第一篇：保安員服務管理制度

保安員值班管理制度

一、職業紀律:

1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊,不按規定著裝佩帶不全。

2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說,玩游戲機等與工作無關的事情。

3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聊天嬉鬧。

4、嚴禁飲酒執勤或在病人面前及病房區域吸煙。

7、嚴禁在突發事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。

8、嚴禁保安員之間,堅守自盜,以權謀私，9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。

10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。

11、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時上班。

12、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。

13、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。

二、規范用語: 您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。

三、崗位規范:(一)門衛

1、按時到崗,交接后換崗,堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔,門崗周圍環境清潔。

2、注意觀察人員進出情況,發現疑點應當及時詢問，3、對進出小區的各類車輛進行有效疏導,保持出入口的整潔和暢通。(二)巡邏

1、按規定時間、路線巡邏,多看、多聽、多問,發現疑點追查到底并及時報告和記錄。發現匪警、火警等警情立即報警和報告管理處負責人,并協助做好處理工作。

2、對小區設置的消火栓箱、雨水井蓋、安全警示標志等涉及公共安全的設施、設備進行巡查發現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告并記錄。

3、發現可疑人有違法犯罪跡象的行為,要予以勸阻、制止;對勸阻、制止無效的,要及時報告公司負責人，有必要可報警處理。(三)監控

1、堅守崗位,不間斷注視監視屏及控制柜的運行狀況,記錄準確和完整。發現火警報警、探頭等監控設備故障,要及時報告管理處主任采取措施消除故障,保持正常使用。

2、按規定保存監控錄相、設備運行、排除異常情況等記錄。

3、發現異常情況或匪警、火警等警情立即報警,同時報告公司負責人和相關處警單位,并監控處理過程。(四)車管

1、正確引導小區內車輛行駛和停放,對違反車輛停放規定的車主進行勸導并協助整改。

2、保持車庫、停車場整潔,車輛停放有序,消防器材完好有效。發現車輛門窗未關,漏油、漏水等情況及時通知車主,對漏油可能造成的危害做好防范措施。建始縣順豐物業管理有限公司 保安服務部 保 安 員 崗 位

責任管理制度

建始縣順豐物業管理有限公司 水利局門衛保安制度

第二篇：保安員服務管理制度

保安員服務管理制度

一、職業紀律:

1、嚴禁保安員執勤著裝不整齊,不按規定著裝佩帶不全。

2、嚴禁保安員當班時看閱書報小說,玩游戲機等與工作無關的事情。

3、嚴禁保安員值班時打瞌睡或聚眾聊天嬉鬧。

4、嚴禁飲酒執勤或在客人面前及客房區域吸煙。

5、嚴禁交接班不清楚,未經主管批準,私自請人頂班,私自留宿他人。

6、嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受客人的錢物。

7、嚴禁在突發事件,緊急情況中臨陣脫逃或視之不理。

8、嚴禁保安員之間,堅守自盜,以權謀私,向客人收取費用。

9、嚴禁違反保安器材、消防器材的操作規定或轉借。

10、嚴禁無故不參與保安會議培訓學習訓練及集體活動。

11、嚴禁拉幫結派、搞不團結、頂撞上級。

12、嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。

13、嚴禁私自運用酒店財產物品。

14、嚴禁招惹或教唆他人參與社會聚眾打架、斗毆、搶劫等違法活動。

15、嚴禁泄露酒店及保安機密。

16、嚴禁隱瞞不向上級匯報工作中存在的問題或可能造成的后果。

二、規范用語: 您好、請進、請講、請稍等、請您出示證件、請您把車停好、請您登記、請問您找誰、抱歉、對不起、謝謝、再見等。

三、崗位規范:(一)門衛

1、按時到崗,交接后換崗,堅守崗位不脫崗。保持個人儀表整潔,門崗周圍環境清潔。

2、注意觀察人員進出情況,發現疑點應當及時詢問,阻止小商小販進入酒店亂設攤。

3、對進出酒店的各類車輛進行有效疏導,保持出入口的整潔和暢通。(二)巡邏

1、按規定時間、路線巡邏,多看、多聽、多問,發現疑點追查到底并及時報告和記錄。發現匪警、火警等警情立即報警和報告酒店負責人,并協助做好處理工作。

2、對酒店設置的消火栓箱、雨水井蓋、安全警示標志等涉及公共安全的設施、設備進行巡查發現缺失、損壞或不能正常使用等應及時報告并記錄。

3、發現客人有違法犯罪跡象的行為,要予以勸阻、制止;對勸阻、制止無效的,要及時報告酒店值班人員，有必要可報警處理。(三)監控

1、堅守崗位,不間斷注視監視屏及控制柜的運行狀況,記錄準確和完整。發現火警報警、探頭等監控設備故障,要及時報告值班主管采取措施消除故障,保持正常使用。

2、按規定保存監控錄相、設備運行、排除異常情況等記錄。

3、發現異常情況或匪警、火警等警情立即報警,同時報告酒店負責人和相關處警單位,并監控處理過程。(四)車管

1、正確引導酒店內車輛行駛和停放,對違反車輛停放規定的客人進行勸導并協助整改。

2、保持車庫、停車場整潔,車輛停放有序,消防器材完好有效。發現車輛門窗未關,漏油、漏水等情況及時通知車主,對漏油可能造成的危害做好防范措施。

3、按規定或收費標準收取外來車輛停放費用,出具正規票據,不準亂收費。

考核標準 提前10分鐘到崗并換好服裝，由當班領班召開班前會。對上班情況進行了解，有無異常，寫好班前記錄。遲到者罰款10元 交班前上一班人員要認真詳細檢查崗位、車輛及本崗位的情況向下班人員講清，并寫好交接班記錄。違者罰款20元 上一班人員要將本崗位所有用具放到指定位置，室內衛生認真清掃干凈后，經下一班檢查同意后本班方可離崗。未清掃者罰款10元 須在崗位上交接班，接班者不到崗位或交接班不清楚時，不得交接班。違規者罰款20元 交班后對本崗位所管轄的部位認真檢查，檢查后要認真記錄。發現未記錄者罰款20元 對待來企業辦事人員態度要和藹，講究禮貌，文明執勤。接到投訴罰款10元。工作期間，當班人員必須著裝整齊、整潔、不得著便裝。違者罰款10元。酒店工作人員出入酒店，必須出示證件，站崗人員應仔細檢查證件。漏檢或擅自放入一人次罰款20元 外來施工人員持臨時出入證出入酒店，出酒店時臨時出入證經保安人員核實后方可出酒店，與本酒店無關人員禁止入酒店。施工人員未辦手續進入酒店施工，對保安人員罰款50元。

適應角色轉變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和

提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引

領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意

識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區

委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第三篇：保安員管理制度

廈門**保安服務有限公司

保安員管理制度

2016年03月28日 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

目錄

1.保安員招聘錄用……………………………………… 3 2.保安員培訓教育……………………………………… 4 3.獎金發放考核標準……………………………………4.保安員執勤制度………………………………………5.保安員職責……………………………………………6.保安員福利待遇………………………………………7.保安員請銷假制度……………………………………8.保安員獎勵處罰………………………………………9.保安員調配使用………………………………………10.物資保障………………………………………………

8 9 10 10 11 12 12 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度 保安員招聘錄用 1.1招錄條件

1.1.1年滿18周歲的中國公民。1.1.2身體健康，品行良好。1.1.3初中以上學歷。

1.1.4參加保安員考試，成績合格，并取得保安員證。1.2所需下列有效證件和資料 1.2.1出示居民身份證；

1.2.2戶口所在地公安派出所出具的無違法犯罪記錄； 1.2.3流動人口計劃生育證明；

1.2.4初中以上畢業證；

1.2.5退伍軍人需退伍證；

1.2.6本公司指定的醫院體檢表。

注：以上證件第1，3，4，5須審核原件，留復印件；第2，6留原件；入職證件需齊全，如個別證件不全的由大隊長負責補齊，但必須具備身份證、體檢表、保安員證，才能上崗。1.3招錄程序和聘用規定

1.3.1管理部和各獨立駐勤保安隊提出用人需求申請。1.3.2總經理審批后執行。

1.3.3招用符合條件的人員擔任保安員，入職時應當提交本人有效身份證件、縣級以上醫院出具的體檢證明、初中以上學歷證明，并填報入職表，與公司簽訂勞動合同和安全 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

保障書。保安員培訓教育

2.1保安員崗前培訓3——15天，復訓每年一次，每次集中培訓不少于3天。培訓內容： 2.1.1軍事訓練

2.1.2保衛知識

2.1.3法律法規常識

2.1.4消防知識 2.1.5車輛指揮 2.1.6保安員職責 3 獎金發放考核標準

3.1為了更好的為客戶單位提供服務，引入激勵競爭機制，獎優罰劣，特制定本標準。

3.2本考核標準不影響公司其它規章制度處罰的執行。3.3本考核標準每月當眾公布，做到公正、公平、公開。3.4本考核標準適用本公司的每一名保安員。3.5具體標準：

3.5.1保安員有下列情形的每發現一次扣考評分10分： 3.5.1.1違抗命令，不服從管理情節較輕的； 3.5.1.2曠工、睡崗、脫崗、酒后上崗；

3.5.1.3非任務要求穿制服進出餐飲、娛樂場所的； 3.5.1.4未按客戶單位規定的服務內容執行，造成經 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

濟損失的；

3.5.1.5不按時上、下班，遲到、早退超過30分鐘的；

3.5.1.6對客戶單位職工或來訪客人污言穢語、蠻橫粗暴、故意刁難的；

3.5.1.7無故打罵、侮辱他人或隊員之間相互打斗，未造成不良后果的；

3.5.1.8私自動用客戶單位物品造成經濟損失的； 3.5.1.9上班時間從事與工作無關的事情，影響工作的；

3.5.1.10向隊長或客戶單位隱瞞和虛報情況造成影響的；

3.5.1.11未按請銷假制度辦理相關手續的。

3.5.2保安員有下列情形的每發現一次扣考評分5分： 3.5.2.1不按規定時間立崗的；

3.5.2.2不按規定著裝、配帶裝備的；

3.5.2.3違反宿舍管理規定，未經批準挽留外來人員過夜的；

3.5.2.4丟失客戶配備的值勤用品的； 3.5.2.5撕壞、毀壞已填寫值班記錄的；

3.5.2.6在隊伍中鬧不團結，搞小磨擦和不如實投訴的； 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

3.5.2.7內務衛生臟、亂、差，屬集體責任；

3.5.2.8未按客服內容執行造成影響的；

3.5.2.9私自用客戶單位電話和串崗聊天的；

3.5.2.10未經中隊同意，私自頂班的； 3.5.2.11未按時完成學習訓練任務的；

3.5.2.12未按時上、下班，遲到、早退超過10分鐘的；

3.5.2.13接班人員未按時接班，交班人員未向中隊長匯報下班的；

3.5.2.14在街上騎摩托車沒有戴頭盔的；

3.5.2.15崗點上沒有熱水的。

3.5.3保安員有下列情形的每發現一次扣考評分3分： 3.5.3.1不按時上、下班，遲到、早退未超過10分鐘的；

3.5.3.2上班期間打盹、躺臥、坐地的；

3.5.3.3上級來檢查工作沒有及時敬禮或匯報的；

3.5.3.4上班不嚴肅，相互嬉戲打鬧，與無關人員閑聊的；

3.5.3.5未填寫值班記錄的； 3.5.3.6交班前未打掃衛生的； 3.5.3.7未按規定時間巡邏的；

3.5.3.8未按客服內容執行未造成影響的； 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

3.5.3.9向隊長或客戶單位隱瞞和虛報情況，未造成影響的。

3.5.4保安員有下列情形的每發現一次扣除考評分2分： 3.5.4.1內務衛生差，屬個人責任的； 3.5.4.2出值班室未戴帽子的； 3.5.4.3值班時間未佩戴上崗證的； 3.5.4.4男蓄長發、女披發過肩的； 3.5.4.5未按規定行交接軍禮的；

3.5.4.6在值班記錄亂寫、亂畫、不如實填寫的。3.5.5保安員有下列情形的每發現一次扣除考評分1分： 3.5.5.1未按規定行軍禮的；

3.5.5.2未按規定使用文明禮貌用語的；

3.5.5.3服裝不整、歪戴帽子的；

3.5.5.4在值班室亂扔制服、帽子和亂擺放物品的；

3.5.5.5不熟悉報警、客戶值班室、大隊長、中隊長電話號碼的；

3.5.5.6當班精神不振、姿態不正、袖手、插手的； 3.5.6保安員有下列情形的每發現一次不參與考評： 3.5.6.1違抗命令、不服從管理情節較重的； 3.5.6.2非任務需要，外出著裝造成惡劣影響的； 3.5.6.3辱罵客戶管理人員，造成影響的；

3.5.6.4利用工作之便，以不當手段收受他人錢物，廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

尚未構成違法犯罪的；

3.5.6.5在責任范圍內臨危脫逃、見危不救影響公司聲譽的；

3.5.6.6同客戶有關工作人員合謀損害客戶利益的；

3.5.6.7曠工在兩天以上的；

3.5.6.8每月請假累計超過3天以上的（婚、喪假除外）；

3.5.6.9客戶單位要求調換的人員； 3.5.6.10被大隊、中隊停過崗的； 3.5.6.11不服從管理，出現拒簽現象的。

3.5.7保安員有下列情形的核減考核分：

3.5.7.1凡隊員因工作認真負責，受到客戶單位書面表揚的核減考核分5分；

3.5.7.2凡隊員因功受到客戶單位或公司獎勵的，每100元核減考核分2分；

3.5.7.3凡隊員有重大立功表現的，受公安機關嘉獎的，核減考核分10分；

3.5.7.4凡隊員見義勇為，做好人好事受到社會人員表揚的，核減考核分10分。4 保安員執勤制度

4.1服從領導，一切行動聽眾指揮，遇事要早報告。4.2作風正派、辦事公道、平易近人、密切聯系群眾。廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

4.3嚴格遵守國家法律、法規和依法辦事。4.4尊重領導，團結同事，齊心協力一道工作。

4.5遵守“六不準”即：不準假公濟私和包庇犯罪份子；不準隱瞞和虛報情況；不準誣陷他人；不準利用工作之便撈取不正當收入，收受禮物接受請吃請喝；不準罵人、打人和體罰；不準侵用公安職權，嚴守保安職責。

4.6積極協助公安機關開展各項治安防范措施，努力完成各項保安服務工作。

4.7必須著裝整齊，姿勢端正，對出廠物資要按照規定認真檢查，做到物品與出門證相符。

4.8堅持文明用語，對客戶職工或是來訪客人要以禮相待，不準污言穢語，蠻橫粗暴，故意刁難。

4.9發現有違法犯罪分子及其它異常情況時，要靈活處理并及時報告。如需報警，應由客戶決定，不得擅自處理。4.10按時交接班，不得擅離職守，上崗前和上崗時不準飲酒。不得嬉戲打鬧，不準看書報或從事其它與工作無關的事情。4.11執勤時不準接待親友，嚴禁私用電話串崗聊天。4.12認真做好執勤記錄，保持良好的室內外衛生。4.13認真做好與客戶工作人員交接班手續。5 保 安 員 職 責 5.1服從命令，聽從指揮

5.2在中隊長的帶領下完成服務合同約定的內容； 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

5.3負責對責任區內發生的刑事治安案件的現場做好保護； 5.4按照客戶要求做好來客接待、登記工作； 5.5結合崗位工作向中隊提出合理化建議； 5.6按時完成學習、訓練任務； 5.7遇可疑的人和事應立即匯報； 5.8參加大隊及中隊舉辦的各項活動； 5.9積極協助、配合警察工作；

5.10完成中隊長（副中隊長）臨時下達的工作任務。6 保安員福利待遇 6.1薪資待遇2200--3500元

6.2公司為保安員繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。7 保安員請銷假制度

7.1保安隊員請事假、病假都要履行請假手續，請假條必須由本人簽字；

7.2請假一天以上三天以內的由中隊長批準，中隊長必須請假條上簽字，并負責安排頂班；

7.3請假三天以上七天以內的由大隊長批準，請假條上必須有客戶單位負責人及大隊長簽字；

7.4請假在七天以上的報公司批準，病假須持（區、縣級）醫院證明；

7.5事假、病假未履行手續的按曠工處理，無故曠工三天以 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

內者扣除日工資及當月獎金；無故曠工三天以上者按自動終止合同處理，并罰款300元；

7.6一年內累計事假在一個月以上，病假在兩個月以上，按自動終止合同處理；

7.7保安隊員婚假、喪假超過10天者按事假處理，期間不享受工資待遇，但不影響年終獎金、福利。7.8請假期間不享受基本工資待遇。8 保安員獎勵處罰

8.1保安員有以下行為予以嘉獎： 8.1.1認真勤奮，執行工作勤奮者。8.1.2工作勤奮，積極完成工作任務者。8.2保安員有以下行為予以物質獎勵：

8.2.1對可能發生的事故防范于未然，確保公司及財務安全者。

8.2.2遇突發事件第一時間到達現場，維護現場秩序，不退縮，有效的控制場面把損失降到最低者。8.3保安員有以下行為予以口頭警告：

8.3.1不按公司規定著裝，儀表、儀容不整，無精打采者。

8.3.2當班時間吃東西、收聽廣播、聊天者。8.4保安員有以下行為予以罰款： 8.4.1因玩忽職守造成公司損失者。廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

8.4.2捏造事實騙取請假者。

8.4.3弄虛作假，涂改當班記錄，刪除錄像者。9 保安員調配使用

為保證保安員合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本制度。9.1原則

9.1.1組織原則：保安員調配遵循工作需要。

9.1.2服從原則：個人服從組織，小組織服從大組織。9.2規定

9.2.1調動是指保安員因工作原因產生的崗位變動。9.2.2調配人選由人事行政部統一協調，禁止保安員私自溝通和安排。10 物資保障 10.1目的

10.1.1規范執勤點勤務管理，加強各執勤點后勤、物資、伙食、車輛的管理，確實做好后勤保障工作。10.2適用范圍

10.2.1本制度適用于公司各執勤點。10.3勤務管理須知 10.3.1物資管理

10.3.1.1裝備配置標準：崗臺、太陽傘、對講機、警棍、強光手電筒等裝備，具體根據執勤人數、工作內容、客 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

戶要求等由安保部統籌安排。

10.3.1.2宿舍配置標準：床、桌子、椅子、煤氣灶、鍋等物品，具體根據執勤點人員數量、實際環境由安保部統籌安排。

10.3.1.3服裝配置標準：保安人員自被聘之日起，按參加工作的季節逐步配發制服，每人配備春秋服二套，夏服二套、襯衫二件、帽子、領帶、武裝帶、肩章一套，室外崗、巡邏崗配備雨衣、雨靴、大衣等勞保用品。

10.3.1.4所有物資由人事行政部統一采購登記入賬，建立物資管理臺賬及各執勤點裝備、宿舍配置清單。10.3.1.5各執勤點“裝備物資配置清單”，由隊長簽字確認，并由隊長負責管理，非正常損壞或丟失追究隊長責任，按價折舊賠償。

10.3.1.6隊長職務移交時必須按執勤點“裝備物資配置清單”清點物品，雙方確認簽字。

10.3.1.7各執勤點裝備及宿舍配置使用年限期滿，且不能再使用時，一律以舊換新。

10.3.2采購制度

10.3.2.1應編制“物資需求計劃”并于每月末報下個月“物資需求計劃”交財務成本控制審核，送總經理審批。10.3.2.2庫存補充請購，由保安隊根據業務需要提出申請，填寫申購單，交財務成本控制審核，送總經理審批。廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度

10.3.3驗收制度

10.3.3.1對購回物品無論大小、多少等都要進行驗收。10.3.3.2驗收后根據發票上列明的物品名稱、規格、型號、單價等填寫驗收單。10.3.4損耗責任，報損制度

10.3.4.1在使用過程中非正常損壞，由員工自行承擔并賠償。

10.3.4.2正常使用損壞的，及時報損，并作好記錄。

第四篇：保安員管理制度

保 安 員 管 理 制 度

1、保安員招錄及聘用

1.1 招聘原則：

公司采用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。

1.2 招聘程序：

公司根據業務發展需要制定招聘計劃，由人事部根據各部門和公司實際要求，以簡歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動。甄選合格，由管理部分派到各項目。被聘用者需根據公司規定辦理入職手續和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以后，公司會為每個員工建立一份檔案，以記錄員工的個人信息和在公司期間的工作表現。

1.3錄用報到

接到錄用通知后，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往的，應與 管理部取得聯系，另行確定報到日期。1.3報到后，需要提供以下個人資料：

1.3.1 身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、士兵證等證件原件 1.3.2 戶口本首頁及本人頁

1.3.3 提供公司指定醫療機構出具的近期體檢報告 1.3.4 免冠彩色1寸近照4張

1.3.5 與原單位解除勞動關系的證明文件

1.3.6 由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明 1.3.7 公司要求提供的其他資料

1.4 簽訂合同

公司采用勞動合同制。公司與每個員工簽訂勞動合同以明確雙方的權利和義務關系。首期勞動合同中約定試用期，試用期為2-6個月，最長不超過六個月。勞動合同期滿，合同即行終止。如雙方同意續簽的，雙方應于合同期滿前一個月提出并續簽勞動合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發展的員工續簽勞動合同。

1.5試用期轉正

試用期滿內，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫并向直接上級遞交《轉正申請表》，執行轉正審批流程。

期滿轉正系對員工能力的進一步認可，與薪酬調整無關。

試用期內未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿即自動解除勞動關系。

1.6內部調動

公司由于經營原因對員工進行同職位調動的，在不降低綜合待遇的情況下，無合同特別約定的，員工應服從，員工拒不服從的，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同，雙方不承擔違約責任。

2、保安員日常管理制度

2.1生活管理制度

為了創造一個安全和諧的生活環境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下：

2.1.1 公司為員工安排宿舍集體居住。授權項目主管負責員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽從安排。如對項目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執行指令又不及時向公司反映的，項目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。

2.1.2 員工須自費購置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專人專用，不得混借亂用。講究個人衛生，防止疾病傳播。

2.1.3 員工每天起床后，應整理好個人床上床下衛生，值日員除做好個人衛生外，（個別宿舍區）還要負責公共區域衛生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨干專人負責衛生監管，監管不利要追究責任。

2.1.4在提供就餐的居住地，員工按規定的時間、順序用餐，不準赤背、穿拖鞋，自覺遵守食堂有關規定，對食堂有意見應向項目主管反映解決，必要時也可向公司反映，但不準以任何理由與炊事人員發生不文明的舉措。

2.1.5非上班人員在宿舍內休息學習和娛樂時，應注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進出大門上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創造和諧氛圍。

2.1.6按規定的時間統一熄燈就寢，原則上晚上22：00 點以后禁止外出，白天請假外出人員22：00 前必須歸隊。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。

2.1.7嚴禁在居住地私自飲酒和聚眾賭博，嚴禁觀看傳播下載發送反動淫穢信息，嚴禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴禁參加宗教迷信活動或到不健康酒吧、發廊、舞廳進行娛樂消費活動；未經項目主管同意不得進入網吧、歌廳消費。嚴禁從事第二職業。

2.1.8嚴禁非公司人員進入員工宿舍，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會閑雜人員進入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。

2.1.9講究文明，杜絕不良惡習，禁止說話帶臟字，禁止打架斗毆；當同事之間有矛盾時，提倡談心溝通，開誠布公的交流，也可通過領導出面協調化解。嚴禁使用暴力及其他違法違規方式解決。

2.1.10公司不提倡員工之間有借錢還錢的經濟往來，如由此導致的個人損失責任自負，由此產生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團結穩定及崗位工作。

2.2 會議制度

定期召開會議是落實上級指示和客戶要求，統一思想，鼓舞士氣，有效開展工作，溝通上下級關系非常有效的方式，各級管理人員要重視此項工作，做到充分準備，定期召開，確保時間、內容、效果的落實。a 2.2.1 項目主管每星期要組織召開一次例會，有副領班以上人員參加，由項目主管主持。例會內容是傳達公司和客戶有關會議精神，專題研究工作，對領班進行培訓，總結一周來工作情況，布置下周工作。

2.2.2項目每月至少召開一次項目全體會議（人員少的項目可結合班務會一并召開）。由項目主管主持，包括外住人員必須參加，會后未能參加人員要及時補會，做到人人傳達，不留死角。

2.2.3領班員每星期要召開一次班務會，會議主要內容講評上周工作，部署下周任務，傳達公司及主管指令，進行培訓等。

2.2.4無論是例會、班務會還是項目會議，必須做好會議記錄，以有利于督促檢查會議內容的貫徹落實。

2.2.5提倡多召開民主生活會，鼓勵大家暢所欲言，討論共同關注話題，勇于開展批評與自我批評，以促進團隊和諧，提高工作質量。

2.2.6各項目應于每周第一個工作日內以郵件的方式向公司管理部匯報周報，條件不具備的項目可以通過傳真或電話予以匯報。沒有按規定時間匯報的項目，第一次將在管理部周報上通報批評，超過兩次或兩次以上的項目，將給予相應的經濟懲罰。如因特殊情況無法及時匯報周報的項目，應提前打電話告知管理部，否則后果自負。

2.2.7公司將采取查看會議記錄、座談了解，跟蹤檢查等方式，不定期檢查會議落實情況。對不堅持會議制度的，公司將對項目主管通報批評或經濟處罰。

2.3 預防監守自盜細則

2.3.1 預防監守自盜工作應遵循的原則：

監守自盜問題是保安員素質不高的表現形式，是影響公司聲譽的毒瘤，是一種最為常見的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內盜和內外勾結盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。預防監守自盜是項目管理人員經常性管理工作的重點，是一個長期性、需要綜合治理的工作，各級管理人員必須貫徹預防為主的思想，堅持抓好思想教育工作使之不想；嚴格落實制度使之不能；加強法制教育使之不敢；堅持跟蹤檢查不斷彌補漏洞使之不成的原則，切實把預防工作落實到實處。

2.3.2 預防監守自盜工作應堅持的制度

預防監守自盜是杜絕發生問題的重要保證，通常情況下，各項目應堅持好 以下五個方面的制度：

（一）思想教育制度

1． 教育的內容，主要包括人生觀、價值觀、職業道德、法規法紀教育等，要通過剖析正反兩個方面的真實事例，使大家提高自我約束和自我教育的能力。2． 教育的時機：一是公司安排的時機，二是人員調整，三是針對內部傾向性的問題，四是重大節日及特殊時期。

3． 教育的時間，通常情況下每月至少一次，可以結合其他工作一并進行，也可以結合班前班后會進行。

4． 通過與員工談心、座談等方式，準確把握員工的狀況，確立思想教育的重點人。

5． 要建立一支管用的思想骨干隊伍，使他們成為管理人員的小哨兵、雷達站，從而使管理者有情況早知道，有苗頭早預防。

（二）鑒定制度

1． 對新入職員工，領班或主管要及時了解記載有關情況，并提出明確要求，對有可疑問題的新來人員，應先弄清情況，再安排上班。

2． 通常情況下項目主管每月應對領班人員進行一次分析鑒定，領班應對員工每月進行一次分析摸排，對有問題不可靠的人員及時采取措施。

3． 管理者平時應注意觀察隊員的言行，對不放心的人員要及時調整崗位。

（三）崗位檢查制度

1．項目主管每月要對本項目的執勤情況進行夜查，對發現的問題要認真記錄，及時解決。

2．有條件的項目要定期通過監控錄像檢查發現問題。3．經常走訪客戶，及時聽取客戶反饋的信息。

4．有條件的可利用監控錄像加強對重要崗位的監控。

（四）物控制度

1． 崗位上客戶交給上崗人員的物品（包括鑰匙），上崗人員應認真嚴格的保管，對使用情況及時登記，主管及領班人員可以檢查物品的保管情況，但不得私自動用。

2． 各項目對上下班人員允許和不允許攜帶的物品問題進行明確的規定，對違規者應追究。

3． 對客戶、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經項目主管核實允許，不得隨便撿拾挪用。

4． 各級管理人員應經常深入崗位、宿舍，注意了解發現問題。

（五）報告及登記制度

各崗位都要有登記本，上崗人員對崗上的有關情況要認真詳細登記，對發現的異常情況要及時向上級報告。

2.3.4 預防監守自盜工作領班及項目主管應注意的問題

2.3.4 1． 領班及項目主管是做好預防監守自盜工作的第一責任人，發生監守自盜問題要追究管理者的責任。

2.3.4 2． 各級要勤聽取各方面的反映，勤采取措施，勤總結教訓，要在平穩之中查隱患、找問題，要把別人的問題當教訓。

2.3.4 3． 常抓苗頭，敢于較真。要在工作過程中、流程中較真，要有計劃有組織的進行跟蹤檢查，要抓住苗頭不放，要在發生問題之前叫板，對有問題的崗位及時進行調整。

2.3.4 4． 對客戶內部方面存在的隱患，要及時提出防范加強的建議，必要時可以書面形式上報客戶。

2.4 安全工作要求

為強化安全管理工作，確保正常工作的圓滿完成，本著對本人、對家庭、對公司負責的態度，特提出以下安全要求： 2.4.1 安全教育

1． 強化責任意識，各級管理人員要把安全工作作為人命關天

的大事來抓，必須時時講，處處抓，必須日復一日，年復一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責任換安穩，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問題要及時，特殊情況要果斷，要把交通安全、監守自盜、打架滋事作為重點切實抓好。

2． 各項目要根據季節變化、獲取的信息，適時對員工進行安

全教育。通過事例分析，提高大家的安全防范意識。夏季是各種自然災害和社會案件的多發期，各項目要組織進行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀律教育和安全防范常識的學習，提高保安員“關愛生命，關注安全”的思想意識。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動多，婦女衣著裸露，容易發生不良傾向問題；五是夏季雨多路滑，容易發生交通責任事故。各項目要結合自身和夏季安全工作特點，制定各類安全工作防范措施，加大有關安全生產法律、法規的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營造健康的輿論氛圍，教育全體保安員充分認識自身的安全關系社會、家庭的幸福，使保安員增強自我約束意識。

3． 要根據客戶及員工宿舍周邊環境適時進行安全常識教育。

4． 對安全意識淡薄的員工，管理人員要做好工作經常提出要求。2.4.2 外出安全

1． 外出一定要請假，管理人員應知道外出人員的去向、目的管理部-管理工作細則以及歸隊時間。

2． 外出應帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執法人員詢問時要積極配合，被帶走時要及時報告。

3． 外出一定要遵守交通規則，注意交通安全，橫穿馬路時要左右觀察，不要邊走邊接電話。

4． 對社會上發生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的地方，不貪圖小便宜而落入他人圈套。

5． 外出盡量結伴而行，避免走僻靜人少的地方，不要理會陌生人的搭訕，不和不熟悉的人到陌生場所去，盡量在天黑之前歸隊。

6．乘坐公交車時盡量避免擁擠，保護好個人貴重物品。乘坐出租車時要索要發票，拒絕乘黑車，下車時要左右觀察，注意安全。

7．對他人一些無傷大礙的不敬言行盡量忍讓寬容，避免產生糾紛，激化矛盾。

2.4.3 飲食安全

1．外出最好自帶飲用水，或到正規商店購買，不喝陌生人的飲品。2．外出用餐時注意飲食衛生，防止食物中毒，不（少）吃生、冷、硬食物，盡量不生吃海鮮和肉類食品。

3． 購買食物時要查看生產日期，防止食用過期或不合格食品導致中毒。4． 不要到衛生較差的餐館、飯店吃飯，不要到地攤購買食物，防止食物中毒。

5． 自己做飯時要注意生食、熟食分開制作，非生吃食物一定要煮熟，餐具定期消毒。

6． 飲酒要適量，嚴禁酗酒，避免因喝酒誤事或惹事損害身體。

四、生活安全

1． 不要在家中存放大量現金和貴重物品，居住在集體宿舍的員工要把個人的手機、工資卡等重要物品保管好。夜晚睡覺一定要關窗反鎖房門，不要因貪圖涼快而給不法之徒可趁之機。聽到敲門聲，首先要核實對方身份后再開門。2． 在室內拉電線接線板時，最好釘在墻上或其他高處避免兒童能接觸到。使用電器時必須保證有人現場看護。離開時要關閉電器，切斷電源，確保安全。

3． 浴室如果安裝煤氣熱水器，在洗澡時一定要保持通風，防止煤氣中毒。發現煤氣泄漏應及時關閉總閥，開窗通風，禁止開關電器。

4． 未經允許不要做高空作業的事項，必要時必須有保護措施。5． 非正式司機不準開機動車，盡量不要開摩托車。

6． 冬季若使用煤爐取暖，要安裝好煙筒和風斗，要有防煤氣中毒的措施。7．未經批準嚴禁在客戶單位或駐地燃放煙花爆竹，已經批準燃放煙花爆竹的要有安全防護措施，要有組織、有責任人。對未經批準燃放煙花爆竹的，項目主管要拿出處理意見。

2.5飲酒管理

根據保安工作的特點和以往公司酒后發生問題的沉痛教訓，為確保正常工作任務的圓滿完成，減少飲酒發生的違規違紀現象，制定本規定：

2.5.1 員工喝酒必須經過項目主管批準，做到誰批準、誰組織、誰負責。對未經批準喝酒的人員，項目主管應拿出處理意見。

2.5.2兩人以上外出喝酒必須指定安全負責人，出問題要追究管理部-管理工作細則責任人。

2.5.3對于已有酒后容易失態，行為不檢點記錄的人員申請喝酒，要限制、要慎重，如果批準應安排專人監管。

2.5.4喝酒要量力而行，杜絕斗氣斗勇，強喝硬灌不良酒風。

2.5.5負責人要控制酒場局面，見好就收，對不聽勸阻者強行帶離。2.5.6因為喝酒而影響工作者嚴肅處罰；因喝酒觸犯國家法律法規以及造成其他不良影響的，一切后果自負。

2.5.7員工因為飲酒而發生問題，公司將視情況追究項目主管的責任。

2.6 請銷假制度

一、員工外出必須逐級請假，未經項目主管或項目主管授權的負責人批準，一律不得外出。請假外出應以不影響工作為前提。原則上當晚上夜班人員不得請假外出，應休息好以保證工作質量。

二、管理人員要嚴格控制人員外出，對批準外出的人員要做好登記并提出要求。對于經常去網吧、酒吧的人員請假外出，要從嚴控制。

三、外出員工必須配備有效聯絡工具，帶齊有效證件，特別是身份證和暫住證。外出期間不得中斷與批準人的通訊聯絡。未配有聯絡工具一般不得外出。

四、外出人員要遵守交通規則，保證自身安全，不準有違法亂紀的行為。外出期間出現的一切問題后果自負。

五、外出人員要按時歸隊銷假，因故不能按時歸隊時應提前向批準人續假。如果由此影響了工作將追究責任。

六、在宿舍休假的員工外出也必須逐級請假，處于實習期的員工應以盡快熟悉業務為主，原則上不得請假外出。

七、未經批準非外住人員不得在外留宿。

八、白天請假外出人員晚22：00 點必須歸宿，晚上22：00 點后一般不批準外出。

2.7 休假制度

2.7.1項目主管應結合實際工作合理安排保安員休假，以不影響工作為前提，做到統籌兼顧，公平合理。對還處在學習期的員工和平時工作表現一般、業務技能還需要提高的員工提出申請，應慎重考慮。

2.7.2員工探親休假，必須以書面形式（填寫休假單）至少提前1—2 天逐級請假，經領班批準后，再報項目主管審批。

2.7.3休假員工被批準后方可購票、購物、調班等休假準備，未經批準先行準備者不準休假，由此造成的個人損失后果自負。

2.7.4員工休假離隊應從宿舍出發，一般不準從客戶單位直接離隊或再到客戶單位，歸隊時必須先回宿舍不得直接上崗。

2.7.5員工休假期間應保持通訊暢通，如因工作需要提前歸隊的必須提前歸隊。

2.7.6休假期間原則上不準續假，確需續假時應在預計歸隊日期兩日前提出。未經批準必須按期歸隊。超假者無論是否對工作造成影響都將受到處罰。逾期三天不歸隊又無正當理由者按開除處理。

2.7.7員工因休假需要調班或找人替班時應先爭得項目主管同意，再與相關調班或替班人員協商，達成一致意見后上報，由項目主管做最終的決定和安排。

2.7.8 員工請、休假或其他原因借用他人休假時間或讓他人替自己上班的，應在歸隊后及時以還假或支付現金的方式盡快解決。不得以任何理由侵害他人利益。

2.8 外住管理

為方便員工的正常生活，協調好工作與個人的關系，保障正常的工作和生活秩序，制定本規定如下：

2.8.1 申請外住的條件和審批程序 1． 外住人員一般為婚后或家在京人員；

2． 符合外住條件的員工準備計劃外住時，要首先向項目主管提出書面申請，經批準后再履行相關手續；

3． 外住人員要填寫公司制定的《外住申請表》，詳細說明要求外住的原因、外住的詳細地址、與外住相關人員（如父母、愛人、朋友）的真實信息。并做出有關安全和管理方面的書面承諾。2.8.2 外住員工需要做出的承諾

1．必須配有有效的聯絡工具，保持24 小時通訊暢通，做到隨叫隨到。2．按時上下班，不準以外住遠近等方面的理由影響正常工作。

3．要準時參加公司、項目和班內組織的學習、培訓、會議等活動。

4． 外住期間，要自覺辦理好外住所需的相關證件，嚴格遵守國家法律法規和地方規定，不準有違法亂紀行為，不準有損公司及客戶的言行。外住期間所造成的一切不良后果由個人自負，與公司無關。2.8.3 外住員工的管理教育

1． 各項目主管要建立外住員工檔案并報管理部備案，親自或委派領班不定時了解掌握外住人員的思想狀況和業余情況，經常對外住人員進行遵紀守法、安全常識、公司制度及其他方面的教育和管理。

2． 外住員工每月要向項目主管做一次思想匯報，主要是介紹自己外住情況，確保在思想上和行動上始終和集體保持一致。

3． 項目主管不了解外住人員情況，或管理失控，出現問題造成影響的，將根據實際狀況追究領導責任。外住人員連續兩次未做思想匯報的，項目主管要做出處理，外住人員一年內連續三次未做思想匯報的，或在外住期間出現其他不適合繼續外住條件的，項目主管要及時上報管理部，并有權取消其外住安排，責令回公司集體宿舍住宿。

3、保安員教育培訓

3.1原則：公司鼓勵員工在日常工作、生活中積極主動地利用各種學習資源，實現自我提升與發展。

3.2 崗前培訓

3.2.1入職教育，保安員首先接受公司《保安員手冊》教育培訓； 3.2.2項目教育：由項目主管結合客戶實際要求進行具體崗位教育；

3.3 崗中（在職）培訓

3.3.1 員工參加公司組織的各種在職培訓，在實際工作中，各級主管會隨時為員工提供在職輔導，并通過分配工作、績效考核，促進員工工作改善和能力提升。

3.3.2 因工作需要，公司出資組織員工參加外部培訓，如員工違約或在合同期內離職，培訓費用由員工自己擔負（有培訓服務協議的按約定辦理）。3.3.3 專業技能教育：進行包括職業道德、急救、消防等專業性教育； 3.3.4 時事教育：項目結合現實形勢進行綜合教育；

3.4特別提示

公司提供的各類課程及相關資料均為公司內部資料，只供本公司內部員工使用，請妥善保管。

3.5其它學習資源

3.5.1 外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。

3.5.2 網上學習：網絡提供了一個很好的學習的平臺,它提供給了我們一個廣闊的學習空間,公司鼓勵利用網絡學習與工作相關的知識和技能。

3.5.3 個人進修資助：員工利用業余時間參加與工作有關的外部培訓、資格證書考試，可在順利結業或取得證書后向公司申請一定金額的獎勵。

4、保安員執勤管理制度

保安員在崗位上的執勤服務工作是保安公司履行職能的基本實踐活動，是項目的中心工作。各級必須圍繞崗位工作各司其職、各負其責、形成合力，達到安全滿意的標準。為適應保安市場的需求，把公司建設成為客戶滿意、社會認可、實力雄厚的著名企業。根據行業有關規定，結合公司實際，特制訂本規定。

4.1項目負責人應按照新老搭配、保障重點、兼顧一般盡量按照建制單位進行編班的原則。根據員工的外在形象、工作能力、客戶要求合理編班確定工作崗位。做到定人、定位、定責。編班一經確定，不得隨意調整崗位，更換班次，特殊情況須經項目負責人同意。

4.2員工應按照規定的時間、路線上下班，上班時必須按規定著工服，工服應合身、干凈、整潔、平整。男員工不準蓄胡須、留長發、怪發、不準留大鬢角，戴帽時前額不準露頭發，后腦發長不得超過1.5厘米。女員工不準戴耳環、首飾及非公司允許的標志。上崗前嚴禁喝酒，不吃有異味的食品。不噴灑氣味濃烈怪異的香水，自覺維護個人及公司的良好形象。

4．3接班（上班）人員要準時接班（上班），遇有特殊情況未能按時上班時應事先向項目經理報告，交班人員不能準時交班時，應迅速上報領班員或項目經理，同時要堅守崗位，不得脫崗、空崗。交接班時要嚴格履行手續（交接班的主要內容：

一、本班發生發現的問題及時處理結果。

二、客戶、客人、上級的有關要求。

三、待辦事項。

四、執勤用品及設施），認真做好登記。執勤時要嚴格按照規定的范圍、任務、要求履行好職責。如果客戶主管有要求，在不影響本職工作的前提下，也可向客戶、客人提供一些力所能及的幫助。

4.4 上班時儀容要嚴整，精神要飽滿，舉止要適度，接人待物時表情要微笑，站立時上體要端正，頸、腰、腿應直，兩臂自然下垂；也可兩腿分開一肩之寬，兩手背后成垮立姿勢。坐姿時應端正、自然大方，兩腿自然平行排列彎曲與肩同寬，兩手分別放于兩膝上，不準歪肩斜靠，兩腿大開或二郎腿等不雅姿勢。

4.5堅守崗位。不準做與工作無關的事情，不準脫崗、空崗、打盹、睡崗、依靠、看閑書、看電視、吃東西、抽煙、聽收（錄）機、玩牌、玩游戲、玩手機、嬉笑打鬧以及非工作原因動用電話電腦等。

4.6遵守客戶的規章制度，尊重客戶的習慣愛好，與客戶職員保持正常工作關系；對客戶內部事務做到不打聽、不評論、不傳播、不介入；不準借工作之便為他人辦事，不準做有損客戶利益的事情。

4.7嚴禁監守自盜，嚴禁以權謀私，不準私自動用客戶物品，不準向客戶索要物品。對甲方饋贈的物品要上報備案，對客戶發出的有關宴請、旅游等活動的邀請，應征得公司同意。不準以客戶的名義郵寄物品、發布信息、為個人謀取私利。

4.8嚴禁在崗上接待親朋好友，嚴禁在崗上存放他人物品和個人非崗位需要物品，非工作時間禁止到工作崗位。遵守公司的規章制度，維護公司的聲譽和形象，不準做有損公司利益的事情。隊員之間有矛盾應由項目經理直至公司解決。不準在崗位上發生爭執或將內部問題暴露給客戶和客人。

4.9形成善于及時請示匯報的工作習慣。執勤中發生、發現的情況，要及時準確上報，不得遲報、漏報、隱瞞不報。特殊情況下，可先處置后報告，或邊處置邊報告。一時弄不清的問題應先簡報后詳報，有些較棘手的問題也可直接報客戶主管。報告時要掌握以下幾個要素: 時間、位置、人物、起因、經過和目前狀態。特別要注意人物特征、人員數量，必要時可闡述個人的一些判斷預測，為上級做出正確的指令提供參考。

4.10執勤時主動熱情友好親和，對出入人員要有禮節禮貌，要提供微笑服務，對內部職員要主動打招呼問好。對來訪客人首先問好再詢問來訪目的，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，登記細心、接待熱心、解釋耐心、處事誠心，堅決杜絕不文明的語言和行為。力爭在不違反工作原則，不發生糾紛，不激化矛盾的情況下，妥善圓滿的解決，最大限度的避免投訴問題的發生。努力以自身的良好形象、細微周到的服務提高服務質量。

4.11遇到拒不配合的人員，甚至是大吵大鬧、侮辱謾罵現象要沉著冷靜、不急不躁、有理有利，警惕被對方激怒而以牙還牙，被對方抓住把柄而陷入被動，做到不畏懼、不放任、不被大話所嚇倒、不感情用事、打不還手、罵不還口；同時還要及時報告，請上級及客戶協助解決，事后通過相關渠道妥善解決。

4.12與外賓接觸時，要遵守國家外交政策及外事紀律，注意維護國格、人格尊嚴，不卑不亢，以禮相待。除客戶有特別規定外，一般應與中方人員一事同仁，嚴格按制度執行，不準自行決定特殊照顧。不準為難、譏諷外賓，不準向外賓索要物品，不準主動要求與外賓拍照合影，不準與外賓談論國家政治敏感話題及客戶內部情況。

4.13善于預測、反應敏感、快速到位，對崗位上可能發生及預測的各種情況，各級都應明確解決處理的方案，做到早發現、早示意、早處理、力爭主動、減少被動。當遇到一些較為棘手的問題時，通常應堅持三個符合（符合客戶的要求規定、符合法律法規、符合公司的意圖）的原則。盡可能控制情緒，不要因小失大，盡可能避免與客戶和客人發生糾紛，能通過勸阻疏導來解決的，就不要強行采取手段或動手處理，要靈活果斷把握限定，減少影響。有我方責任方面的問題，要報告及時，項目經理到位要及時，盡最大努力減少影響，少給客戶添麻煩。

4.14各級要經常總結經驗和教訓，正確領悟客戶和公司的意圖，歸納本項目工作的特點、規律，項目經理要善于與客戶溝通，把握真實有用的信息，把握崗上現實易發生的問題，各個時機易發生的問題，哪些崗位易發生什么問題，做到主要崗位常提醒，易發生問題的崗位常檢查、常采取措施。辦公區域的員工應把防盜及可疑人進入作為重點，尤其把中午員工就餐時間作為防范的重點時間。車場員工應把車輛損壞的情況及車內存放貴重物品作為檢查重點。前臺、門衛崗位應把預防糾紛、無關人員、車輛進入作為重點。巡邏崗應按規定時間、路線巡視，做到看、聽、聞相結合，重點防電引發火災，防水管漏水引發水災，防可疑人員混入盜竊和破壞。

4.15 員工在執勤中，應把握好七個政策性的問題，即：未經允許不準進行搜身檢查，對違法人員不準扣押，對可疑人員不準審問，對違法之命不能服從，對違法之事不能參與，對警械器具不能亂用，對正當防衛不能超越。

員工在所負責的范圍內也承擔著防火滅火的義務，因此上崗人員應具備二能（能發現火災隱患、能處置火災隱患）和四會（會報警、會使用滅火器材、會撲滅初起火災、會疏散群眾）的要求。

4.16 項目所有人員都應熟悉掌握應知應會的內容。領班、項目經理要達到一能五清（能妥善處置崗上所發生的情況，任務職責清、情況處置的原則清、客戶內外部的情況清、有關規定清、員工的素質能力清）的要求，員工應達到五熟三會（熟悉客戶內外部的情況、熟悉任務職責、熟悉有關規章制度、熟悉情況處置的方法程序、熟悉有關文明用語，會處置一般情況、會請示報告和報警、會使用文明用語）的要求。新員工上崗前，必須經過培訓（培訓時間據本人素質情況確定）崗位實習，基本達到一能三會（能單獨上崗，會處置崗上遇到的一般情況、會請示報告和報警、會使用文明用語）的標準方可正式上班。4.17 各項目都應有計劃地組織員工進行業務培訓和崗上情況研究，一般每周進行一次。結合各項目的情況，班前、班后會也要進行培訓，提出要求、講評。同時要結合本項目實際制出相關的培訓學習資料，制定本項目的執勤方案（包括客戶內外情況、各崗位職責、有關規定、情況處置的方法、崗位細則及崗位紀律），使大家學有資料，執行有依據。

4.18 外勤及加班任務，是公司和客戶臨時指派的工作任務，時間短、要求高、影響大，因此項目經理在接到通知后一定要選派外在形象、工作能力、和自我要求比較好的可靠人員，并作鄭重的叮囑和要求，明確上班的任務、職責、時間、地點、著裝及具體要求。工作中有情況應及時報告，對違反有關規定以及受到客戶投訴的，要按照公司的獎懲制度從重處理，對工作成績突出者給予獎勵。

4.19 所有員工都應自覺遵守崗位紀律

4.19.1 不談論公司內部的情況和傳播客戶內部的的機密事項。4.19.2不準隨便接受有關媒體的采訪，不準冷硬對待新聞記者。4.19.3不準索取、私自動用客人及客戶的財物。4.19.4不準擅自處理涉外問題。

4.19.5非工作時間不準進入客戶的工作區域。4.19.6不準脫崗、空崗、睡崗，不準遲到早退。

4.19.7對來客不準刁難、斗氣，做到打不還手、罵不還口。4.19.8不準將無關人員帶入工作區。

4.19.9本規定是員工及項目經理做好崗位工作的依據，望大家自覺遵守抓好落 實。對成績突出者和違反本規定者，按照公司獎懲制度進行獎勵或處罰。

5、考勤制度

5.1各部門每月1日之前（遇節假日不順延）把員工考勤記錄單上報至主管部門負責人，主管部門負責人審核后在每月3日前交由人事部根據核定工資,公司可根據實際運營情況提前一個月通知員工進行調整考勤上報和發放工資的時間。

5.2考勤實行公開管理，受員工監督。考勤員應將員工出勤情況及時反映在考勤表內。發現弄虛作假者，追究考勤員和主管領導的責任。

5.3 員工薪金按實際考勤數支付。付薪日為每月10日（遇節假日順延），支付上月1日至當月末的工資和加班費。公司將在每月付薪日將薪金轉入以員工個人名義開立的銀行賬戶內。

5.4 合同中約定或者附加協議中約定的考核獎金均予次年春節前視績效考核結果發放，在公司工作未滿三個月的，無權得此考核獎金。在發放考核獎金前無論何種原因與公司解除勞動合同的，均喪失領取所有考核獎金的資格。5.5 因公司經營原因需要加班的，員工應在國家規定的加班小時范圍內無條件加班。公司給予國家規定的或約定的加班工資，員工無公司認可的原因不加班的，視為嚴重違反勞動記律。

5.6除公司原因安排員工加班的，員工均需填寫加班申請單，經部門經理批準、人事部備案后方可計為加班；未經批準及未備案的均不視為加班。

5.7員工的薪資包括基本工資、績效獎金、職務補貼等，績效獎金的發放取決于部門的績效考核結果。

5.8 公司執行薪酬保密政策，任何員工不得公開或私下交流他人或自己的薪資情況。如果公司發現員工違反此項政策，將給與相應的紀律處分直至解除勞動關系。

5.9 公司每年可根據市場變化、公司營業狀況和個人工作表現在每年的第一季度進行統一的薪金調整，具體時間、操作辦法由人事部通知執行。

5.10因職位變動、內部調動、違紀或有突出貢獻而進行的調薪，屬于即時調薪。即時調薪依據部門審批意見由人事部審核后執行。

6、保安員違紀與查處 6.1檢查的內容與方式 6.1.1檢查內容

根據《保安服務操作規程》和公司相關制度要求，對保安服務和隊伍管理情況進行檢查。6.1.2 檢查方式

監督核查

１）駐勤項目保安自查。

２）公司糾察隊對駐勤項目保安的檢查。

３）公司管理部對駐勤項目的抽查，受理客戶投訴。

４）總公司對所屬分公司進行檢查，對獨立駐勤項目抽查。6.1.3 客戶評價

１）公司定期向客戶單位征求意見。

２）發放征求意見表。

３）公布客服部聯系電話。

４）駐勤項目主管經常向客戶單位匯報工作，征求意見。

５）做好投訴接待工作。

6.1.4 檢查記錄：以上檢查方式，均應有詳細的記錄。

6.2 服務質量的改進與提高

6.2.1 對檢查中發現的問題和客戶、群眾的意見、建議及投訴，認真進行

匯總、分析和研究，有針對性地制定具體的改進方案和措施。

6.2.2 對改進方案和措施的落實情況及改進的效果，進行復查和評價，使服務

質量得到改進和提高，將改進的方案措施及效果主動向客戶、群眾反饋。

6.3 違紀類型：

a)違反公司或駐勤單位工作制度和紀律； b）拒不服從合理的工作安排和指揮的； c)損壞公物，影響工作正常秩序；

d)工作中發生意外不及時通報公司，造成不良影響的； e)玩忽職守，造成事故或損失；

f)虛報個人申訴資料或故意填報虛假個人信息； g)擅自篡改記錄或偽造各類證件、證明； h)虛報費用，套取現金；

i)違反社會治安管理法規、條例的行為；

j)其他違反本《員工手冊》和公司規章制度的行為。

6.3.1 對于違紀行為，公司將視情節輕重、認識態度不同等進行相應的處分

（1）處分的類型包括：

a)輕微違紀行為，提出口頭警告；

b)一般違紀行為，提出書面警告，并按照公司規定給予經濟處罰；

c)嚴重違紀行為，公司可根據勞動法和勞動合同法有關規定，解除勞動 合同，并不承擔任何賠償責任。

6.4 警 示

員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其不履行職務行為的動機；維護公司利益是員工的義務；員工不得參與、支持、從事、縱容對公司有現實或潛在危害的行為；發現公司利益受到損害，員工應及時向公司匯報，不得拖延或隱瞞；在未經授權的情況下，員工不得超越職權范圍從事活動。

7、保安員信息系統管理制度 7.1 保安員信息內容：

（1）姓名、身份證號碼

（2）家庭地址和電話號碼

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況

（4）出現事故或緊急情況時的聯系人

（5）學歷教育

（6）公司內的特殊（親屬）關系

（7）業務合作單位內的特殊（親屬）關系

7.2 保安員需在公司備存的個人資料：

（1）身份證、學歷證明（畢業證書、學位證書等）、士兵證等證件原件

（2）戶口本首頁及本人頁

（3）提供公司指定醫療機構出具的近期體檢報告

（4）免冠彩色1寸近照4張

（5）與原單位解除勞動關系的證明文件

（6）由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明

（7）公司要求提供的其他資料 7.3 保安員信息管理

7.3.1 保安員必須有合法身份證明方可進行招聘接待；

7.3.2 對應聘合格的保安員進行信息比對無問題后方可辦理入職手續； 7.3.2 保安員從入職第一天起即簽訂勞動合同；

7.3.3 原則上，保安員入職10天內補辦齊全檔案所需的全部材料； 7.3.4 試用期結束時，檔案材料齊全者方可進行轉正審批； 7.3.4 所有保安員的檔案材料由檔案管理員專人負責管理；

7.3.5 檔案分為試用員工、正式員工、離職員工三個類別進行分別存放； 7.4 警示

公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。如有虛假，一經發現，即為嚴重違反公司勞動紀律，可即刻解除勞動關系，不給予任何經濟補償，并保留追究一切責任的權利。

第五篇：保安員管理制度

天峨鄉九年制學校 保 安 員 管 理 制 度

I、保安員交接班制度

一、接班隊員提前15分鐘簽到后到達崗位，由上一班保安員交待工作中應注意的事項，做好相關交接；

二、交接班時應認真填寫《天峨鄉九年制學校記錄登記表》。交班時把注意事項，器械物品以及工具的相關情況記錄交代給接班人，接班人應仔細檢查并簽名認可；

三、接班人無論何種原因未能到崗或未辦理交接班手續時，當班人員不得下班離崗；

四、交班人員應安排好本班未能處理的事；

五、注意上下班途中的儀容儀表和行為舉止。

II、保安員行為規范

一、模范遵守國家法律法規、及學校的有關規章制度。

二、服從命令，聽從指揮。

三、上班不遲到、不早退。

四、上班時按規定著裝，著裝整齊、清潔，不披衣、惝懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子、穿拖鞋，不穿工服外出。

五、按規定佩戴好通訊器材，正確使用對講機，不利用對講機談私事，言語文明。

六、男員工不留長發、蓄胡須。

七、值班期間不吃零食、看書報、寫信、聽收音機、睡覺等與工作無關的事情。

八、值班時不得在崗位上喧嘩、打鬧、嬉戲。

九、站崗時，站姿要標準，站崗時不做小動作，不得吸煙。

十、值班前不喝酒，不吃有異味的食物，工余時間不酗酒，不賭博。

十一、講究衛生，不隨地吐痰、亂丟紙屑，注意個人衛生，經常打掃崗位及周邊的衛生。

十二、不得委托或代理他人簽到，不離崗、竄崗。

十三、微笑、禮貌、準確回答客人的問題。

十四、不用電話閑聊，接打電話時文明禮貌。

十五、拾獲物品，及時上報及尋找失主，不占為己有。

十六、積極參加隊部的學習和訓練及各種會議。

十七、愛護公物，不浪費辦公用品，注意環保。

十八、不搬弄是非、誹謗他人，不搞拉幫結派，注意團結。

十九、積極配合上級領導和學校的安全檢查。

二十、不泄漏、傳播職工的秘密和隱私。

仁壽縣天峨鄉九年制學校

2010年3月