第一篇：上海市共青團干部培訓工作規定

上海市共青團干部培訓工作規定（試行）

（征求意見稿）

來源:團市委組織部 時間:2009-04-28 點擊量：207

一、總 則

第一條 為推進上海市團干部培訓工作的科學化、制度化、規范化，培養高素質的團干部隊伍，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》和有關文件精神，制定本規定。

第二條 團干部培訓應當根據上海經濟社會發展和共青團事業推進的要求，結合組織需要、崗位需要和個人需要，按照團干部崗位職責要求和不同層次、不同系統團干部的特點進行。

第三條 團干部培訓應當遵循以人為本、按需施教、全面發展、注重能力、學以致用、聯系實際、改革創新的原則。

第四條 團干部的培訓情況和學習成績作為團干部考核的內容和發展的依據之一。

第二章 管理體制

第五條 全市團干部培訓工作實行在團市委領導下，由團市委組織部主管，團市委各部門分工負責，團市委和團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位分層管理的體制，建立“統一規劃、歸口管理、分層實施、整體推進”的管理機制。

第六條 團市委組織部履行全市團干部教育培訓的整體規劃、宏觀指導、協調服務、歸口管理、督促檢查和制度規范職能。團市委組織部、上海市團校和團市委有關部門按照職責分工，負責相關的團干部培訓工作。團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織負責本地區、本單位、本系統的團干部培訓工作。

第七條 統一規劃，歸口管理。團市委組織部牽頭，會同上海市團校和團市委有關部門共同制定團干部培訓規劃。規劃應對全市各級各類團干部培訓提出明確要求和實施辦法，實現宏觀指導。

全市團干部培訓工作歸口團市委組織部管理，由組織部、上海市團校、團市委有關部門和基層團組織共同具體實施。歸口管理內容包括全市年度培訓計劃的制定、市級培訓項目的申報確定、市級培訓資金的管理以及基層培訓項目資助的審核和劃撥等。

第八條 分層實施，整體推進。全市團干部培訓工作應分層實施、分類進行。團干部培訓的實施包括項目申請、項目設計、項目開展、項目完成等。根據團市委年度培訓計劃，團市委有關部門負責實施各類全市性培訓項目；團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織根據團市委年度計劃的要求和指導，結合本單位、本地區的實際，開展和實施團干部培訓工作。在全市統一規劃下，全市各級各類團干部培訓實現共同推進。

第九條 團干部培訓的具體教學管理工作由各級團干部培訓機構負責實施。

第三章 培訓對象

第十條 全市各級各類團干部有接受培訓的權利和義務。團干部培訓的對象是全市全體團干部。

第十一條 團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織的團委書記每三年應當參加團市委組織部認可的各類團的工作培訓累計1個月以上。

其他團干部參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于1周。有條件的單位和部門可以實施團干部培訓學時制。

第十二條 團干部應當服從組織調劑，遵守培訓的規章制度，完成規定的培訓任務。

第十三條 團干部參加培訓經考試、考核合格后，獲得相應的培訓結業證書。

第十四條 團干部按規定參加脫產培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。

第四章 培訓分類

第十五條 團干部培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職崗位培訓。

第十六條 初任培訓是對初任團干部進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、政策法規、團史團情、團干部工作實務、團的工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新任團干部適應團工作的能力，提高對團崗位的認識。

團市委組織部負責團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委書記，各市屬單位團組織負責人的初任培訓。其他各級各類團干部的初任培訓由團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，市屬單位團組織按團市委組織部的要求，自行組織。

初任培訓應當在團干部上崗半年內完成，時間原則上不少于2天。

第十七條 任職培訓是按照新任團干部崗位職務的要求，對新提任的團干部進行的培訓，培訓內容主要包括政治理論、領導科學、政策法規、青年工作理論、廉政教育及所任職務相關業務知識等，重點提高其勝任新的崗位領導工作的能力。

任職培訓應當在團干部任職前或任職后1年內進行。

擔任團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織負責人的任職培訓時間原則上不少于4天。

第十八條 專門業務培訓是根據團干部所從事的專項工作的需要進行的工作項目和技能培訓，重點提高團干部的專項工作業務工作能力。專門業務培訓包括各類工作項目培訓、年統培訓、組織選舉工作培訓等方面。

專門業務培訓的內容、時間和要求由各級團組織根據需要確定。團市委結合工作需要，在年度培訓中推出相關的專門業務培訓項目，基層團組織可以選擇參加。

第十九條 在職崗位培訓是對所有團干部進行的以擴大視野、更新知識、提高能力、提升修養為目的在崗培訓。

在職培訓的內容、時間和要求由各級團組織根據需要確定。團市委結合工作需要，在年度培訓中推出相關的在職崗位培訓項目，基層團組織可以選擇參加。

第二十條 探索推行團干部上崗資格認證制度。沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新任團干部不能上崗。沒有參加任職培訓或培訓考試、考核不合格的團干部應及時進行補訓。

第二十一條 按照團中央要求，積極做好團中央和全國團校舉辦的各級各類培訓的調訓工作。

第五章 培訓內容和方式

第二十二條 團干部培訓應當根據上海經濟社會發展需要，按照更好履行共青團的根本職責的要求，結合團干部的崗位特點和團干部的實際需求，以政治理論、政策法規、業務知識與技能、文化素養等為基本內容，并以政治理論為重點，綜合運用組織調訓與自主選學、脫產培訓與在職自學、境內培訓與境外培訓相結合的方式，促進團干部素質和能力的全面提高。

第二十三條 政治理論培訓的重點是進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，樹立和落實科學發展觀的教育，黨史、黨風、黨紀教育，國情和形勢教育；進行馬克思主義青年觀教育，團史團情和團的傳統教育，黨的青年工作理論教育，夯實理論基礎、開闊世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養。

第二十四條 政策法規培訓的重點是開展黨的路線方針政策和國家法律法規教育，開展上海在經濟、政治、文化、社會等方面的重大部署和要求的培訓，提高各級團干部圍繞中心、服務大局的政策水平、大局意識和工作能力。

第二十五條 業務知識和技能培訓的重點是加強團干部履行崗位職責所必備的知識培訓，包括團的工作理論、工作實務、工作技能等方面，提高團干部的實際工作能力。

第二十六條 文化素養培訓應結合團干部的年齡特點，按照完善知識結構和提高綜合素質的要求，培養團干部的人文精神，塑造團干部的健全人格，激發團干部的工作創造力。

第二十七條 建立和完善組織調訓制度。各級團的組織部門負責制定團干部脫產培訓計劃，選調團干部參加脫產培訓。

第二十八條 倡導團干部自主選學。團的組織部門應當按照團干部個性化、差別化的培訓需求，定期公布供團干部自主選學的教育培訓項目，明確要求，加強管理，鼓勵團干部利用業余時間自主選擇參加培訓。

第二十九條 推行團干部在職自學制度。鼓勵團干部本著團的工作需要、學用一致的原則利用業余時間參加有關學歷學位教育和其他學習。第三十條 開展團干部教育培訓應當根據團干部的特點和培訓內容，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高培訓質量。

第三十一條 積極推廣網絡培訓、遠程教育、電化教育，提高干部教育培訓教學和管理的信息化水平。

第三十二條 加強和改進團干部境外培訓工作。團市委將應當根據工作需要，按照有關法規要求，利用青年組織聯系，努力開展各類境外培訓工作。

第六章 培訓機構、師資、教材、課程

第三十三條 根據團干部培訓工作需要，構建優勢互補、布局合理的團干部培訓機構體系。

第三十四條 團校是全市團干部培訓的主陣地和主渠道。

全市層面的培訓項目一般應在上海市團校進行；全市各級各類團干部培訓項目可優先考慮在上海市團校進行。

要充分發揮團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織所屬的團校和業余團校，積極承擔本部門和本系統的團干部培訓任務。

要依托黨校、高校、行政學院、干部學院和社會培訓機構，探索建立團干部培訓點，擴大團干部培訓渠道，充分利用各類優質培訓資源。

第三十五條 應當按照素質優良、結構合理、專兼結合的原則，選聘團干部培訓師資隊伍建設。團市委將建立團干部培訓師資庫，努力實現全市團干部培訓的教師資源共享。

第三十六條 建立導向明確、科學實用、各具特色的教材選用體系，適應不同層次、不同系統團干部培訓的需要。上海市團校要結合專業教學，積極組織編寫符合新形勢下青年特點和青年工作發展的培訓教材。

第三十七條 上海市團校要根據團干部培訓需求，創新培訓內容，改進培訓方式，科學開發培訓項目，完善培訓課程設計，為全市團干部培訓提供支持。

第三十八條 團校要通過培訓、交流等措施加強團干部培訓管理者隊伍建設。上海市團校要積極推進團干部培訓的理論研究、課件開發、案例設計和實踐基地建設。

第三十九條 實施團干部培訓項目管理制度。各培訓實施部門可以采取直接委托、招標投標等方式，確定承擔培訓項目的培訓機構，加強項目管理，提高培訓效率。

第四十條 全市培訓項目要精心設計內容，認真選聘教師，根據團干部特點，有針對性地綜合運用多種培訓方法，提高培訓質量，進行典型示范。

第七章 培訓保障

第四十一條 團干部培訓所需經費應列入本單位年度工作預算，對重要培訓項目予以重點保證。團市委設立全市團干部培訓專項經費，主要支持各類重點團干部培訓項目。

第四十二條 全市團干部培訓專項經費的申報、審批、下發和使用由團市委組織部和辦公室根據團干部培訓計劃負責管理。

第四十三條 專項經費的支持對象為全市各級各類團干部培訓項目。全額支持經審核確定的市級層面各類培訓項目；有重點的資助團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織開展的重點培訓項目。資金的使用應注重對基層團組織工作的有效服務。

第四十四條 專項經費的申請應按照程序進行。市級層面的各類培訓項目由團市委有關部門申請，報團市委組織部，經團市委領導審定后，給予相應支持；團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織開展的各類重點培訓項目由主辦單位按照團市委總體要求提出申請，團市委組織部負責審核，根據實際情況給予相應資助。

第四十五條 專項經費的使用應符合財務規定，本著規范、節約和注重實效的原則進行。團市委各部門申請的培訓費用，由各部門根據實際情況節約使用。第四十六條 專項經費的使用和監管由團市委辦公室負責。應對培訓項目的資金使用進行全面監督和管理，確保?？顚Ｓ?。

第八章 評估與監督

第四十七條 探索建立團干部培訓登記管理機制。團市委對團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織的團委書記參加培訓的種類、內容、時間和考試考核結果等情況進行登記。團各區、縣委，各局（公司）、大專院校團委，各市屬單位團組織對本系統、本單位團干部培訓狀況進行登記。團干部的培訓情況和學習成績作為團干部考核的內容和發展的依據之一。

第四十八條 建立團干部培訓項目評估機制。各培訓項目的主辦單位要對培訓項目進行評估，也可委托培訓機構進行，評估內容主要包括培訓方案、培訓教學、培訓保障和培訓效果等方面。評估結果作為改進培訓工作、提高培訓質量的重要依據。

第四十九條 團市委組織部應當對全市團干部培訓工作進行監督檢查，制止和糾正違反本規定的行為。各級團組織未按本規定履行團干部培訓職責的，由團市委組織部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。

第九章 附 則

第五十條 全市各級共青團組織的團干部培訓，參照本規定執行。

第五十一條 本規定由團市委組織部負責解釋。

第五十三條 本規定自發布之日起施行。

共青團上海市委員會

2009年3月26日

第二篇：共青團干部培訓課件

1團的組織分哪些層級？

共青團組織分為團的中央組織、（即共青團中央委員會），團的地方組織（包括：團省、自治區、直轄市委員會、團省轄市、地方、盟、自治區委員會、團縣、市、鎮、自治區、市轄區委員會），團的基層組織（包括：企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、解放軍連隊、武警部隊中隊和其他基層單位團的委員會、總支委員會和支部委員會）。

2加強基層團組織建設和基層工作中要注意把握的10條原則和共青團吸引凝聚青年的5條路徑是什么？

10跳原則：

（1）堅持黨建帶團建，當前要注借助黨政工作在基層形成的新格局和新成果，并力爭使基層團建與黨建緊密結合。

（2）緊緊圍繞市場經濟條件下社會中存在的各類組織的根本任務和功能，找準基層團的工作的切入點

（3）根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡和聚集的新方式，大膽探索和創新繼續團自找建設的有效載體和途徑。

（4把團的有影響力的工作和活動與團的建設結合起來，善于把工作成效轉化餓、為組織建設成功。

（5）分析市場經濟條件下各類經濟組織的經濟活動和商業模式的新變化，找到推動團建設的有效途徑。

（6）把發現和培養青年能人作為基層團建設前提性戰略任務，選拔各領域青年能人到團的崗位。

（7）把黨團組織的“大道理”轉化為青年易于接受的“小道理”，既關注青年成長發展中的“大事”，又關注青年工作生活中的“小事”。

（8）堅持團的工作中形成的好做法，對好的工作項目要連續抓、持久抓。

（9）充分尊重基層的創作力，鼓勵基層積極探索，大膽創新。

(10)先幫助青年成了交流性組織，再在具備條件的青年組織當中探索，成了團組織。5條路勁是：

（1）靠先進思想

（2）靠對青年合理利益訴求的尊重和服務

（3）靠對青年特有興趣的滿足

（4）靠對青年職業生涯發展所需要的社會化技能的培養

（5）靠第一線團干部的人格魅力和對青年的感情

3樣理解和把握“黨建帶團建”原則

黨建帶團建是根本原則，是黨團組織特殊政治關系決定的，是優良傳統，是黨領導青年的重要方式

（1）主動向黨組織回報，請示

（2）借助黨政工作形成的心格局和新成果，緊跟黨建步伐，大力加強團組織建設

（3）要按照當的需求加強團干部隊伍建設

（4）大力加強團員隊伍建設，做好團員發展工作，加強團員教育管理，做好“推優”

工作

4團的組織生活的基本內容有哪些？

如何創新團的組織生活？

（1）對團員進行的當的路線、方針、政策教育

（2）對團員進行團的知識和團的優良傳統教育

（3）進行近代史、現代史和國情教育

（4）進行黨的基礎知識教育

（5）討論團的工作，檢查團員完成的工作任務情況

（6）在團內開展批評與自我批評

團的組織生活的形式一般有：團課、團的民主生活會、學習談論、主題演講或報告會、參觀訪問、談心、結對互幫互助等。要把我一下一個方面：

（1）一是要圍繞加強團員思想政治教育這一根本

（2）二是要增強組織生活的學習功能

（3）三是要立足于服務團員青年的成長發展

（4）四是注重形式和載體的創新

5怎樣開展團員發展工作

《團章》規定，年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認團的章程，愿意參加團的一個組織并在其中積極工作，執行團的決議，按期交納團費的，可以申請加入中國公公共產主義青年團

一是對申請入團的青年女進行審查。內容包括：申請入團的青年對當的路線、方針、政策的態度如何；對團的認識是否正確，入團動機是否端正，以及能否正確對待組織考驗。在工作，學習和生活上是否達到《團章》規定的團員標準；家庭、社會關系有無重大問題，介紹人的介紹與組織了解的情況是否一致。以及申請入團青年的培養、考察記錄等；

二是接受團員須嚴格履行以下

（1）申請入團的青年應有兩名團員介紹

（2）介紹人找被介紹人說的《團章》，提出希望和要求，介紹人負責的向團的組

織說明被介紹人的思想品德和經歷

（3）支部委員會將申請入團的青年女列為入團積極分子

（4）培養、考察積極分子一般經過三個月到半年的時間

（5）團支部委員會認為入團積極分子已具備團員條件的，領取《入團志愿書》發

給積極分子填寫，合適的啟開支部大會討論，支部大會審查通過后，召開支

部團員發展會，并報上級團組織審批

6怎樣做好團費交納，管理和使用工作？

7怎樣做好“推優”工作？

推薦優秀團員做黨的發展對象（簡稱“推優”），是黨賦予共青團組織的一項光榮任

務

思想政治教育是前提，是主要母的參加社會實踐

“推優”工作具體步驟是：

（1）召開團員大會（青年工作站由站長和委員召開會議），團支部委員會介紹申請入黨的團員情況

（2）團員進行明主評議，提出推薦對象

（3）團支部在推薦對象的基礎上，討論確定推薦名單，填寫推薦對象審核表，報上一級團組織審定

（4）上級團組織進一步考察審核后，簽署意見向黨支部推薦

（5）是團支部書記的，由上級團組織索取青年意見后，直接向其所在黨支部推薦。8基層兼職團干部怎樣開展工作？

基層兼職團干部既要做好本職工作，又要做好團的工作，一般應注意以下幾點：

（1）切實發揮作用，基層兼職團干部要保證對團的工作足夠的經歷投入，避免“有名無

實”的現象，切實發揮黨是基層團組織工作力量的作用。要善于利用兼職干部的全身優勢，結合本職工作的特點，幫助所在團組織積極—合的、社會資源，有效拓展聯系青年的渠道。

（2）樹立工作信心，兼職團干部在工作上困難，矛盾較多，但兼職團干部也有自身的優

質和有利條件，主要是兼職團干部在本職工作中可以獲得大量的信心和資源，如果將這些信息和資源與團的工作有機結合，就能在工作中顯現出較大的優勢。

（3）熟悉基礎團務，基層兼職團干部直接面對團員青年開展工作，熟悉掌握基礎團務知

識是開展工作的必要條件。要認真學習關于團員發展，團費收繳，團籍管理，團的組織生活制度等方面的基礎團務知識，使自己在處理有關工作時得心應手。

（4）會安排時間。一是要有計劃，按照輕重緩急有序地安排工作，做到大事不耽擱，小

事不漏下，本職工作頻繁時，可以安排團的日常工作，本職工作較有空閑時，可集

中組織開展團的活動，二是建立和健全團的工作，活動制度，把自己從繁瑣的雜物中解脫出來。

（5）提高工作效率。工作中要講究藝術，掌握有效的工作方法，加快工作節奏，提高工

作效率，開短會，說短話，辦實事，充分利用一切機會做好工作。

9團干部應建立什么樣的能力和知識結構？

一方面是開展工作的基本能力，包括五個方面：

一是學習研究能力。它是做好團的工作的基本功，特別是要有對團的基本理論的學習能力和對本地區的工作實際研究能力。

二是組織能力。團的工作需要最廣泛地發動青年，最為有效地組織青年，最大程度地凝聚青年，這就要求團干部掌握過硬的組織能力，三是協調能力。團組織相對來說，可利用的社會資源相對較少，社會覆蓋面又廣，這就要求團干部具備協調團內資源，黨政資源和社會資源的能力，善于協調方方面面的關系，要在充分尊重各方面意見的基礎上，善于黨政，社會各方面進行深入溝通。

四是人事工作能力。那“帶隊伍的能力，善于調動分管部門和基礎團干部的積極性，主動性和創造性，五是表達的能力。語言和文字表達能力

另一方面是開展工作的較高層次的能力，共包括三個方面：

一是出思想出思路的能力，團干部推動工作要有招，不是簡單地把上級領導的講話念一遍，要把基本理論學深學透，理論亂系實際。學習借鑒各方面經驗，并通過深刻的觀察，找到現實工作中存在的突出問題，從而提出解決問題的方法。

二是處理復雜問題的能力。要講原則與靈活性將結合，但必須以原則為前提，要善于把復雜問題拆分成具體問題。

三是群眾工作能力。更主動地走進青年，做好與青年利益密切 相關的各項工作，贏得廣大青年的認可，信任和支持

團干部的知識結構應著眼于科學理論的運用，著眼于對實際問題的理性思考。著眼于

共青團新的實踐和新的發展，其目的就是為了更好地完成黨賦予的青年群眾工作任務，有效地服務廣大青年，具體來說，主要包括政治理論，政策法規，業務知識和相關學科。政治理論包括馬克思列寧主義，毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的基本原理和主要內容。政治法規包括黨的路線方針政策，國家法律法規，黨和國家在經濟，政治，文化，社會，外交，國防等方面的重大部署和要求。

業務知識包括以青年學，共青團工作概括，中國共青團簡史為主的基礎團務和以團的各條戰線工作為主的工作實務

相關學科包括政治學，經濟學，社會學，心理學，法學，公共管理，領導科學等人文。社科及部分自然科學的理論方法和分析工具。

所謂“物色青年”是指那些和無所事事，沒有自己的主張，只會模仿別人，社會上流行青年會，他就加入青年會，社會上流行政黨。他就是政黨的黨員，有時候聆聽基督教的講道，有時候席佛教的講演，不勤奮，也不懶惰，不放任自流，也不反省勵志，但求安生立命而已的青年人。

英國的社會改革家C·羅素寫到“在任何時代青年都擔負著現國和民族的未來，只有青年才有可能規劃偉大的計劃。才有可能將高尚的思想轉變為行動。我們成人所以能夠做的就是將機會賦予青年，認真輔導并做出榜樣。”

第三篇：共青團干部培訓心得體會

心得體會

——團干培訓

2010年11月28日，作為機電工程系機電一體化技術2010級1支部的團支書，我很榮幸被組織派來團干的第五期培訓。通過這段時間的培訓，得到了許多又學到了許多，也體會到了許多。

“團干培訓”這是一個令人興奮的名詞，每次想到它我都會情不自禁的笑出來，心里樂滋滋的。這是一件多么榮幸、光榮的大事！作為一名已有5年多團齡的團員來講，什么是重要的？當然是能夠被組織培訓，經過團干培訓的團員，在思想工作生活等方面都有著與其他人迥然不同的作風，個人修養也能提升很多。能為組織更好的工作。在這次團干培訓過程中，有三個方面理論使我甚有印象。第一，注重黨建帶團建。中國共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍;中國共青團要堅決維護中國共產黨的綱領，以馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論以及中國特色社會主義理論體系解放思想，實事求是，與時俱進，團結全國各族青年，為把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代國家，為最終實現共產主義而奮斗；中國共青團在中國共產黨的領導下發展壯大，要始終站在革命斗爭的前列。中國特設社會主義進程中，為黨培養；輸送了大批的新生力量和工作骨干。第二，提升團干的素質、能力。首先，團的干部應具備良好的政治素質，對政治既要敏感又要沉穩，能在適當的時間適當的地點做出正確的決定。積極為團的建設與發展

作出自己最大的貢獻，其次，對團務知識要有較強的了解，對團的工作要能做到有據可依，有理可尋。再次，團干要開展好團的活動，蒲海老師有句話講得很對，有能力不等于能勝任，因此團干只有積極開展好團的活動，從中獲得經驗（能力），這樣才能勝任自己的職務，當然，團干首先應考慮的是，自己的職務是什么？自己的職責是什么？自己該做什么？自己已經做了什么？自己還有什么沒做？這是展現團干素質、能力的基本前提。第三。增強共青團意識，做新時代優秀學生干部。對于當代共青團員應具有政治意識尤其是團干隊伍只有樹立了正確是政治意識，才能在重大事件上做出正確合理的決定。中國共青團員獨特的政治身份和社會作用決定咯共青團員要具有強烈的組織意識，這也是團的先進性的一種表現。中國共青團員是青年人中的先進分子，每個團員都應嚴格要求自我，為他人（群眾或其他黨派人士）作出模范帶頭作用。

通過這段時間的團干培訓，在思想上我得到了空前的提高，我現在正準備將這些一點一點應用于實踐，一點一點的與實際環境相磨合。讓其更加指導我各項工作。更好的為組織建設和發展提出意見。

第四篇：共青團干部培訓小結

團干部培訓小結

這次的團干部培訓雖然只有短短的三天，但對我來說仍然收獲很大，總結下來有這樣三個“一”。

對團干部的職責有了“一”些新的認識。由于我是兼職團支部書記，所以對如何開展好團支部工作的并不是非常了解，雖然當了幾年的團支部書記，也搞過一些活動，但通過這次的培訓讓我對企業的團工作有了進一步的認識。以前搞活動，往往是為了完成上級交辦的任務，而隨著單位的年輕人越來越多，除了需要完成上級交辦的任務以外，更重要的是要能體現我們單位的文化，最好能對藥檢所的發展起到一定的作用。另外，通過和其他團支部書記的交流，在單位開展好團工作是有一定難度的，因為畢竟大家的工作都很忙，所以調動好團員青年的積極性是相當重要的。

學到了“一”些新的技能。在這三天的培訓中讓我感受最深的就是每個老師都會講到一些演講技巧。“演講技巧”不僅對一名團干部來說是非常值得去學的一項技巧，其實對于每個人來說都是有很大的幫助的?！把葜v”并不是只是上臺才會用到，其實生活中，工作中無時無刻都會用到“演講”，對于一名好員工，好團員來說，溝通和協調的能力更是必不可少的。通過老師們精彩的講解，讓我收益頗多。

認識了“一”群新的朋友。要開展好團工作，人脈也是相當重要的，我想這也是為什么我們這次培訓中有一個拓展訓練的原因吧。在這次培訓中，我們不但通過和其他公司的團支部書記的交流來了解到他們單位是如何開展團工作的，更重要的是以后可以相互學習，相互促進，或者共同來組織開展團活動。總的來說，雖然我現在只是一個兼職的團干部，但是通過這次培訓不僅讓我學到了一些新東西，新的理念，還讓我認識了一些新的朋友，相信對今后無論是日常工作也好，團工作也好都有很大幫助，希望以后能有更多這樣培訓的機會。

第五篇：共青團干部工作體會

共青團干部工作體會

在**團區委工作崗位上將近兩年了，切實感到了共青團組織與其他機關單位的不同之處，團區委是一個團結、包容、戰斗的組織。兩年來，我也有了一些小小的進步，但與機關其他的同志相比，能力提升速度方面還存在著一定的差距，始終處在被歷史車輪推著前進的隊伍里。尤其是最近一段時間，特別感覺到自身能力與工作的要求不匹配，我常常反思難道是我的能力真的與別人存在這么大的差距？不是的，歸根到底還是工作態度問題。

態度決定責任。一個人對工作是積極向上還是消極應對，決定了對工作的責任。把工作簡單的認為是一項事務，是領導下發的一項指令，采用消極應對的態度，是不可能把工作做好的，也不可能在工作中樹立責任意識。在工作遇到困難的時候應該積極的組織資源，利用各方優勢完成工作目標。所以只有端正態度，才能真正成為一名負有責任感的共青團干部，在工作中做到不等不靠，勇擔重任，積極主動的開展工作。

態度決定思路。通過前一段時間工作的總結，我深深感覺到自己的工作思路存在單一性和局限性，做工作往往是站在固有立場上思考問題，只有通過領導的點撥才能夠有所醒悟、有所提高。經過認真思考，我認為還是態度上的問題，無論是簡單工作和困難工作，從思想上沒有給予充分的重視，存在“差不多”的思想。只有態度上端正了，思想上重視了，才能在工作中不斷思考、不斷學習，勇于拓寬思路、尋找途徑、突破障礙，從而把困難的事做成，把簡單的事做漂亮。

態度決定心態。如果一個人長期處于壓抑、煩躁、消極的心態下，即使他的資源條件再優越，也不可能取得很好的成績；反之，如果一個人有樂觀的心狀，那么他就會對自己的工作充滿信心，從而產生工作的主動性和創造性。作為一個共青團干部，本身缺乏實踐經驗，更要從態度上入手，要具備謙虛謹慎的優良品質和積極向上的良好心態。面對領導的批評、工作的困難，既要做到“難忘”，又要做到“健忘”。只有這樣才能不斷的提升自身能力，提高工作水平。

美國作家羅曼？文森特？皮爾說過“態度決定一切”，我感覺是很有道理的。態度決定了我們如何對待學習，如何對待工作，在我們學習工作起到至關重要的作用。一個人只有從思想上愿意做事情，并愿意把事情做好，才有可能敢于打勝仗、勇于打勝仗。也只有采取積極主動的態度才能夠更快的成長為一名合格的共青團干部，達到組織的期望和崗位的要求。

2013年，團區委機關定位為能力提升年，我給自己的定位為改變自我年。人們常說“性格決定命運”，我的性格中存在著不求甚解、思想懶惰等諸多缺點和不足，在2013年中我要從改變學習、工作、生活態度做起，從一點一滴做起，保持良好的工作狀態，嚴格按照領導提出的“知道的要做到，會做的要做對”；“把小事當大事辦，把大事當小事看”；“把困難事辦成，把簡單的事情辦漂亮”；“積小勝為大勝”等標準要求自己，用“上下請示，左右求援，自我奮斗”的方針指導工作，不斷提升自身能力，爭取在共青團工作崗位上做出更大的成績。