第一篇：黨風廉政建設民主生活會制度123

領導干部重大事項報告

一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我公司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。

三、報告人應報告下列重大事項：

(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內辦理的上述事宜)；

(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況；

(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況；

(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況；

(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。

五、公司(黨委)組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。

六、對于需要答復的請示，受理報告的部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。

七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。

八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司(黨委)、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。

九、公司(黨委)、行政(紀委)要加強對本規定執行情況的監督檢查。組織部門要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的情況向公司(黨委)、(紀委)報告一次。

十、本規定自發布之日起執行。

山西蘭花百盛煤業有限公司

二〇一〇年六月十一日

民主生活會制度

民主生活會制度，主要指黨員在總支委員會、黨支部以交流思想、開展批評與自我批評為主要形式的生活會制度。

（一）會議的原則

民主生活會應遵循實事求是的原則和團結——批評和自我批評——團結的方針，充分發揚民主，開展積極的思想斗爭，增強政治性和原則性。會議應圍繞議題交流思想認識，總結經驗教訓，以以誠相見、與人為善的態度開展批評，達到統一思想、增強團結、互相監督、共同提高的目的，防止把會議開成單純的匯報工作或研究部署工作的會議。

（二）會議參加對象

公司民主生活會的參加對象應為公司所有黨員。

（三）會議時間安排

公司民主生活會一般每年兩次。

（四）會議程序

1、民主生活會由公司黨組負責人召集并主持。

2、通報上次民主生活會提出的問題的整改情況。

3、通報黨內外群眾的意見和建議。

4、主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導大家暢所欲言。

5、圍繞會議議題，與會同志充分發表意見，認真開展批評和自我批評。

6、因故缺席人可以提交書面發言，書面發言由主持人在會上宣讀并列入會議記錄。

7、在會議上對檢查和反映出來的問題要積極制訂改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應在會后向上級黨組織報告。

8、如有必要，上級黨組織要委派負責人員參加，給予會議以具體指導。

9、專制會議記錄本，并認真作好民主生活會的會議記錄。

民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員的目的：

按照黨章規定的黨員標準，通過對全體黨員進行正面教育、自我教育和黨內外群眾的評議，以及黨組織的考察，對每個黨員在各項工作中的表現和作用做出客觀評價，并通過組織措施，激勵黨員、純潔組織。

（二）民主評議黨員應當遵循的基本原則：

1、實事求是原則；

2、民主公開原則；

3、平等原則。

（三）民主評議黨員的基本內容：

1、是否具有堅定的共產主義信念，把堅持黨的最高綱領與黨在現階段的基本綱領統一起來，把為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗，腳踏實地做好本職工作結合起來；

2、是否堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，在政治上同黨中央保持一致，為企業的發展做出貢獻；

3、是否站在改革的前列，維護改革的大局，做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從黨和人民的整體利益；

4、是否堅決執行黨組織的決議，嚴格遵守黨的紀律、行政紀律和國家法律，做到令行禁止；

5、是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。

（四）民主評議的實施步驟：

1、學習教育階段。組織黨員學習黨章和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習上級黨組織的有關文件。重點進行理想宗旨教育、黨風黨紀教育和黨員標準教育；

2、自我評價階段。組織黨員對照黨員標準和評議內容，聯系本人思想和工作實際，肯定成績，查找問題與差距，分析主要原因，對是否符合黨員標準進行自我認定。凡有一定文化程度的黨員，都應當認真寫好個人總結材料，經黨支部審定后，由黨員在支部黨員大會上進行自我總結；

3、黨內外群眾評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨員之間的互相評議，開展批評與自我批評。然后采取召開座談會或者民意測評的方法，認真聽取群眾特別是居民群眾對黨支部和黨員的意見和建議；

4、組織考察階段。召開支部委員會，對照黨員標準，綜合分析黨內外群眾對每一名黨員的評價和反映，提出初步意見。對其中需要核實的問題，應當進一步調查核實。召開支部黨員大會，將支部委員會的初步意見提交支部黨員大會討論，按照少數服從多數的原則形成正式組織意見。一般說來，黨員評議等次應為優秀黨員、合格黨員、不合格黨員。對確定為優秀黨員或者不合格黨員的，應報上級黨委審批；

5、表彰處理階段。經過民主評議，對黨內外群眾公認的優秀黨員，由基層黨組織通過口頭或者書面形式進行表揚，對做出優異成績的優秀黨員，報請上級黨組織給予表彰；對合格黨員給予肯定和鼓勵；對不合格黨員，應當按照有關政策，區別情況，嚴肅處臵。

領導干部誡勉談話制度

第一條 為進一步加強我公司黨委廉政建設和干部隊伍建設，把對黨員干部執行黨紀，政紀情況的監督與經常性教育、管理結合起來，增強拒腐防變和抵御風險能力，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨內監督條例（試行）》結合我公司實際制度本辦法。

第二條 建立誡勉談話制度必須堅持實事求是，以人為本和注重實效的原則，懲前毖后，治病救人，教育和保護干部。

第三條 按照干部管理權限，本辦法適用于我公司科級以下（含科級）干部。

第四條 本辦法所稱的誡勉談話是指公司黨委、紀檢組對黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面出現苗頭性問題時，對其進行及時談話，提出誡勉要求。

第五條 具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

1、由群眾舉報或信訪渠道反映的問題，經初步核實，雖構成違紀違規，但情節較輕，可不進行黨紀政紀處理的；

2、年度考核被確定為不稱職等次的；

3、工作中出現重大失誤的；

4、組織發現存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。第六條 誡勉談話一般由公司紀檢組長或分管領導主談，如情況需要，也可建議黨委書記主談；談話人不得少于兩人。

第七條 誡勉談話一般應當包括以下內容：

1、談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；

2、責成被談話人就反映的問題作出解釋，說明或者檢討，并提供有關材料；

3、談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；

4、被談話人對接受誡勉談話以及時談話人所提要求標明態度。

第八條 誡勉談話的要求：

1、談話前將談話時間、地點、內容、要求通知被談話人，被談話人不得借故推諉、拖延；

2、談話人應當認真聽取被談話人的陳述和意見，不得向被談話人泄漏舉報人的情況；應當書面記錄談話情況，并經本人核實簽名，由紀檢督察室存檔；

3、被談話人要實事求是地回答和陳述問題，提供有關情況，不得造假或隱瞞事實，不得打聽、追查或打擊報復舉報人、談話人等；

4、參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

第九條 談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關規定給予紀律處分。

第十條 本制度應由公司監察室解釋。第十一條 本制度自發布之日起施行。

中層以上領導干部述職述廉制度

為進一步加強我公司黨風廉政建設，建立完善內部監督制約機制，按照黨的十六大關于“實行多種形式的領導干部述職述廉制度”的要求和中央紀委二次全會的部署，根據蘭花總公司紀委有關文件精神，結合我公司實際，特制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、《黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等有關黨內法規為依據，強化對主要領導的監督，建立和實行中層干部述職述廉制度，使廣大黨員領導干部牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，強化勤政廉政意識，不斷推進反腐倡廉工作的深入開展。

二、述職述廉的對象

公司分管副總經理、機關各科室負責人。

三、述職述廉的內容

主要報告本人及領導班子以下情況：

1、貫徹“三個代表”重要思想和遵守政治紀律的情況。主要是黨的路線、方針、政策、決議的貫徹落實情況；干部履行職責，干事創業的情況。

2、執行民主集中制的情況。主要是執行民主集中制各項制度，發揚黨內民主，在重大問題特別是大額度資金的使用等方面實行民主決策的情況。

3、落實黨風廉政建設責任制的情況。主要是落實責任制的組織領導、責任分工情況；監督所屬干部職工執行黨風廉政建設各項規定和廉潔從政情況；組織檢查考核、實施責任追究，及時解決和糾正存在的問題的情況。

4、廉潔從政情況。主要是遵守《黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》和國家、省、市、蘭花公司有關干部廉潔自律各項規定的情況。重點報告：

（一）遵守財務管理制度的情況：各項預算外資金來源是否按國家有關文件規定取得；各項經費是否按規定使用，有無亂發獎金、實物現象，有無擴大開支范圍，提高開支標準，存在超支和鋪張浪費現象；是否存在“小金庫”現象；有無違反規定擅自購臵固定資產現象。

（二）遵守車輛管理規定的情況：是否按規定程序購臵車輛；是否按規定使用車輛，是否存在公車私用現象；是否按規定維修車輛。

（三）遵守廉潔自率的情況：執行個人重大事項報告、收入申報制度的情況；執行八小時以外監督管理的各項規定的情況等。

四、述職述廉的時間、方式與步驟

1、述職述廉每年進行兩次，與半年工作總結、年度工作考核一并進行。

2、述職述廉對象要將述職述廉的內容充實到半年工作總結、年度工作述職報告中，在述職的同時述廉（或根據述職述廉的內容要求單獨形成報告），并將述職述廉報告及時報送公司監察室。

3、參加述職述廉會議人員的范圍。黨組成員、各分管副總經理、各科室負責人。與會人員可在一定時間內就有關問題向述職述廉對象進行質詢。

4、各單位負責人述職述廉后，由參加會議的人員以無記名投票的方式對以上人員的廉潔自律情況進行民主測評。測評情況由公司監察室和有關科室負責收集匯總，測評結果以適當形式向述職述廉對象反饋。

五、述職述廉的要求

建立和實行領導干部述職述廉制度，是貫徹黨的十六大精神，健全和完善黨內監督機制的重要舉措，干部述職述廉及對述職述廉對象的測評情況將作為對干部業績評定、獎勵懲處和選拔任用的重要依據。述職述廉對象要本著對組織、對領導班子、對本人高度負責的態度，按照述職述廉的內容和要求，認真準備，實事求是地向組織報告本人及領導班子履行職責和勤政廉政的情況。

六、本制度由公司監察室負責解釋。

七、本制度自印發之日起施行。

領導干部重大事項報告制度

為加強對領導干部的管理和監督，促進我公司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

一、適用范圍

公司董事長、總經理、副總經理等領導干部。

二、報告人應報告下列事項

1、本人、配偶及共同生活的子女營建、買賣、出租房屋和參加集資建房情況。

2、本人及家庭成員買賣汽車的情況，本人公費或自費學習駕車技術的情況。

3、本人從事或者參與營利性活動，在企業或其他營利性組織中兼任職務和持股情況。

4、本人婚姻狀況發生變動的情況，符合計劃生育政策的生育二胎及領養子女情況。

5、配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況。

6、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居、留學的情況。

7、本人及配偶因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。

8、配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況。

9、本人及近親屬婚喪喜慶事宜收受禮金、禮物情況。

10、本人在工作中出現重大失誤，以及工作中失職、瀆職，導致不良后果的問題。

11、干部個人重大疾病、突發困難及工作、學習、生活、家庭等方面出現重大事件或變故的情況。

12、需要向組織報告的本人及其家庭成員的其他重大事項。

三、報告要求

1、由個人向公司組織人事部門以書面形式報告。

2、報告應說明有關事項的時間、地點、資金來源及處理方法等主要內容。

3、能在事前報告的，必須由個人在事前十五天內以書面形式上報；確屬特別緊急的也可先行口頭報告，事后再以書面形式補報。

4、報告的重大事項，應由報告人在事后十五天內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。

5、需要事前請示的事項，應事前請示。報告事宜需要答復的，院黨委應認真研究及時答復報告人，報告人應根據答復意見辦理。

6、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令做出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。

四、每年12月上旬，由組織人事部門將干部重大事項報告情況匯總后報告公司紀委。

五、本制度由組織人事部門負責解釋。

六、本制度自發布之日起施行。

民主評議制度

為貫徹落實黨風廉政建設責任制，推動我公司領導班子黨風廉政建設的深入開展，經研究決定，特制定本制度。

—、評議的內容

1.領導班子履行黨風廉政建設責任制職責的情況。

⒉副科以上干部執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律情況。

⒊其他需要評議的情況。

二、評議方法

1.進行學習動員。認真組織參加評議和被評議的人員學習有關部門文件精神，使之提高思想認識，端正評議態度，明確評議內容，掌握評議方法。

⒉報告執行情況。各領導班子要在全體工作人員參加的大會上做述職報告。

⒊組織群眾評議。采取召開座談會、發放調查問卷等形式，得出對領導班子成員的基本評價。評議小組匯總評議結果，并對領導班子進行反饋。

⒋開好民主生活會。要有準備的召開領導班子民主生活會，認真開展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。

⒌反饋評議情況。將群眾評議結果及領導班子的整改措施在一定范圍內進行反饋。

三、評議工作的基本要求

1.評議工作在我公司黨風廉政建設領導小組的領導下，由 科負責組織。參加評議的群眾代表要有廣泛性。

⒉評議工作一般在每年的第四季度結合年終總結進行，特殊情況也可組織專項評議。

⒊評議時，要認真做好思想工作，充分發揚民主，廣泛聽取意見。

⒋評議工作結束后，要及時進行總結，針對存在的問題，提出改進辦法。評議小組要于評議結束后7天內向黨風廉政建設領導小組提交評議報告。

新任干部廉政談話制度

第一條

根據中紀委、監察部、中組部對領導干部廉潔從政的有關要求和新華社的工作性質、特點，制定本制度。

第二條

廉政談話是指對新提拔任用的領導干部上任前進行的廉潔從政教育談話。新提拔任用的領導干部，在任職決定下達10日內，進行廉政談話。特殊原因不能及時進行談話的，應約定時間盡快補談。

第三條

廉政談話要以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的要求為指導，以黨中央、國務院、中紀委、監察部和社黨組關于黨風廉政建設的規定為依據，突出以下內容：

（一）對貫徹執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及當年中央作出的領導干部廉潔自律的有關規定提出要求；

（二）對考察中群眾提出的意見著重予以提醒，要求改正和引起注意；

（三）對貫徹落實好黨風廉政建設責任制提出希望和要求。

第四條

廉政談話對象：

（一）新提拔任用的公司副總經理和副科以上領導干部；

（二）新調進公司的領導干部；

（三）其他重要崗位或有必要進行廉政談話的領導干部。

第五條

本制度適用文書為《廉政談話通知書》。公司副科以上領導干部廉政談話通知書，分管紀檢監察科室負責下達；談話對象應在接到通知書三日內與下達通知書的紀檢監察科室聯系，確定談話地點和時間。

第六條

廉政談話分工：

（一）新提拔任用的副科以上領導干部，由公司紀檢監察科室根據實際情況確定與其進行廉政談話的人選。

（二）新提拔任用的正處級和企、事業單位中層正職領導干部，由所在部門和分社領導班子確定與其進行廉政談話的人選。

第七條

本制度由公司紀檢監察科室負責解釋。

第八條

第八條本制度自發布之日起施行。

為加強黨風廉政建設，糾正行業不正之風，結合我公司實際制定本制度。

一、登記對象：

從事行政管理工作的干部、職工。

二、登記范圍：行政管理人員在工作中收受未能拒收的，一次性折合市場價格在200元（含）以上的（親友交往除外），都應進行上交登記。

三、登記方法和禮品處理：

1、公司由紀檢監察科室工作人員負責登記，登記人應認真負責。

2、對當事人上交的禮品造冊登記后一律上交給紀檢監察科，由紀檢監察科按有關規定處理。

3、在上交的禮品中屬鮮活或易變質的食品、副食品經請示分管領導后可視情況按有關規定折價處理，價款上交分局財務。

4、收受禮品在30天內不上交登記的，由當事人所在單位或分局紀委責令上交登記，同時給予批評教育或紀律處分。

5、本制度從2000年7月1日起執行。招標投標監督管理辦法

第一條 為規范本市招標投標活動，優化政務發展環境，提高工作效率，節約資金，根據有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在合肥招標投標中心進行的招標投標、拍賣、競價等（以下統稱招投標）各類交易活動及對交易活動的監督管理。

第三條 按照政府引導市場、市場公開交易、交易規范運作、運作統一監管的要求，建立公正開放、競爭有序、服務到位、監管有力的招標投標統一市場。

第四條 市招標投標市場管理委員會辦公室（以下簡稱市招管辦）負責對各類交易活動實施統一監督管理，制定相關管理規則，監督交易行為，受理投訴和舉報，依法查處交易活動中的違法違規行為。合肥招標投標中心作為全市統一的招標投標交易平臺，負責具體交易的操作，并作為依法應當實行公開招標項目的指定代理機構，統一代理招標事宜。

第五條 在本市市區范圍內（包括市轄四區、開發區、政務文化新區、濱湖新區）的下列招投標活動，必須在合肥招標投標中心進行：

（一）依法必須招標的新建、改建、擴建建設工程項目（含房屋、水利、交通、公路、市政、園林、信息、裝飾裝修、人防、供電、供水、供氣、供熱、管線敷設等領域）的勘察、設計、施工、監理單位的選定以及與項目有關的重要設備和材料等的采購，建設工程項目的分包活動；

（二）市政府本級各類集中采購項目，市轄四區、開發區、政務文化新區、濱湖新區公開招標的政府采購項目，藥品集中采購項目的供應商的選定；

（三）國有、集體產權、股權轉讓；

（四）經營性土地使用權和工業用地使用權的招標、拍賣、掛牌，礦產資源勘探、開采權的出讓；

（五）大型戶外商業廣告經營權、路橋冠名權、特種行業經營權、城市占道經營權的出讓；

（六）公共債權、銀行抵押權的轉讓，司法機關和行政執法部門罰沒財物的拍賣，國有及國有控股企業破產財產的拍賣，車輛號牌拍賣；

（七）機關及事業單位的房屋租賃；

（八）全部使用財政性資金或以財政性資金為主的項目規劃編制以及工程咨詢、評估、招標代理等中介服務機構的招標選定；

（九）農業綜合開發、科技創新、高新技術產業化等財政性資金項目的項目單位的選定；采用BT、BOT等融資方式工程建設項目的項目單位的選定；

（十）全部使用國有資金或以國有資金為主的限額以下小型建設工程項目的設計、施工、監理單位的選定以及與項目有關的重要設備和材料等的采購；

（十一）其他依法必須招標的國有資產和社會公共資源交易事項。前款所稱招投標活動包括交易方式核準、信息發布、報名受理、資格審查、交易文件發布（售）、評標委員會組建、開標、評標等內容。任何單位和個人不得將依法必須招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標。

第六條 市招管辦應當建立公共資源交易活動相關各方及從業人員信用管理及披露制度。

第七條 應當招標投標的公共資源項目，政府各職能部門應當在項目立項批準、土地出讓方案批復、政府采購預算實施計劃批復、國有（集體）產權轉讓行為批準的同時，將批復的有關文件抄送市招管辦。

第八條 合肥招標投標中心按下列程序辦理依法應當實行公開招標項目的招投標事項：

（一）與招標人簽訂委托代理協議；

（二）編制招標文件，經招標人確認后報市招管辦備案；

（三）發布招標公告；

（四）現場接受投標人報名材料；

（五）審查投標人資格，發售招標文件；

（六）答疑；

（七）接收投標保證金；

（八）組織開標、評標；

（九）發布中標公示，簽發中標通知書；

（十）返還投標保證金；

（十一）招標人與中標人簽訂書面合同并報市招管辦審查備案。

第九條 任何單位和個人不得以不合理條件限制或者排斥潛在的法人、自然人或者其他組織參加交易。全部使用國有資金或以國有資金為主的項目，招標人要求變更招標采購方式的，必須履行報批手續。

第十條 公開招標的信息除按國家和省規定在媒體發布外，還應同時在合肥招標投標統一市場網站發布。招標人在兩個以上媒介發布的同一招標項目的招標公告內容應當相同。

第十一條 市招管辦負責管理評標專家庫。

評標委員會成員應當從專家庫中隨機抽取產生。依法應當實行公開招標項目的招標人代表要求參加評標委員會的，應經市招管辦認可。

第十二條 依法應當實行公開招標的建設工程項目實行有效最低價中標，出讓項目和租賃類項目實行有效最高價中標。

第十三條 評標結果應當在合肥招標投標統一市場網站進行公示。招標人須按照評標委員會出具的評標報告中推薦的中標候選人排序確定中標人，并按規定與中標人簽定合同。合同的訂立及變更應當在5日內報市招管辦備案。

第十四條 中標人在與招標人簽訂合同前應向招標人出具金融機構提供的履約保函、低價風險保函或者履約保證金等。

第十五條 政府采購合同履約后，財政部門根據合肥招標投標中心出具的支付通知，辦理財政性資金支付手續。

第十六條 違反本辦法第五條規定，應當進入合肥招標投標中心交易而未進入的，有關部門不得為其辦理行政許可、資金撥付、產權過戶和使用等手續。

第十七條 單位或個人違反招標投標、政府采購、產權交易等法律法規規定，應當予以行政處罰的，由有關部門依法委托市招管辦負責實施。

第十八條 招標單位工作人員、合肥招標投標中心工作人員、有關管理部門工作人員在招投標活動中徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的，由監察機關按照有關規定予以行政處分；構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第十九條 本辦法所稱招標人，包括建設項目交易中提出招標項目、進行招標的法人或者其他組織、政府采購交易活動中的采購人、土地交易活動中的土地出讓人、產權交易活動中的產權轉讓人。

第二十條 本辦法自2007年3月1日起施行。

業務招待費使用情況向職代會報告制度的規定實施辦法

一、為便于貫徹監察部、國家經貿委、中華全國總工會制定的《關于國有企業實行業務招待費使用情況向職代會報告制度的規定》（以下簡稱《規定》）特制定本實施辦法。

二、《規定》中所稱業務招待費主要是指經營管理活動中用于接待應酬的餐費和禮品費等各種費用。

三、企業使用業務招待費應當加強管理，堅持節儉、合理、必要的原則，反對鋪張浪費，嚴格遵守財務制度和財經紀律。企業應制定業務招待費使用辦法及審批手續，并嚴格執行。

四、企業領導人每半年向職代會報告一次招待費使用情況，既可以是專題報告，也可以在財務工作報告中專列招待費使用情況部分。上半年招待費使用情況在當年七月份報告，下半年招待費使用情況在翌年一月份報告。

五、報告內容主要包括：業務招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，使用是否合理，手續是否完備以及其他需要說明的情況。

六、為充分發揮職代會監督作用，職代會應對業務招待費使用情況的報告進行審議，并提出審議意見。在職代會閉會期間，應由其常設機構進行審議。未建立職代會的企業，可設立業務招待費使用情況民主監督小組，對企業業務招待費使用情況進行監督。民主監督小組的成員組成應有代表性，成員人數由企業根據單位實際情況確定。

七、對業務招待費使用中暴露出來的問題，監察部門應督促有關部門制定或修改完善制度，并加強對制度執行情況的經常性監督檢查。

八、業務招待費使用情況及職代會的審議意見和相應的改進措施等。

九、企業違反本辦法不按期或者不如實報告的，由其主管部門或者監察部門督促限期改正，情節嚴重或有其他違法違紀行為的，對責任人給予批評教育以至紀律處分。

“三重一大”決策制度

為規范領導干部決策行為，嚴格決策程序，防止決策失誤，提高領導干部決策的科學化、民主化、公開化，更好地貫徹民主集中制原則，加強黨風廉政建設，強化機關關于重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額資金使用方面的監督和管理，特制定本制度。

一、“三重一大”的范圍

“三重一大”是指重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用。

（一）重大決策包括：

1、統計工作發展規劃、年度工作計劃、工作部署、改革方案等重要問題；

2、行政機構改革、人事制度改革、黨風廉政建設、安全穩定、對干部職工的表彰獎懲等重要問題；

3、機關管理過程中對人、財、物所作出的宏觀管理上的重要決策、決定；

4、上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項。

（二）重要干部任免包括：

1、副科級以上干部任免和調整；

2、人事、財務等重要崗位的人事調整；

3、后備干部人選推薦；

4、工作人員的調入和調出。

（三）重大項目安排及大額資金使用包括：

1、房屋基本建設、修繕、改造在()元及以上工程建設項目；

2、動用資金在()元及以上的其他項目；

3、國有資產出租出借；

4、年度經費預算方案及決算報告；

5、專項資金使用項目。

二、“三重一大”的決策形式及程序

（一）重大決策

涉及重大決策問題，應根據具體情況，經董事長、總經理、各分管副總經理醞釀，提出初步設想，在認真聽取各方面意見的基礎上，由公司領導組集體討論后做出決策。

（二）重要干部任免

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，科級干部的任免，應通過個別醞釀、組織考察、征求意見、公示等必要程序后，由公司領導組集體討論做出任免決定。

（三）重大項目安排及大額資金使用

1、重大項目的安排必須由承辦科室在充分調查研究或論證的基礎上提出方案或報告，經主管領導審閱同意后，按照審批權限，提交董事長、總經理經過開會討論決定。

2、大額資金使用必須由使用科室擬定支出計劃或報告，經主管領導審閱同意后，按照審批權限提交董事長、總經理經過開會討論決定。

3、機關一次性支出在（）元以內的由主管財務的公司領導審批；（）元以上、（）元以下的由主管財務的領導和科長共同審批；（）元以上、()元以上的提交董事長、總經理經過開會討論，形成決議后實施。

4、凡屬于公司采購目錄內的物品，必須通過供應科統一進行采購。

三、“三重一大”的監督管理

1、公司領導干部要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭執行“三重一大”的有關規定，并要求所主管的科室嚴格執行有關規定。

2、凡涉及“三重一大”問題的工作會議、必須有詳實的會議記錄。會議記錄存檔備查。

3、對于凡未按規定程序審批或未按規定要求簽字的，公司辦公室拒絕加蓋公章，涉及資金支出的財務部門拒絕 撥款報帳。

4、對于未按規定程序選拔的干部，公司（）不予辦理任免手續，并必須糾正。

5、嚴格實行政務、財務公開制度，干部任免、獎懲及財務支出等事項，按規定進行公示或公布，接受群眾監督。

6、公司各（）部門組織相關人員每半年進行一次檢查，對“三重一大”所規定的事項的進行監督，并將檢查監督結果向公司領導匯報，必要時向全體干部職工通報，對違反規定的責任人進行相關責任追究。

四、“三重一大”責任追究

有下列情形之一的，應追究責任：

1、未按規定內容、范圍、程序報領導班子集體研究決定的；

2、擅自改變領導集體決定或不按領導集體做出的決定辦事的；

3、擅自泄露領導集體研究決定的應保密事項的；

4、弄虛作假，騙取領導集體做出決定的。

屬于個人責任的，在單位職權范圍內按以下形式追究：情節輕微的，對主要責任人給予批評教育、誡勉談話；情節較重、造成一定損失的，責令主要責任人寫出書面檢查或通報批評；情節嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，不屬單位職權范圍內的，報上級組織處理。

屬于領導集體責任的，在單位職權范圍內按以下形式 追究：情節輕微的，要召開專題會議，開展批評與自我批評，并限期糾正；情節較重、造成一定損失的，主要領導代表班子要做出書面檢討；情節嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，報請上級組織做出處理。

山西蘭花百盛煤業有限公司 二〇一〇年六月十一日

公務用車管理制度

為了進一步加強公務用車的管理，做好車輛調配，保障安全運行，提高辦事效率，特制定本辦法：

一、各單位外出辦理公務，短途應在當日8：30以前、長途須提前一天向辦公室提出申請，并填寫《公務用車申請單》，經辦公室主任審批后，持《公務用車申請單》乘車。

二、外出辦理公務，辦事人員不得隨意變更車輛去向，更不得借機公車私用。司機有權拒絕與出車目的地不相符的去向，確因工作需要，需臨時改變去向的，辦事人員應及時與辦公室主任取得聯系，同意后方可變更去向。

三、公車外出必須由專職司機駕駛，司機不準將車輛交給其他人員駕駛，若發生車輛肇事等情況，對司機和相關責任人將依法追究責任。

四、公車外出，司機必須保證證照齊全，要嚴格遵守交通規則，嚴禁疲勞駕駛和酒后駕駛。

二○一一年元月

外出學習參觀考察有關規定

為進一步規范黨政機關外出學習參觀考察活動，堅決制止借外出學習參觀考察名義變相公款旅游的行為，根據中央、省、市有關規定，結合我縣實際，特重申和制定如下規定：

一、嚴格執行各項制度，切實規范外出學習參觀考察活動。

（一）嚴格執行外出學習參觀考察費用總額控制制度。各單位要在核定的公務外出學習參觀考察費用控制總額范圍內根據實際工作需要合理安排公務外出學習參觀考察活動。要嚴格控制外出學習參觀考察批次和人數，嚴格控制由學會、協會、培訓中心等組織的一般性學習、培訓和學術交流活動，嚴禁以開會、學習、考察、培訓、學術研討和交流等活動名義公款旅游或變相公款旅游。對自行組織外出學習參觀考察的，要明確學習參觀考察的時限和地點，活動時間一般要控制在一周以內，駐留城市一般不得超過三個。經審批外出學習參觀考察的，不準擅自延長日程、改變路線、增加地點或中途滯留。

（二）嚴格執行學習參觀考察審批和備案制度。審核審批部門要認真履行職責，嚴格把關，對公務外出學習參觀考察的必要性、報批材料的真實性、行程安排的合理性嚴格審核，切實防止以公務為名，行公款旅游之實。

集體組團（人數在三人以上）外出學習參觀考察的，要事先填寫《外出學習參觀考察活動審批表》，由主辦單位或牽頭單位按規定報批。

參加由上級單位或業務主管部門組織外出學習參觀考察的，組織單位未報批的，按上述程序報批后，報紀檢委備案。

個人外出學習參觀考察的，中層干部和一般干部外出學習參觀考察的，報單位主要領導批準，并報紀檢委備案。

（三）嚴格執行學習參觀考察報告制度。集體外出學習參觀考察活動結束后，考察團（組）必須在10日內向本單位黨委（黨組）提交學習參觀考察報告，并報紀檢委備案。參加由上級單位或業務主管部門組織學習參觀考察活動的，應及時向本部門黨委（黨組）匯報有關學習參觀考察情況，并記錄在案。

（四）嚴格財務審核報銷制度。各單位要嚴格按照公司統一規定的差旅費開支標準和外出學習參觀考察預算經費標準開支，報銷必須附《外出學習參觀考察活動審批表》、文件依據、備案回執。對未經審批同意的外出學習參觀考察活動的開支，一律不予報銷。

（五）嚴格執行請銷假報告制度。各級領導干部特別是黨政主要領導要按照干部管理權限，嚴格執行外出請銷假報告制度，未經批準不得擅自外出，外出回來后要按程序及時銷假。

二、加強審批管理，切實規范黨團活動。

公司各單位組織的活動，要嚴格按照規定程序報批，并嚴格控制外出時間、人數、費用。

三、加強備案管理，切實規范干部職工療養活動。

先進工作者、勞動模范、工會積極分子等干部職工療養，要嚴格按有關規定進行，不得出國境。各單位安排職工療休養的人數一般控制在職工總數的3%左右，每人3年內只能安排一次，并實行費用限額報銷。按規定審批后報公司紀檢委備案。

四、加強計劃管理，切實規范培訓活動。公司各單位舉辦的各類培訓班按規定審批，培訓計劃報公司紀檢委備案。培訓期間確需外出學習參觀考察的，由公司主要領導審核批準，并報公司紀檢委備案。對上級有關部門下達的業務培訓計劃，要嚴格控制參訓人數，不得安排無關人員參加培訓，嚴禁以崗位培訓、任前培訓、業務培訓等為由，用公款組織外出旅游。各單位召開的各種會議，除特殊情況外，原則上安排在本地范圍內召開，不準跨區域舉辦會議，不準借開會之機用公款組織外出旅游。

五、強化監督檢查，嚴肅查處頂風違紀行為。公司紀檢委要加強對外出學習參觀考察活動的審核把關；財政部門要加強對外出學習參觀考察經費的預算管理，嚴格報銷制度；審計部門要加強對外出學習參觀考察經費使用情況的審計監督；紀檢監察機關要加強對外出學習參觀考察中違規違紀問題的查處，對違反本規定行為的責任人員，要按照黨政紀有關規定嚴肅處理。

六、本規定適用于全公司各各科室。

七、本規定所稱的外出學習參觀考察是指國內范圍，包括外出學習參觀考察、外出學習培訓或參加會議期間組織單位所組織的參觀考察活動。

八、公司各單位要按照本規定執行。

九、本規定自發布之日起實施。

出國（境）管理暫行規定

第一章 總 則

第一條 為規范我公司出國（境）管理，進一步推動我公司國際交流與合作，根據上級有關文件精神和我公司實際，制定本暫行規定。

第二章 公派出國（境）管理

第二條 因公出國（境）是指我公司的訪問、交流、進修、學術會議、合作研究、考察等各種公務出國（境）活動。

第三條 公司組團出訪

1．公司組團出訪原因一般是應國外友好機構邀請，出國（境）洽談合作交流事宜。訪問團成員由公司根據需要提出，報總公司審批。

2．公司代表團出訪成員中必須包括1名公司領導，人數一般不超過6人。代表團出訪時間一般為7-12天。3．訪問期間經費使用標準執行國家財政部和外交部《臨時出國人員費用開支標準和管理辦法》的有關規定，相關費用由公司支付。

4．公司領導兩次因公出國（境）間隔原則上不少于1 年。

5．訪問團成員必須在出國前1周書面向總公司、公司領導請假，并妥善安排好出國（境）期間的本人分管或負責 的各項工作。

第五條 教師出國（境）進修

系（部）派遣教師出國（境）進修，可根據學科專業 建設需要，提前半年向學院書面申請，經外事辦召集有關專家評審、學院主管外事領導同意后，由系（部）負責聯系國外進修院校和專業，外事辦提供幫助和指導。出國前進修教師須指定兩名經濟擔保人，并與學院、所在系（部）和經濟擔保人簽訂出國協議書。派遣教師進修所需國際旅費和在外生活費由學院、系、進修教師各支付三分之一（生活費按照國家訪問學者生活包干費標準核算，國際旅費按照機票發票額據實核算），國內辦理出國手續等有關費用由個人或所在單位負擔。進修教師在外期間學院留存其國家檔案工資及

福利，回院后補發。第六條 參加學術會議

教師出國（境）參加學術會議，在外時間一般不超過兩周。出國（境）參加學術會議人員，應首先提出書面申請（填寫申請表），說明學術活動的邀請方、時間、地點及經費安排、預期收獲、本人相關科研簡歷等（赴臺灣參加學術活動者還須提供詳細活動日程、所有與會人員名單及擬提交論文全文等整套材料），經所在單位書面同意后，持上述材料、國（境）外邀請信原件及復印件各一份報送外事辦；外事辦審核后 報學院主管外事領導審批，然后呈文至上級部門。申 請人應在學術活動開始前至少兩個月，向外事辦申報出國（境）材料（赴臺灣參加學術活動須提前四個月申報），遲交者原則上不予受理。出國（境）參加學術活動人員所需經費原則上自理。參加重要學術活動并受邀宣讀論文或展示成果的人員，如確有困難，經報請學院主管外事領導審批同意后，所需國際旅費（憑經濟倉機票發票）和學術活動期間住宿費用的1/3部分由學院負擔；參加一般性學術活動且未受邀請宣讀論文或展示成果者，費用一般由邀請方、會議組織機構或本人負擔；特殊情況經學院主管外事領導批準后，所需國際旅費（憑經濟倉機票發票）和學術活動期間住宿費

由學院負擔1/3。

第七條 出國（境）合作研究（非校際交流項目）出國（境）合作研究的申報，參照出國（境）參加學術會議的程序進行。申報人員同時須向外事辦提交所在系（部）有關該合作研究項目對系學科建設必要性的支持報告，報院長審批。出國（境）合作研究一般不超過一年，原則上一切費用自理。在外期間學院留存出國（境）進行合作研究人員的國家檔案工資及福利，回院后補發。

第八條 隨團出國（境）考察

隨團出國（境）考察是指我院人員參加上級主管部門 或當地政府、省級以上的學會或協會等團組赴國（境）外考察。隨團出國考察人員的確定及費用列支渠道，由院長決定，原則上不從學院外事經費中列支。第九條 國家或省公派出國（境）留學

申報國家或省公派出國留學人員，須具有本科以上學歷和在我院三年以上的工作經歷，職稱在中級以上，具有一定科研成果，外語水平達到國家或省公派出國（境）留學的要求。國家或省公派出國（境）留學符合條件者，經所在單位和學院同意后,個人向國家教育部或省教育廳提出申請，經評審合格后自行聯系進修院校。國家或省公派出國（境）留學人員的國際旅費和國外生活費由國家或省政府負擔，國內辦理出國（境）手續等有關費用由個人或所在系負擔，出國（境）管理由國家或省留學基金委統一負責。

第十條 出國（境）證件管理

所有公派出國（境）人員所持護照、通行證等，應按上級規定，在回院后3日內交還外事辦保管。

第十一條 出國成果匯報

1．公派出國（境）人員回院后1周內，應向外事辦和所在單位書面匯報其在國（境）外期間參加會議、進 修、科研合作或考察的成果，并出示、提交相關圖片資料和考察報告。如必要，應提供詳細資料、成果證明及其他相關附件。

2．參加考察的系（部）負責人在回國后3周內作出推進或實施合作項目的計劃，送分管領導審閱，并抄送外事辦。3．各相關系（部）應安排參加出國（境）交流和進修回國的教師對相關專業的其他教師進行培訓，并將培訓計劃報人事處和外事辦。

第三章 因私出國（境）管理

第十二條 因私出國（境），是指我院教職工個人決定的、與學院工作無關的出國（境）行為，如旅游、探親、自費留學、工作、結婚、奔喪、移民等。

第十三條 因私出國（境）的審批，既考慮申請人的具體情況，也兼顧學院工作的實際需要，以不影響正常的教學、科

研和管理工作為基本原則。

第十四條 出國（境）探親原則上安排在寒、暑假或法定節假日、公休日；出國（境）旅游只能安排在寒、暑假或法定

節假日、公休日。

第十五條 院中層及以上管理人員因私出國（境）須經

院長批準。

第十六條 學院書面批準申請人因私出國（境）后，外事辦負責通知人事處，從次月起停發其工資及一切福利待遇。交齊規定押金的申請人，學院保留其人事關系一年。第十七條 申請出國（境）移民、結婚和工作的在職人員，須先向學院人事處提交辭職報告，獲準后再辦理其他手續。第十八條 因私出國（境）人員在取得因私出國（境）證件后，應自覺及時地向外事辦報告登記；省有關文件所列的我院登記備案人員（在職處級以上和離、退休省管以上的干部），經批準出國（境）返回后一個月內，或領取出國（境）證件后因故沒有出國（境）的，須將證件交外事辦集中保管。現已持有因私出國（境）證件的登記備案人員，應主動將證

件交外事辦集中保管。

第十九條 因私出國（境）人員，在國（境）外應嚴格遵守外事紀律。在職人員需延期在外的應提前向學院申請，未經學院主管外事領導的批準不得逾期滯留。

第二十條 在職因私出國（境）人員回國后，應憑所在單位到職證明向學院人事處報到，及時辦理銷假和其他手續，回院時間從報到之日算起，沒有按時報到按

曠工或自動離職處理。

第二十一條 在院學生出國（境）須先獲得所在系及教務處的同意，并與學生處簽訂協議后，由外事辦審核，報學院主管外事領導批準，辦理相關手續。學生回國后應在一周內向所在系報到，并按照學生管理有關規定辦理銷假手續。第二十二條 因私出國（境）人員必須在離院前結清與學院的經濟關系，完成對學院應履行的義務。

第四章 附 則

第二十三條 本規定自公布之日起施行，解釋權在院外事辦

公室。

二〇〇八年十一月二十四日

中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則

為進一步促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》，結合黨員領導干部廉潔自律工作實際，制定本準則。

總則

執政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。黨員領導干部廉潔從政是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是新時期從嚴治黨，不斷加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容；是推進改革開放和社會主義現代化建設的基本要求；是正確行使權力、履行職責的重要基礎。

黨員領導干部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，踐行社會主義核心價值體系；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民群眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮斗，密切聯系群眾。

促進黨員領導干部廉潔從政，必須堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照建立健全懲治和預防腐敗體系的要求，加強教育，健全制度，強化監督，深化改革，嚴肅紀律，堅持自律和他律相結合。

第一章 廉潔從政行為規范

第一條 禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：

(一)索取、接受或者以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位或者個人的財物；

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

(四)以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；

(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；

(六)違反規定多占住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

第二條 禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：

(一)個人或者借他人名義經商、辦企業；

(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；

(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；

(四)個人在國(境)外注冊公司或者投資入股；

(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；

(六)離職或者退休后三年內，接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

第三條 禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：

(一)用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；

(二)違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；

(三)私存私放公款；

(四)用公款旅游或者變相用公款旅游；

第二篇：黨風廉政建設民主生活會

黨風廉政建設民主生活會會議記錄

時間：2013年6月20日地點：辦公室 支持人：書記記錄人：XX 會議主題：黨風廉政建設民主生活會

參會人員：黨支部全體黨員

會議內容：

一，書記在會上講話并強調在實際工作中加強黨風廉政建設，要認真貫徹落實《廉政準則》，就自己在工作中的廉潔自律及工作作風等情況進行了回顧和反思，并認真剖析自身的不足之處。

（1）、廉潔自律情況

首先，加強學習是領導干部鍛煉黨性、堅定信念、提升境界、增長才干的重要途徑，是拒腐防變的思想道德基礎。一要加強學習，提高黨性修養。認真學習科學發展觀以及黨的十七大、十七屆四中全會精神和十七屆中央紀委第五次全會精神。學習貫徹《廉政準則》，準確把握、全面領會《廉政準則》的指導思想、基本精神和主要內容，切實提高學習貫徹《廉政準則》的自覺性和堅定性。通過加強黨性修養和作風養成，堅定理想信念，牢記宗旨觀念，樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀。堅持原則、秉公辦事，保持共產黨員的本色。二是加強法律法規知識的學習。認真學習《黨員干部廉政從業若干準則》、《廉政準則》等廉政規定，嚴格按照紀律要求，規范自己的言行，用

法律法規指導各項工作，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線。

其次，認真落實黨風廉政建設責任制。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養，嚴于律己，清正廉潔。凡是在落實《廉政準則》規定的領導干部從政行為“八大禁止”和 “52不準”及相關黨風廉政規定方面，做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，尤其在執法工作中，自覺做到廉潔自律，公正公平，嚴格執法，不利用職務之便在工作中以權謀私，收受禮物。

在抓好自已黨風廉政建設責任制落實的同時，經常進行檢查監督自己及身邊工作人員是否違反關的規定，在行動上做到有令則行，有禁則止。進一步強化自己的廉政責任，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺遵守關于廉潔從政的各項規定，經得住考驗，守得住原則。

（2）、存在的問題和不足。

一是工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的招法。二是宏觀思考的能力欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不全面、工作定位沒有系統、明確的標準，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。三是把握大局，處理復雜事件的能力還不強。我們的許多工作都需要協調各有關部門解決，對涉及到的一些“老大難”問題，解決、推動、協調的能力不強，與相關單位和部門的協調不夠到位。

二．在認真聽取書記的講話后寧局長在會上發言并對廣大黨員提出要求：

1、堅持勤奮學習，強化學習意識。加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習實踐科學發展觀，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是真心實意服務。面對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。

3、堅持廉潔奉公，提高自身修養，做黨員的表率。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯誤；二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

三，書記在最后總結發言說，在今后的日常工作和生活中，我們要認真學習法律法規，嚴格要求自己，時刻對照自己的所作所為，有沒有與《廉政準則》“八大方面”“52個不準”存在不相符的地方，有沒有把“52個不準”當作自己的法制準線。時刻保持清醒的頭腦，堅決管住自己的手和腳，耐得住寂寞，經得起考驗，以普通人的思想心態對待名和利，以《廉政準則》為準繩，自覺遵守國家的法律法規，牢固樹立為人民服務的思想意識，把好政治關、權利關、金錢關。

第三篇：黨風廉政建設專題民主生活會

黨風廉政建設專題民主生活會

發言提綱

郜志強

（2012年4月15日）

根據縣紀委開展“督廉、述廉、評廉”活動實施方案的通知要求，我端正態度、認真學習、從自身出發對照《廉政準則》的有關規定，認真查找了自己在加強黨性修養和作風養成等方面存在的問題與不足，深刻分析思想根源，明確了今后的努力方向和具體的整改措施。今天，我結合自身實際，談談學習貫徹《廉政準則》有關情況。

問題之一，學習《廉政準則》不夠深入。平時，自己雖然也重視政治理論的學習，能夠及時、認真的學習有關政策，但不夠系統，缺乏全面的、系統的鉆研精神。在學習的自覺性方面還存在較大的差距，在以后的工作，我還需認真加以克服和改進。

問題之二，領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。

問題之三，深入基層調查研究不夠。對基層干部群眾和企業需要面對面地交心、談心，從這個角度上講我做得不細。另外，因為今年分管督查不蹲村，所以深入各村了解情況也做得不夠。今后我要多深入基層，多搞調查研究，了解情況，掌握企業和基層的工作情況，多傾聽干部群眾建議，把他們的一些好意見征集上來，向班子反映，針對性地提出解決辦法和措施，以更好地發揮參謀助手作

用。

問題之四，小節問題需要改進，總感覺自己沒有必要學習《廉政準則》。比如：處理問題經驗不足；工作方法有時簡單；工作缺乏細心和耐心等問題。這些都是我自身的弱點，真誠希望同志們在今后的工作中提醒我、督促我，以使我盡快加以改正。

針對以上問題，在今后的工作中，我將從切實提高自身素質入手，結合工作實際情況，作如下努力：

一、勤于學習，虛心求教。時代在飛速發展，社會在不斷進步，不學習就不能把握時代發展的脈搏，不能跟上社會前進的步伐，也就不能擔負起黨和人民交付的重托。我要認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想，這樣可以很好的指導自己的工作，并起到事半功倍的作用；同時運用各種形式，注意零星時間的積累，積極學習歷史、經濟、法律等其他各方面的知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。同時要認真虛心地向各級領導、向同事、向基層的廣大人民群眾學習求教，不斷提高自身素質和能力。把學習和工作結合起來，通過學習指導實踐，在實踐中進一步學習。在不斷把握客觀規律的基礎上，高質量地推進各項工作。

二、甘于奉獻，求真務實。牢固樹立公仆意識，大局意識、努力實踐全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公，執政為民，無私奉獻社會。進一步轉變工作作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深

入群眾，把工作的著力點放到研究解決工業經濟發展的實際問題上，放到研究解決企業和群眾關心的緊迫問題上，一步一個腳印、扎扎實實做好各項工作。

三、勇于進取，善于創新。充分認識創新對開創工作新局面的重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，緊密結合黨委工作中心，深入思考涉及全鎮經濟社會發展全局性、戰略性的重大問題，勇于探索新形勢下推進工業經濟和招商引資的發展規律，立足當前，謀劃長遠。堅持用發展的辦法解決前進中的新情況、新問題，研究和創新工作思路和工作機制，創造性地開展工作。

四、增強黨性鍛煉，嚴格按一個共產黨員的標準要求自己。加強自身修養，不斷改造自己的世界觀、人生觀。強化責任感、使命感，淡化權利意識、自我意識。

當然，我身上存在的問題不僅僅是自己總結的這幾方面，還有許多沒有發現的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發現和改進，需要在座的領導們給予中肯的批評。總之，在今后工作中，我愿和大家一起團結奮斗、開拓創新，以更大的工作熱情投入到全鄉各項事業的建設中。

第四篇：黨風廉政建設民主生活會發言材料

在全黨開展學習、貫徹十六大精神，興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動中，我通過系統的理論學習，收益匪淺，更加堅定了“立黨為公、執政為民”的信念。在思想上、行動上進一步統一到“三個代表”重要思想的要求上來，統一到十六大提出的奮斗目標上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協作，積極協助黨組書記、局長做好工作，牢記“兩個務必

”，廉潔自律，刻苦努力勤奮工作。現從以下幾方面作以匯報、自我批評，如有不當、不足之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受。

一、學習貫徹“三個代表”重要思想。

今年以來，我能堅持參加中心組學習、黨支部學習并堅持自學，認真學習了江澤民同志“三個代表”重要思想、黨的十六大精神、和中央、省市領導講話及仲瑞智書記在全系統加強思想作風建設動員會上的講話。平時注意收集報刊雜志上黨建、廉政方面上的理論文章，剪切粘貼供平時研讀，認真做好學習筆記。豐富了理論知識，提高了理論水平。在事關政治方向、重大原則問題上，旗幟鮮明、立場堅定，堅決貫徹“三個代表”重要思想，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，學以致用，用以促學，把“三個代表”重要思想落實到實際工作中。

二、加強作風建設，為基層和納稅人服務。

仲瑞智書記要求我們認真學習“三個代表”重要思想，大力加強作風建設，努力創建“學習型，服務型，落實型”稅務機關。這為我們的作風建設指明了方向。

我在工作中能夠樹立大局意識，作到令行禁止。認真執行上級的各項制度，嚴格遵守三條禁令。7月份市局實行新的經費管理辦法，在區財政未撥一分錢的情況下，根據局長辦公會的要求將賬上僅有的十萬元上繳市局。在分局落實“兩個務必”精神，號召全局干部艱苦奮斗厲行節約，我能以身作則為下屬做好表率。計財科同志提出能不能用計財上的資金多購一些辦公品，我堅決予以制止，要求按規定向辦公室申請，由辦公室負責經費支出，把有限的資金用在刀刃上。

我能夠堅持民主集中制原則，在黨組會和局長辦公會上能充分發表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示、匯報，并及時向下級傳達分局的決定，不搞暗箱操作。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經驗，提高自己的領導水平，加強分管科室與其他科室的協調，維護班子的團結。

務實工作，服務基層。我在分管計財科工作以來，能夠按照“兩個務必”的要求，保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，投身到工作中。首先著重抓好制度建設和落實工作，針對分局票證管理和財務管理的薄弱環節，進行調研和借鑒，制定出臺了《分局關于加強票證管理的暫行規定》和《財務管理辦法》并加以落實，堅持勤檢查、勤督促收到良好效果。其次，作好固定資產的管理工作。發揮計財科對固定資產管理的監督職能，與辦公室一起對分局機關、的固定資產進行了全面核對做到了賬實相符。第三、對計財科日常工作，加強管理和指導。提出了“進度及時出、報表按時報、工作要細致，得分爭前茅”的工作目標。第四，自己在向“學習型、服務型、落實型”邁進的同時，也要求計財科的同志面向基層、服務基層，幫助基層所加強票證管理和財務管理。

三、認真落實黨風廉政責任制。

我能嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委五次全會提出的進一步規范領導干部廉潔從政的“六項規定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，努力做到勤政廉政。

四、存在的問題。

1、深入基層調研不夠。對我區的稅源狀況還不能做到了如指掌。稅收計劃分析還欠缺第一手資料，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得不夠。與一般干部談心少，現在還有少數同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法。今后我要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。同時要將干部的一些好意見征集上來，在工作中加以運用，這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步，才能當好助手，才能起到助手作用。

3、學習不夠深入。當前工作形勢對我們干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，缺乏鉆研精神。在“三個代表”重要思想學習中，還未能掌握其精髓。今后要進一步端正學習態

度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

4、領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。

本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]

第五篇：黨風廉政建設民主生活會發言材料

黨風廉政建設組織生活會發言材料

現從以下幾方面作一匯報、自我批評，如有不當、不足之處，請領導和同志們批評指正，我將本著有則改之，無則加勉的態度，虛心誠懇接受。在全黨深入學習、貫徹落實科學發展觀和構建和諧社會的大背景下，我通過系統的理論學習，收益匪淺，更加堅定了“立黨為公、執政為民”的信念。在思想上、行動上進一步統一到科學發展觀的要求上來，統一到十七大提出的奮斗目標上來，不斷改造世界觀、人生觀和價值觀，團結協作，積極做好工作，牢記“兩個務必”，廉潔自律，刻苦努力勤奮工作。

一、全面貫徹落實科學發展觀。

今年以來，我能堅持參加黨支部學習并堅持自學，認真學習了科學發展觀、黨的十七大精神、和中央、省市領導關于加強思想作風建設的講話。平時注意收集報刊雜志上黨建、廉政方面上的理論文章，供平時研讀，認真做好學習筆記。豐富了理論知識，提高了理論水平。在事關政治方向、重大原則問題上，旗幟鮮明、立場堅定，堅決貫徹落實科學發展觀，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，學以致用，用以促學，把科學發展觀重要思想落實到實際工作中。

二、加強作風建設，為基層百姓服務。

我在工作中能夠樹立大局意識，作到令行禁止，認真執行上

級的各項制度。在黨組會和局長辦公會上能充分發表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示、匯報，并及時向下級傳達決定，不搞暗箱操作。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經驗，提高自己的領導水平，加強分管科室與其他科室的協調，維護班子的團結。

務實工作，服務百姓，確保百姓飲食用藥安全。我能夠按照“兩個務必”的要求，保持艱苦奮斗、謙虛謹慎、不驕不躁的作風，投身到工作中。

三、認真落實黨風廉政責任制。

我能嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》以及中紀委五次全會提出的進一步規范領導干部廉潔從政的“六項規定”。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己絕對不做。堂堂正正做人，清清白白為官，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，能嚴格要求自己的親屬及身邊工作人員，使他們也能夠嚴格執行各項規定，認真落實黨內監督“五項制度”，努力做到勤政廉政。

四、存在問題

1、學習不夠深入。當前工作形勢對我們干部的綜合素質提出了很大挑戰，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習還是業務學習都不夠深入細致，缺乏鉆研精神。今后要進一步端正學習態度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。

2、領導水平和對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。要通過學習，不斷提高領導水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，要善于透過現象看本質，站在全局的高度，從整體利益看待問題，解決問題。