第一篇：學院分團委學生會XX年學生干部換屆實施方案

學院分團委學生會XX年學生干部換屆

實施方案

計算機工程學院分團委學生會是為全院學生服務的學生組織，是學生活動的組織指導團體。同時，也是院內各項工作的組織、傳播及信息反饋機構，是我院領導、老師與學生聯絡的橋梁和紐帶，是學生工作中一支不可缺少的重要力量。為進一步加強我院學生干部隊伍建設，提高學生干部的整體素質，更好地服務于全院學生，依據《計算機工程學院學生干部選拔任用管理工作條例（試行）》，經研究決定我院將于XX年9月開展我院分團委學生會學生干部的換屆工作，具體方案如下：

一、指導思想

堅持以“全心全意為同學們服務”為宗旨，促進我院學生德、智、體全面發展，團結和引導我院學生熱愛祖國、熱愛學校、勤奮學習、奮發成才，充分發揮橋梁紐帶作用，維護廣大同學的切身利益。積極參與校、院的各項學生事務，反映全體學生的建議、意見和要求，參與涉及學生的切身利益的院級事務的管理。同時，結合我院自身特點，倡導和組織學生自我教育，自我管理，自我發展，以適應社會需求為目標，開展各種健康、有益和突出我院特色的第二課堂活動，努力為我院學生成人、成才教育創造有利條件和和諧氛圍。

二、選聘原則

堅持公平、公正、擇優原則。

三、成立院學生干部選聘工作領導小組（同時兼任本次面試評委）

組

長：李xx

副組長：廖xx（常務）

指導老師：廖xx

組

員：顧xx

唐xx

四、選聘條件

參照《計算機工程學院學生干部選拔任用管理工作條例》執行。

五、選聘對象

本次換屆工作面向全院15級、16級在籍在校學生。

六、選聘流程

1.個人申報。參照崗位設置及職數安排（見附件1），請有意參加選聘者將個人材料（含個人簡介、特長、選聘理由、工作思路）及申請表（見附件2）于9月25日16:00前以班級為單位交分團委書記辦公室（信息樓A325），同時發送電子版至計算機工程學院分團委組織部郵箱，根據《計算機工程學院學生干部選拔任用管理工作條例》確定面試人員名單；

2.選聘面試。參與選聘的同學每人準備3-5分鐘的演講，并回答面試評委的提問，面試時間另行通知，請提前做好準備。

3.醞釀產生新一屆分團委學生會學生干部成員名單，確定擬聘人選。

4.針對擬聘人選進行考察，充分了解群眾意見后，初步確定學院分團委學生會學生干部名單，并報院黨委審定后在全院范圍內公示。

5.公示結束后，新任學生干部進入一個月的試用期，選聘領導小組將對其工作表現進行綜合考核，試用期滿后做出任命或撤換的決定，撤換后空缺的職位重新進行補選。

6.正式聘用。試用期滿后，考核合格者報院黨委批準后，正式任命為計算機工程學院分團委學生會學生干部。

7.社團（協會）負責人換屆工作參照執行。

第二篇：分團委學生會學生干部聘書

聘書

茲聘請

XXXXX，XXXXXXXX

XXXX

XXX 同學任XXXXXXXX學院XXXXX學院分團委聘期壹年，從2012年5月至2013年5月，特發此證。學院 學院 二〇一二年五月

第三篇：電氣學院分團委學生會換屆納新總結

電氣信息學院分團委學生會換屆、納新總結

為加強學生干部“正規化、組織性、紀律性”，在校黨委的指導下，依據校團委換屆流程，電氣信息學院于 10月9日——13日，分別舉行了分團委學生會核心層的換屆工作及分團委學生會的納新工作，此次換屆納新先由宣傳部進行電視宣傳、海報宣傳，及各部門親自到各班級進行演講宣傳等形式。并要求所有報名同學進行分團委學生會的換屆、納新表格的填寫。其中包括特長、愛好、經歷等與學生干部密切相關的信息。提前做好第一手資料。了解每一位同學的特點，并針對他們的特點進行換屆納新指導。

本次大會于10月9日正式召開，出席會議的有電氣信息學院鄧孟昌書記、分團委書記史春濤老師，10級輔導員司忠勛老師，11級輔導員劉庚老師還有各屆上屆核心層部長等。同學們積極參加換屆工作，通過上一年的團委學生會工作，暢談自己對競選職務的認識和打算，都對我院美好的未來做出了自己的規劃。評委們對他們進行了嚴格的打分，并給與公平的評價。并將換屆結果公示三天。

10月13日下午5點，電氣信息學院分團委換屆、納新大會于土木511成功舉行。在我校團委李陽老師，王丹童兩位老師的指導下，我院分團委書記史春濤老師，10級導員司忠勛老師，院大學生藝術團團長及副團長參參與下舉行了此次換屆納新大會。

大會先由10級的老部員進行換屆競選，競選主要以演講的形式，總結了過去一年的工作經驗和成果，對未來一年的工作進行了大體的規劃。同學們用飽滿熱情的工作態度感染了在場的11級新生。接著，11級新生開始競選。競選的部門有，組織部，宣傳部，社會實踐部，校友聯絡部，鄧理協會，大學生記者團，大學生藝術團，青年志愿者協會。

首先，是組織部的納新。同學們各抒己見，充分展現自我，在各領導與部長面前認真的對自己的工作進行了展望，接著是大學生藝術團的競選，同學們充分展現了自己的才藝，獲得了熱烈的掌聲，校團委老師在現場還提出了幾個問題，同學們都認真的回答。接下來就是中國特色社會注意理論體系踐行社、記者站等部門的演講。

在大會上，史春濤老師還對競選的同學們提出了一些要求。

1、要有犧牲奉獻的精神，團委就是一個公益部門組成的團體，更需要的就是犧牲和無私奉獻的精神，如果自己的時間都不肯拿出來，那就更別提奉獻出其他的東西。

2、要求頭腦靈活，工作有激情，創新精神。同時也對團委的成員進行了定義，電氣信息學院的團委就是中國部隊里的特種部隊，要求全面、精良、無所不能，這是團委的目標。同時在老師與各評委都嚴肅、認真、全面的考察了每一位同學，并堅持公正、公開、公平的原則對他們進行了評分，精心選拔除了優秀的學生為新一屆的分團委增添了新鮮的血液。

會后，將由史春濤老師和團委副書記、各部門部長對新納入的部員進行了認真的挑選，針對他們的特點，適合的職位進行了適當的調整。并將結果公示三天。

10月9日，我院學生會的換屆、納新大會也在土木511如期舉行，院團委書記史春濤老師、10級導員司忠勛老師、11級導員劉庚老師出席了此次大會。大會開始，劉庚老師上臺進行了演講，接下來進行了緊張換屆競選，10級的同學積極的準備換屆演講，他們熱情的工作態度，使在場的評委刮目相看，評委認真的進行了點評與評分。接下來是各部門部員的競選，11級的新生積極的上臺進行演講，這展現了他們對自己的肯定，以及對未來信心。學院正是因為有了這些新生力量才更顯得有活力，有朝氣。

會后，將由司忠勛老師和各部門部長對新納入的部員進行了分數的統計，針對他們的臨場發揮，根據他們的性格特點對他們適合的職位進行了適當的調整。并將結果公示三天。

在緊張的四天宣傳和納新的過程中，我們也發現了一些不足。

1、學生會和團委不能兼職，而在人員有限的前提下，學生對團委和學生會的認識程度和工作性質不同的情況下，人員調配不夠好。

2、在不能兼職的情況下，學生會公示結果沒有公布之前會影響團委人員的引進。在今后我們會協調好學生會與團委的人員調配。

此次競選圓滿成功，不僅為我院分團委學生會注入了新的活力，而且充分調動了新一屆分團委學生會成員的工作熱情和積極性，為我院分團委學生會更好的為廣大院系師生服務開了一個好彩頭。也使我們有理由相信新一屆院分團委、學生會在院黨委的堅強領導下，在學工處、院團委的悉心指導下，一定會本著“自我教育、自我管理、自我服務”的宗旨，肩負使命，繼往開來，不負眾望，再譜新篇。

電氣信息學院分團委學生會

2011年10月25日

第四篇：分團委、學生會換屆選舉制度

成都中醫藥大學護理學院分團委、學生會換屆選舉制度 為了進一步加強學院學生干部隊伍建設，不斷提高學生干部的綜合素質，增強學生干部隊伍的凝聚力和戰斗力，進一步提高學院學生參與學生工作的積極性、主動性，同時進一步加強學院學生干部選拔工作的民主化、科學化、制度化、規范化建設，保持院學生會工作的傳承性，及時為學院學生干部隊伍補充新生力量，學院學生會將進行定期的換屆選舉。為保證學生會在換屆選舉工作中保證堅持公開競選、公平競爭、公開選拔、擇優錄取的原則，特制定此制度

第一章 總則

第一條 參加學生會選舉的同學范圍是我院各年級注冊學生。

第二條 本制度適用于院分團委、學生會中的所有職務。

第三條 對于選舉成功進入學生會的同學學院將對其進行公示并頒發聘書。

第四條 對于任何通過選舉的同學都有為期一個月的試用期，如在此期間出現違紀或條件不合格者，院領導及學生會成員可商議免除其職務，并予以全院通報。

第二章參選人應具備的條件

第五條 遵守學生日常行為規范以及學生會干部干事管理的一系列制度

第六條 思想品德好，政治素質過硬，積極參加政治理論學習。

第七條 關心集體，積極參與集體活動，具有很強的集體觀念和集體榮譽感。

第八條 在學習工作中能主動熱情地為同學服務，做各項工作認真負責。

第九條 組織紀律性強，能模范遵守學校的規章制度，嚴格要求自己，沒有受到過通報批評及以上處分。

第十條 具有很強的時間觀念，團結協作和吃苦奉獻精神，在平時的學習、生活中起到表率作用。

第十一條 學習態度端正，學習刻苦勤奮，有比較堅定的專業思想。第十二條 具有一定擔任學生干部的工作經驗。

第三章選舉流程

第十三條 參加學生會的同學必須符合以上條件。

第十四條 自薦或推薦的同學需上交申請書，同時申請書上需附有輔導員的簽名。

第十五條 學院領導和老師確定主席團、各部部長和副部長人選。第十六條 現任各部部長和副部長確定各部干事人選。

第十七條 公示新一屆學生會成員名單。

第四章 選舉辦法

第十八條 主席團人選選舉辦法：由學院領導及老師商議確定主席團人選。

第十九條 部長及副部長選舉辦法：由選出的新任主席團成員與學院領導和老師商議，并參考同學自己的意向，確定各部部長及副部長人選。

第二十條 各部干事的選舉辦法：由各新任部長和付部長通過面試

商議，并參考同學意向，確定出各部干事人選。

第五章 附則

第二十一條 本條例從2009年9月1日起執行，至新條例出臺后廢止。

第二十二條 本條例解釋權歸護理學院分團委、學生會

第五篇：學生會分團委換屆規則

1、2月23號前輔導員，三大學生組織通過班長例會，班會，面對面交流等形式廣泛動員。原則上各部長必須對每一位副部（不論有無競選意向）進行動員談心工作。2、2月24號前籌備委員會秘書長通過班長例會和三大學生組織將競選材料發給各位有意競選者。3、2月29號晚9：00點截止競選材料（表格，PPT）籌備委員會秘書長和執行秘書長整理無誤后籌備委員會和資格評審委員會評審通過。

4、有重大失誤（如亂碼，打不開）PPT應通知競選人修改，并于3月2號前修改完畢。

5、候選人競選職務嚴格保密以防舞弊事件的發生。

6、競選過程部長級競選發言不得超過3分鐘。2分30秒工作人員動作示意。2分55秒第二動作提示（動作有別于前一動作）。總分100分制，得分計為A。要求時間內演講完畢為滿分，嚴格計時，超過規定時間1秒鐘扣一分，扣完為止。（為不影響整個大會進程和莊嚴性，工作人員不打斷演講，僅計時人員扣分）。現場由大屏幕公示得分。

7、競選主席團級競選發言不得超過4分鐘。3分30秒工作人員動作示意。3分55秒第二動作示意。總分100分制，要求時間內演講完畢為滿分，嚴格計時，超過規定時間1秒鐘扣一分，扣完為止。（為不影響整個大會進程和莊嚴性，工作人員不打斷演講，僅計時人員扣分）。總分100分制，得分計為A。現場由大屏幕公示得分。

8、最終得票數記為B，由學院官方網站公示票數。折合方法為同一職位候選人得票最高者為滿分100分，最低者為60，最低得票者得票數a和最高得票者得票數b，兩者相差票數￡，要計算鑒于最高和最低中間某人（得票數為c）分數y的方法為(c-a)/￡=(y-60)/40即y=40（c-a）/￡+60。如小李為最高得票者，得票230票，換算為100分，小張為最低得票者得票210票，換算為60分，則小王得票220票，帶入公式 y=40(220-210)/(230-210)+60=80分。該項得分記為B。9、3月8號晚各部長，各分管副主席討論給出平時表現得分。分為例會出勤，活動參與度，部門榮譽感，個人威望，人格魅力五個部分，各占20分，總分100分制。記為C。10、3月9號晚會議室進行部長級（含主席團級）答辯。（分為職位必答題和現場問答題）其中職位必答題（由評審組（籌備委員會和資格評審委員會代表及各相關部門部長）共同編制）于3月7號晚競選結束后籌備委員會發給各候選人。現場問答題由評審組現場提問。職位必答題和現場問答題各占50分，總分100分制。得分記為D。12、3月12號晚進行部長級（含主席團）候選人無領導小組討論，題目3月9號晚答辯結束后領取，請認真學習無領導小組討論的技巧和規則。評審團為學辦老師，主席團全體成員，全體部長級。總分100分，最終得分記為E。

13、總分算法X=0.05A+0.4B+0.1C+0.25D+0.2E A學代會規章遵守（主要指演講部分）B選民民意（得票數）C工作成績評價（相關部門部長及各分管副主席打分）D考察能否勝任該職務（答辯）E（無領導小組討論）