第一篇：山東衛生人才招聘護理備考：構建和諧的醫院發展環境[范文模版]

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山東衛生人才招聘護理備考：構建和諧的醫院發展環境

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基礎護理是醫療事業單位考試的重要考察內容，衛生人才招聘考試網幫助大家梳理相關知識，以便大家更好地復習和記憶。

醫院是以防病治病為主要任務的醫療預防機構。防病治病，實行革命的人道主義，全心全意為傷病員服務是醫院工作的宗旨。在這一宗旨的指導下，努力提高醫療護理質量，保障人民健康，促進醫學科學的發展是醫院的基本職能和作用。

軍隊醫院的功能與任務：

1.衛勤保障 軍隊醫院必須貫徹新時期軍隊建設的方針和軍隊衛生工作方針，完成上級賦予的平、戰時醫療救治，地域突發事件，重大災害事故的衛勤保障任務。

2.技術服務 醫院集醫療、護理、預防、保健和康復為一體，開展對常見病、多發病的診治;急危重癥患者的搶救;疑難病癥的診斷和治療;進行常見病、多發病的流行病調查和防治工作。

3.以醫療為中心、醫療、教學、科研協調發展 不同類型的醫院，根據其規模、發展方向及技術條件，引進新業務、新技術、新設備;開展臨床研究，承擔科研課題，不斷提高診斷、救治、護理水平;結合臨床實際，為下一級醫院培養中、高級醫療、護理人才，指導醫學生、護士學生進行臨床學習。

構建和諧的醫院發展環境，需要處理好“四種關系”： 1.要注意處理好與內部職工的關系，為醫院發展增添凝聚力。2.要注意處理好醫患者關系，為醫院發展聚集宣傳員。

3.要注意處理好與駐地政府的關系，為醫院發展贏得更多的政策支持。4.要注意處理好與社會公眾的關系，為醫院發展塑造良好的社會形象。

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第二篇：2014山東衛生人才招聘護理備考：初識護理程序

2014山東衛生人才招聘護理備考：初識護理程序

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概述：護理程序是護理專業最重要的知識點之一。它是一種系統而科學地安排護理活動的工作方法，其目的是確認和解決護理對象對現存的或潛在的健康問題的反映。

特征：護理程序具有目標性、個體性、科學性、系統性、動態性、互動性和普遍性的特征。系統論是護理程序的主要支持理論。

步驟：護理程序由護理評估、診斷、計劃(目標)、實施(干預)和評價五個步驟組成，它們之間相互聯系、相互影響。

【護理評估】 是護理程序的第一步，是有目的、有計劃、系統地收集護理對象生理、心理、社會、精神及文化等方面的健康資料并進行整理，以發現和確認其健康問題。護理評估是護理程序的基礎，貫穿于護理程序全過程。

【護理診斷】 是對所收集的資料進行分析并確定護理診斷，從護理的角度描述其健康問題。護理診斷分為現存的護理診斷、潛在的護理診斷、健康的護理診斷和綜合的護理診斷四類，陳述方式主要有三部分陳述法(PSE公式)、二部分陳述法(PE公式)和一部分陳述法(P公式)三種。

【護理計劃】 是針對護理診斷所涉及的健康問題制訂出一系列預防、消除或減輕這些問題的護理措施及方法，包括對護理診斷排序(首優、中優和次優)、確定預期目標、制訂護理措施及書寫護理計劃等。

【護理實施】 是護士及其護理對象按照護理計劃共同參與實踐護理活動的過程。實施前要思考“5個W”，即做什么(What)、誰去做(Who)、何時做(When)、何地做(Where)、怎么做(How)。

【護理評價】 是服務對象對護理活動的反應、護理效果與預期目標進行對比，以評價目標完成情況。

練習

【例題1】 患者，男性，52歲。因高血壓入院，護士收集到以下資料中屬于客觀資料的是()

A.頭暈頭痛 B.食欲減退 C.感到惡心

D.咽部充血 E.疲乏無力

【例題2】 患者，女性，37歲。因嚴重腦外傷入院，昏迷。評估有以下健康問題，其中屬于首優護理診斷的是()

A.語言溝通障礙 B.營養失調：低于機體需要量

C.清理呼吸道無效 D.有皮膚完整性受損的危險

E.知識缺乏

【答案】 1.D 2.C

【提示】 護理程序是護理相關考試的重要考點之一，考生在復習時應重點關注以下知識點：護理程序的概念;護理程序的理論基礎;護理程序的步驟;資料的分類與來源;護理診斷的分類與陳述方式;護理診斷的排序等。

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第三篇：以人為本 構建圖書館和諧發展環境

以人為本 構建圖書館和諧發展環境

圖書館是社會文化教育機構，圖書館的文化傳播職能至關重要，圖書館對社會公眾免費開放，進行文化傳播，提升全民的文化素質和道德修養，無疑對和諧社會的建設起著非常大的促進作用。同時，圖書館也是和諧社會鏈條中的一環，圖書館本身的發展也有賴于一個和諧的社會發展環境。面對新形勢、新情況，思想政治工作必須堅持以人為本，創新思想政治工作的內容、形式和方法，增強時代感，加強針對性、實效性，并著重處理好人與社會、人與人、個人價值與事業發展的關系，發揮人的能動性、創造性，實現事業的和諧發展。

1、發揮思想政治工作的導向性，促進人與社會的和諧

思想教育的內容是常新的，需要我們不斷地通過學習來充實自己的頭腦；那些對思想教育有抵觸情緒的同志也不一定是不愛學習，他們反感的往往是那些僵化的學習方式。這就需要我們在努力豐富學習內容的同時，還要在學習的方式方法上下功夫。在堅持日常的思想學習的同時，還要采取多種多樣的形式來增強學習效果。如在學習黨的“三個代表”重要思想時，可結合圖書館在文化建設中的地位和作用，把“代表先進文化的前進方向”作為學習重點，并充分發揮圖書館的信息資源優勢，編制關于“三個代表”的學習資料索引（包括書目索引和文章篇名索引），辦“三個代表”思想的專題宣傳板報，并配以從報章上剪輯的相關事例，把深刻的理論以通俗、活潑的形式傳播給每一個職工。最近，黨中央又提出了“八榮八恥”，我們館內不但做了“八榮八恥”專題宣傳欄，而且還以漫畫的形式，教導人們知榮辱、明事非，哪些行為是榮，哪些行為是恥，一目了然，比單純背誦條文的學習效果要好。同時，還不定期地舉辦各種專場報告會、講座等。如去年暑期的國學系列講座，共分十二講，從中國古代的“天人合一”、“人和”的觀念，聯系到當今的和諧社會建設，再到如何認識當今社會的一些社會問題，以及當個人價值與社會利益產生沖突時應如何看待與處理等。這樣的思想教育比單純的照本宣科要更能為職工所接受。

2、提高思想政治工作的協調性，實現人與人之間的和諧

要真正達到人際關系的和諧，思想政治工作的作用是不可忽視的。因為思想政治工作是以“人本”觀念為其價值取向的，尊重人、關愛人、提升人的價值、實現個人心靈的和諧，是“人和”的一個重要標志。

（1）尊重人。尊重人就是要充分考慮到受教育個體的差異性，尊重其智力差異、性格差異、興趣差異、年齡差異等，不能千人一面地以一刀切的方式來對待，而應按照教育對象的個性需求和特點，有的放矢地開展思想政治工作。在圖書館中，年輕女性館員占有一定的比例。個別年輕人在穿著上比較追求時尚，而沒有考慮到與工作環境是否協調。一些老同志對此非常看不慣，從而產生矛盾。問題產生后，館里并沒有簡單處理，而是適時地邀請服裝、禮儀方面的專家，給大家講解職業與著裝、服裝審美以及著裝禮儀方面的知識，使大家的認識統一起來。年輕人在工作時，自覺地收起了吊帶裝、超短裙，而老同志也覺得適當的衣裝也會增加人的美感。這種既不靠簡單的行政命令，也不隨意放任，而是在充分尊重員工的基礎上進行引導的方法，值得借鑒。

（2）關愛人。作為思想政治工作者，不但要充分調動人的主動性、積極性、創造性，促進事業的發展，同時也要關愛每一個職工的生活與健康。隨著現代社會節奏的加快，社會價值取向的多變，人所承受的社會壓力和生活壓力越來越大，不可避免地會產生這樣那樣的生活問題和心理疾患。因而思想政治工作者要具有人文主義情懷，真真切切地去關心、愛護每一位職工。圖書館有一位女職工，因個人生活問題，非常苦惱，性格變得孤僻，并經常將個人情緒帶到工作中來，不但與同事關系緊張，而且造成了工作失誤。館里在嚴肅館紀，認真處理的同時，也本著不讓任何一個同志掉隊的精神，與她的家人聯系，共同做她的思想工作，并千方百計幫助她解決生活中的實際困難。她原來覺得自己完了，也就這樣了，但組織和集體的溫暖，讓她又重拾生活的自信。

（3）提升人的價值。近年來，圖書館非常重視職工的素質培養與提高，利用一切條件給職工創造學習與進修的機會，全方位、多形式地為職工輸送精神營養。如把業務骨干送到北京西城區圖書館參加國際間的學術交流，開闊眼界；組織國學系列講座、專題報告會，提高職工的文化素養；要求每個部室都培養一至兩名信息員，每次活動都要及時整理出信息。這樣一方面留下工作資料，另一方面也鍛煉職工的寫作能力。這種“半強制性”的培養方式，一開始讓職工感到“苦不堪言”，但半年過去，成果顯現出來了。有的職工不但信息整理得好，而且還能夠在報紙上發一些“豆腐塊”文章了，職工的學習熱情也空前高漲。

3、增強思想政治工作的能動性，實現個人價值提升與事業發展的和諧

人的思想道德素質、思想水平、工作態度，以及人的事業心、責任心、敬業精神等，不僅直接決定著事業的發展，而且還影響著勞動者技術水平、勞動能力和創造性的發揮。思想政治工作就是要在充分肯定職工個人價值的基礎上，不斷激發職工的能動性，實現個人價值的提升與事業發展的和諧統一。我們館在思想政治工作中，注重加強職工的榮譽意識與創新意識，樹立“館榮我榮”、“館興我興”信念，把個人利益與集體利益緊密地聯系起來，實現和諧發展。

（1）激發職工的集體榮譽感，培養職工對集體的歸屬感和認同感。個人與集體是一個整體，個人的榮譽與集體榮譽是一致的。個人要服從整體利益，并時刻以整體的榮譽來激勵每一個館員，使之產生榮譽感并奮發向上。我們館在樓門口建立了榮譽臺，將建館以來圖書館獲得的主要榮譽在榮譽臺陳列。國家一級圖書館、全國文化工作先進集體、全國巾幗文明崗、河北省文明單位……一個個響當當的榮譽擺在面前，會讓廣大職工產生一種榮譽感和自豪感，從而激發他們積極向上的工作熱情；另一方面，榮譽臺的設立，對廣大館員也是一種無形的鞭策。

（2）鼓勵職工建功立業，爭優創先，為職工實現個人價值創造廣闊的空間。圖書館積極創造條件支持職工學習、進修，每年，館里都要通過各種形式，如請專家講座、外出交流、業務競賽等，為職工充電，提高其業務素質和工作水平。每年還要評選服務標兵，并大力宣傳標兵的先進事跡。年終時，將本館員工在思想及業務理論研究中所取得的成果張榜公布，對服務標兵、論文、成果獲獎者、業務成績突出者，不但給予一定的物質獎勵，而且還在各項先進的評選活動及職稱評定中給予一定的政策優惠，此舉使廣大館員受到了極大震動，激起了他們的爭先創優意識，養成了比業務、比學習、比貢獻的良好風氣，涌現出了一批業務過硬、服務優質的圖書館員。

圖書館為每個館員的個人發展提供機會，館員也為圖書館的發展而群策群力，二者間相互促進，協調發展，構成了一種和諧的發展氛圍。

和諧社會建設是我們黨在新時期的重要任務，對思想政治工作來說也是一項極富挑戰性的工作，需要我們在實踐中不斷豐富與發展其理論。只有不斷探索，勇于實踐，才能使思想政治工作真正產生實效，煥發出持久的生命力。

第四篇：構建民本衛生、和諧衛生,推進醫院可持續發展

構建民本衛生、和諧衛生，推進醫院可持續發展 ——臨海市第二人民醫院學習實踐科學發展觀活動材料

一、基本情況

臨海市第二人民醫院始建于1952年2月，是一家集醫療、科研、教學、預防、保健為一體的二級甲等綜合性醫院，醫院擔負著杜橋鎮及鄰近城鎮50萬人口的醫療急救任務，是全國愛嬰醫院、浙江省衛生先進單位、臺州市花園式單位、臨海市醫保定點單位。

醫院占地100畝，可設床位450張，設有重癥監護病房、內、外、婦、兒等臨床一級科室18個，二級科室10個，共有8個病區，14個醫技科室。現有職工350多人，其中高級職稱120人。2008年全年業務收入8494萬元，預計2009年突破億元。醫院黨總支下設五個支部，共有黨員82名。

二、主要做法

（一）、精心策劃，保證學習實踐活動有序開展。

按照市委、市局深入實踐科學發展觀活動統一部署，今年三月份成立了領導小組，下設了辦公室和聯絡員，并制定了《市二醫院深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，以“創業創新提升競爭力，科學發展實踐新跨越”為實踐載體分學習調研、分析檢查、整改落實三個階段進行。同時召開動員部署，對黨員、干部進行思想發動，在醫院大門口懸掛橫幅，利用宣傳窗、網站、短信進行宣傳。在學習調研階段，各支部深入學xxx省、臺州市及臨海市委、市局一系列重要會議精神，學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》，還組織學習《科學發展百問》、《鏡鑒》等刊物。黨支 部組織社區衛生院、行風監督員、人大代表、病人等不同層次代表，廣泛征求意見和建議。在整改階段，醫院堅持“三明確一承諾”，明確整改目標、方式、措施和責任人，整改落實方案在一定范圍內公布，及時開展“踐諾回聲”活動，同時邊學邊改，集中解決突出問題。

（二）堅持突出實踐特色，務求學習實踐活動取得實效

1、把學習實踐活動與提高管理水平相結合。醫院把追求社會效益、維護群眾利益，把構建和諧醫患關系放在首位，健全醫院“質量、安全、服務、費用”等管理制度。探索建立醫院管理的長效機制，完善了中層干部競聘方案，并將定性考核與定量考核相結合，對各中層干部進行考核，考核結果與干部選拔、職務、津貼及科室年終評選先進掛鉤，并以適當方式及時將考核結果反饋到被考核人，使存在的不足與問題能及時得到整改。此外，完善績效工資分配制度，對績效工資實行院科兩級分配，對臨床及醫技科室實行月綜合考評，科室實行成本核算制度。

2、把學習科學實踐活動與醫療服務質量相結合。醫院實行首席醫生負責制，對病人實行24小時負責制，嚴把科內醫療質量、手術質量、護理質量、病歷書寫質量、各種檢查等質量關，發現問題及時解決及時防范，使醫療質量管理更趨科學化、專業化。

提高醫療質量，首要的是提高職工整體素質，醫院采取多種途徑，多種方式抓好年輕人培養，重點是加強“三基三嚴”訓練與技能操作考核，科教科、醫務科、護理部每季度舉行二次“三基三嚴”和“法律法規”考試。

3、把學習科學實踐活動與構建和諧醫患關系相結合。醫院始終堅持“以病人為中心”的服務理念和“為人民服務”的服務宗旨，積極開展“八項服務承諾”活動，推行“優質、高效、安全、便捷、經濟” 服務模式，建立院務公開制度，公開各類收費項目，病房實行一日清單制。

醫院建立并落實醫患溝通制度，落實三級查房制度，每季度召開一次病人座談會，收集患者或家屬意見，及時受理患者投訴，及時改進工作，每月開展有院長參加的病人滿意度調查。

為病人減輕負擔，醫院積極控制處方值和平均床日費用，努力降低醫藥比例，在內科病房設立惠民病房，對特困患者實行優惠政策。此外，醫院十分關愛弱勢群體，經常組織醫護人員下鄉隨訪并做免費檢查、贈藥，今年上半年舉辦大中型義診3次，免費檢查贈藥計5000元，為貧困人員減免醫藥費及拖欠費用額已達8萬元，體現了我院扶貧濟困、博愛助人的人道主義精神。

為改進服務流程，改善就醫環境，設立導醫臺，免費提供衛生宣傳資料、茶水、電話、雨傘、推車、輪椅、針線包等；掛號窗口設立“一米線”；地面鋪設科室引導線；倡導人性化服務，成立了體檢中心、服務中心、一次性用品服務部；在輸液大廳專門設立“喂奶室”，方便母嬰哺乳；藥房鋪時排班；婦產科門診加強分診人員，實行一人一診室；婦產科設立了兒童沐浴中心，開辦孕婦學校；服務中心免費提供微波爐；更新病床；裝修了食堂；延長熱水供應時間；ICU設立病人家屬休息室；B超室、手術室、檢驗科設立溫馨等待室；鎮內救護車免費接送；增加保衛人員；擴大停車位，規范醫院停車。

4、把學習科學實踐活動與行風建設相結合。醫院利用職工大會、中層干部會、黨員會議加強職工思想道德教育，結合“五五”普法教育，學習《醫療事故條例》、《執業醫師法》等衛生法律法規。

為進一步提高醫務人員廉潔行醫意識，樹立良好的醫德醫風形象，始終將治理商業賄賂作為一項重要工作來抓，并將醫德醫風作為醫務 人員考核、評優、評先的重要依據。在領導重視、員工的努力下，我院商業賄賂專項治理工作取得較好成效。

5、把學習科學實踐活動與醫院文化建設相結合。醫院將文化建設作為醫院可持續發展的源動力，把培育共同的價值觀、塑造優秀團隊與醫院人文精神相結合，逐步形成了先進的醫院文化。

開展了價值觀大討論，科與科之間互提意見和建議。出版院報，征集院歌，舉辦了醫院搬遷十周年文藝晚會、第四屆職工文化藝術節、增收節資金點子獎等。

三、主要成效

（一）統一了思想，凝聚了人心。通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，全院黨員干部職工強化了求真務實的意識，服務意識不斷增強，科學管理水平不斷提高。

（二）激發了活力，鼓足了干勁。通過學習實踐科學發展觀活動，廣大黨員領導干部和醫務人員整體素質不斷提高，牢固樹立了人生觀、價值觀，進一步增強了群眾觀念，推動了醫院可持續發展。

（三）轉變了作風，梳理了思路。加強了醫院領導班子和領導干部決策能力，建設、轉變思想作風、工作作風，更加貼近職工利益，解決了制約醫院發展的突出問題和矛盾，找準今后努力目標，認清了醫院發展方向。

（四）社會和經濟效益雙豐收。今年1~6月份醫院業務收入較去年增加了8.57%，門診人次增加14%，床位使用率83.9%，醫藥比例46.85%，農醫保病人日平均費用在臨海市綜合性醫院最低，病人滿意度96%，收到錦旗18枚。

第五篇：維護失地農民利益構建和諧發展環境

xx區處于主城區，是信陽市政治、經濟、文化、交通中心，面積1512平方公里，下轄16個鄉鎮(辦事處)，全區總人口55.6萬，其中農業人口32萬。據不完全統計，自xx區1998年設立以來，各類建設占地5000余畝，涉及農民近2萬人。近年來，隨著城鎮化和工業化進程的不斷加快，小城鎮建設、項目建設和公共基礎設施建設等方面的用地量

逐年增加，失地農民群體在不斷擴大，他們處在“務農無地、就業無崗、低保無份”的困難境地，給社會穩定帶來隱患。解決失地農民問題，維護社會穩定，已成為各級黨委、政府和基層組織面對并需要認真研究解決的問題。

一、失地農民存在的突出問題

失地農民再就業困難。失地農民缺少勞動技能、文化素質較低，就業能力和社會生存競爭能力較差，導致無業或待業人員居多，經濟來源極不穩定。二是失地農民的賠償金利用效能低。調查發現75%失地農民的賠償金沒有被有效的整合利用，多數失地農民在“坐吃山空”。三是生活上的不習慣。對于農民家庭來講，完全失去土地就是失去了家庭院落，賣菜的變成了買菜的，賣糧的變成了買糧的，部分農民由房屋出租變為租房居住等，不僅加重了生活負擔，而且不適應新的生活方式。四是失地農民缺乏有效的社會保障。有的雖然在戶口簿上已經成為城市居民，卻不能享受城市居民的社會保障，而失地補償又無法滿足失地農民失業后的養老、醫療保障等現實問題。

二、失地農民對社會穩定的不利影響

一是引發集體上訪：據統計，2005年，全區到區政府集體上訪案件共55件次，其中與土地征用有關的19件次，約占35%；到市級以上部門集體上訪37次，其中有14次是與土地征用問題有關，占集體越級上訪案件的38%。

二是影響社會治安：三年來，失地農民多的地方社會治安狀況明顯呈下降趨勢，治安案件年均增長8%，其中60%是由失地農民制造的。

三是制造鄰里糾紛：失地農民集中的地方，大多鄰里不和、家庭不睦。

四是弱化干群關系：由于征地補償低，群眾認為是基層干部侵占了他們的利益，對基層干部產生仇視心理，加之在土地上建成的企業和集鎮的發展繁榮，與自己窘迫現狀形成反差，造成心理失衡。容易出現不聽管理甚至與干部對著干的局面，導致干群關系緊張。

三、失地農民穩定問題的成因分析

（一）客觀原因：失去切身利益，生活上沒有保障。一是補償標準偏低，生活難以維持。《土地管理法》第47條規定：“征用耕地的土地補償費，為該耕地被征用前3年平均年產值的6至10倍”。按照河南省和信陽市通常的農業產值計算，征地補償費每畝不足2萬元。對以土地為生的農民來說，失去土地，意味著維持生活的硬性支出增加，而有限的補償難以讓失地農民保持以前的生活水平。二是文化素質不高，自主謀業困難。信陽市經濟比較落后，二、三產業不夠發達，再就業較為困難，且大多數失地農民勞動技能不全面，只能靠干些技術低的體力活，大多數人處于無所事事狀態。三是社會保障缺失，抗風險能力差。目前，信陽市對于失地農民的最低生活保障制度還未建立起來，失地農民也未參加社會養老保障和醫療保險，“以后的日子如何過？”成了失地農民心中最大的焦慮，他們逐漸成為社會弱勢群體。

（二）主觀原因：法制觀念淡薄，社會控制力薄弱。一是失地農民法制觀念相對淡漠。長期以來，農村的法制教育主要停留在學校課堂上，盡管政府通過多種形式面向基層群眾開展法制教育，大多數農民為了生計無暇顧及對法律法規的學習，大部分農民法制觀念淡薄。二是基層政權對農民控制紐帶缺失。土地是維系村級組織和農戶的紐帶，不管是過去向農民“收錢”，還是現在給農民補錢都是以土地為基礎的，農民失去了土地，與村級組織的關系就像斷了線的風箏，失去了聯系。

四、解決失地農民問題，維護社會穩定的一些做法與思考

（一）要扎實做好失地群眾工作，維護當前社會穩定。解決好失地農民上訪率高、影響社會治安秩序、引發民事糾紛、不信任黨委政府等存在的實際問題，是做好失地農民穩定工作的當務之急，根據認真調查和積累的經驗，做到超前宣傳，加強引導，尊重民意，程序公開，能夠取得較好的效果。一要超前宣傳。項目建設從規劃、審批到實施都有一個過程，充分抓住這個時間差，做積極主動的宣傳工作，宣傳項目建設重大意義，宣傳國家有關的政策法規，使群眾對征地工作有積極的認識，保持良好的心態，形成健康的輿論氛圍。二要加強引導。側重對輿論的引導和民意的引導，突出抓典型帶動，尋求重點突破。要以做帶頭人、重點人的思想工作為重點，集中力量攻克難點，瓦解上訪者的向心力。三要以人為本。在征地過程中，征用與補償要齊頭并進，采取有效措施，確保土地補償費按規定落實到位。嚴禁克扣、挪用、截留，違者嚴肅查處。對分配到村(居委會)、組的土地補償費要充分尊