第一篇：狠抓廉政建設 打造清正滿村

狠抓廉政建設 打造清正滿村 ——滿村鎮黨委書記李繼游述廉報告

各位領導，同志們：

作為滿村鎮黨風廉政建設的第一責任人，今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，按照黨風廉政建設的有關規定，我認真履行職責，以身作則，狠抓黨風廉政建設責任制落實，使全鎮廉政建設步入了制度化和規范化軌道。現將履行黨風廉政建設責任制和本人廉潔自律情況報告如下：

一、完善規章制度，狠抓工作落實

干部的廉潔與否關系到黨和政府的良好形象，關系到一個地方的社會風氣，是黨風廉政建設的關鍵環節。為此，我們一是抓好干部廉潔自律，成立了領導干部廉潔自律領導小組，把這項工作列入目標，制定了《滿村鎮加強領導干部廉潔自律的若干規定》《滿村鎮來客招待制度》《財務管理制度》《鎮村干部八不準》等一系列規定，從各方面規范干部行為，同時，鎮政府紀委書記還定期在黨員干部中開展學廉、述廉、評廉、考廉、督廉為主的“六廉”活動，在活動中，要求全鎮黨員干部對照要求自查自糾，班子成員、鎮直部門負責人、村主要負責人在群眾大會、職工大會上述廉，由鎮紀委書記進行民主測評，針對有群眾舉報以及在測評中發現的問題，制定整改方案，嚴肅進行處理。二是嚴格落實廉潔自律的各

項規定，凡要求一般干部做的，自己首先做到；凡禁止別人做的，自己堅決不做。三是強化教育，將每星期的周二、周五下午定為固定的學習時間，由班子成員和一般干部輪流領學，開展正反兩方面教育，并多次邀請黨專家、公安局法治室領導來我鎮進行干部警示教育宣講，進一步提升了干部的思想境界，促進了廉潔自律。

二、推行政務公開，從源頭上遏制腐敗

今年以來，我們重點在規范制度和深化監督上下功夫，進一步完善了公開制度，在公開原則、公開內容、公開時間和公開方式上都作了具體細致的規定，鎮政府凡重大事項、重大決策都經黨委或班子會討論，民主決策并對外公布，接受社會監督。對村務公開我們在各村建立了村民監督委員會、民主理財組、村民議事組等參與決策村內事務，在此基礎上，我們將政務公開延伸到鎮直各部門，要求各單位將制度、職責、服務承諾、辦事程序、收費及罰款標準進行公開，增加透明度，做到了公開、透明、廉潔、高效。同時，定期召開行風評議會，集中對職能部門進行評議，參加人員及由班子成員、一般干部、各村人大代表、群眾代表等，評議客觀公正反映群眾意見，根據評議結果，我們要求各單位對群眾提出的問題，或立即解決，或給出答復，防止了亂收費、防罰款、亂攤派行為的發生。

三、以身作則，帶頭執行廉潔自律的各項規定

作為廉政建設的第一責任人，作用發揮的到位與否，直接關系到鎮廉政建設的大局。鎮里每季都召開了專題會議，聽取班子成員廉潔自律工作匯報，查找問題，制定對策。比如，有個別村群眾舉報部分村賬目混亂，村干部違反財務管理規定賬目不清、個別黨員干部參與打架斗毆事件等違規違紀現象，我親自牽頭進行查辦，處理了3名村干部，同時，在工作和生活中，我堅持以身作則，廉潔從政，嚴格執行廉潔自律各項規定，下村工作，堅持回機關就餐，不給群眾添任何麻煩，對來自各方面的謀私要求，不轉信件，不批條子，管好家屬和身邊的工作人員。任職以來，沒有違反過廉潔從政23條規定，沒有發生違法違紀問題，為全鎮營造了風清氣正的干事創業環境。

2011年1月5日

第二篇：“四個堅持”狠抓農村公路廉政建設

肅寧縣交通局 “四個堅持”狠抓農村公路廉政建設

為把農村公路建成群眾滿意之路、放心之路，今年以來，肅寧縣交通局把廉政建設工作放在工程建設的重要地位，做到了“四個堅持”，規范了工程管理，收到了良好效果。

一、堅持抓好廉政教育。針對農村公路建設點多、面廣、投資數額大、工程任務重等現狀，該局于年初邀請了縣紀檢會對地道站所有工程技術人員進行了反腐倡廉教育，并結合治理商業賄賂活動，利用觀看音像圖片資料、召開會議等形式對其進行了預防犯罪教育，增強了管理人員及施工人員的廉政自律意識，為打造陽光工程奠定了良好的思想基礎。

二、堅持抓好廉政管理。首先是嚴格合同管理。由該局與施工單位簽訂了施工合同和廉政合同，認真落實了合同管理制，堅持以合同為依據，杜絕非法轉包和違規分包，防止腐敗案件的發生；其次是嚴格物料采購管理。對工程所需物料采用比質論價和比價采購相結合的方法公開采購，好中選優，避免了暗箱操作，節約了工程建設資金；再次是嚴格資金管理。設立了專項資金帳戶，實行了專戶存儲、單獨建帳、單獨核算，對建設資金的使用、管理和支付等環節，嚴格按合同規定執行，從而有效杜絕了截留、擠占、挪用和超范圍使用項目資金的現象。

三、堅持抓好質量保障。首先是完善了質量保證體系，要求各施工單位作為質量保證體系的第一責任者，制定和完善崗位質量規范、質量責任及自檢制度，要求各施工單位建立工地試驗室，加強施工過程中的自檢、互檢和交接檢工作。沒有進行自檢或自檢不合格的，不準驗收，不準進行下道工序施工，更不準計量支付；其次是該局抽調了3名技術骨干深入到各個鄉鎮村組進行現 1

場指導監督，并對材料、質量、技術等嚴格把關。

四、堅持抓好內外監督。首先成立了質量監督管理小組。該小組在施工單位自檢的基礎上，實行“路基、路面每一結構層”層層驗收制度，對各項主要指標進行檢查，以控制各個階段工程質量，同時還不定期的對項目進行了抽檢，并對檢查情況及時通報；其次是聘請了農民監督檢查員。在各項目所在地行政村村民中選擇了一些責任心強、原則性強、威信高的村民擔任義務監督員，監督員有權進入施工現場對施工規范、質量控制、建設管理等方面進行檢查監督，發現問題有權要求施工單位改正并向肅寧縣交通局進行舉報。再次是進行了項目公示。各項目所在村認真按照要求做好了項目的公示，公示內容主要包括項目名稱、資金來源、建設工期、監督電話等8項內容，最大限度的接受社會監督，全力打造好農村公路“陽光工程”。

第三篇：狠抓四個環節 加強廉政建設

狠抓四個環節 加強廉政建設

近年來，市人事局狠抓了教育、制度、監督和懲治四大環節，大力推動黨風廉政建設和反腐敗工作，為圓滿完成全市人事人才、機構編制工作提供了強有力的政治保障。具體做法是：

一、狠抓教育環節警腐，筑牢思想道德防線

1、進行紀律教育，知法守法。組織職工學xxx省、市紀委會議精神，開展《中國共產黨紀律處分條例》、《黨內監督條例》、《關于建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主要內容的黨紀黨規知識的學習，進行以兩個《條例》為主要內容的知識競賽、考試，使職工知紀、懂紀、守紀。在紀律教育方面，近年來尤其狠抓了保密法宣傳教育工作，在此基礎上，制定了人才人事和機構編制部門工作保密制度，同時加強使用黨政網、互聯網的管理，高度重視網絡的安全和保密，嚴格審查上網信息，確保了我局在各種重大改革、人事考試等方面無泄密事件發生，有力促進了工作。

2、進行典型教育，陶冶情操。組織職工參觀革命先烈趙一曼紀念館、ＸＸ黨史展覽館和鄧小平故居等，利用清明節組織職工給烈士掃墓，緬懷革命先烈；觀看電影《張思德》和《黨的好干部——牛玉儒》、《任長霞》等電視，讓職工深受教育和感染，增強了立黨為公，執政為民，服務社會，服務人民的高尚品質。

3、進行警示教育，警鐘長鳴。組織職工收看廉政之窗、廉政經緯、《賭掉前程》、《王懷忠的兩面人生》等警示片，開展對“李建國違規操辦壽宴”典型事件的大討論，使黨員從中吸取教訓。在歲末之際，向區縣人事局、編委辦班子和職工發去廉政信，重點提醒人事干部拒收錢物，要過廉潔年。通過一系列教育活動，在職工思想道德和黨紀國法上，筑牢“防火墻”，架起“高壓線”。

4、深入開展“樹人事干部形象”集中學習教育活動，深化黨風廉政建設。2004年6月至9月，市人事編制系統集中開展了學習教育活動，實行開門整風，通過“回頭看”、“往深處看”，重點查找思想、工作、作風、紀律、形象方面存在的問題，面向社會各界采取多種形式廣泛征求意見。針對收集到的問題和建議進行認真整改，提升了形象。

5、深入開展創建市級文明行業活動，推進黨風廉政建設。在加強機關作風建設的同時，狠抓自身建設工作，認真開展黨風廉政教育，認真執行市委提出的“四條禁令”，增強了廣大干部職工的服務意識、紀律意識和大局意識。同時在全市人事編制系統深入開展以“三優一學一做”（優美環境、優良秩序、優質服務，學英模樹新風，做人民滿意公務員）、“三職一樹一創”（講職業道德、盡職業責任、守職業紀律、樹行業新風，創一流業績）為主題的創建市級文明行業活動，樹立了“人人是環境，處處是窗口，時時是形象”的行業理念，順利通過考核，被市委、市政府命名為市級文明行業。

6、深入開展“保持共產黨員先進性教育活動”，拓展黨風廉政建設。開展先進性示范活動，“每個黨員都是示范崗”，佩戴黨徽，亮出黨員身份；開展述職述廉活動，自查、自醒、自警，充分發揮黨員領導干部反腐倡廉的表率作用；上廉政黨課，由局主要領導講授如何正確樹立世界觀、人生觀、價值觀，過好權力關、廉政關、名利關，為民掌好權、用好權、服好務。

二、抓制度環節防腐，深化源頭治理

1、建立和落實黨風廉政責任制。堅持黨風廉政建設做到“三個一”，即目標責任實行一把手負責制，違紀違法事件查處一竿子插到底，目標考核實行一票否決。局黨組與機關各科室、事業單位簽訂了黨風廉政建設目標責任書，紀檢組負責協調，政工科承辦具體工作。抓好“三個環節”，即目標責任分解、目標責任考核、目標責任追究。實行“三個有”，即年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，確保工作落到實處。

2、實行諾廉述廉評廉制度。一是局領導班子成員作出6點廉政承諾，即：堅決拒收錢物；堅決制止跑官要求，買官賣官；絕不允許以權謀私；堅持做到風正心齊，認真落實黨風廉政責任制；嚴格依紀辦事，依法行政；管好配偶、子女，嚴格要求單位工作人員。由班子成員書面簽字承諾，對外公開，請各級黨組織、廣大黨員干部群眾及社會各界監督。二是中層干部每年實行述職述廉測評制度，職工對述職述廉人的工作實績、廉潔自律情況作出滿意、基本滿意、不滿意評定，并將評定作為干部考核、使用、獎懲的重要依據。三是對全體黨員實行了市委提出的黨風廉政“8765”規定簽字承諾。通過這些措施，全體職工，特別是班子成員帶頭自覺遵守承諾，從未用手中權力為自己及親友謀私利，從不參加單位、個人對可能影響公務的宴請，拒絕接受禮金、禮品。

3、實施任前廉政談話制度。局機關和直屬事業單位新任副科級以上領導干部無論試用和轉正，均進行了廉政談話，從加強黨性修養、廉潔自律、管好自己、管好家屬子女、管好分管單位的工作人員，忠實履行職責，努力為人民服務等方面提出希望和要求，以增強任職人員的責任意識、服務意識和自律意識，忠實實踐“三個代表”重要思想，立黨為公，執政為民。

4、實施人事干部責任追究制度。局制定了《ＸＸ市市級人事、機構編制部門工作人員行政過錯責任追究試行辦法》，明確了工作人員行政過錯行為含義、責任追究范圍、過錯責任劃分與承擔、過錯責任追究、追究程序等，這對促進依法行政，進一步規范人事部門行政行為，保證正確、及時、公正、高效實施行政管理，預防和減少行政過錯行為發生和推進廉政建設都將起到積極的作用。

三、抓監督環節拒腐，規范權力運行

1、政務公開，陽光作業。把推進政務公開工作作為規范權力運行，從源頭上預防腐敗產生的重要載體，將其放在建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的大局中來謀劃。把政務公開建成人事部門密切聯系群眾的窗口，凡是群眾關注的熱點、難點的事，如考試錄聘用人員、職務晉升、職稱評聘、工資調整、專家選拔、表彰獎勵等工作均實行公開，并規范公開的內容和程序，不斷創新公開形式，全面打造陽光人事，促進人事工作的透明化，有效地推動了黨風廉政建設。

2、嚴肅考紀，監督到位。考紀考風是社會關注的熱點。每年初，作為重點工作專門布置，年終進行專門考核。每次考試，我們堅持邀請市紀委監察局、用人單位、考點的領導和新聞媒體全程監督，考前培訓考務人員時強調紀律并簽訂考風考紀責任書，考試時督促落實，考試后對違紀人員教育處理。去年以來，處理各類考試違紀人員57人。同時，人事考試報名采用現場數碼照相采集指紋方式，建立參考人員報名信息庫和信息卡，從源頭上有效預防作弊行為。通過這些措施和手段，有效地凈化了我市人事考試的考風考紀，維護了考試的公正性、嚴肅性和權威性。為此，省人事廳在我市召開了人事考試工作會，交流了ＸＸ經驗。

3、凡進必考，公開公正。機關錄用主任科員以下人員和財政負擔的事業單位新進人員一律實行凡進必考，從源頭上杜絕了進人上的不正之風。針對考錄工作中，面試是考生、社會關注的熱點問題，我們進一步規范面試工作，實行了考官管理制度。出臺了《ＸＸ市國家公務員和機關工作者錄用面試考官資格管理辦法》，規定了面試考官資格授予的基本條件、程序辦法、考官的義務、權利、紀律等，成立了ＸＸ考官資格管理委員會，建立了考官庫，對考官實行動態管理，如違紀則取消考官資格。與此同時，我們改進了面試操作辦法，采取集中面試，考官組成和考官面試考生組均當場抽簽確定。如2004年全市區縣742名面試考生集中在一個學校，分成8個組同時面試，考官、監督員、考務工作人員、考生進場后實行全封閉管理，然后采取“四抽”的辦法產生面試組，即監督員自抽監督組、主考官自抽面試考生組、考官自抽面試考生組、考生自抽面試序號。這些措施有效堵住了“鉆空子”、“托門子”的漏洞，避免了面試中的人情分、印象分現象，確保了面試工作的公開、公平、公正，為用人單位擇優選出了人才，社會廣泛贊譽。

四、狠抓懲治環節反腐，增強治本功效

1、查處問題，嚴肅處理。一是認真處理了群眾來電反映某縣人事局在辦理公務員工資轉正定級工作中亂收費的問題。責成該縣人事部門立即自查自糾，寫出整改情況上報，要求舉一反三，認真吸取教訓，做到“堅持政策，不得隨意增加收費金額；堅持范圍，不得隨意增加收費項目；堅持依據，依法收費。”二是根據群眾來信反映翠屏區體檢合格的一名考生作風不正，政治素質較差的問題，我們及時責成區人事部門進行認真調查核實。結果群眾反映問題屬實，取消了該考生錄取為公務員的資格，嚴把公務員素質的入口關，有效地維護了考錄公務員工作的嚴肅性和權威性。三是對某縣人事局一名工作人員違規違紀的事情，及時進行了調查、核實，督促處理，并責成該縣強化廉政教育，筑牢思想道德防線，強化廉政自律，嚴格規范從政行為。

2、拒收禮金，弘揚正氣。去年9月，市級機關一名政工干部為下屬單位職工辦理職稱手續，將兩個各裝有300元現金的信封分送我局經辦職稱的兩名同志。在當場無法拒收的情況下，等其離開后，兩名同志立即向科長匯報，科長當時作了退回本人的處理并及時向紀檢組匯報情況。此事，黨組高度重視，決定堅決糾正和帶頭抵制收送錢物的歪風，強化廉政教育，對經受住金錢考驗的兩名同志在全局職工大會上進行表揚，號召全體職工向他們學習。同時要求每一位工作人員，特別是作為社會、群眾關注的熱點、敏感崗位的同志更要廉潔自律、時刻保持警鐘長鳴。

3、澄清是非，保護干部。2004年，群眾在“市委書記信箱”中舉報我市某縣人事局局長利用職權超編安置人員到縣風景旅游執法隊工作問題。市人事局及時進行了解核實，查明該局長不存在以權謀私行為，領導、群眾對該同志在工作中敢于堅持原則、大膽管理、工作開拓創新成效顯著予以了充分肯定。為了弘揚正氣，鼓勵先進，我市推薦，省上批準，該同志于2004年全省人民滿意公務員表彰會上被省政府授予一等功。

在今后工作中，市人事局將按照中央《關于建立健全教育制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，進一步推進黨風廉政建設，做到把教育作為廉政建設的基礎環節，把制度作為廉政建設的保障環節，把監督作為廉政建設的關鍵環節，把懲治作為廉政建設的重點環節，狠抓落實，努力把我市人事系統黨風廉政建設工作推上新的臺階。

第四篇：狠抓節點升級打造鎮村景觀亮點

狠抓節點升級打造鎮村景觀亮點

一是狠抓駐地建設項目升級。圍繞優化鎮駐地建設規劃布局，高標準推進“一園一地三配套”工程。目前，**公園新增綠化面積2千平方米，開春將形成花海效應；扶貧創業基地主體完工，3、4月份對外營業；污水處理設施、垃圾中轉站全部建成，春節前全面投入使用；森管中隊辦公樓，預計6月份建成并投入使用。

二是狠抓鎮區沿線景觀升級。實施組團式改造，打造幾個特色鮮明、耳目一新的景觀節點。對鎮文體活動廣場進行高標準改造，增設文化長廊，栽植大型喬木，多設桌椅板凳，提高文化品位和檔次；對中南加油站周邊、駐地紅綠燈周邊等關鍵節點進行綠化升級，提升景觀效果。目前，已經完成方案設計，開春啟動建設。

三是狠抓農村重點部位改造升級。按照“便利、潔凈、美麗”的標準，重點實施3條、9000平方米穿村公路及180條、12.5萬平方米村內道路硬化改造工程；對鄒家庵、雷家莊等13個村進行高標準綠化；對13條、70公里河道進行集中清淤治理；大力推動環境整治向院內向家里延伸，統一制定標準，推動屋內院外衛生全面升級。目前，已經選取2個村作為試點，完成10戶衛生標準化改造。

第五篇：新鄉縣地稅局結合日常工作狠抓廉政建設

新鄉縣地稅局結合日常工作狠抓廉政建設

新鄉縣地稅局廉政建設堅持“關口前移，預防為主，教育為重”的原則，將廉政建設融入到地稅工作全程，與日常工作緊密結合起來。一是把廉政建設貫穿到組織收入工作始終，切實抓好稅源監控管理，嚴格做到依法征收、應收盡收，堅決不收過頭稅；二是把廉政建設落實到征管全過程。在落實稅收管理員制度、個體定稅、日常管理、發票管理及落實稅收優惠政策過程中，推行“陽光辦稅”，營造公平、公正環境，杜絕“人情稅、關系稅”；三是把廉政教育納入干部教育管理。堅持加強干部日常廉政教育，增強干部自律意識，堅持把清廉作為干部的一項基本素質來培養；四是把廉政建設落實到優化納稅服務全方位。充分發揮辦稅服務廳窗口作用，全面推行服務承諾制度、廉政公示制度、效能督查制度等，堅持推行集體辦公、零距離服務和“一站式”管理、“一窗式”服務、“一戶式”存儲、“一票式”征收，打造地稅服務品牌，樹立優質、高效、廉潔的地稅形象。（高利）