第一篇：寧夏《》化工有限公司員工守則

第一章 總則

一、為了使員工明確本公司的基本情況、工作要求、獎懲辦法等規定，并能在工作中認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障企業和員工的正當權益，特制訂本制度。

二、公司基本情況：本公司是一家以生產---為主的化工企業。

三、本制度適用于本公司所有在職員工。

第二章 員工的權利和義務

四、員工必須自覺遵守國家的政策、法規、法令。

五、員工應樹立以廠為家、廠興我榮的企業文化理念，以主人翁的態度關心和維護企業的利益，時刻保持與企業同呼吸、共命運的節奏，刻苦勤勞、積極主動、忠于職守、優質高效的完成各項工作任務。

六、員工必須積極努力的學習新的生產操作知識，不斷提高專業技術和工作水平。

七、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度有不同意見或建議，可以在執行制度指令的前提下，向有關部門直至總經理提出。

八、員工對企業管理人員的工作有進行評議和建議的權利。

第三章 工作紀律

九、自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準無故曠工、遲到、早退，工作時間禁止擅離工作崗位或做與工作無關的事。

十、服從工作分配、調動和指揮，不得頂撞上級領導。

十一、上班時必需認真負責，需要填寫操作記錄的，需認真填寫并在規定的時間上交。

十二、集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切企業財物。

十三、自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地點環境的整潔，維護企業良好形象。管理人員在制定生產任務時，要把企業利益與員工的利益結合起來，以人為本，尊重員工的勞動成果，在保證企業利益的前提下，盡可能多的滿足員工的各項合理的物質與精神需求。對員工正確的意見和建議要開通雙向交流的渠道。

十四、員工應忠誠于企業，并有責任保守本公司的技術、商業等機密。

十五、員工在對外接待、辦公室、倉庫、門衛、員工裝卸貨物以及接聽電話時應堅持熱情禮貌的工作態度及禮貌用語。

第四章 考勤和請假制度

十六、上下班作息時間根據生產經營實際需要和季節變換，由辦公室做出決定，并口頭或書面通知執行。

十七、考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

十八、考勤工作部門要按實記錄。日常考勤分為簽到和點名兩部分，員工上班前需在考勤處簽字，到達工作崗位后由各部門負責人或班組上點名，考勤處簽到表與部門負責人（班組張）點名冊每周交辦公室考勤主管人員核準并匯總，考勤主管人員以及簽到、點名負責人必須對考勤的正確性負責。考勤匯總表每月3日前公布于公告欄，5日前連同各種假條、加班單等證明交財務作為核發工資和扣罰款的依據。

十九、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請（急病、急事可事后補辦請假手續，但必須出示相關證明），由辦公室管理人員審批后方可告假。凡未按上述規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

二十、員工因工受傷而需要休息者，必須由事故發生部門主管與總經理溝通確認后，方可休息。

第五章 安全質量

二十一、企業安全生產工作由總經理全面負責，副總經理、及車間主管負責實施，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰。

二十二、員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業，一切違章責任由違章者自負。

二十三、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位、危險品儲槽和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改。二

十四、加強現場生產全過程、作業準備過程、輔助生產過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求進行操作，發生任何事故，要堅持原則做到以下三點：

1、調查清楚事故原因；

2、追究事故責任人的責任；

3、落實整改措施。

二十五、做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復、有整改、有記錄。

第六章 治安管理

二十六、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或上級領導。

二十七、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

二十八、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人；不準無理取鬧、擾亂正常的工作和生活秩序；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件。各部門及員工應保護好車間內外、門前屋后的各項設施，發現被損壞或被盜竊應予及時報案、報告及制止。

第七章 衛生守則

二十九、辦公室、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。三

十、禁止隨地吐痰、亂扔包裝袋、紙屑、煙蒂等雜物；禁止向水池內亂倒飯菜；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

三

十一、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花果和樹木。三

十二、廠區內環境衛生由辦公室統一規劃分配，各部門或個人必須按照規劃區域做好環境衛生工作，保持廠區整潔，樹立良好的企業形象。

第八章 獎懲制度

三

十三、本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和經濟處罰相結合的原則。獎勵與處罰由辦公室根據考評制度并會議討論決定。特殊情況管理人員可根據實際情況及時作出獎罰決定。

三

十四、對于有下列有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵，獎勵由各班組和部門書面提出，廠部或考評小組審議后實施：

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經采納，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的；

2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的；

3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的；

4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為工廠節約資金3000元以上或挽回經濟損失5000元以上的；

5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資源或提高效率的；

6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而使身心受到傷害的；

7、為保護財產，防止、搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失的；

8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；

9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績及開發和改進生產工藝有經濟效益的，予以一次性或經常性獎勵；對于超額完成生產任務或降低消耗的按生產考核進行聯產考核獎勵。

10、對于正確反映工作情況和反映他人違紀行為以及其他應當給予獎勵的。在給予上述獎勵時，一次性獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵獎金最低不小于50元，最高為500元。三

十五、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處罰。經濟處罰分為罰款、賠償經濟損失。行政處分分為警告、撤職、開除。對于員工的任何處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按各級審報程序辦理。

三

十六、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款，如情節嚴重的給予賠償經濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款15~30元：（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；

（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；職工用餐一律在食堂內，其它場所不準用餐，用餐時間為半小時，車間當班人員應輪流用餐；

（4）亂丟果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，亂停自行車，隨地吐痰等影響環境衛生的；（5）攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

（6）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的，用完廁所不沖洗的；

（7）外來人員或非本車間員工非工作原因進入本車間不予勸止的處罰50元；

（8）不按規定穿戴勞動保護用品的（如造成工傷則由本人自負）。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20~50元；（1）當月上班遲到，早退累計已達到二次，第三次及其以上的處罰每次50元；

（2）工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的處罰40元；

（3）非電工人員，亂拉用電設備的處罰40元；（4）非本設備操作人員，擅自動用該設備的處罰30元；（5）在本廠范圍內干私活的處罰50元；（6）上班時睡覺、在禁煙區域吸煙、喝酒的，處罰50元；（7）違反工藝操作規程和安全生產管理制度，但未造成不良后果的處罰50元；

（8）違反工藝操作規程和安全生產管理制度，或違反情節嚴重，造成不良后果的處罰300元。

（9）在休息室和員工宿舍私拉電線、安裝電路、使用電爐及功率較大的電器具以及明火的處罰50元；

（10）不嚴格執行門衛制度和巡查制度的處罰20元。（11）未經批準擅自留宿外來人員或帶外來人員進車間等重地的；

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的處罰100元；

（2）謊報考勤工時以及生產情況的每次處罰50元；每4小時加罰50元。

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自動用明火的處罰100元；

（4）隨意挪用、損壞設備或安全器材的處罰50~200元；（5）在廠內有賭博、酗酒或打架斗毆行為的處罰100元；（6）有損害本廠利益、泄露或出賣商業、技術機密行為的負責人應承擔一切損失。對已經發生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的處罰500元；

（7）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的處罰50元，在500元以上的處罰50~200元；

（8）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的處罰80元；在500元以上的處罰150元；質檢人員未檢出的，處罰質檢人員每人100元。

（9）違反工藝操作規程和安全生產管理制度，發生人身傷害事故或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的處罰100元；在500元以上的處罰300元，不服從工作安排造成停產的處罰當事人100元。

（10）占用、挪用本廠原材料、設備、工具的處罰100元； 對違反（5）（6）（7）（8）（9）（10）各條的，可按照損失大小同時給予賠償濟損失的處罰。

（12）如上班時間發生違紀行為，干部和班長應及時制止，經制止不聽的違紀者按本制度規定加重扣罰，干部和班長不制止的受同等扣罰，干部和班長帶頭違紀的扣罰150%，違紀現象較普遍、嚴重的追究主管領導責任。每班每月共發生員工2次以上違紀，班長處罰25元，4次以上違紀，班長處罰50元，車間總發生4次以上違紀，車間主管領導處罰100元，6次以上違紀，車間主管領導處罰200元，班長及車間主管領導自身查到員工違紀不計入上述次數，以上一級領導查處次數及違紀人員數為準，領導明知員工違紀不處罰，應受同等處罰。對于因管理不嚴或操作不當造成工傷、質量事故和設備事故的管理責任人以及當事人員分別給予100 ~500元處罰或降低工資的處罰。

三

十七、對以下嚴重違反規章制度的員工，應給予警告、撤職、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，給予加重處罰、降薪及直接進行經濟賠償的同時也可以開除出廠并可送交公安機關處理：

1、在廠內有賭博、酗酒行為的，受處罰、教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業形象，給社會、企業及他人造成不良影響或損害的；

4、玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工人身安全蒙受嚴重損失的；

5、無故曠工頻繁，經教育不改的；

6、經常違反本廠規章制度，年度內三次及三次以上屢教不改的；

7、有意損害公共財物的；

8、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧、頂撞上級或不服從工作分配、調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負責任，產生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

13、泄露或出賣技術資料，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

14、不穿戴勞動保護用品或違反各類操作規程和安全生產管理制度，使本廠財產或員工人身安全蒙受嚴重損失的。

15、上班時睡覺、喝酒的。三

十八、所有獎罰均應存檔并作為加薪與降級評議的的依據。三

十九、本制度各條規定自發布之日起試行，歡迎員工提出寶貴意見，三個月后正式執行。

第二篇：擔保有限公司員工守則

北京擔保有限公司員工守則

第一章 總則

第一條 為了規范員工行為，提高員工素質，塑造良好的企業形象，促進企業的發展，根據國家法律法規和社會道德規范，結合本單位實際情況，制定本守則。

第二條 本單位員工必須履行公民義務和各崗位工作職責，切實維護公司的信譽和整體利益，自覺做到思想進步、道德高尚、業務精良、服務規范、紀律嚴明。

第三條 本守則是公司員工必須自覺遵守的行為準則。

第四條 本守則適用于公司全體員工。

第二章 努力學習、提高水平

第五條 認真學習政治理論。

（一）認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”思想，用馬克思主義武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀價值觀。

（二）正確運用馬克思主義的立場、觀點和方法，觀察問題、分析問題、識別真偽、區別善惡。

（三）積極參加政治學習活動，學習時事、關心國家大事。

第六條 勤奮學習業務知識。

（一）學習擔保知識理論，掌握國家的有關政策法規，了解本行業的發展方向，熟悉本專業的基礎知識。

（二）刻苦鉆研業務，熟練掌握本專業、本崗位的管理辦法和操作規程，努力成為本專業的行家里手。

（三）積極應用現代化的管理手段，并掌握電腦操作，不斷學習新業務、新知識，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識面，努力做到一專多能。

第七條 積極參加國家認可的學歷、學位、專業證書等考試；對單位安排的培訓和學習任務要按要求完成。

第八條 堅持理論聯系實際，善于運用理論和政策指導業務實踐，解決工作中遇到的實際問題，要自覺、虛心、持之以恒地學習。

第三章 愛國守法、愛崗敬業

第九條 熱愛祖國，以國家利益為重。

（一）遵守憲法擁護政府，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致。

（二）顧全大局，維護國家尊嚴和穩定。

（三）愛護國家財產和公共財物。

第十條 知法守法，依法辦事。

（一）增強法制觀念，學習和掌握有關法律法規。

（二）自覺遵守法律法規，維護法律尊嚴。

（三）依法維護公司的整體利益和個人利益。

（四）講正氣，敢于和各種違法犯罪行為和不正之風做斗爭。

第十一條 愛崗敬業。

（一）熱愛公司，遵守本公司的各項規章制度，堅決維護本公司的利益。

（二）一切言行不得損害本公司的整體利益和形象。不得散布對本公司不信任或喪失信心的言論，更不能做和本公司離心離德的事情。

（三）有主人翁責任感，以公司發展為己任，積極提出合理化建議。

（四）樹立職業榮譽感，干一行、愛一行、專一行。

第十二條 積極進取努力創新。

（一）要有職業理想和追求，爭先創優，始終保持奮發向上的精神面貌。

（二）工作積極主動，勇挑重擔，在成績面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。

（三）富有建設性和創造性的開展工作。在遇到新情況、新問題時，要冷靜分析，積極探索，勇于創新。

第十三條 認真履行崗位職責

（一）認真負責，一絲不茍地開展工作。不得推卸崗位責任，不得拖延、馬虎了事；不得投機取巧，不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標準，嚴要求，高質量完成工作任務。

（三）科學管理時間，提高工作效率。

（四）努力完成上級交辦的臨時任務。

（五）崗位之間應相互溝通，密切配合，不得相互推諉、扯皮。

第十四條 加強道德修養、遵守社會公約、維護社會公德。

第四章 遵章守紀、嚴格辦事程序

第十五條 嚴格按照隸屬關系和規定的工作程序進行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級請示匯報，不得越級辦理相關業務。

第十六條 嚴格遵守履行勞動合同規定的各項義務，自覺遵守勞動紀律。

（一）遵守考勤制度和請假制度。

（二）不擅自離崗、串崗，不得在工作時間做與工作無關的事情。

第十七條 自覺保守公司和客戶秘密，如發現泄密應立即向領導匯報。

第十八條 強化安全意識，防范風險。

（一）提高業務技能，增強鑒別能力。

（二）按制度和程序謹慎操作，杜絕隱患。

第五章 誠實守信、優質服務

第十九條 篤守誠實守信的職業品格。

（一）為人正直，誠實可靠，守信有約。

（二）一視同仁，以誠待客，不言過其實，欺騙客戶。

（三）強化服務意識，不侵犯客戶利益。

（四）待人接物要態度謙和，談吐禮貌。

第二十條 保持整潔的儀容儀表。

（一）著裝整潔得體。

（二）發型大方，不留怪異發型。

（三）修飾得體，女員工宜化工作淡狀，男員工要保持面目清潔。

第二十一條 創造并保持幽雅的環境。

（一）室內和桌面應保持整齊有序，不要擺放與辦公無關的物品。

（二）各類文件和資料應按順序分類擺放，便于取閱。

第二十二條 維護環境安全，若發現可能導致任何危險的潛在隱患，應立即向有關部門報告。

第二十三條 工作時專心致志，保持安靜。

第六章平等相處、團結互助

第二十四條 遵循“平等、真誠、寬容、克制、正派”的基本準則，正確待人處事，努力建立和諧、健康的人際關系。

第二十五條 領導要尊重關心下屬。

第二十六條 員工要尊敬領導，維護領導的威信。

第二十七條 同事之間要真誠相處，精誠團結。

（一）有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個人目標之上。

（二）尊重同事的人格，不背后議論同事的是非。

（三）開展坦誠的交流，平等的對話和友善的溝通，做有利于團結的事。

（四）工作中要主動協作，不能相互拆臺，當同事遇到困難時要竭誠相助。

（五）謙虛謹慎、相互學習、取長補短、共同奮斗。

第七章 附則

第二十八條 員工要嚴格要求自己，熟悉并正確理解本守則的內容，經常自省、自律、自立，不斷加強自我修養，養成自覺行動。

第二十九條 對員工遵守本守則情況進行獎懲，按本公司獎懲制度執行。

第三篇：裝飾有限公司員工守則

公司員工守則

公司企業精神

不斷學習、求新求變的創新精神。風雨同舟,共謀發展的敬業精神； 以人為本，高效多能的管理精神;環保第一,精益求精的質量精神； 用戶至上，我為人人的服務精神；擴大聯系,誠信合作的和合精神。經營理念

實力打造精品，信譽成就事業。服務宗旨

以人為本、不斷創新、服務社會、完善自我、追求卓越。

職員自律準則

為了全面提高公司員工整體素質，激發員工的工作激情，調動員工對工作的積極性，增強服務意識、提高工作效率，使其制度化、程序化、規范化。大力營造積極向上，團結奮進的工作氛圍，促進公司的物質及精神文明建設，結合總公司的相關規章制度，特制定以下守則：

管理層的自律準則

1、以質量為根本，以信譽創效益，興企業文化,樹敬業精神。

2、正確理解董事會的決定，并創造性地加以貫徹執行。

3、嚴以律己,寬以待人，最大限度地調動員工的積極性。

4、努力開拓思想視野，精研本行業務，隨時掌握業界有關信息和最新商業動向。

5、盡可能多地學習文化知識，盡可能好地體現公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質，使自己培養成為企業發展需要的復合型人才。

6、對企業忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻自己的人生價值。

執行層的自律準則

1、積極主動地完成上級交付的各項任務。

2、努力學習本職業務所需要的知識。

3、嚴格遵守公司的各項規章制度，使自己的言行符合道德規范。

4、與同事同心協力，相互諒解，團結互助，共同完成任務。

5、努力提高思想文化素質，為自身覺悟的提高打下堅實的基礎。

6、樹立較強的進取心和高素質的工作作風。

7、對企業忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。

第一章 總則

1、為規范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本守則。

2、本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務和權利

1、人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄，指導，支持，激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發揮與對優秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

2、我們鼓勵員工發揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養成為他人作貢獻的思維，提高協作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發事件發生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

3、每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明（員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密）。

第三章 人才培養理念

1、引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區別，只有引進賢才和不斷 培養接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

2、公司的接班人是從集體奮斗中，從員工中，從各級主管中自然產生出來的，任人惟賢。

3、公司確定人才的標準是：“德才兼備”。

“德”（1）、崇高的敬業精神

顧全大局，識大體，以公司發展為己任,強烈的事業心，高度的責任感與平穩的心態有機結合。

（2）、正確的價值觀

正直，無私，公允。倡導“一分耕耘，一分收獲”，鄙視不勞而獲，貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業獲取應有的回報。（3）、團隊精神

以大局為重，作為團體的一員采取合作的態度，關心團體的整體目標，而非個人利益。

“才”

（1）、優秀的專業知識與技能

這是對人才工作能力的基本要求。（2）、目標明確清晰

在遵守公司各項規章制度的前提下，正確理解董事會決議，創造性地開展工作，圍繞企業發展目標開展工作。

（3）、客觀的分析能力和獨立處理事務的能力

在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。（4）、實用的創造力

具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。（5）、旺盛的戰斗力

活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創新的方法確保任務完成。

（6）、溝通與領導能力

良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發工作的目的，進而發展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協助下屬提升職業技巧和技能。（7）、學習能力

從自身或他人實際工作的成功，失敗中吸取教訓，總結經驗，以學習實現進步；能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章 人事規章

第一節 員工錄用

1、本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經總經理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

2、新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工；成績優良者，可縮短其試用時間。

3、試用人員如有品行不良，工作業績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發工資。

4、試用人員于報到時，需向行政部繳驗下列表件：

戶口本、身份證及醫院體檢表、最后工作單位離職證明、應屆畢業生須出具畢業證書、學歷證書、最近三個月內免冠照片一張、其他必要文件。

5、凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。(3)受破產宣告，尚未撤銷者。(4)吸食毒品者。

(5)虧欠公款受處罰且未結案者。(6)患有精神病或傳染病者。(7)品性惡劣，曾因此被開除者。(8)身體檢查經認定不適合者。

6、員工一旦正式錄用，從事臨時性，短期性，季節性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節 勞動紀律

1、員工應遵守本公司一切規章，通告及公告。

2、員工應遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經營與本公司類似及職務上有關聯的業務，或兼任其他同業企業的職務。

(3)全體員工應該主動培養自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內，未經核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。(7)員工上班必須佩帶工作牌，不得私自攜帶公物離開公司。(8)未經主管或部門負責人的允許，工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工每天應注意保持工作環境的整潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的雜志、電視、報紙，嚴禁上班時間玩游戲。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談，搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統一認識，通過努力工作，提高質量，創造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發工作熱情，使下屬在職業上有安全感。(14)在工作時間內，員工接聽私人電話不得超過三分鐘，不得用公司電話進行私人聊天。

(15)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

3、員工每天工作時間最少8小時，設計部門和施工部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間。

4、經理級及經理級以下人員上，下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

5、員工如有遲到，早退或曠工等情況，依下列規定處分：(1)遲到、早退。

①公司上班工作時間為上午9：00至下午6：00。②每次遲到罰款50元。

③下午6：00以前離崗者視為早退。

④確有原因者應辦理請假手續，但因公外出者除外。

⑤無故遲到，早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經部門經理同意的情況除外。(2)曠工

①沒有請假或假滿未經續假而擅自不到崗以曠工論處；遲到、早退超過30分鐘以曠工半日論。

②公司實行指紋打卡制度，員工必須本人親自打卡，凡委托或代人打 卡，或偽造出勤記錄者，一經查明，雙方均以曠工論處。

③員工曠工，扣發當日薪資（及津貼）。

④無故曠工兩天者做開除處理，且不發當月工資。

公司工作時間為每周42小時，每周輪休一天，法定節假日按國家規定安排放假。

第三節 員工請假，應照下列規定辦理：

1、病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以一年為限。

2、事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

3、婚假--本人結婚，可請婚假八天。

4、喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的曾重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

5、產假--女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。

6、公假--因參加政府舉辦的資格考試（不以就業爲前提者）、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

7、公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第四節

請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

第五 請假期內的薪水，依下列規定支給。

1、請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

2、請公假者薪水照發。

3、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

第六節

員工請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第七節

本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假、1、工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

2、工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

3、工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

4、工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。

第四篇：科技有限公司員工保密制度

中城智慧科技有限公司 2015A/1

員工保密制度

第一條員工任職期間知曉的相關商業秘密包括但不僅限于以下信息：

（一）客戶信息：客戶的各類信息，及其他相關政府部門的個人資料、內部保密信息等；

（二）項目信息：目前公司所有完成、即將完成或開展、即將開展的項目基本信息以及進展情況等；

（三）技術信息：系統、軟件設計方案，計算機程序和研究項目等技術資料等；

（四）商業信息：客戶資料、采購資料、供應渠道、財務資料和市場業務開展計劃等。

第二條員工在任職期間必須遵守公司規定的任何成文或尚未成文的保密及其他規章制度、協議、合同、條例、法規等內容。不得將公司、所在部門或趁職位之便獲得的以上保密信息資料及各類商業秘密在未經公司許可的情況下擅自透露給他人，包括公司內其他不相關的員工。

第三條 員工在任職期間因職務上的需要所持有和保管的一切記錄有關公司保密信息的電子文檔、紙制文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，不論是否具有商業價值，均歸公司所有，中城智慧科技有限公司 2015A/1 不得擅自帶出、外借或非法轉讓。

第四條員工在入職時必須簽署《入職前聲明》（附后）。第五條員工離職時必須歸還公司所有的文件資料和財產物品，包括但不僅限于：資料、圖紙、報告、手冊、信件、客戶信息、計算機程序以及任何與公司有關的其他材料、設備等，并且不得保留上述資料的復印件、筆記或摘錄。

第六條員工在離職后仍需對其在上班期間知悉的公司的商業秘密承擔保密義務。私自泄露公司商業秘密，經公司查證屬實者，公司將依法追究其民事和刑事責任。

第七條員工違反本保密制度的，公司將視情節輕重酌情處理，同時公司保留追究其法律責任的權利。中城智慧科技有限公司 2015A/1

附：入職前聲明

本人姓名：

身份證號碼： 本人入職前特此聲明如下:

1、本人聲明離職時不會帶走中城智慧科技有限公司的, 或者中城智慧科技有限公司的其他子公司(分公司)的任何設備、記錄、數據、報告、提案、規則說明、圖紙、示意圖、草圖、材料、營銷材料、材料銷售、客戶名單、其他文件或財產、或任何上述的復制品；

2、本人聲明遵守中城智慧科技有限公司的所有機密信息條款，并同意在職期間的任何發明和原創作品歸屬中城智慧科技有限公司；

3、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的商業秘密，保守公司的數據或其他專有信息與產品有關的工藝、技術、設計、公式、發展或實驗工作、計算機程序、數據庫、客戶名單、經營計劃、銷售計劃、財務信息或其他有關的本公司或其任何雇員、客戶、顧問等方面的機密, 以及保守我自己 中城智慧科技有限公司 2015A/1 所完成的文檔、設計、方案、算法、計算機程序、試驗工作、數據庫等方面的秘密；

4、本人聲明保守中城智慧科技有限公司的客戶信息，不破壞中城智慧科技有限公司與已有的客戶間的客戶關系，不從中城智慧科技有限公司挖走客戶；

5、本人聲明從離職日起三年內, 不唆使, 不誘導, 不招聘或者不鼓勵任何中城智慧科技有限公司的員工離開他們的崗位，特別是如下員工：和技術、產品、市場和運營維護相關的員工以及其他關鍵性崗位員工；

6、本人聲明，在離職日前本人與公司制定的接收人將本人所承擔的項目等，移交清楚包括項目進展、源代碼、項目方的聯系人等信息，在離職后如果出現技術問題，希望能給予技術支持；

7、如果違反上述聲明, 本人愿意承擔一切由此違規行為給中城智慧科技有限公司帶來的經濟損失。聲明者簽名： 見證人簽名: 聲明日期： 見證日期：

第五篇：科技有限公司員工管理制度

（一）員工考勤管理制度

1、本公司員工應按作息時間之規定準時到崗，公司統一實行六天8小時工作制，星期日休息。

夏季（5/1—10/1）上午：8：00—12：00；下午：14：00—18：00；

冬季（10/1—5/1）上午：8：00—12：00；下午：13：30— 17：30。上午10：00-10：10；下午3：30-3：40為中休時間。

直銷、售后技術需安排周日值班，周六日休息可以互換。

2、遲到早退曠工按下列辦理：

（1）凡是月內有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎。以打卡記錄為準。

（2）凡是遲到回早退5分鐘以下者，每次扣除薪金5元，累計達三次者扣除薪金25元，累計達五次者扣除薪金的8%；遲到或早退5—15分鐘者，每次扣除薪金10元；累計達三次者扣除薪金50元，累計達五次者扣除薪金的10%，超過五次者扣除薪金的20%；

凡是遲到15—60分鐘者，每次扣除薪金30元，累計達三次者扣除薪金的20%；

凡是遲到60分鐘以上者，按曠工處理。

（3）因停電等原因造成未打卡的，請員工自行向行政部備案，因個人原因未向行政部門備案，視為遲到。

3、曠工按下列規定辦理：

（1）遲到60分鐘以上算曠工，以扣除薪金50元做處理。

（2）一個月內連續曠工二天或累計三天，均予自動離職論。

4、忘記打卡按下列辦理：

（1）一個月內忘記打卡次數每人累計不得超過三次，累計超過三次者每增加一次扣除薪金5元。

（2）忘記打卡的員工需及時填寫證明單，若無特殊情況，需在48小時內詳細填寫并由證明人簽字后交行政部備案。

（3）不允許帶打卡，如出現帶打卡現象，則考核打卡人10元/次；

（二）工作紀律規定

1、公司員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲及開心農場（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理，第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理，第三次罰款100元并作開除處理。另外，上班時間不得看小說、睡覺，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網站及論壇。

2、上班時間不允許做與工作無關的事，因事外出，須向主管請示后到行政部領取請假單，得到批準后方可外出。

3、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。如發現員工所從事的職業與公司業務形成競爭的做開除處理，如不形成競爭的給予一次改正機會，如不及時改正做開除處理。

（三）加班規定

1、因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管，加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班。

2、因個人原因拖延工作時間的情況，不算加班。

3、凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博等行為，經查獲后，根據情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理，情節惡劣者做留職察看或開除處理。

4、加班人員如有特殊事故不能加班時，應事先想負責人聲明，（應有具體事實不得故意推委）否則一經派定即須按時到退。

5、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，負責人員可分配其他工作或提前下班。

（四）假期管理規定

為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

1、節假日

國家規定的大型節假日，包括元旦、五

一、國慶、春節，按國務院規定給予休假，但因業務需要指定照常上班需以加班計算。

2、工作年假

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假原則上不可累計休假，最多可分2次休完，且在元宵節前休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前1周向部門主管提出申請，主管同意后交總經理簽字，并交行政部備案。

3、事假

（1）工作期間，確有私事要處理必須請假者，須先填寫“請假單”，由部門主管審批，并交行政部備案。主管只有批準一天假期的權限，超過一天的須由總經理審批。

（2）一次事假超過10天以上者，公司有權予以解聘處理（特殊情況除外）。經過批準的請假單交公司備案。確因急事如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知部門主管或行政部，回來后及時補填請假單并交行政部備案。

（3）未經請假或請假未經批準而擅自離開的，按曠工處理，再加扣50元。

4、婚假

員工結婚給予3天的婚假，晚婚另增加10天。

5、喪假

直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3天。

6、病假

（1）員工確實因病不能上班時，因填寫“請假單”，并出具醫院證明，交由行政部備案。

（2）突發性急病假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電部門主管或行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供正規醫務機構出具的有效證明。

7、請假逾期，應照下列規定辦理

（1）事假逾期按曠工處理，一個月內事假累計超過2次者不予批假、次數以當月為限不累計計算（特殊情況除外），超過次數者按留職察看處理或開除處理。

（2）請假期屆滿未到職者或行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒的事情外，均以曠工論。

（3）請假理由不充分或有防礙工作時，可酌情不予給假，或縮短或令延期請假。

（4）請假者必須做好工作交接，并于請假單內證明。

（5）本公司員工依本規則所請假如發現有虛假情況，除以曠工論處外，依情節輕重予以扣除薪金50元—500元處理。

（五）工資待遇暫行規定

1、本公司員工全月出滿勤，無請假、遲到、早退、曠工者，發放全勤獎金。

2、職員工資，采用月工資制，由財務部于每月15號發放（即每月工資于下個月15號發放）。如遇節假日，則延期或提前發放。

3、新員工的工資待遇暫行規定；

（1）三天的適應期不計算工資。

（2）試用期的工資依據“新員工手冊”所制定的標準。

（3）考核期及培訓期的工資構成：商務部：基本工資，業績提成；技術部：基本工資。

（4）于本月15號前入職者，下個月15號可領取本月工資；于本月15號后入職者，第三個月15號可一次性領取之前所有工資。

4、員工轉正3個月后，購買社會養老統籌。

（六）員工離職管理規定

1、辭職者須提前一個月填寫離職表，并交部門主管、總經理審批后交行政部備案。

2、對于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個月工資。

3、工作未滿一個月者按比例扣除工資。

（七）員工工作守則

1、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦理。

2、每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。

3、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為客戶服務，努力讓客戶滿意。

4、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。

5、要有敬業精神和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業要求。

6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。

7、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

8、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。

9、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

10、職員未經公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作：

（1）不得兼職公司的業務外聯單位或者商業競爭對手。

（2）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭。

（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。

11、職員可以在不與公司利益發生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資。

（10參與經營管理；

（2）投資于公司的客戶或商業競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象提供利益的；

（4）直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

12、職員有義務保守公司的經營機密，職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

13、職員未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公開的經營情況、業務數據。

14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理；

（1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準；

（2）向主管或總經理提出咨詢。

（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

15、循環杯請投入紙箱內做再次利用。

16、抽煙者請到指定的地方進行，盡量不要影響他人。

17、中午，晚上下班、離機時間超過30分鐘以上，請大家自行關閉電腦主機、顯示器；

18、晚上由值班技術對電腦進行檢查，如有發現未關電腦主機、顯示器及電扇，一律考核5元；

19、各崗位人員換休，必須有同崗位人員愿意互換頂班，如果出現責任問題，則由以方各自承擔一半；