第一篇：2011.04.06做好“庭院整治”小文章實現(xiàn)“生活品質”大提升

做好“庭院整治”小文章 實現(xiàn)“生活品質”大提升

4月3日至4月5日，區(qū)民政局利用清明節(jié)三天放假時間，組織局機關及下屬事業(yè)單位干部職工40余人，到“庭院整治”包保責任小區(qū)開展義務勞動。活動中，民政局干部職工對包保責任小區(qū)院內冰雪、垃圾進行了集中清理，并協(xié)調億興保潔公司進行了及時清運，共清理出冰雪、垃圾5車。同時，對包保責任小區(qū)單元門窗進行了擦拭，維修了破損單元門鎖，更換了單元門燈和庭院燈。民政局此次義務勞動，是去年老城區(qū)住宅小區(qū)庭院整治包保工作的延伸和繼續(xù)。

自2010年8月25日庭院整治工作開展以來，區(qū)民政局精心組織、認真籌劃、立足長效、梯次推進，取得了住宅小區(qū)庭院整治工作階段性成果。今年的包保工作中，區(qū)民政局將進一步加大整治力度，抓源頭、強措施、增投入、重實效，用“三個堅持”實現(xiàn)了包保責任小區(qū)居民“生活品質的”大提升。

一、堅持組織領導力度不減

庭院整治是一項基礎性的工程，又是一項與小區(qū)居民息息相關的工作，同時，也是項復雜、繁鎖的工作。強有力的組織領導是有效開展庭院整治工作的基礎保證。今年的包保工作中，區(qū)民政局把住宅小區(qū)庭院整治工作領導小組作為常設機構，設置在局機關辦公室，對庭院整治工作進行集中組織領導，實現(xiàn)了“三個到位”。一是人員落實到位。按照承保的四個責任小區(qū)，將全體機關干部分為四個庭院整治包保工作推進組，分別由局領導班子成員帶隊，形成責任到人、各司其職、科學實施、整體推進的工作格局。對實際工作中遇到的需要化解的困難和問題，由領導小組統(tǒng)一研究并及時予以解決。二是任務明確到位。區(qū)民政局具體包保呼蘭街道下屬新華社區(qū)紫玥小區(qū)40號樓、開發(fā)4號樓、6號樓、二副食樓，以及勝利社區(qū)民政局家屬樓等4個住宅小區(qū)庭院整治工作。區(qū)民政局根據(jù)所包保的四個住宅小區(qū)均處于繁華商業(yè)區(qū)的特點，研究制定了《民政局包保住宅小區(qū)庭院整治工作責任分解表》，對庭院整治包保工作進行分解落實，確保居民切實看到整治的效果。三是督導協(xié)調到位。區(qū)民政局把庭院整治工作納入民政局目標考核管理體系，由局領導班子組成流動督查組，不定期深入包保小區(qū)，聽取小區(qū)居民訴求，研究落實方案，及時滿足包保責任小區(qū)居民合理訴求。

二、堅持方法措施方向不偏

庭院整治不僅僅是一項單純性的行政工作，它涉及每家每戶、每個人的環(huán)境衛(wèi)生意識，需要全社會的共同參與。因此，區(qū)民政局在充分發(fā)揮自身主導作用的同時，避免代辦包辦，注重發(fā)揮社會力量，力爭營造全民參與的庭院整治工作環(huán)境。一是強化宣傳，營造輿論氛圍。通過在所包保的責任小區(qū)懸掛橫幅標語、發(fā)放宣傳單、征求意見單等方式，大力營造全民動手、全員參與的庭院整治工作氛圍。自庭院整治工作開展以來，民政局共懸掛宣傳橫幅21幅，發(fā)放宣傳單100份。二是強化協(xié)調，爭取廣泛支持。以共建共享為主題，積極與街道、社區(qū)、物業(yè)公司及廣大小區(qū)業(yè)主溝通協(xié)調，爭取對庭院整治工作最廣泛、最有力的支持。組織機關干部、社會救助人員、包保小區(qū)低保戶等60余人參加的庭院整治志愿者隊伍，定期到包保小區(qū)組織開展清掃庭院、清理冰雪、清運垃圾等義務勞動。三是確立重點，實施分類推進。今年的庭院整治工作中，區(qū)民政局根據(jù)包保小區(qū)的實際情況和小區(qū)居民的實際需求，將整治工作分為維護小區(qū)基礎設施、整治小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境、加強小區(qū)物業(yè)管理三個方面內容。維護小區(qū)基礎設施方面：對小區(qū)單元門、單元燈、庭院燈和小區(qū)庭院進行整體維護，進一步鞏固上一年的工作成果。整治小區(qū)衛(wèi)生環(huán)境方面：積極協(xié)調承擔四個住宅小區(qū)物業(yè)管理的鵬源、雙來、金泰三家物業(yè)公司，對小區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生進行徹底清理，清除小區(qū)衛(wèi)生死角；治理小區(qū)內亂堆放、亂掛曬、亂搭建、亂占道問題。加強小區(qū)物業(yè)管理方面：配合街道、社區(qū)組織住宅小區(qū)居民成立業(yè)主委員會或管委會，幫助完善小區(qū)物業(yè)管理各項規(guī)章制度。

三、堅持包保質量標準不降 經過上一年的集中整治，民政局所包保的責任小區(qū)庭貌形象有了顯著提升。今年，民政局將進一步加大工作力度，在去年包保成果的基礎上，狠抓落實“三大措施”，確保承保小區(qū)包保質量標準不降。一是繼續(xù)完善庭院整治實施方案。年初，民政局包保住宅小區(qū)庭院整治工作領導小組根據(jù)所承保小區(qū)的實際情況，對《庭院整治實施方案》進一步完善，明確了具體的包保工作任務，突出了包保小區(qū)庭院“美化、綠化、香化”等內容，擬在上一年新建和維修的8座花壇中新栽種各類觀賞花木3000株。二是培養(yǎng)小區(qū)居民庭院環(huán)境保護意識。通過組織小區(qū)居民參加“庭院整治志愿者服務隊”、“庭院環(huán)境監(jiān)督隊”，開展“庭院整治義務勞動日”等活動，引導小區(qū)居民參加到庭院整治工作中來，牢固樹立 “公共環(huán)境大家維護”的思想意識，自覺維護小區(qū)庭院環(huán)境整治成果。三是探索建立庭院整治長效機制。建章立制是庭院整治工作關鍵，為確保工作有序推進，區(qū)民政局制定了《清潔周活動細則》，動員物業(yè)公司、保潔公司、小區(qū)居民每周對小區(qū)庭院內外進行一次清掃活動，逐步革除各種生活陋習，養(yǎng)成文明健康、愛惜環(huán)境的良好生活習慣。

呼蘭區(qū)民政局供稿 2011年4月6日

第二篇：做好管理提升 實現(xiàn)降本增效

做好管理提升 實現(xiàn)降本增效

根據(jù)集團和股份公司管理提升活動的安排和要求，結合新能源公司管理提升活動工作部署，朝陽風電公司全面開展管理提升活動，公司領導高度重視，全員參與，以科學發(fā)展為主題，以提升管理水平、提高生產效益為主線，齊心合力積極應對復雜嚴峻的經濟形勢，加強基礎管理，強管控挖潛力，圍繞管理提升活動，在控制成本、提高效率、增加效益上下大功夫，公司緊扣主業(yè)，將管理提升與開源節(jié)流，實現(xiàn)精細化管理相結合，降本增效措施給力，成效顯著。

一、優(yōu)化設計，在工程項目前期做好成本控制

成本是競爭的基礎，是利潤的直接來源。在風電場建設初期工程中，在人力成本、原材料價格、物流費用等不斷攀升的情況下，對標挖潛、優(yōu)化工程設計已經成為我公司降本增效和降低成本的重要抓手。設計是工程項目的靈魂，設計優(yōu)劣直接關系到項目的成本、質量、進度等各個方面。作為公司目前的工程設計，也是管理提升活動的重點之一。公司確定了以“規(guī)范并創(chuàng)新設計理念，加強并深化項目精細化管理”為目標，推進執(zhí)行的制度化和標準化等多項舉措并行，提高設計質量和技術優(yōu)勢。公司從人員配備、任務安排、設計備案等多個方面分別進行分析進行優(yōu)化設計，大幅降低了工程造價。

二、多種措施，工程管理成本大幅壓縮

我公司工程部把分包合同簽證管理與開源節(jié)流工作結合起來，制定了在分包合同管理、項目收尾、現(xiàn)場費用開支等多方面開源節(jié)流的工作措施。針對現(xiàn)場工程簽證中存在的問題，重申必須按照公司有關工程簽證規(guī)定執(zhí)行，嚴格把控審核關。工程部責成項目部對設計變更、現(xiàn)場原因等引起的工程量變化及分包合同范圍外的施工內容，必須核實其真實性、時效性、合規(guī)性，按公司規(guī)定的現(xiàn)場工程簽證完整程序予以確認，做到事實清楚、數(shù)量準確、程序完整、費用精確等。工程部組織專業(yè)人員認真研讀公司“分包合同結算管理辦法”，認真審核結算書，嚴格把好費用關。要求在與分包商的結算談判前，要做好事實核定工作，決不輕易讓步。

工程部責成現(xiàn)場項目部每月定期上報固定資產臺賬，責成項目部對現(xiàn)場固定資產進行清點、保養(yǎng)和入賬，規(guī)定項目部撤場時，做好剩余機具材料轉運工作。為了進一步加速項目收尾工作，工程部對進入工程收尾階段的項目，在人、材、物等方面的后期資源投入進行詳細核實、合理控制。為防止項目無限制滯后或延期無期限的現(xiàn)象發(fā)生，工程部有重點規(guī)定了結束期限，支持在項目所在區(qū)域進行資源整合調配。對項目部現(xiàn)場辦公費（包括水、電、氣、油等費用），責成項目部制定節(jié)能（包括節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油等）節(jié)流的計劃，按照項目部指標額度進行把關。

三、深挖潛力，采購成本大幅下降

為深入貫徹落實公司關于全面開展管理提升活動的相關要求和部署，及根據(jù)公司管理提升活動會議的具體安排，在采購方面面啟動“全面開展管理提升活動”。在全部門組織開展“找差距、轉觀念、促提升”的活動，客觀、準確地找出公司在采購管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，解決公司管理的短板和瓶頸問題。在有效提高采購工作效率，降低采購成本，控制采購質量。

五、從點滴抓起，后勤管理突出“省”和“降”

公司領導重視，各部門積極響應，降本增效工作始終緊扣主題、重點突出，廣大干部職工積極參與、反響熱烈，對我公司降本增效工作起到了很好的教育宣傳和實際推動作用。我公司靈活運用各種宣傳方式普及節(jié)約理念，營造輿論氛圍，充分發(fā)揮輿論的導向作用。進行主題宣傳，營造節(jié)約氛圍。

公司后勤保障部積極發(fā)揮監(jiān)督作用，定期通報下班不關電腦和空調的行為；發(fā)揮辦公自動化設備的作用，網絡辦公，電子方式傳輸文件，減少紙質文件的傳遞，提倡紙張雙面打印或復印；嚴格執(zhí)行派車制度，加強車輛使用管理，鼓勵多部門聯(lián)合用車，降低車輛使用費用；對空占的通訊電話及時清理，暫停付費；降低禮品、接待酒水等標準。

降低成本是個持續(xù)的過程，也是應對市場變化的需要。管理提升、降本增效無止境，成本控制是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，全面開展管理提升活動是一項事關公司長遠發(fā)展的重要工作。在今后的降本增效工作中，公司將按照國資委和集團管理提升活動要求和《朝陽公司全面開展管理提升活動實施方案》繼續(xù)推進此項工作，持續(xù)推進公司 “降低成本，向管理要效益” 的活動。精心制定改進方案，細化改進措施，層層抓好落實，確保管理提升活動取得實效，全面提升管理水平和發(fā)展質量。同時，積極促成員工轉變思想，與企業(yè)榮辱與共，努力把公司建設成為核心業(yè)務領先，具有較強競爭力的一流風電公司。

第三篇：做好“四篇”文章 實現(xiàn)趕超發(fā)展

做好“四篇”文章 實現(xiàn)趕超發(fā)展

鄱陽湖生態(tài)區(qū)建設上升為國家戰(zhàn)略，給江西帶來了新的難得的發(fā)展機遇。為積極策應這一重大戰(zhàn)略，宜春市提出了以建設“亞洲鋰都、宜居城市、森林宜春、月亮之都”為龍頭，加速推進重點產業(yè)和重大項目建設。如何順應省、市重大戰(zhàn)略調整，引領宜豐科學發(fā)展、加速趕超，筆者認為，應著力做好“四篇”文章：

一、做好“資源整合”文章，締造“亞洲鋰都”原料基地

宜春擁有世界最大的礦山型鋰礦，已探明可采氧化鋰儲量110萬噸，占全國總量40%，世界的12%。而宜豐縣又是該市鋰礦資源集中分布和儲量最豐富地區(qū)，目前探明宜豐縣花橋白水洞礦區(qū)氧化鋰約18萬噸；宜豐縣同安、花橋及毗鄰縣市氧化鋰資源量估算為37.74萬噸，儲蓄量占全市的50%。當前，市里提出將鋰電新能源產業(yè)建設成為江西省千億元工程之一，舉全市之力打造“亞洲鋰都”。擁有豐富鋰礦資源優(yōu)勢的宜豐，應當在加大資源保護力度、合理開發(fā)利用、著力承接好“鋰都”原料基地上下功夫：一是加強鋰礦資源保護。認真貫徹市里出臺的《關于加強鋰礦產資源管理若干意見》，將區(qū)域內鋰礦產資源納入礦產資源開發(fā)整合范圍，按照一個礦區(qū)只設置一個采礦權的要求，對礦產資源進行規(guī)劃整合。同時，加大對鋰礦產資源管理和開發(fā)利用的治理整頓力度，杜絕亂挖濫采，浪費資源等現(xiàn)象，逐步減少鋰礦產資源作為陶瓷、冶煉等生產中助溶劑和添加劑的使用量，積極推動鋰礦產資源開發(fā)利用向精深加工和高附加值方向發(fā)展。二是優(yōu)先供給鋰電新能源產業(yè)。立足全市鋰電新能源產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極支持、扶助市里鋰電新能源企業(yè)做大做強，建立“礦企”雙方長期合作、互惠互利的戰(zhàn)略伙伴關系，優(yōu)先保障鋰電新能源企業(yè)的原料供應，嚴禁將有選礦利用價值的鋰礦產資源在未經提煉之前以原礦外運出售。三是鼓勵其他礦產資源企業(yè)借勢發(fā)展。以市里鋰電新能源產業(yè)發(fā)展為契機，大力引進一批礦產品精深加工企業(yè)。同時，借助鋰電新能源產業(yè)發(fā)展東風，不斷加大對我縣現(xiàn)有礦產資源開發(fā)企業(yè)的扶持力度，突出抓好以鼎豐玻璃為龍頭的微晶玻璃產業(yè)園建設,全力支持萬國礦業(yè)、景泰鉭鈮上市，提升我縣礦產資源企業(yè)技術水平和核心競爭力。

二、做實“宜居宜業(yè)”文章，創(chuàng)建“生態(tài)園林”城市

按照建設“宜居城市”要求，大力實施城市規(guī)模擴張、城市建設擴容、城市品位提升三大工程，加快創(chuàng)建“生態(tài)園林城市”步伐。一是堅持規(guī)劃先行。當前，在城市建設資金不足的情況下，應把搞好規(guī)劃作為城市建設的頭等大事來抓，切實強化規(guī)劃的前瞻性和科學性，堅決防止低水平建設，最大限度的減少建設的隨意性。專門聘請國內一流的規(guī)劃設計單位，盡快完成20平方公里控制性詳規(guī)和10平方公里修建性詳規(guī)。二是建設精品地標。地標即一個城市的標志性建筑物，這個建筑物對于展現(xiàn)城市形象，凸顯文化底蘊，吸引外來投資，都具有重要的現(xiàn)實意義。這一點，不僅在制定規(guī)劃時就要通盤考慮，而且在具體實施的過程中，應切實加強引導和扶持，著力建設獨具宜豐特色的精品地標。三是統(tǒng)籌地上地下。城市地下工程，特別是地下管線工程，被稱為城市的“生命線”工程，抓好地下工程的實施，對于建設多功能、立體化城市具有重要意義。應超前規(guī)劃，整合資源，統(tǒng)籌地上、地下工程的實施，防止低水平重復建設，促進地上、地下協(xié)調發(fā)展。四是實行重點推進。按照“量力而行、分步實施”的原則，全力打響城鎮(zhèn)建設三年大會戰(zhàn)。縣本級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）都應制定計劃，實施重點推進。2010年，重點抓好城中公園、城東景觀湖、淵明大道、迎賓大道綠化改造、“三線兩環(huán)”等一批已開工項目建設。同時，著力抓好宜豐河濕地公園、城市休閑游園、城區(qū)道路綠化工程等精品建設，不斷提高城區(qū)綠化率。五是多方籌措資金。一方面，緊緊抓住國家繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策的機遇，大力爭取國家政策性資金和金融機構資金支持。另一方面，充分發(fā)揮城投公司作用，盤活城市存量資產，整合城市基礎設施資源，逐步形成“政府引導，社會參與，多渠道，多元化”的城建投融資機制，吸引更多社會資金投入城市基礎設施建設確保城鎮(zhèn)建設項目按時按質完成。

三、做精“生態(tài)優(yōu)勢”文章,打響“禪宗竹鄉(xiāng)”品牌

宜豐縣是中國“十大竹子之鄉(xiāng)”(全國排名第三)和全國“獼猴桃之鄉(xiāng)”，是淵明故里和禪宗祖庭(佛教禪宗五宗中的曹洞宗、臨濟宗，分別發(fā)祥于我縣的洞山、黃檗山)。境內共有林地面積202萬畝，其中竹林面積84萬畝，活立竹蓄積量1.2億根，日前森林覆蓋率達71.9%。生態(tài)和文化是宜豐最大的優(yōu)勢和財富，應科學利用和保護好。一是嚴格生態(tài)保護。繼續(xù)實施最嚴格的生態(tài)保護措施，對現(xiàn)有的42萬畝封山育林和70萬畝生態(tài)公益林繼續(xù)實行有效管護，大力培育竹子資源，打造竹鄉(xiāng)特色文化。依托森林資源優(yōu)勢，做好1.2萬畝的國家級宜豐河濕地公園、3萬畝的石花尖國家級森林公園申報工作，全力打響省級生態(tài)縣品牌。二是做好節(jié)能減排。抓好城市生活污水處理廠運營，力爭生活污水處理率達到85%。全面推廣資源節(jié)約技術，轉變經濟發(fā)展方式，大力發(fā)展低碳經濟，提倡低碳生活，實現(xiàn)萬元GDP能耗下降4.36%，主要污染物減排2%以上。三是加快旅游開發(fā)。借助“月亮之都”品牌效應，將宜豐旅游資源有機融入，加強與外界的宣傳推介，提高宜豐旅游知名度。組建旅游集團公司，籌措旅游產業(yè)發(fā)展資金。今年基本完成投資1.5億元、規(guī)劃占地1000畝的東方禪文化園建設，力爭打造成世界級的禪文化旅游觀光和研修平臺。扎實推進官山、洞山、黃檗山、天寶古村等景區(qū)縱深開發(fā)。聘請了國學大師南懷謹?shù)茏庸诺婪◣煋味瓷狡绽伦〕郑瑺幦「鞣街С郑幚脙赡陼r間、籌資5000萬元，完成洞山祖庭新修和改建。積極推進洞山、黃檗山塔林國家級文物保護單位申報工作，抓好東方禪文化園、洞山國家AAA級景區(qū)創(chuàng)建。引資興建1-2家四星級以上酒店，發(fā)展特色“農家樂”，提升旅游服務接待水平。

四、做強“壯大產業(yè)”文章,增強“趕超發(fā)展”后勁

圍繞“工業(yè)強縣”戰(zhàn)略，培育壯大主導產業(yè)，促進縣域經濟提質增效。一是狠抓產業(yè)招商。繼續(xù)探索專業(yè)小分隊的組建和招商模式，重點對長珠閩、港澳臺地區(qū)開展招商，突出竹產業(yè)高新技術項目、陶瓷產業(yè)大投資高環(huán)保項目、鞋革服裝產業(yè)配套項目、電子產業(yè)高科技項目、礦產品精深加工項目的引進，確保年內引進5000萬元以上項目20個，其中上億元項目5個以上。二是完善園區(qū)平臺。繼續(xù)完善工業(yè)園區(qū)基礎設施，推進石市項目小區(qū)開發(fā)，啟動荷舍220千伏變電站和工業(yè)污水處理廠建設。高度重視園區(qū)規(guī)劃和依法用地工作，年內爭取用地指標2000畝。繼續(xù)開展“三清理一扶持”工作，提高土地利用率，防止出現(xiàn)新的閑置土地。力爭園區(qū)新增投產項目15個，稅收突破1億元。三是培育主導產業(yè)。加快推進以康替龍、綠保、億菱實業(yè)等企業(yè)為重點的竹產業(yè)，以金佛、歐爾瑪、冠利等企業(yè)為重點的陶瓷產業(yè)，以寶成國際、信星鞋業(yè)、華慶泡綿等企業(yè)為重點的鞋革服裝產業(yè)，以英田汽車、協(xié)旭機械、上崗科技等企業(yè)為重點的機械產業(yè)，以華太藥業(yè)、特種化工等企業(yè)為重點的醫(yī)藥化工產業(yè)發(fā)展。加快竹產業(yè)基地建設，加強與科研院所合作，建好竹纖維、竹醫(yī)藥保健品、竹工藝品三個產學研重點項目基地，提高產品科技含量和市場競爭力，做好中國重點竹產業(yè)建設基地項目申報工作。加強銀企對接，著力解決中小企業(yè)發(fā)展的資金瓶頸問題。

第四篇：做好后勤保障文章 提升后勤服務水平

做好后勤保障文章 提升后勤服務水平

2009年公司后勤將推出一系列改革新舉措

本報訊 11月26日，行政辦公室就公司后勤食堂、宿舍等問題召開會議。會議總結了當前后勤管理存在的主要問題，并根據(jù)公司總體安排與部署，確定了后勤管理改進工作的具體實施方案。

結合當前形勢，針對員工伙食浪費、衛(wèi)生習慣差的缺陷。從09年1月1日起公司將取消現(xiàn)行的免費午餐制，員工就餐須先充值再消費，并按實際需求制定相應的套餐標準，員工可自行選擇套餐消費，食堂也將引進多種餐飲品種供員工選擇。為緩解部分食堂壓力，重新規(guī)劃食堂，將原四樓食堂改為一樓食堂，積極開展衛(wèi)生、技能、服務等素質評比以促進食堂的衛(wèi)生質量和員工的服務意識的提高。在住宿方面，從09年1月開始，將對住宿員工適當收取水電費用，限時定量憑票免費供給熱水，冬季浴室也將限時開放并適當收取費用。從08年12月開始新員工入公司第一套工作服將自行購買，公司每兩年進行一次配發(fā)。12月27日下行，公司總經理官勇主持后勤工作動員會議，召集公司部門主管和生產經理，強調了后勤改革的必要性，09年后勤將以社會化為目標，實施獨立管理與考核。并由陳桂花書記向公司各部門介紹公司后勤改革的具體實施方案。會議要求切實增強后勤部門的服務意識，提高服務質量。公司各部門要落實好改革精神，嚴格執(zhí)行公司規(guī)定，做到有令必行，令行禁止。會議還要求各部門要做好員工春節(jié)返鄉(xiāng)期間的安全工作，切實保障員工平安過節(jié)。

通過后勤管理改進，增強后勤人員的服務意識，最大限度為員工創(chuàng)造一個良好的生活環(huán)境，爭取把后勤工作逐步推向社會化打好基礎。相信通過09年一年的大膽嘗試與改革，后勤服務與管理水平必將得到新的提高。

第五篇：怎樣用小簡歷做好求職大文章

怎樣用小簡歷做好求職大文章

身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職

場必修的一門功課。

簡歷之基本法則

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔——HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣——連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性——不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉——因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態(tài)度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西，快速實現(xiàn)差異化。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)HR的信箱，增加被企業(yè)HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主

動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創(chuàng)造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等，但要注意表現(xiàn)形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。(