第一篇：2011年衛生院計劃

2011年是推進醫改的關鍵之年。為了進一步搞好2011年醫療業務工作，使各項工作再上一個新的臺階，結合我院實際，制定衛生院工作計劃：

一、指導思想

以病人為中心，創一流文明優質服務；以改革為動力，倡導競爭、敬業、進取精神；以人才培養為根本，努力提高全員素質；以質量治理為核心，不但提高醫療質量；以安全治理為重點，切實保障醫療安全；以分級治理為基礎，創“一甲”最高分；以目標治理為主線，強化治理力度。努力完成各項醫療工作和任務。

二、目標與任務

(一)內感染治理

院內感染控制工作，是提高醫療質量的重要保證和具體體現，是防范醫療事故的重要途徑，是以病人為中心、文明優質服務的重要內容。

1、成立院感控制機構，完善制度，狠抓落實。

2、加強院內感染知識宣教和培訓，強化院內感染意識。

3、認真落實消毒隔離制度，嚴格無菌操作規程。

4、以“手術室、治療室、換藥室、產房”為突破口，抓好重點科室的治理。

5、規范抗生素的合理使用。

（二）、醫療安全治理

隨著人們文化生活水平的提高，思維意識的轉變，各地醫療糾紛頻繁發生，醫療安全工作一直是每一個醫院工作中的重中之重，防范醫療差錯、杜絕醫療事故成為醫院生存發展的根本。

1、成立以院長為首的醫療安全工作領導小組，急診急救工作領導小組，充分發揮醫療安全領導小組的職能，認真落實各項規章制度和崗位職責，嚴格各項技術操作規程。

2、認真開展醫療安全知識宣教，深入學習崗位差錯評定標準和衛生部頒發的《醫療事故處理辦法》及《醫療文書書寫規范》，嚴格落實差錯事故登記上報制度。

3、及時完善各種醫療文書確實履行各項簽字手續，抓好門診觀察病人、新入院病人、危重的病人治理。

4、堅持會診制度，認真組織急危重病癥及疑難雜癥討論，積極請上級醫院專家到我院會診。

5、手術病人要嚴格遵守手（轉載自本網http://

第二篇：衛生院人才培養計劃

衛生院人才培養計劃

為進一步組織實施衛生院在職衛生職員和在崗鄉村醫生培訓，使醫務職員的業務綜合素質有大的進步，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術職員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一．指導思想：

以科學發展觀為統籌，建立***的醫患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步進步醫務職員的綜合素質，為建設***社會做出貢獻。

二．培訓方式：

1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。

2.選送醫務職員到各級醫院進行進修培訓學習。

3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習。

4.鼓勵參加各種學歷教育。

5.醫院舉辦業務學習講座。

6.訂閱相關醫療專業知識的雜志。

三．培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準進、穩定等環節，探索建立衛生職員培訓的長效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長期規劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務職員適應農村基層衛生工作的需要。

要進一步組織實施農村在職衛生職員和在崗鄉村醫生的培訓，建立定期進修學習制度。

加強社區衛生人才培養，把社區衛生人才培養作為工作重點，開展全科醫師的規范化培訓，逐步建立全科醫師規范化培訓制度，培養一批全科醫學人才。

要把適宜技術推廣與農村和城市社區衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術作為基層衛生職員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四．專業技術人才培訓的原則

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓職員時，一定要選擇政治素質高、品德優秀、身體健康、具有較高的專業技術或治理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，往參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習職員的選派，應結合職工***推薦、醫院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的職員。

3.堅持醫院技術梯隊結構公道。在培訓科室帶頭人或后備技術人才時，標準及出發點要高，做到有計劃、有目標，各專業崗位人才公道搭配培訓，老、中、青技術人才結構公道，逐步做到整個醫院技術氣力結構公道，為使醫院均衡發?(資/料來.源,于:fwjia/網 ]ｆｗJIa.ｃoｍ】固峁┤瞬牌Α?

4.堅持培養與引進相結合。吸引人才應創造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人范文之家FWJIA.COM/FANwen.HTML才的搖籃和人才發揮才華的基地。

5.加大鄉村醫生的培訓，每月召集鄉村醫生到醫院進行集中培訓，使鄉村醫生熟練把握臨床常見病、多發病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須把握的技能操縱，防疫婦幼相關知識等，使鄉村技術氣力有很大的進步。

五．人才培訓的考核

對選送到省市縣等地舉辦的培訓班職員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術把握，是否取得了實際效果，并納進年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫院業務講座時間對單位全體醫務職員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。對選送醫務職員到各級醫院進行進修培訓學習的職員，進修期間暫發放70％工資用于進修學習。進修學習結束時，單位組織相關職員對進修職員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據考核結果決定其余30％工資的發放和相關用度的報銷，并將考核結果納進年終考核。

對醫務職員平時參加的網絡學習、繼續醫學教育、醫院的業務講座、報刊雜志等途徑所學業務知識，醫院結合“三基”考核練習對醫務職員進行平時業務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，創造醫院良好的學習氛圍。

第三篇：衛生院總結計劃

2011年工作總結

今年以來，我院在上級黨委、政府和主管部門的大力支持下，在全體職工的共同努力下，堅持以“建設基本醫療衛生制度、提高全民醫療衛生健康水平”，“人人享有基本醫療衛生服務”為事業發展目標，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞各項衛生工作任務，扎實做好各項工作，在行風建設、業務建設、等各方面都有了較好的發展。堅持走科技興醫的道路，增加投入，用于添置設備、改善醫療環境和選派人員到上級醫院進修等，醫院的軟硬件得到改善，為各項業務的發展奠定了堅實的基礎。認真貫徹各項政策規定，不斷深化醫藥衛生改革，繼續實行藥品零差率，切實降低病人負擔，取得較好的社會效益，現總結如下：

一、加強政治學習，提高思想素質，落實黨風廉政建設

認真學習和實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹執行黨的“十七大”精神，學習和實踐科學發展觀，加強職工思想道德建設，不斷提高全院職工的思想道德水平，為建設和諧醫院打下良好的思想基礎。積極開展“提振精神轉作風、服務發展促跨越”主題教育實踐活動，結合實踐活動，查找存在的問題，并認真做好整改和促進工作。抓好“黨建”工作，不斷提高黨員隊伍政治思想素質，提高勤政廉政綜合素質，增強了凝聚力、戰斗力。認真落實科學發展觀，使黨員在實踐活動中得到煅煉和提高，都能在工作中充分發揮黨員的先鋒模范作用。加強文化建設和文明建設，改變思想作風。激勵職工樹立愛崗敬業的思想，在職工中形成了精醫術、重醫德，樹立良好的文明行醫新風尚。

全面落實黨風廉政建設，把黨風廉政建設納入全院工作中，制定了一系列的規章制度，加強對重點部位、重點環節的監督管理，全面落實藥品采購的招跟標制度，實行藥品網上采購制度，降低了藥品采購成本。

二、鞏固和加強行風建設，認真落實效能建設

我院高度重視行風建設，把該項工作作為醫院的重要日常工作，以“醫 1 院管理年”為契機，認真貫徹上級民主評議行風精神，以群眾滿意與否作為評判標準，制定了一系列切實可行的管理制度，以及時解決群眾關心的熱點和難點問題為重點，認真組織實施，獎懲結合，較好的改進了醫院的行風，促進了各項事業的發展。主要做了以下幾個方面的工作：

①深化院務公開

及時公布服務承諾、醫療收費標準和藥品價格，不斷擴大院務分開的內容，公開群眾反映的熱點、難點問題和解決情況、群眾投訴處理情況，接受群眾監督。以院務公開為載體，增進與群眾間的交流，增進醫患溝通，增加透明度，及時認真地解決關系到群眾利益的問題。

②改變服務理念

利用職工大會等形式，經常對職工進行思想教育，強化職工的“以人為本，以病人為中心，以病人利益為重”的思想，倡導職工開展“換位思考”，使職工感受“假如我是病人”，讓每位職工都能從根本上認識到病人的疾苦，從思想源頭上強化職工的職業道德意識，改變服務理念。

③認真落實效能建設

結合“提振精神轉作風、服務發展促跨越”主題教育實踐活動，不斷加強機關效能建設，嚴抓制度的落實和完善，杜絕了上班玩游戲、看電視等現象，職工的精神面貌煥然一新。

三、認真貫徹落實醫改精神，不斷深化醫藥衛生改革

1、做好新型農村合作醫療工作

我院積極配合各部門做好新型農村合作醫療工作，及時結算和墊付參合病人的補償金，做好產婦的財政補貼發放工作，方便廣大參合群眾，提高服務效率。居民健康檔案信息系統硬件設施以及政務外網構建已經完成，待軟件建設完成后，即可實行參合人員刷卡實時結算，將進一步方便參合人員的就醫和報銷。

2、扎實推進國家基本藥物制度的實施

實施實現國家基本藥物制度，嚴格執行有關基本藥物制度的各項規定，實行藥品招跟標和網上采購制度，實行藥品零差率，逐步降低藥品的采購成本和藥品零售價，切實降低病人負擔。

四、加強管理，提高醫療質量，持續提升服務能力

1、加強衛技人員隊伍建設。繼續加大人才隊伍建設。我院繼續通過統一招考的形式錄用緊缺人才，同時，選派人員到上級醫院進修培訓，全體衛技人員均完成繼續教育，有一人參加省廳組織的全科醫生培訓，一人到縣醫院進修婦產科，2人參加本科、3人參加大專等提高學歷教育，加強了隊伍建設，使得醫院衛技人員的理論水平和服務能力不斷得到提高。與解放軍第180醫院建立對口幫扶關系，通過結對醫院的幫助，在一定程度上提高了我院的診療水平。

2、醫療服務能力不斷提高。一是加強醫院內部管理，繼續深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動，醫院管理水平進一步提高。同時，全面加強醫療安全管理，對全體醫務人員提出了醫療風險的警示，進一步加強醫療質量控制。二是醫療費用增長得到控制，通過實行藥品零差率等政策，來醫院就醫的患者總體費用略有降低。三是服務能力有所提升，我院更新和添置了一些醫療設備，如B超、全自動生化分析儀、十二導聯心電圖機、心電監護儀、微波治療儀等，進一步增強了醫療救治能力，服務能力得到提升。

五、做好公共衛生工作，較好完成各項目標任務

1、加強內涵建設，不斷提高突發公共衛生事件的應急處置能力 注意加強手足口病、人禽流感等傳染病知識的培訓，做好物資儲備，成立應急隊伍，配備了救護車等急救物品，不斷提高突發公共衛生事件的應急處置能力。做好重點傳染病的防控工作，如知識培訓、疫情報告、疫情監測等，發放各種宣傳材料，認真做好免疫強化工作，較好地完成了麻疹、脊髓灰質炎等疫苗的強化或補種工作。

2、全面落實基本公共衛生服務

根據上級部署和要求，在做好日常診療工作的同時，積極開展轄區內的基本公共衛生服務，九大項目服務工作已全面展開，截止日前，已完成居民健康檔案紙質建檔12000多份，電子檔案9000多份，符合上級的時序 3 進度要求。已完成居民健康檔案系統網絡建設，為今后城鄉居民方便就醫和報銷奠定了良好基礎。

我院在縣衛生局組織的2011年上半年績效考核中，基本醫療和公共衛生考核取得了綜合得分第8名的較好成績。

六、抓好項目建設工作

衛生院門診綜合樓屬于為民辦實事項目，也是衛生院整體搬遷的一期工程，項目完成后，將極大改善衛生院的環境和用房條件，改善病人的就醫條件，它的建設，必將更好的促進玉斗衛生院的發展。我院高度重視大樓的建設，積極辦理各項相關手續，指定專人輪流跟蹤工程進度和質量，在抓好質量的同時，努力促進工程進度，目前大樓已封頂，下階段開展裝修工作，預計2012年可投入使用。

六、全面落實其它各項工作

1、落實安全生產工作，根據上級部署認真開展“三年標準化建設”工作，認真抓好各個環節的安全工作，層層抓落實，確保各項安全措施得到落實。

2、開展愛國衛生運動，結合“世界無煙日”等各項主題活動日，積極開展多種形式的宣傳活動，不斷提高居民的健康意識，樹立良好的衛生習慣。

3、配合鎮政府，做好征兵體檢和計劃生育工作

我院積極配合鎮政府完成各項工作任務。選派思想素質好、業務精的醫務人員參加征兵體檢，確保有優秀的兵源供祖國挑選，為玉斗鎮順利完成征兵任務打下良好的基礎。

積極配合鎮政府做好計劃生育各項工作。

4、協助教育部門，做好健康教育、學生體檢工作和食堂衛生管理 積極開展防病知識宣傳。協助各中、小學完成健康教育工作。認真組織開展學生健康體檢，為學生健康提供科學的依據。定期到各中、小學食堂進行衛生監督和指導，為保障師生的食品安全發揮積極作用。

5、重視村衛生所建設，進一步完善“三級衛生防控網”，促進農村衛生事業發展。加強對村衛生所的業務技術和工作指導，全鎮所有行政村均有衛生所，消除了空白村，為農村的衛生保健工作和衛生事業的發展奠定了良好的基礎。

6、做好綜治工作，建設和諧醫院

加強職工思想教育工作，促進領導與職工、職工與職工之間的交流與溝通；增進醫患溝通；消除各方面的誤解，努力做好治安與維穩工作，今年來，未發生過醫療糾紛、醫療事故或上訪事件，促進了和諧醫院的建設。

衛生院

2011年12月20日

2012年工作計劃

為更好的促進我院2012年的各項工作，確實履行職責，為縣政府的“強縣富民、提速進位”的發展目標以及玉斗鎮的發展發揮積極的作用，經研究，制定如下工作計劃：

1、繼續抓好項目建設工作

繼續抓好門診綜合樓的建設工作，督促施工單位在確保質量的同時，加快時序進度，力爭于2012年前實現醫院的搬遷。

2、繼續做好基本工作衛生服務項目工作

進一步完成、完善基本公共衛生服務的工作，積極開展九大服務項目，在完成上級要求的時序進度基礎上，嚴把質量關，使各項目工作發揮真正的、積極的作用。

3、繼續引進人才，建設學歷結構、人員結構更為合理的醫療隊伍。

4、選派人員進修，進一步完善各職能科室的建設。

繼續選派人員到上級醫院進修，如外科、兒科、全科醫師培訓等，進一步完善各職能科室的建設，拓寬服務范圍。

5、配合鎮政府做好計生、征兵等工作

6、繼續做好安全生產工作，補充完善“三年標準化建設”的各項工作。

7、配合各部門，做好其他應履行的工作。

衛生院

2011年12月20日

第四篇：衛生院人才培訓計劃

衛生院人才培訓制度及計劃

為進一步組織實施衛生院在職衛生人員和在崗鄉村醫生培訓，使醫務人員的業務綜合素質有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一．指導思想：

以科學發展觀為統籌，建立和諧的醫患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步提高醫務人員的綜合素質，為建設和諧社會做出貢獻。

二．培訓方式：

1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫務人員到各級醫院進行進修培訓學習。3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫院舉辦業務學習講座。6.訂閱相關醫療專業知識的雜志。

三．培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩定等環節，探索建立衛生人員培訓的長效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長期規劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務人員適應農村基層衛生工作的需要。

要進一步組織實施農村在職衛生人員和在崗鄉村醫生的培訓，建立定期進修學習制度。

加強社區衛生人才培養，把社區衛生人才培養作為工作重點，開展全科醫師的規范化培訓，逐步建立全科醫師規范化培訓制度，培養一批全科醫學人才。

要把適宜技術推廣與農村和城市社區衛生人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術作為基層衛生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四．專業技術人才培訓的原則

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質高、品德優秀、身體健康、具有較高的專業技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，去參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。

3.堅持醫院技術梯隊結構合理。在培訓科室帶頭人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫院技術力量結構合理，為使醫院均衡發展提供人才力量。

4.堅持培養與引進相結合。吸引人才應創造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華 的基地。

5.加大鄉村醫生的培訓，每月召集鄉村醫生到醫院進行集中培訓，使鄉村醫生熟練掌握臨床常見病、多發病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須掌握的技能操作，防疫婦幼相關知識等，使鄉村技術力量有很大的提高。

五．人才培訓的考核

對選送到省市縣等地舉辦的培訓班人員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術掌握，是否取得了實際效果，并納入年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫院業務講座時間對單位全體醫務人員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。

對選送醫務人員到各級醫院進行進修培訓學習的人員，進修期間暫發放70％工資用于進修學習。進修學習結束時，單位組織相關人員對進修人員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據考核結果決定其余30％工資的發放和相關費用的報銷，并將考核結果納入年終考核。

對醫務人員平時參加的網絡學習、繼續醫學教育、醫院的業務講座、報刊雜志等途徑所學業務知識，醫院結合“三基”考核訓練對醫務人員進行平時業務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，創造醫院良好的學習氛圍。

第五篇：衛生院人才培訓計劃

沙灘鄉衛生院人才培訓制度及

計 劃

為進一步組織實施衛生院在職衛生人員和在崗鄉村醫生培訓，使醫務人員的業務綜合素質有大的提高，適應新形勢下醫療衛生工作的需求，爭取所有衛生技術人員達到相應的崗位標準，特制定本制度及計劃。

一．指導思想：

以科學發展觀為統籌，建立和諧的醫患關系為目的，適應廣大群眾日益增長的醫療需求的需要，進一步提高醫務人員的綜合素質，為建設和諧社會做出貢獻。

二．培訓方式：

1.積極參加省級、市級、縣級舉辦的各種培訓班。2.選送醫務人員到各級醫院進行進修培訓學習。3.利用網絡系統參加繼續醫學教育學習。4.鼓勵參加各種學歷教育。5.醫院舉辦業務學習講座。6.訂閱相關醫療專業知識的雜志。

三．培訓要求：

要圍繞教育、培訓、準入、穩定等環節，探索建立衛生人員培訓的長效機制，要制定衛生人才培養和隊伍建設的中長期規劃，堅持學歷教育與非學歷教育并重、短期培訓和長期培訓結合，統籌安排人才培養工作。強化能力培養，使醫務人員適應農村基層衛生工作的需要。

要進一步組織實施農村在職衛生人員和在崗鄉村醫生的培訓，建立定期進修學習制度。

加強村衛生室衛生人才培養，把村衛生室人才培養作為工作重點，開展全科醫師的規范化培訓，逐步建立全科醫師規范化培訓制度，培養一批全科醫學人才。

要把適宜技術推廣與農村衛生室人才隊伍建設緊密結合，將適宜衛生技術作為基層衛生人員在職培訓的重要內容，確保各項技術推得開、有人用、留得住、起作用。

四．專業技術人才培訓的原則

1.嚴格人才培訓選拔標準，堅持德、智、體、技、能各個方面的要求。在選拔培訓人員時，一定要選擇政治素質高、品德優秀、身體健康、具有較高的專業技術或管理水平，并能勝任本職工作的德才兼備的人才，去參加進修培訓學習。

2.對外出進修培訓學習人員的選派，應結合職工民主推薦、醫院平時考核相結合的原則，選拔符合標準的人員。3.堅持醫院技術梯隊結構合理。在培訓科室帶頭人或后備技術人才時，標準及起點要高，做到有計劃、有目標，各專業崗位人才合理搭配培訓，老、中、青技術人才結構合理，逐步做到整個醫院技術力量結構合理，為使醫院均衡發展提供人才力量。

4.堅持培養與引進相結合。吸引人才應創造條件，使本單位象磁鐵一樣把人才吸住、引來。醫院在積極引進人才的同時，也應大力發展自身后備人才的培養，使醫院成為培養人才的搖籃和人才施展才華的基地。

5.加大鄉村醫生的培訓，每月召集鄉村醫生到醫院進行集中培訓，使鄉村醫生熟練掌握臨床常見病、多發病的診斷治療，常見急診疾病的搶救技術，臨床必須掌握的技能操作，防疫婦幼相關知識等，使鄉村技術力量有很大的提高。

五．人才培訓的考核

對選送到省市縣等地舉辦的培訓班人員，在單位工作中進行相關培訓學習內容的實際應用考核，是否將所學技術掌握，是否取得了實際效果，并納入年終考核和績效考核。并將所學知識利用醫院業務講座時間對單位全體醫務人員進行授課講座，將所學知識普及應用推廣。

對選送醫務人員到各級醫院進行進修培訓學習的人員，進修期間暫發放70％工資用于進修學習。進修學習結束時，單位組織相關人員對進修人員所學知識在臨床中的應用進行為期半年的不定期考核，根據考核結果決定其余30％工資的發放和相關費用的報銷，并將考核結果納入年終考核。

對醫務人員平時參加的網絡學習、繼續醫學教育、醫院的業務講座、報刊雜志等途徑所學業務知識，醫院結合“三基”考核訓練對醫務人員進行平時業務技能知識考核，使之所學有用，對平時學習長抓不懈，創造醫院良好的學習氛圍。