第一篇：保衛處管理轉型辦法

保衛處管理轉型辦法

保衛處主要負責集團公司各項治安保衛工作并配合公安機關打擊侵害企業的刑事犯罪活動，維護企業治安秩序和礦區穩定，并承擔與有關政府職能部門的業務工作聯系。

一、管理轉型后的職責

1、負責貫徹執行國家有關治安保衛工作的法律、法規。

2、負責開展社會主義法制和治安保衛工作的宣傳教育，增強職工群眾的法制觀念和自覺維護本企業治安秩序的意識。

3、負責制定和組織落實應由企業所承擔的各項治安保衛工作制度。

4、根據需要選配保衛人員，為治安保衛工作提供必要的經費和物質保障。

5、負責落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防詐騙、防竊密等治安防范措施。

6、預防和制止違法犯罪行為，維護企業內部穩定。

7、及時向公安機關報告發生在企業內部的刑事案件、治安案件、治安災害事故并保護現場。

8、調解、疏導企業內部糾紛，協助公安機關查處發生在企業里的刑事案件和治安案件。

9、負責組織有關單位（部門）幫助、教育有輕微違法犯罪行為的人員。

10、協助公安機關監督、考察、教育本企業被判處管制、剝奪政治權利、宣告緩刑、假釋、監外執行和依法保外就醫的犯罪分子，以及被監視 居住、取保候審的犯罪嫌疑人和勞動教養所外執行人員。

11、協助公安機關管理本企業的暫住人口和其他外來人口。

12、負責掌握集團公司邪教活動情況，組織各基層單位做好幫教轉化工作。

13、參與集團公司組織的社會治安綜合治理工作。

14、負責做好本企業重點目標守衛、巡邏護衛、交通安全管理、滅火救援和武裝部民兵預備役、征兵等工作。

15、國家法律、法規規定的其他治安保衛任務。

16、完成集團公司領導交辦的其它工作任務。

二、管理轉型后下放礦井的事項

1、平安創建活動由各基層單位按照集團公司總體要求，結合自身工作實際，自主開展創建活動。

2、十八項基層基礎工作由各基層單位結合治安保衛工作實際自主組織實施。

3、各項治安保衛工作、各類防范措施落實及隱患排查整改等由各基層單位自主管理落實。重大隱患隨時上報，一般隱患每月匯總上報。保衛處對存在隱患及時跟蹤檢查，督促指導。

4、民兵預備役各項組織、政治制度落實、國防軍事教育、戰備值勤和訓練器材由基層單位自主管理。

5、非轉非遷入集團公司的戶口管理工作由基層單位自主管理，并報保衛處備案。

三、管理轉型后的業務流程

1、根據《晉城煤業集團保衛組織(干部)管理試行辦法》（2004）320號文件有關規定，集團公司所屬各單位保衛組織機構、職務序列及其人員配置執行審批備案制（組織機構包括保衛、武裝、護衛、消防、交安等序列，人員包括保衛干部、武裝干部、護衛隊員、消防隊員、專職防火員、交安管理人員等）。

各基層單位招收錄用→政審并組織培訓（培訓合格后）→提出書面申請→經基層單位黨委（總支）審批→保衛處受理審核→會議集體研究通過→留檔備案及批復轉達。

2、建筑工程消防設計審核

各基層單位提出申請→提交申報材料→保衛處受理審核→上報公安消防監督機構→公安消防監督機構出具合格消防審核意見書→保衛處留檔及轉達。

3、建筑工程竣工消防驗收

各基層單位提出申請→提交申報材料→保衛處受理審核→上報公安消防監督機構→公安消防監督機構出具合格消防驗收意見書→保衛處留檔及轉達。

4、大型群眾性活動消防安全審批

各基層單位提出申請→提交申報材料→保衛處受理審核→上報公安消防監督機構→公安消防監督機構出具舉辦通知書→保衛處留檔及轉達。

5、公眾聚集場所使用開業前的消防監督檢查

各基層單位提出申請→提交申報材料→保衛處受理審核→上報公安消防監督機構→公安消防監督機構出具消防安全檢查意見書→保衛處留 檔及轉達。

6、要害單位及要害證審批

各基層單位提出申請→提交申報材料→保衛處受理審核→保衛處留檔及轉達。

7、值班備勤、應急響應與處置

發生事故、災難、險情等，接上級指令或群眾報警→響應級別確定→應急預案啟動→實施應急處置和救援行動→擴大應急→應急恢復及善后處置→應急處置結束。

8、征兵、退役軍人安置及烈軍屬優撫工作

征兵工作：宣傳發動→兵役登記→審核把關→向上級軍事機關上報預征對象→為部隊輸送合格兵員。

退役軍人安置及烈軍屬優撫工作根據集團公司有關規定按照程序進行。

9、為基層服務

基層單位提出問題→組織研究→提出指導意見或解決方案→反饋告之基層。

10、根據被裝管理要求和使用年限有關規定，各類保衛人員（包含保衛干部、武裝、護衛、消防、交安、專職防火員等）被裝經基層單位提出申請，保衛處集體采購配發，所需經費由各基層單位給予保障。

根據實際工作需要和被裝使用年限有關規定，各基層單位提出采購申請→報保衛處匯總審核→統一采購→配發各基層單位。

四、管理轉型后的管理與考核

1、嚴格按照集團公司“366”工作思路，落實各項治安保衛工作和治 安防范措施，以民爆、邪教、信訪三項工作為重點，以建立完善一體化社會治安防控機制、輿情匯集和分析報告機制、矛盾糾紛排查調處機制、統一高效的應急快速反應機制、訴求表達機制和經常性嚴打工作機制“六大”機制為手段，以實現影響政治穩定的問題不發生，重特大刑事案件不發生，集體上訪和群體性鬧事事件不發生，重大交通、火災事故不發生，爆炸事故不發生和重大工作失職行為不發生“六個不發生”為目標，確保企業穩定。凡觸及“六個不發生”情形之一的均實行一票否決制、責任追究制和責任倒查。

2、每半年組織集團公司有關處室對各基層單位平安創建、基層基礎工作、武裝部工作、交通安全管理以及消防責任制落實等重點管理工作集中進行一次檢查考核評估，并下達督察整改意見書；年終進行一次綜合檢查考核評價，對未按督察整改意見書落實整改的，按照相關考核評價規定予以扣分和處罰。

3、根據治安保衛工作需要，所涉各項業務工作應當列入審批或備案管理的，均執行審批或備案制度；重點考核內容應包含重點防火部位、五管要害部位、重點人員控制(“法輪功”等邪教人員、刑釋解教人員及青少年違法犯罪人員)、重點區域防控等工作。

4、為了確保管理工作的連續性、有效性，對各單位主要業務中存在的管理缺陷，將實行動態監督檢查。

5、根據集團公司的服務承諾制、首接責任制、限時辦結制和失職瀆職追究制的規定，對各類不履行工作職責的行為進行處罰。

6、根據集團公司黨政工作會議及領導指示，追查相關單位部門工作 責任，進行責任追究和處罰。

第二篇：黨委辦公室管理轉型辦法

黨委辦公室管理轉型辦法

黨委辦公室主要負責黨委重要文稿的起草、重要會議的策劃組織、調查研究等，并負責文明創建、綜治、610、保密、國家安全、新農村幫建等工作。

一、管理轉型后的職能

黨委辦公室的本職職能是負責黨委事務管理。

1、協助集團公司黨委抓好黨的路線、方針、政策在企業各級黨組織的貫徹和落實，負責督促和落實中央、省委、省國資委黨委、晉城市委安排部署的各項工作。

2、督促和指導基層各單位、協調黨群各部門深入貫徹落實集團公司黨政的重大決策和會議精神。

3、深入基層單位、優秀企業進行調查研究，為發揮集團公司黨委政治核心作用當好參謀助手。

4、強化服務，為基層單位相互之間交流、學習搭建平臺。

5、負責黨委重要文件、領導重要講話、各類對上、對外的交流匯報材料等相關文稿的起草。

6、負責黨委大型活動、重要會議的策劃、組織、協調工作。

7、負責上級黨委領導、相關工作機構等來賓的接待工作。

8、負責各類外部來文、來函的收發、傳閱、催辦和管理，按照上級要求，組織開展各類黨內雜志刊物的征訂工作，各類內部黨委文件、文明委文件、綜治委文件、保密委文件、610辦文件、國家安全領導小組文件、文明辦文件、保密辦文件等文件的印制、分發、歸檔管理。

9、負責黨委、文明委、綜治委、保密委、610辦等機構有關印章的管理工作。

10、負責協調解決黨委辦公自動化系統運行中出現的問題，保證系統正常運行和使用，并督促各基層黨組織和黨群各部門的運行實施。

11、負責與上級文明創建工作機構、綜治工作機構、保密工作機構、國家安全工作機構、610辦、扶貧辦、下鄉辦等部門的協調溝通工作，按照上級要求，組織實施各類專項活動、臨時性任務。

12、負責集團公司精神文明建設及精神文明創建活動的組織、協調與考核，指導和協助基層單位向上級部門申報精神文明榮譽稱號，鼓勵基層自主創新抓創建，總結先進經驗，予以推廣。

13、負責按照“13662”綜治工作思路，組織、協調、實施集團公司社會治安綜合治理工作，總結推廣基層單位的典型經驗，決定獎懲事項。

14、負責對集團公司邪教活動情況進行總體把握，對未轉化的邪教人員制定轉化方案，同基層單位共同做好轉化工作。

15、負責集團公司保密工作的組織、協調與考核，確保國家秘密和企業秘密事項的安全。

16、負責集團公司國家安全工作的組織、實施與考核。

17、負責集團公司扶貧幫建工作的組織、協調和考核，及時了解各單位結對幫建和幫扶工作進度情況，向分管領導匯報情況。

18、負責完成上級交辦的其它臨時性任務。

二、管理轉型后下放礦井的事項

1、精神文明創建活動，由各單位按照集團公司總體要求，結合自身實際，自主開展創建活動，每半年進行一次總結，報送集團公司黨委辦公

1室（文明辦）備案。

2平安企業創建活動，由各單位按照集團公司“13662”工作總思路，圍繞三項重點工作，自行組織開展工作，健全“六大機制”，確?！傲鶄€不發生”。

3、按照上級和集團公司要求，結合自身實際，積極開展反邪教工作的日常宣傳、防范控制和教育轉化等工作，確保不發生“法輪功”人員進京赴并鬧事事件，確保不出現“法輪功”已轉化人員反復現象，確保不出現“法輪功”新增人員。

4、按照集團公司黨委OA辦公自動化系統各項規章制度，運行辦公自動化系統，確保系統運行正常，及時、準確接收黨委文件和會議通知。

5、根據集團公司總體部署，結合自身實際，組織開展本單位保密工作，確保不失密、不泄密，每半年進行一次總結，報集團公司保密辦公室。

6、按照上級要求和集團公司國家安全領導小組要求，組織開展人民防線建設，積極配合上級主管部門的專項工作，做好重要時期的社會穩定工作。

7、根據集團公司的要求，及時到各幫扶點了解情況，結合自身和村莊實際，制定幫扶計劃，給幫扶村以人、物、財等各方面的支持。

三、管理轉型后的業務流程

1、調查研究

擬定課題→進行調研→撰寫報告→提交領導→修改完善→貫徹落實→反饋信息。

2、文稿起草

收集信息→擬定提綱→審定提綱→文稿起草→審核草稿→文稿修改

→定稿交稿。

3、會議活動

接受任務→制定實施方案→召開協調會議→進行任務分工→關注工作進度→正式舉辦活動→搞好服務保證圓滿→完成善后工作→總結匯報。

4、來賓接待

接受任務→做好籌劃→匯報領導→修改完善→組織實施→總結匯報。

5、文件管理

外部來文：簽收機要→上機登記→上級審核→領導審批→領導傳閱→部門閱辦→反饋上級→整理歸檔。

內部文件：填寫發文卡片→領導審核簽字→文件編號→印制文件→加蓋公章→文件發放。

6、公章管理

提出申請→領導審批→上級審核→蓋章→歸檔。

7、OA管理

按照集團公司整體OA系統要求開展工作。

8、精神文明創建

制定檢查考核方案→年中組織督察→下達督察書→年終組織檢查考核→進行打分排名→送交公司領導審核簽字→反饋信息。

9、綜治工作和610工作

制定方案→匯報領導→修改完善→組織實施→總結匯報。

10、保密工作

接受任務→匯報領導→制定方案→組織實施→監督檢查→調研總結→反饋信息。

311、國家安全工作

接受任務→匯報上級→組織落實→協調配合→監督檢查→匯總情況→反饋信息。

12、扶貧幫建工作

接受任務→幫建結對→協調關系→督促落實→反饋信息。

13、為基層服務

基層提出問題→組織研究→提出指導意見或解決方案→反饋信息。

四、管理轉型后的管理與考核

1、每年年初下發精神文明創建方案、社會治安綜合治理工作安排、保密工作安排，確定管理目標；通過年中督察和年終評價，使辦公室下放的事項得到監控，管理目標得以實現。

2、每半年組織集團公司有關處室對基層單位的精神文明創建情況、社會治安綜合治理工作情況和其他有關工作進行一次全面指導、督察和評估，并下達督察建議書。年底進行一次綜合檢查，對工作有創新、創建有特色、取得明顯成效的單位給予加分。對未按督察建議書進行整改，沒有達到年初工作安排要求的單位進行扣分。

3、根據首問責任制、限時辦結制和失職追究制的規定，對各類不履職的行為進行處罰。

4、為了確保工作的有效性，對各單位各類創建工作中存在的不到位和缺陷，將實行動態監督。

5、根據公司領導交辦的其它追查事項，進行責任追究和處罰。

第三篇：保衛處校衛隊員聘任辦法

附件1：

保衛處第三輪崗位聘用工作實施方案

根據《關于印發<西北農林科技大學第三輪崗位設臵意見>的通知》（校人發?2014?359號）及《西北農林科技大學第三輪崗位聘用實施辦法》精神，為切實做好保衛處第三輪崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正進行，特制定本方案。

一、成立保衛處第三輪崗位聘用工作領導小組 組 長：劉西平

成 員：李玉剛 劉庚軍 孫 軍 金渭清 華增順 李文君

白創建 李軍儒

聯絡員：李文君

主要職責：負責出臺《保衛處崗位聘用實施方案》，制定保衛處各崗位上崗條件，組織實施聘用工作，協調處理聘用過程中存在的問題。

二、聘用崗位及人數

本次共設立崗位122個，其中管理崗位22個（機關管理崗位13名，校衛總隊管理崗位9名），工勤崗位100個（機關1個，校衛總隊99個）。

具體崗位設臵如下：

1、管理崗位（22個）

（1）五級管理崗位1個：處長1人（學校已發文聘任）。（2）六級管理崗位3個：副處長3人（學校已發文聘任）。（3）七級管理級崗位7個：辦公室秘書1人，治安科科長1人，安全防火科科長1人，政保軍事科科長1人，校園安全指揮中心（原安防監控中心）主任1人，南校區校衛隊隊長1人，北校區校衛隊長1人。

（4）八級管理崗位11個：辦公室1人，治安科2人，政保軍事科1人，安全防火科1人，南校區校衛隊副隊長1人、北校區校衛隊副隊 長1人、水科所校區校衛隊隊長1人、水保所校區校衛隊隊長1人、植物所校區校衛隊隊長1人、林研所校區校衛隊隊長1人。

2、工勤崗位（100個）

詳見《關于印發<保衛處第三輪崗位聘用工作實施方案>的通知》附件2《保衛處第三輪崗位聘用各單位崗位數設臵情況表》。

三、人員招聘范圍 校內正式在職職工

四、各崗位聘任條件及工作職責 應聘人員應具備的基本條件：

1、具有較強的思想政治覺悟，有全心全意為師生職工服務的理念，敢于同違法、違紀、違規的行為作斗爭，吃苦耐勞，樂于奉獻。

2、能自覺遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。

3、熱愛保衛事業，能認真履行崗位職責，能夠及時妥善處理突發事件，勝任本職工作。

4、具有全局觀念，團結同志，服從領導，能積極完成領導交辦的各項工作任務。

5、自覺服從保衛處和校衛隊工作安排及崗位調配。

6、身體、身心健康，無精神病史。

7、原崗位工作連續3年考核合格的聘用優先，新聘用人員要求年齡在40周歲以下的男性，工作優秀者年齡可適當放寬。

（一）秘書崗位

1、聘任條件

（1）熟悉秘書工作業務，責任心強，獨立工作能力、組織、交際、協調能力強，工作效率高。

（2）熟練操作使用辦公自動化軟件。（3）保密性強，工作嚴謹、有序。（4）服從組織領導，有團結協作精神。（5）大學本科以上學歷，中共黨員。

（6）具有較強寫作能力，能獨立完成各類材料寫作任務。

2、崗位職責

（1）做好處內文件的收發、傳閱、督辦、歸檔和整理工作。（2）協助處領導草擬處內工作計劃、總結、文件、向上級機關的請示、報告等。

（3）負責處內各種會議的準備、組織和會議記錄。（4）負責做好處內各科室工作的協調工作。（5）負責處內印鑒、介紹信的管理和使用。（6）宣傳報道處內先進人物和事跡。（7）負責處內的財務管理、報賬等工作。

（8）負責填報處內統計報表，做好處內材料和文件的歸檔工作。（9）做好處內來信來訪的接待工作。（10）做好處內后勤保障工作。

（11）負責記錄辦公室工作日志及日常工作大事記。（12）完成處領導交辦的其他工作。

（二）辦公室科員崗位

1、聘任條件

（1）熟悉辦公室工作業務，責任心強，獨立工作能力、組織、交際、協調能力強，工作效率高。

（2）熟練操作使用辦公自動化軟件。（3）服從組織領導，有團結協作精神。（4）中專以上學歷，中共黨員。

（5）具有較強寫作能力，能獨立完成一般性材料寫作。

2、崗位職責（1）協助秘書做好處內各種會議的準備、組織和會議記錄工作。（2）負責處內的財務管理、報賬等工作。

（3）負責填報處內統計報表，做好處內材料和文件的歸檔工作。（4）做好保衛處辦公用品的發放、登記工作。（5）做好處內后勤保障工作。（6）完成處領導交辦的其他工作。

（三）治安科科長崗位

1、聘任條件

（1）熟悉治安科業務，責任心強，能獨立處理各類突發性事件和案件，工作效率高。

（2）服從組織領導，有團結協作精神。（3）大專以上學歷，中共黨員。（4）現職崗位的條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）帶領全科同志積極開展安全宣傳教育,提高全校師生的安全防范意識和自我保護意識。

（2）落實安全保衛責任制和安全預防措施,防止破壞、盜竊、治安、災害等事故的發生。

（3）及時向公安機關報告發生在校內的刑事、治安案件,保護案發現場,協助公安機關偵破重大刑事案件；查處校內一般治安案件。

（4）做好校內重大活動的安全保衛工作。

（5）管理校內務工、經商、從業等暫住人口和流動人口。（6）調查和協助處理學校內部發生的治安糾紛和交通事故。（7）負責全校師生員工的戶籍管理，身份證辦理及更換工作。（8）制定科室工作計劃。（9）完成領導交辦的其他任務。

（四）治安科科員崗位

1、聘任條件

（1）熟悉治安工作或戶籍管理工作業務，責任心強。（2）服從組織領導，有團結協作精神。（3）大專以上學歷，中共黨員。（4）現職崗位的條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）協助科長完成好治安科各項工作目標任務。

（2）做好全校師生員工的戶籍管理，身份證辦理及更換工作。（3）做好校園安防及門禁系統的建設使用管理工作。（4）做好車輛制證登記工作。（5）完成領導交辦的其他工作任務。

（五）安全防火科科長崗位

1、聘任條件

（1）具有消防工作經驗，熟悉安全防火科業務，工作責任心強，能獨立處理各類突發性事件，工作效率高。

（2）服從組織領導，有團結協作精神。（3）大專以上學歷，中共黨員。（4）現職崗位的條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）組織全科人員認真學習政治理論和業務知識,提高全體人員的理論政策水平和業務能力。

（2）負責制定安全防火科工作計劃，并組織實施。（3）做好防火知識宣傳教育，組織有關人員進行防火培訓和消防演練，提高師生員工的安全防火意識。

（4）熟悉并掌握全校重點防火部位情況，督促協助有關單位制定重 點部位防火預案，建立全校消防檔案。

（5）經常對全校安全防火工作進行檢查，發現問題及時督促有關單位限期整改。

（6）發生火災時，及時報警并組織撲救，協助調查火災原因。（7）加強對危險化學品和易燃易爆物品的監督管理，防止發生事故。（8）完成處領導交辦的其他任務。

（六）安全防火科科員崗位

1、聘任條件

（1）具有消防工作經驗，熟悉安全防火科業務，工作責任心強，工作效率高。

（2）服從組織領導，有團結協作精神。（3）大學本科學歷，中共黨員。（4）現職崗位的條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）協助科長完成好安全防火科各項工作目標任務。

（2）建立健全全校消防系統檔案，做好消防器材的配備與維修工作。（3）做好學校安全生產工作。（4）完成領導交辦的其他工作任務。

（七）政保軍事科科長崗位

1、聘任條件

（1）有較高的政治思想覺悟和政策水平。立場堅定，思想上與黨中央保持高度一致。

（2）具有保衛工作經驗，熟悉政保科業務，工作責任心強，能獨立處理各類突發性事件，工作效率高。

（3）嚴守機密，工作嚴謹、有序。（4）服從組織領導，有團結協作精神。（5）大專以上學歷，中共黨員。（6）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）組織、實施校內“國家安全”教育、國防教育的落實。（2）落實上級有關政保方面的工作，建設好信息隊伍，預防各種政治事件，確保校園安全穩定。

（3）協助公安機關做好對校內重點人員的管理和控制工作。（4）負責落實有關武裝方面的工作，擬訂各項工作計劃，做好文檔整理、資料記載與保管；組織落實民兵整組、新生軍訓、預備役登記統計和征兵工作，做好擁軍優屬及軍、烈屬和傷殘退伍軍人的慰問工作。

（5）戰時按照上級的命令，負責動員、集結和輸送兵員，組織民兵參戰支前。

（6）做好政審工作。

（7）完成領導交辦的其它任務。

（八）政保軍事科科員崗位

1、聘任條件

（1）有較高的政治思想覺悟和政策水平。立場堅定，能與黨中央保持高度一致。

（2）具有保衛工作經驗，熟悉政保科業務，工作責任心強，能及時協助處理各類突發性事件。

（3）嚴守機密，工作嚴謹。

（4）服從組織領導，有團結協作精神。（5）大專以上學歷，中共黨員。

2、崗位職責

（1）協助科長開展校內“國家安全”教育、國防教育的落實。（2）落實上級有關政保方面的工作，協助建設好信息隊伍，預防各 種政治事件，確保校園安全穩定。

（3）協助公安機關做好對校內重點人員的管理和控制工作。（4）協助科長開展有關武裝方面的工作，擬訂各項工作計劃，做好文檔整理、資料記載與保管；組織落實民兵整組、新生軍訓、預備役登記統計和征兵工作，做好擁軍優屬及軍、烈屬和傷殘退伍軍人的慰問工作。

（5）完成領導交辦的其他任務。

（九）校園安全指揮中心主任

1、聘任條件

（1）政治思想覺悟和政策水平高，立場堅定，思想上與黨中央保持高度一致。

（2）具有保衛工作經驗，熟悉安防、消防設施工作原理，有一定的電子、電工和網絡知識，能初步判斷設備故障，工作責任心強，工作效率高。

（3）能嚴格執行各項工作制度，嚴把視頻資料查詢關口。（4）服從組織領導，有團結協作精神。（5）大專以上學歷，中共黨員。（6）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

(1)認真貫徹執行國家有關法律法規和《西北農林科技大學校園安防監控系統管理辦法》，做好學校安防監控中心的管理工作。

(2)制定安防監控中心建設規劃，參與校園安防監控系統建設，起草校園安防監控體系的各項管理規章制度。

(3)維護保養現有監控設備，嚴格操作規程，建立視頻圖像信息數據采集系統日常檢查制度，保證視頻圖像信息有效存儲。

(4)加強工作人員的日常培訓和業務學習，不定期對機房內各類設備 進行檢查和維護，保障系統的正常運行。

(5)加強視頻信息圖像數據的管理，定期復制刻錄有實用價值的視頻資料，以備調閱。

(6)做好校園案件的調查取證的配合工作，協助校衛隊做好案件信息圖像的調閱、分析、取證工作。

(7)落實安全制度。做好防火、防靜電、防潮、防塵、防熱和防盜工作，確保監控中心安全。

(8)完成領導和上級交辦的其他任務。(十)辦公室工勤技能崗位

1、聘任條件

（1）具有車輛駕駛證A照，從事車輛駕駛工作10年以上，熟悉車輛管理維修業務，工作責任心強。

（2）服從領導，有良好的職業道德。（3）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）負責處領導外出公務活動的接送工作。（2）維護保養保衛處值班車輛。

（3）負責保衛處車輛的年審、保險等相關業務。

（4）服從辦公室車輛調度，完成處領導、辦公室交辦的各項工作任務。

（十一）校衛隊管理人員崗位

1、聘任條件

（1）具有校衛隊管理工作經驗，熟悉校衛隊工作業務，工作責任心強，能獨立開展工作，及時處理各類突發性事件，工作效率高。

（2）服從組織領導，有團結協作精神。（3）大專以上學歷，年齡不超過55周歲。（4）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）在處長領導下，負責校衛隊日常工作。

（2）結合校區實際，擬訂本校區保衛工作計劃并實施。

（3）組織校衛隊員的政治、業務學習，做好思想政治工作，加強工作考核。

（4）負責校區內一般治安案件的查處，保護重大案件現場，并配合上級部門做好偵破工作。

（5）負責校區內門衛管理和治安巡邏工作，維護公共場所治安秩序，保障校區內財產安全。

（6）組織進行校區安全檢查，落實校區安全責任制，督促落實隱患整改。

（7）做好信息調研，及時收集上報各種信息。

（8）完成處領導交辦的其他工作。

（十二）門衛崗位

1、聘任條件

（1）工作責任心強，能吃苦耐勞，服從保衛處和校衛隊工作崗位安排。

（2）熱愛保衛事業，熟悉門衛工作業務，并致力于長期從事保衛工作的。

（3）男性，身體健康，高中以上文化程度。（4）現職崗位者條件可適當放寬。（5）同等條件下退伍軍人可優先考慮。

2、崗位職責

（1）認真執行門衛各項管理制度，切實履行職責。

（2）執勤時著裝統一，舉止大方，言語文明，禮貌待人。（3）對來訪人員要熱情接待，驗明證件，并填寫會客登記，在取得被訪人員同意后，方可進入校內。

（4）認真檢查出入車輛及個人攜帶物品，無相關證明不得放行。

（5）認真履行交接班手續,不得擅離崗位。遇到突發情況要果斷處理并及時向帶班領導報告。

（6）負責大門內外衛生，保持工作環境的清潔整齊。值班室嚴禁非工作人員入內或寄放物品。

（7）按時關鎖大門，對夜間出入的人員及車輛要查明情況，并進行登記后，方可放行。

（8）完成領導交辦的其它工作。

（十三）巡邏崗位

1、聘任條件

（1）工作責任心強，服從保衛處和校衛隊工作崗位安排。（2）熱愛保衛工作，熟悉保衛工作業務，并致力于長期從事保衛工作的。

（3）男性，身體健康，高中以上文化程度，年齡在55周歲以下。（4）現職崗位者條件可適當放寬。（5）同等條件下退伍軍人可優先考慮。

2、崗位職責

（1）負責維護校內治安秩序和師生人身安全，制止和處臵各種危及校園安全的違法犯罪行為。

（2）巡邏人員必需按規定著裝，佩戴證件，按時進入工作崗位，巡邏期間禁止回宿舍或從事與巡邏無關的活動。

（3）巡邏工作中堅持“保衛要害、兼顧全校”的工作原則，對重點部位和易發案部位要做到勤巡視、勤檢查、勤觀察，并根據工作需要進行守候。（4）對巡邏中發現的可疑人員要進行盤查，并負責處理校內發生的尋釁鬧事、打架斗毆等一般案件。

（5）巡邏中發現盜竊、搶劫等犯罪行為，要挺身而出，予以制止，保護好發案現場，并配合有關部門做好調查取證工作。

（6）巡邏中發現火災、爆炸和不安全事故及隱患，在報告的同時要采取有力措施，保護國家和師生安全。

（7）巡邏中注意工作方法，熱情為師生服務，禁止濫用械具，禁止越權處理各種問題，做到文明值勤，嚴格執法。

（8）巡邏人員要認真履行崗位職責，服從命令聽指揮，并負責完成保衛處交辦的各項臨時任務。

（十四）護樓崗位

1、聘任條件

（1）熱愛保衛事業，安心看樓、護樓工作。（2）身體健康，原則上年齡在50周歲以上。

（3）工作責任心強，能吃苦耐勞，能夠切實履行崗位職責的。（4）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）值班期間要切實履行崗位職責。堅守工作崗位，接受保衛處值班人員的檢查。

（2）夜間關鎖樓門時間為23點，關門前要對樓內進行全面檢查（防火、防盜、防漏水），并認真清理樓內閑散人員，確定無異常情況后方可鎖門。

（3）夜間巡查每晚不少于3次，發現不安全隱患在采取必要的處理措施的同時要及時向校衛隊值班室匯報，節假日要堅守值班崗位，同時還要加大白天樓內盤查次數。

（4）早上開門時間為6：30點，開門后應對樓內進行一次復查，對檢查發現的問題應及時報告校衛隊。

（5）護樓人員要文明值班，搞好值班室衛生，保持清潔，對公共物品要愛護，丟失損壞要賠償。

（6）護樓人員嚴禁在值班時使用電爐子，嚴禁無關人員在值班室喝酒、打牌，嚴禁在看樓值班室留宿外人。

（7）護樓人員要服從安排，積極完成校衛隊交辦的各項臨時任務，保證樓內治安和教學科研工作的正常進行。

（十五）校園安全指揮中心工勤崗位

1、聘任條件

（1）熱愛保衛事業，安心從事保衛和消防工作，并致力于長期從事保衛工作的。

（2）身體健康，高中以上文化程度。

（3）工作責任心強，能吃苦耐勞，能夠切實履行崗位職責的。（4）熟悉網絡技術，能熟練操作計算機。（5）現職崗位者條件可適當放寬。

2、崗位職責

（1）工作人員應嚴格遵守安防、消防監控室的各項安全操作規程和安全管理制度；

（2）嚴格執行24小指值班制度，確保及時并準確處臵設備各類報警情況；

（3）按時上崗，做好交接班及登記工作，接班人員未到崗時交班人員不得擅自離崗；

（4）工作堅守崗位，盡職盡責，不得脫崗、替崗、睡崗，嚴禁值班前飲酒或值班期間進行娛樂活動；

（5）愛護消防器材和設施，保持監控室內干凈整潔；（6）嚴禁無關人員進入監控室及隨意觸動設備。（7）完成領導交辦的其他各項任務。

五、聘用程序及時間安排

（一）印發方案。10月17日前，出臺保衛處第三輪崗位聘用工作實施方案。

（二）個人申請。時間為10月21日—10月24日。應聘人員如實填寫崗位聘用申請表，向各校衛隊遞交申請，申請書中注明要申請聘用的崗位。（申請表從保衛處網站下載）

（二）資格審查。10月25日各校衛隊根據崗位設臵情況，選擇本校衛隊擬聘用人員，及時向未被聘用人員反饋信息。

10月26-27日未被聘用人員向保衛處其他單位申請崗位。10月28日，各單位向保衛處第三輪崗位聘用工領導小組提供聘用人員資料。

（四）公示。10月30日—10月31日，保衛處根據個人申請崗位情況、資格審查條件、面試結果，提出擬聘人員名單，并在全校范圍內公示2天。

（五）匯總結果，上報學校審定。11月5日前，公示結果無異議后上報學校崗位聘用委員會審定，等待學校崗位設臵管理工作領導小組審批。

（六）簽訂合同。11月20日前，聘用結果審批后，學校、保衛處與受聘人員簽訂聘用合同。

六、聘用期限

第三輪聘用期限（特殊情況按學校相關規定執行）從2014年1月1日至2016年12月31日。離國家法定退休年齡不足一個聘期的，按實際期限計算。

2014年10月20日

第四篇：保衛處管理崗位競聘演講稿

保衛處管理崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

上午好！

本人很榮幸能參加今天的競聘，借此機會感謝領導和同志們給我一個展示自我的平臺。我將競聘的是保衛處管理崗位。

首先介紹一下本人的簡介及工作經歷：

姓名：鐘瑜；年齡36歲；學歷：大專；職稱：助理政工師；政治面貌：中共黨員。本人于1994年經公司勞人處招聘進入株化公安處消防隊，至今工作17年，先后擔任過戰斗員、班長、內勤、防火員兼副隊長，2006年12月在公司領導及處領導的信任下擔任消防隊隊長。

一、對保衛處管理崗位的認識：

作為公司的安全保衛管理部門，保衛處應擔負著公司安全保衛工作，維護公司的生產經營秩序，預防打擊各項違法犯罪行為，保衛公司財產和保護職工家屬的生命財產不受侵害。為建設打造“平安、和諧株化”保駕護航。

二、如果我競聘上保衛處管理崗位，我將做到：

第一、時刻保持高度的組織紀律性。做為一支講紀律的保衛部門而言，加強組織紀律性尤其重要。因此作為一名保衛干部來說一是要強化組織紀律觀念。必須自覺遵守黨的政治紀律，工作紀律、保密紀律，做遵紀守法的模范。二是要認真貫徹民主集中制原則。

要切實做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，確保處內各項工作政令暢通。三是嚴格執行廉正辦公的各項規定，自覺做到自重、自省、自警、自勵。全心全意為公司的發展，職工家屬的生命安全盡心盡職。

第二、加強學習，提高綜合素質。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀等。努力學習黨的路線、方針、政策、提高業務工作能力。結合保衛處的工作崗位，時刻注意學習業務知識，熟練掌握公司的各項規章制度及企業內保條例，熟悉了解重點要害崗位的工藝流程，運用所學知識，圓滿出色的完成各項工作任務。

第三、團結協作，和諧共事。多向領導請示匯報工作，多與同志交流，加強同事之間的緊密合作關系，爭當團結的模范，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，力爭與領導同事門一起努力營造一個觀念一致、步調一致的良好工作氛圍，齊心協力建設一支講團結，講正氣，講奉獻的和諧的團隊。風正，才能氣順；氣順，才能心齊；心齊，才能勁足；勁足，才能成事。我相信在公司，處領導的正確指導下，通過同事門的共同努力一定能打造出一只讓領導放心，職工家屬安心的團隊。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！薄o論競聘結果如何，我仍將從點點滴滴做起，以凌云之志、精誠之心不遺余力地做好本職工作，用出色地表現回報大家的厚愛！我的演講完畢，謝謝大家！

面試自我介紹的12條注意事項

求職者做面試自我介紹時，如果能夠做到以下12點要求，那么，獲得面試機會的幾率就大，下面我們來了解一下。

1、整個答題過程請用普通話，俗語要中等偏慢，流利清晰。

2、開始時，考官通常會對你進入面試表示祝賀時，考生要以“謝謝”回答考官。

3、當考官讀完面試歡迎語和試題，示意開始答題后，可以說：“謝謝，請讓我準備一下。”或“好的，我準備一下。”

4、每題的思考時間不要太長，1-2分鐘為宜?？梢源虿莞澹瑢懗鲎约旱乃悸芬c。如果實在不知從何答起，可以用諸如“關于”之類的一句話縮短思考間隙，同時可以不留痕跡的思考答案;也可以重復該題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。

5、盡量用“第一、第二、第三?”等句式，進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。

6、沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不要超過兩遍。如果遇到實在不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認即可，爭取把下一題答好。

7、答題保持適度的音量，既要讓考官能聽得到、聽得清楚，又不能過于洪亮?？记白⒁獗ｐB好嗓子。如果感冒，要向考官說明，提示考官予以理解。

8、合理分配每一題的答題時間，不可太短，但也不要超時。答題超時后，請立刻收尾結束。

9、考試期間始終保持高度精神集中，無論遇到什么情況，都要冷靜，避免情緒化，更不可與考官爭論。不要有疲憊的表現，也不要坐立不安。

10、適當的時候應利用一些肢體語言(點頭，手勢等)來彌補自己語言表達上的不足。遇到演講題時，在征得考官同意后可以起立作答。答題中可以有停頓，但要注意控制。杜絕“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等詞語的出現。

11、面試時間在上午時，作答應盡量詳細;若面試時間在下午，則應簡潔答題，最好有創新亮點。

12、當全部問題回答完畢時，考官一般會詢問有沒有什么需要補充的。此時不要多講，以“沒有需要補充的內容，謝謝各位老師”為結語為宜。

第五篇：保衛處管理崗位競聘演講稿

保衛處管理崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

上午好！

本人很榮幸能參加今天的競聘，借此機會感謝領導和同志們給我一個展示自我的平臺。我將競聘的是保衛處管理崗位。

首先介紹一下本人的簡介及工作經歷：

姓名：鐘瑜；年齡36歲；學歷：大專；職稱：助理政工師；政治面貌：中共黨員。本人于1994年經公司勞人處招聘進入株化公安處消防隊，至今工作17年，先后擔任過戰斗員、班長、內勤、防火員兼副隊長，2006年12月在公司領導及處領導的信任下擔任消防隊隊長。

一、對保衛處管理崗位的認識：

作為公司的安全保衛管理部門，保衛處應擔負著公司安全保衛工作，維護公司的生產經營秩序，預防打擊各項違法犯罪行為，保衛公司財產和保護職工家屬的生命財產不受侵害。為建設打造“平安、和諧株化”保駕護航。

二、如果我競聘上保衛處管理崗位，我將做到：

第一、時刻保持高度的組織紀律性。做為一支講紀律的保衛部門而言，加強組織紀律性尤其重要。因此作為一名保衛干部來說一是要強化組織紀律觀念。必須自覺遵守黨的政治紀律，工作紀律、保密紀律，做遵紀守法的模范。二是要認真貫徹民主集中制原則。

要切實做到個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，確保處內各項工作政令暢通。三是嚴格執行廉正辦公的各項規定，自覺做到自重、自省、自警、自勵。全心全意為公司的發展，職工家屬的生命安全盡心盡職。

第二、加強學習，提高綜合素質。努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的人生觀，價值觀，道德觀等。努力學習黨的路線、方針、政策、提高業務工作能力。結合保衛處的工作崗位，時刻注意學習業務知識，熟練掌握公司的各項規章制度及企業內保條例，熟悉了解重點要害崗位的工藝流程，運用所學知識，圓滿出色的完成各項工作任務。

第三、團結協作，和諧共事。多向領導請示匯報工作，多與同志交流，加強同事之間的緊密合作關系，爭當團結的模范，和諧共事，以“出于公心干事、為了團結盡力”自勵，力爭與領導同事門一起努力營造一個觀念一致、步調一致的良好工作氛圍，齊心協力建設一支講團結，講正氣，講奉獻的和諧的團隊。風正，才能氣順；氣順，才能心齊；心齊，才能勁足；勁足，才能成事。我相信在公司，處領導的正確指導下，通過同事門的共同努力一定能打造出一只讓領導放心，職工家屬安心的團隊。

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?。無論競聘結果如何，我仍將從點點滴滴做起，以凌云之志、精誠之心不遺余力地做好本職工作，用出色地表現回報大家的厚愛！我的演講完畢，謝謝大家！