第一篇：2011年網上會計繼續教育培訓考試答案

企業內部控制基本規范

一、判斷題（判斷正誤）眾。www.tmdps.cn 1 [得分].企業應當加強內部審計工作，保證內部審計機構設置、人員配備和工作的獨立性。A.（錯）B.（對）[√].《企業內部控制基本規范》適用于中華人民共和國境內設立的國有大中型企業。

A.（對）B.（錯）[√] [得分].為企業內部控制提供咨詢的會計師事務所，應當同時為同一企業提供內部控制審計服務。A.（錯）[√] B.（對）[得分].企業應當將職業道德修養和專業勝任能力作為選拔和聘用員工的唯一標準。A.（錯）[√] B.（對）[得分].會計師事務所及其簽字的從業人員應當對發表的內部控制審計意見負責。

A.（對）[√] B.（錯）6 [得分].控制活動是企業根據風險評估結果，采用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。A.（錯）B.（對）[√] [得分].內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。A.（對）[√] B.（錯）.內部控制應當權衡實施成本與預期收益，以適當的成本實現有效控制。

A.（對）B.（錯）[√] 9 [得分].內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。A.（對）[√] B.（錯）[得分].內部審計機構應當結合內部審計監督，和財會部門共同對內部控制的有效性進行監督檢查。

A.（對）B.（錯）[√]

二、不定項選擇題（勾選你認為正確的答案，多選、少選、錯選的不選均不得分）1 [得分].促進企業（）是內部控制的最高目標，也是終極目標。A.提高經營效率和效果

B.提高競爭核心力

C.實現發展戰略 [√] D.維護資產安全 [得分].《企業內部控制基本規范》規定了內部控制的五要素，其中（）是建立與實施內部控制的基礎。

A.信息與溝通 B.控制活動 C.內部環境 [√] 3.在內部環境中居于基礎地位的是組織架構，包括（）。A.業務流程 B.內部機構設置 [√] 4.提高（）構成企業內部控制的重要目標。

C.治理結構 [√]

D.內部監督 D.權責分配 [√] D.資產管理水平 A.經營效率 [√] B.財務信息質量 C.經營效果 [√] 5 [得分].內部控制是由企業（）實施的、旨在實現控制目標的過程。

A.監事會 [√] B.全體員工 [√] C.經理層 [√] D.董事會 [√] [得分].全面性原則強調內部控制應當貫穿（）的全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。

A.監督 [√] B.審批 C.決策 [√] D.執行 [√] 7.在企業內部控制五個控制目標中，（）是內部控制的基礎目標。A.企業生產經營管理合法合規 [√] C.財務報告及相關信息真實完整 [√]

B.促進企業實現發展戰略 D.資產安全完整 [√] 8 [得分].《企業內部控制基本規范》規定了內部控制的要素，即（）和內部監督。

A.內部環境 [√] B.信息與溝通 [√] C.風險評估 [√] D.控制活動 [√] 9 [得分].適應性原則要求內部控制與企業（）相適應，并隨著情況的變化加以調整。

A.競爭狀況 [√] B.業務范圍 [√] C.風險水平[√] D.經營規模 [√] 10 [得分].制衡性原則要求內部控制在（）等方面相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。

A.治理結構 [√]

B.機構設置 [√]

C.權責分配 [√]

D.業務流程 [√]

企業內部控制應用指引第1號--組織架構

一、判斷題（判斷正誤）[得分].企業梳理內部機構設置，應當重點關注內部機構設置的合理性和運行的高效性等。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業的重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業務等，應當按照規定的權限和程序實行集體決策審批或者聯簽制度。

A.（對）[√] B.（錯）.重大決策、重大事項、重要人事任免及大額資金支付業務的具體標準由國家統一制定。

A.（錯）[√] B.（對）[得分].企業應當對各機構的職能進行科學合理的分解，確定具體崗位的名稱、職責和工作要求等，明確各個崗位的權限和相互關系。

A.（對）[√] B.（錯）.企業治理結構形同虛設，缺乏科學決策、良性運行機制和執行力，可能導致企業經營失敗，難以實現發展目標。

A.（對）B.（錯）[√].企業內部機構設置和運行中存在職能交叉、缺失或運行效率低下的，應當及時調整。

A.（錯）[√] B.（對）.企業組織架構設計不科學，權責分配不合理，可能導致機構重疊、職能交叉或缺失、推諉扯皮，運行效率低下。

A.（對）B.（錯）[√].企業應當根據組織架構的設計規范，對現有治理結構和內部機構設置進行全面梳理，確保本企業治理結構、內部機構設置和運行機制等符合公司治理要求。

A.（對）B.（錯）[√] [得分].企業應當定期對組織架構設計與運行的效率和效果進行全面評估，發現組織架構設計與運行中存在缺陷的，應當進行優化調整。

A.（對）[√] B.（錯）

二、不定項選擇題（勾選你認為正確的答案，多選、少選、錯選的不選均不得分）1 [得分].建立和完善組織架構可以促進企業建立（）。

A.現代企業制度 [√] B.現代管理體制 C.科學管理制度 2 [得分].建立和完善組織架構可以為強化企業內部控制建設提供（）。

D.公司治理制度

A.重要支撐 [√] B.重要保證 C.重要基礎 D.重要條件 [得分].組織架構指引明確規定，企業應當制定（）等內部管理制度或相關文件，使員工了解和掌握組織架構設計及權責分配情況，正確履行職責。

A.組織結構圖 [√] C.業務流程圖 [√]

B.崗（職）位說明書 [√] D.權限指引 [√] 4 [得分].組織架構是企業內部環境的有機組成部分，也是企業（）的基礎設施和平臺載體。A.促進信息溝通 [√]

B.開展風險評估 [√]

C.實施控制活動 [√] D.強化內部監督 [√] [得分].企業在設計組織架構時，至少應當遵循以下原則：（）A.有助于實現發展戰略 [√]

B.符合管理控制要求 [√]

C.依據法律法規 [√] D.能夠適應內外環境變化 [√].企業內部機構的設計是組織架構設計的重要環節，具體包括（）。A.職能機構的設置 [√]

B.科學制衡的原則

C.權限體系的分配 [√] D.崗位職責的劃分 [√] 7 [得分].內部機構的設計具體包括（）等。A.職能機構的設置 [√]

B.權限體系的分配 [√]

C.崗位職責的劃分 [√] D.經營業務的特點 [得分].企業應當按照科學、精簡、高效、透明、制衡的原則，綜合考慮（）合理設置內部職能機構，明確各機構的職責權限。

A.文化理念 [√] B.企業性質 [√] 9 [得分].現代企業制度的核心是（）問題。

C.發展戰略 [√]

D.管理要求 [√]

A.公司制企業 B.組織架構 [√] C.科學管理 D.有限責任制度 10 [得分].《企業內部控制應用指引——組織架構》中的“三重一大”事項包括（）。A.重大決策 [√] B.大額資金使用 [√] C.重大事項 [√] 企業內部控制應用指引第2號--發展戰略

D.重要人事任免 [√]

一、判斷題（判斷正誤）[得分].企業董事會應當嚴格審議戰略委員會提交的發展戰略方案，重點關注其全局性、長期性和可行性和有效性。

A.（錯）[√] B.（對）.企業發展戰略因主觀或客觀原因頻繁變動，可能導致資源浪費，甚至危及企業的生存和持續發展。

A.（對）B.（錯）[√].發展戰略過于激進，脫離企業實際能力或偏離主業，可能導致企業過度擴張，甚至發展戰略失敗。

A.（對）B.（錯）[√] [得分].企業應當在充分調查研究、科學分析預測和廣泛征求意見的基礎上制定發展目標。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業缺乏明確的發展戰略或發展戰略實施不到位，可能導致企業盲目發展，難以形成競爭優勢，喪失發展機遇和動力。

A.（對）[√] B.（錯）.企業發展戰略應當明確發展的階段性和發展程度，確定每個發展階段的具體目標、工作任務和實施路徑。

A.（對）B.（錯）[√]

二、不定項選擇題（勾選你認為正確的答案，多選、少選、錯選的不選均不得分 1 [得分].企業制定和實施發展戰略具有如下十分重要的意義（）。

A.發展戰略是企業執行層行動的指南 [√] B.發展戰略可以為企業找準市場定位 [√] C.發展戰略可以為企業防范重要風險

D.發展戰略為內部控制設定了最高目標 [√] 2 [得分].發展戰略是企業執行層的（）。

A.發展方向 B.行動指南 [√] C.實施路徑 D.戰略目標 [得分].企業制定發展戰略的過程中，應當綜合考慮宏觀經濟政策、（）和自身優勢與劣勢等影響。A.技術發展趨勢 [√]

B.可利用的資源水平[√]

C.國內外市場需求變化 [√] D.行業及競爭對手狀況 [√] 4 [得分].企業內部環境、內部資源等因素，是影響發展戰略制定的（）。

A.關鍵因素 [√] B.微觀因素 C.宏觀因素 D.綜合因素 5 [得分].外部環境是制定企業發展戰略的重要影響因素，包括企業所處的（）。

A.經營環境 [√] B.行業環境 [√] C.競爭對手 [√] D.宏觀環境 [√] 6 [得分].內部資源是企業發展戰略的重要制約條件，包括（）等各種有形和無形資源。

A.企業能力 [√] B.企業環境 C.企業資源 [√] D.核心競爭力 [√] 7 [得分].企業競爭力是指能為企業帶來相對于競爭對手存在競爭優勢的（）等。

境 [√] 資者 [√] A.能力 [√] B.品牌

C.資源 [√]

D.無形資產

A.技術環

B.融

D.政治和法律環境 [√] A.勞動力市場狀況 [√] 8 [得分].企業宏觀環境分析一般通過（）等因素分析企業所面臨的狀況。

B.經濟環境 [√]

C.社會和文化環境 [√] [得分].企業經營環境分析側重于對（）等因素的分析。

C.消費者消費狀況 [√]

D.市場及競爭地位 [√]

A.不可模仿的資10 [得分].能夠有助于企業構建核心競爭力的資源主要包括（）等。

源 [√] B.稀缺資源 [√] C.持久的資源 [√] D.不可替代的資源 [√] [得分].行業環境分析最常用的工具是五力分析模型，用以確定企業在行業中的競爭優勢和行業可能達到的最終資本回報率。這五力分別是：行業新進入者的威脅（）、同業競爭者的競爭競爭強度。A.購買商的議價能力 [√]

B.替代產品的威脅 [√]

C.新產品研發的能力 D.供應商的議價能力 [√] [得分].企業制定發展戰略時，應通過深度分析以下影響發展戰略的因素（）。A.分析外部環境，發現機會和威脅 [√]

B.分析戰略規劃，培育核心競爭力 C.分析內部資源，識別優勢和劣勢 [√] D.分析戰略目標，明確市場定位 13 [得分].發展戰略指明了企業的（），描繪了企業未來經營方向和目標綱領，是企業發展的藍圖。

A.發展目標 [√] B.行動指南 C.發展方向 [√] D.實施路徑 [√] 14 [得分].企業內部控制的目標是合理保證企業（），促進企業實現發展戰略。A.提高經營效率和效果 [√] C.資產安全 [√]

B.經營管理合法合規 [√]

D.財務報告及相關信息真實完整 [√] 企業內部控制應用指引第3號--人力資源

一、判斷題（判斷正誤）.人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟、生產經營受損或企業聲譽受損。A.（錯）[√] B.（對）2 [得分].人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業秘密和國家機密泄露。

A.（錯）B.（對）[√] 3 [得分].企業應當根據人力資源總體規劃，結合生產經營實際需要，制定年度人力資源需求計劃。A.（錯）B.（對）[√].企業應當制定與業績考核掛鉤的薪酬制度，切實做到薪酬安排與員工貢獻相協調，體現效率優先，兼顧公平競爭原則。

A.（錯）[√] B.（對）[得分].企業對于在產品技術、市場、管理等方面掌握或涉及關鍵技術、商業秘密或國家機密的工作崗位，應當與該崗位員工簽訂有關崗位保密協議，明確保密義務。

A.（對）[√] B.（錯）.企業人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發機制不健全，可能導致企業發展戰略和發展目標難以實現。

A.（錯）[√] B.（對）[得分].企業確定選聘人員后，應當依法簽訂勞動合同，建立勞動用工關系。A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業選聘人員應當實行崗位回避制度。

A.（錯）B.（對）[√] [得分].企業應遵循德才兼備、以德為先和公開、公平、公正的原則，通過公開招聘、競爭上崗等多種方式選聘優秀人才。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業選聘優秀人才應重點關注選聘對象的價值取向和責任意識。

A.（對）[√] B.（錯）

二、不定項選擇題（勾選你認為正確的答案，多選、少選、錯選的不選均不得分）[得分].人力資源的使用應當重視打破“大鍋飯”體制，形成“（）”的考核激勵機制。

A.憑貢獻 [√] B.講業績 [√] C.重能力 D.論才干 [√] 2 [得分].良好的人力資源管理制度和機制是企業實現發展戰略的（）A.根本動力 [√]

B.重要基礎

C.核心靈魂

D.內在源泉

B.經理3 [得分].企業人力資源的管理對象包括（）。

A.董事會成員和董事長 [√]

層 [√] C.一般員工 [√] D.專業技術人員 [√] [得分].人力資源管理風險可歸納為（）風險等幾個層次。

A.管理制度 [√] B.理念 [√] C.管理結構 5 [得分].人力資源管理的核心工作一般包括（）。

A.開發 [√] B.引進 [√] C.退出 [√] 6 [得分].人力資源開發的主要形式有（）等。A.在崗開發培訓 [√]

B.離崗開發培訓 [√]

D.管理技術 [√]

D.使用 [√]

C.崗前開發培訓 [√] D.員工業余自學。[√] [得分].人力資源對企業發展的重要作用，至少有以下幾個方面（）。

A.良好的人力資源管理制度和機制是企業內部治理結構的重要保證 B.良好的人力資源管理制度和機制是實現發展戰略的根本動力 [√] C.良好的人力資源管理制度和機制是提升企業核心競爭力的重要基礎 [√] D.良好的人力資源管理制度和機制是增強企業活力的內在源泉 [√] 8 [得分].人力資源開發的（）是通過對企業的關鍵資源——人的投資增值來幫助企業達到經營和發展的目標。

A.基本目的 [√] B.主要內容 C.主要形式 D.系統工程 [得分].人力資源管理的核心是建立一套科學的人力資源（），不斷優化人力資源結構，實現人力資源的合理配置和布局。

A.機制 [√] B.體系 C.制度 [√] D.政策 10 [得分].良好的人力資源管理制度和機制是提升企業核心競爭力的（）A.核心靈魂 B.內在源泉 C.重要基礎 [√] 企業內部控制應用指引第4號——社會責任

D.根本動力

一、判斷題（判斷正誤）1.安全生產措施不到位，責任不落實，可能導致企業發生安全事故，使企業形象受損，甚至破產。

A.（對）B.（錯）[√] [得分].企業應當貫徹預防為主的原則，采用多種形式增強員工安全意識，重視崗位培訓，對于特殊崗位實行資格認證制度。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業應當重視履行社會責任，切實做到經濟效益與社會效益、短期利益與長遠利益、自身發展與社會發展相互協調，實現企業與員工、企業與社會、企業與環境的健康和諧發展。

A.（錯）B.（對）[√].企業應當設立安全管理部門和安全監督機構，負責企業安全生產的管理工作。

A.（錯）[√] B.（對）[得分].《企業內部控制應用指引第4號—— 社會責任》所稱社會責任，是指企業在經營發展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括安全生產、產品質量（含服務，下同）、環境保護、資源節約、促進就業、員工權益保護和公益慈善等。

A.（錯）B.（對）[√] [得分].產品質量低劣，侵害消費者利益，可能導致企業巨額賠償、形象受損，甚至破產。

A.（錯）B.（對）[√] [得分].企業應當規范生產流程，建立嚴格的產品質量控制和檢驗制度，嚴把質量關，禁止缺乏質量保障、危害人民生命健康的產品流向社會。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業重大生產安全事故應當啟動應急預案，同時按照國家有關規定及時報告，嚴禁遲報、謊報和瞞報。

A.（對）[√] B.（錯）[得分].企業促進就業和員工權益保護不夠，可能導致員工積極性受挫，影響企業生產穩定和社會穩定。

A.（錯）[√] B.（對）.企業應當健全檢查監督機制，確保各項安全措施落實到位，當企業出現資金困難時，經批準可以降低保障標準和要求。

A.（對）B.（錯）[√]

二、不定項選擇題（勾選你認為正確的答案，多選、少選、錯選的不選均不得分）.企業安全生產方面的風險主要包括（）一些企業隱患排查治理工作不力，未建立隱患排查治理工作制度和管理臺賬等。

A.企業安全投入不足的風險 [√] B.企業員工缺乏安全意識的風險 [√] C.企業安全生產主體責任不落實的風險 [√] D.缺乏安全事故發生應急預案 [√]

A.打造企業形象 [√]

B.增強企業競2.企業履行社會責任，是（）的重要舉措。

爭力 C.提升企業形象 [√] D.提高品牌美譽度 [√] 3 [得分].企業防范安全生產風險的控制措施主要有（）。

A.建立安全生產事故應急預警和報告機制 [√]

B.開展員工安全生產教育，實行特殊崗位資格認證制度 [√] C.加大安全生產投入和經常性維護管理 [√]

D.建章建制和建立健全安全生產管理機構 [√] [得分].企業履行社會責任是提升發展質量的重要標志，也是實現可持續長遠發展的（）。

A.根本所在 [√] B.重要舉措 5 [得分].企業產品質量方面的風險主要有（）A.因產品瑕疵導致產品質量風險 [√]

C.根本要求

D.重要標志

B.因產品缺陷導致的產品質量風險 [√]

C.售后服務風險 [√] D.因產品包裝導致的質量風險 6 [得分].建立安全生產事故應急預警和報告機制包括（）。A.安全事故應急預警 [√]

B.安全生產報告機制 [√]

C.安全生產報告預警 D.安全事故應急機制.企業防范安全生產風險的控制措施之一，是建章建制和建立健全安全生產管理機構，具體包括（）。A.建立安全規章制度 [√]

B.建立安全生產管理機構 [√]

C.建立安全生產事故應急預警和報告機制 D.落實安全生產責任制 [√] [得分].社會責任，是指企業在經營發展過程中應當履行的社會職責和義務，主要包括（）促進就業、員工權益保護等。

A.安全生產 [√] B.環境保護 [√] C.產品質量（含服務）[√] D.資源節約 [√] 9 [得分].因產品缺陷導致的產品質量風險。產品缺乏合理的安全性，即存在危及人身、他人財產安全的不合理危險，這種危險可能出自產品的設計、產品的制造或者產品的指示，即產品缺陷包括（）。

A.指示缺陷 [√] B.制造缺陷 [√] C.設計缺陷 [√] D.標準缺陷 10 [得分].《企業內部控制應用指引第4號——社會責任》中，企業的社會責任是建立在（）基礎上的其他社會責任。A.質量責任 B.經濟責任 [√]

C.服務責任

D.生產責任

第二篇：會計繼續教育網上考試答案

2011會計繼續教育網上考試答案

一、單選題（共15題，每題10分）

1、企業應當按照（）等規定的程序辦理采購業務。

A.請購、審批、采購、驗收、付款

B.請購、采購、審批、驗收、付款

C.請購、審批、采購、付款、驗收

D.審批、請購、采購、驗收、付款

正確答案：[A]

2、采購申請一般由（）提出或由倉儲部門提出。

A.采購部門

B.驗收部門

C.保管部門

D.使用部門

正確答案：[D]

3、對于（）可以不進行銷售談判和簽訂合同而直接接受客戶的銷售訂單，但銷售訂單的接受仍需要得到銷售部門負責人或其他授權批準人的簽字同意。

A.長期穩定供貨的老客戶

B.長期但不穩定供貨的老客戶

C.短期穩定的客戶

D.短期不穩定的客戶

正確答案：[A]

4、企業（）應當按照經批準的銷售合同協議編制銷售計劃，向發貨部門下達銷售通知單，同時編制銷售發票通知單，并經審批后下達給財會部門，由財會部門或經授權的有關部門在開具銷售發票前對客戶信用情況及實際出庫記錄憑證進行審查無誤后，根據銷售發票通知單向客戶開出銷售發票。

A.裝運部門

B.采購部門

C.發運部門

D.銷售部門

正確答案：[D]

5、下列關于資金活動說法不正確的是（）。

A.資金活動，一般指企業籌資、投資活動

B.企業在生產經營及其他業務活動中取得的資金收入應當及時入賬，不得賬外設賬，嚴禁收款不入賬、設立“小金庫”

C.企業辦理資金支付業務，應當明確支出款項的用途、金額、預算、限額、支付方式等內容，并附原始單據或相關證明，履行嚴格的授權審批程序后，方可安排資金支出

D.企業辦理資金收付業務，應當遵守現金和銀行存款管理的有關規定，不得由一

人辦理貨幣資金全過程業務，嚴禁將辦理資金支付業務的相關印章和票據集中一人保管

正確答案：[A]

6、下列內容不屬于人力資源的是（）。

A.高級管理人員

B.董事會

C.監事

D.員工

正確答案：[B]

7、下列關于發展戰略說法不正確的是（）。

A.企業應當根據發展戰略，制定工作計劃，編制全面預算，將目標分解、落實；同時完善發展戰略管理制度，確保發展戰略有效實施

B.企業應當重視發展戰略的宣傳工作，通過內部各層級會議和教育培訓等有效方式，將發展戰略及其分解落實情況傳遞到內部各管理層級和全體員工

C.董事會應當嚴格審議戰略委員會提交的發展戰略方案，重點關注其全局性、長期性和可行性

D.企業的發展戰略方案經董事會審議通過后，無需報經股東（大）會批準正確答案：[D]

8、在資金支付流程中，正確的流程是（）。

A.支付申請→支付審批→辦理支付

B.支付申請→支付審批→支付復核→辦理支付

C.支付申請→支付復核→辦理支付

D.支付發生→支付審批→支付復核→辦理支付

正確答案：[B]

9、下列有關人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是（）。

A.考核的過程不僅可以促使員工改善現有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業素質

B.年終考核是指企業于每年年末，對員工本的工作情況進行全面綜合的評價

C.物質激勵在企業的應用方式主要有增加薪酬、頒發獎品、獎金以及休假、療養、旅游等福利待遇

D.董事、經理及其他高級管理人員的離職應當進行離任審計

正確答案：[B]

10、貨幣資金內部控制環境是對企業貨幣資金內部控制的建立和實施有重大影響的因素的統稱。貨幣資金內部控制環境中的決定性因素是（）。

A.管理決策者

B.員工的職業道德

C.員工的業務素質

D.內部審計

正確答案：[A]

11、下列有關銷售與收款內部控制的說法中正確的是（）。

A.企業的銷售業務授權制度和審核批準制度可以設置一個即可

B.設立專門的信用管理部門或崗位的企業，其信用政策應當明確規定定期（或至少每年）對客戶資信情況進行評估

C.企業應當建立應收賬款賬齡分析制度和逾期應收賬款催收制度。財會部門應當負責應收賬款的催收

D.企業財會部門應當按照經批準的銷售合同協議編制銷售計劃，向發貨部門下達銷售通知單

正確答案：[B]

12、企業在確定職權和崗位分工過程中，應當體現不相容職務相互分離的要求。不相容職務通常不包括（）。

A.可行性研究與決策審批

B.決策審批與執行

C.執行與監督檢查

D.現金出納與現金日記賬

正確答案：[D]

13、采購控制之一是，交（）對采購申請與資金預算進行核對，審核其合理性并由部門主管或其授權人員簽字認可。

A.資產財務部

B.倉庫部門

C.驗收部門

D.申請采購部門

正確答案：[A]

14、收貨部門的控制主要在收貨的（）方面。

A.數量與質量

B.數量與時間

C.時間與質量

D.數量與品種

正確答案：[A]

15、企業應當及時辦理銷售收款業務。對以銀行轉賬方式辦理的銷售收款，應當通過（）進行結算。

A.企業未核定的賬戶

B.經理個人賬戶

C.企業核定的賬戶

D.出納個人賬戶

正確答案：[C]

二、多選題（共10題，每題10分）

1、根據采購與付款業務，控制的審批要點主要包括（）。

A.企業的生產計劃部門一般會根據顧客訂單或者對銷售預測和存貨要求的分析來決定生產授權

B.企業對資本支出和租賃合同通常會特別授權，只容許特定人員提出請購

C.企業對于重要和技術性較強的采購業務，應當組織專家進行論證，實行集體決策和審批，防止出現決策失誤而造成嚴重損失

D.采購合同可以未經審批就簽訂

正確答案：[ABC]

2、詢價程序完成后，采購部門須做出以下（）決定。

A.根據資產存儲情況，確定采購物品的批次和數量

B.根據詢價控制制度，選擇最有利于企業生產和成本最低的供應商

C.僅根據申請采購情況，確定采購物品的批次和數量

D.將請購單一聯退請購部門，以示答復，一聯退財務部門籌備資金，一聯采購部門作為簽訂購銷合同的依據

正確答案：[ABD]

3、審批人員應當對銷售合同協議草案中提出的（）等嚴格審查并建立客戶信息檔案。

A.銷售價格

B.信用政策

C.發貨

D.環保方案

正確答案：[ABC]

4、銷售臺賬應當附有（）等相關購貨單據。

A.客戶訂單

B.銷售合同協議

C.客戶簽收回執

D.銷售發票

正確答案：[ABC]

5、人力資源管理至少應當關注的風險包括（）。

A.人力資源缺乏或過剩、結構不合理、開發機制不健全，可能導致企業發展戰略難以實現

B.人力資源激勵約束制度不合理、關鍵崗位人員管理不完善，可能導致人才流失、經營效率低下或關鍵技術、商業秘密和國家機密泄露

C.缺乏明確的發展戰略或發展戰略實施不到位，可能導致企業盲目發展，難以形成競爭優勢，喪失發展機遇和動力

D.人力資源退出機制不當，可能導致法律訴訟或企業聲譽受損

正確答案：[ABD]

6、企業資金活動至少應當關注的風險包括（）。

A.籌資決策不當，引發資本結構不合理或無效融資，可能導致企業籌資成本過高或債務危機

B.資金活動管控不嚴，可能導致資金被挪用、侵占、抽逃或遭受欺詐

C.投資決策失誤，引發盲目擴張或喪失發展機遇，可能導致資金鏈斷裂或資金使用效益低下

D.資金調度不合理、營運不暢，可能導致企業陷入財務困境或資金冗余正確答案：[ABCD]

7、加強企業文化建設至少應當關注的風險包括（）。

A.缺乏積極向上的企業文化，可能導致員工喪失對企業的信心和認同感，企業缺乏凝聚力和競爭力

B.缺乏開拓創新、團隊協作和風險意識，可能導致企業發展目標難以實現，影響可持續發展

C.缺乏誠實守信的經營理念，可能導致舞弊事件的發生，造成企業損失，影響企業信譽

D.忽視企業間的文化差異和理念沖突，可能導致并購重組失敗

正確答案：[ABCD]

8、企業至少應當關注在履行社會責任方面的風險包括（）。

A.安全生產措施不到位，責任不落實，可能導致企業發生安全事故

B.產品質量低劣，侵害消費者利益，可能導致企業巨額賠償、形象受損，甚至破產

C.促進就業和員工權益保護不夠，可能導致員工積極性受挫，影響企業發展和社會穩定

D.環境保護投入不足，資源耗費大，造成環境污染或資源枯竭，可能導致企業巨額賠償、缺乏發展后勁，甚至停業

正確答案：[ABCD]

9、企業實施發展戰略，需要從（）軟硬件方面進行配套建設。

A.企業文化

B.人力資源管理制度

C.信息系統

D.組織架構

正確答案：[ABCD]

10、下列關于不相容職務的說法中，正確的有（）。

A.授權進行某項經濟業務和執行該項業務的職務要分離

B.保管某財產物資和對其進行記錄的職務要分離

C.保管某財產物資和使用該財產物資的職務要分離

D.執行某經濟業務和審核該經濟業務的職務要分離

正確答案：[ABCD]

三、判斷題（共10題，每題10分）

1、采購與付款業務通?？梢杂晒?、采購、收貨、財會各部門單獨完成。（）正確答案：[錯]

2、預算員、采購員、驗收員、保管員、記賬員、出納員在各自的授權范圍內處理業務，各負其責，不得相互代替。（）

正確答案：[對]

3、在與客戶談判過程中，以已經批準的銷售價格、信用政策、發貨及收款方式作為談判的上線。（）

正確答案：[錯]

4、企業組織架構調整應當充分聽取董事、監事、高級管理人員和其他員工的意見，按照規定的權限和程序進行決策審批。（）

正確答案：[對]

5、發展戰略，是指企業在對現實狀況和未來趨勢進行綜合分析和科學預測的基礎上，制定并實施的短期發展目標與戰略規劃。（）

正確答案：[錯]

6、大宗采購等應當采用招投標方式確定采購價格，其他商品或勞務的采購，應當根據市場行情制定最高采購限價，并對最高采購限價適時調整。（）正確答案：[對]

7、企業的銷售退回必須經銷售主管審批后方可執行。（）

正確答案：[對]

8、企業應當重視人力資源建設，根據發展戰略，結合人力資源現狀和未來需求預測，建立人力資源發展目標，制定人力資源總體規劃和能力框架體系，優化人力資源整體布局，明確人力資源的引進、開發、使用、培養、考核、激勵、退出等管理要求，實現人力資源的合理配置，全面提升企業核心競爭力。（）正確答案：[對]

9、企業文化評估，應當重點關注董事、監事、經理和其他高級管理人員在企業文化建設中的責任履行情況、全體員工對企業核心價值觀的認同感、企業經營管理行為與企業文化的一致性、企業品牌的社會影響力、參與企業并購重組各方文化的融合度，以及員工對企業未來發展的信心。（）

正確答案：[對]

10、企業的發展戰略方案經董事會審議通過后，報經股東（大）會批準實施。（）正確答案：[對]

第三篇：會計繼續教育網上考試答案

判斷題

1無形資產的后續支出，應區分不同情況在發生當期確認為資本化或計入當期損益()2在非貨幣性資產交換中，如果換出資產的公允價值足球其賬面價值，按照謹慎性要求采用公允價值作為換入資產入賬價值的基礎。()

3無形資產減值損失確認后，減值無形資產的攤銷應當在未來期間作相應調整，以使該無形資產在剩余使用壽命內，系統地分攤調整后的無形資產賬面價值。()

4投資者投入接受捐贈非貨幣性資產交換以及債務重組取得的無形資產，其賬務處理與固定資產相同。()

5換入資產與換出資產的預計未來現金流量現值不同，且其差額與換入資產和換出資產的公允價值相比不重大的，該非貨幣性資產交換具有商業實質。()

6企業為存貨發生的倉儲費用應該計入存貨的成本。()

7企業出售固定資產發生的處置凈損失也屬于企業的費用。()

8著作權又稱版權，是指著作權人對其著作依法享有的出版，發行方面的專有權利，不包括修改權，保護作品完整權。()

9短期股票投資各和應收賬款都屬于貨幣性資產。()

10企業將土地使用權作為無形資產核算，待實際開發時一次性地將賬面價值結轉到自建項目的工程成本。()

11企業出售投資性房地產，應當將處置收入扣除其賬面價值的相關稅費后的金額計入當期損益。()

12企業開發階段發生的支出應全部資本化，計入無形資產成本。()

13非貨幣性資產交換是指交易雙方以非貨幣性資產進行交換，不涉及貨幣性資產。14用于出租或增值的土地使用權屬于投資性房地產，不屬于無形資產。()

15企業出售無形資產，應當將取得的價款與該無形資產賬面價值的差額計入營業外收入。()

2，6，7，11，12，14都是錯，其余對

第四篇：2016成都會計繼續教育網上考試答案

1.（成本高低）是獲取競爭優勢的關鍵，是企業戰略決策關注的首要因素。2.基建留成收入的（70%）用于組織和管理建設項目方面開支。

3.（國內儲備借款）是指為儲備以后設備及材料向建設銀行借入的一種專項借款，需要由以后的基本建設投資來償還。

4.“基建撥款”科目貸方應登記的項目是（收到撥入的基本建設撥款）。5.下列屬于建設單位其他投資支出核算內容的是（房屋購置支出）。

6.關于“交付使用資產”科目，下列表述錯誤的是（建設單位用基建投資購建的在建設期間自用的固定資產，不通過本科目核算）。

7.下列不屬于流動性比率分析的指標是（總資產報酬率）。8.下列對比率分析法的局限性表述不正確的是（比率能夠給人們會計報表關系的綜合觀點）。9.下列對發展能力指標的說法中不正確的是（資本保值增值率＝本年所有者權益增長額/年初所有者權益×100%）。

10.（財務報表）是公司根據財務標準或會計準則編制的、向股東、高層管理者、政府或債權人提供或報告的公司在一段時期以來的有關經營和財務信息的正式文件。

1.管理會計通過溝通內部環境和外部環境，溝通企業內部各個層面的經營管理人員，主動滲透到管理控制的每一方面，具體表現有（ABCD）。

A．提供SWOT分析，明確企業的機遇與挑戰，優勢與劣勢，這是企業戰略確定的前提 B．將企業關鍵成功因素轉化為衡量指標，從而明確了目標 C．將企業各種資源與目標對接，這就是計劃或預算

D．進一步將計劃或預算按權力和責任分解、落實，以形成責任預算 2.下列關于管理會計的特點表述正確的有（ABC）。

A．管理會計主要是為單位內部管理人員提供有效經營和最優化決策的各種財務與管理信息，為強化單位內部經營管理、提高經濟效益服務，屬于“對內報告會計” B．管理會計重在“創造價值”，它滲透于單位管理的全過程，既有助于解析過去，又有助于控制現在，還有助于籌劃未來，屬于“經營管理型會計”

C．管理會計為單位自身服務，采用的程序與方法靈活多樣，具有較大的可選擇性 D．管理會計重在“記錄價值”，通過確認、計量、記錄和報告等程序對單位已經發生的交易或事項進行加工處理，提供并解釋歷史信息，屬于“報賬型會計” 3.基建撥款單位資金轉銷的核算步驟有（ABC）。

A．年初將本的各項撥款轉到“基建撥款——以前撥款” B．年初將交回結余資金沖減“基建撥款——以前撥款”

C．用建成資金“交付使用資產”沖減“基建撥款——以前撥款” D．年末將本的各項撥款轉到“基建撥款——以前撥款” 4.“基建投資借款”核算的內容包括（ABD）。A．由國家預算安排的投資借款

B．向銀行或其他金融機構借入的投資借款 C．從銀行借入的國內儲備借款和周轉借款

D．向國外政府、國際金融組織等借入的國外借款

5.“應收生產單位投資借款”科目，應設置的明細科目有（ABCD）。A．固定資產 B．流動資產 C．無形資產 D．遞延資產

6.下列對市銷率的認識中錯誤的有（ACD）。A．市銷率可通過股價除以每股銷售額計算得到，其主要用于創業板的企業或高科技企業 B．不會出現負值，對于虧損和資不抵債的企業，也可以計算出一個有意義的價值乘數 C．成本作為影響企業現金流量和價值的重要因素之一，市銷率能夠準確反映成本的變化 D．不僅可以進行不同行業的市銷率對比，還能剔除關聯銷售的影響 7.下列關于財務報告的目標說法正確的有（ABCD）。A．是會計研究的起點

B．是提供會計主體財務狀況、經營業績、財務運作能力的信息 C．是向財務會計報告使用者提供與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的會計信息，反映企業管理層受托責任履行情況，有助于財務會計報告使用者作出經濟決策 D．目前主要有兩大流派：決策有用學派和受托責任學

1.管理控制系統是管理者提供影響組織成員，以落實組織戰略的一系列方式或過程。（對）2.管理會計的定量分析既包括對未來事項的規劃分析，也包括對已發生事項的控制分析。（對）3.工資是指建設單位支付給職工等的勞動報酬。（對）

4.“待沖基建支出”科目核算待沖銷的已轉給生產單位的各項交付使用資產。（對）

5.基于不同角度的財務分析目的，從企業經營者角度出發，會著重考慮企業贏利的結果、及盈利的原因及過程。（對）

第五篇：網上會計繼續教育考試

出納實操、會計實操、稅法知識、稅法入門

一、單選題

1、納稅人每月發票使用量超過本時可申請印制印有本單位名稱的發票。CA:30B:50C:80D:1002、從外單位取得的原始憑證遺失時應取得A。

A:原簽發單位蓋有公章的證明B:本單位蓋有公章的證明C:業務部門的證明D:以上都對

3、下列選項中不符合現金管理的基本原則是D。

A:錢賬分管原則B:收付合法原則C:日清月結原則D:禁止坐支現金

4、下列經濟業務中能夠收取現金的是C。

A:向某上市公司銷售產品一批開出增值稅發票一張加稅合計117 000元B:向某學校銷售字典1000冊總價款50000元C:總務處李三離職交來該部門的備用金3000元D:向某機械廠銷售材料一批加稅合計58500元

5、納稅人轉讓土地使用權或者銷售不動產采取預收款方式的其納稅義務發生時間為A。

A:收到預收款的當天B:轉讓土地使用權或銷售不動產成功的當天C:拿到銷售發票的當天D:以上時間都可以

6、下列選項中體現辦理現金業務不相容崗位相互分離的是D。A:由出納人員兼任會計檔案保管工作B:由出納人員保管簽發支票所需全部印章C:由出納人員兼任收入總賬和明細賬的登記工作D:由出納人員兼任固定資產明細賬及總賬的登記工作

7、一般會計人員辦理交接手續由C監交。

A:單位負責人B:法定代表人C:會計機構負責人D:出納

8、從銀行提取現金出納員除了填寫支票外還應填寫A。

A:支票領用簿B:發票領用簿C:收據領用簿D:以上均不對

9、小型微利企業的稅率是A:20。

A:20B:25C:17D:1010、對于順查法正確的是A:制證-過賬-試算-結賬。

A:制證-過賬-試算-結賬B:制證-過賬-結賬-試算C:試算-制證-過結-結賬D:制證-試算-過賬-結賬

11、到開戶銀行提取現金應填B:付款憑證。

A:收款憑證B:付款憑證C:轉賬憑證D:以上都對

12、我國的法定記賬方法是C：借貸記賬法。

A:增減記賬法B:收付記賬法C:借貸記賬法D:單式記賬法

13、能全面反映經濟業務的賬戶對應關系的是C:復式憑證。A:單式憑證B:匯總收款憑證C:復式憑證D:匯總付款憑證

14、通用記賬憑證填表制方法與C:轉賬憑證 相同。

A:收款憑證B:付款憑證C:轉賬憑證D:單式憑證

15、費用類賬戶的期末余額D:一般無期末余額

A:在借方B:在貸方C:在借方或貸方D:一般無期末余額

16、下列憑證屬于外來原始憑證的是C:住宿發票。

A:領料單B:發料憑證匯總表C:住宿發票D:產品入庫單

17、庫存現金日記賬和銀行存款日記賬由B:出納人員 負責登記。

A:會計人員B:出納人員C:會計人員和出納人員均可D:會計人員和出納人員均不可

18、下列各項可交存現金但不能支取現金的賬戶是B:一般存款賬戶。A:基本存款賬戶B:一般存款賬戶C:臨時存款賬戶D:專項存款賬戶

19、最基本的賬務處理程序是B:科目匯總表賬務處理程序。

A:記賬憑證賬務處理程序B:科目匯總表賬務處理程序C:匯總記賬憑證賬務處理程序D:原始憑證賬務處理程序

20、企業支付員工工資應通過D:專項存款賬戶 賬戶進行。

A:基本存款賬戶B:一般存款賬戶C:臨時存款賬戶D:專項存款賬戶

二、多選題出納工作中常見的記賬錯誤ABCD。

A:會計原理運用錯誤B:會計原則運用錯誤C:計算錯誤D:記賬錯誤2 由出納員負責登記和保管的賬簿有AC。

A:現金日記賬B:現金總賬C:銀行存款日賬D:銀行存款總賬3 出納報告的編制要求ABCD。

A:編制要及時B:賬表內容必須一致C:報送范圍要確定D:報送程序要確定科目匯總表賬務處理程序適用于 AC企業。

A:規模較大B:規模較小C:業務量較多D:業務量較少票據的功能ABCD。

A:支付功能B:匯兌功能C:融資功能D:債務抵消功能下列選項中符合現金使用范圍的業務有ABD。

A:發放職工工資78456元B:公司飯堂購買農副產品支付價款5700元C:辦公室購買辦公用電腦3臺合計價款13000元D:支付差旅費預借款3000元在應聘前要做好以下哪些準備工作ABCD

A:履歷表B:證書復印件C:得體著裝D:職業發展規劃下列選項中屬于未達賬項的有 ABCD

A:企業已付銀行未付B:企業已收銀行未收C:銀行已付企業未付D:銀行已收企業未收出納歸檔資料包括ABCD。

A:出納憑證B:出納賬簿C:出納報告D:銀行存款對賬單從賬簿的賬頁看現金日記賬和銀行存款日記賬應采用AD 賬簿。A:三欄式B:數量金額式C:橫線登記式D:多欄式下列發票需要進行繳銷的有ABC。

A:用票單位或個人超過規定的使用期限而未用的發票B:用票單位或個人因某種原因暫時停業或歇業的C:用票單位或個人有嚴重違反稅務管理和發票管理行為的D:單位里所有未用的支票在每年每年末都應進行繳銷一般納稅人“增值稅納稅申報表”中“一般貨物及勞務”是指。A:即征即退的貨物B:即征即退的貨物以外的貨物C:即征即退的勞務D:即征即退的勞務以外的勞務在我國銀行票據包括ABCD。

A:商業匯票B:銀行匯票C:支票D:銀行本票出納工作交接應該包括以下內容ABD。

A:現金包括現鈔、外幣、金銀珠寶、其他貴重物品B:有價證券包括國庫券、債券、股票等C:支票包括空白支票不含作廢支票D:發票包括空白發票和已用發票含作廢發票會計專門核算方法包括ABCD。

A:復式記賬B:成本計算C:編制會計報表D:登記賬簿登記現金日記賬所依據的記賬憑證有ABC。

A:現金的收款憑證B:現金的付款憑證C:銀行存款的付款憑證D:銀行存款的收款憑證記賬憑證賬務處理程序適用于AC 企業。

A:規模較大B:規模較小C:業務量較多D:業務量較少登記銀行存款日記賬所依據的記賬憑證有BCD。

A:現金的收款憑證B:現金的付款憑證C:銀行存款的付款憑證D:銀行存款的收款憑證匯總記賬憑證賬務處理程序適用于AC 企業。

A:規模較大B:規模較小C:業務量較多D:業務量較少出納工作包括ABCD。

A:現金的收付及保管B:銀行存款的收付及管理C:財務印章的保管D:有關單據的整理和保管

三、判斷題

1結賬后如果發現賬簿記錄有錯誤而記賬憑證無錯誤即純屬筆誤造成登賬時文字或數字出現的錯誤應用劃線更正法進行更正。錯

2如小寫金額為1 008.00大寫金額應寫成“壹仟零捌元整”。對3所有原始憑證都能作為填制記賬憑證的依據。錯

4關于以現金形式發放工資的經濟業務可將提取現金與發放工資的會計分錄做在同一張記賬憑證中。錯

5為體現對會計憑證內容是否真實的審核要求所有記賬憑證都必須附有原始憑證。錯

6出納人員僅指在單位財務室里辦理銀行存款業務的工作人員。錯 7補充登記法適用于記賬依據的會計憑證的金額有錯誤并且錯誤金額大于應記的金額導致賬簿記錄金額多記而會計科目及記賬方向均無錯誤。錯

8年初將有余額賬戶的余額記入新賬余額欄時需編制記賬憑證。錯9在對原始憑證審核過程中發現其中一張購貨發票是偽造發票會計應馬上采取報警的措施。錯

10記賬憑證的填制日期是經濟業務發生的當天。錯