做到自覺維護公司團結穩定大局，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不干。堅持團結友愛，互相理解信任，同志之間互相尊重、互相關心，工作中間相互支持、積極配合，主動關心和幫助同事的工作、生活，維護和諧友好的工作氛圍；謙虛謹慎，與人為善，不盛氣凌人，不互相埋怨，不爭名奪利。

第四篇：五型機關創建通知

黨支部

山協支委字?2011?05號

關于開展創建“五型機關”活動的通知

各委、辦：

為了繼續鞏固作風建設年活動取得的效果，確保政協機關創建“五型機關”活動順利開展，經會議研究，現就開展創建活動有關工作通知如下：

一、創建目標

通過創建“學習型、創新型、落實型、服務型、廉潔型”機關，使廣大干部職工政治理論素養明顯提高，黨員干部的宗旨意識、責任意識、服務意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效能、服務意識明顯提高，黨群關系得到有效改善，領導班子和領導勤政廉政意識明顯增強，干部紀律作風明顯好轉，按時達標驗收。

二、創建標準

1、學習型機關：全體黨員樹立終身學習理念。個人有

符合崗位工作需要的學習計劃，單位建有學習制度，領導記筆記2萬字以上，黨員干部記學習筆記1萬字以上、職工記筆記5000字以上。機關形成濃厚的勤于學習、樂于學習、善于學習的氛圍。達到學以致用，用以促學，學用相長，能力增強的目的。

2、創新型機關：全體黨員樹立銳意進取、奮發有為、敢為人先、爭創一流的精神風貌；圍繞機關的工作重點、在工作思路上有創新，觀念有創新；圍繞提高行政效能、服務質量，在機制、制度上有創新；圍繞解決熱點、難點問題在方法上有創新。

3、落實型機關：全體黨員干部樹立腳踏實地、干事創業的風氣，做到講實話、出實招、辦實事、求實效。各項工作責任落實的實，措施切實，抓的扎實，取得實效。工作效能得到提高，未發生失職、瀆職問題。

4、服務型機關：全體黨員干部樹立機關就是服務，工作就是服務的理念，推行首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、行政首長問責制等保障機制和制度，做到服務程序公開、內容公開、職責公開、文明辦公、高效服務，服務質量有明顯提高。沒有辦事拖拉、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦行為。

5、廉潔型機關：政協機關廉政文化建設有內容、有形式、有特色。全體黨員干部樹立廉潔自律意識，做到一心為公、一身正氣、一塵不染、清正廉潔。在履行職能中，無“吃、拿、卡、要不良行為；在公務活動中，做到勤儉辦事，不奢侈浪費。

三、加強領導

為確保創建“五型機關”活動取得實效，經會議研究決定成立以辦公室主任封建平為組長，支部書記朱憲鋒為副組長，各專委會主任為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由徐世斌同志具體負責辦公。各委、辦要把此項創建活動作為今年工作的重要內容，要按照創建標準，制定好創建規劃和落實工作的措施，以認真的態度、創新的觀念、扎實的作風，采取靈活多樣的方式，確保機關創建 “五型機關”活動順利開展。

中共山陽縣政協機關支部委員會

二0一一年四月十九日

主題詞：政協 五型機關 創建 通知 中共山陽縣政協機關支部委員會 2011年4月19日印發

共印15份 抄送：政協主席、副主席，縣委機關黨委

第五篇：五型機關創建總結

縣農村住房改造建設辦公室“五型”

機關創建工作總結

今年以來，我辦全體干部嚴格按照縣委創建“五型”機關的統一部署和要求，深刻領會、準確把握、積極探索加強“五型”機關建設的方法途徑。根據自身特點和實際，定期組織政策學習、研討，通過創建機關服務品牌，結合“我們的價值觀”大討論、周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等載體，本著“務實為民”為宗旨, 不斷引導機關黨員在本職崗位上創先進、在日常工作中爭優秀，強化內部隊伍管理和制度建設，全面提升機關工作水平?，F將有關工作情況總結如下：

一是在提高政策理論水平方面下功夫。提高政策理論法規的處理能力和水平，是加快推進農房改造集聚建設工作的最為重要環節之一。制定好農房改造集聚建設政策也是我辦一個的職能，事關全縣全局工作。因此，從年初開始我辦主要領導攜相關科室人員深入農村深入集聚點開展調查研究，通過召開座談會、進村入戶、問卷調查等方式及時了解村情民意。為進一步推進農房改造集聚建設深化城鄉統籌發展，制定出科學合理、行之有效、群眾擁護的農房集聚建設政策，收集第一手資料。此外，通過農房改造集聚建設培訓、外出考察學習借鑒吸取有益經驗，有效提升政策理論水平及處理 1

能力。

二是在推動改革創新方面下功夫。創新，是時代發展的要求，也是我們破解新難題、提出新思路、開拓農房改造集聚建設新事業的動力，是轉變當前政府主導“自上而下”推進集聚發展為農民主導的“自下而上”發展、實現又好又快發展的根本途徑。因此，我辦上下進一步解放思想，以堅持科學發展、培育創新意識、提高創新能力、完善創新機制為機關建設的目標，開拓創新，銳意進取，真正做到發展有新思路，實踐有新舉措，工作有新突破。

三是在干部隊伍建設方面下功夫。加強干部隊伍建設始終是放在我辦單位建設首要位置。要實現我縣農房改造集聚建設工作的順利開展、科學發展，必須努力建設一支能夠擔當重任，具有較高政策理論水平和較強工作能力，經得起考驗的高素質干部隊伍。要針對當前我縣農房改造集聚建設面臨的新情況、新問題，抓好干部的理論學習和新知識學習，切實提高干部的綜合素質和能力，努力創建一支愛崗敬業、銳意創新、高效精干的一支服務型干部隊伍，一個服務型機關。

四是在轉變工作作風方面下功夫。作風建設是機關建設的核心內容之一，是提高機關辦公效率的根本要求，也是推進機關工作全面發展的必然選擇。我辦進一步轉變工作作風，切實解決作風建設方面存在的問題，嚴肅紀律觀念，嚴格紀律要求，增強責任意識，激發工作熱情，努力形成一個

良好的工作氛圍。同時，積極探索建立長效機制，完善相關規章制度，為創建“五型”機關提供制度保障。

五是在豐富工作載體方面下功夫。創建“五型”機關，目的在調動一切有利積極因素，更好履行職能，為群眾提供優質服務，為我縣農房改造集聚建設服務。我辦根據自身職能和特點，把“五型”機關建設與創先爭優活動、把業務工作和日常工作有機結合，積極探索符合實際、富有特色的工作載體。通過周一夜學、黨風廉政建設、責任體制建設、服務機關創建等多方位的創建活動，最終達到提高效率、提高水平、提高質量的目標，不斷推進和深化“五型”機關創建工作和創先爭優活動。