第一篇：大沖溝煤礦各項規章制度

師宗縣大沖溝煤礦

規 章 制 度

二0一二年一月一日

目 錄

總則??????????????????????????????01 書記職責????????????????????????????03 礦長職責????????????????????????????04 安全副礦長職責?????????????????????????05 生產技術副礦長職責???????????????????????07 機電副礦長職責?????????????????????????08 安全技術負責人職責???????????????????????09 安全監督管理站站長職責?????????????????????10 安全監督管理站副站長職責????????????????????11 生產技術科職責?????????????????????????12 通風科職責???????????????????????????13 機電科職責???????????????????????????14 安全員職責???????????????????????????15 瓦檢員職責???????????????????????????17 工會職責?????????????????????? ????? 19 辦公室職責???????????????????????????20 財務科職責???????????????????????????21 通風、瓦斯及煤塵管理??????????????????????22 頂板支護管理??????????????????????????30 機電管理????????????????????????????33 提升運輸管理??????????????????????????34 爆破及火工產品管理???????????????????????37 探放水管理???????????????????????????39 瓦斯監測監控??????????????????????????41 隱患排查治理??????????????????????????42 地面管理????????????????????????????44 食堂管理????????????????????????????45 治安保衛管理??????????????????????????47 組織紀律????????????????????????????48 附則??????????????????????????????50

總 則

一、為認真貫徹落實《煤炭法》《礦山安全法》《煤礦安全規程》等有關法律、法規以及安全方面的政策和規定，確保煤礦安全工作的順利進行，控制事故發生。根據我礦安全工作實際，以及煤炭行業安全管理規定的各項職責和要求，特制定本礦規章制度。

二、本規章制度根據本礦多年來經驗教訓的總結積累形成。

三、制度是從管理入手，罰款不是目的，而是一種管理手段，望全礦干部職工自覺遵守；在安全管理上，不論職務大小，只認違章違紀之事、不認違章違紀之人。

四、本制度未經會議通過，不得擅自修改，只能不斷總結經驗，針對出現的新情況，新問題，經會議討論補充完善。本制度若與國家法律、法規、《規程》和煤炭行業管理相關規定相悖，按法律、法規、《規程》及煤炭行業管理相關規定執行。

五、不論誰違章、違紀，本礦干部有權提出批評教育，罰款、加倍罰款、聽候通知、撤職、開除出礦等處罰和處理。

六、對安全生產有特殊貢獻或能檢舉揭發違章違紀的人員給于獎勵和表揚。對隱瞞事故，不制止違章違紀，對檢舉揭發進行打擊報復，弄虛作假，嫁禍于人的重處重懲。

七、本制度分為總則，書記、礦長、副礦長（安全、生產技術、機電、安全技術負責人）安監站站長、副站長、機電、技術、安全員、瓦檢員、瓦斯監測監控、探放水、通風、隱患排查整改、安全獎懲、井下放炮及火工產品、后勤服務、工會職責、組織紀律、保衛、附則等。

安 全 職 責

書 記 職 責

一、認真貫徹執行黨的安全方針政策和上級黨委的決議，認真貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《煤礦安全規程》及礦山安全生產的法律法規。定期召開支委會、支部會、團結帶領黨內外干部群眾、群策群力努力完成全礦的各項指標。主持支部全面工作。

二、定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，保持黨和人民群眾的關系，協調黨政工團之間的關系，三、了解掌握黨員、群眾、干部的思想，充分調動各方面的積極性和主動性，促進煤礦安全生產管理工作的健康發展。

四、發展積極分子參加黨組織，培養年輕化、知識化的干部隊伍。

五、監督檢查安全生產責任制的落實，深入井下檢查督促安全生產工作，完成上級安排的工作，每月下井不少于15天。

礦 長 職 責

一、認真貫徹執行黨和國家的安全方針，政策，貫徹執行《中華人民共和國安全生產法》、《煤炭法》、《煤礦安全規程》等礦山安全生產的法律法規，主持行政全面工作。

二、負責主持制定并實施煤礦發展的各種規劃及制度。

三、主管財務供銷工作，負責煤礦資金的調度，調配使用，籌借資金進行礦井技術改造和安全技術改造。

四、及時組織消除和處理事故隱患，一旦發生事故及時趕赴現場組織搶救，對安全生產負總責。

五、定期召開職工代表大會并向職工報告工作，接受職工監督。

六、積極完成上級交給的各項任務，每月不少于15天的井下監督檢查工作。

安全副礦長職責

一、安全副礦長負責本礦安全管理工作，對本礦安全工作負主要責任。

二、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針、政策、法律、法規及各項規章制度。

三、組織編制安全技術措施，計劃并負責實施，改善安全生產條件。

四、定期召開安全辦公會議及頂板分析會，研究安全方面存在的問題，提出整改措施和實施方案。

五、對“一通五防”存在的重大隱患要及時研究處理，處理不了的要請示上級安監部門幫助解決，檢查安全工作時，只認違章違紀之事，不認違章違紀之人。

六、對安全生產方面所需的人、財、物力優先滿足，檢測儀器要指定專人負責校正，安全經費要管好用好。

七、每月組織三次安全自檢自查，配備足夠的安監員跟班檢查，對不負責的安監員，有權辭退。

八、對開采區域的煤層條件，地質構造，老窯分布等情況要了解清楚，掌握其變化情況，并制定相應的安全技術措施。

九、對違章指揮違章作業、違反勞動紀律的人員要嚴肅查處，對安全工作做出貢獻的要給予表彰或獎勵。

十、煤礦發生事故后要積極領導事故的搶險工作。每月下井不少于20天。

生產技術副礦長職責

一、全面負責煤礦生產技術工作及科技推廣管理工作。對煤礦安全生產負技術責任。

二、督促生產技術科認真履行工作職責和各類崗位責任。

三、對涉及煤礦發展規劃、年度采掘計劃、安全技術措施和技改項目以及完善壁采工藝等重大生產技術問題主持召開專題會議，提出初步方案及技術措施報礦審議。

四、堅持現場辦公，經常深入一線監督檢查工作，做到月下井不少于20天。

五、認真完成主要領導交辦的其它任務。

機電副礦長職責

一、督促機電科認真履行工作職責及井下、地面機電設備安裝、改造、維修、管理。

二、堅持現場辦公，對所購機電設備要檢驗、檢查。

三、負責井上、下配電系統圖，井下電氣設備布置示意圖和電力、電話、信號等線路平面示意圖的編制，并隨情況變化定期填繪。

四、負責電氣設備入井前的檢查工作。檢查其“產品合格證”、“煤礦礦用產品安全標志”及安全性能，檢查合格并簽發合格證后方準入井。

五、認真完成書記、礦長臨時交辦的其它任務。做到月下井不少于20天。

安全技術負責人職責

一、全面負責安全技術管理工作。

二、參加審查采掘工作面作業規程、安全技術措施、礦井災害預防和處理計劃。

三、及時根據實際情況分析煤礦安全狀況，向礦領導提出意見或建議。

四、參與事故調查、分析、處理，經常檢查“三大規程”的貫徹執行情況。

五、協助有關部門搞好職工安全技術教育和特殊工種作業人員的培訓工作。

安全監督管理站站長職責

一、認真貫徹執行黨和國家的安全生產方針，政策，法律、法規及主管部門的指示，決定和命令，檢查督促業務范圍內各項規章制度的實施和執行，對煤礦安全具體負責。

二、安照《煤礦安全規程》規定，對井下作業創造良好的安全生產條件，加強現場監督檢查，發現問題及時處理，積極消除隱患，緊急情況迅速處理和報告。

三、定期召開安全生產職工會議，辦公會議，組織安全自檢活動，組織通報安全工作情況，接受職工監督。

四、認真履行崗位責任制，加強業務學習，辦好職工的安全教育培訓，提高職工安全生產素質、管好并使用好安全專項資金。

五、負責全礦安全生產中的處罰，各種安全活動的開展，好人好事表彰上報工作。

六、每月不少于25天的井下監督檢查。

七、對使用的安全設備、設施、儀器、儀表進行檢查和抽查校驗。

八、站長外出、委托監督站副站長行使其職責。

九、完成礦領導交辦的其它任務。

安全監督管理站副站長職責

一、協助監督站站長抓好轄區內的安全、生產管理工作。

二、負責各班組安全督查、隱患整改及“三違”人員的處罰。

三、負責新老職工的培訓復訓工作，并定期召開的各類安全生產辦公會議并進行會議記錄，累計匯報。

四、定期上報礦井的重大隱患及隱患處理情況，生產統計等情況。

五、每月不少于25天的井下監督檢查。

六、完成礦領導及井長交辦的其它任務。

生產技術科職責

一、負責貫徹執行黨和國家的安全生產方針及有關法律、法規，用科學技術服務生產，對煤礦的安全生產負技術責任。

二、負責測量、制作井下、地面所需的各種圖紙。

三、建立健全煤礦所需的各種技術資料檔案，使井下生產的圖件達到“六圖”準確，“三量”可靠，并做到規范化管理。

四、管好用好各種技術資料，積極上報上級所需資料。做好業務范圍內的巷道布置，確保生產施工按計劃進行；負責各種技改項目按規定實施，并檢查達標驗收。

五、每月不少25天的現場監督檢查。

六、完成礦領導安排的其它任務。

通風科職責

一、嚴格執行《煤礦安全規程》及本礦規章制度。

二、主扇必須經常保持運轉，不得任意關停。

三、局部通風機必須由井下電工管理、維護和保養。任何人不得任意啟動或停止。

四、因停電或其它原因局部通風機停止運轉，在恢復通風前，首先必須檢查瓦斯，瓦斯濃度符合《規程》規定，方可啟動局部通風機。

五、安檢人員下井排放瓦斯時，必須兩人同時進行不得單獨作業。在作業人員入井前，必須將瓦斯及各種有毒有害氣體稀釋到符合《規程》規定。

六、不通風的巷道一律視為盲巷，必須及時充填放頂密閉。

七、臨時停工地點不得停風，否則，必須切斷電源、設置柵欄、揭示警標，禁止人員入內。

八、采掘工作面停風時，工作人員必須立即停止作業，撤到安全地點。

九、認真完成礦領導交辦的其它任務。

機電科職責

一、嚴格執行《煤礦安全規程》及本礦規章制度。

二、嚴禁失爆和非標產品入井，嚴把機電設備“三關”、“三率”。

三、井下供電必須使用合格的礦用阻燃電纜。

四、井下電氣設備出現故障時，機電人員必須及時處理，嚴禁設備帶病運轉。

五、杜絕失爆和非標礦燈入井；保證完好礦燈總數至少比經常用燈的總人數多10%。

六、管好用好礦用機電材物。不得損壞和丟失，否則照價賠償。

七、嚴禁帶電檢修和搬遷電氣設備。

八、認真完成礦領導交辦的其它任務。

安全員職責

一、牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全生產方針，認真貫徹執行國家有關法律、法規，上級有關文件及本礦會議精神和制度。

二、負責礦安排管轄區域內的一切安全生產工作，檢查監督

整改存在各類不安全隱患，并將檢查結果及整改情況及時、準確的上報給分管安全的副礦長、站長及副站長。

三、在管轄區域內檢查時，必須仔細認真、多區段、多地點的進行全面檢查，重點地點應蹬點排查整改。特殊地段要重復檢查，對管轄區域內的各種情況必須做到心中有數。

四、在工人入井前，必須組織人員進行通風、排放瓦斯，檢查工作區域內進、回風風流中的瓦斯濃度是否符合《煤礦安全規程》規定，排出各種不安全隱患，并將情況與跟班班長、瓦檢員交待清楚，防止冒險蠻干。

五、有權處理井下“三違”人員及違規違紀人員，重大問題及時向安監部門匯報。

六、對管轄區內發生的突變情況，必須果斷的撤出險區人員，并組織人員進行處理，同時，立即向分管領導匯報。

七、積極參加礦及上級組織的業務學習、提高業務素質和管理水平，按時參加礦召開的有關會議，每月至少召開一次班會，并向井下職工講解安全知識，傳達安全生產會議精神和要求。

八、要按時填寫檢查結果及交接班記錄手冊，堅持交接班制

度，瓦斯日報制度，監督瓦檢員是否將瓦斯檢查結果向現場作業人員公布，并將當班井下的情況向下一個接班人員交待清楚。

九、進入井下應全面檢查巷道頂、底板、支架、通風、水以及各種有毒有害氣體，做到那里有隱患，哪里就有安全員，斷梁拆柱較多的危險地段做到不準作業人員進入工作面作業。

瓦檢員職責

一、跟班瓦檢員負責分管區域內的安全責任，必須入井在前，入井前必須認真調好校好瓦斯檢測儀器，認真檢查分管區內瓦斯濃度是否符合煤礦安全《規程》規定，不準有空班漏檢，瓦斯超限作業，放撈塘采煤，出井后，必須認真清點當班作業人員人數。

二、下井前必須檢查隨身攜帶的瓦斯檢測儀器是否 符合規定，不得使用漏氣大小燈不亮，光學條紋不清的瓦斯檢測

議。

三、按規定負責分管區域內瓦斯及有毒有害氣體檢測，并認真填寫記錄牌板、記錄本，告知職工檢查結果。

四、嚴格執行“一炮三檢查”，督促工作人員經常敲幫問頂，防止冒頂事故發生。

五、負責區域內的通風、煤塵、防火、防水、井巷維修、瓦斯排放及安全監測工作。

六、井下肓巷必須指定專人密閉、臨時停工地點不得停風，確需停風的地點，必須設置柵欄、揭示警標、防止人員入內。

七、地面主要通風機必須保持經常運轉，井下局部通風機安裝位置應符合《規程》規定，安裝和啟動前必須檢查瓦斯。

八、工作面過斷層，老窯、冒落區段時，未采取前探支架的，必須停止作業，撤出人員，進行處理。

九、分管區域內如發現通風、瓦斯、頂板、煤塵、自燃發火預兆，礦井涌水等隱患，應采取有效措施妥善處理，并向安監站匯報。

十、嚴格執行請假和交接班制度，嚴禁空班漏檢和遲到、早退，上級和本礦查出的隱患，制定處理方案，組織人員按時整改。

十一、一旦發生災害事故時，負責組織人員自救、互救、安全脫離險區和搶險救災工作，將情況向安監站匯報，在安全管理工作中不服從管理的有權提出任免、罰款、聽后通知和開除等。

工 會 職 責

一、做好職工思想工作，依照法定程序召開職工代表會議，維護職工的合法權益，對礦各級干部進行評議和監督。

二、把煤礦安全工作放到工會工作首位，建立有職工家屬參與煤礦安全生產管理的群眾組織，筑好第二道安全防線。定期召開家屬座談會，對退休、病及傷殘職工進行慰問。

三、積極開展全礦文娛活動，組織廣播、電視、藍球等職工娛樂活動。

四、負責全礦“二堂一舍”的督促檢查及礦區的綠化、美化，爭創上級職工之家。

五、完成行政、支部安排的其它工作，做好煤礦內保工作，維護正常的安全生產秩序，配合書記抓好煤礦的精神文明建設。

辦公室職責

一、認真貫徹執行國家有關后勤管理的法律、法規、煤礦制度和規定，做好餐廳、招待室、物資、倉庫、娛樂場地的管理工作。

二、食堂人員要著裝整潔、餐具衛生、不出售變質飯菜，保證職工每餐能吃上熱飯菜。要做好食堂管理工作。

三、招待室管理人員要勤洗勤換，保持室內外清潔衛生，來客應熱情接待。

四、對進購的各類礦用物資，倉庫保管要造冊登記，清理整齊；設備的說明書應妥善保管，廢舊物資要回收統一處理。倉庫物資要帳目清楚，物資堆放要整齊，防腐防潮，每月進行定期清

貨清帳，發現問題要及時處理上報。

五、完成礦領導交辦的其它任務。

財務科職責

一、規范會計行為，保證會計資料完整。加強經濟管理和財務管理。

二、會計人員對本單位的會計工作負責，會計資料真實。

三、認真填置會計憑證、登記會計帳簿、編制財務會計報表。

四、必須按國家統一的會計制度，對原始的憑證進行審核，并符合有關法律、行政法規規定。

五、按規定足額提取安全費及維簡費，專款專用，不得挪作他用。

六、加強業務學習，掌握企業財務狀況，按規定上交上級所需的各種材料。

七、認真完成主要領導交辦的其它任務。

安 全 管 理

通風、瓦斯及煤塵管理

一、主要通風機必須保持經常運轉，不得任意關停，否則罰款500—1000元。因檢修等原因確須停機，必須報礦長批準后并制定出安全措施方能停機。嚴格入井檢身制度，嚴禁攜帶煙火、易燃物品、電子表，違者罰款200—1000元。穿化纖衣服、不穿工作服、水鞋、不帶安全帽入井者罰款50—100元。

二、局部通風機必須由井下電工管理，維護及保養，必須保持經常運轉，任何人不得任意停開。因檢修、停電、搬遷、故障等原因停風時，必須撤出人員，設置柵欄，揭示警標。禁止任何人進入或干任何工作，恢復通風前，必須檢查瓦斯是否符合《規

程》規定。否則罰款200—1000元。

三、因臨時停電或其它原因，局部通風機停止運轉，在恢復通風前，首先必須檢查瓦斯，局部通風機及其開關地點附近20米內風流中瓦斯濃度不得超過0.5%，方可啟動局部通風機，否則罰款500—1000元。

四、安檢人員下井排放瓦斯時，必須由輔助救護隊員、安全員、瓦斯檢查員同時進行，不準單獨進行，作業人員入井時，瓦斯及有毒有害氣體，必須稀釋到符合《規程》規定，否則罰款200—500元。

五、局部地點體積大于0.5m3的空間，瓦斯濃度達到1.5%時，附近20米內必須停止作業，撤出人員進行處理，否則罰款200—1000元/人次。

六、不通風的巷道視為肓巷，（回車道瓦斯濃度在1%以下除外），必須由跟班人員安排布置，在下一個開口前進行密閉，否則罰款200—500元，臨時關閉肓巷（空距大于10公分），未掛肓巷牌未填寫瓦斯濃度和二氧化碳濃度，每項罰款100元，造成嚴重后果的追究法律責任。

七、采掘工作面風流中瓦斯濃度達到1%或二氧化碳濃度達到1.5%時，必須停止工作，撤出人員，切斷電源進行處理。否則罰款200—500元。局部通風機機及其開關附近20米內風流中瓦斯濃度達到1.5%時，必須停止工作，撤出人員，切斷電源，進行處理，否則罰款200—1000元/人次。

八、采掘工作面停風停電時，工作人員必須立即停止工作，人員必須撤到安全地點，不撤一人次，罰款100—200元。第八十二條：未關風門、風簾一人次罰款50—100元，損壞風門、風簾，按價值的100%—200%罰款。

九、未經管理人員同意，亂拆肓巷封口或進入肓巷干任何工作的罰款200—500元。

十、臨時停工的地點，不準停風，因停電或出現故障造成停風的必須切斷電源，設置柵欄，揭示警標，禁止人員入內，違者罰款200—500元。

十一、排放瓦斯必須執行“三原則”，一撤人、二斷電、三限量的原則，違者罰款200—500元。

十二、瓦斯超限作業一次，罰款200—1000元。瓦檢儀器必

須完好，否則每臺件罰款100—500元。

十三、采掘工作面瓦斯濃度，堅決按《規程》規定進行檢查，嚴禁超限作業，每個工作面每班至少檢查三次，并將檢查結果向現場作業人員公布。做到瓦斯“三級管理制”，填寫記錄本及牌板，以及瓦斯審批報表，否則每項罰款200元。

十四、有煤與瓦斯涌出及自燃發火預兆的地點，安全管理人員必須采掘措施，撤出人員，并采取有效處理措施，及時向礦領導匯報，防止事故擴大，否則罰款200—1000元。壁式工作面及上下山隅角每班不少于三次的瓦斯檢測，未掛牌板、未登記，地面無填寫審批記錄少一項每次罰款200元。

十五、壁式工作面上下隅角應懸掛便攜式瓦斯報警儀，少一次罰款200元。

十六、工作面進風巷瓦斯濃度控制在0.5%以下，上隅角瓦斯濃度控制在1.5%以下，工作面控制在1%以下，工作面回風巷控制在0.75%以下，超限作業一次罰款200元。

十七、工作面及其它地點煤塵較大，必須指定專人進行清理，灑水降塵，否則罰款50—100元。

十八、通風系統管理補充規定： ㈠機電、洞室

1、水泵房建在進風巷內并有足夠的風量通過。否則罰款500元；

2、井下進風巷硐室擴散通風距離必須小于6M，且積累有害氣體濃度不得超過《規程》規定,否則罰款200元；

㈡采煤工作面

1、采煤工作面的風量必須超過額定人員的吸風量。否則罰款200元；

2、采煤工作面的風速必須大于0.25m/s小于4m/s。否則罰款200元；

㈢回風巷

1、采區回風巷的高度不得抵于1.6米斷面積不得抵于3.2m；總回風巷高度不得抵于2米斷面積不得抵于4.8m。否則罰款100元；

㈣進風巷

1、掘進巷的風量必須大于風機的額定吸風量。否則罰款200

2元；

2、掘進巷的風速必須大于0.15m/s小于4m/s。否則罰款200元；

3、掘進巷達到50米時必須開切眼作為回風小眼。否則罰款200元；

㈤通風機的管理

1、礦井主要通風機必須安裝兩套同等能力的通風機且定期交替使用并記入記錄手冊。否則罰款200-500元；

2、主要通風機必須安裝水柱計、電流表、電壓表、軸承溫度計等儀表并有運行記錄。否則罰款200元；

3、局部通風機設在進風巷內10米以外必須上架、掛牌、有專人管理。否則罰款100元；

4、定期對風機上的灰塵進行除塵處理。否則罰款50元； ㈥風筒的管理

1、局部通風機風筒必須吊掛平直，逢環必掛，接頭嚴密，無破口。否則每處罰款200元；

2、每月對風筒上的灰塵進行3次除塵處理。否則罰款50元；

㈦風門設施的管理

1、井下每處設置的風門不得少于兩道，有通車的風門間距不得小于一組車的間距，行人風門間距不得少于5米，并實行各組風門連鎖。否則罰款200元；

2、風門門框要包邊沿口，有襯墊，四周接觸嚴密。否則每道風門罰款200元；

3、風門墻體必須掏槽用小磚砌筑牢固，厚度不抵于0.5米并用紅泥粉刷，漏風率不大于5％。否則罰款200元；

4、井下風門前后5米范圍內支護良好，高度在1.6米以上，不得有斷梁折柱，暢通無雜物等。否則罰款100元

5、各風門的調節風窗必須設施固定裝置。否則罰款100元； ㈧測風站的管理

1、巖石巷道內的永久性測風站必須設在砌碹巷內10米長以上的直巷內并無雜物。測風站的長度不得低于4米定期對測風站粉刷。否則罰款100元；

2、采煤巷內的臨時測風站必須設在前后10米長的直巷內無雜物推放。測風站的長度不得低于4米并用風皮釘好。否則罰款

100元；

3、各進風巷及回風巷的測風站懸掛測風牌板，牌板內的數記真實可靠，不得弄虛作假。否則罰款200元；

4、對報廢棄巷道、采區、工作面長期停工的盲巷必須設置氷久性密閉，密閉要掏槽、抺面、構筑牢固，并懸掛瓦斯記錄牌板，有檢查記錄。否則罰款200元；

㈨圖紙的管理

1、礦井通風系統圖必須規范。否則罰款200元；

2、圖紙上必須標出測風站、風量、風速、風流方向及通風設施等。否則罰款200元；

頂板支護管理

一、進入巷道時，嚴格檢查支護及頂底板情況，獨頭巷道支護無加相斷一架及傾斜一架，罰款50元，連斷兩架以上罰款累計計算。其它巷道傾斜及連斷兩架以上罰款20元，連斷3架及傾斜累計計算。

二、開口時必須抬梁，抬梁坑木直徑必須在18cm以上，并不得使用劣質材料，否則罰款200元。

三、支護時必須保證質量，不準有前傾后仰，柱腳深度(大巷15—20cm，上下山20—30cm)。底板軟，必須墊層，否則罰款50元/次項。抬肩掉口罰款50元/項次。

四、采掘支護時，頂板插條間距20cm，幫子30cm，否則每個間距罰款10元，按公分累計計算，巷幫棵子不飽滿及未關至幫腳或光滑每幫頂罰款10元。

五、巷道嚴重失修、盲目生產，罰款200—500元。

六、工作面通過煤巖松軟帶時，空幫空頂、罰款200元，未

挑壁柴造成巷道倒塌罰款200—1000元，情節嚴重根據情況罰款后給予聽后通知，開除出礦等處理。

七、運輸、回風大巷支護梁頭1.6m，上下山主要聯絡眼1.4米，回采工作面根據情況不超過1.5m，相距為0.6米，工字鋼進回風巷梁頭1.7M、凈高2.4M、上下山巷道梁頭1.4M、高度2.2M、U剛高度2.4M、底寬2.8M、否則每項罰款50元。

八、采掘工作面運輸巷，及回風巷3m—3.2m聯眼掘進上下山2.4-2.8m，回采工作面，2.8-3m，確需加相未加每架罰款50元，按推遲天數累計計算。

九、維修獨頭巷道時，必須由外向里逐架進行，違者罰款50—100元。

十、采掘工作面必須經常有支護所需的材料以便急用，否則罰款50元。

十一、井下使用的工具（坑木、棵子、插條、金屬支架等）亂丟亂放未堆整齊者罰款50元。

十二、支柱未按“三直一平”支護罰款50元/項次，未整改按推遲天數累計計算。

十三、上下順槽超前支護不少于20米，少一架罰款50元。

十四、工作面回柱放頂前應做好加力支護，工作面循環距離不少于15米，少一米罰款50元。

十五、嚴禁放撈塘或在未回柱地方放煤，違者罰款500—1000元。

十六、工作面插條直徑不少于5公分，否則每根罰款10元。

十七、煤壁與拉手以下柱子成垂直，間距不得超過10公分，拉手上部不得超過15cm，否則每項罰款50元。

十八、定位銷一定要打牢固，打緊，滑柱或梁一次各罰款50元，造成嚴重后果的按規章制度處理。

十九、活柱升高不得超過60公分，全高不超過2米，不合格的柱梁不得使用，否則每項罰款50元。

二十、回柱放頂無法垮落時，必須由值班人員和放炮員確認放炮時，并嚴格執行“一炮三檢”，對傾斜柱梁及時處理，確認安全后放炮，否則罰款100元。

二十一、在使用液壓支柱前必須進行釋壓檢查是否存在漏液，扭緊三通閥是否可靠，否則罰款100元。

二十二、使用U剛支護時，梁與柱的交接處卡子螺帽是否扭緊，若出現下滑松動罰款50元。

機 電 管 理

一、嚴禁帶電檢修，搬遷電氣設備，違者罰款500元。

二、嚴禁失爆或非標設備下井，違者罰款500元。

三、井下供電必須使用合格的礦用阻燃電纜。嚴禁雞爪子，羊尾巴，明接頭，井下電器設備，合格率必須達到100%否則罰款500元。

四、井下電氣設備出現故障機電人員應及時趕到現場，進行處理，嚴禁設備帶病作業，違者罰款200元。

五、杜絕失爆或非標礦燈下井，私人礦燈進入充燈房或礦燈失爆一盞，罰款200元；在井下敲打拆卸礦燈者，罰款200—1000元。

六、嚴格執行礦燈領退制度，領退牌板對號發放，不得應亂無牌領退，否則每人次罰款50元。

七、管好用好礦用材物，不得損壞和丟失、損壞丟失照價賠償。

八、嚴禁在工作中干與工作無關之事，違者罰款50元。給私人焊接一次罰款100元。

九、嚴格執行交接班制，少一次項罰款50元。

十、礦車死一輛，或礦車缺件及不合格一項各罰款50—100元。

提升運輸管理

一、禁止乘坐提升礦車，違者罰款500—1000元，嚴禁跟車出井違者罰款200元，主提升井禁止行人，檢修人員檢修時，應報安監站同意后，停止提升、方能入井檢修，否則罰款200元次，非工作人員行走罰款200元。井上下把鉤工，未把好關，讓人行走，知情未報每人罰款200元。

二、絞車司機，把鉤工必須經常配合對鋼絲繩進行全面檢查，防止斷繩跑車事故，否則根據事故情節按受損部分的百分之二十賠償。

三、嚴格執行一坡三擋，井口必須安裝阻車器，及擋車欄，少一項罰款200—1000元。地滾死一個或間距較大一邊，不及時安裝修理一項罰款50元。

四、各崗位工作人員，必須定期和不定期對設備進行檢維，35

保養，少一件罰款100元。工作地點必須保持設備整潔，不堆雜物，違者每項罰款50元。

五、提升時，絞車司機對每一個不清的信號，都必須視為停止信號，查明后才準開車，禁止越過井口把鉤工，由井底直接向絞車司機發信號。違者罰款200—500元。

六、人力推車時，必須遵守《規程》規定，同方向推車時，跟車距離不得少于30米，嚴禁蹬車、搭車，放飛車和無人車，一人推多車，違者罰款50—100元，坡度較大的地方停放車輛時，應用木頭把車剎穩，否則罰款50元，造成傷人事故及損壞材物按損壞部分的20%處罰。

七、絞車司機，把鉤工要經常檢查鋼絲繩的斷絲情況，發現斷絲拉長，既不請示、不報告，罰款200—500元。造成損失的按損失部分的20%處罰，造成嚴重后果的提請司法機關追究其法律責任。

八、上下山放煤、矸石時，必須有安全防范措施，并發出信號，注意行人，否則罰款50元。放坑木未用鋼繩栓穩者，罰款50元，造成嚴重后果自負。

九、機電工作人員，每年在雨季來臨之前必須進行防雷設施及設備進行全面檢查，和檢測、不符合防雷設施，設備要立即請示整改未請示及未整改按損失部分的20%處罰。

十、軌道接頭不平整，高矮左右偏差一項處各罰款50元，影響生產一次按平均生產數的20%罰款。巷道必須保持經常光滑平整、無坑塘積水，無雜物，否則一處次各罰款50元。

十一、乘坐猴車人員必須在井上下指定的上下乘車地點進行乘坐猴車，否則罰款50元。

十二、乘車人員不得搶上搶下，并不得隨身攜帶其它使用的工具，否則罰款50元。

爆破及火工產品管理

一、采掘工作面嚴格執行“一炮三檢查”，放炮附近20米內，瓦斯濃度達到1%時，嚴禁打眼放炮，違者罰款500元。

二、禁止用煤粉塊狀材料或其它可燃性材料作封泥。封泥不足或不實的炮眼、嚴禁放炮，違者罰款100元。

三、放炮母線應采用銅芯線，直徑不得小于2.5m，嚴禁使用裸線和鋁芯線，違者罰款100元。

四、充填炮泥時，應使用非金屬充填泥，不準使用金屬容器沖填泡泥，否則罰款100元。

五、處理瞎炮時，應在距離瞎炮至少0.3m處另打同瞎炮平行的炮眼，重新裝藥放炮，嚴禁挖掏瞎炮眼，違者罰款200—500元。

六、炸藥雷管必須裝箱，分箱上鎖運送、儲存，運送人員必

須單獨進行，不準結伴運送，違者罰款100元。

七、采掘工作面裝藥前后及運送時，不得把炸藥雷管混合放在一起，儲放距離不準小于50m，運送時嚴禁炸藥、雷管同時由一人運送，違者罰款100—200元，不準人多的地點停留。

八、放炮器及鑰匙不準聯在一起，由放炮員分別佩帶，違者罰款200元。

九、放炮員必須持證上崗，禁止非放炮員進行放炮，違者罰款200元。

十、私自挪用一發雷管罰款500元，丟失一發罰款500元，挪用炸藥一支罰款500元，丟失一支炸藥罰款500元。

十一、倉管員必須管好用好產品，見單發貨，未開單發貨一發雷管罰款200元，發貨一支炸藥罰款200元。

十二、嚴格執行“三人連鎖放炮制度，否則罰款100元。放炮時未清點人員，設備警標罰款100元。

探放水管理

一、必須作好水害分析預報，堅持有掘必探，先探后掘的探放水原則。若未遵行一次罰款50-100元；

二、探水或接近積水地區掘進前，必須編制探放水設計，并采取防止瓦斯和其他有害氣體危害等安全措施。若未執行一次罰款100元；

三、探水前必須加強鉆場附近的巷道支護，并在工作面迎頭打好足夠的拉力柱（5米）。未打拉力柱一次罰款100元，少打一架罰款50元；

四、探水前必須清理巷道，挖好排水溝。保證工作面迎頭無污泥積水影響工作。未執行一次罰款50元；

五、探水人員必須親臨現場，依據設計，確定主要探水孔位置、方位、角度、深度以及鉆孔數目。未按要求探水一次罰款100元；

六、水平或傾斜巷道探水時，探水鉆孔在巷道斷面內必須不

少于5個，其中巷道上部兩個，下部兩個，中部一個，中部的鉆孔角度與巷道平行，其余的鉆孔角度不得小于15度。若探水鉆孔數目少一個罰款50元；未按規定角度執行一次罰款50元；

七、必須按規程規定“探30米，保20米，掘10米”的探水原則探水，如果工作面遇特殊情況則按每天交接班要求進行探水。若未按要求執行一次罰款50元。

八、探水時，加強探水工作面的瓦斯檢查，當瓦斯超過1%時，應立即停止探水工作。若未按要求執行一次罰款200元。

九、探水前，安全員、班組長必須由外向內檢查支護情況，發現問題必須及時處理要確保安全退路暢通，方能開機打眼。若工作面后部存在隱患，未整改完善一次罰款50元；

十、探水時如果遇到鉆孔流水量增大或有其它異味時，必須停止打眼不得拔出鉆桿，待人員撤到安全地點，并做好防水準備工作。若未執行一次罰款200元。

十一、每班在探水時，要有專人負責指揮。并必須做好記錄，對探水時的各種情況掌握清楚，如有異常情況，必須立即停止，撤出人員，匯報領導，制定其它方案。若未執行一次罰款200元。

十二、探水完成后必須清點探水人員以及收好探水工具。若未執行一次罰款50元。

瓦斯監測監控

一、監測監控室工作人員負責監控系統的維護和管理,確保安全監控系統的正常運行和數據傳輸，24小時值班，不準出現空班或脫崗,否則出現一次罰50-100元。

二、認真執行局信息調度室發出的隱患及整改指令,并及時做好信息反饋工作，未及時反饋一次罰50-100元。

三、監測監監控系統發出報警信號時,及時通知井下及礦領導,未及時通知及匯報一次罰50-100元。

四、工作時間不得脫崗、睡覺或交給非工作人員操作，不得在室內嘻鬧或做與工作無關的事。發現一次處罰款50元。

五、嚴格交接班制度，做好交接記錄。未做交接記錄或記錄不實，一次處罰款50元。

六、監測監控日報必須每天進行打印上報并審核簽字，否則罰款50元。

隱患排查治理

一、實行事故隱患定期排查，每月進行一次隱患排查，由礦長組織召開隱患排查會議。

二、加強現場監督檢查，及時消除不安全隱患，發現問題及時處理，對存在的重大隱患無法處理時，必須撤出現場作業人員，及時向安監站和有關領導匯報，研究整改措施后再進行處理。

三、對現場排查的事故隱患逐項提出具有針對性的整改措施，做到整改項目，治理措施，資金來源，完成時間，相關責任人“五落實”，并嚴格執行隱患整改驗收制。

四、抓好信息反饋，建立健全信息反饋系統，完善信息反饋機制，做好信息收集、整理、存儲和反饋工作。

五、做好重大危險源的管理，建立健全重大事故隱患檔案，在重大隱患地點懸掛標志牌。標明危險等級。

六、對查出的隱患，由檢查組認真填寫隱患整改通知書，明

確隱患整改責任人，并由跟班礦領導負責監督實施隱患整改。

七、按礦《安全獎懲制度》做好隱患排查管理的考核評價和獎懲。

八、各級管理人員在隱患排查管理工作中的責任：

1、每月進行一次以礦長為組長、安全副礦長為副組長、安全監督管理站成員為組員的專項煤礦企業隱患排查活動。

2、由礦長或安全技術負責人組織召開隱患排查會議，對現場排查的隱患提出具有針對性的整改措施。

3、由安全監督管理站負責人按現場排查的隱患認真填寫隱患整改通知書，并明確隱患整改的措施、時間、責任人及由跟班礦領導擔任的監督員。

4、隱患整改結束后，由安全監督管理站負責檢查驗收。對達不到要求的，明確責任人限期整改，并把隱患整改工作納入年終安全考核。

九、對整改和監督不力的有關責任人給予嚴肅處理，造成嚴重后果的提交司法機關追究法律責任。

地 面 管 理

一、購買坑木，應根據市場以質論價，由財務人員配合統計員講價，不準任方單獨講價，否則罰款200—1000元。

二、坑木收購，要一視同仁，發現購物不公，罰款100—1000元。

三、任何拉煤車輛必須先回車皮，見單發貨，否則罰款200%。

四、對拉煤車輛要一視同仁，先到先裝，否則罰款50—100元。

五、管好、用好礦物，對裝剩余的物品必須收管好，未管好一次罰款50—100元。

六、在經濟上，出勤上出亂違反規定經調查屬實撤銷職務，開除出礦，并給予經濟百分之百處罰。

食堂管理

一、總務購買物品時，必須由炊事員配合，不準單獨購買，更不準少購多開，否則罰款100—1000元。

二、購買物品，必須過磅驗收，不復磅由購買者自負，階物品價值100%賠償，罰款100%。每次購物必須由炊事員簽名后方能報帳和上帳。

三、總務必須每月對食堂作出公布，公布情況主要食堂購買物品、名稱、價格、虧盈情況，時間不準超過次月5號，否則每次罰款50—100元。

四、總務有權對食堂清查收票及分票情況，發現干部、職工挪用、亂占食堂物資，罰款50元。

五、虛報、亂開經手單，按經手單的百分之百罰款。

六、炊事員必須保持衣物清潔、整齊，違者每項罰款20—50元。

七、炊事員必須不定時清理食堂衛生，保持食堂物品，用具清潔，否則罰款50—100元/次。

八、打飯菜時必須做到一視同仁，否則罰款20元/個次。

九、炊事員所食飯菜不允許特殊處理，否則罰款50—100元。

十、不準任意無票打飯菜、收錢，否則每人次罰款5—10元。

十一、食堂飯菜保持新鮮，不打變質食物、冷飯、冷菜，違者罰款每人次50元。

十二、炊事員應輪留值班，少一次罰款20元。

治安保衛管理

一、貫徹執行上級及本礦治安工作管理規定，對打架斗毆人

員嚴肅查處，未處理1人（起）懲50元。

二、礦用物資及財產被偷盜，應立即偵察破案。重大事件及時向公安機關報案并對有關責任人進行處理，否則懲50元。

三、來訪人員一律登記，拒絕推銷、來礦惹事生非人員進入礦部。特殊情況立即與當地派出所聯系。對來訪人員未進行登記詢問造成影響的視其情節處50-200元罰款。

組織紀律

一、大小班出現違章違紀，大小班領導必須及時處理，不及

時處理，按罰款數的50%懲。

二、嚴禁違章指揮，違章作業，違反勞動紀律，違者罰款200—1000元。

三、管理人員，在自己分管的區域及工作時間內出現的隱患及“三違”人員，應及時整改、處理，若為他人說情，弄虛作假，掩蓋責任者處該項罰款的100%。職工舉報獎該罰款的60%，替其保密。

四、在井下打瞌睡者罰款50—100元。

五、打架斗毆者罰款200—500元，造成嚴重后果的責任自負。

六、在井下高聲喧嘩，唱山歌，吹口哨者罰款50元。隨地吐痰或亂扔垃圾罰款10-50元。

七、在井巷中解大便者罰款50元。

八、在生產過程傷害他人，被害者的醫療費必須由傷害者承擔：無意的承擔20%，有意的承擔100%，造成嚴重后果的負法律責任。

九、上級及本礦查出的隱患應在限定期限內完成，未按時整

改一條罰款100-500元，造成嚴重后果的負法律責任。

十、管好用好生產工具，丟失、被盜或損壞除照價賠償外，視其情節處50-200元罰款。

十一、愛護公物，損壞除照價賠償外，視其情節處50-200元罰款。

十二、所有管理人員及職工有事必須請假，對不請假和請霸王假的給予每天處罰：職工50元；瓦檢員100元；其它特員100元，安全員及以上管理人員（包括財務后勤人員）200-400元的處罰。情節嚴重的采取行政處罰。

十三、所有管理人員及后勤人員不論值班與否必須24小時開啟手機，以便聯系。凡連續拔打3次及上仍為關機或不再服務區者處100-1000元罰款。

附 則

一、本制度未盡事項，按《煤礦安全規程》和行煤炭行業部

第二篇：司法所各項規章制度

司法所各項規章制度

司法所長崗位職責

一、全面負責司法所各項工作，認真制定和精心實施司法所和階段性工作計劃，按質按量全面完成全年各項工作任務；

二、自覺服從司法局和鄉政府的領導，模范遵守、執行國家的法律、法規和黨的政策，作風民主、求真務實，團結和帶領全所人員，勇于探索、大膽開拓，優質高效地開展各項工作，為維護一方平安做出積極努力；

三、不斷加強內部管理，嚴格執行縣司法局關于警車管理的規定，對所內人員明確分工、職責分明，對基層調解委員會進行業務指導并實施工作考核，對有關的信息、統計、資料收集等工作做到臺帳齊全，檔案完整；

四、重視抓好全所人員的政治業務學習，與時俱進，不斷提高全所人員的政治業務素質，確保全所人員勝任本職工作，并且無違法犯罪和違紀行為，無因素質低下、工作不力而造成工作上的重大失誤；

五、增強民主管理意識，所內重大事務通過所務會集體討論決定，集思廣益，防止工作失誤。

司法所工作人員崗位職責

一、按照崗位分工，愛崗敬業，認真履行和勝任本職工作；

二、自覺遵守所內各項規章制度，嚴格各項工作程序；

三、樹立公仆意識，熱情接待來訪群眾，并經常深入基層密切聯系群眾，盡力為群眾排憂解難；

四、對影響社會穩定的重大信息、重大事項以及需要協調有關部門聯合處理的問題，應及時向所領導或上級分管領導請示匯報；

五、完成領導交辦的其他各項工作。

司法所廉潔自律制度

一、按照基層司法行政工作的相關規定執行回避制度；

二、清正廉明，不得接受當事人饋贈請吃；

三、秉公處理各類事務，不得徇私舞弊；

四、不得侮辱、處罰當事人，不泄漏當事人的隱私；

五、不得引誘、脅迫當事人接受他人的意愿；

六、不得限制當事人的訴訟權利；

七、對群眾的申請事項不推諉、不敷衍，及時受理，及時答復，不得以冷漠、生硬、蠻橫、推脫或拖延的態度對待當事人。

司法所重大事項請示報告制度

一、每月向縣司法局和鄉分管領導匯報工作情況；

二、定期開展糾紛排查、預防工作，對本轄區排查出的易激化糾紛和群體性糾紛，要進行情況分析并落實相應措施，同時按照要求及時上報；

三、對本轄區已發生或即將發生的群體性糾紛和易激化糾紛，在第一時間向縣司法局和鄉領導匯報；

四、對本轄區有重大影響、本部門難以解決的疑難復雜糾紛以及重大群體性糾紛，由司法所長向鄉分管領導請示，并報告縣司法局；

五、社區服刑人員在社區矯正期間有失控、脫管、下落不明、重新違法犯罪嫌疑以及其他重要情況的，及時向縣司法局和鄉分管領導報告；

六、刑釋解教人員在安置幫教期間下落不明、有重新違法犯罪嫌疑以及其他重要情況的，及時向縣司法局和鄉分管領導報告。

司法所業務工作登記檢查制度

一、建立接待來訪登記簿、所務會議記錄簿、法制宣傳工作臺帳、糾紛調解登記簿和政治業務學習登記簿；

二、建立社區矯正和安置幫教工作臺帳；

三、社區矯正對象和刑釋解教人員要做到一人一檔；

四、全面掌握基層調解組織和調解員現狀，建立有關花名冊；

五、加強基層調委會規范化建設，定期對調委會工作進行指導、檢查和總結。

司法所統計制度

一、有專人負責每項工作數據統計，做到準確、及時上報有關部門和領導；

二、對各種統計數據按性質、內容進行分類；

三、注意收集典型資料，用于指導日常工作；

四、針對統計數據所反映的問題，開展調查研究，尋求解決對策；

五、對各種統計報表進行歸檔保存。以上內容做一塊120×240的牌子

司法所檔案管理制度

一、司法所指定專人負責資料檔案的管理；

二、所內檔案按法制宣傳、法律服務、人民調解、依法治理、社區矯正、安置幫教等內容分類；

三、活動中形成的重要文書材料須完整無缺（辦文單、印章齊全），重大活動建立專門文書檔案；

四、歸檔文書中，不得采用圓珠筆、鉛筆、紅墨水等不符合檔案保存要求的各種筆、墨水書寫；

五、檔案要求收集齊全，分類清楚，內容規范，存放有序；

六、每年6月前，將上必須上交歸檔的文書材料，不留存、不遺漏，按規定分別交縣司法局或鄉檔案室保管。

這個做一塊55×80的牌子

司法所網絡管理制度

一、政法網專項計算機信息系統，不得直接或間接地與國際互聯網或其他公共信息網絡相連接。

二、涉及國家和本部門、單位的秘密信息，不得在連接互聯網的計算機信息系統中存儲、處理、傳遞、發布。

三、使用電子函件進行網上信息交流，遵守國家有關保密規定，不得利用電子函件傳遞、轉發或抄送國家秘密信息。

四、所長定期對上網信息進行檢查，發現失泄密、虛假、黃色等信息，及時采取補救措施，查清來源渠道和原因，根據情況逐級上報；其他人員發現涉密、虛假、黃色等信息后，應及時告知網管人員，采取補救措施。

五、加強保密教育和管理，提高保密觀念，增強防范意識，明確責任，落實制度，自覺執行有關規定。

六、因個人責任造成失泄密、虛假、黃色等信息，將視情節追究責任，司法所長應承擔相應的責任。

七、政法網在工作日時間內，始終保持聯接，保持自動化辦公系統暢通。

司法所網絡信息發布收集制度

一、司法所網管人員負責全區司法行政系統信息采集、加工、審核和發布工作，對信息發布負主要責任。

二、向政法網發布信息，要經過所長審核，重大信息要經過區司法局審批。

三、向互聯網發布信息，要經過司法局審核，重要信息要經過局長審批，由區局網管人員負責發布。

四、各信息審核、審批均需書面形式，歸類存檔。以上2個內容做一塊80＊120的牌子

第三篇：合作社各項規章制度

×××專業合作社資金管理制度

1、專業合作社必須在當地銀行或其他金融機構開立賬戶，并且只能在一家銀行或其他金融機構開設現金結算戶。

2、專業合作社庫存現金的最高限額為2000元，用于日常零星支付和備用金的需要。

3、為了加強現金管理，專業合作社在現金活動中，必須嚴格執行下列規定。

（1）、不準用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即“白條”抵庫。

（2）、不準出租、出借和轉讓銀行賬戶。

（3）、不準利用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金。（4）、不準將專業合作社收入的現金以個人名義進行儲蓄。（5）、不準設立“小金庫”，保留賬外公款。

（6）、不準“坐支”現金，即不得從單位和社員收入的現金中直接支付所需開支。

（7）、不準報銷手續不完備、開支不合理的未經審批的發票。（8）、不準公款私借。

（9）、不準將庫存現金和私人現款混在一起。

4、專業合作社監事會應當定期或不定期地開展對現金的核對和清查。專業合作社現金管理部門不得拒絕上級業務主管部門的監督和檢查。

5、專業合作社及其管理人員違反現金管理規定的，要承擔法律責任。按照國家有關規定，視情節輕重分別給予警告、通報批評和罰款等處罰，直到追究刑事責任。

×××專業合作社社務公開制度

實行社務公開,是本專業合作社實行民主管理、民主監督的基本工作要求，是落實國家關于專業合作社的相關政策和提高本專業合作社的服務質量的重要措施。

1、每年年初公開一次本社的發展規劃和計劃。

2、每半年公開一次計劃的落實及執行情況。以及下半規劃的詳細安排。

3、每季度公開一次財務收支情況。及工作要點。

4、隨時公開本社農機每季的耕種面積及資金收支情況，以及重大投資活動和合作事項。

5、及時公布管理人員的調整，以便廣大社員能夠及時的聯系上主管人員。

6、年底公開當年生產、經營績效，決算和盈利分紅辦法，及返利分紅數額。

7、接受本社社員的監督，對成員的意見和建議及時召開理事會議，隨時給予合理的解釋和答復。

×××專業合作社民主理財制度

1、專業合作社民主理財工作由監事會組織實施，建立民主理財小組，保證社員對專業合作社財務的知情權、建議權和監督權。

2、專業合作社的賬務由監事會專人保管，實現賬款分開，主管人員做到認真核對，賬目清楚。

3、專業合作社向單位和個人收取現金時，必須手續完備，開具收款收據。收取的現金超過規定庫存限額部分應及時送存開戶行。現金支付時，必須取得合法的原始憑證。

4、專業合作社必須建立現金日記賬，逐筆序時登記，每日結賬核對，準確、及時反映現金的收付、提存和結余情況，做到賬面與金額相符。

5、專業合作社年初財務收支計劃和重大財務事項必須通過社員代表大會形式，征得社員同意并記錄在案。

6、專業合作社社員對財務有下列民主管理的權利。⑴ 有權對新公布的財務賬目提出質疑； ⑵ 有權要求監事會查閱審核有關財務賬目；

⑶ 有權逐級反映財務管理中存在的問題，提出意見和建議。

×××專業合作社民主管理制度

1、專業合作社實行分級負責制。重大事項由社員代表大會按照“一人多票”或“一人一票”方式審議表決通過。

2、專業合作社實行逐級管理，理事長若請假或外出時，由副理事長暫時行使理事長的職權。

3、專業合作社監事部門，負責日常理事會工作和管理的監督工作，并及時向理事會反應廣大社員的意見和建議。

4、日常事項由理事長召集理事會集體研究決定；部門職責范圍內的事項，一般由主管理事召集會議討論決定，在行使職權過程中碰到特殊情況應向理事長匯報，由理事會研究決定。

5、專業合作社實行辦公會議制度。由理事長、副理事長和部門負責人組成，理事長確立議題，召集和主持會議，監事會負責監督。每季度至少召開一次，理事長認為有必要時也可以臨時召集，對專業合作社重要事項進行研究決策。

6、專業合作社社員大會需半年召開一次，由理事主持會議，監事長匯報半年合作社工作開展以及財務監管情況。

7、專業合作社實行請示和報告制度。部門負責人應經常向理事長報告工作，匯報每季度不少于一次。理事應定期向理事會報告工作，每年年終要作出書面報告。

×××專業合作社獎懲制度

為提高廣大社員的積極性和創新性，特設立了獎懲制度。

1、獎勵對象：專業合作社社員職工及相關人員。

2、獎勵條件：

(1)遵守本社章程和各項制度，履行崗位工作職責，在推廣農機操作新模式，引進管理新方法，開拓業務新領域，帶動農機新用戶，管理農民專業合作社財產工作中成績顯著給予表彰和物質獎勵，業績突出者給予重獎。

(2)對本社作出特殊貢獻的非社員，經理事會提議，社員大會通過，參與專業合作社管理。

3、處罰對象： 專業合作社社員職工違反本社章程和制度規定，以權謀私，弄虛作假，徇私舞弊，玩忽職守，損害專業合作社利益等行為。

4、處罰方式： 根據不同情節，分別給予批評教育、經濟處理、政紀處分、除名退社，直至追究法律責任。

×××專業合作社互助協作制度

1、專業合作社社員應當發揚專業合作社互助精神，及時向本社反饋情況，提供有關信息。

2、專業合作社定期召開社員生產經營經驗交流會，社員之間應當相互提供業務渠道、分享農機技術信息，交流機械操作經驗，促進專業合作社共同發展。

3、在業務開展的季節，社員之間要做到業務資源共享，需求互補，相互協作。

4、專業合作社根據生產經營發展及社員的需求，及時為社員開展產前、產中、產后的統一服務。

5、專業合作社為社員提供法律咨詢、文化、福利事業等方面的服務。

6、社員之間要做到團結一心，對違背合作社的互助互補精神的社員，交由理事會會議決定處罰方式，情節嚴重者開除出專業合作社。

×××專業合作社倉庫管理制度

專業合作社的倉庫，下設農機和農資倉庫，實行專人管理。

1、農機具管理

(1)入庫要求；農機具是特殊工具，是季節性生產工具，在農機具入庫時，要做到外表整潔干凈，無三漏現象。做好入庫時間登記，碼表時間登記。

(2)保養要求：對需要保養或維修的農機具，要及時上報主管理事，以便安排聯系廠家或銷售公司維修人員，及時的處理故障，不誤下季節的操作使用

(3)出庫要求；農機具出庫時，領取人員需出示分管理事批示或電話告知，并當面發動農機具驗收，并記錄出庫時間及機具使用碼表的時間。簽字確認后出庫。

2、農資管理

(1)出入庫要求：進倉時倉管人員必須做到確認數量、品名、生產廠家方可收貨入庫。出庫時，做到領用人員當面驗收簽字。(2)保管要求；倉庫內各類物品的數量和時效，要及時的掌握并上報主管理事，做到下季節需要物品有足夠的儲存。保障合作社業務有序的開展

3、做好倉庫安全工作，嚴禁煙火，不得在庫內吸煙。

4、倉管員要認真做好收發檢查工作。賬目清楚，隨時接受倉庫盤點，若出現農資數量短缺或農機具損壞，由所屬倉管員承擔。

×××專業合作社財務開支審批制度

1、農民專業合作社執行財務開支審批要嚴格執行“一支筆審批”的原則。分檔逐級審核、限額授權，由理事長負責審批。

2、生產經營性開支，金額在2000元以下(不含2000元)由理事長審批；金額在2000元以上10000元以下（不含10000元）的，由理事會集體研究決定后，由理事長審批；金額在10000元以上的，由社員大會表決通過后，由理事長審批。

3、非生產經營性開支，凡金額在1000元以上5000元以下（不含5000元）的，由理事會集體研究決定后，由理事長審批；金額在5000元以上的，由社員大會表決通過后，由理事長審批。

4、財務開支的原始憑證，必須真實、規范、合法，并要證明事由、時間、經辦人和證明人姓名。

5、理事長審批的開支內容要符合國家有關規定，做到合法、合理、規范。對超權限審批，造成農民專業合作社財務工作嚴重混亂、財產重大損失的，按國家有關規定予以處理處罰，直到追究刑事責任。

第四篇：工會各項規章制度

教職工代表大會實施細則

第一章總 則

第一條：依據《中共中央關于教育體制改革的決定》、《大連市中小學教職工代表大會試行規程》，為保障我校教職工民主管理的權利，發揮廣大教職工參政議政的作用，積極推進我校教育改革和管理民主化進程，特制定本實施細則。

第二條：我校在進行教育改革的同時，必須建立健全以即使為主體的教職工代表大會（以下簡稱教代會）制度，確保工會組織和教職工代表在審議我校重大決策、監督學校各級領導、維護教職工的合法權益等方面的權力。

第三條：教代會是我校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。學校工會是教代會日常工作的機構，主持教代會日常工作。

第四條：教代會接受學校黨支持的領導，堅持黨的“四項基本原則”，貫徹執行黨的教育方針、政策，正確處理國家、學校、教職工三者利益的關系，充分調動和發揮廣大教職工的積極性、創造性和主動性。第五條：教代會要積極支持校長行使對思想政治工作、教育科學工作和行政管理工作的統一領導、全面負責的職權。教育教職工嚴格遵守各項規章制度，努力完成各項工作任務。校應支持教代會工作，支持工會依照法律的規定開展活動。第二章 職 權

第七條：教代會行使下列職權：

（1）定期聽取學生工作報告，審議學校工作計劃和總結以及發展規劃、校內工資調整方案、財務預決算等重大問題，提出意見和建議，并就上述事項的實施做出決議。

（2）審議學校提出的任期目標、教育教學改革方案、學校自有資金分配和使用方案以及其它重要規章制度。

（3）審議決定福利基金使用方案、獎金分配方案和其它有關教職工生活福利的重大事項。

（4）評議和監督學校領導干部，提出獎懲與任免的建議。第八條：凡屬于教代會職權范圍內決定的事項，非經教代會同意不得修改。

第九條：教代會對學校決定的問題有不同意見時，可向市教育局有關部門提出，也可向上級工會報告。第三章 教職工代表

第十條：代表的條件：按照法律規定享有政治權利的教職工，愿意承擔代表義務，能夠履行代表權利的，均可選為教職工代表。第十一條：教職工代表必須在群眾充分醞釀的基礎上，以教研組或部門為單位，由教職工直接選舉產生。

第十二條：代表的構成，要充分體現以教學為主的特點。其中教學第一線教師的代表不行少于代表總數的百分之六十。

第十三條：教職工代表實行選舉制。每三年改選一次，可連選連任。教職工代表受選舉單位的教職工監督，必要時選舉單位可依照規定程序更換或補選本單位的代表。教職工代表在校內調動工作，其代表資

格可以保留；調出或離開教育單位，其代表資格自行廢止。第十四條：教職工代表的權利：

（1）教代會上，有選舉權、被選舉權、表決權。（2）有權按規定的民主程序提出提案和議案。（3）有權對教代會提出建議和批評。

（4）有權對教代會決議和提案的落實情況進行檢查；有權參加行政部門和領導的質詢。

（5）因行使民主權利而遭到打擊報復時，有權向有關部門申訴控告。（6）代會組織的活動而占用工作時間，有權按正常出勤享受應得待遇。

第十五條：教職工代表的義務：

（1）努力學習國家的方針、政策，不斷提高政治覺悟、業務水平和參加管理的能力。

（2）密切聯系群眾，代表教職工合法權益，如實地反映教職工的意見和建議。

（3）積極參加教代會活動，認真執行教代會的決議，做好教代會交給的各項工作。

（4）模范遵守國家法律、法規及各項規章制度。能力做好本職工作。第四章 教代會

第十六條：教代會選舉制度主席團主持會議。主席團成員應有教職工和黨政工團主要領導及其它人員組成。主席團的職責是：

（1）主持開好大會，組織領導大會期間的各項活動；（2）聽取教工代表對各項議題的審議和意見；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；（4）主持選舉，處理大會期間發生的問題。

每十七條：教代會每三年為一屆，每年至少召開一次全體會議。每次會議必須有三分之二以上代表出席。遇有重要事項，經學校、工會或三分之二以上代表的提議，可召開臨時會議。大會做出決議必須經過全體代表半數以上通過方為有效。

第十八條：教代會做工作要及時向教職工公布，接受群眾監督。第十九條：教代會要圍繞學校的中心工作、教職工生活方面最重要的問題確定議題。議題一般有學校或工會提出，亦可由教職工代表或個人提出，經大會主席團審議以后，交大會討論通過。教代會決議的執行情況和提案辦理結果，須向下次大會提出報告。

第二十條：教職工代表以教研組和各部門為各單位選出1名。代表在會議期間的主要任務是：

（1）按時出席會議，參政議政，完成大會主席團交辦的各項工作。（2）組織本組討論、審議學校重大決策，認真匯總、反映教職工意見。

第二十一條：教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，有工會負責召集教職工代表或負責人會議協商處理，并向下次教代會報告，提請予以確認。聯席會議可根據會議內容，邀請學校黨政領導和有關人員參加。

第二十二條：學校實行學校與教研組兩極管理。第五章 工會

第二十三條：工會作為教代會的日常工作機構，承擔下列工作：（1）組織選舉代表。

（2）提出教代會議題的建議。主持教代會籌備工作和大會組織工作。（3）主持教代會代表聯席會議。（4）組織指導專門工作委員會開展工作。

（5）檢查督促教代會決議的執行情況和提案落實情況；發動教職工落實大會決議。

（6）向教職工進行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學習政策、業務和管理知識，提高教職工代表的素質。

（7）接受和處理代表的申訴和建議，維護教職工代表的合法權益。第二十四條：工會應接受上級工會組織的領導。第六章 附則

第二十五條：本實施細則如與上級有關規定不符，按上級有關規定執行。

第二十六條：本實施細則由大連市

第二十七條：本實施細則自通過之日起執行。

工會主席崗位責任制

一、在校黨總支和上級工會的領導下，根據工會的性質和任務開展工作，充分調動廣大會員的積極性、創造星、同心同德辦好學校。

二、負責制定工會工作計劃，起草工作總結，定期向總支和上級工

會匯報工作。

三、負責主持工會委員會工作，召集工會委員會、工會組長會議。組織學習、傳達、貫徹上級工會、學校黨總支的指示，研究部署工作，并檢查工作執行情況。

四、貫徹“依靠”方針，深化學校民主管理制度和建議，通過各種方法和途徑，讓會員參政議政，保證會員當家作主的民主權利。

五、領導和組織會員支持校長行使權力，經濟參加學校各項政治活動和業務活動，遵守學校的各項規章制度和國家政策法令。

六、組織會員圍繞教育教學這一中心開展工會活動，學好教育理論，轉變教育觀念，配合學校抓好教學常規的落實，開展崗位練兵，加速青年教師的成長，不斷提高會員的業務水平。

七、加強會員的思想政治工作，抓好會員的職業道德建設，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

八、組織召開教代會，討論研究學校重大決策。在教代會團會期間，認真履行會議期間的末盡工作，督促會議精神的落實，負責向教代會匯報工作。

九、關心教職工身心健康，維護教職工合法權益，關心會員的物質和文化生活，協助行政領導解決會員的實際困難。

十、代表工會組織出席各種會議，完成黨總支書記和校長交辦的其它臨時性工作任務。工會委員會議制度

1、每個月召開一次全體委員會議。

2、每次會議必須有2/3以上委員參加，會議形成的決議方有效。

3、討論決定、本級工會重大的問題，具體內容包括：（1）傳達貫徹上級工會和同級黨組和有關規定、指示；（2）討論研究會員（代表）大會的工作報告；（3）研究工會工作計劃、總結；（4）研究有關職工權益的重大問題；（5）研究職工（代表）大會有關事宜；（6）研究工會經費預決算及重大財務支出；（7）必須由工會基層委員會討論和決定和其它問題。經費審查委員會的權利和義務

1、委員列席同級工會委員會全體會議；

2、有權從被審查部門或單位調閱各種賬冊、單據、報表及有關文件資料。

3、對同級工會有違紀行為的有關責任人員，有權建議同級工會做出處理決定。

4、要經常與財務部門和財務人員加強聯系，密切協作。

5、在履行職責和執行任務時，應與工會工同研究，維護合法權益。

6、經費審查人員要加強學習、堅持原則、秉公辦事、忠手職守、盡職盡責。

經費審查委員會職責

1、工會經費審查委員會負責審查經費收支和財產管理情況，監督財經法紀的貫徹執行和工會經費的合理使用，協助搞好財務管理工作。

2、審議同級工會預算決算。

3、審查同級工會經費收支預算執行情況。

4、對工會財產管理情況進行審查監督。

5、配合上級有關部門進行審查、監督。

6、協助工會宣傳、貫徹各項財務制度、政策。

民主生活會制度

1、工會委員會民主生活會每召開一次。如遇特殊情況，隨時召開。

2、確定中心議題，會前對議題內容統一認識，做好準備，保證會議效果。

3、展開批評與自我批評，解決矛盾，增進團結。

4、做好記錄，重要情況向同級黨組織和上級工會報告。

培訓制度

1、培訓時間：

（1）工會干部、工會小組長、工會積極分子、職工代表每年應接受不少于一周時間的培訓。

2、培訓內容：

（1）馬克思列寧主義基本理論、鄧小平理論和“三個代表”重要思想；

（2）黨的路線、方針、政策；

（3）法律、法規、制度的相關知識；

（4）職工民主管理相關知識；（5）工會業務知識。

3、培訓方法：（1）在崗培訓；（2）以會代訓；（3）外出參觀；

（4）輪流參加上級工會組織的培訓。女職工委員會工作職責

1、運用各種形式，加強對女職工的教育。

2、組織女職工參加政治、文化、技術學習，發揮女職工在教育教學中的作用。

3、發動女職工參加學校的主管理，了解女職工的意見要求、同歧視、迫害女職工的行為做斗爭。

4、發動和組織女職工積極參加社會主義勞動競賽，注意發現和培養女職工的先進典型。

5、協助、督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護政策、法令和規定，建立和健全女職工勞動保護制度和設施。及時處理關系到女職工切身利益方面的提案配合有關部門解決女職工的后顧之憂。工會委員崗位職責

一、業務委員崗位職責：

1、負責組織和發動教職工積極參加學校及各級各類的教育教學競賽等活動；作好評比先進工作者和對先進人物的管理、教育工作。

2、抓好學校“青藍工程”的實施與落實，做好青年教師的培養工作。

3、定期向工會委員會匯報工作，作好各項工作的總結、檢查、布置工作。

二、組織委員職責

1、向會員進行權利與義務的教育，協助主席做好光輝委員和小組長的培訓及積極分子表彰工作。

2、負責職工代表會會員和會員大會的主持工作。

3、積極作好工會會員的發展和檔案的管理工作，按規定及時接轉會員關系。

4、定期向工會委員會匯報工作，抓好光輝小組的建設。

三、宣傳委員崗位職責：

1、負責安排、組織職工的宣傳教育工作。深入班組，搞好調查研究，注意掌握職工思想電臺，并提出建議，有針對性地搞好宣傳教育工作；

2、加強職工理論、政治、思想教育，宣傳黨的路線、方針、政策，進行形勢教育、社會主義工產主義教育和革命傳統教育，提高職工思想覺悟，作好深入細致的思想政治工作。

3、作好宣傳鼓動工作，充分利用各種宣傳工具，多種形式搞好宣傳工作。宣傳先進人物的事跡，表揚好人好事，樹立爭先進、學先進的良好風氣。

4、充分發揮工會宣傳陣地的作用，經常搞好讀書講演、知識競賽、等，激發職工學習興趣。

5、同時做好本校工會的宣傳報道工作，及時將我校工會的活動情況

上報上級工會組織。

四、文體委員崗位職責

1、定期組織教職工的文體競賽等活動，豐富教職工的業余生活；

2、與宣傳委員一起，主持好教師的大型集合活動如：運動會、文藝匯演、郊游等。

五、女工委員崗位職責：

1、調動女職工參加學校的民主管理，了解女職工的意見要求，同歧視、迫害女職工的行為做斗爭。

2、調動和組織女職工參加社會主義勞動競賽，注意發現和培養女職工的先進典型。

3、協助、督促行政有關部門貫徹執行有關女職工保護政策、法令和規定，建立和健全女職工勞動保護制度和設施。及時處理關系到女職工切身利益方面的提案，配合有關部門解決女職工的后顧之憂。

4、督促并組織好女職工一年一度的體檢工作。

六、財經委員崗位職責：

1、在工會主席的領導下，負責學校工會的會計工作，管理學校工會內一切經費賬目和收支，與出納員分工負責，把好財務關。

2、熟悉掌握有關財務政策、法令以及有關的財會制度。嚴格按照國家關于財務人員的職權范圍的規定辦事。

3、及時做好工會資金的上報、劃撥，做到專款專用；

4、按照有關規定，審核一切收支憑證，并按規定記賬、算賬、報賬。做好領導的參謀。

七、生活委員崗位職責

1、負責教師的各種服務工作，及時向黨總支和工會反映群眾對生活方面的意見和要求，協助行政辦好職工的集體福利事業。如：物品的購買、發放等；

2、做好貧困、病、喪等教師的走訪、慰問工作，送去一份愛心，幫助他們解決實際困難做好職工困難補助工作，幫助職工解決迫切需要解決的問題；

3、協助其它委員組織好教師的大型活動，做好后勤保障工作。

4、定期向工會委員會匯報工作。

總之，大家團結協作，分工不分家，一切為了維護教職工的利益，協助校長辦好學校。

工會小組長崗位職責

1、熱愛工會工作，熱心為職工服務。

2、以身作則，辦事公道，作風正派，及時向工會委員會匯報工作。

3、對本小組會員的思想，生活管理基本了解，作好小組工作。

4、認真完成上級工會交給的各項任務，調動小組會員，努力爭當先進小組。

工作例會制度

1、每月召開一次例會。

2、出席例會的對象為各工會小組長、各工作委員會負責人和工會專干。

3、會議內容：

1）學習有關文件精神和光輝各項業務知識；

2）傳達工會委員會的決議、決定，研究貫徹執行的具體意見； 3）各小組、專門委員會匯報工作； 4）布置下階段工作。

先進模范人物管理制度

1、加強對先進人物的管理，充分發揮他們在兩個文明建設中的骨干、帶頭、橋梁作用。

2、管理對象：本單位表彰的各類先進人物、上級機關表彰的各類先進人物。

3、建立先進模范人物檔案，包括登記表、先進事跡材料、重大情況變更記錄。

4、關心先進模范人物的思想、工作、學習、生活等各方面情況，及時向黨組織和上級有關部門匯報有關情況。

5、定期召開先進模范人物座談會，定期進行走訪，傾聽他們的意見、建議、要求，幫助他們解決實際問題。

6、貫徹落實上級組織給予的先進模范人物的各項待遇。

第五篇：幼兒園各項規章制度

幼兒園各項規章制度.txt臺灣一日不收復，我一日不過4級！如果太陽不出來了，我就不去上班了；如果出來了，我就繼續睡覺！幼兒園各項規章制度學校簡介

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[注意]幼兒園各項規章制度 熱 ★★★【字體：小 大】

幼兒園各項規章制度

作者：張一兵 學校概況來源：幼兒園 點擊數：1213 更新時間：2010-4-28

北京第二實驗小學永定分校附屬幼兒園各項規章制度 2010年4月修訂（討論稿）

一、崗位責任制

（一）園長崗位職責

1、認真學習國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，全面貫徹執行《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導綱要》。

2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進行。

3、負責主持制定全園工作計劃，領導教育、衛生、保健、安全保衛、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結。

4、做好教職工的思想工作，經常對全園教職工進行職業道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創造條件，維護他們的合法權益。

5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據考核情況給予獎懲。

6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。

7、負責園所建設的長遠規劃工作，制定幼兒園發展目標，努力改善辦園條件。

8、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態，關注幼兒教育發展的新動向，不斷吸取經驗，改進工作。

（二）保教主任崗位職責

1、領導全園教育教學工作，根據《幼兒園教育指導綱要》，結合本園特點制定教育教學工作計劃，期末寫好工作總結。指導各班班長制定好學期、月、周計劃，并及時收回存檔。

2、做好教師的思想和業務培訓工作，根據教師實際情況組織實施培訓活動，加強青年教師的培養。定期對保教人員進行業務考核。定期批閱教師的觀察記錄和備課本，并根據存在的問題對教師進行專題培訓。

3、負責全園的教研工作，學期初制定全園教研工作計劃，學期末寫好教研工作總結。結合實際有目的、有計劃地開展園本教研，指導教研組長開展好教研活動。

4、經常深入到各班，了解環境創設、常規培養、教育教學、衛生保健等工作的開展情況，指導教師提高教育教學水平。每學期聽課達到60次以上。

5、負責園內的家園共育工作，督促各班教師做好日常的家園聯系工作。

6、協助園長做好保教人員的思想工作，鼓勵并支持保教人員在教育實踐中大膽創新。工作中能以身作則，在各方面為教師們起到示范作用。

7、依據需要做好教材教具的計劃和購買工作，并指導資料員保管好圖書、教材、教具等，為教師提供方便。

（三）班長崗位職責

1、全面負責本班教育教學、衛生保健、財產保管、家園合作等工作，根據《幼兒園教育指導綱要》及實施細則提出的要求，結合本班實際，制定教育工作計劃，并認真執行，學期末寫出本班保教工作總結。

2、帶領本班教師認真執行幼兒的一日生活作息制度，科學合理地安排好、組織好幼兒的一日生活，注重幼兒生活常規培養，確保幼兒身心健康成長。

3、與本班教師、保育員團結協作，搞好所在班級教育、衛生、保健及生活護理等工作。

4、主持召開班務會，共同商討班內存在的問題，制定切實可行的措施，用研究的態度與兩位教師共同搞好班內的各項工作。

5、帶頭堅持正面教育的原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰，發現本班教師有違反師德行為應立即制止。

6、以身作則，有顧全大局、無私奉獻的精神，自覺遵守并督促教師遵守園內各項規章制度。

7、帶頭積極參加教研活動及學習，不斷提高自身素質及班級管理水平，定期向園長匯報本班各項工作情況。

8、樹立安全意識，教育和督促班內教師堅守崗位，遵守各項安全制度，防止意外事故的發生。

9、主動做好家園共育工作，向家長宣傳正確的教養方法，和教師一起認真填寫“家園聯系手冊”，經常與家長保持聯系，爭取家長理解和支持。

（四）教研組長崗位職責

1、協助保教主任管理本年齡組的教育教學工作。

2、注重業務學習，并加強自學，在園本培訓中積極表現，大膽發言，為教師做榜樣。

3、負責組織本年齡組集體性的教研活動，要求提前制定活動方案，做好每一次活動記錄。

4、指導本年齡組教師搞好教育教學，幫助教師提高教學研究水平，每學期聽本組教師的活動最少一次。

5、根據本組教研活動的開展情況，向保教主任提出教育教學方面的建議。

6、負責向本教研組人員傳達領導的工作安排和要求，帶頭執行園領導的工作決議，帶動本組人員完成園領導交給的各項工作。

7、每學期根據園內的計劃及本組的實際情況，制定出本組的教研活動計劃，學期末上交總結。

8、協助園領導完成臨時性的工作。

（五）教養員崗位職責

1、認真貫徹《幼兒園教育指導綱要》，依據《快樂與發展課程》并結合本班幼兒的年齡特點和個體差異，制訂教育工作計劃，并認真實施，促進幼兒身心和諧發展。

2、嚴格執行幼兒一日作息制度，注重常規培養，科學合理地安排幼兒一日生活。

3、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，時刻注意幼兒安全，認真交接班并填好記錄。指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，做到教中有保、保教并重，培養幼兒良好的生活衛生習慣，減少各種疾病的發生。

4、按計劃備課，做好活動前的一切準備工作，隨時接受園領導及上級部門的檢查及指導。

5、為幼兒創設與保教要求相適應的良好的生活學習和游戲環境，寓教育于游戲之中，開展內容豐富形式多樣的教育活動，發揮環境的教育作用。

6、與家長保持經常聯系，有目的有計劃地做好家訪、家長開放等活動，經常向家長匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務。

7、積極參加政治學習、園本培訓和教研活動，并做好學習記錄，不斷提高自身政治、文化、專業水平。

8、認真觀察幼兒并寫好觀察記錄、案例分析或教育隨筆，根據幼兒發展情況隨時調整教育計劃和內容，經常進行教育教學反思，研究改進措施，提高教育教學質量。

（六）保育員組長崗位職責

1、模范履行保育員崗位職責，自覺遵守衛生保健工作和各項常規，成為保育員中的典范。

2、負責保育員的培訓工作，每兩周組織保育員學習一次，并做好學習記錄，每學期初組織保育員學習崗位職責和工作流程。

3、與保健醫一起每周檢查一次各班的環境衛生。

4、主動了解各班的保育工作情況，發現問題及時向領導反饋并提出改進建議。

5、主動學習專業知識，增強保教結合意識，積極參與教科研活動。

6、服從領導安排，協助園領導完成各種任務。

（七）保育員崗位職責

1、負責本班房舍、設備、環境的清潔衛生工作，室內做到空氣清新、物品擺放整齊、幼兒床鋪整潔，為幼兒創設舒適、干凈、有益于幼兒健康成長的生活環境。

2、在保健醫和主班教師指導下，嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度，認真做好餐具、玩具、用具的日常消毒工作。每天定時沖洗廁所，保持廁所內清潔無異味。

3、熟悉本班教育計劃，做好活動準備和收拾工作。協助主班教師搞好環境布置、組織各項教育活動。

4、經常觀察幼兒情緒、食欲、睡眠及大小便情況，發現病情及時報告保健醫，并與家長取得聯系。認真填寫好交接班記錄。

5、全面、細致地管理幼兒生活，培養幼兒良好的生活衛生習慣。做好幼兒進餐護理工作，負責指導值日生工作。做好防暑降溫和防寒保暖工作，根據天氣變化及時為幼兒增減衣物。對體弱兒要作特殊照顧。

6、樹立保教結合的意識，配合主班教師對幼兒進行教育，在一日生活的各環節對幼兒實施教育。

7、與家長保持經常聯系，協助主班教師做好家訪、書寫家園聯系等工作，經常向家長匯報幼兒在園的表現，共同配合完成教育任務。

8、負責領取和保管本班所需物品，妥善保管幼兒衣物和本班的設備、教具，不得丟失，做到勤儉節約，包括水、電、日常用品。

9、積極參加政治學習和園本培訓，并做好學習記錄，不斷提高政治素養和專業水平。

（八）保健醫崗位職責

1、根據衛生部門的要求與《規程》、《綱要》的有關規定，制定幼兒園的衛生保健工作計劃，協助園長組織實施有關衛生保健方面的法規、規章和制度，并監督執行。

2、貫徹“預防為主”的方針，認真做好晨、午檢，做到一看、二摸、三問、四查，對患病幼兒及時做好妥善處理，指導體弱兒護理工作。發現傳染病要及時與班級教師和家長聯系，指導保育員做好消毒工作，同時做好隔離、登記工作，爭取有效措施防止蔓延。并向上級有關部門報告。

3、負責指導調配幼兒膳食，經常深入班級了解幼兒進餐情況，做好記錄，并與食堂、采購協調一致不斷改善幼兒伙食，制定營養均衡的食譜，保證幼兒有足夠的營養。

4、負責督促各班搞好環境衛生，每周進行一次全園衛生檢查，做好分析評比工作。指導食堂人員搞好飲食衛生和飲食用具消毒工作。

5、督促各班嚴格遵守幼兒一日作息制度，指導各班做好防暑降溫和防寒保暖工作，定期檢查各班戶外活動情況，發現問題及時提出改進意見和建議。

6、做好衛生宣傳工作，每月更換一期文章向家長介紹衛生保健知識。

7、負責醫務室的醫療器械、用具、藥品的使用和保管，以防發生事故。經常督促、檢查各班用具的消毒情況，做到有檢查、有記錄。

8、認真鉆研業務，學習《規程》和《綱要》，以進一步了解幼兒教育工作特點，更好地做好本職工作。

（九）食堂班長崗位職責

1、全面負責幼兒食堂的組織管理和協調工作，對食堂的環境衛生、食品衛生安全和幼兒伙食質量負責，保證食堂工作的正常運轉。

2、對幼兒膳食安排做到心中有數，按食譜做飯，對所需食品要提前開出菜單，交付食品采購人員采買。

3、嚴格執行食品衛生制度，嚴把采購驗收關，確保食品原料的食品質量。嚴把食品加工關，確保食品衛生安全，杜絕食物中毒事故的發生。

4、嚴格執行幼兒園衛生保健制度，督促食堂人員按各班幼兒出勤人數準備餐具，保證每位幼兒一盤一碗，吃面食時為每桌幼兒準備一個大盤以方便幼兒自取食物。

5、帶頭鉆研業務，不斷提高烹調水平。與保健醫一起進行幼兒伙食的分析和調配工作，帶頭到各班了解幼兒進餐情況，不斷發現問題改善幼兒伙食，確保幼兒吃飽吃好，獲取足夠的營養。

6、協助園領導加強食堂工作人員的思想政治工作，充分調動食堂工作人員的積極性，努力提高服務水平。

（十）食堂工作人員崗位職責

1、樹立一切為幼兒服務的思想，不斷增強責任意識，遵守操作規程，嚴格按食譜做飯，保證幼兒攝取足夠的營養，促進幼兒身體健康發育。

2、努力鉆研業務，不斷提高烹調技術，根據幼兒生理和年齡特點制作營養豐富、易于消化、適合幼兒的飯菜，做到色、香、味俱全，米飯軟硬適當，面食品種多樣，能夠激發幼兒的食欲。

3、嚴格執行營養衛生要求，掌握有關營養知識，青菜先洗后切，做到無沙、無塵、無雜質，食具餐餐消毒，生熟分開，不得把有問題的原料加工制作，不能把腐爛變質食物發放到班上，嚴防食物中毒。

5、搞好廚房的清潔衛生，保持廚房環境干凈、整潔，地面干燥清潔，門窗無油膩、玻璃明亮，物品擺放整齊，做到生熟分開。廚房用具要定期擦洗干凈。

6、上班時不脫崗做私事，不吃拿幼兒食品。做到公私分明，團結協作，努力提高服務質量。

7、注意節油、節水、節電，愛護公物，注意安全，做好防火、防盜、防毒、防腐工作。下班后要關好煤氣、鎖好門窗。

（十一）食堂管理員兼采購員崗位職責

1、認真執行“職業道德規范”，負責食堂全面工作。切實做到“一切為了孩子”，做好采購和管理工作，保證幼兒健康。

2、負責全園各種物品、用具的計劃、購買工作，關心集體利益、盡量做少花錢、多辦事，節約開支，減少浪費，了解市場情況，購買物品符合園內使用要求，保質保量，價格合理。

3、認真按食譜購買當日所需食品，對庫存物品心中有數，防止積壓或短缺。

4、嚴格執行食品衛生法，對采購的食品質量負責，不買腐爛變質食品，保證新鮮、份量足，經濟實惠。

5、購買物品當場驗收，嚴格執行財會制度，手續齊全，定期結帳。嚴禁利用工作之便牟取私利。

6、定期組織召開伙委會，制定、更換食譜，與大家共同研究采購、幼兒伙食質量問題，虛心聽取意見，不斷改進工作。

7、安排一定時間到食堂協助炊事員工作。

（十二）修繕人員崗位職責

1、負責園內各部位設施、設備的檢查修繕工作，確保正常使用。

2、負責園內的日常安全檢查，發現問題及時處理，并做好檢查記錄。

3、協助室外保潔人員做好戶外的衛生保潔工作，每天清理院子及綠化帶中的煙頭等各種雜物，發現不潔之處及時清理，保證院落的干凈整潔。

4、負責院內花草樹木的管理工作，定期翻土、澆水，做好日常維護保證生長良好。

5、負責大型玩具的清潔工作，定期沖刷保持整潔。

6、負責男廁所的環境衛生工作，每天進行清掃，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈，清潔工具擺放有序。

7、服從領導安排，完成園內交給的各項臨時性工作。

（十三）保潔人員崗位職責

1、負責全園環境的清潔衛生工作，保證環境及各種設施的整潔。

2、負責三個公共衛生間的衛生清掃工作，要求室內無異味、無蚊蠅，清潔工具擺放有序，便池無尿堿，水池、墻壁、門窗等干凈。

3、每天打掃大會議廳的衛生一次，保持地面、桌椅、窗臺、圍欄的整潔。會議之后及時清掃。

4、每天擦一次樓梯、扶手、三個大門處的地面和窗框。

5、負責全園大廳的保潔工作，包括大廳內的窗臺、暖氣、電器、滅火器、電燈開關等，發現不潔之處及時清掃。

6、根據需要隨時開關樓內各處的照明燈。

7、服從領導安排，完成園內交給的各項工作。

（十四）保安人員崗位職責

1、堅守工作崗位，實行坐班制，嚴禁擅離職守。

2、早晚孩子入園和離園時在門口巡視，如發現幼兒單獨出門要立即攔住幼兒，保證幼兒安全。平時鎖好大門，看好小門，防止幼兒走失。

3、負責園內報刊雜志及書信的收發工作，不得遺失，不得出差錯。

4、負責幼兒園門內及門口三包區域內的衛生工作，每天早上清掃一次，平時注意保潔，隨臟隨掃。看管好院內草坪，禁止踩踏、倒臟水入內。

5、隨時提高警惕增強安全意識嚴防壞人破壞，除本園工作人員、幼兒及家長，未經聯系的外來人員進園一律要進行登記。嚴禁有問題的人員進入園內，防止意外傷害事件的發生。

6、除教學需要外，凡是園內財產，不能搬出園外。

7、對幼兒、家長及外來人員，說話要和氣、熱情、有禮貌。

8、晚上幼兒離園后進行一次安全檢查，關閉樓內多余的照明燈，節約用電，發現問題及時聯系相關人員進行解決。

9、我園為禁放單位，在元旦、春節期間在轄區內要進行日常看護和加強巡視，發現有非法燃放煙花爆竹的人員，要及時制止，防止火災的發生。

二、學習會議制度

1、全園會：

時間：每學期兩次，也可視情況隨機安排。

主持人：園長。

參加人：全體教職工。

2、園領導班子例會：

時間：每周一早上。

主持人：園長。

參加人：園長、保教主任。

3、班務會：

時間：每月一次。

主持人：班長。

參加人：本班組人員。

4、伙委會：

時間：每學期一至兩次，也可根據需要機動安排。

主持人：保健醫。

參加人：園長、食堂管理員兼采購員、炊事員、教師代表。

5、家長會：

時間：每學期一次。

主持人：全園家長會由園長主持，各班家長會由班長主持。

6、班長會：

時間：每周一次。

主持人：業務園長。

參加人：各班班長。

7、安全小組會：

時間：一學期召開一次至兩次。

主持人：安全管理員。

參加人：園長、教師代表、安全巡視員。

8、政治學習：隔周周二進行學習（有活動沖突時自學）。教研活動：隔周周三進行活動（保保育員老師下11點）

業務學習：隔周周四進行學習（有活動沖突時自學）。

配班學習：隔周周四進行學習（保育員組長組織）

外出學習：要做好學習記錄，回園后向全園做匯報交流。

三、園本教研制度

為進一步貫徹落實《北京市教委關于進一步加強學前教育教研工作的意見》及《門頭溝區以園為本教研制度建設實施方案》的通知精神，規范我園的園本教研工作，達到提高教師教育教學能力、促進幼兒身心和諧發展的目的，特制定此工作制度。

1、每學期初發放園本教研教師調查問卷，收集教師在教育教學工作中感到困惑的問題。園領導定期對教育教學工作進行分析，發現突出問題。在對所有問題進行分析和篩選的基礎上，確定所要研究的專題。

2、根據全園計劃，各教研組結合本組實際情況，制定本教研組工作計劃，并征求本組教師對教研活動的意見和建議，使計劃得到完善。

3、各教研組每月按計劃活動兩次，保證活動時間。教研組長活動前寫好計劃，活動中做好記錄，活動后寫好小結，保證活動質量和教育研究的連續性。

4、教師是教研工作的主體，要按時參加活動，活動前要認真準備，活動中積極發言，活動后主動進行自我反思，增強自主發展的意識。

5、園長一學期參加教研活動達六次以上，了解教研活動的開展情況，發揮專業引領作用。

6、每學期末，教師圍繞研究專題寫出專題經驗總結并進行交流。教研組長寫出本組教研工作總結，保教主任寫出全園園本教研工作總結。

四、安全保衛制度

1、安全保衛小組人員：園長、保健醫、各班組長，定期召開安全會議，研究

園內安全工作。

2、靜園后及節假日，保安要對全園進行巡視，填寫值班記錄。平時必須堅守崗位，按時開關大門，嚴防幼兒走失。來客一律登記情況，陌生人不能隨意進入幼兒園。

3、如發生意外時首先保護好幼兒。

4、健全幼兒接送制度：入園時家長要把孩子送到教師手里，離園時，教師親自把幼兒交給家長，開大門后門衛要堅守崗位，防止幼兒擅自離園。

5、工作人員下班時，關好門窗、電器、水龍頭等，伙房關好煤氣、用電器，各班組最后離開的人員全面檢查后將門鎖好。

6、向職工及家長進行安全教育，節假日前重點進行。

7、重視安全設備的使用，有關人員及值班人員了解滅火器及消防栓的使用方法。

8、園內出現安全事故后，應追究當事人的責任，根據情節輕重及責任大小給予不同的處理。

五、幼兒作息制度

1、遵照《幼兒園工作規程》和《幼兒園教育指導綱要》的要求及各年齡班幼兒的特點，科學、合理的安排幼兒一日作息時間。

2、全園工作人員必須遵守幼兒作息時間，按一日生活各環節的要求開展各項活動。

3、兩餐之間不能少于3.5小時，除特殊情況不得提前或推遲開飯，幼兒進餐時間不得少于20分鐘，不催飯。

4、嚴格按照幼兒午睡時間安排幼兒午睡，不得提前上床和過時起床。

5、保證每日幼兒有兩小時的戶外活動時間，其中一小時為體育活動。注意活動密度、強度要適宜。

6、保證幼兒各項活動時間，不得占用游戲時間處理幼兒問題或進行教學活動訓練等。

7、各項活動過度自然，減少不必要的等待。

8、除每日上下午各安排兩次飲水外，允許幼兒根據需要喝水、大小便。

六、財務管理、財產保管制度

1、各班組財產一律要登記造冊，全體人員要愛護室內財產，相互監督，相互提醒。自然損壞報總務部門及時修理，個人無意損壞要賠償，故意損壞加重罰款，無人承擔者，由該班集體賠償。

2、各班固定財產一律不得隨意增減，不得擅自挪至其他室。需要時，必須通過園領導審批。

3、各班要保管好本班的財產，學期末驗收一次。

4、園內財產教職工不得私自外借，必要是時要經過學校主管領導同意才能辦理。

5、各班教師要隨時對幼兒進行愛護公物的教育，輕拿輕放物品，管理好班內財物。

6、全體教職工都要樹立愛護公物的意識，做到愛校如家。

7、凡需領取辦公用品教學用品時，要認真履行簽字手續，提倡節約精神。

七、考勤制度（詳見“永定中心小學考勤制度” 2010年1月教代會討論通過）

八、獎懲制度（詳見“永定中心幼兒園獎懲制度”2010年1月教代會討論通過）

九、交接班制度

1、為保證保教工作的順利進行，各班教師必須認真做好交接班工作，認真填寫交接記錄本，各個崗位按時按要求做好交接班工作，交接班記錄要屬實準確。

2、上下午班教師交接幼兒出勤人數、健康情況，服藥劑量及時間，家長囑托內容，中途接走幼兒姓名及有關工作內容，教師根據交接班記錄及口頭介紹接班。

3、接班老師應首先清點幼兒人數，及時、仔細查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續不清引起的事故，則追究當事人的責任。

4、建立每月一次班會制度，經常交流本班情況，采取切實可行、有效的措施，搞好保教工作。

5、交接班記錄本每學期末應上交給園領導，平時要隨時抽查。

十、家長聯系制度

1、每學年初根據需要召開全園性家長會一次，每學期初召開班級家長會一次。

2、每學期各班進行一次家長半日觀摩。

3、家訪制度：學期初，新生家訪一次。對于缺勤的幼兒三天不來者，教師打電話詢問情況。

4、家長委員會制：每學期召開一次家長委員會會議。

5、評選好家長制度：每年六一兒童節評選好家長，每班1—2名，并進行育兒經驗交流活動。

6、日常家園聯系制度：利用接送幼兒時間，與家長聯系。隨時征求、了解家長意見。班級家教專欄刊登育兒經驗。每學期利用家園聯系表與家長進行交流總次數不少于班級幼兒人數。

十一、業務檔案制度

1、認真學習檔案工作有關文件和基本知識，努力提高檔案人員自身政治思想素質，業務素質，認真接受上級領導檢查，不斷改進工作。

2、做好文書材料的整理歸檔工作，健全教師業務檔案，做好各類檔案的收集和歸類整理工作。

3、管理好檔案，切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。

4、嚴格執行檔案借閱和檔案保密制度，防止人為散失、泄密和缺損，確保檔案完整、安全。

十二、工作人員工作質量的評價考核制度

1、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

2、考核與評估相結合，日常考核與期末考核、考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

3、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

4、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。

十三、教育評價制度

1、為全面提高教育質量，幼兒園開展對教育工作的全面評價工作。

2、成立教育質量評價小組，由主管業務的園長擔任組長，教研組長、班長及保育員組長為組員。

3、教育質量評價小組在全面教育質量評價的基礎上參考本園每個學期教育工作重點，研究確定評價的內容，制訂評價標準，確定評價的方法及時間，并將評價后的材料進行分析，做出評價總結報告，提出改進教育工作的意見及建議。

4、每學期第二、第三個月開展評價活動。

5、教育質量評價結果與教師工作考核掛。

6、每學期教育質量評價總結應作為下階段制訂教育工作計劃的重要參考資料。

十四、幼兒發展情況的報告制度

1、各班教師要重視本班幼兒發展情況。接新班和新入園的幼兒、制訂教育目標及各項教育工作計劃前，都必須充分了解研究幼兒發展情況。

2、必須在本班兩位教師充分研究的基礎上，寫出本班幼兒發展情況報告。報告可由兩位教師輪流執筆。

3、幼兒發展情況報告是對幼兒群體的分析評價。關于幼兒個案觀察記錄可根據報告內容的需要附在報告后面。

4、報告的項目、內容、格式，要按照本園教育目標的內容書寫，如有特殊要求，于學期初布置教育工作計劃時通知。

5、報告中必須體現以下內容：教師接班時幼兒發展水平、寫報告時幼兒的狀況、分析變化的原因、提出下階段改進的措施。

6、教師于學期結束時上交幼兒發展情況報告。

7、幼兒發展情況報告由資料室保管。接班的教師制訂本班教育目標及工作計劃時，可向資料室按制度辦理借閱手續。

十五、圖書、資料借閱制度

1、在查找所需圖書時，不得亂拿亂放，一定要按順序放好。

2、找到自己所需的圖書后，必須經過管理人員，登記后，方可拿走。

3、所借圖書必須在當月還清，如有續看時，可續借，并辦理續借手續。

4、在閱讀時要愛護圖書，不要在圖書上圈點勾畫，污損丟失者，照價賠償。

5、管理員要認真履行借閱手續。進新書時，要及時造冊登記，及時上架。對輕微有損圖書要及時粘補。

十六、教師培訓制度

1、教師要積極進行自我培訓、自我提高，樹立終身學習的意識。

2、堅持業務學習制度，有計劃地安排業務學習內容，使教師不斷獲得新的信息，了解幼教發展動態。

3、提倡互幫、互學，有經驗的骨干教師要對青年教師進行傳、幫、帶，做好師帶徒工作記錄。

4、堅持走出去和請進來的方針，每學期邀請專家或同行來園講學或交流，并根據需要有計劃的選送教師外出學習。

5、每學期進行一次業務素質與能力的競賽，實施崗位練兵。

6、幼兒園對新教師的培養采用導師制。為每一位新教師配備一位教學經驗豐富、業務能力過硬的教師作為指導教師。指導教師應對新教師的成長盡職盡責。

學校概況錄入：renlijuan 責任編輯：renlijuan 上一篇學校概況： 幼兒園骨干評定細則

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