第一篇：全縣組織工作和關心下一代工作會議講話稿

全縣組織工作和關心下一代工作會議講話稿

這次全縣組織工作會議，是經縣委同意召開的，會議的主要任務是傳達學習全國、全省組織部長會議，全區組織工作會議精神，全面總結20**年全縣組織工作取得的成績，安排部署20**年的工作任務。等一會，宮書記還要對全縣的組織工作提要求，希望大家一定要認真學習，深刻領會，不折不扣地抓好落實，努力推動組織工作邁上新的臺階。下面，我代表部務會講幾點意見。

一、堅持在探索中創新，在創新中發展，20**年全縣組織工作取得了一定的成績

20**年，全縣組織工作在縣委的領導和地委組織部的指導下，緊緊圍繞縣委、政府的總體安排部署，以科學發展觀為統領，以加強干部隊伍建設為主線，以“提高領導班子和干部隊伍素質、深化干部人事制度改革、深入整治用人不正之風、推進干部實績考核管理、提高基層黨組織的執行力”為重點，以“創先爭優”活動、“作風建設年”和“四幫四促”活動為契機，在探索中大膽創新，在創新中穩步發展，不斷提出新思路，努力取得新突破，為推動全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。

（一）科學選拔、強化培訓、嚴格管理，注重考核，全縣領導干部服務水平明顯提高

1、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是加強領導班子建設，20**年縣委常委會共票決干部261名，其中：提拔干部59名，試用期滿正式任職干部40名，試用期滿經考核不合格免去試任職務的2名，交流干部151名，因工作需要免去職務9名。二是進一步規XX縣委書記用人行為“1+9”文件，出臺了《XX縣副科級干部初始提名人選提名辦法》，建立了177人的副科級干部初始提名人選庫。三是大力推行“兩推一述”、“差額推薦、差額考察、差額醞釀”等競爭性選拔機制，推薦了7名鄉鎮黨委書記，任用了27名干部。四是在昆寨鄉開展黨委書記“公推直選”工作，2、建章立制，整合資源，加強教育培訓，不斷提高干部素質。按照《干部教育培訓工作條例(試行)》和年初制定的計劃，全面籌劃，突出重點，扎實推進，全年共舉辦干部主體培訓3個班次，培訓各級干部142人；在蘇州舉辦全縣組工干部崗位能力提升培訓班1期，培訓組工干部42人；選派**2名干部參加了省、地組織部調訓；推薦**2名干部參加XX區第二批干部在線學習。20**年，共培訓**0名科級干部、50名中青年后備干部、50名中層干部、**0名業務骨干和50名村（居、社區）干部。制定了《干部教育培訓學員調訓制度》和《XX縣干部教育培訓質量評估辦法》，進一步完善了干部培訓制度。

3、堅持任人唯賢，實施有效監督，深入整治選人用人上不正之風，努力建設一支高素質的干部隊伍。一是做好及時監督和適時監督，下發了《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中行賄受賄行為的實施方案》，使干部監督工作經常化、制度化和規范化。二是嚴格把握政策規定，認真做好老同志工作和歷史遺留問題的審理工作，20**年共承辦縣委、縣政府主要領導簽辦的接訪案7件，受理舉報6件，收到來信16件，接待來訪群眾27人次。三是加強對四項監督制度的學習和宣傳，就四項監督制度等政策法規對全縣部分鄉鎮和機關單位副科級以上領導干部進行了電話抽查。

4、深入推進“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核管理，干部實績考核工作科學規范。一是加強過程管理，修改了縣直單位和鄉鎮的動態跟蹤考核管理實施細則，修改了67個縣直部門和25個鄉鎮的工作實績目標管理內容及考核辦法。二是加強動態跟蹤，去年共對計劃生育工作、便民利民服務中心等18個項目進行了動態跟蹤。在半年目標考核中，對排名靠后的鄉鎮XX縣直單位下發了督辦通知書，對在生態家園和危房改造等工作中措施不力、進度緩慢的部份鄉鎮進行誡勉談話。三是改進考評方式，把民意調查引入干部實績考核，在全區建立了首家民調中心，同時開展“下評上”工作。考核工作突出重點，把綜合性強、涵蓋面廣、能夠集中反映全縣經濟社會可持續發展的關鍵性內容作為主要指標。四是強化考核結果的運用，探索建立了實績考核與提拔任用和獎金相掛鉤的激勵機制，對鄉科級干部年度考核等次進行排名，提拔任用干部時，事先征求考核辦的意見。

5、大力推進公務員制度建設，加強公務員管理，開展干部人事檔案目標管理工作。做好縣委管理干部、六類機關、群眾團體和事業參公單位登記人員的材料審核、日常登記、信息錄入和統計申報工作，管檔工作順利通過省委組織部的驗收后進入常規化和動態化管理。通過精心指導，縣教育局、縣衛生局、縣人力資源和社會保障局三家管檔單位均取得國家一級干部人事檔案目標管理工作單位資格。

（二）以作風教育為切入點，以開展幫扶為著眼點，干部服務質量普遍提高，基層廣大群眾普遍受益

“作風建設年”暨“四幫四促”活動開展以來，縣委領導高度重視，鄉鎮部門行動迅速，各督查組盡職盡責，整個活動開局良好，進展順利，效果明顯。各單位各部門精簡審批事項，提高服務質量，對本單位部門職能和辦事程序作出了明確的規定，并在縣內媒體上公開承諾。針對單位和干部在工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，逐一提出整改措施，并在縣內媒體公開接受監督。設立作風建設專用舉報錄音電話，對舉報問題屬實的，一經查實將追究相關領導和人員責任。對作風建設情況開展民意調查，實行滿意度排名，排名靠后的，對責任單位及主要領導問責，力爭用民意杠桿撬動作風建設。在集團式幫扶的基礎上明確35名縣級領導、**1個單位的幫扶聯系點，通過整合部門資源，目前“四幫四促”活動初見成效。

（三）以科學發展觀為統領，統籌謀劃，強力運作，黨的基層組織建設得到進一步夯實

1、加強領導，廣泛動員，突出主題，創新載體，創先爭優活動扎實開展。我縣創先爭優活動以“深化‘三大’主題，奮力創先爭優，促進黨群和諧，推動科學發展”為主題，以“六抓”為載體，即在農村黨組織中重點抓“黨員創業帶富工程”，在機關黨組織中重點抓“六型機關”創建活動，在社區黨組織中重點抓“五民”社區創建活動，在非公有制經濟黨組織中重點抓“三有三無”活動，在社會組織黨組織中重點抓“三建三有兩服務”活動，在學校、基層醫療衛生等事業單位黨組織中重點抓“一亮兩爭”活動，以“五個好”、“五帶頭”為標準，全縣27個基層黨委、18個黨總支、897個黨支部、17006名黨員投入到創先爭優活動中。

2、創新組織設置，夯實基層基礎，鄉鎮基層干部和村干部的服務意識明顯增強。按照“提高服務水平、方便群眾辦事”的原則，在鄉鎮分片設置服務區，通過加強對服務區的領導和指導，各項工作得到整體推進，黨群干群關系進一步密切。強化基層民主政治建設，全面推行縣、鄉黨代會常任制和黨代表任期制，在村干部中開展述職述廉、質詢、評議工作，全面推行“一箱三卡”工作法和“六議兩公開”議事決策機制。加強村干部隊伍建設，將村干部報酬在每月400元的基礎上提高到800元，同時組織了150名村干部到江蘇華西參加了培訓，進一步激發村干部的積極性。通過公開民主推薦、組織滿意度測評等，開展“雙十佳”評選活動，七一期間評選表彰了一批五好基層黨組織，一批優秀黨務工作者，一批優秀共產黨員。開展村級組織活動場所建設結對幫扶活動，91個縣直單位、24家企業與131個項目村結成幫扶對子，整合290萬元資金用于村級組織活動場所建設。按照先試點、再鋪開的開展方式，順利完成第八屆村（居）兩委換屆選舉工作，一批能人進入村級班子。

3、注重規范化，提高覆蓋率，遠程教育學用轉化水平不斷提高。通過創造培訓條件，建立了兩個縣級遠程教育實訓基地，迎來了全地區首期鄉鎮中心站點操作管理員培訓在我縣開班。按照“實際、實用、實效”的原則，采取多種方式組織學習培訓，受訓的鄉村干部、黨員群眾達26.76萬人次。全面提高遠程教育覆蓋率，在**個生態家園建設點上新建了**個終端接收站點，有力地推動了生態家園建設。大力推進“遠程教育入戶”工作，在全縣建設了**000多戶遠教播放戶，刻錄下發了近3萬余張光盤課件，大大地滿足了廣大人民群眾的學習需求。

（四）落實激勵機制，加強協調服務，各類人才作用得到充分發揮 一是成立了大學生村官聯誼會，制定了《XX縣大學生村官聯誼會章程》，同時加強對大學生村官進行崗前培訓，進一步提高他們服務農村的能力。二是根據《XX縣人才獎勵基金設立獎勵辦法》及其《實施細則》，投入資金**萬元，表彰了在推動全縣經濟社會發展中做出突出貢獻的優秀人才共40人，激發了各類人才服務全縣經濟社會發展的熱情。三是完成全縣各類人才的信息采集，完成第三批地管專家和地區首批優秀農村實用人才的推薦上報。制定了《XX縣優秀農村實用人才選拔管理暫行辦法》。

（五）不斷加強組織部門自身建設，進一步提高服務質量，盡力實現讓黨滿意、讓人民滿意的目標

一是針對去年百年難遇的干旱天氣，組織部和全體組工干部捐贈救災款17萬元幫助困難群眾抓好抗旱救災和春耕生產，盡量降低災害帶來的損失。二是在“萬名組織部長下基層”和“四幫四促”活動中，分別為雍熙鎮海壩村和厙東關鄉李子村協調資金**0余萬元幫助其改善基礎設施建設和發展農業生產。三是以作風建設年為契機，深入推進“開門評部風”活動，進一步修改完善組織部機關工作制度，促進了部機關各項工作有序開展。四是圍繞提高組織工作滿意度的總目標，加強對外宣傳和信息報送，全年省級媒體采用我縣組織工作信息稿件14條，地級媒體采用141條，縣級媒體登載193條，向地區報送信息200條，轉發60余條；通過精心策劃，對原來的《納雍組織工作》進行改版。在肯定成績的同時，我們也要清醒看到組織工作還存在一些不足，主要表現在：部份領導班子和領導干部科學發展的意識不夠強，適應跨越發展需要的高層次人才較少，少數基層黨組織功能作用發揮不夠好，對組織工作中涌現出來的一些新情況新問題研究不夠，等等。這些都需要我們在以后的工作中采取有效措施，認真加以解決。

二、明確工作重點、注重整體推進，確保全面完成20**年組織工作各項任務

今年是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的第一年，也是縣鄉集中換屆之年。全縣組織工作的總體要求是：高舉發展、團結、奮斗的旗幟，緊緊圍繞“加快發展、加快轉型、推動跨越”主基調和“強縣升位、跨越發展”的目標，落實建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子的要求，突出開展“創先爭優”、“作風建設年”和“四幫四促”活動，重點抓好縣鄉領導班子換屆，“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核，深化干部人事制度改革，加強干部教育培訓，落實人才發展規劃和加強基層組織建設，解放思想、改革創新、狠抓落實，為實現“十二五”規劃開好頭、起好步，為全縣經濟社會更好更快發展提供堅強組織保證。按照這一要求，今年重點要做好以下幾個方面的工作。

（一）著眼發展強班子，努力提高領導干部的服務能力

要集中精力抓好鄉鎮換屆。堅持正確用人導向，按照德才兼備、以德為先的標準，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過、實績突出的干部，不讓那些埋頭苦干、堅持原則的老實人受到冷落，不讓那些拉關系、走門路的鉆營者謀到好處。要選優配強發展型領導班子。以換屆為契機，進一步充實懂工業經濟、園區建設管理、城市規劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進入各級領導班子。注重加強工業園區后備干部的培養，將工業或經濟類專業畢業、熟悉工業發展的優秀干部選派到工業園區培養鍛煉。要加強領導班子思想政治建設。認真做好換屆工作中各級領導班子和領導干部的思想政治工作，教育廣大干部正確對待個人的進、退、留、轉。要通過扎實開展“創先爭優”活動、“作風建設年”暨“四幫四促”活動、“做畢節試驗區人，為畢節試驗區添光彩”——領導干部“強縣升位、跨越發展”學習討論等活動，引導各級領導干部進一步轉變作風、轉變觀念，真正營造干事創業的良好政治環境。進一步強化干部隊伍的能力提升。在改革主體班次培訓方式的基礎上，繼續加大域外培訓力度，繼續選派有發展潛力的優秀干部到域外培訓基地學習；有針對性地選派綜合素質高、開拓意識強的優秀干部到發達地區和產業的前沿掛職鍛煉，做好掛職干部的跟蹤管理和考核，對工作成績突出的優秀掛職干部大膽提拔重用。

（二）科學選拔強機制，努力推進實踐成熟的改革舉措

認真總結近年來從基層一線培養選拔優秀干部，通過參考“多輪推薦、差額選拔”，“等額推薦、差額考察”，“公開推薦、差額考察”，“公推雙選”，“競爭上崗”等競爭性選拔干部的做法，不斷完善，全面推進。要積極探索深化干部人事制度改革重點項目試點工作。扎實抓好建立健全干部選拔任用提名制度、健全促進科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制、推行差額選拔干部、完善干部激勵保障、實行干部工作信息公開等5個試點項目，加強試點工作的指導和督促，及時總結成功經驗。制定貫徹落實《20**—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施意見，推進全縣干部人事制度改革的深入開展。

（三）注重實績強考核，努力完善科學有效的評價體系

進一步健全完善“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤考核機制。地委組織部已明確20**年為“雙考雙評雙掛鉤”完善年，要進一步改進年度考核、動態跟蹤考核、民主測評和社會公認度評價方式方法，不斷完善考核體系、嚴格考核程序、規范考核方式、強化考核指導，努力增強績效考核的準確性和科學性。要重點將工業化、城鎮化、固定資產投資、招商引資等涉及經濟社會發展的工作納入考核內容。要強化考核結果運用。堅持把動態跟蹤考核結果與干部的選拔任用和工資獎金掛鉤，對工作實績突出，懂發展、敢發展、會發展的優秀干部大膽使用和重用；對工作不在狀態，推動發展不力，打不開工作局面的進行誡勉談話或組織調整。用考核促管理科學化。強化跟蹤考核，動態掌握干部的履職情況，減少因監督管理不到位帶來的損失。

（四）科學規范強宣傳，努力提高鄉鎮換屆的監督水平

要深入推進科學規范和有效監督縣委書記用人行為試點工作，加大整治用人不正之風工作力度，堅持和完善干部監督工作聯席會議制度，對違規用人問題實行立項督查。要繼續抓好《干部四項監督制度》的貫徹落實，強化廣大黨員干部的政治意識、宗旨意識，進一步匡正選人用人風氣。要堅持教育、警示、預防為主，認真貫徹中央紀委和中組部嚴肅換屆紀律的通知，采取在縣內媒體登載、制作標牌宣傳、編印資料發放等方式加強對換屆紀律尤其是“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”的宣傳。縣委組織部已編印保證換屆風清氣正《學習讀本》發放到不同的人群中，各鄉鎮各部門要最大限度地組織宣傳學習，讓廣大干部、黨員、群眾都普遍知曉換屆紀律，以最廣泛的宣傳教育提高監督的效果，確保換屆紀律要求在干部群眾中的知曉率達到**0%。要加大對嚴重違規用人問題的查處和通報，加大換屆期間行賄受賄、拉票賄選等行為的整治查處力度。

（五）開展活動強形象，努力保持勤政廉政的良好作風

進一步深化拓展創先爭優活動。繼續抓好“一走訪兩承諾三評議”機制的落實，引導各級黨組織和廣大黨員圍繞中心、立足本職創先進、爭優秀。按照不同類型黨組織開展創先爭優活動的重點和要求，強化活動的分類指導，尤其要把各級黨組織領導班子和黨員領導干部開展創先爭優活動作為整個活動的重點。扎實抓好“作風建設年”暨“四幫四促”活動。嚴格限時辦事，轉變服務態度；加強作風暗訪，加大曝光和通報力度，對違反要求的行為嚴肅查處；各單位深入查找自身存在問題，制定切實可行的整改措施，切實轉變機關作風和干部作風；要開展作風建設民主評議及滿意度調查，對滿意度調查排名靠后的單位嚴肅處理。要把“進萬家門、帶萬家富、解萬家難、暖萬家心”活動作為“四幫四促”活動的主要內容深入推進，各單位領導干部和聯絡員要深入幫扶聯系村，與群眾同吃同住同勞動，對群眾反映的困難和問題，在《民情記實》手冊上認真記錄并積極爭取幫助解決。

（六）增比進位強組織，努力構建城鄉統籌的黨建格局

要著力構建城鄉統籌的基層黨建格局，扎實推進農村與城市社區基層黨建各項工作。各黨建扶貧集團幫扶部門要充分利用部門自身資源優勢，為幫扶聯系村的經濟社會發展出謀劃策，把好事辦實，把實事辦好，特別是要切實幫助改善聯系村的水、電、路等基礎設施。當前，尤其是要在強化村（社區）黨組織服務功能、強化村（社區）干部綜合素質、服務區黨工委建設、充分發揮基層廣大黨員創業帶富作用等方面下功夫。每個鄉鎮要分別打造1個基層黨建精品示范點和1個村級集體經濟示范點。要以“四進園區”為抓手推進非公企業基層黨建工作。要扎實推進黨內基層民主政治建設，全面推行縣鄉黨代會常任制、“一箱三卡”和“六議兩公開”機制，進一步暢通群眾意愿表達渠道，落實推進基層決策民主、公開、科學、規范。要督促指導各村每年開展兩次村干部述職述廉、質詢、評議工作，推動村級黨組織和村干部創先爭優，切實增強村干部為民服務和加快發展的意識。

（七）以用為本強轉化，努力發揮遠程教育的服務功能

要切實加強組織領導，不斷提高管理水平，全面提高遠程教育設備利用率。要加強隊伍建設，深入實施遠程教育“雙創雙爭”活動；要提高服務水平，強化資源利用，全力打造“百千萬”示范帶動工程；要加大指導督促力度，嚴格考核獎懲，進一步拓展和鞏固20**年“以獎代補”成果，落實好20**年“以獎代補”工作；要加大資金投入，更新換代一批遠程教育設備，圍繞農村實際制作一批鄉土課件；要扎實開展“村校結合”工作，確保“六個一”工程取得成效；要創新遠程教育播放模式，跟蹤好“遠程教育伴我行”活動。

（八）增量提質強人才，努力營造聚才育才的良好環境

要將《XX縣中長期人才發展規劃綱要（20**－2020年）》目標任務分解落實到各鄉鎮各部門，納入“雙考雙評雙掛鉤”動態跟蹤管理。要采取措施增加人才總量，引進特色優勢產業和高新技術產業發展急需的高層次人才和其他急需緊缺人才。通過邀請專家、學者赴納雍調研指導、講學授課，聘請政府、企業顧問等方式柔性引進人才。要建設納雍人才培訓基地，加強專業技術人才培訓和實踐鍛煉，分類培養工業、特色農業等高素質人才團隊。要完善人才激勵表彰機制，探索建立以能力和業績為導向的人才科學評價機制，營造聚才育才的良好環境。

（九）牢記宗旨強黨性，努力建設一專多能的過硬隊伍

加強組織部門和組工干部隊伍建設是做好組織工作的重要前提和保證。要實現納雍“強縣升位、跨越發展”的目標，組織部門要走前列，組工干部要作表率。要把“講黨性、重品行、作表率”活動融入組織系統創先爭優活動，要通過活動的深入開展提高組織部門自身建設的水平。20**年，全縣組織系統要扎實開展“四個一”活動，即每周開展一次“組工講堂”，在部機關形成“講學習、重學習、愛學習、比學習”的濃厚氛圍；每個干部在年內讀一本好書，撰寫一篇讀后感；年內開展一次組工干部外出培訓，讓組工干部走出機關，豐富閱歷，增長見識；年終開展一次“服務最優、形象最好”干部評比活動，結合部機關開門評部風活動，扎實抓好組織部門和組工干部的作風建設。要突出換屆這個主題，帶頭執行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”，將嚴明紀律貫穿換屆工作始終，以良好的風氣、過硬的作風、優秀的業績圓滿完成換屆工作任務。

三、堅持改革創新，全面推進關心下一代工作取得新的成績

（一）要圍繞中心，服務大局，不斷增強做好新形勢下關心下一代工作的責任感和使命感

20**年是我縣站在新的歷史起點上深入實施西部大開發戰略，全面實施“十二五”規劃的起步之年。在充分肯定青少年精神風貌昂揚向上的同時，也必須看到，國內一些領域道德缺失、誠信缺失、封建迷信、黃賭毒等社會丑惡現象以及不良影視文化作品、音像制品、書刊等，給在改革中出生、開放中成長、發展中成熟的一代青少年帶來了負面影響，青少年的教育培養面臨著嚴峻問題和重大挑戰。我們必須進一步統一思想，提高認識，不斷增強做好關心下一代工作的責任感和使命感，把關心培養青少年作為事關國家發展、民族未來、黨的事業后繼有人的重大課題研究好、落實好，這樣才能真正把青少年培養成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創業的新一代，使他們成為中國特色社會主義的合格建設者和接班人。

（二）要注重實踐，突出重點，用社會主義核心價值體系引領青少年健康成長

堅持用社會主義核心價值體系教育引導青少年，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是關心下一代工作的首要任務。要不斷創新教育載體和形式，豐富教育內容，強化教育效果，引導廣大青少年樹立正確的理想信念和社會主義人生觀、價值觀、道德觀；要從社會、學校、家庭等方面，分析加強和改進青少年思想道德建設工作遇到的新情況、新問題，把握影響青少年健康成長的主要因素，總結青少年思想道德建設中的經驗教訓；要深入調研當代青少年，特別是“80后”、“90后”的獨生子女、特殊群體、弱勢群體的身心特點，抓住影響他們思想道德理念形成和發展的關鍵環節，努力在教育的觀念、內容、方法、途徑、載體和機制等方面進行改進和創新，使教育更貼近青少年的思想、生活、學習實際，不斷提高關工委工作的吸引力和感染力，使社會主義核心價值體系更好地融入未成年人思想意識和精神世界。

（三）要創新思路，整合資源，努力開創關心下一代工作新局面 關工委工作要與時俱進，開創新局面，關鍵就是要不斷創新，既要堅持以往成功的做法，又要不斷探索新的工作思路；既要發揚好的傳統，又要創造新鮮經驗。一要創新活動載體，拓展工作平臺。要充分發揮各級報告團、關愛團和校外教育輔導員的作用，為青少年健康成長豐富文化生活、提供精神食糧。二要抓好基層，夯實工作基礎。要以創建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執行好、活動經常效果好、積極探索創新好的“五好關工委”為抓手，不斷加強基層關工委組織建設。三要注重調查研究，以典型推動工作。要善于發現、總結、表彰和推廣典型經驗，樹品牌、創特色，用典型事跡、典型人物來推動各級關工委工作的深入開展。

同志們，20**年組織工作任務艱巨、責任重大。希望大家深入貫徹落實科學發展觀，在縣委、政府的堅強領導下，振奮精神、堅定信心，開拓進取、創先爭優，為“十二五”開好局起好步提供堅強的組織保證。

第二篇：關心下一代講話稿

鐘村鎮韋大小學聘請關心下一代校外輔導員暨勤學愛國教育活動校長講話稿

尊敬的各位來賓、各位領導、各位老師，親愛的同學們：下午好！

今天在這里，我們和支持我校工作的上級領導、關心我們成長的關工委領導以及給予我們大力支持的退休黨員干部歡聚一堂，隆重舉行韋大小學聘請關心下一代校外輔導員暨勤學愛國教育活動，這是我們校園生活中的一件大事。在此，我謹代表全校師生并對長期以來對我校的建設和發展給予的關心和支持的領導、校外輔導員和支持、參與關心下一代工作的社會各界表示衷心的感謝！并預祝今天的活動取得了圓滿的成功！

同學們，“誠實做人，踏實做事”是我校的校訓，它時刻提醒我們做人做事的原則和要求，也提醒著我們作為教育工作者對兒童加強思想道德建設的重要。兒童時代是美好人生的開端，在這里我們孕育遠大的理想，培養高尚的情操，養成良好的習慣，所有的一切，最重要的一點是要培養崇高的思想品德——因為我們知道“立人先立品”！

今天，我們有幸請來了韋涌村、大洲村的村干部、韋涌村退休的黨支部副書記、鐘村鎮的民警叔叔和原韋涌小學和大洲小學的退休校長，聘請他們為我校的校外輔導員，這更加強大了我校的教育力量，為我校德育工作的推進打下扎實的基礎；同時今天的活動也得到鐘村鎮教育指導中心和鐘村鎮關工委的大力支持（等會鎮關工委講師團講師區焯生老師還會作報告，陳松爺爺還要作指示）。

近年來，在各級政府和鎮關工委的重視、關心和支持下，我校緊緊圍繞學生德育建設這一主旋律，抓住學生“健康成長、終身發展”這一主題，積極開展工作，取得了十分顯著的成效。各級關工委老同志滿懷熱情，以關心下一代工作為己任，深入學校、社區，對廣大少年兒童積極開展理想信念教育，宣傳道德法制觀念，弘揚科學精神，傳播文化知識，培養文明習慣，促進了少年兒童思想教育工作的全面開展。

學校為同學們創設了這么優越的學習環境，我們一定要珍惜、要努力啊！大家都知道，白了少年頭，空悲切！同學們，我們要努力學習，為自己的理想、目標而奮斗，為以后報效祖國而學好本領。我相信，你們一定能夠成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人，一定能夠肩負起建設現代化中國的神圣使命。

最后,讓我們再一次用熱烈的掌聲，感謝各位來賓、各位領導！祝愿大家身體健康、萬事如意！祝愿同學們學習進步、天天快樂、健康成長！祝愿韋大小學的明天會更美好！

謝謝大家！

第三篇：2017年全區關心下一代工作會議講話稿

2017年全區關心下一代工作會議講話稿

2017年全區關心下一代工作會議講話稿 同志們：

2018年，是我區關心下一代工作碩果累累的一年。我們隆重召開了紀念赤峰市松山區關心下一代工作委員會成立25周年表彰大會，對我區關工委25年工作歷程，特別是近幾年的工作進行了認真總結，表彰了一批先進集體和先進個人，錄制播映和匯編出版了《為未來奠基》專題片和文字專輯。全區各級關工委抓住紀念區關工委成立25周年這一契機，組織發動廣大“五老”深入學校、社區、鄉村對青少年開展了一系列主題教育，以強大的聲勢彰顯弘揚了“五老”精神，全區關心下一代工作取得了跨躍式發展。

2017年，我區要實現關心下一代工作再上新臺階，全區各級關工委要緊扣中心，不斷在工作中創新舉措、實現突破，為我區經濟社會又好又快發展做出新貢獻。借此機會，我講幾點意見：

一、從戰略的高度充分認識關心下一代工作的極端重要性 “少年智則國智，少年強則國強。”關心教育好下一代，使廣大青少年成為合格建設者和可靠接班人，是確保中國特色社會主義事業興旺發達的基礎性工程，是確保中華民族偉大復興后繼有人的希望工程，是確保億萬家庭切身利益的民心工程。實現兩個一百年奮斗目標，需要一代又一代人的持續奮斗，需要廣大青年少茁壯成長起來，將來擔當改革發展重任。可以說，關心下一代工作事關黨和國家的前途未來。

對我區來說，做好關心下一代工作也具有非常重要的現實意義。目前，全區約有x萬青少年，占總人口的x%，培養教育的任務十分繁重。現在，我們絕大多數家庭都是獨生子女，青少年的成長、成人、成才，是家庭的主要希望，做好關心下一代工作，不斷提高青少年的思想道德素質和科學文化素質，切實保證他們身心健康，有利于引導廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，成為讓父母和社會放心的有用人才。可以說，我們做好了關心下一代工作，就是做好了松山區明天的工作，做好了松山區未來的工作。我們也只有做好了關心下一代工作，才能為松山區經濟社會持續健康發展注入源源不斷的有生力量，保證松山區的事業薪火相傳、生生不息。

二、用改革創新精神扎實做好新形勢下的關心下一代工作 隨著社會主義市場經濟的不斷發展和改革開放的深入推進，我國經濟體制發生深刻變革，社會結構發生深刻變動，利益格局發生深刻調整，思想觀念發生深刻變化。做好新時期關心下一代工作，面臨著許多新的挑戰和新的課題，我們必須牢牢把握發展大勢和時代特點，以改革創新的精神，因勢而動、順勢而為，使工作更加貼近時代特點，更加順應社會治理現代化的基本趨勢，更加符合當代青少年的群體性特征，從而增強工作的針對性和實效性。

一要把立德樹人作為關工委工作的首要任務。堅持用社會主義核心價值觀教育引領青少年是關心下一代工作的根本任務和永恒主題。各級關工委要在青少年中繼續深入開展“學黨史、頌黨恩、跟黨走”、“愛學習、愛勞動、愛祖國”、“學雷鋒、心向黨、講品質、見行動”等各類主題教育。要以黨的十九大召開、自治區成立70周年為契機，將黨史國史教育作為重點突出出來。按照自治區關工委的要求，開展好“模范自治區—輝煌與夢想”主題教育。通過開展各類主題教育，幫助廣大青少年從小學習做人、學習立志、學習創造，了解黨的光輝歷史和中華優秀傳統文化，激發他們對黨對祖國的無限熱愛，逐步確定起社會主義核心價值觀。

二要善于在信息化的條件下做好關心下一代工作。信息化是當今世界的鮮明特點。現在的青少年一出生就會接觸到網絡，在這樣一種信息化時代下對青少年的教育，必然是另外一種挑戰。我們一定要正視網絡對青少年身體、精神和心理健康帶來的影響，凈化網絡環境。各相關部門首先要履職到位不能失職。各級關工委也要在這個問題上有所作為。要積極配合文化、工商、公安等部門開展網絡文化環境專項整治行動，特別要突出校園周邊文化環境的整治，繼續組織“五老”參加網吧和電子游戲經營場所的義務監督工作，當好義務監督員，建立好監督工作機制，打響青少年心靈保衛戰。

三要強化對留守兒童、留守學生和進城農民工子女的關愛工作。關心下一代工作要把留守兒童、留守學生和進城農民工子女作為關愛工作的重點，優先滿足教育基礎設施需求，優先滿足營養改善計劃，優先保障交通需求，加強受教育全程管理，加強心理健康教育，加強法制安全教育，加強家校聯動組織工作，支持做好家庭教育工作，支持做好社區關愛服務，支持做好社會關愛活動。要根據農業轉移人口市民化的相關政策，加強對外來進城農民工子女的服務，特別要幫助他們解決好子女上學難、上學貴的問題，支持公辦學校吸納農民工子女入學，支持開辦農民工子弟學校，改善辦學條件，提高辦學水平，讓全體青少年更加公平的享有接受教育的權利。

四要在社會治理現代化進程中構建大關愛格局。十八屆六中全會備受關注的一項理論創新，就是變社會管理為社會治理。其核心在于構建多元共治的社會治理格局。青少年的健康成長既靠政府、學校、家庭，也靠社會，在關心下一代工作當中，我們既要發揮政府的作用，也要發揮學校的作用，更要發揮家庭的作用和社會的作用。切實維護青少年合法權益，加強青少年法制教育，為受到侵害的青少年提供法律援助，推動全社會關心、重視保護青少年合法權益。著力幫助青少年解決實際問題，廣泛開展助學、助困、助殘活動，發動社會力量，更加關愛流浪兒童、病殘兒童、待業青年及失足青少年等弱勢青少年群體的學習、生活等問題。

三、以共同的責任擔當切實凝聚關心下一代工作的強大合力 關心下一代，是全黨、全社會的共同責任，需要各級黨政機關、群團組織和全社會的共同努力。我們要自覺肩負起促進青少年健康成長的歷史責任，積極為關工委開展工作創造良好條件。

一是各級黨政要高度重視。各部門要重視、關心、支持和保障關工委工作。要加強關心下一代工作的領導，將關工委工作納入重要議事日程，研究解決關工委工作中存在的困難和問題,不斷健全完善“黨建帶關建”工作機制；要關心老同志身體健康，為老同志開展工作創造條件；單獨預算工作經費，安排專人從事關工委工作，保證工作經費和常務副主任工作補貼及時兌現。各部門負責同志一定要把關心下一代工作想在心上、抓在手上、落實在行動上，做到親自安排部署、解決難題、督辦落實；親自參加關工委活動，指導激勵、加油鼓勁；要親自關心老同志，看望慰問老同志，激發老同志發揮余熱、傾力奉獻的熱情。

二是相關部門要密切配合。關心下一代工作是一項系統工程和社會工程，需要各部門齊抓共管。各相關部門要及時辦理黨政研究解決關工委困難的相關事宜，結合自身職能特點，對關工委工作積極支持到位，努力形成黨政重視、部門聯動、社會參與的工作機制。教育、民政、司法等單位要密切配合，積極支持老同志開展工作，特別是要把關心下一代工作納入精神文明建設的總體布局，納入青少年思想道德建設的工作規劃，更好地發揮老同志在培養教育青少年方面的重要作用。宣傳部門和新聞媒體要大力宣傳老同志關心下一代的感人事跡，大力宣傳先進典型，推動形成全社會關心青少年、幫助青少年、服務青少年的良好氛圍。

三是各級關工委組織要加強自身建設。各級關工委要進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，找準工作不足，不斷整改完善，全面提升關心下一代工作水平。進一步加強“五老”隊伍建設，采取多種方式吸引更多的老同志參與，不斷壯大工作力量，使關工委成為青少年愛戴、社會上有影響力、組織上有凝聚力、工作上有創造力的群眾工作組織。積極引導廣大老同志盡力而為、量力而行、就近就地，擔負起關心教育下一代的時代重任和崇高使命，為廣大青少年健康成長筑起“銀發防火墻”。

各位老領導，同志們，關心下一代、促進青少年健康成長，功在當代、利在千秋。希望各級關工委在黨委和政府的領導下，真抓實干、改革創新，進一步做好我區關心下一代工作，努力為培養中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人做出新的貢獻！

最后，衷心祝愿各位老領導、老同志身體健康、工作順利、萬事如意！謝謝大家。

第四篇：關心下一代工作會議發言材料

關愛“留守孩子”推進社會和諧

六套鄉關心下一代工作委員會

各位領導：

我鄉自2003年起，每年輸出勞動力均在8000人次左右，其中夫妻一起外出的達1008人，無奈丟下“留守孩子”535人。統計有男孩291人，女孩244人。這些孩子，或交給其祖父母、外祖父母及叔父母代為照看，或托相鄰親友代管；托其他人代管，請老人、親友、緊鄰托管，總沒有生身父母那樣專心致志。所以“留守孩子”中常有平時照看不到，上學隨心所欲的現象發生。尤其是會走到入學前的這一類兒童。前幾年，在我鄉曾發生過被火燒水燙，或水塘淹死，或掉入糞坑，或被狗咬傷等令人痛心、令人惋惜的悲劇。因此，留守子女的管護問題，不僅僅是能否讓打工父母者放心的問題，也不僅僅是“留守孩子”有人知冷知暖的問題，而是直接關系到鄉村發展速度、影響到農村社會和諧的大問題。

為了關愛好留守孩子，我們關工委主動介入，在四個方面真抓實干。

一、深入調查，及時匯報，贏得鄉黨委政府重視支持。關心下一代工作委員會，它的職能與責任就是關心好下一代。從全鄉農村時常傳出的“留守孩子”揪心、痛心的消息中，我們感到：“留守孩子”的教育管理社會化已經刻不容緩。對此，鄉關工委于2003年初廣泛發動“五老”深入村組戶，展開專題性的社會調查，一戶一戶摸情況，一村一村建臺帳。還針對發生在“留守孩子”身上的突出案例，請村干部、管教監護人和“五老”對象一起座談、分析、研究、探討，形成調查報告，專門向鄉黨委各成員印發；還在鄉三套班成員會議上作了專門匯報，引起了鄉黨委政府的高度關注。2003年7月份，鄉黨委發文，成立了鄉關愛“留守孩子”工作-1-

組，明確了黨委書記、分管書記為顧問，鄉關工委主任為組長，六套中學、中心小學校長為副組長，教育、共青團、婦聯、司法辦、民政辦和派出所的負責人為成員；各村（居）也同時成立了相應的組織。隨后，又集中召開了鄉級動員大會，分村召開了推進會議。使全社會都來關心“留守孩子”的行動不但有組織、有網絡；而且有聲勢、有措施。

二、因人制宜，“三情”結對，把每個“留守孩子”都攬入服務隊懷抱。

在鄉黨委、政府的大力支持下，在關工組織的宣傳發動中，我鄉共有593名鄉村干部、在崗教師和“五老”對象志愿加入到“留守子女”管理服務隊伍中來。其中鄉村在職干部116人，中小學在崗教師127人，“五老”350人（其中：老干部85人，老教師81人，老軍人50人，老黨員134人）。服務隊在分工中按照“相熟、就近、便利和管得了”的原則，推行“三情”結對。一是親情結對；凡與“留守子女”家庭有直系親屬關系，平時親情濃厚的服務隊成員就與親戚家的“留守孩子直接掛鉤。二是友情結對；凡是與“留守孩子”的家庭父母或祖父母有密切朋友關系，平時友情很好的同志，就與朋友家的留守孩子直接掛鉤。三是鄰情結對。凡是與留守孩子家庭居住相鄰，相處和睦的同志，就與鄰居的留守孩子直接掛鉤。經過服務隊成員自報、留守孩子自認、關工委審核，全鄉535名留守孩子逐人有了義務管護人。其中親情結對174人；友情結對179人，鄰情結對182人。服務隊對留守孩子的管護達到了全覆蓋，無一遺漏。

三、突出重點，對癥下藥，為進入校園的“留守孩子”領路指向。

在我鄉留守孩子中，經鄉村關工委訪談，與學校溝通，發現有學習成績差的67人，有品行不夠端正的11人。對此，鄉關工委把這78人分成三個大類，實行一類一策，對癥下藥幫轉化。一是請德

高望重的老同志與品行不良的孩子結成對子，手把手教育。皂角村的留守孩子辛年軍在唐友小學讀四年級，住外公家，十分頑皮，花錢大手大腳，負責照看的外公不給他錢他就不上學，后來漸漸管不住他。村關工委負責人李顯慶了解后，主動找到辛年軍，先是嚴肅批評，后又耐心與之交談，教導他“從小不聽話，到大就育不好”的道理，還決定每周見面一次。經過說服教育，辛年軍一改身上的壞習慣，后來祖孫倆和和氣氣，小年軍十分聽話。二是請有家教經驗的老教師，與留守孩子中的差生結對，面對面輔導。六套居委會的留守孩子周小莉，讀小學五年級，成績老是上不去，甚至想逃學、輟學。社區關工委特地請老教師王樹英對他零距離進行課外輔導，還請居民小組的幾個同學參加，互幫互學。每到周未假日，晚飯過后，王樹英的補習課準時開始。輔導中，王老師千遍不煩，百問不厭，一個學期下來，周小莉拿到成績報告單，高興得跳了起來，再未出現逃學、退學念頭。三是鄉村關工委負責人直接動手，與出現學壞苗頭的學生結隊，人盯人管教。去年，已經讀小學六年級的武微小朋友，因向祖母要零花錢老感到不知足，就想法報復祖母。該祖母好吃酒，他偷偷把祖母的酒倒掉，在酒瓶里裝上水；因祖母一天看不見他就想得要命，他卻賣掉自己上學用的自行車，約幾個小朋友打算到運河偷點鋼筋賣賣，湊路費上南京玩幾天。鄉關工委負責人知道后，立即把住在街道上的該祖孫二人請到鄉政府，帶到家中，比山說海，啟發教育，首先制止武微出走念頭。還要求武微每周六在家等，或通知到鄉匯報思想情況；又電話征求該父母意見，讓武微父母在電話里給小孩下斤重擔子。這樣三管齊下，小武微很快穩定情緒，學習認真，年底受到老師表揚，秋學期，該生順利進入六套中學讀書。

四、是分層管護，全面關愛，為“留守孩子”健康成長開創寬松環境。

對10歲以下的“留守孩子”，服務隊的同志每周上門一次，向

監護人傳授防水、防火、防電、防疫和防交通事故的“五防”知識。這一層面的孩子，全鄉共有290人。其中學齡前兒童50人，幼兒班小朋友98人，小學低年級學生142人。傳授的過程，有當面交談，有贈送資料，有定期友情提醒，有指導小孩看電視專題節目等幾種形式。我鄉新條村有50戶打工父母把59個孩子托親人監護，村關工委帶領“五老”服務隊成員逐戶登門，指導監護人在茅廁、水缸上加蓋子，不讓小孩單獨在河塘邊玩或過馬路，講解紅燈停、綠燈行，靠右走的交通安全知識。要求家人用過火柴后即放到高處，家中電源插頭全部加上防護罩，不讓小孩亂吃零食，有頭疼傷風的及時吃藥打針。五老不但經常講，還經常到掛鉤戶督查、看望，發現隱患及時幫助消除，近4年來，該村留守孩子從未發生一例人為意外事故。10歲以上的留守孩子，全鄉共有245人，其中讀小學70人，讀初中175人。對這類對象，服務隊的同志主要精力放在知識教養方面，力促他們成長成才。對其監護人重點使他們“三懂得”。一是懂得如何關注他們的學習，包括督促他們按時到校，認真聽講，按時完成作業，自覺遵守中小學生守則。二是懂得關懷他們的品行，教育他們尊敬老師，團結同學，熱愛勞動。灣港村關工委還把“八榮八恥”的內容編寫中學生的家書，人手一封，張貼上墻，勉勵留守孩子從小養成高尚品德。三是懂得怎樣去為孩子們放樣子，要求監護人在孩子面前規范言行，幫助孩子從小養成不亂花錢、不擺闊、不說謊、不亂拿別人東西、不染上壞的習慣。同興村的汪浩浩，已上初中，父母將他交給外婆照管。外婆劉躍英平時最愛看紙牌，有時看過了鐘點，影響孩子吃飯。于是汪浩浩干脆約起小朋友看紙牌，常忘了做作業，誤了上學時間。劉躍英訓罵他，他理直氣壯地反駁：您為什么老看紙牌，我就不能玩一玩。村關工委知道后，立即找劉躍英談心，對他曉之以理，劉躍英從此與紙牌不再沾邊。外婆改了壞毛病，小汪浩也認識到自己錯了，自此祖孫二人相互勉勵，小浩浩的成績直線上升。

少年兒童是長身體的關鍵時期，也是長知識的黃金階段，這一階段往往鼓勵產生的作用好于批評。針對“留守孩子”的這一心理，各村關工委專門在村部或要道口地段辟出黑板報，每月出刊一期，中心內容是關心下一代工作的做法、經驗和成果。其中專門劃出一塊表揚園地，把留守子女和在校學生的好人好事書寫出來。凡是學習刻苦、生活儉樸、助人為樂，學期中考試成績領先，期未得到“三好生”獎勵的學生，連同家長、班主任姓名一起在黑板報上公布。表現優秀的學生，村關工委春節前都要給他們家庭送年畫、贈春聯；是特困生的，優先獲得關工部門組織的捐資救助，這一招特靈。新條村八組的“留守孩子”曹海燕，才小學二年級，每天不吃早飯吃零食，不給零錢不上學。祖父曹士標便把她帶到村關工委的板報前，祖孫一起看，一起讀，小海燕聽著聽著，就嚷了起來；爺爺你記住，下一期我也要上板報。此后小海燕真的一日三餐，吃飽了飯，上學也不再纏著爺爺要錢。村關工委知道后，也及時表揚了小海燕。

可以說，管好護好一個“留守孩子”，就穩住了一個家庭；支持了一群人創業；贏得了一方和諧。這對我們關工委的同志來說雖苦猶榮，樂在其中。我們將把這項工作長期做下去，為社會、為發展、為下一代的健康成長和和諧社會的構建不斷作出新的更大貢獻。

二○○六年十二月

第五篇：關心下一代工作會議經驗交流材料

給青少年心中播撒愛的陽光

——山陰縣華興公司經理---簡要事跡

---：1968年10月生，1987年參加工作。山西省教育學院漢語言文學專業畢業，大學學歷，助理講師。政協山陰縣七屆委員，朔州市商業聯合會常務理事，山陰縣三晉文化研究會理事。山陰縣關心下一代工作先進個人，朔州市優秀青年管理創新能手。2001年合伙創辦山陰縣華興文化廣場有限責任公司，主要負責經營管理工作。

華興公司自創辦以來,始終把社會效益放在首位,以關心青少年成長為己任,秉承“時時為青少年著想,處處為青少年服務”的經營理念,一切經營活動都緊緊圍繞廣大青少年的精神文化需求,不斷調整營銷策略,擴大經營范圍,拓寬營銷渠道,改進服務方式,努力提高服務質量與水平,走出了一條滾動提高,良性發展的路子,從而深受青少年讀者和消費者的歡迎,得到了家長和社會的一致好評,公司先后被市、縣關工委評為先進單位，市“青少年文明號”單位，主要事跡如下：

一 創新經營理念,以關心青少年成長為己任.華興公司在創辦之處,公司決策層就首先對全縣的文化廣場進行過一番較為周密的市場調查.在調查中我們發現,隨著人們物質生活的日益豐富和消費水平的日漸提高,全社會對提高青少年文化和思想道德素質的關注程度越來越高,青少年的文化需求大幅度增長,文化產業發展的空間巨大,廣大家長望子成龍,望女成鳳心切,在教育子女方面的投入越來越多,熱情越來越高,傾向越來 1

越明顯.但就當時情況而言,全縣僅有縣國營新華書店一家是比較正規且專門銷售圖書的,而且除一些專門面向中小學校供應的基本教材和部分成人讀物外,書架上可供青少年閱讀,令孩子們喜歡的圖書則數量極少,品種單調,根本無法滿足市場需求.許多家長不得不專門抽出時間,陪孩子到外地去購書.這樣一個潛在的,且前景樂觀的市場,我們不去占領,更待何時?由此產生了一個創辦文化書市的念頭.繼而在進入論證和實質性操作階段,我們又深深感到,這個特殊的消費群體對知識的渴求是那樣的強烈,他們身上所承載的豈止僅僅是自己父母讓他們求學成材的一種期盼,更深層的則是整個民族和國家的希望與未來.于是,我們就把原來單一的辦公司賺大錢的初衷擱置到一邊,決心要以關心青少年為己任,以青少年的實際需求為導向,以追求社會效益為主,把公司辦成一個能夠為青少年提供多種文化產品,并且使他們的身心健康發展,思想道德素質和文化素質快速提高的重要場所.公司確立了以圖書,文化用品銷售為龍頭,以文化氛圍建設和青少年活動基地建設為雙翼,以連帶消費為后盾的經營思路,同時還面向廣大中小學生和家長開拓了飾品、益智玩具、辦公用品、音樂器材等多項業務,逐步建立了較為完備和科學的業務體系.經過九年來的摸索和努力,公司成為孩子們求知的樂園和成材的搖籃,經濟效益和社會效益均十分明顯.事實證明,我們當初的經營理念是正確的,發展文化產業的方向是對頭的,關注青少年成長已經成為當今的一項陽光產業。

二,打造文化品牌,做強、做大、做優的陽光產業。

如今,在我縣首選的文化休閑場所必定是華興文化廣場.華興文化廣場已經成為全縣文化產業的一張名片和青少年思想道德建設的第二課堂.這不僅是我們華興人的驕傲,也是全縣人民的自豪.在努力打造這個知名品牌的過程中,我們付出了艱辛的勞動和汗水,同時也收獲了成功的喜悅和碩果,為我縣的關心青少年工作做出了一定的貢獻。

首先,公司先后配備了五萬冊圖書,免費供青少年閱讀,同時還購置了條椅設置了專門的少年兒童閱覽區,并經常聘請名師、名人或老干部為青少年人做專題報告,對推進青少年的思想道德建設起到了積極的作用；其次,公司積極參與各種形式的社會公益活動,累計捐贈各類圖書五千余冊、文具三千多套,為繁榮山陰文化市場,傳播先進文化發揮了較大作用；其三,為了滿足廣大青少年對文化生活的巨大需求,我公司還投資上萬元購買了兩臺電腦,為孩子們免費提供下載服務,增加了上百種報刊供孩子們閱讀,低價經銷正版音像制品,極大地豐富了青少年的業余文化生活；其四,公司專門開辟了文化長廊,內設幼兒教育園地,最新教育電子產品推薦處,書畫專欄,山陰高考人才榜等,利用懸掛標語,發放宣傳資料形式大力宣傳先進的教育理念,對青少年的健康成長產生了潛移默化的影響；其五,公司還本著對青少年負責,讓廣大家長放心的態度,嚴把圖書及音像制品的入口關,謹防各類盜版圖書和制品,創辦九年來,從來沒有進過任何盜版物,陽光產業越做越大、越做越強、越做越優,從而贏得了全社會的廣泛贊譽。

三,開展多種活動,為青少年健康 成長提供有利條件。

文化產業與宣傳文化事業聯姻,可以說是華興公司的一大創舉,也是一大特色.社會公認,華興的許多舉措在我縣都是開先河之舉,它填補了我縣民營企業主動參與關心青少年工作的空白.僅去年一年間,我們就組織并參與了以下一些有影響的重大活動。

一是公司投入六千余元,和縣委宣傳部,團縣委聯合舉辦了為期一個月的青少年迎新年書畫展,全縣共有近千人投稿,參觀人數達一萬多人次,有力地推動了全縣的青少年思想道德建設和關心青少年工作的開展；二是在“六一”前后,公司還投入八千多元,成功舉辦了迎六一文藝體操比賽,促進了農村中小學素質教育的開展；三是于七月份,利用暑假,由公司投入五千元.專門聘請李陽瘋狂英語親善大使王寶忠先生為全縣中小學生舉辦公益演講五場,聽講人數達三千人次以上,既提高了孩子們的英語口語水平,又豐富了他們的暑假生活；四是十二月份,投資六千余元和文體局聯合舉辦了“華興杯”中小學生四驅車大賽,參賽選手達一千名,賽時長達五個月,較好地發揮了華興公司作為我縣青少年文化體育活動基地的職能與作用.對此,許多家長一致稱贊華興辦了一件大好事,因為有了這樣的活動,他們不用擔心孩子下網吧了；五是我們還積極響應由國家八部委聯合發起的“健康口袋書”活動,派專人到浙江購回了一萬多冊“健康口袋書”,基本以平價售出,為廣大青少年送去了有益的精神食糧。

關心青少年成長神圣而光榮、細致而艱巨、任重而道遠.今后,我們一定要再接再厲,與社會各界共同攜手,緊密配合,進一步探索關心青少年成長的新方法和新途徑,力爭再上一個新臺階,再創新輝煌,為青少年的健康成長做出新的更大的貢獻!