第一篇：增強組織觀念

增強組織觀念，建設堅強的戰斗堡壘

黨員黨性修養的重點內容之一，就是要有堅強的組織紀律觀念。它主要是指一切黨員，不論黨齡長短，職務高低，都要毫不例外地把自己置于黨的組織之下，自覺地接受黨的組織紀律的約束，使自己的一切思想和行動符合黨的利益的要求。組織紀律觀念強的重要標志，就在于服從黨的組織，遵守黨的紀律的高度自覺，把組織紀律的約束視為當然，由“不自由”而感到自由。它要求黨員在政治上思想上同黨中央保持高度的一致，堅決貫徹執行黨的路線、方針和政策，服從黨組織的分配，執行黨的決議，接受黨組織的監督和檢查，任何情況下都按黨章辦事，即使在最困難、最危險、甚至威脅到自己生命的情況下，也能嚴格遵守黨的紀律。黨員的組織紀律觀念，與黨員的主動性和創造性的要求是完全一致的，它與那種唯唯諾諾，只知服從而毫無主動精神創造精神的奴隸主義是根本不同的。而目前支部戰斗堡壘作用不強的一個重要原因就是黨員的組織觀念淡化。由于受市場經濟條件下暴露出的一些反面因素的影響和熏染，一些黨員淡化了對黨的認識，淡薄了黨的組織紀律。存在以下幾種現象：一是個人主義思想嚴重。一些黨員沒有把自己置于黨的領導之下，不能認真履行自己的權利和義務，強調黨內享有的權利，而忘記了自己承擔的義務，強調自己的職責分工，而忘記了組織的集體領導作用。一些黨員不是在盡好黨員的職責、干好自己的本職、發揮黨員的作用上下功夫，而是成天想著如何從組織上撈取個人好處，一旦個人的目的未能得到滿足時，便怨天尤人，端著飯碗“罵娘”；有的黨員只要組織照顧，不要組織紀律，在對待個人的利益得失的問題上，一旦個人愿望和要求未能滿足時，不是從自身上查原因、找教訓，而是無端地埋怨和指責組織和領導，什么組織處事不公平，某個領導對其有意見，與領導關系沒搞明白等；有的對個人和家庭問題考慮過多過重，稍不如意，就抱怨組織領導不關心個人冷暖、疾苦，鬧思想情緒。二是不相信組織。具體表現在：一些黨員不是依靠組織的能力解決問題，而是篤信個人的能力比組織管用、有效，在對待個人的成長進步等問題上，到處拉關系、找后門；一些黨員遇到了問題，不愿向組織反映，唯恐向組織反映不僅無助于問題的解決，還會帶來其它不良后果，更有極個別黨員干部反映一些問題，不是按組織原則辦，而是直接越級上告，在黨內造成了不良影響。三是一些黨員淡化了自己的組織身份，把自己混同于普通的群眾，說話、辦事、干工作很少從對黨的事業負責的態度認識問題，發揮作用。四是是非界限不清，老好人思想嚴重。一些黨員看問題不能站在黨性原則的高度，憑自己的主觀印象定論，對明明是反對和禁止的，他卻認為是務實和有用的，譬如在對待酒綠燈紅的問題上，受社會上不良風氣影響，少部分黨員不但不予制止，而且自己也心系身染，帶頭違犯。在一些原則立場上，不該說的到處亂說，不該做的也做了，一些黨員干部以感情代表原則，拿原則做交易。在黨內開展批評與自我批評的問題上，老好人主義第一，信奉事不關己，高高掛起的明哲保身的思想等等。

組織觀念的淡化，必將使黨的事業、個人的成長進步帶來巨大的危害。首先，嚴重削弱了黨在群眾中的威信。共產黨員和普通群眾的根本區別就在于它的先進性和“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的奉獻精神，如果共產黨員淡化了組織觀念，就喪失了它的先進性和代表性，不僅使黨員混同于一般群眾，而且很容易使一些黨員滋生出黨員是撈取個人好處的資本，是貪圖個人享受，為自己謀取私利的“護身符”，久而久之，會嚴重影響黨的形象。其次，弱化了黨組織凝聚力和戰斗力。組織觀念的淡化，使黨員不能認真履行其權利和義務，黨員正常的組織生活制度不能較好的落實，黨的組織紀律不能得到較好的遵守，黨的組織原則和宗旨也勢必產生動搖，最終使黨員隊伍變成了“一盤散沙”，失去了高度集中的統一領導，失去了向心力，嚴重地影響了黨的凝聚力和戰斗力。黨員組織觀念的淡化勢必使一個單位思想渙散，人心不齊，集體的領導作用被削弱，“搞個人說了算”、各自為政，出現“多種聲音”。長此以往，必會將一個單位帶入不正常的狀態。第四，不利于黨員個人的成長進步。一名黨員如果不能在組織的嚴格管理之下，脫離了組織的監督，任其發展，就很容易受不健康思想的影響而步入歧途。

二、當前，強化黨員的組織紀律觀念，建設堅強的戰斗堡壘，重點要解決好以下幾個方面的問題：

第一，全體共產黨員要不折不扣地完成黨賦予的各項任務，在大是大非面前保持冷靜的政治頭腦，提高政治敏感性和政治辨別力，不受各種錯誤思想的影響，明辨是非，始終與黨中央保持高度一致。我們有些黨員對這一職責認識不深刻，理解不透徹，把自己混同于普通群眾，政治言論上不講“北京話”，卻講“派話”、“土話”、“地方話”，只顧自己小圈子，不顧全局利益；有的講“怪話”、“反話”、“風涼話”，犯個人主義，不宣傳黨組織的思想，熱衷于傳小道消息，背后議論人；有的講“泄氣話”、“牢騷話”，不是萎蘼不振，就是牢騷滿腹。這些言論和行為，都嚴重地影響黨員模范作用的發揮，不利于主觀能動性和創造性的發揮，更不利于黨和人民賦予任務的順利完成。

第二，要模范遵守組織紀律。鄧小平同志指出，黨員合格不合格的問題，實質上是能否起模范帶頭作用的問題。因此，我們共產黨員就應該自己要求自己，自己約束自己，自己督促自己，不要別人強迫，不斷地強化組織紀律觀念，做嚴守紀律的模范。

第三、要勇于開展運用批評與自我批評。批評與自我批評是我黨經過長期的革命和建設實踐證明了的純潔自己的肌體、克敵制勝的重要法寶。三代領導人對開展批評與自我批評都作了重要而精辟的論述。毛澤東同志指出：定期召開會議，進行批評與自我批評，這是一種同志間互相監督，促使黨和國家事業迅速進步的好辦法。鄧小平同志指出：我們批評的目的是為了幫助同志，治病救人；對于別人的批評尤應虛心采納，作為自己反省的參考，即使是別人對自己的一點感想，也是可貴的。江澤民同志指出：思想斗爭也多年不講了，其實，思想斗爭不是無限上綱，是打掃灰塵嘛！一些不健康的思想，通過批評與自我批評，可以防微杜漸。目前，由于受庸俗關系學的影響，一些黨員開展批評與自我批評的觀念淡化。同志之間互相“扯袖子”的事漸漸少了，不少人習慣于當“好好先生”，奉行“好人主義”，人與人之間甚至開始忌諱起“扯袖子”的事，扯上級的袖子怕穿小鞋，扯下級的袖子怕丟選票，扯戰友的袖子怕傷感情，扯自己的袖子怕失臉面。所以不但自己不扯，而且反對別人來扯，誰扯就認定誰跟自己過不去，對其耿耿于懷。對于個人來說，明知你身上有缺點毛病，明知你的行為是違法違紀的，周圍的人對其視而不見，充耳不聞還一個勁叫好，致使有些犯小錯的同志從小疾至病入膏肓，在違紀甚至犯罪的道路上越走越遠，終成大患。當前，奉行好人主義和庸俗關系而不堅持黨性原則的現象在黨員干部中不同程度地存在著，主要表現為不敢理直氣壯地講黨性、講原則，不能旗幟鮮明地同錯誤思想作斗爭，不能積極地開展批評和自我批評。解決批評難的關鍵在于：首先，每個黨員，尤其是黨員干部必須具備敢于向黨負責的精神。自覺站在黨的事業和黨性原則的立場上思考問題，發表意見，堅決摒棄私心雜念和“好人主義”，在重大原則問題要旗幟鮮明、立場堅定。其次，每個黨員都要嚴以律己，襟懷坦白，敢于正視自己的缺點、不足和錯誤，勇于開展批評和自我批評，對組織和個人存在的問題，要從部隊建設大局和增進組織內部團結的愿望出發，提在當前，擺在桌面，不留情面，進行一針見血的批評幫助，切實增強黨內生活的原則性、戰斗性。第三，每個黨員要敢于同一切不良現象作斗爭，堅持做到講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情。對各種不良現象和歪風邪氣，要大膽揭露，帶頭反對，勇于碰硬，敢于斗爭，對違反黨的紀律的人和事敢于批評、處理和抵制。第四，對敢于堅持原則的先進典型要大力宣揚和表揚，對一些不講原則、順捧逆迎、見風使舵、八面玲瓏的人，要進行嚴肅的批評教育，形成人人講黨性，人人講原則的良好氛圍。

第二篇：加強組織觀念 貫徹黨的決策

加強組織觀念 貫徹黨的決策

一、什么是組織觀念

組織觀念狹義的是特指共產黨員對黨組織的正確態度，主要體現在擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員的義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，積極工作，正確處理個人與組織的關系等等。組織觀念是衡量黨員紀律修養程度高低的依據之一。廣義的組織觀念是指一個人在一定的社會組織中的學習工作生活，為了這個組織的發展，要發揚團隊精神，要有為這個組織發展的理念和在這個理念上的態度和行為，如勤奮工作，對組織忠誠，團結協作，敬業。

二、加強組織觀念的重要性及存在的問題

黨的十六大報告和新的《中國共產黨章程》，明確要求我們的共產黨員，特別是黨的領導干部，應按照“三個代表”的要求，嚴格要求自己，重視組織觀念的提高，是增強黨的執政能力的需要。我們法院的共產黨員和領導干部，在現階段進一步加強組織觀念意義更加重大。

首先，加強組織觀念，是確保全院各項任務圓滿完成的重要保證。在改革開放，發展社會主義市場經濟的新時期，我們的審判任務越來越艱巨。中層干部如果不嚴格要求自己，不重視組織觀念的提高，各項審判工作就不可能圓滿的完成。所以中層干部要首先起好帶頭作用，弘揚組織觀念傳統，發揚我黨的好的作用，用黨性觀念來保證審判工作的圓滿完成。

第二，加強組織觀念，是維護院黨組的團結統一，增強院黨組的凝聚力，戰斗力的有力武器。中層領導干部，要加強組織觀念，嚴格用鐵的紀律約束我們的行為。同時組織觀念的強弱也是先進與落后區分的標準。凡是被評為先進部門和個人的都是組織觀念、紀律性強的，因為有什么樣的組織觀念就有什么樣的行為準則。

第三，加強組織觀念是保證院黨組的決策貫徹落實的有效措施。中層干部是貫徹落實院黨組決策的中樞，起著呈上啟下的作用。只有中層干部毫不動搖地帶領本部門的法官堅決貫徹黨組的決策，目標才能實現。在目前改革開放，新舊體制轉換，建立社會主義市場經濟體制的新形勢下，如果我們中層干部不加強組織觀念，不嚴格黨的紀律，每個部門都按本部門領導的想法自行其事，對黨組的決策合意就執行，不合意就不執行，那么院黨組的決策就成一紙空文，我們的目標就不可能實現。所以，中層干部必須高度重視和加強部門法官的組織觀念，發揮好黨員的先鋒模范作用和中層干部的示范帶頭作用，以實際行動確保院黨組決策的貫徹落實。

第四，加強組織觀念，是密切黨同人民群眾關系的需要。中層干部和廣大黨員，只有加強組織觀念，嚴格按照黨的紀律要求來約束自己，處處起模范帶頭作用，才能得到群眾的信任和支持，黨組織才能得到群眾的擁護，才能調動全院群眾的積極性和主動性。如果黨員和干部的組織觀念不強，約束自己不嚴，就會降低黨員和黨員干部在群眾中的威信，院黨組也就沒有凝聚力，因此，從密切院黨組和群眾的關系出發，也必須重視加強我們的組織觀念。

江澤民同志在十六大報告中，一再強調要加強和改造黨的建設，就是要求我們黨的各級組織和全體黨員特別是領導干部，都要加強組織觀念，都要嚴格遵守黨的紀律，決不允許有令不行，有禁不止，各行其事。

第五，加強組織紀律觀念是加強全院隊伍和審判工作管理，落實司法為民、確保司法公正提高審判效率的需要。每位中層干部都要努力加強組織紀律觀念，圍著黨組轉，全力以赴，在本部門抓好各項措施落實，保證本部門不拖后腿，不掉隊。

我們目前的狀況與“三個代表”的要求還是有一定的差距。主要表現在以下三個方面：

一是組織觀念淡化。對什么是組織觀念一知半解，表現出工作標準不高，不求有功，但求無過；不敢堅持原則，怕得罪人，不敢用組織觀念要求部門成員，不敢用爭一流，創全國先進的組織觀念約束自己和部門成員。

二是落實黨組決策不到位。強調部門利益和局部利益的多，對于黨組的決策認識上不去，落實上打折扣，是圖省事，不夠勤奮敬業的思想在作怪。作風有時拖拉，不果斷，執行不夠雷厲風行。

三是不能很好地吸取經驗教訓。對于部門出現的問題，經過了“三個代表”、“兩個務必”和行風教育，問題找出來了，也定了整改的措施，但是同樣的錯誤仍在重犯，不能很好地吸取經驗教訓，沒有起到前車之鑒的作用。中層干部在新形勢下如何提高執掌審判權的能力和水平上下功夫，首先表現在組織觀念上沒下功夫整改。

三、如何做才能加強組織觀念

我認為，我們應在強化一個學習，增強四個意識，完善二項措施上下功夫。第一，強化學習。在學好業務知識的同時，要強化政治理論的學習。做為一名中層領導干部，要加強自己的政治理論修養，要通過認認真真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要論述，增強政治

上的敏銳性和堅定性。同時還要學習黨的路線方針政策，組織紀律條款，全面提高政治素質，自覺按黨組的決策辦事。

第二、增強四個意識。首先，增強大局意識。組織觀念差就是大局意識差，就是部門和個人利益強調的多。我們思考問題，推進和改進工作，要以區委的要求和全院的整體要求做為依據。部門和個人的利益不能與整體要求相違背，只能服從整體的要求。其次，增強敢于爭先的意識。高的要求是完成好審判的任務方面，高要求就是創造性地于出一流的成績，我們要有敢爭一流的精神。再次，要增強奉獻意識，作為機關干部，作為共產黨員就要樹立奉獻意識，以我們干了哪些事，干成了哪些事要作為共產黨人的黨性觀念強弱的標準。四是增強廉政意識。我們既然加入法院這支隊伍，就意味著比別人的單位更多地受到法律的約束。我們應注意社會腐化現象和權力部門的腐蝕，干法院的工作就應做到常在河邊走，就是不濕鞋。否則，就會被大海吞噬。

第三，完善二項措施。院黨組對于全院的各項制度該完善的完善，該補充的要補充，用制度來約束大家。制度不是掛在墻上，鎖在抽屜當中的，應當印在我們的腦子里，變成我們自覺的行動。另一方面，我們今后在部門評價，干部評議，部門和干部執行組織紀律方面的情況納入考核當中。通過有效的工作使全院形成有令則行，有禁則止的良好氛圍，這樣的話，就能為落實我們的各項措施提供強有力的政治保障。

第三篇：關于增強黨性修養材料

關于增強黨性修養的體會

相關新聞：

1.王明玉在調研指導凌河區古塔區太和區“兩學一做”學習教育活動時強調： 我們要加強黨性修養，堅持問題導向，務求取得實效。

2.毛文平在市政協機關講黨課時強調：我們要學習貫徹黨章，加強黨性修養，做新時期合格黨員。

3.梅克保在出席中央黨校中央國家機關分校質檢總局黨校第9期司局級干部專題研究班開學典禮時指出：我們要加強理論學習，增強黨性修養，推動中心工作。

一、充分認識黨性修養的重要意義

加強黨性修養，無論對于黨員個人成為“有共產主義覺悟的先鋒戰士”，還是對于我們黨永葆黨的性質、始終成為中國特色社會主義事業的領導核心都具有重要意義。

（1）加強黨性修養是中國共產黨的優良傳統。毛澤東同志提出了思想建黨的思想，創造性地發展了馬克思主義建黨學說。黨取得執政地位后，黨的歷代中央領導集體都十分重視黨員的黨性修養問題，要求共產黨員不斷增強黨性鍛煉，同一切黨性不純的現象作斗爭。

（2）加強黨性修養是保持黨的先進性和純潔性、克服黨員隊伍中消極腐敗現象的重要措施。僅就黨性修養而言，還存在一些不足，比如，思想認識與行為實踐相脫節，知多行少、知行脫節；改造主觀世界與改造客觀世界不統一，改造客觀世界多、改造主觀世界少。有的腐敗分子還表現為“雙面人”：臺上臺下不一樣、人前背后不一樣。這些問題同堅強的黨性不相容，也是黨性修養不高的表現。

（3）加強黨性修養是實現黨所肩負的歷史使命的現實需要。總書記指出：“面對復雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展任務，實現黨的十八大確定的各項目標任務，進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，關鍵在黨，關鍵在人。”只有建設一支宏大的高素質干部隊伍，才能完成黨所肩負的歷史使命。面對“四大危險”“四大考驗”，作為黨員干部，要“活到老，學到老，改造到老”，一輩子堅持不懈地進行黨性修養，矢志不移地為人民服務，為共產主義奮斗終生。

二、遵循黨性修養的客觀規律

（1）黨性修養沒有止境，必須持之以恒、久久為功。只要把握黨性修養的規律，建立長效機制，才能提高黨性修養的科學化水平，做到真信、真修、真行。

（2）切實增進道德自覺。同道德自覺一樣，黨性修養也貴在自覺。黨性修養的成效主要取決于個人認識的高度、努力的程度、持續的長度和自我革新的力度。比如，要自覺加強學習。黨員領導干部應該把學習作為一種追求、一種健康的生活方式，做到好學樂學善學，自覺踐行“三嚴三實”等。

（3）進行嚴格的黨內生活。批評和自我批評是解決黨內矛盾的有力武器，是增強黨組織戰斗力、維護黨的團結統一的有力武器，也是保持黨的軀體健康的有力武器。黨內政治生活質量在相當程度上取決于這個武器用得怎么樣。要大膽使用批評和自我批評這個武器，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。

（4）堅持正確的用人導向。總書記指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”用什么人，對黨性修養具有重要引導作用。無論是好干部的“20字”標準，還是“四有”干部要求，都是黨員領導干部修養的重要內容。

（5）構建良好的政治生態。營造良好政治生態是全面從嚴治黨的內在要求。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為，也影響著黨員干部的黨性修養。三．積極投身客觀世界和主觀世界的改造

（1）黨性修養既表現為價值觀的意識形態，表現為黨員的思想覺悟和水平，也表現為黨性踐行者的行動能力，表現為一種現實的實踐精神。總書記強調，“堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。”因此，一方面，黨員領導干部要積極投身協調推進“四個全面”、實現中國夢的偉大實踐，在實踐中增長才干；另一方面，要積極投身改造主觀世界的偉大實踐，切實加強黨性修養，踐行“三嚴三實”，努力成為黨和人民滿意的好干部。

（2）堅持用黨性修正個性。一方面，要尊重每個同志的個性，另一方面，在大是大非面前，在黨的原則、紀律面前，要毫不猶豫地講黨性；一方面，要允許黨員領導干部有合法利益訴求，另一方面，在黨的利益、人民的利益與個人利益發生矛盾時，必須堅持黨的利益、人民利益至上。

（3）堅持黨性修養和道德自律的統一。道德自律是黨性修養的基礎。加強黨性修養要從遵守公共道德、踐行職業道德、恪守家庭美德開始。同時，黨的紀律嚴于國家法規，黨性修養高于公民道德修養。要求公民不能做的，黨員領導干部堅決不做；提倡公民做的，黨員領導干部要以身作則、帶頭去做。

（4）堅持黨性修養和黨內斗爭的統一。黨性修養強調自我教育、自我改造、自我革新、自我提高。黨內斗爭則是黨性教育的重要手段和方式。只有把黨員自身修養和黨性教育、黨內斗爭有機地結合起來，把思想建黨和制度治黨緊密地結合起來，才能把全面從嚴治黨的要求落到實處。

第四篇：增強責任意識

增強責任意識?加強自我教育

作為民主黨派領導班子成員，我們有相同的領導責任，也有相同的工作壓力。

這種責任和壓力，從大局來說，是由組織的性質、社會發展階段決定的。局部來說，是由民主黨派的認識水平和組織能力決定的，而主委在其中具有關鍵的作用。

主委要發揮好這種作用，一方面要靠主委的認識水平，另一方面要靠主委的領導能力。換言之，主委們既要善于自我教育，又要善于開展組織的自我教育。兩者都很重要。

新時期以來，我國政黨開展了一系列主題教育，比如，中共有“三個代表”和保持共產黨員先進性教育、科學發展觀教育、群眾路線教育等活動。民主黨派有政治交接教育、優良傳統教育、同心教育，以及我們現在開展的堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動。這種教育方式差不多已成常規，表現為新時期我國政黨建設的經驗和特色。顯然它是有現實需要的。

首先，開展主題教育是適應組織發展變化的需要。我們推行任期制，各級領導班子成員同時較大幅度地更替，客觀上需要保持組織的穩定，包括經驗的積累、制度的貫徹、傳統的繼承、工作的延續等。所以，在保證換屆前后的工作平穩上，我國政黨逐漸形成了一種有效的做法，比如，后備干部屆中鍛煉，“加長板凳”，新老結合集體制定跨屆的工作報告等，中共在這方面做得尤為周密。同時，除工作平穩以外，更重要也更困難的是保持思想路線的連續性，所以，一般在組織換屆以后，都要開展一次有一定時間跨度的、有廣泛覆蓋面的、有特定主題的、自上而下的自我教育活動，不斷增進共識，加強團結，凝聚力量。民主黨派稱之為以政治交接為主線的主題教育。從這個意義上講，主題教育是我國政黨組織管理和建設更加成熟、更加理性的表現。

其次，開展主題教育是適應社會發展變化的需要。改革開放以來，我國經歷著空前的、巨大的發展和劇烈的變化，這就是我國政黨所處的社會特征和時代特征。改革之路，不能倒退，但很難推進。全社會都在邊實踐邊思考，邊改革邊治理，邊破邊立。有時破而未立，有時立而未破。政黨也一樣，一邊要增強能力，一邊要發揮作用，但往往也力不從心。總之，全社會都持續經受著內部和外部、思想和行動、客觀與主觀相互之間的激烈作用。在這種環境下，政黨尤其需要堅持改革的方向，保持正確的判斷，保持理性，既有勇氣，又有智慧，這就需要及時地加強自我教育，用思想進步引領能力和作用。

民進會章規定，我們的自身建設，以思想建設為首要任務，這是重要的經驗總結。

思想是行動的指導和力量源泉，行動的方向和效果取決于思想的正確性，而正確的思想，包括正確的意識、觀念或理論，來自于科學的思維活動，而科學的思維活動是人的重要能力，需要在實踐和理論上訓練。

一般來說，思想建設就是使思維活動更加符合客觀事實和客觀規律，這是我們生活和工作的首要任務。民主黨派的思想建設，核心是政治思想建設，當然可以擴大到經濟、文化、社會等內容。政治思想建設的基本要求，就是按照政治發展的規律，來認識政治活動和政治現象，把握自身政治言行的正確性。

抓好政治思想建設，民主黨派主委有領導責任，但客觀上自身能力往往不足，因為我們兼職從事民主黨派工作，又不專攻政治研究，這是實際問題，或許也是政黨組織中普遍性和規律性的問題。我們要看到不足，但也不必消極。中共領導干部也未必都是政治研究的專家，國外政黨領導也不都是政治專家，職業政治工作者也未必都有好的政治作用。我們民主黨派先輩不乏優秀的政治領導者和重要政治貢獻者。所以，如果我們主動增強自己的責任意識，加大學習力度，可以形成良好的思想能力和政治思想建設能力。

政治無論是理論還是現實都是復雜的，但基本意思并不神秘晦澀，畢竟它是社會生活的一種客觀反映。對于國家來說，政治就是政黨、政府等政治實體或權力機構如何代表和安排社會全體成員的利益。每個人都有自己的利益，人在社會中存在和活動，只要構成一定的群體，包括一個家庭、單位或社區，就構成了個人利益的關系，其中有大家共同的利益。越是基本的利益，越具有共同性，大家越容易形成共識。同時個體利益還有差異，而群體能夠獲得的生活資源是有限的，既要維護所有人的共同利益，又要維護個體有差異利益，這就是客觀的利益矛盾，就要有公共原則和辦法來協調矛盾，這就形成了公權力和權力系統，大家把自己實現利益的權利，通過公權力來維護，或者說，用權力來解決個人利益的共性和差異問題，這就是政治治理。權力來自于公眾，就要維護好公眾利益，就要有公眾能夠接受的公共原則，這個原則最基本的內涵就是公平正義。符合這個原則的處理辦法和處理結果，可以最有效地維護公眾最需要的利益，但并不表示能夠消滅個體利益訴求和矛盾，所以個體必須接受它的處理結果。民主黨派的政治思想建設，就是要更加善于用正確的看法、觀念和建議，為權力的公平正義運行提供幫助，包括對國家、對我們自身所在的單位、行業、社區等的幫助。從這個意義上講，思想建設就是能力建設，思想是參政黨最重要的能力。

這是一次大范圍的活動，各民主黨派都在開展這項活動。民進各級組織都要按照民進中央的統一部署開展學習實踐活動。這次活動要貫穿在本屆會中央任期內的各項工作中，所以既是主題活動，也是工作主線，我們要做好長期計劃、安排，把活動堅持好。要注意擴大活動的作用，把堅持和發展中國特色社會主義作為我們履職目標和工作方向。

我們正在努力追求的理想和努力推進的工作，說到底是為了建設中國特色社會主義。新一屆中共中央把它作為目標、旗幟、道路、方向，就是希望在復雜艱巨的改革過程中，保持最廣泛的共識、最一致的信念，不要猶豫和動搖。這就是開展這次活動的本質要求。

思想能力的最高境界就是理論思維，理論和概念都是抽象的，它們指向一般規律或事物本質。不理解規律和本質，抽象才會成為空洞。中國特色社會主義是什么?是我們國體或國家性質的最新表述。我們國體可以發揮的根本優勢，就是人民當家作主。而這種優勢要最大程度地實現，不是指今天或明天，而是需要我們不斷努力。如果以為今天沒有享受到足夠的優越性，如果不準備付出艱辛努力，那當然就有“國體是否能堅持”的問題，當然就談不上“國體發展”以后的優勢。要不要堅持“中國特色社會主義”，其實就是如何把它發展好的問題。這里要涉及到國體對政體的要求，我國的根本政治制度為人民行使當家作主的權力提供了保障，我國的基本政治制度為社會廣泛參與政治協商提供了保障。中國特色社會主義優越性的體現，關鍵是要不斷完善這些制度和機制，把這些制度賦予的權力運用好，把各方的職能發揮好。

如果我們通過這次學習實踐活動，能夠為參政黨建設、為政治體制改革、為民主法治建設等提出好建議，那就能收到實效，達到活動的目的了。

第五篇：增強安全意識

“增強安全意識，加強安全教育，強力推行各種安全制度，加強各種安全檢查，消除各種安全隱患，確保安全生產”的安全生產管理方針為指導思想，從各部門安全員著手逐級抓好安全教育，以以往出現的如次鈉分解、高壓崗位著火等典型事故為治理重點抓好安全生產，做好安全檢查，重點治理、消除各類安全隱患，以確保安全生產。我結合計劃認真進行了實施，通過切實貫徹落實公司安全生產管理方針，經過安全科全體人員的踏實工作和各車間、各部門領導及廣大員工的積極配合、努力，在產量、效益均比上年同期大幅提升的情況下，事故率卻比上年同期明顯下降，實現了上半年安全生產目標。現將上半年工作總結如下：

一、利用多種形式加強安全教育，增強職工安全意識

1、利用每周四下午時間集中各車間、工段安全員進行安全培訓、學習、討論，學習安全技術和安全管理知識，下發學習材料，及時傳達、貫徹上級文件精神及要求，分析討論近期國內外各類事故案例，舉一反三，結合公司實際查找問題并制定防范措施，提高了安全員綜合素質和安全管理能力。并要求各部門安全員及時將會議內容、精神對車間全體職工進行貫徹落實。另外根據季節性特點，并結合公司實際生產情況及上周存在問題等，對下周須注意事項進行全面分析和部署，及時發現和解決問題，充分發揮了安全管理網絡的作用。

2、了良好的教育效果。

3、開展了事故警示教育。

（1）、組織全體職工觀看了《反“三違”事故篇》安全警示教育光盤。采用案例再現的表現形式，通過對企業典型真實案例的生動再現，使廣大干部職工認識到違章就是走向事故、靠近傷害，甚至斷送生命。使廣大干部職工真正從思想深處懂得安全，重視安全，時時刻刻想著安全。

（2）、組織全體職工進行了安全事故警示展板教育。我結合近年來發生在公司內部的一些事故案例，并收集一些外部有代表性的習慣性違章的案例，采取圖文結合的形式制作了一套安全事故警示展板，并將一些安全知識方面的宣教掛圖也制成了展板。各車間、工段也按此模式參與制作了一些展板共同展出。通過豐富多彩的內容及真實案例的生動再現，增強了職工安全意識，強化了安全理念，獲得了廣大干部職工一致好評，提高了職工的安全素質。

4、對公司重點崗位員工及新進人員進行了廠級安全培訓教育。我重新編制了一本公司級安全培訓教材，主要內容包括有關的法律、法規；安全生產和職業衛生基本知識；本單位安全生產規章制度、勞動紀律；作業場所存在的風險、防范措施及事故應急措施；有關事故案例等。通過對新員工認真進行教育，使他們對公司安全生產形勢有了初步認識，并獲得了上崗前必需的基本安全技能和自我防護知識。

二、深入細致的開展安全檢查工作，做到預防為主

（1）加強日常安全檢查

每天進行日常巡檢，風雨無阻。著重查看生產現場的關鍵裝置和重點部位及特殊作業現場。在檢查過程中發現物的問題，即要求相關單位整改，積極參加安全科每月3—4次以“查現場、查隱患、查違章”為主的安全專項檢查。對查出的不安全狀態、不安全行為等及時下發通報進行處理，并納入安全工資考核。對存在的問題要求車間、工段限期進行整改，發現安全管理工作較突出的部門、人員進行獎勵。XX年上半年累計檢查出300多項安全隱患或不安全因素，對這些問題分類進行了處罰和整改，有效的保證了生產安全。

三、貫徹落實安全標準化工作，提高安全管理水平

只有充分認識到安全標準化工作的重要意義，加強領導，落實責任，才能真正做到“為之于未有，治之于未亂，防患于未然”。通過安全標準化工作，可以杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，將傳統的事后處理轉變為事前預防。通過省二級標準化驗收后，堅持嚴格按照安全標準化的要求開展工作，收到了良好的效果。

12、安全警示標語、標識隨處可見；生產、儲存、作業現場的安全管理有了較大的改進及完善，現場的安全、消防和防護器材得到進一步完善；

3、職工將標準轉化為習慣，能按標準化的要求來規范自己的行為，并持之以恒堅決執行，減少了違章操作和不安全行為，職工的安全標準化意識得到進一步增強，職工的綜合安全素質得到提高。

今后仍將嚴格按照規范工作，不走過場，不留死角，真正做到預防為主，實現安全生產。

四、加強安全工資考核，規范日常生產行為

年初我參與修訂、完善了“車間經濟承包責任制” 中安全工資考核辦法，并加以認真落實。通過安全科日常檢查、綜合檢查和值班記錄反映問題，分類納入安全工資考核項，將部門安全管理情況與經濟收入直接掛鉤，出現問題較多的車間扣除當月工資多則幾千元，少則幾百元，極大地促進了車間安全管理，使職工認識到由于自己的違章行為可使整個車間、全體職工都受到損失，增強了自我監督和互相監督意識，提高了職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識，使公司的安全管理邁上了一個新臺階。

五、加強危險化學品的安全管理

我們生產上所用的原材料絕大部分屬于危險化學品，所以加強對其管理也是安全工作的重中之重。每天都要到各車間危險化學品罐區及危險化學品卸料現場進行檢查，查看罐區防曬、降溫等安全防護及安全警示標志完好情況，對設備、容器等定期檢查、檢測，做到無泄漏。規范原料安全使用，對各崗的使用操作人員進行隨時安全操作培訓，做到無違規操作。查看危化品車輛運輸安全狀況、卸料時防護到位情況、車間人員監管情況等，及時解決一些不安全狀態，糾正一些不安全行為，減少和避免了一些事故發生。

六、在新區積極開展安全工作

根據公司安排我6月9日到新區安全科進行報到，隨即深入生產現場進行熟悉了解和安全檢查工作，及時發現了一些安全隱患，包括人的不安全行為和物的不安全狀態以及管理上的一些不足，對一些物的隱患及時進行了協調整改，對人的不安全行為及時進行了批評教育和糾正。

1、在6月20日召集全體安全員進行了首次安全例會教育，首先學習安全員職責并提出一些要求，然后結合實際重新學習公司安全生產管理方針，并結合方針對安全員提出了具體的工作安排和要求，包括安全教育和安全檢查怎樣做、做到何種程度，規范了安全管理，并把例會和上報檢查表作為每周固定工作。通過近兩周運行，取得了一定的效果，以后將堅持做好此項工作。

2、組織新區周五安全文明清潔生產檢查活動，和程科長一起將此項工作進一步規范化，并利用周五例會時間及時通報上周安全生產情況，通報存在問題和不足，提出具體要求和安排，增強了安全保障能力。

七、存在問題和不足

安全生產本身固有長期性、復雜性、艱巨性和反復性的特點。這決定了安全工作不是一勞永逸而是永無止境的。通過一系列宣傳教育和扎實工作，安全工作雖然得到了一定程度的提高，但還很多不足之處。

上半年我在南廠期間就發生了兩起因隱患未排除而發生的事故，3月12日發生的鍋爐工觸電碰傷導致一肋骨輕微骨裂事故和4月6日nobs車間發生的4＃次鈉釜次鈉損失事故。到新區后不溶性硫磺車間粉碎崗7月2日發生了一次著火爆鳴事故，事故的發生暴露出我在思想上、管理上仍就存在差距和很多不完善的地方，很多隱患沒有及時得到發現并排除，防范措施沒有得到真正有效的落實，也就不能避免事故的發生：

1、首先在思想上不堅定，對一些問題的處理原則性堅持不夠，高度不高，管理上不夠大膽到位，使一些問題得不到徹底有效解決：安全防護不到位，不按照正確的規定動作、科學的流程、安全技術操作規程等進行操作，以及各道工序完成后不進行檢查和復驗等，為安全生產留下了隱患。

2、其次我在安全技術知識掌握方面有很大欠缺，在安全管理上存在很大不足。工作不夠深入細致，監督檢查還很不到位，沒能及時發現和糾正職工存在的習慣性違章和經驗主義錯誤。事故發生后雖制定了較多的防范措施，但措施不具體，沒能形成規定動作，使得落實上存在偏差，并且對措施的落實缺乏足夠的檢查驗收。

3、安全培訓教育工作做的還很不夠，不夠細致，缺乏針對性，有些職工的安全知識、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄，僥幸心理、習慣性違章和經驗主義錯誤大量存在，員工三違現象仍比較普遍，這都體現出安全教育、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育。

八、08下半年工作計劃

下半年rd、m4、多功能、新硫回收等多個車間都將正式生產，職工數量增加，產量規模、生產區范圍擴大，不安全因素增多，安全生產形勢更加嚴峻，安全管理責任更加重大，但我會和各級安全管理人員一起齊心協力，積極工作，努力做好新區安全生產管理工作：

1、繼續深入貫徹落實公司安全生產管理方針，真正落實“隱患治理年”精神。隱患不除，則事故未已，堅持“預防為主”，從每個人做起，從每件事做起，從每個環節做起，事無巨細，崗無輕重，對事故隱患決不放過。并做好應急預案演練工作，提高各部門應對突發事故的應急處置能力，增強職工自我防護和救護知識，以完善企公司預警、預防和應急救援預案。有效防范和遏制較大事故，進一步減少事故總量。

2、努力提高自身素質，不斷強化自己的責任意識，提高自己看待問題的高度，用心做事，勇于承擔責任，踏踏實實做好自己的份內工作。熟練掌握安全生產法律法規和安全生產專業知識，提高業務能力，提高發現問題、解決問題的能力；在不斷的工作學習中提高認識，掌握干好工作的基本技能和知識。尤其是結合隱患、問題、事故制定切實可行的防范措施，形成安全操作規定動作，并加強驗收檢查，絕不能使措施流于形式，使安全工作更上新臺階。

3、強化實干意識。腳踏實地，真抓實干，摸實情，出實招，干實事，求實效，深入實際，深入生產一線，掌握真實情況，及時發現和總結經驗，切實擔負起安全管理的責任，嚴格要求，大膽管理。培訓教育固然重要，但監督、檢查、糾正更重要，要將工作真正落實到實際行動上。并著重加強對人的檢查，即工作重心由對物的不安全狀態的檢查轉向對人的不安全行為的檢查，以達到糾正習慣性違章的目的。

4、認真做好周二安全員例會工作，真正發揮安全管理體系作用，形成齊抓共管局面。加強監督檢查各部門安全工作落實、執行情況。加強安全工資考核，提高職工對安全的關注程度和遵章守紀的意識。做好周五檢查工作，促進車間安全管理，創造更加穩定、更加扎實、更加放心的安全生產環境。持續貫徹落實安全標準化工作，使一切安全工作嚴格按照規范來做，減少或杜絕小事故發生，確保無安全生產大事故發生，促進公司XX年下半年健康、有序、安全地向前發展。