第一篇：關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和換屆工作中扎實推進好班子創(chuàng)建活動的意見

關(guān)于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和領導班子換屆工作中

扎實推進好班子創(chuàng)建活動的意見

為了進一步深化創(chuàng)建“團結(jié)、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子活動，切實加強領導班子思想政治建設，為實現(xiàn)我區(qū)“十二五”時期良好開局、推進孝南跨越式發(fā)展提供堅強的思想、政治和組織保證，根據(jù)市委、區(qū)委要求，現(xiàn)提出如下意見：

一、自覺將好班子創(chuàng)建活動融入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中。當前，全區(qū)上下正在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，既是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體，也是建立健全深入學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的有力抓手，具有重大的現(xiàn)實意義。全區(qū)各級領導班子要把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，作為加強領導班子建設、提高領導班子思想政治建設水平的重大契機，自覺將好班子創(chuàng)建活動融入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，把兩項活動統(tǒng)籌謀劃好、有機銜接好、同步落實好。努力爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)社會和諧之優(yōu)；爭服務大局之先、創(chuàng)服務群眾之優(yōu)；爭自身建設之先、創(chuàng)隊伍建設之優(yōu)。真正把領導班子建設成為貫徹黨的路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，以心齊氣順的精神面貌和更加優(yōu)異的工作業(yè)績迎接建黨90周年和黨的十八大召開。

二、自覺將好班子創(chuàng)建活動融入到領導班子換屆工作中。根據(jù)中央和省、市委關(guān)于換屆工作的總體部署，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子今年將進行換屆。領導班子換屆是對每一位領導 干部和黨員黨性觀念的重要考驗，同時也對加強和改進領導班子思想政治建設提出了新要求。要把思想政治工作貫穿于換屆工作的全過程，并擺在突出位置來抓。要組織廣大干部特別是各級現(xiàn)任領導班子成員認真學習黨章和“三個代表”重要思想，學習換屆工作各項政策規(guī)定，引導他們提高對換屆工作的認識，增強黨性觀念、大局觀念和組織觀念，自覺把思想和行動統(tǒng)一到貫徹上級黨委的決策部署、維護黨的團結(jié)上來，把心思和精力用在做好工作上。要及時掌握干部的思想動態(tài)，教育干部講政治、講黨性、顧大局、守紀律，樹立正確的忠誠觀、成長觀、對待觀、進步觀和位置觀，把黨的事業(yè)和人民的利益放在首位，自覺服從大局和維護大局，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，堅決服從組織需要，正確行使民主權(quán)利，堅決抵制不正之風，確保整個換屆工作中思想不散、秩序不亂、工作不斷。要用換屆工作是否順利進行來檢驗好班子創(chuàng)建活動的成效，用好班子創(chuàng)建活動的成效保障換屆工作順利進行。

三、堅持統(tǒng)籌兼顧，使三項工作相互促進、相得益彰。各級黨組織要根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和領導班子換屆工作各個階段的總體安排，緊密結(jié)合領導班子建設的實際，把好班子創(chuàng)建活動的各項要求貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動和領導班子換屆工作的始終，實現(xiàn)三項工作的良性互動。一是要緊密結(jié)合公開承諾活動，著力解決突出問題。把公開承諾、解決問題，作為好班子創(chuàng)建活動的重中之重落實。各級領導班子要圍繞 加快建設武漢城市圈副中心城市核心區(qū)，從本地區(qū)本部門本單位擔負的職責任務出發(fā)，采取公開承諾、限時辦結(jié)的辦法，著力解決領導班子建設中存在的突出問題、影響科學發(fā)展和社會和諧的苗頭性問題、群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。各個領導班子都要本著嚴肅認真的態(tài)度和務求實效的精神，公開承諾在年內(nèi)切實解決2—3個群眾普遍關(guān)心、反映強烈且有條件、有能力解決的實際問題，明確責任人、完成時限、落實措施和預期效果，扎實進行整改。黨員領導干部要按照“標準更高、內(nèi)容更實、行動更快”的要求，在公開承諾活動中走在前、作表率，腳踏實地干好事、干實事、干群眾歡迎的事，以實際行動取信于民。要按照“一季一講評，半年一點評，一年一評議”的要求，采取班子自評、群眾評議、領導點評、黨員互評等多種方式，督促承諾事項按照規(guī)定的時間和標準落實到位。承諾事項的落實情況要定期向干部群眾通報，接受監(jiān)督。二是要緊密結(jié)合黨員示范活動，切實加強黨組織自身建設和黨員干部隊伍建設。各級領導機關(guān)要帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，為基層作出表率；黨員領導干部特別是黨組織負責人要帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，為黨員干部群眾作出表率；窗口單位和服務行業(yè)的黨員干部要帶頭亮出身份、示范服務，為社會行業(yè)作出表率。開展黨員示范活動要緊密圍繞中心、立足本職，保證針對性，增強實效性。各級黨組織要根據(jù)科學發(fā)展的中心任務和本地區(qū)本部門本單位的中心任務，認真設計黨員示范活動的主題和具體內(nèi)容，以黨員 領導干部率先垂范帶動黨員亮牌示范，以黨組織和每名黨員創(chuàng)先爭優(yōu)帶動整個單位創(chuàng)先爭優(yōu)，為本地區(qū)本部門本單位完成各項工作任務提供動力和保證。三是要緊密結(jié)合比學趕超活動，努力實現(xiàn)工作業(yè)績爭先進位。組織開展以“學習先進、趕超先進、爭當先進”為主要內(nèi)容的比學趕超活動。重點在完成工作任務、破解發(fā)展難題方面比學趕超；在促進和諧、創(chuàng)建平安方面比學趕超；在聯(lián)系基層、服務群眾方面比學趕超。黨員領導干部要以推動科學發(fā)展、創(chuàng)造性履行職責、服務干部群眾為重點，分別制定比學趕超的計劃，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭提高素養(yǎng)、改進作風、提升效能、加強團結(jié)，以個人爭創(chuàng)帶動集體爭創(chuàng)，以班子和諧引領隊伍和諧，推動本地區(qū)本部門本單位各項工作邁上新臺階。四是要緊密結(jié)合領導班子換屆，著力營造心齊氣順、創(chuàng)先爭優(yōu)的好風氣。各級黨組織要以換屆為契機，普遍開展交心談心活動，有針對性地做好思想政治工作，促進班子成員之間、干部之間的相互理解和團結(jié)，為換屆工作順利進行打下良好思想基礎。要把匡正換屆風氣作為當前加強領導班子思想政治建設的一項重要任務來抓，結(jié)合換屆整體安排，普遍開展以嚴守換屆紀律為專題的公開承諾活動。按照“教育在先、警示在先、預防在先”的要求，在換屆前，集中開展一次換屆紀律專題學習活動，組織與換屆工作相關(guān)的所有黨員干部專題學習干部選拔任用和換屆選舉工作的政策法規(guī)，特別是“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的紀律要求，重點對領導 班子成員加強換屆紀律教育，督促他們帶頭嚴格執(zhí)行換屆紀律，自覺抵制各種不正之風，并切實擔負起嚴肅換屆紀律的責任。要運用反面典型開展警示教育，教育黨員干部加強自我約束，在換屆過程中切實筑牢思想防線。通過加強思想教育、嚴肅換屆紀律，確保換屆工作風清氣正。要通過換屆，換出團結(jié)，換出干勁，換出心齊氣順、創(chuàng)先爭優(yōu)的好風氣。

四、加強組織領導，確保取得實效。各級黨組織要充分認識將好班子創(chuàng)建活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和領導班子換屆工作有機融合、協(xié)調(diào)推進的重要意義，把好班子創(chuàng)建活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體和有效措施來抓，作為保證換屆工作平穩(wěn)、健康、有序進行的重要措施來落實，通過領導班子和黨員領導干部的示范行動，影響和帶動廣大黨員干部積極創(chuàng)先爭優(yōu)，以良好的精神和平常的心態(tài)對待換屆。對這三項工作要堅持統(tǒng)籌考慮、及早謀劃，精心組織、周密安排，明確責任、分類指導，找準工作的結(jié)合點，以好班子創(chuàng)建活動推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，保障換屆工作順利進行；在創(chuàng)先爭優(yōu)活動和領導班子換屆工作過程中不斷深化好班子創(chuàng)建活動，使領導班子建設和基層黨組織建設、黨員干部隊伍建設一并取得新成效。要堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，各級黨組織在抓好班子自身開展活動的同時，要安排部署好下級單位活動的開展，并加強經(jīng)常性檢查指導，實現(xiàn)上下聯(lián)動。為了鼓勵先進，推進創(chuàng)建好班子活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有效扎實開展，區(qū)委決定，在今年“七一”表彰10個 2009-2010年度創(chuàng)建好班子活動先進單位。各單位要以爭創(chuàng)好班子活動先進單位為契機，認真開展“回頭看”，迅速整改突出問題，認真總結(jié)創(chuàng)建工作成果和經(jīng)驗。同時，結(jié)合“七一”表彰活動，及時總結(jié)和推廣先進典型，發(fā)揮好先進示范、典型引路的作用，用身邊事教育身邊人，在全區(qū)上下形成講黨性、當先進、比奉獻的濃厚氛圍。

中共孝南區(qū)委組織部

2011年5月6日

第二篇：在服務民生工作中推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在服務民生工作中推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

吉林省通化市東昌區(qū)在服務民生工作中

推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動

自創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，吉林省通化市東昌區(qū)結(jié)合實際，通過開展“服務型”黨組織創(chuàng)建活動，為各級黨組織服務民生搭建創(chuàng)先爭優(yōu)活動平臺，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，搭建服務民生工作平臺。一是搭建民生網(wǎng)絡服務平臺。依托東昌區(qū)黨建網(wǎng)站創(chuàng)建黨員服務平臺，并開設10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街子網(wǎng)站，為黨員提供便捷、細致的黨員教育管理服務。二是搭建民生熱線服務平臺。全區(qū)各級黨組織和職能部門分別設立公開服務電話，區(qū)委專門設立黨員服務咨詢電話，及時幫助黨員群眾解決生活難題。三是搭建民生站點服務平臺。設立東昌區(qū)民政救助和困難職工救助中心、困難家庭“愛心超市”、下崗職工再就業(yè)服務站、醫(yī)療衛(wèi)生服務站，為黨員群眾提供救助場所。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，構(gòu)建服務民生黨群格局。按照“黨建帶領群團，群團促進黨建”的原則，建立以黨組織為核心，群團和社團組織為補充的功能完善的黨群組織服務民生體系。一是黨組織帶領群團組織服務群眾。區(qū)總工會以“兩節(jié)送溫暖”、“金秋助學”活動為載體，向511名困難職

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有序推進

張家川縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有序推進

全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動啟動以來，各基層黨組織結(jié)合各自實際，高度重視，精心組織，周密安排，突出主題，創(chuàng)新載體，開局良好，推動了創(chuàng)先爭優(yōu)活動健康有序開展。

縣委辦 積極實施“五大工程”，助推創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展。一是以深入創(chuàng)建學習型機關(guān)為重點，實施學習提升工程，力求思想一流；二是以優(yōu)質(zhì)辦文辦會為重點，實施效能建設工程，力求效率一流；三是以深入調(diào)查研究為重點，實施決策助推工程，力求服務一流；四是以密切聯(lián)系基層群眾為重點，實施作風建設工程，力求形象一流；五是以開拓創(chuàng)新為重點，實施活力激發(fā)工程，力求業(yè)績一流。

公安局 以創(chuàng)建“六型”機關(guān)和“五個好”黨組織為載體，按照“五個帶頭”的要求，把“四比四創(chuàng)”（主題實踐活動引向深入，在全局上下積極營造人人講效能、處處抓效能、事事高效能和敢為人先爭上游的濃厚氛圍，達到行政行為明顯規(guī)范、工作效能明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯改善、行政執(zhí)行力明顯增強、群眾滿意度明顯上升“五個明顯”的目標，為服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

衛(wèi)生局 堅持“依法治衛(wèi)、政治建衛(wèi)、文化和衛(wèi)、人才興衛(wèi)、業(yè)務強衛(wèi)、服務立衛(wèi)”的原則，以“強根固本抓基礎、立足崗位做貢獻、必學趕超當人才、科學發(fā)展促醫(yī)改”為主題；以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容，按照“新合保障，公衛(wèi)夯基，項目帶動，人才強衛(wèi)”的活動主線，實現(xiàn)“黨建工作再上臺階、醫(yī)藥改革穩(wěn)步推進、各類人才多方涌現(xiàn)、衛(wèi)生事業(yè)科學發(fā)展”的目標。同時，對衛(wèi)生系統(tǒng)各單位黨組織提出創(chuàng)先爭優(yōu)的具體要求，即把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化醫(yī)藥衛(wèi)生體

制改革、開展“崗位練兵、技術(shù)比武”、強化基本公共衛(wèi)生服務、加強醫(yī)院管理和醫(yī)療質(zhì)量管理、保障合作醫(yī)療健康平穩(wěn)運行、轉(zhuǎn)變行業(yè)作風有機結(jié)合起來。在黨組織中開展講黨性、重品行、作表率和“效能管理年”活動，推動開展“平安醫(yī)院”“百姓放心醫(yī)院”、“醫(yī)德醫(yī)風示范單位”、“中醫(yī)特色鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”和“文明單位”創(chuàng)建活動，組織全縣第二屆“十佳醫(yī)生”、“十佳護士”評選，開展“九個爭當”競賽活動，即爭當“優(yōu)秀公務員”、爭當“優(yōu)秀衛(wèi)生管理者”、爭當“優(yōu)秀醫(yī)學專家”、爭當“護理技能標兵”、爭當“廉潔行醫(yī)標兵”、爭當“衛(wèi)生執(zhí)法標兵”、爭當“優(yōu)秀公衛(wèi)工作者”。

民政局 緊緊圍繞“以民為本、為民解困、為民服務”這一主題和支部創(chuàng)“五家”（力爭把民政局黨支部創(chuàng)建成“弱勢群體的關(guān)愛之家、困難群眾的救助之家、城鄉(xiāng)老人的溫暖之家、軍民共建的和諧之家、社會事務的管理之家）”黨員“三做為”（做創(chuàng)先爭優(yōu)的領頭雁，為黨旗增光添彩；做科學發(fā)展的踐行者，為民政事業(yè)傾心盡力；做關(guān)注民生的有心人，為群眾分憂解愁）為活動載體，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。同時，要求人人為機關(guān)建設獻一策和每人每月寫好一篇民政信息，努力將創(chuàng)先爭優(yōu)活動落到實處。

龍山鎮(zhèn) 以“創(chuàng)先爭優(yōu)提黨建，夯實基礎固堡壘，團結(jié)奮進促和諧，凝聚合力促發(fā)展”為主題，以“理清一個思路（全鎮(zhèn)發(fā)展思路），建設兩個基地（連軻榆樹優(yōu)質(zhì)果品基地和鄭家韓川蔬菜基地），發(fā)展三個產(chǎn)業(yè)（現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、皮毛加工業(yè)、商貿(mào)流通業(yè)），抓好四個項目（小城鎮(zhèn)基礎設施建設項目、八大市場建設項目、新農(nóng)村建設項目、小巷道硬化工程項目），突出五個重點（鎮(zhèn)村服務型兩級干部隊伍建設、黨員的長期教育和管理、四議三雙活動的開展、“三聯(lián)三引三助”活動、五項民心工程），實施六個戰(zhàn)略（農(nóng)業(yè)穩(wěn)鎮(zhèn)、畜牧強鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)興鎮(zhèn)、商貿(mào)富鎮(zhèn)、項目促鎮(zhèn)、依法治鎮(zhèn)）”為載體，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動全鎮(zhèn)各項工作。

胡川鄉(xiāng) 立足鄉(xiāng)情，緊緊圍繞市委“雙促雙建”和“雙爭雙創(chuàng)”開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是明確主題，創(chuàng)新載體。確立了“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、富一方百姓、保一方平安”的活動主題，以“四抓三比二促進”（抓陣地建設，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；抓作風建設，提升鄉(xiāng)村干部服務水平；抓培訓教育，提高黨員干部的致富本領；抓特色產(chǎn)業(yè)，加快群眾致富步伐。在黨組織和黨員中比奉獻、比趕超、比業(yè)績；以此促進黨的基層組織建設，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展）為實踐載體，為鄉(xiāng)村兩級黨組織和黨員學先進、比先進、比趕超奠定了良好基礎。二是廣泛宣傳，深入動員。制定了《胡川鄉(xiāng)“三聯(lián)三引三助”實施方案》，開通了胡川鄉(xiāng)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動飛信平臺，創(chuàng)建了鄉(xiāng)干部、村干部、黨員、流動黨員、宗教人士、致富能人、務工人員、其他8個群組，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“三聯(lián)三引三助”活動的重大意義、主要內(nèi)容、目標要求和進展情況，形成了濃厚的輿論氛圍。累計宣傳46村（次），懸掛橫幅3條，書寫標語21條，舉辦專欄5期，143人加入飛信平臺。三是服務群眾，注重實效。把服務群眾做為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落腳點，進一步開展五項民心工程，全鄉(xiāng)累計受理各種代辦事項1686件，辦結(jié)率為98%。開展各種形式的培訓186場（次），清理垃圾31.5噸，排查調(diào)處矛盾糾紛186件。

川王鄉(xiāng) 以“強基創(chuàng)先促發(fā)展、模范爭優(yōu)比奉獻、提升服務轉(zhuǎn)作風、強化效能抓管理”為主題，以“比學習、看認識是否明顯提高，比奉獻、看黨性是否明顯增強，比業(yè)績、看能力是否明顯提高，比創(chuàng)新、看形象是否明顯提升”的“四比四看”活動為載體，扎實開展，全面啟動。

劉堡鄉(xiāng) 以“立足崗位比奉獻、創(chuàng)先爭優(yōu)當模范、必學趕超促發(fā)展”為主題，以“五項民心工程”和“四創(chuàng)三當三爭一比”（“四創(chuàng)”：創(chuàng)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、創(chuàng)一流黨員隊伍、創(chuàng)“五好”示范村、創(chuàng)黨建示范工作單位；“三當”：當政治素質(zhì)排頭兵、當基層一線工作人員、當人民群眾貼心人；“三爭”：爭名次、爭優(yōu)秀、爭先進；“一比”：比奉獻）為活動載體，全面開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

第四篇：扎實開展“四項活動” 推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

扎實開展“四項活動” 推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動 ——瑪曲開展創(chuàng)先爭優(yōu)“四項活動”紀實

瑪曲縣各級黨組織通過開展“四項活動”不斷豐富活動載體，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，贏得了廣大黨員干部和人民群眾的一致好評。

“四項措施”促整改 集中核查“四回頭”

各級黨組織堅持以“集中整改、成效顯著、群眾滿意”為目標，集中組織力量對學習實踐活動整改落實情況進行了“回頭看”，黨組織通過開展“四回頭”活動加大整改落實后續(xù)工作（回頭看學習，繼續(xù)深化認識；回頭看問題，深刻剖析原因；回頭看成果，狠抓整改落實，加快整改進度，將“回頭看”與完善體制機制結(jié)合起來；回頭看作風，加強隊伍建設）。黨員通過開展“四查四看”打造先鋒形象（黨員通過查理想信念和宗旨意識，看是否存在信念淡化、不思進取的問題；查工作作風，看是否存在辦事不踏實、不嚴謹?shù)膯栴}；查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴、不文明、不作為的問題；查工作紀律，看是否存在黨紀政紀觀念松懈、自由散漫的問題），努力打造“黨放心、組織可靠、人民滿意”的黨員隊伍。堅持“四項措施”促進集中整改（即領導帶頭，三個結(jié)合抓整改；區(qū)別對待，三個互動抓整改；取信于民，公開承諾抓整改；掛牌銷號，領導督辦抓整改），各級黨組織按照“五明確一承諾”內(nèi)容（明確整改落實項目、明確整改落實目標、明確整改時限要求、明確整改落實措施、明確整改落實責任、對整改落實做出公開承諾），對已整改落實的事項進行重新梳理和歸納，重點查看整改落實措施是否完善、完成時限是否達到要求、責任落實是否到人、事項整改落實是否向群眾進行了公開等，逐一查看，認真歸類，確保各項舉措落到實處。“三個結(jié)合”落實整改項目（堅持近期整改和中長期整改相結(jié)合、思路整改和作風整改相結(jié)合、宏觀問題整改和民生問題整改相結(jié)合）。通過“三步走”形式組織群眾進行滿意度測評（測評之前“回頭看”、測評之中“嚴把關(guān)”、測評之后“再整改”）。在此次“回頭看”工作中共發(fā)放測評表1181張，回收1181張，其中滿意1087張，占92%，比較滿意35張，占3%，不太滿意41張，占3.5%，不滿意18張，占1.5%，干部群眾總體滿意率達到98.5%。

“六個環(huán)節(jié)”重實效 “公開承諾”實踐行

各級黨組織結(jié)合實際，精心設計管用有效地載體，全面推行公開承諾活動。通過抓實抓好宣傳動員、征求意見、設定內(nèi)容、組織討論、事項審定和公開承諾“六個環(huán)節(jié)”，堅持把公開承諾貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)全過程。一是宣傳動員。通過召開組織生活會、學習會等形式組織廣大黨員統(tǒng)一思想，增強自覺性和責任感。充分認識崗位職能，按照黨組織“五個好”，黨員“五帶頭”、“六個表率”的標準，發(fā)揮黨組織和黨員優(yōu)勢，著力在實際工作中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，把承諾事項與實際工作、攻堅目標結(jié)合起來，進一步認清形勢，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。二是征求意見。通過發(fā)放意見建議表、設立征求意見箱等形式，廣泛征求黨支部和黨員個人的意見。此次共發(fā)放公開承諾事項表113張，各黨組織踐行承諾五個方面的事項共160余條（經(jīng)濟社會發(fā)展方面41條，班子建設方面32條，民主管理方面25條，黨風廉政方面18條，群眾關(guān)心的熱點難點方面44條）。三是設定事項。按照“五好”和“五帶頭”的具體要求，黨組織設定承諾事項重點圍繞單位的工作任務，在創(chuàng)建“五好”黨組織和為民辦好事實事方面作出了承諾。黨員設定承諾事項重點圍繞崗位職能，在履行“五帶頭”、“六個表率”，特別是在急難險重任務中發(fā)揮先鋒模范作用作出了承諾。四是組織討論。通過召開黨支部會議和黨員代表會議等形式對黨組織和黨員初步設定承諾事項進行了討論研究。討論黨支部工作重點，看所列事項是否結(jié)合行業(yè)職能；討論黨支部“五個好”，看所列事項是否達到標準；討論黨支部在各方面存在的問題，看所列內(nèi)容是否準確、是否提出可行的整改方案；討論黨員的崗位職責，看所列事項是否反映各自崗位特點；討論“五帶頭”、“六個表率”，看所列事項是否符合踐行標準。五是事項審核。各黨支部將承諾卡、承諾書報請上級黨組織審定蓋章，上級黨組織經(jīng)過審核把關(guān)，重點審核所屬黨組織工作重點、群眾意愿審核完善。黨員結(jié)合自身實際和服務意向，由個人填寫《承諾書》后，提請黨支部書記審核認定，對公開承諾進一步健全和完善。六是公開承諾。通過會議、文件、黨務政務公開欄、報刊、電視、網(wǎng)絡等形式，開設創(chuàng)先爭優(yōu)“公開承諾”活動宣傳欄，公示黨組織和黨員的承諾內(nèi)容、踐諾措施；開設“黨支部主題活動”、“黨員心得體會”、“黨員風采展示”等專欄，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)“公開承諾”活動開展情況，接受社會各界及廣大人民群眾的監(jiān)督。

“四個明確”做指導 “領導點評”求實效 開展領導點評活動，圍繞“四個明確”理清點評思路，突出實效。各級黨組織負責人想著“五個怎么樣”的問題（各級黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的怎么樣？效果怎么樣？黨員干部特別是領導干部發(fā)揮表率引領作用怎么樣？對人民群眾承諾操辦事項貫徹落實的怎么樣？人民群眾的評價怎么樣？），帶著掌握“五個情況”的承諾（圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展、班子建設、民主管理、黨風廉政建設、群眾關(guān)心的熱點難點問題情況），抱著“五個方面”的內(nèi)容（工作思路、執(zhí)政能力、工作業(yè)績、廉潔自律、為人民服務的能力），及時深入各基層黨組織、各聯(lián)系點、各屬成員單位進行點評，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是明確點評職責。縣級黨員領導干部按照活動聯(lián)系點制度的要求采取聽匯報、查閱資料、實地查看等形式，在全面了解聯(lián)系點活動的開展情況的基礎上，對其進行了點評。同時,對分管的單位黨組織開展活動情況也進行了全面點評。各級黨組織書記緊密結(jié)合當前工作對黨員進行了點評。二是明確點評形式。召開專題點評會進行現(xiàn)場點評，本著揭露問題不護短、提出問題不遮掩、指明問題有方向的原則，堅持分類指導、實事求是，認真對各黨支部、領導班子以及黨員進行點評，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動更有針對性，富有實效性。三是明確點評內(nèi)容。在領導點評時注重不同行業(yè)黨組織和黨員的特點，把握活動各個環(huán)節(jié)，有針對性的進行點評。對黨組織的點評重點對引領發(fā)展、服務群眾、構(gòu)建和諧、加強基層組織等方面作出點評。對黨員的點評包括德、能、勤、績、廉等內(nèi)容，重點對工作思路、執(zhí)行能力、效率業(yè)績和廉潔從政等方面作出點評。四是明確點評程序。點評領導結(jié)合實際肯定成績，指出問題和不足，提出意見和建議。被點評的基層黨組織和黨員都及時填寫了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評表》，對點評領導提出的問題和要求進行了會議記錄或個人工作記錄。認真研究和討論點評領導提出的問題和要求，制定出了整改計劃，能夠及時整改的做到了立即整改，現(xiàn)階段無法整改的，明確了整改目標責任人，落實整改措施，進行限時整改。對整改到位的，以書面形式及時回復領導。在點評活動中，24位縣級領導干部深入44個聯(lián)系點對基層組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況進行了點評；縣委兩個督導組對全縣36個不同領域、不同行業(yè)的黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行點評；7個系統(tǒng)指導小組對168個單位領導班子和黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行了點評；168個黨支部書記對全縣3104名黨員進行點評。

“四評”方式富形式 “突出四性”搞評議

在組織群眾評議活動中，采取組織考評、黨員互評、群眾測評和意見征評的“四評”方式進行評議。群眾評議堅持“三個有沒有三個是否”的原則（評議中要看黨員理論學習有沒有提高，理論聯(lián)系實際的能力是否進步？黨員思想認識有沒有提高，在實際工作和學習當中表率作用是否發(fā)揮的明顯？黨組織的核心戰(zhàn)斗作用有沒有發(fā)揮，“五好”黨組織是否達到了標準和要求），為組織開展評議立好了標桿，指定了方向，確保群眾評議工作不走過場，不流于形式。“突出四性”強化群眾評議，一是注重廣泛性，拓寬參評范圍。充分考慮群眾評議的民主參與程度和公平公正原則，對群眾評議工作既規(guī)定了統(tǒng)一要求，又規(guī)定了群眾評議的范圍除本部門本單位的黨員、干部職工、群眾的代表參加外，尤其要向?qū)趩挝弧⒎諏ο蟆I(yè)務聯(lián)系緊密的相關(guān)部門、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）延伸，充分發(fā)揚民主，確保評議工作的廣泛性。二是把握靈活性，創(chuàng)新評議方式。通過“六種方式”認真進行評議，即：召開座談會，請普通黨員代表評議領導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深；召開評議大會，請上級部門評議本單位影響科學發(fā)展的問題找的準不準；發(fā)放征求意見函，請有關(guān)專家學者、退休干部評議發(fā)展思路清不清；召開通報會，請本單位黨員干部評議原因分析透不透；設立公示欄，請服務對象評議工作措施行不行。三是增強針對性，明確評議標準。在評議中嚴格堅持六條標準，即：評議必須圍繞問題找的準不準來開展；必須圍繞原因分析透不透來深化；必須圍繞體制機制完善不完善來推進；必須圍繞發(fā)展思路清不清來延伸；必須圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定措施行不行來細化；必須圍繞集中整改方向明不明來完善。四是突出操作性，嚴格評議內(nèi)容。充分運用學習、調(diào)研、研討和專題民主生活會成果，找準落實創(chuàng)先爭優(yōu)方面存在的突出問題；存在問題的主客觀原因，特別是主觀原因的分析，在活動中形成的新認識；今后工作努力的主要方向、總體思路和主要舉措；加強領導班子自身建設的具體措施。此次活動中，召開不同形式的座談會、測評會共45場（次），共有黨員、干部職工、“兩代表一委員”、群眾代表和社會各界人士等1200余人參加了評議。

（曹玉福 中共瑪曲縣委組織部）

第五篇：企業(yè)扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)

企業(yè)扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結(jié)

浙江xx化工集團股份有限公司是從一家縣屬國有企業(yè)改造而來的股份制企業(yè)，公司主要生產(chǎn)草甘膦和有機硅兩大產(chǎn)品。自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，經(jīng)過一年多的實踐，取得了一些明顯效果。主要做法是：

一、明確意義，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有序開展

公司黨委召開專題會議進行討論。經(jīng)過討論，大家深刻認識到，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實的現(xiàn)實需要，是促進公司加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展的內(nèi)在要求，也是進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力，更好地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用的有效載體。因此，必須結(jié)合本公司實際，高標準、高起點、高要求地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)工作。最后形成以下三點共識：一是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難時，更需要黨組織凝聚人心，發(fā)揮核心作用。二是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中，黨員示范帶頭作用是至關(guān)重要的。三是公司黨建基礎扎實，通過開展活動，黨建工作能夠更上新臺階。思想認識統(tǒng)一之后，開展活動就有了堅實基礎和有力支撐。

二、豐富載體，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動有特色

堅持把推進公司轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)又好又快、更好更快的發(fā)展作為最大實踐，以“組織創(chuàng)特色、黨員爭先進”為活動目標，按照創(chuàng)“五優(yōu)”黨組織、共產(chǎn)黨員爭“五個表率”為重點，強化基層黨組織建設，提升黨員綜合素質(zhì)，進一步將黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

在組織創(chuàng)特色方面。針對企業(yè)特點開展活動，突出體現(xiàn)為企業(yè)實現(xiàn)效益、促進企業(yè)發(fā)展提供保障和支撐。一抓“領頭雁”建設工程，夯實活動基礎。與配備廠長經(jīng)理一樣重視配備好黨組織負責人。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展不久，恰逢基層黨支部換屆，在基層黨支部換屆工作中開展了支部書記的“兩推一選”選拔機制。所有基層支部書記都通過黨員和員工雙重推薦產(chǎn)生兩名候選人，進行競職演講，然后直接差額選舉產(chǎn)生。規(guī)定中層管理人員不兼任支部書記，把支部書記作為公司的后備管理人才培養(yǎng)崗位，支部書記都有自己的專業(yè)，建立支部書記待遇保障機制，實行固定津貼與獎勵津貼相結(jié)合的待遇保障機制，并落實相應的政治待遇，提高了支部書記工作積極性。并通過集中培訓、個別指導、匯報等方式，增強其黨建業(yè)務、組織協(xié)調(diào)、溝通和把握大局的能力，為公司輸送優(yōu)秀的管理人才,到目前為止有3名擔任過基層黨支部書記被提拔擔任副總經(jīng)理，2人走上助理崗位,有5人調(diào)整到更重要的崗位工作。二抓特色創(chuàng)新，豐富活動載體。公司各基層黨組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，在黨員中廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”、“我為黨旗添光彩”、“一個黨員，一面旗幟”和“三有、三無”等一系列活動。創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨委首創(chuàng)了黨建特色成果獎評選，該獎項與公司科研成果獎、現(xiàn)代化管理成果獎同標準評選、同等次獎勵。要求基層黨組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，針對新形勢下基層黨組織工作面臨的新情況，出現(xiàn)的新問題，圍繞難點和熱點，在年初選擇一個課題進行重點探索，通過一年的努力，對課題的成果進行評審。XX年通過自行申報、成果評審、交流觀摩、聯(lián)評投票等環(huán)節(jié)，6家基層黨組織首次榮獲黨建工作特色成果獎，XX年黨建特色成果獎上升到二級黨委、黨總支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，營造活動氛圍。一是開展黨員示范崗爭創(chuàng)活動。改變示范崗直接命名的做法。機關(guān)黨總支第三黨支部在技術(shù)中心研發(fā)人員中，按研究方向劃分三個黨小組，開展黨員示范崗爭創(chuàng)活動，由三個黨小組按照課題數(shù)量、成果貢獻等方面開展競賽，實行總結(jié)、考核、評比的競爭淘汰機制，最后確定一個崗位作為示范崗進行授牌。二是宣傳標兵事跡，弘揚標兵精神。為了鼓勵科研人員潛心研究，不斷開發(fā)適銷對路產(chǎn)品；激勵營銷人員拓展市場，實現(xiàn)產(chǎn)銷平衡。公司黨委在科研、營銷兩大群體中開展了科技標兵、營銷標兵評選活動，在業(yè)績考核、層層推薦、集中聯(lián)評的基礎上確定了2名

科技標兵和2名營銷標兵。之后公司隆重舉行科技、營銷標兵事跡報告會，通過宣講、領導點評和進行大張旗鼓的宣傳，激勵更多的員工以標兵為榜樣，向先進學習。三是大力開展評選表彰先進活動。通過組織推薦、黨員個人自薦和層層評選的基層上，產(chǎn)生了6名公司級優(yōu)秀黨員，在今年2月份黨員大會上給予了精神和物質(zhì)的獎勵，并在xx化工報上大力宣傳。公司黨委要求全體黨員以優(yōu)秀黨員為榜樣，立足崗位爭當先鋒。同時各基層黨組織通過每月開展“閃光人物”“季度之星”“黨員先鋒崗”評選，對涌現(xiàn)的先進典型、先進事跡進行宣傳，使黨員在弘揚正氣、爭當先進中保持先進性。

在黨員爭先進方面。公司黨委把激發(fā)黨員掌握技能、立足崗位成才與創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行有機結(jié)合，落實把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員優(yōu)秀人才培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理骨干的“雙培養(yǎng)”措施，努力使黨員真正成為各項工作的表率。一是開展黨員承諾公開。公司黨委要求每個黨員結(jié)合自身實際和工作崗位，列出承諾目標，進行上墻公示，接受大家監(jiān)督。建德農(nóng)藥廠第一黨支部以實施黨員承諾作為黨支部的特色創(chuàng)新，圍繞提出承諾、審定承諾、公開承諾、履行承諾、考評承諾的等五個環(huán)節(jié)，促使黨員承諾達到實效。機關(guān)黨總支部將黨員承諾以支部為單位進行統(tǒng)一公開，并且在財務、應急中心等窗口開展亮牌服務。建德熱電廠黨總支部重新確定黨員責任區(qū)創(chuàng)建標準，重新劃分黨員責任區(qū)范圍，對黨員責任區(qū)進行考核，使黨員在責任區(qū)切實承擔起責任。二是創(chuàng)新黨員培養(yǎng)模式。努力把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。針對員工中要求入黨的人數(shù)多，而且現(xiàn)有黨員比例偏高的實際，按照“掌握標準、慎重發(fā)展”的原則，既好中選優(yōu)，又保護好其他要求入黨員工的積極性，XX年7月公司黨委推行了“雙評雙考”入黨積極分子活動。以基層黨支部為單位進行，通過“資格審查、會議雙評、雙考確定”三個步驟程序，把表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾擁護、黨員認可的申請入黨人員確定為入黨積極分子。三是激發(fā)鼓勵崗位成才。根據(jù)創(chuàng)先爭優(yōu)的要求，從實際出發(fā)，精心設計載體，積極組織開展類型多樣的“崗位成才”、“崗位奉獻”活動。通過職業(yè)教育培訓，崗位練兵和技能比武，促進每位黨員掌握從事本崗位所應有的技能，并成為行家里手，既做好員工的表率，也展示新時期共產(chǎn)黨員的風采。同時建立“A”字型職業(yè)發(fā)展通道，即管理崗位和技術(shù)崗位雙向互通的人才發(fā)展模式，鼓勵科技人才潛心從事技術(shù)研發(fā)工作，從XX年5月開始，已評選了三批，有19位業(yè)績突出人員享受此殊榮。四是建立黨員成長檔案。公司黨委把建立黨員成長檔案作為重要內(nèi)容來抓，將黨員管理從“關(guān)心情感”到“關(guān)注成長”的轉(zhuǎn)變，旨在達到黨員個人成長與公司發(fā)展、個人價值與公司利益的同步結(jié)合，黨員成長檔案的建立，既體現(xiàn)了黨組織的凝聚力，又體現(xiàn)了黨員的先進性。其作用顯而易見：首先，黨員成長檔案為每一位黨員留下了成長的足跡，增強其自豪感和自信心。其次在記錄成長的過程中，經(jīng)常提示每一位黨員牢記黨員的責任，時刻保持黨員的先進性。第三建立了黨組織與黨員的互動交流平臺，拉近了組織與黨員的距離。第四黨組織將針對黨員的不同要求，制定相應的素質(zhì)教育、技能培訓方案，在關(guān)心他們政治素質(zhì)

提高、業(yè)務技能提升、職業(yè)生涯發(fā)展的同時，了解掌握黨員的業(yè)余興趣愛好、成長愿望和心理健康狀況。

三、注重結(jié)合，確保優(yōu)先爭優(yōu)活動取得實效

創(chuàng)先爭優(yōu)活動的根本目標是推動企業(yè)的科學發(fā)展與快速發(fā)展。在活動中，我們正確處理好企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)先爭優(yōu)活動的關(guān)系，注重與公司生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，來加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)新一輪快速發(fā)展。一是與創(chuàng)新內(nèi)部運作機制相結(jié)合。面對國內(nèi)草甘膦、有機硅產(chǎn)能過剩的格局一時難以扭轉(zhuǎn)，同質(zhì)化競爭日趨激烈的市場環(huán)境，公司黨委從內(nèi)部著手，從創(chuàng)新內(nèi)部運作機制上尋求突破。重點是加快農(nóng)化、有機硅、無機硅三大事業(yè)部的職能轉(zhuǎn)變，明確責任主題，集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)為一體，使事業(yè)部真正成為公司利潤中心。通過瘦體強身、養(yǎng)精蓄銳，適應市場環(huán)境的變化，在新一輪產(chǎn)業(yè)“洗牌”中勝出。二是與創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式相結(jié)合。隨著公司對外擴張的加快、國際化進程的提速，與跨國公司同臺競爭的加劇。近幾年來，公司在中層干部管理、中層后備干部公開選拔、高端人才引進、穩(wěn)定科研隊伍等領域進行了探索和創(chuàng)新，形成了具有xx特色的人才引進、培養(yǎng)、管理的新模式。如公開選拔了二批中層助理職位，二次面向社會公開招聘中層管理人員。目前公司大專以上員工占52.44%，其中博士8名，碩士研究生62名。還有外聘專家7人，其中工程院院士1人，博士2名，碩士3名。三是與促進企業(yè)發(fā)展、加快項目建設相結(jié)合。“十一五”期間，公司投入23億元用于項目建設，促進了兩大主導產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。目前在馬目園區(qū)綠色農(nóng)藥劑型、硅酮密封膠廠、xx邁圖10萬噸有機硅達產(chǎn)的基礎上，“十二五”規(guī)劃中圍繞兩大產(chǎn)業(yè)繼續(xù)投入70億元，同時加強新領域研究，形成新的第三主導產(chǎn)業(yè)，力爭“十二五”末實現(xiàn)銷售收入180億元。安全與環(huán)保是xx化工實現(xiàn)科學發(fā)展與持續(xù)發(fā)展的根本保證，XX年，公司投資1080萬元引進國際最先進的安全管理咨詢機構(gòu)，導入杜邦安全管理理念。對全體員工的安全行為習慣與落后觀念是一次革命性的挑戰(zhàn)，通過SHE項目的開展，努力實現(xiàn)安全環(huán)保“零傷害、零事故、零污染”。