第一篇：2014事業單位考試：不唯GDP時代

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【背景鏈接】

一、日前，經中共中央批準，中央組織部印發《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》(以下簡稱《通知》)，規定今后對地方黨政領導班子和領導干部的各類考核考察，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名，中央有關部門不能單純依此衡量各省(自治區、直轄市)的發展成效，地方各級黨委政府不能簡單地依此評定下一級領導班子和領導干部的政績和考核等次，對限制開發區域和生態脆弱的國家扶貧開發工作重點縣取消地區生產總值考核。

《通知》要求，政績考核要突出科學發展導向。地方黨政領導班子和領導干部的年度考核、目標責任考核、績效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作，看經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設的實際成效，看解決自身發展中突出矛盾和問題的成效，不能僅僅把地區生產總值及增長率作為考核評價政績的主要指標，不能搞地區生產總值及增長率排名。中央有關部門不能單純以地區生產總值及增長率來衡量各省(自治區、直轄市)發展成效。地方各級黨委政府不能簡單以地區生產總值及增長率排名評定下一級領導班子和領導干部的政績和考核等次。

《通知》明確要求實行責任追究，制定違背科學發展行為責任追究辦法，強化離任責任審計，對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，給國家利益造成重大損失的，損害群眾利益造成惡劣影響的，造成資源嚴重浪費的，造成生態嚴重破壞的，盲目舉債留下一攤子爛賬的，要記錄在案，視情節輕重，給予組織處理或黨紀政紀處分，已經離任的也要追究責任。

《通知》提出加強對政府債務狀況的考核。把政府負債作為政績考核的重要指標，強化任期內舉債情況的考核、審計和責任追究，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”。“新官不理舊賬”、“吃子孫飯”等問題將被作為重要考核內容。

二、中共北京市委十一屆三次全會2013年12月22日至23日召開。會議認真學習貫徹黨的十八屆三中全會、中央經濟工作會議、中央城鎮化工作會議精神，總結2013年工作，研究部署2014年經濟社會發展各項任務。郭金龍報告了市委常委會工作。

郭金龍指出全面打響治理“城市病”的攻堅戰，以敢于擔當、敢于碰硬的精神，簽訂責任書，立下軍令狀，全市總動員，下大決心治理大氣污染，狠抓城鄉生態環境建設，努力遏制交通擁堵加劇的勢頭，全面落實水利工程建設三年四階段實施方案。郭金龍在總結講話中指出，北京仍然是發展中的城市，發展仍是解決所有問題的關鍵，但不能把發展簡單化遼寧事業單位考試網:www.tmdps.cn.com

為增加生產總值，不能以生產總值論英雄。市委市政府綜合研判，提出了明年經濟社會發展的主要指標，經濟增長目標確定為7.5%左右。要突出抓好創新驅動和產業結構調整，著力推動首都產業優化升級，鞏固穩中向好的發展態勢。對于治理“城市病”郭金龍強調，明年要結合總體規劃十年評估，考慮總體規劃修改，劃定城市開發邊界和生態紅線，明確人口總量、城市規模、生態環境的控制目標，堅決遏制城市“攤大餅”式發展。

【標準表述】

綜合分析：

北京市在發展的新形勢下能夠審時度勢將經濟發展增速確定為7.5%，這種做法是符合社會發展要求的，也是事實求是的，應該予以充分肯定。

部分地方經濟增速過快，過分追求經濟增長速度造成了一系列負面問題的發生，給未來的科學、健康發展埋下了隱患，也造成了不正確政績觀的出現。北京市實事求是地合理確定經濟發展增速，能夠推動北京市經濟以及各項工作的健康共同推進、協調發展，同時能夠保證經濟的合理增長，持續提高政府財政收入和群眾生活水平。

措施：

我們應該根據新形勢、新要求，不斷修正我們的發展思路，促進五位一體的布局協調發展，推動區域全面進步。

新形勢下干部隊伍考核發生了重大變化，所以做好干部考核應做好以下工作：

考核前準備工作：

1.組織相關人員認真學習新的考核標準、考核原則;

2.合理確定考核流程，制定嚴格的考核標準和技術性操作手冊;

3.編制準備相應的考核使用材料。

考核中執行工作：

1.認真收集相關的基礎型數據材料;

2.嚴格執行相應的考核制度，保證過程的公平公正;

3.加強考核工作隊伍自身建設，嚴肅紀律要求。

考核完報告工作：

1.組織相關人員認真整理相關調查材料，撰寫考核工作報告;

2.對考核中發現的問題及時上報有關部門處理;遼寧事業單位考試網:www.tmdps.cn.com

3.根據新要求，總結此次考核工作，積累經驗、反思失誤，積極完善存在不足。以上內容來自中公事業單位考試網為考生提供作面試備考之用，預祝各位考生考試成功!

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第二篇：國家公務員考試面試預測：不唯GDP 論英雄

國家公務員考試面試預測：不唯GDP 論英雄

2013年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習近平說，“要改進考核

方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指 標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了”。談談你對 不能唯GDP 論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP 論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發展經濟，在對于政績的考核偏重于地方經濟的發展，而忽 視了關乎民生的問題，如：民生問題、環保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP 論英雄的 方式，使干群關系緊張。我們的權力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設服務型的政 府，對于干部的任用與考核不唯GDP 論更有利于我們服務型政府的建設。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP 面前能干不能干”導向。

但干部考核評價體系重建是一個系統工程。以綠色GDP 為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP 試點，將環保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP 政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP 論英雄”，進一步的建立科學、合理的干部政績評價體系應該從以下幾方 進行落實：

第一，重視干部的一貫表現，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對 干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中

加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應該建立多角度全方位的考核，全 面評價。如：民生改善、社會進步、生態效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化 改革，深入發展。

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第三篇：破除“唯GDP論英雄”

破除“唯GDP論英雄”須建立科學的考核評價體系

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在湖南考察時強調，要全面認識持續健康發展和生產總值增長的關系，防止把發展簡單化為增加生產總值，一味以生產總值排名比高低、論英雄。（據11月6日《人民日報》）

GDP不可不要，也不可不增長，但若大搞GDP崇拜，盲目追求GDP增長，一味以生產總值論英雄，就會使一些官員養成好高騖遠、好大喜功、竭澤而漁、浮夸成風、捏造“政績”—重生產而輕環保、重政績而輕民生的陋習。因此，必須堅決破除“唯GDP論英雄”。諸多跡象表明，中央已下定決心要破除“唯GDP論英雄”了。此前，總書記已在多次講話中強調，不能簡單以GDP增長率來論英雄；近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組在印發的《關于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》中提出，“堅決糾正唯國內生產總值用干部問題”—這是中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”，彰顯了國家對未來改革、發展的決心和魄力。

但要從根本上破除“唯GDP論英雄”，使考核“指揮棒”導向更加科學，就必須下硬功夫建立一套科學合理、客觀公正、符合實際、行之有效、便于操作且需要群眾廣泛參與的干部政績考核評價體系，必須把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，而再也不能簡單以國內生產總值(GDP)增長率來論英雄了。

要精心設計考核內容，盡量細化考評指標，提高考核評價的科學性。要根據不同的干部科學地確定實績考評的內容和量化性的指標，分類建立領導班子、一般干部考評指標體系。在考核內容上，既要綜合考慮政治、經濟、文化、社會、黨建等因素，又要根據不同的地區差別和區域發展制定不同的考核指標，杜絕搞“一刀切”和制定不符合實際的考核指標，慎重使用“一票否決”。在考評指標上，要盡量細化，力爭做到全面系統、科學合理、客觀公正、便于操作、動態適用。

要構建一套全面、客觀、公正，以實績為考核重點的考核體系，提高考核評價的真實性。要堅持以實績看德才，憑德才用干部，把實績考實考準。既要看干部是否嚴格履行了崗位職責，又要看工作作風怎么樣；既要看各種指標數據的完成情況，又要看群眾的評價；既要看發展速度，又要看發展質量；既要看生產總值，又要看群眾的實際生活水平；既要看客觀條件，又要看主觀努力。要把年終考核與平時考核結合起來。要大力改進考核評價方法，堅持走群眾路線，拓寬參評主體范圍，讓更多的百姓參與到民主推薦、民主測評、民意調查中來。不僅要有“下對上”的評價，而且還應有“上對下”的評價，同級之間的評價，服務對象、管理對象的社會化評價。要以擴大知情權為重點，進一步公開考核內容、考核程序、考核方法、考核結果，增強考核工作透明度。

要把考核結果真正落在實處，提高考核評價的導向性。干部考評結果的運用，是干部考評工作的必然延伸，是干部考評的根本目的，只有正確運用考評結果，才能解決考評結果與干部使用脫節的問題，真正發揮干部考核的導向作用。經考評確屬德才兼備、實績突出、群眾公認的，要委以重任；經考評認定績效一般的，要予以教育引導，或安排培訓學習，或安排輪崗鍛煉；經考評認定績效較差且確屬不能勝任、德才平庸的，要堅決予以調整；對因工作作風漂浮、失職瀆職、貪污受賄而造成重大事故、給黨的事業和人民生命財產帶來重大損失的，要依法依規嚴懲。

第四篇：打破“唯GDP”，重在落實

尊敬的黨組織：

在黨的十八屆三中全會精神指引下，我省新近出臺《2013市縣科學發展綜合考核評價實施意見》，在全國率先建立起“綠色”市縣考核體系，規定經濟發展及成效這一項指標僅占考核總權重的40%，從制度上對“唯GDp論英雄”發展觀進行修正。這是對《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》關于“完善發展成果考核評價體系，糾正單純以經濟增長速度評定政績的偏向”這一重要論述的生動實踐。

GDp作為反映一個地方經濟發展程度的重要標志本身并無“原罪”，它不是不重要，而是要辯證看。在過去很長一段時期，面對經濟發展不足的情況，各級地方政府對GDp的追求，在增加稅收、改善基礎設施建設、提高群眾生活水平等方面發揮了重要作用。但是近年來，一些地方過度追求GDp，甚至連干部的選拔任用也“唯GDp論英雄”，導致發展出現跑偏道、走彎路的現象。

因為“唯GDp”，一些地方以犧牲環境為代價，片面追求經濟發展，導致江河湖泊被污染，生態植被、大氣環境遭到破壞，這種“黑色GDp”貽害子孫后代;因為“唯GDp”，有些干部欺上瞞下，熱衷于“數字造假”，制造“表面繁榮”，這種“泡沫GDp”致使民怨累積，損害了黨和政府公信力。

在當前加快轉變經濟發展方式的形勢下，我省出臺的《2013市縣科學發展綜合考核評價實施意見》正是對“唯GDp”的糾偏。然而，認識上達標，并不等于行動上過關，打破“唯GDp”重要的是要將新的綜合考核評價體系落到實處。

打破“唯GDp”，關鍵是要做到知行合一。俗話說“知易行難”，說起“唯GDp”的危害，很多干部心里都清楚，但不少人還停留在“說起來重要，做起來次要”的層面。一些地方嘴上說轉型升級，一到具體工作，卻還是想著上項目、抓投資，一副“降速可以，不在我這兒就行”的派頭。主政一方的治理者，真正從思想和行動上轉變過來，不再熱衷數據與排序得來的“顯績”，更加注重打基礎、惠民生、利長遠、有助于提升群眾幸福指數的“潛績”時，新的綜合考核評價體系才算落到實處。

打破“唯GDp”，核心是要調整干部考核選任機制。干部的選拔任用是最管用的“指揮棒”，政績考核引向哪里，干部就會干向哪里，上級選用什么樣的干部，干部就會干成什么樣。當干部升遷不單是與GDp關聯，而與黨的建設、社會建設、民生工程、生態環境等方面緊密掛鉤時，干部的工作重心自然會更多地放到做“得人心、暖人心、穩人心”的好事、實事上。

當然，打破“唯GDp”并不是說經濟發展不重要，我們所追求的發展，應該是科學發展與加快發展的有機結合。各級領導干部在發展地方經濟、追求GDp的同時，要更加注重民生保障、更加注重環境保護、更加注重社會和諧，更加注重發展的整體性、系統性、協調性，真正創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

匯報人：xiexiebang

第五篇：2014國家公務員面試預測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務員面試預測題目：不唯GDP論英雄

2014國家公務員考試公務員面試

今年6月，在全國組織工作會議上，談到選人用人問題時，習近平說，“要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了”。談談你對不能唯GDP論英雄的用人看法。

【題目解析】這是典型的智能型問題。

【答題思路】提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

習總書記針對選人用人的問題，提出的不能唯GDP論英雄，是值得我們提倡和踐行的。(提出觀點)

在我們改革的過程中，大力發展經濟，在對于政績的考核偏重于地方經濟的發展，而忽視了關乎民生的問題，如：民生問題、環保問題、食品安全問題等，這樣的唯GDP論英雄的方式，使干群關系緊張。我們的權力是人民賦予的，人民的滿意才是我們工作的最終目的。同時，我們的改革要想進一步的深化，要進行政府職能方面的改變，要建設服務型的政府，對于干部的任用與考核不唯GDP論更有利于我們服務型政府的建設。

新的選人用人思路，意味著將重建干部考核評價體系，改變過去的“誰英雄、誰好漢，就看在GDP面前能干不能干”導向。

但干部考核評價體系重建是一個系統工程。以綠色GDP為例，2005年初，北京、天津、河北、遼寧等10個省、市，相繼啟動綠色GDP試點，將環保指標納入政績考核。但這之后，試點省市紛紛退出，剛露出“尖尖角”的綠色GDP政績考核悄然無蹤。(論證觀點)

糾正“唯GDP論英雄”，進一步的建立科學、合理的干部政績評價體系應該從以下幾方進行落實：

第一，重視干部的一貫表現，建立長期跟蹤考核機制。通過平時的考核更加客觀的對干部進行客觀全面的考察。

第二，以群眾滿意度為測評指標。人民的滿意是對我們工作最大的肯定在考核制度中加入群眾的滿意度測評指標，可以反映干部為群眾解決實際問題多少，可以反映干群關系。第三，建立多維全面考核制度。在考核的指標中，應該建立多角度全方位的考核，全面評價。如：民生改善、社會進步、生態效益等指標。

相信在不斷的摸索中，我們會更科學、全面、客觀的選拔和任用人才，從而進一步深化改革，深入發展。